Какие выплаты при увольнении

Краткое содержание:

  • Выплаты при увольнении
  • Увольнение с работы какие выплаты
  • Выплата при увольнения с работы
  • Выплаты работодателем при увольнении
  • Выплата компенсаций при увольнении

Советы юристов:

1. Какие выплаты будут при увольнении пенсионера с работы.
1.1. Здравствуйте. Зарплату за отработанное в месяце увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск если таковой имеется. Кроме того трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие выплаты в случае увольнения.
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. Какие выплаты положены при увольнении, если я уволилась сразу после отпуска.
2.1. Какая служба, какой общий стаж, какое основание увольнения?
3. Какие выплаты положены при увольнении м работы по обоюдному согласию.
3.1. Добрый день!

Если вы имеете в виду увольнение по соглашению сторон, то согласно закону Вы должны так же как и любой другой работник при увольнении получить заработную плату за отработанные рабочие дни и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Однако в соглашении о расторжении трудового договора могут быть оговорены дополнительные выплаты работнику (выходное пособие, премия или др.). Если таких условий расторжения трудового договора вы не обсуждали, то см. первый абзац.

С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
3.2. Здравствуйте. При увольнении с работы по соглашению сторон выплачивается причитающаяся заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. В сроки, установленные ст 140 Трудового кодекса РФ.

Статья 140. Сроки расчета при

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
4. При увольнении с ржд по собственному желанию, какие положены выплаты'
4.1. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, недополученная зарплата и отпускные. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
5. Какие выплаты будут начислены в дату увольнения при сокращении.
5.1. Все положенные трудовым договором и системой оплаты труда и компенсация за неиспользованный отпуск. Задержка может быть с премиями;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
""ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 140 ТК РФ

""При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
""В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
5.2. Непосредственно в день увольнения должна быть начислена и выплачена невыплаченная зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при сокращении (один средний заработок).
6. Какие выплаты положены временному работнику при увольнении?
6.1. Елена, добрый день!
Согласно ст.59, 79, 84.1 ТК РФ при прекращении срочного трудового договора на работника распространяются все компенсации какие положены и "постоянному" работнику, а именно: окончательный расчет, компенсация за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за полный отработанный месяц (при условии неиспользования отпуска в период работы).
7. Какие выплаты положены при увольнении директору муп?
7.1. Все зависит от основания увольнения. Но по общему правилу это заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако если увольнение в связи с ликвидацией или по соглашению сторон или несоответствие занимаемой должности или другие, то там предусмотрены и другие виды выплат.
8. Каким образом я могу привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п по ч.2 ст.145? Уволена по собственному желанию 30.06.2019 г., расчет не получила в полном объеме, 16.01.2020 г. состоится суд о взыскании выплат, причитающихся при увольнении. Дополнительно хочу привлечь бывшего работодателя к уголовной ответственности. В процессе слушания дела я могу подать ходатайство?
8.1. Можете подать ходатайство о вынесении судом частного определения.
8.2. Заявление в СК РФ по статья 145.1 часть 2 УК РФ подавайте.
9. Пожалуйста в какой срок должны рассчитаться с сотрудником органов ОВД, у которого стаж более 30 лет при увольнении, если он был уволен 29 ноября 2018 года, а выплаты не произведены до сих пор?
9.1. Здравствуйте, Сергей.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

10. Выплатят ли мне расчетные при увольнении по собственному желанию, если с 1 декабря 2018 по 21 декабря я была на больничном, а заявление на увольнение написано на 24 декабря. Т.е.кроме выплат больничного полагаются какие либо еще выплаты. Спасибо.
10.1. Да, вам должны выплатить все причитающиеся выплаты, в том числе з/п, з/п по больничному, неотгуленный отпуск.
11. Наша компания признана банкротом. Нам выданы уведомления о предстоящем увольнении.
Какие выплаты я длжна получить при увольнении?
11.1. Учитывая содержание статьи 178 Трудового кодекса, работник при увольнении имеет право на выплату выходного пособия.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
12. Полагаются ли какие то выплаты и компенсации при увольнении по причине перевода подразделения работодателя в другой город.
12.1. Нет такого основания. По похожему - полагаются.

Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия


Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
13. Работадатель не выплачивает зарплату уже 2 месяца. Деньги в кассе на выплату з/п есть. Я написала заявление на увольнение. Возник вопрос: имею ли я право не отрабатывать 2 недели при увольнении? И второе, могут ли мне начислять зарплату, в том числе, расчет ниже МРОТ, ссылаясь на какой-то акт или указ, по которому МРОТ ниже на 3 тысячи, чем установлено законодательством РФ?
13.1. Отработать должны 2 недели, расчет выплачивается в день увольнения вместе с выдачей трудовой книжки. Ниже мрот не могут, это нарушение. Обратитесьв инспекцию труда и в суд.
14. Увольняюсь 4 декабря, по окончанию контракта, срок службы 13,5 лет, какие выплаты мне положены при увольнении.
14.1. Здравствуйте, в случае увольнения с военной службы по указанному выше основанию, Вы вправе рассчитывать на выплату Вам единовременного пособия при увольнении с военной службы в размере 2 окладов денежного содержания.
15. Работаю в организации (ООО) порядка 4 х лет, ни разу не ходил в отпуск. Ежегодных выплат за неотгуленный отпуск мне не выплачивалось. Подскажите, при увольнении из компании мне обязаны выплатить денежные средства за все года неотгуленного отпуска? И подскажите по какой схеме рассчитывается выплата.
15.1. Здравствуйте.

Да компенсация положена. Что касается схемы, ничего особенного. Стандартные отпускные.
16. Какие дополнительные выплаты положены руководителю предприятия при увольнении по собственному желанию.
16.1. Добрый день.
Вы когда-нибудь встречали продавца, который разъясняет покупателю его права?
Телефон - технически сложный товар и вернуть его можно только в случае обнаружения существенного недостатка товара. Но что является существенным недостатком товара?
Сам факт превышения срока ремонта в 45 дней является существенным недостатком товара дающим право требовать возврата денег. Более того, невозможность использовать товар в течение 30 дней одного года гарантийного срока - существенный недостаток товара.
У Вас есть все основания требовать возврата уплаченных за товар денежных средств. Для этого Вы должны не вступая в спор с продавцом подать ему требование о расторжении договора купли-продажи и возврате уплаченных денег. На втором требовании Вам должны поставить отметку о том, кто принял требование и дату. Продавец должен вернуть их в течение 10 дней! На 11-й можно смело обращаться в суд. В суде, в случае успешного исхода, можно взыскать в 2-3 раза больше, уплаченной суммы, я не преувеличиваю! Главное - правильно составить и обосновать такое требование, что самостоятельно сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое требование и даст все необходимые пояснения.
17. При увольнении с работы ОАО РЖД, проработав 6-7 месяцев, хочу получить выплату по благосостоянию, выплачивается она в день увольнения и какая примерно сумма насчитывается, ха этот период.
17.1. Здравствуйте!
Не совсем понятно, какую "выплату по благосостоянию" Вы имеете ввиду. При увольнении по собственному желанию положены следующие выплаты:
— зарплата;
— компенсация за дни неиспользованного отпуска (2,33 дня отпуска за месяц работы).
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Если расчет не произведен в день увольнения, работодатель нарушает законодательство. Если нарушается данная норма - обращайтесь в прокуратуру или суд.
С уважением, Юлия Лихограй.
18. При увольнении из ОВД в связи с правом на пулучение пенсии, на день увольнение не выплачены выходное пособие в размере 7 окладов и компеесация заформенное обмундирование. Мотивируют, что уже заказали денги в ФИНО УМВД на вмех предполагаемых до конца увольняемых и теперь когда будут деньги не известно. Можно ли обратиться в суд и взыскать деньги и штраф за просрочку выплату (по типу пени), если то на пеню в каком размере можно расчитывать.
18.1. Здравствуйте, Ольга Олеговна.
Вы имеете право обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением.
Законодательными и иными нормативными правовыми актами, регулирующими службу в органах внутренних дел, не регламентирована ответственность за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования (далее – денежная компенсация). Следовательно в данном случае должна применяться статья 236 ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следует отметить, что судебная практика по вопросу взыскания процентов за несвоевременную выплату единовременного пособия и денежной компенсации не однозначна.
19. У меня 11 лет муниципального стажа за работу в органах МВД (участковый) и 6 лет последние работаю муниципальным служащим в должности консультанта, с 1 ноября 2018 получил уведомление о сокращении. Могу ли я уволится не отрабатывать два месяца? Какие выплаты и компенсации мне должны выплатить при досрочном увольнении по сокращению штатов, если я напишу заявление.
19.1. Конечно можете!

Согласно статье 180 ТК РФ при сокращении штатов работник не теряет возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, ПРЕДУПРЕДИВ об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
Пишите и подавайте заявление на имя главы муниципального образования (вашего работодателя).

Но мой Вам совет: материально выгоднее конечно увольняться по сокращению. Т.к два месяца Вам будут выплачиваться компенсационные выплаты исходя из среднемесячного заработка.
Иначе, вы теряете на них право.
20. Я хочу у вас проконсультироваться. Скажите, пожалуйста, если я проработала год как молодой специалист в школе учителем, получила выплаты по «праграмме молодого специалиста»-100000 р. и ушла в декрет, надо ли мне возвращать обратно эти деньги, если я захочу уволиться после декрета? Ведь мой стаж уже будет 4 года. И какие есть уважительные причины при увольнении из школы, чтобы не возвращать эти выплаты обратно?
20.1. Нет не нужно, декрет будет входить в стаж вашей работы, поэтому ничего возвращать не придется.
21. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, ему в декабре будет 1.5 года и, планировала в декабре выйти на работу. Позвонила в отдел по персоналу, они ответили, что вакансий нет, так как прошла реорганизация и той организации, в которой я работала, в нашем городе нет. Они предложили мне написать заявление на увольнение, я отказалась. Согласна только на увольнение по сокращению. Какие выплаты и компенсации мне положены при том, что уведомления о сокращении я не получала.
21.1. Здравствуйте.
Во-первых работодатель обязан был сохранить за вами рабочее место и Вы имеете право выйти на работу и получать заработную плату. Если случится простой по вине работодателя, то он подлежит оплате.
22. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5. Предприятие с которого я уходила в декрет ликвидируют. Вопрос: положены ли мне какие нибудь выплаты?
И второй вопрос: какие минусы при увольнении по соглашению сторон?
22.1. Здравствуйте! Все компенсации и гарантии за вами сохраняются (выходное пособие в размере заработка за месяц в течении трех месяцев), пособие по уходу за ребенком после ликвидации предприятия выплачивается органом социальной защиты населения.
23. При увольнении военнослужащего по контракту с военной службы по состоянию здоровья, какая формулировка должна быть прописана в заключении ВВК «болезнь приобретена в период прохождения военной службы» или «болезнь приобретена во время прохождения военной службы» для получения выплаты 2 млн. рублей?
23.1. Должно быть записано " «болезнь приобретена в период прохождения военной службы»

УДАЧИ ВАМ.
24. Будет ли какая-либо выплата за второй месяц при увольнении по сокращению если период второго месяца с 17.10 по 17.11, а 1.11 работник нашёл новое место работы и трудоустроится. Полагается ли выплата за 13 дней?
24.1. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

25. Какие выплаты положены на бирже при увольнении по статье 77 пункт 9 (отказ от перевода на другую местность вместе с работодателем)
25.1. Только пособие по безработице. Смотрите ст.30,33 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 03.07.2018) "О занятости населения в РФ".
При расторжении трудового договора по п.9.ч.1 ст.77 ТК РФ работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Ст.178 ТК РФ.
26. При увольнении какие выплаты предоставляются? И возможна ли выплата 13 зарплаты? Не доработав до конца года 2 месяца.
26.1. При увольнении сотруднику выплачивают окончательный расчет (ст. 140 ТК).

В окончательный расчет входят:
- невыплаченная зарплата за отработанный период;
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- иные выплаты, например выходное пособие, которые предусматривает трудовой договор или иные локальные акты.
Выплата 13 й зарплаты осуществляется в соответствии с локальным актом организации, регулирующим данный вопрос.
26.2. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

27. Скажите пожалуйста какие выплаты положены военнослужащему-контрактнику при увольнении по окончании срока действия контракта? Также имеются часы по переработке.
27.1. Согласно ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказу МО РФ «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием»:

Военнослужащим, проходившим военную службу по контракту, при увольнении с военной службы выплачивается единовременное пособие (далее в настоящем разделе – пособие) в следующих размерах:

- при общей продолжительности военной службы менее 20 лет – два оклада денежного содержания;

- при общей продолжительности военной службы 20 лет и более – семь окладов денежного содержания.

Что касается переработке служебного времени, то поговорите с командованием части о реализации их в отпуске. Удачи Вам.
28. Правомерно ли увольнение по истечении срока действия срочного трудового договора девушки, находящейся в момент окончания срока действия договора в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. И положены ли какие-либо выплаты кроме компенсации за отпуск при увольнении?
28.1. Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ для выполнения заведомо определенной работы с работником заключается срочный трудовой договор.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора по инициативе работодателя является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то в силу ч. 2 ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.
29. Подано заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, после устного объявления о расформировании отдела, где я была руководителем. Соответственно, предложена должность менеджера с доходом на 40% ниже. Руководство игнорирует как заявление, так и меня. Создает условия, при которых я не могу исполнять свои обязанности в полном объеме. Какие мои действия в данной ситуации?
29.1. Добрый день. В силу закона, при увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации трудовой договор может быть расторгнут при условии, что стороны договорились об условиях расторжения договора. В вашей ситуации, исходя из текста вопроса, соглашение не достигнуто, соответственно трудовой договор продолжает действовать. Поскольку, как пишите, ваше заявление - предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой, у работодателя нет обязанности его удовлетворять и вас уволить (как это предусмотрено при увольнении по желанию работника - ст. 80 ТК - по истечение 2 недель с даты его подачи работником).
29.2. Оксана, Вам никто не должен выплачивать какие-то компенсации по соглашению сторон в отсутствие самого по себе соглашения сторон. Вы конечно можете писать заявления, но нет обязанности у работодателя это делать. Он и не делает этого...
Предложена должность менеджера... в связи с чем? Вас уведомили о сокращении в порядке установленном законом и предложили вакансию-должность менеджера? Это вполне законно.
Относительно условий работы - Вы можете написать работодателю докладную, что не можете исполнять работу по такой-то причине. Это может, если что, помочь потом в суде.
30. Какую оформить трудовую при увольнении при несвоевременной выплате зарплаты? Какую указать статью т.к.
30.1. Здравствуйте!
Статью указывают такую же, как если бы з.п. была выплачена вовремя.
(по собственному желанию или другое). А вот за несвоевременную выплату работник вправе требовать компенсацию.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X