Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Расчет окончательного расчета при увольнении

Краткое содержание:

  • Расчет при увольнении
  • Задержка расчета при увольнении
  • Расчет расчета при увольнении
  • Расчеты при увольнении с работы
  • Выплата расчета при увольнении

Советы юристов:

1. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет.
1.1. За время просрочки он должен выплатить вам проценты, предусмотренные ст. 236 тк рф. сумму вы можете рассчитать здесь: Подробнее >>>
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу
2. У меня задержка при выплате окончательного расчета при увольнении!
2.1. Лучше письменно
3. В организации работаю с 1993 года, с 2007 года была последний раз в отпуске, потом работала без отпусков, так до 2016 г, с 2016 года и до 2017 года брала дни за счет отпуска, в связи с болезнью матери и в конце 2019 года взяла отпуск за 2 глда, ввшла на работу после больничного 10 февраля, данное время работаю. Вопрос: при увольнении по собственному желанию мне выплатят компенсацию за те годы которые не брала отпуск с окончательный расчетом?
3.1. В статье 127 ТК РФ прямо сказано:При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому должны выплатить компенсацию за все года когда вы не брали отпуск вместе с оконсчательным расчетом ст 84.1 ТК РФ.
3.2. Да, должны выплатить за все года. ТК РФ Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Открыть полный текст документа.
4. Нам в конце года дают материальную помощь в сумме оклада, если я уволюсь из организации 30 ноября, мне положена эта выплата при увольнении вместе с окончательным расчётом или нет?
4.1. На этот счет в вашей организации должно быть Положение о порядке выплаты материальной помощи ст 8 ТК РФ Нужно смотреть данное Положение чтобы понять предусмотрена ли в нем выплата материальной помощи если работник уволится до конца года.
4.2. Доброе утро. Законодательно этот вопрос не регулируется - вопрос выплату работникам сумм материальной помощи определяется в локальных актах работодателя, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 8 ТК). Соответственно для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с документом, регламентирующим порядок и условия выплаты материальной помощи. Если в локальном акте будет указана, что выплата положена только работникам, отработавшим полный календарный год, то выплаты не будет, если иные формулировки - зависит от формулировок.
5. Что то означает претензии по срокам выплаты окончательного расчета при увольнении не имею?
5.1. Означает где?

Вам обязаны выплатить расчет в день увольнения. Если же работодатель хочет это сделать позже и вы не против, то конечно же можете где-то указать такую фразу, но она не будет иметь юридической силы, по моему мнению.
6. Я получил трудовую книжку на руки, но при этом, в день увольнения, Ответчик не произвел с Истцом окончательный расчет, а именно не выплатил мне сумму задолженности в размере 172245,78 рублей, что подтверждается расчетным листком и справкой из ПАО «Сбербанк» о состоянии вклада. Как расчитать компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ. (пример расчета)
6.1. Нанимайте юриста и рассчитывайте неустойку. Бесплатно вам никто расчеты делать не будет. Или ищите информацию в интернете и делайте расчет самостоятельно.
7. Здравствуйте, с работником подписаны два трудовых договора по двум разным штатным единицам (учитель информатики и сисадмин) в одном учреждении. Основная работа учитель. Через 4 месяца вышел приказ об увольнении с должности сисадмина, а должность учителя остался. При увольнении с должности сисадмина работодатель обязан ли начислить окончательный расчет?
7.1. Здравствуйте! В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет (ст.84.1 ТК РФ). Это правило применяется и в Вашей ситуации. По ставке сисадмина с работником должны произвести расчет.
8. Здравствуйте! Задержка зарплаты более 2 месяцев, при увольнение не дали окончательный расчет и справку 2-НДФЛ.
8.1. Здравствуйте уважаемый клиент спасибо что обратились на наш сайт за консультацией.
Обратитесь в инспекцию по труду вашего города. В заявлении опишите все случившиеся факты. Инспекция проведёт проверку и по её результатам можно будет писать заявления в прокуратуру и суд.
8.2. Добрый день!
Вам необходимо написать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Это можно сделать на сайте в режиме онлайн.
8.3. Надежда, приветствую Вас! Пишите в прокуратуру по месту нахождения организации. Пишется ЖАЛОБА. в шапке пишите КОМУ и ОТ КОГО. Далее слово ЖАЛОБА и изложить суть жалобы.
9. Бухгалтерия забыла удержать из зарплаты по исполнительному листу в августе, в октябре, при окончательном расчете при увольнении ошибку обнаружили и не уведомляя сотрудника удержали за август. Это правомерно?
9.1. Добрый день. Да конечно работники бухгалтерии однозначно должны были удержать эту сумму и перечислить в адрес кредитора, в противном случае они были бы привлечены к ответственности за неисполнение исполнительного листа. Удачи.
9.2. Здравствуйте в данном случае вы можете оспаривать подобное списания, однако в принципе бухгалтерская ошибка здесь не на лицо, вам надо обращаться разнесением к работодателю.

10. Добрый день. При приеме на работу з/плата состоял из двух частей: оклад+премия. При увольнении издали приказ о лишении премии на 65%. Ознакомиться с приказом под роспись не дали, о лишении премии узнала при получении окончательного расчета. Куда можно пожаловаться на данные действия работодателя?
10.1. Здравствуйте.
Если вы считаете действия работодателя незаконными и необоснованными, можете обратиться в государственную инспекцию труда, и (или) в суд.
10.2. Доброго времени суток! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Кроме того ознакомитесь с положением о премировании на предприятии.
Всего хорошего.
11. Проработала в организации 9 месяцев. Трудоустройство согласно ТК РФ. Отпуск не брала. При увольнении они обязаны выплатить окончательный расчет. Но отказываются. Что нужно делать?
11.1. Здравствуйте, уважаемый Посетитель!

Нужно обратиться в трудинспекцию. Выплатят всё до копейки.
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем всего самого наилучшего.
11.2. Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой В Трудовую инспекцию.
12. При увольнении не проведен окончательный расчет по заработной плате с работником. В течение месяца выплату так и не произвели. В настоящий момент сотрудник подает иск в суд. Предприятие планирует объявлять себя банкротом. Из активов на балансе предприятия числиться только дебиторская задолженность. Какова процедура взыскания с предприятия-банкрота задолженности если из имущества на предприятии только дебиторская задолженность?
12.1. Дебиторскую задолженность в конкурсном производстве в банкротстве продают с торгов в форме аукционов на электронных площадках.
12.2. Ирина, долги по зарпплате будут взыскиваться в первую очередь. Финансовыми источниками для данного взыскания помимо дебиторской задолженности, могут быть в том числе и денежные средства, полученные в результате оспаривания сделок общества. В крайнем случае заплатит руководитель, учредители предприятия из своего кармана путем привлечения данных лиц к субсидиарной ответственности. Вариантов много. Нужно смотреть по ситуации.
13. При увольнении, в связи с не продлением трудового договора, со мной не произвели окончательный расчёт (задолженность по зарплате, отпускные) - могу ли я обратиться к мировому судье за вынесением судебного приказа? И насколько хорош этот вариант для истребования задолженности? Спасибо.
13.1. Да, имеет право обратиться в суд о взыскании расчета, заработной платы, компенсации, если сумма не превышает 50 тыс. рублей. Быстрее будет рассмотрено заявление.
13.2. Этот вариант хорош значительной экономией времени, быстротой рассмотрения дела и почти полным отсутствием какой-либо волокиты. Вы можете обратиться к мировому судье с заявлением о выдаче судебного приказа при условии наличии у вас справки о задолженности по заработной плате.
14. Обязан ли работодатель при увольнении работника в связи с ликвидацией при окончательном расчете выплатить ему вознаграждение за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором. Работодатель обещает выплатить ее позже.
14.1. Обязан произвести все выплаты в день увольнения, а не позже. Ст.140 Трудового Кодекса.При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
14.2. Если такая выплата предусмотрена кол. договором, то конечно обязан выплатить, поскольку для этого коллективные договора и заключаются.
14.3. Доброго времени суток. Да, работодатель обязан произвести выплату в соответствии со статьей 140 трудового договора, если это предусмотрено коллективным договором.
15. При восстановлении на работе имеет ли право истец взыскивать с ответчика причитающиеся при увольнении суммы выплат (окончательный расчет), которые не были выплачены при незаконном увольнении? Спасибо.
15.1. Здравствуйте,
Если вы в исковом заявлении эти требования не указывали, значит вам необходимо подать уточнённое исковое заявление и попросить суд взыскать с работодателя окончательный расчёт при увольнении

Желаю Вам удачи и всех благ.
15.2. Лена, нет, в данном случае имеет место именно восстановление работника на работе и оплата за время вынужденного прогула.
16. Как правильно оформить коллективный иск на работодателя в связи с неоднократными задержками з/п и с задержкой выплаты окончательного расчета при увольнении (с 23.01.17). какие необходимы документы? На руках только расчетка за декабрь, январь работодатель на руки не выдает.
16.1. Доброго времени суток!

ОБразцы исков есть в инете. НЕ пропустите срок обращения в суд
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
16.2. Уважаемая Регина
Так и составляйте опишите события и без документов
Все документы которые Вам не выданы работодателем Вы вправе ходатайствовать об истребовании в судебном порядке
Иск составляется согласно ст.131 ГПК РФ
Удачи вам и всего хорошего.
16.3. Здравствуйте! Исковое заявление необходимо оформлять и подавать в соответствии с требованиями ст. 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Удачи Вам и всего хорошего!
17. Я не получила окончательный расчет при увольнении из ТСЖ.-зарплата официальная, перечислялась на карту в сбербанк, делались отчисления в ПФР-трудовой договор мне на руки не выдавался-добровольно мне выплатили только зарплату. Компенсацию за неиспользованный отпуск я не получала.
Мне нужен юрист для судебных разбирательств с ТСЖ.
17.1. При увольнении, Вам обязаны были выплатить всю сумму, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Вы имеете право обратиться в суд и потребовать взыскания долга, неустойки и компенсации морального вреда. Срок исковой давности по выплатам заработной платы составляет 3 месяца.
18. Председатель работает по договору без ТК, время занятости - по мере решаемых вопросов. Как произвести с ним окончательный расчет при увольнении?
18.1. Расчет при увольнении с председателем ТСЖ, даже если с ним не заключен трудовой договор, производится по ТК, как с работником ТСЖ.
19. Я являюсь гос служащим согласно закона при уходе в отпуск мне полагается материальная помощь. Сейчас наше предприятие ликвидируется. У меня есть право отпуск, но я не хочу в него зимой идти. При окончательном расчете при увольнении мне материальную помощь отдадут или необходимо уйти на минимальное количество дней и написать заявление на мат. помощь.
19.1. Здравствуйте! Материальная помощь не будет выплачена, если Вы не используете отпуск. Правила выплаты смотрите в Положении об оплате труда.
20. 15 лет отработала в крупной металлургической компании. В 2010 году при увольнении с работы обходной лист не стала заполнять, соответственно не получила расчета за отработанное время. Прошло 6 лет. Имею ли право сейчас обратиться в компанию за окончательным расчетом? Обходной лист не до конца заполненный до сих пор у меня.

Ответ прошу прислать на Эл.адрес Daiana-snm@ya.ru
20.1. Нет, сроки обращения вышли. Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
21. 15 лет отработала в крупной металлургической компании. В 2010 году при увольнении с работы обходной лист не стала заполнять, соответственно не получила расчета за отработанное время. Прошло 6 лет. Имею ли право сейчас обратиться в компанию за окончательным расчетом? Обходной лист не до конца заполненный до сих пор у меня.
21.1. Время ушло. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Ст. 392 ТК РФ.
22. При увольнение был не выплачен расчет. От трудовой инспекции пришел ответ, что нарушения, в части не выплаты окончательного расчета, имели место. Для выплаты суммы работодателю выдано предписание. В какой срок работодатель обязан исполнить это предписание? И может ли он его обжаловать?
22.1. Может подать возражения. А срок исполнения должен быть указан в самом предписании
22.2. До 1 месяца. Срок может быть в преписании
22.3. Он может его обжаловать, а Вы можете запросто пропустить срок на обращение в суд (3 месяца со дня увольнения) за взысканием невыплаченного расчета, пеней и компенсации морального вреда. Трудовая инспекция может выдать предписание, может штрафовать в доход государства, но взыскивать ничего не может. Так что Вам с ее предписаний (даже неисполненных) может не прилететь ни копейки. При том, что судьи ожидание ответов от трудовой инспекции не считают уважительными причинами для пропуска срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Такие дела.
23. При увольнении обнаружили недостачу, но обходной и зачвление по собственному подписал забрал трудовую, получил расчет без компенсации за неиспользованный отпуск, акта ревизии неподписывал, т.к. его небыло, из за отпуска ревизора. Спустя 2 недели звонок, мол приезжай будем разбираться, потом получишь окончательный расчет. Что делать и как быть? Где гарантии того, что недостача не фальшивая и во что может это все вылезти.
23.1. Здравствйте.
Да, работодатель может взыскать в суде или по составу возбудить уголовное дело ст.160 УК РФ
23.2. Окончательный расчет должны были выдать в последний рабочий день. Ревизия и расчет между собой не связаны. Удерживать расчет работодатель не вправе. Пишите жалобу в инспекцию труда.
23.3. Доказать недостачу очень трудно. Практически невозможно уже в Вашем случае. Никуда приезжать не надо. Требуйте выплаты остатка заработка Вам на карту либо обращайтесь в суд.
24. Зам. директора находился в очередном отпуске, умер, не догуляв отпуск 5 дней, но у него еще есть отпуск, при окончательном расчете я должна удержать за эти пять дней из компенсации и как писать в расходном ордере при выдаче денег компенсация за неиспользованный отпуск или указывать расчетные при увольнении. Подскажите пожалуйста ему положено выплатить за 3 месяца оклад как директору, главному бухгалтеру.
24.1. Вы должны это все выплатить вообще-то родственникам.(Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством)
25. Задерживают выплату окончательного расчета при увольнении. Куда и в какой форме обратиться?
25.1. С исковым заявлением в суд, у вас есть максимум 3 месяца с даты увольнения для обращения.
26. При увольнении по договору ГПХ могу ли я сейчас уже запросить справку 2 НДФЛ и расчетный листок? Хотела бы сейчас узнать, что заплатят. Окончательный расчет только через 2 недели. С начальником разногласия, поэтому переживаю, что зарплата будет маленькая.
26.1. Здравствуйте!Не можете,т.к.справку можно составить после закрытия акта выполненных работ,когда будет известна сумма .
27. Пожалуйста работаю по договору ГПХ, окончательный расчет при увольнение должен быть в день заработной платы или в течении 3 дней? Начальник уверяет что в день зарплаты меня рассчитают.
27.1. Здравствуйте! По договору-расчет в сроки,указанные в договоре.Расчет в день увольнения -с теми работниками,кто устроен по трудовому договору Ст.140 ТКРФ
27.2. ---Здравствуйте,окончательный расчет производится не позднее пяти дней со дня подписания акта сдачи-приемки выполненных работ Всего хорошего.
27.3. Добрый день.
Нет, расчет при окончании срока действия договора гражданско-правового характера будет произведен именно в том порядке, который определен договором.
Договор ГПХ это не трудовой договор, их не нужно путать.
28. Судебными приставами наложен арест на зарплатную банковскую карту на сумму 22 тыс. руб.
На эту карту поступил окончательный расчет (в том числе компенсационные выплаты) при увольнению по сокращению.
Сумма взыскания была снята в полном размере.
Вопросы:

1.
Из расчета по сокращению могут взыскать сумму долга?

2.
Если взыскать могут, то сразу в полном объёме или не более 50%?
От общей суммы перевода или только от той части, в которой содержится сумма зарплаты и отпускных?
28.1. Здравствуйте!
1.Могут взыскивать
2.Не более 50% от общей суммы Ст.101 ФЗ об исполнительном производстве.
29. Пожалуйста влияет ли на окончательный расчёт при увольнении сдача обходного листка работодателю или сдача автомашины? Спасибо.
29.1. Здравствуйте. не влияет. Трудовой кодекс не ставит зависимость окончательного расчета от выполнения этих обязанностей.
29.2. Здравствуйте. Не влияет. Расчет работодатель должен произвести и выдать трудовую книжку в день увольнения.
30. К отпуску выплачивается мат помощь 3 оклада, а при увольнении и выплаты окончательного расчета положена или нет выплата эта.
30.1. По федеральному законодательству - нет, смотрите колдоговор, локальные акты работодателя.

Поделиться в соцсетях:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских