Сделать расчет при увольнении

На сайте Юридической социальной сети 9111.ru собрано 53 вопросов по теме Сделать расчет при увольнении. Вы можете воспользоваться поиском по уже имеющейся базе вопросов с ответами или задать свой вопрос. Опытные юристы и адвокаты, специализирующиеся на теме Сделать расчет при увольнении, проконсультируют вас совершенно бесплатно. Получить консультацию можно как по телефону горячей линии
8 800 505-92-64, работающей 24 часа в сутки, так и в режиме онлайн через форму на сайте.
В данный момент онлайн находятся 235 юристов и адвокатов.

Краткое содержание:

  • Расчет при увольнении
  • Задержка расчета при увольнении
  • Расчет расчета при увольнении
  • Расчеты при увольнении с работы
  • Выплата расчета при увольнении
1. За какое время должны сделать расчет при увольнении по собственному желанию.
1.1. Согласно статье 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
1.2. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
2. Скажите пожалуйста при увольнении как сразу должен сделать расчет рабодатель.
2.1. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст.140 ТК РФ).
3. Почему при увольнении мужа мне сделали расчет по алиментам на 3 месяца вперед.
3.1. Пока не устроиться на новую работу
Поиск юриста или адвоката по вашему вопросу

Юристы и адвокаты по теме Сделать расчет при увольнении


Отзывы о юристах по теме Сделать расчет при увольнении

отзыв от: Ксения
21.02.2020 18:10
Общая оценка
Хорошо,а то что у меня тоже есть приказ от суда чтобы мой муж выплачивал на нашего ребёнка 1/6. Тоесть я так понимаю что этот закон который пишет о том что на 2их детей идёт 33% а на троих и более 50% от з.п он не действует?

отзыв от: Константин
21.02.2020 17:36
Общая оценка
Да,я вижу по интернет ресурсу что сумму обходят стороной , спасибо вашему сайту за ёмкий ответ. Даа печалька 1 сольдо и ты в суде!?

4. По какой сумме работодатель должен сделать расчет при увольнении! При поступлении сумму оплаты обещали 40000 тр в договоре оклад 23000 и +100% премии. Расчет за отработанное время будут считать от 23 тр или 40000 тр.
4.1. Здравствуйте! Премии также будут включены в расчет
4.2. от суммы указанной в договоре
5. У меня такой вопрос. Имеет ли организация сделать расчет при увольнении по минималке? У меня муж работал в Уралброллер на писал по собственному. У него высчитали элементы и сказали, что он еще. Уволился 4 декабря. З/п получал за август 3 т.р и за сентябрь 4,5 т.р, а за остальное отработанное время нет. Справку 2 НДФЛ не выдают. Как быть в такой ситуации?
5.1. Обязаны выдать все в день увольнения, можете обращаться в трудовую инспекцию, в суд.
5.2. Здравствуйте. Обращайтесь с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
6. Учитель работает с 01.09.2018 года. С 3 по 5 сентября он провел уроки по нагрузке. С 6 у него по школе пошел конфликт с педагогами, учащимся школы и родителями. С 6 по 11 сентября проведено служебное расследование о этичном поведении учителя, в этот период учитель отстранен от преподавательской деятельности. 12 сентября ему выдано уведомление по ст. 71 ТК, как не прошедшего испытание. Как ему должны сделать расчет при увольнении.
6.1. Вы должны произвести с ним расчет в установленном порядке на момент увольнения. Увольнение даже в порядке ст.71 ТК РФ по мотивам, не имеющим отношения к выполняемой работе (сплетни, слухи, наговоры), на мой взгляд, будет сомнительным с точки зрения законности и может быть оспорено им в суде в месячный срок.
7. Скажите пожалуйста в какое время должны сделать расчет при увольнение по собственному желанию?
7.1. в день увольнения--ст.140ткрф.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
7.2. расчет должны выдать в день увольнения
8. Работаю по трудовому договору с 01.06.2015 по 01.06.2017 года. Отпуск 42 рабочих дня. Но за весь промежуток этого времени. Я не была в отпуске. За сколько дней мне должны сделать расчёт при увольнение?
8.1. Уважаемая Елена!
Если отработаете ровно два года, то при увольнении Вам обязаны выдать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 28 дн. х 2=56 дн. Вы пишите, что Ваш отпуск 42 дня, в этом случае компенсация равна 84 дня. Окончательный расчет вместе с трудовой книжкой Вы должны получить в день увольнения.
Удачи!
9. Расчет при увольнении не был выплачен. Что можно сделать, если я официально не была устроена, то есть ни трудового договора, ни справки о средней заработной плате нет, но есть запись в трудовой? Возможно ли подать в суд в этом случае? И как это сделать, если я не нахожусь в городе, в котором работала?
9.1. Здравствуйте!
Если есть запись в трудовой книжке, то можете обратиться в суд о взыскании з/п в течение 3 месяцев с момента увольнения. В суд необходимо обращаться по месту нахождения работодателя. Иск можете направить почтой. Госпошлина не платится.

10. По собственному желанию уволилась. Приказ подписан 05 марта. До сих пор нет расчета. Что можно сделать?
Расчет при увольнении

Спасибо.
10.1. Жалобу написать в трудовую инспекцию.
Через суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред
10.2. Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.
Иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и процентов за задержку в выплате.
С уважением
10.3. Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.
11. Что можно сделать? При увольнении мне выдали неполный расчет и с опозданием в 7 дней!
11.1. Напишите в прокуратуру жалобу на руководителя!
11.2. Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы, пеней за просрочку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Срок на обращение в суд по делам данной категории - 3 месяца со дня увольнения.
11.3. Нужно срочно обратиться в суд. Срок исковой давности в вашем случае составляет всего 3 месяца! Потом вы не сможете защитить свое право. Помимо не выплаченной заработной платы, можно взыскать моральный ущерб и неустойку. Так как в данном случае идет явное несоблюдение трудового законодательства, работодателя можно еще и оштрафовать за неправомерные действия. Если вы сомневаетесь в своих силах, вы можете обратиться к юристу, а позже взыскать с работодателя денежные средства потраченные на представителя (юриста). Главное, не забывайте о сроках, у Вас есть всего 3 месяца.
12. Задержали трудовую книжку на семь раб. дней, приказ об увольнении сделан выходным днем. Как сделать расчет при взыскании зарплаты? Можно ли претендовать на взыскание морального ущерба. Какие документы нужно приложить при исковом заявлении.
12.1. Исчисляете свой среднедневной заработок согласно данным справки 2-НДФЛ. Полученный результат умножаете на количество дней просрочки возврата трудовой книжки. Претендовать на взыскание морального вреда в данном случае Вы вправе, т.к. были нарушены Ваши трудовые права.
Документы к иску:
- экземпляр иска для ответчика;
- медицинские документы о причинении Вам физических и нравственных страданий (для подтверждения компенсации морального вреда);
- трудовая книжка;
- документ, подтверждающий получение Вами на руки трудовой книжки в определенную дату (расписка и т.п.);
- справка 2-НДФЛ;
- расчет исковых требований.
12.2. Да, забыл - приказ об увольнении и трудовой договор также прилагаете.
Если каких-то документов недостает, но они имеются в наличии у работодателя, Вы вправе просить суд в иске истребовать их у работодателя и представить в судебное заседание.
13. Вечер.
Долгое не выплачивали зарплату. Пришлось уволиться. Расчет при увольнении также произведен небыл. И проблема в том что срок подачи икового заявления (3 месяца) истек. Можно ли что то сделать в данном случае. Задолжноть составляет более 70000 р.
13.1. В суде обжалуйте. Пропуск срока не препятствие для обращения в суд
13.2. Все равно обращайтесь в суд, терять Вам нечего (госпошлину платить не надо), а суд может применить срок давности только, если об этом заявит другая сторона, чего она может и не делать.
13.3. Вряд ли другая сторона упустит свой шанс "обломать" Вас на пропуске срока давности на обращение в суд. Я бы не был наивным на этот счет. Попробуйте решить вопрос через государственную инспекцию труда и их соответствующее предписание (за неисполнение которого также штрафуют).
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Что будет если остаток командировочных не вернуть при увольнении? Понимаю моральную сторону данной ситуации, но по другому сделать не могу. Расчет при увольнении дадут белый, около 7-8 тысяч.
14.1. Взыщут в судебном порядке.
14.2. Дмитрий Взыщут по суду.
15. Муж работал главным инженером на ставке в ООО, и на 0'25 ставки номинальным директором. Зарплату от неофициального директора не получал, три месяца. Заболел, на время болезни написал доверенности на того "директора",после больничного решил уволиться., но ООО на нем. Вчера состоялась сделка по продаже ООО, но расчет при увольнении он так и не получил. Что можно сделать в этой ситуации?
15.1. Уволиться с должности руководителя подав заявление учредителю ООО. Пока он уволился только с должности главного инженера. Расчет должен быть выплачен в последний рабочий день.
15.2. Здравствуйте. Вы все в кучу сгребли (ООО. Муж там главный инженер. Так?Допустим. По совместительству (?) оформлен еще и директором ООО. Так? На какого ТОГО директора он написал доверенность и на что? ООО НА НЕМ Вы пишете - это как? Он является учредителем ООО? Он когда увольнялся, ему кто заявление об увольнении подписывал? (директор назначается участниками общества)
16. Пожалуйста как правильно нужно действовать, чтобы не обманули на работе и заплатили должное, какие доказательственные улики мне нужно сделать, если допустим меня взяли на работу, но не оформили по Т/К как добиться забрать расчет при увольнении, я же вроде как у них и не числился.
16.1. В этом случае, вам следует добыть доказательства выполнения работы и доказательства уплаты за выполненную работу.
16.2. Вячеслав, это очень непростое дело, в суде надо доказывать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь.
Обратитесь к юристу за грамотным ведением дела.
17. Куда обращаться, если задерживают расчет при увольнении из полиции? И должны ли сделать перерасчет в соответствии с процентной ставкой рефинансирования ЦБ России?
17.1. Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)
17.2. В районный суд с иском.

пока вы не заявите такого требования в иске и сами его не рассчитаете, никто вам перерассчитывать не будет.
18. Зарплату не давали 2 мес., уволилась 20 мая, расчет при увольнении опять не выплатили, сегодня уже 23 мая-4 день невыплат. Хочу подать иск в трудовую инспекцию по невыплатам за предыдущие месяцы и при увольнении. Могу ли я взыскать начисление процентов за невыплаченную до сих пор зарплату за март и апрель месяцы? Когда могу уже обращаться в труд. Инспекци, какие документы необходимы и можно ли это сделать через сайт?
18.1. Вам необходимо обратиться не в рудовую инспекцию, а с иском о взыскании зп в суд. Через сайт возможно, но составление документов осуществляется платно.
19. Уволилась по собственному желанию. Трудовую отдали. Говорят приехать забрать расчет, но на данный момент нет такой возможности. Заработную плату перечисляли на карточку. Что нужно сделать, чтоб и расчет при увольнении мне перевели на зарплатную карту?
19.1. Настя напишите письмо работодателю с просьбой перечислить причитающиеся деньги на определенные реквизиты.
20. Не оплатили расчет при увольнении по собственному желанию, что нужно сделать чтобы вернуть деньги.
20.1. Если с момента увольнения не прошло три месяца, то следует обратиться в суд с иском.

Если прошло, то простить и забыть.
21. Не выплачена заработная плата за 2,5 месяца, в т.ч. и не выдан расчет при увольнении. Куда обращаться и как правильно это сделать? Как правильно составить заявление в труд. Инспекцию, налоговую и полицию? Заявление должно составляться коллективно или каждый сотрудник пишет от себя?
21.1. Трудовая инспекция может лишь наказать работодателя, но взыскивать заработную плату Вы должны только в судебном порядке. У Вас есть 3 месца на подачу иска с момента образования задолженности, иначе срок давности будет пропущен. Иск пишет каждый работник отдельно.
22. Работодатель не выплатил мне расчет при увольнении и я подала исковое заявление в суд. Суд вынес решение в мою пользу. Теперь у меня на руках исполнительный лист и копия решения суда.
Что мне делать дальше? Предъявить исполнительный лист работодателю?
И что сделать для его скорейшего исполнения?
22.1. в банк где находится расчетный счет работодателя быстро спишут
23. Уволился с работы 11.02.2015 года и мне до сих пор не выдали расчет при увольнении, что я могу сделать и на что могу надеется?
23.1. жалоба в прокуратура и в трудовую инмпекцию
24. Скажите, пожалуйста, имеем ли мы право не выдавать полный расчет при увольнении, если человек не сделал ИНН. У нас бухгалтерия пытается задержать выдачу расчета до тех пор, пока человек не оформит ИНН, так как он им нужен для сдачи отчета в налоговую.
24.1. Здравствуйте. Не имеете права. Расчет производится и выдается трудовая книжка в день увольнения. Иначе работник вправе обратиться в суд.
25. Помогите пожалуйста в следующей ситуации. Работника уволили за прогулы за то, что он самовольно ушел в отгулы на 4 дня. Он подал заявление в прокуратуру, прокуратура прислала запрос на документы в том числе представить им док-ты, подтверждающие что расчет при увольнении произведен. Расчет ему сделали но он за деньгами не приходил хотя знал как быть в это ситуации. Большое спасибо.
25.1. Уважаемая Ирина Степановна!

На адрес проживания Работника, указанный в заявлении о приеме на работу Работником, высылайте Уведомление с предложением его явки за расчетом с указанием времени ,даты.Также следует указать,что в случае невозможности лично явиться по тем или иным причинам , то он имеет право получить денежные средства через своего представителя с нотариально удостоверенной доверенностью

Данное письмо в адрес Работника отправляйте с описью вложения и уведомлением о вручении.

С уважением,
Дмитрий Владимирович
26. Я работаю учителем начальных классов с сентября 2013 года, в апреле месяце пошла в декрет, как положено больничный, потом отпуск декретный. 31 декабря 2015 закончился декретный отпуск. Я написала заявление на отпуск т.к. я его не использовала, и собралась увольняться. Мне сказали написать заявление на отпуск с последующем увольнением. Посчитали отпуск 56 календарных дней, сделали начисление. ВОПРОС: Так как я увольняюсь мне положен РАСЧЕТ при увольнении.
26.1. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, если таковые имеются.
27. Могу ли я рассчитывать на полный расчет, при увольнении по собственному желанию, бухгалтер сказала, что только выписала аванс, а расчет сделает потом, правильно ли это.
27.1. Это не правильно. Ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ. Скажите что обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, если не будут соблюдать нормы ТК.
28. Увольняем работника по сокращению штатов. Сокращение с 01.01.2015 года но работник хочет уволиться 27 декабря 2014 года, как ему произвести расчет при увольнении и с какого периода выплачивать выходное пособие. Мы ему насчитали за период с 27 по 31 декабря дополнительную компенсасацию и выходное пособие с 01.01.2015 правильно ли мы сделали расчеты?
28.1. Выходное пособие с даты увольнения, если уволен именно с 27 декабря.
29. Пожалуйста, я работала в детской больнице после того как узнали что я беременна меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом не был сделан соответствующий расчет при увольнении, не была выдана трудовая книжка.
Могу ли я обратиться в суд? И если да то каким способом мне доказать что меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию? И на какую сумму компенсации я могу рассчитывать?
29.1. Вы вправе обратиться в суд с иском о восстановлении работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Но доказать вынужденность увольнения очень трудно, все зависит от ситуации и обстоятельств. Необходимо, чтобы Вы непосредственно обратились за юридической консультацией, тогда можно будет детально определиться с реальными возможностями предъявления иска о восстановлении. Изъявите желание проконсультироваться звоните. Мой телефон 8-926-499-35-84
30. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 21 ноября, через 2 дня сделала отвод данного заявления. Все это время я находилась на больничном. Но работодатель сделал и перечислил мне полный расчёт при увольнении на карту 26 ноября. Я вышла с больничного 4 декабря, и меня попросили сдать все дела. Правомерно ли это?
30.1. Вероника, добрый день! Каким образом подавали заявление об отзыве ранее поданного на увольнение? По вашим пояснениям действия работодателя незаконны. Всего Вам доброго!
30.2. Работодатель не может уволить работника, официально находящегося на больничном. Расчёт производится в последний день работы, а так же выдаётся трудовая книжка.
30.3. Здравствуйте, Вероника!

Нет не правомерно. Если у Вас есть отметка на заявлении об его отзыве, значит, что увольнять вас не имели права. Тем более перечислять расчет во время больничного. Пишите жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию и восстанавливайтесь на рабочем месте.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских