Спросить юриста  бесплатно

Ревизии выявлена недостача

Советы юристов:

21.01.2014 года у меня на складе была выявлена недостача. 31.01.2014 года была еще одна ревизия. И сумма различались. Второй кладовщик написал по собственному желанию и выплатил деньги 10000 или 12000. На меня написали заявление в полицию. Вызывали на допрос, но так до сегодняшнего ничего не известно. А сегодня мне принося повестку, что бухгалтерская судебная экспертиза при МВД выявила ущерб 50225,52. Откуда эта сумма взялась не могу знать. Так как до этого была 27000. В конце февраля меня уволили по статье. На сколько мне известно организация должна была подать в суд в течение года с момента обнаружения.

С момента обнаружения 2 года.

Мама работала на почте по результатам ревизии выявлена недостача которая образовалась по вине руководителя он не списывались товар с прихода после реализации и возврата, а так же операции по переводам и подписка, один и тот же перевод мог быть проведен раза три. После выявленной недостачи мама подписала акт и написала объяснения что она не согласна с этим результатом. Спустя четыре месяца приходили сотрудники полиции и мама написала объяснения ещё раз. Увольнялись она по собственному желанию поэтому что заметила эту недостачу? Подскажите как быть дальше.

Татьяна Анатольевна, если возбудили дело в отношении неё, то лучше нанять адвоката. Тут главное, чтобы не было договора о материальной ответственности. Но, тут ещё надо смотреть её обязанности, т.к. и при наличии такого договора не всегда можно навешать ответственность на работника.

Воронеж!
Согласно ст.238 ТК РФ
Работник ОБЯЗАН возместить работодателю причинённый ему прямой действительный ущерб.
Не полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника НЕ подлежат.
Согласно ст.241 ТК РФ
За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в ПРЕДЕЛАХ среднего МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Тем самым, исходя из выше изложенного что:
- Если с Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.-Если с Работником был заключён Договор о полной материальной ответственности, то в этом случае Работник должен нести ПОЛНУЮ материальную ответственность за возникшую недостачу.
При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то ваша мама как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор.
Но в любом случае рекомендую вашей маме как Работнику НЕ подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Кроме того, при наличии возбуждённого Уголовного дела в отношении вашей мамы рекомендую вам обратиться за помощью к адвокату.

Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 02.02.2019 г.

Здравствуй! Скажите пожалуйста могу ли я уволиться по собственному желанию если в магазине при ревизии выявлена недостача?

Конечно, можете, написав заявление за 14 дней до даты увольнения. Вопрос по ревизии с увольнением не связан.

Имеете полное право. Задерживать Вас не могут. Никаких расписок не пишите - пускай пытаются в судебном порядке взыскать.

В магазине была ревизия выявлена недостача в 600000 тысяч что можно сделать?

Вы виновны в недостаче?

А вы кто? Собственник магазина или наемный сотрудник? Все будет зависеть от этого.

Здесь либо взыскивать недостачу либо отбиваться от претензий собственника?

Возможно ли уволить продавца и по какой статье ТК, являющуюся беременной, если после ревизии выявлена недостача?

Нет--могут уволить только при ликвидации.

Вы не можете уволить беременную женщину. Вы может ввести законные штрафные санкции по отношению к беременной, лишить ее части заработной платы, надбавки или премии.

После ревизии выявлена недостача 50000 руб. заведующая меня просит уволится по собственному желанию что мне делать.

Решать только вам. Если вы не причастны к недостаче, то можете и не увольняться, так как заставить вас написать заявление по собственному желанию никто не может.

Работаю в магазине, после ревизии выявлена недостача в размере ста тысяч, срок оплаты дали месяц, что делать?

Не торопитесь платить, нужно разбираться были ли эти матер. Ценности переданы Вам в подотчет, был ли с Вами договор о полной материальной ответственности и имеется ли Ваша вина в образовании недостачи.

Скажите в магазине после ревизии выявлена недостача в размере 50 млн., как доказать что я их не брала, работали вдвоём.

Пишите объяснительную-доказать факт и размер недостачи, а также вашу вину в ней обязан сам работодатель, вам ничего доказывать не надо.

При ревизии выявлена недостача в 1200000 руб. чем это грозит. Была написана расписка.

А зачем писали? Отправляйте в суд работодателя.

У меня работал продавец по результату ревизии выявлена недостача более 100000 рублей я обратился в полицию там завели дело по статье 160 а прокуратура отказывает ссылаясь на 159 что я могу с этим сделать возможноли как-то взыскать долг.
Адвокат Пешков М.А.

Если возбуждено уголовное дело, то вы можете заявить гражданский иск на данную сумму в рамках этого уголовного дела.

После ревизии выявлена недостача. Какой максимальный процент от зарплаты можно взыскивать? Спасибо!

До 50 % не более по закону.

Написала заявление на увольнение, через неделю сделали ревизию, выявлена недостача, обязана ли я отработать оставшиеся 7 дней?

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Являлась мат ответственным лицом при ревизии выявили недостачу в 90 т р я объясняла что не брала этих денег попросила разобраться Назначить внутреннею проверку на что мне сказали бери кредит расплачивайся и увольняйся... я сказала что готова платить только по решению суда, и написала заявление об уходе и отправила его письмом с уведомлением Начальница его получила. Вчера звонит и угрожает что если не останусь работать то будет писать в полицию чтоб завели не гражданский а уголовный суд что посадит меня и уволит по статье по потере доверия... имеет ли она испортить мне трудовую и Что мне грозит за недостачу?

Если Вы невиновны - ничего не грозит. Это работодатель должен будет доказать факт недостачи и Вашу причастность. Вряд ли у него это получится.
Удачи.

За недостачу в случае вашей вины вам может грозить уголовная ответственность по ст.160 УК РФ.

Если Вы брали товары или деньги, в связи с чем возникла недостача, то грозит уголовная ответственность. Если не брали, то ничего не грозит. Уволить по отрицательным основаниям могут, но такое решение можно обжаловать.

Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу.

Обращайтесь к юристам сайта в личном сообщении.

Заключайте с продавцами договоры о материальной ответственности. Если необходима помощь, обращайтесь к выбранному юристу в личные сообщения, договаривайтесь об услуге.

Работаю на складе при ревизии выявили недостачу могут ли меня уволить и завести уголовное дело.

Если она будет доказана ваша вина в таком случае могут возбудить уголовное дело.

Если Вы материально-ответственное лицо и с Вами заключен договор о материальной ответственности, завести уголовное дело вряд-ли смогут, а вот возместить ущерб и уволить могут.

Устроилась на работу продавцом, при ревизии выявили недостачу 400000 при просмотре камер видео наблюдения выявили мою вину. Вызвали милицию начальница написала заявление мне предъявили обвинение по статье 188 часть 2 пункт 1 я во всем призналась. Какое наказание мне грозит? Ранее не судима, за мужем, двое детей.

только суд может признать вас виновной.
ТК ранее не судимы, имеются дети это будут смягчающие обстоятельства,
наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок, с конфискацией имущества или без таковой.

Я приняла магазин договор не заключали при моей ревизии выявили недостачу. Что мне делать в таком случае?
Юрист Павлова Ю. С.

Ольга!
Все зависит от Ваших дальнейших желаний: если продолжать работать в магазине, то выяснять: когда, кем, при каких обстоятельствах могла произойти недостача. Если увольняться, то можно обратиться в трудовую инспекцию, т.к. с Вами до сих пор не заключили трудовой договор. Однако во втором случае нужно быть готовым взаимным письменным претензиям и даже судебным искам.
Рекомендую постараться прийти к мировому соглашению с работодателем - постарайтесь найти компромисс и выяснить, как так могло получиться.

Нужен договор погашения задолженности для продавцов. После ревизии выявила недостачу. Хотела бы теперь составить график возвращения долга а также.

Любой договор Вы сможете найти в интернете либо заказать у любого юриста.

Я работала магазине и решила уволиться, после ревизии выявили недостачу, дали срок на погашение 24 дня, в течении недели позвонили и сказали что нашли в магазине просрочку на 24500 и требуют чтоб я пришла переписала остаток и выплатила за просроченный, если же я не подпишу остаток на 24500 меньше, то есть просрочку, то на меня работодатель напишет заявление. Подскажите это законно и если он на меня напишет заявление что будет со мной. Спасибо заранее.

Татьяна!
Вы несёте материальную ответственность только за ущерб, причиненный работодателю в результате вашего виновного противоправного поведения (действий или бездействия), и работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба (ст. 233 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 Трудового кодекса РФ). Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, с которым заключен специальный письменный договор о полной материальной ответственности и в других случаях, установленных законом (ст. 243 Трудового кодекса РФ).
Кроме того, материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 Трудового кодекса РФ).
Трудовым кодексом также установлен специальный порядок установления размера причиненного работодателю ущерба и порядок его взыскания с работника.
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения и истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их (ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению (приказу) работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, вы не обязаны ничего подписывать, если не согласны с вменяемым вам ущербом. При отсутствии в ваших действиях признаков административного правонарушения или преступления, вам нечего бояться. Ущерб, с которым вы не согласны, может быть с вас взыскан только в судебном порядке, если работодатель докажет, имели ли место ваше противоправное поведение (действия или бездействие), вина в причинении ущерба, причинная связь между вашим противоправным поведением и причиненным ущербом.

Работаю зав складом уже год, акта передачи не подписывала, если ревизия выявит недостачу, обязана ли я выплачивать?

Наталья. Поскольку вы материально ответственное лицо - конечно при передаче вам материальных ценностей вы обязаны были подписать акт приема-передачи. Иначе как отследить, когда возникла та или иная недостача. На вашем месте, если будет выявлена недостача, я бы ничего не выплачивала. Даже если к вам обратятся с исковым заявлением - шансы у них минимальные, потому что они не смогут доказать, что именно вам отдавали под мат. ответственность. Буду рада, если вы оцените ответ!

Работаю 7 день испытательный срок), сделали ревизию, выявили недостачу, должна ли я выплатить ее?

Если вы ответственная за сохранность данных материальных средств, то в силу положений ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Но вы не должны, а вас могут привлечь к ответственности. Это решает руководство.

Работаю торговым представителем провели ревизию выявили недостачу около 470 тр. сказали что напишут заявление в ОВД если добровольно не погашу долг.

Расскажите подробно, как появилась недостача и как проводилась ревизия? Расскажите то тогда подскажем как действовать дальше!

Если есть доказательства что именно вы образовали такую недостачу то вам лучше погасить долг, это чревато серьёзными проблемами.

В магазине прошла ревизия выявили недостачу я не работаю в этом магазине пол года на меня тоже начислили недостачу имеют право?

Само по себе - имеют, если ревизия затрагивает период Вашей работы. Вы же, соответственно, имеете право на это.

Статья 247 ТК РФ. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения (действующая редакция)

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Проработала в магазине 4 месяца, была ревизия, выявили недостачу 400000, давала в долг, что меня ожидает.

Могут написать на вас заявление в полицию тогда до суда дойдет, а так будите выплачивать.

Смотря, как поступит Ваш работодатель. Если обратится в органы, скорее всего возбудят уголовное дело. Если в суд общей юрисдикции с иском - Решением взыщут указанную сумму, и по исполнительному листу судебные приставы будут решение исполнять.

В аптеке была произведена ревизия выявили недостачу 400 тыс. в известность мат ответственное лицо не поставили (человек находился на больничном) могут ли завести уголовное дело если договор о мат ответственности заключался в 2010 году за этот период два раза менялся 50 процентов коллектива договор не перезаключался отсутствует кассовая книга за 2010 2012 часть 2013 года и не одной ревизии до этого не проводилось.

Лика Анатольевна!
Да, могут и возбудить уголовное дело. Нужно смотреть сам договор. Удачи.

Я устроилась в мясной магазин, сделали ревизию, выявили недостачу. Я тоже буду ее выплачивать?

Все зависит от причины недостачи. Скорее всего, что Вам придется принять участие в покрытии убытков.

Ревизия прошла без меня, выявлена недостача, меня уволили за прогулы по статье, подали иск в суд незнаю что делать.

Как ответчик, Вы вправе представить суду возражения относительно исковых требований. Можете ссылаться в том числе на нарушение процедуры и порядка инвентаризации материально-товарных ценностей. При этом бремя доказывания размера причиненного ущерба будет лежать на работодателе.
Более конкретных советов не дать, для формирования позиции нужно знакомиться с иском, приложенными документами.
Если полагаете свое увольнение неправомерным, обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании недополученного заработка.

Выявили недостачу 700000 акт о ревизии не подписывали. Что делать? Как доказать что этих денег не брала.

Не подписывайте никакие документы и тем более расписки.
Вы не должны ничего доказывать - это они должны доказать что вы взяли.

После ревизии была выявлена недостача денежных средств.

После ревизии была выявлена недостача денежных средств.
Евгений Вячеславович, лицо с которым заключен договор о материальной ответственности несёт ответственность за недостачу, если он не согласен с недостачей. Пусть отсылает работодателя в суд и пока ничего не оплачивает.

Я работаю в продуктовом магазине у частника и без моего присутствия проведена ревизия и выявлена недостача, законно ли это?

Ольга! Конечно нет.

Ольга в данном случае действия работодателя незаконные. Вас обязаны были известить о проведении инвентаризации, которая должна проводиться с Вашим участием. По результатам инвентаризации составляется акт, с которым Вас должны ознакомить.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских