Регламентированные перерывы
Конфликт с работодателем: отказ от новой должности из-за регламентированных перерывов на ЖД станцииЯ работаю дежурным по ЖД станции, и у нас ввели регламентированные перерывы, с которыми я не согласен. Работодатель, руководствуясь ст 74 ТК РФ, предложил мне должность дежурного по станции, в другом населённом пункте без предоставления жилья. Могу ли я изменить своё решение и согласиться на изменения внутреннего трудового распорядка, продолжая работать в своей изначальной должности?
Работаю сутки через трое Отработал 3 июля, отпуск по графику со 2 августа. Выхожу на работу 17 августа хотя должен выйти 18 августа так как это мой третий день выходного после суток Подскажите пожалуйста какой статьёй ТК это регламеньтируеться?
Вычитали с коллегами на работе в правилах внутреннего трудового распорядка: Для медицинского персонала ООО"Компания Фесфарм" Регламентированные перерывы для отдыха и питания не предусматриваются. Такая напряженность трудового процесса компенсируются сокращённой Продолжительностью рабочего времени и предоставлением ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Возможность приема пищи предоставляется в течение рабочего времени. Обязана ли нам предоставлять дополнительный отпуск несчитая обязательного в 28 дней?
Работаю поваром в ресторане, шеф-повар заявил, что перерыва у нас нет. Посмотрела в соответствии с законом перерыв должен быть минимум 30 минут. Два вопроса:
1) Правильно я понимаю, что мне нужно запросить у работодателя правила внутреннего трудового распорядка, чтобы аргументировать шеф-повару ими?
2) В течение рабочего дня, в зависимости от вида работ, могут устанавливаться регламентированные перерывы для отдыха, входящие в рабочее время. Как узнать, есть ли такие нормы для поваров?
В трудовом договоре и ПВТР не прописаны технические перерывы, только час на перерыв для приема пищи и отдыха согласно ТК РФ. Ранее СанПиН регламентировал перерывы при работе с ПК. С января 2021 года СанПиН носит рекомендательный, а не обязательный характер.
При 11 часовой смене перерывы составляли всего 90 минут, из них 60-неоплачиваемые и 30 оплачиваемые. Работаю в контакт-центре оператором.
Вчера работодатель уменьшил количество перерывов до 70 минут. Чем в данном случае руководствоваться, чтобы сохранить перерывы в размере 90 минут и имеет ли право работодатель сохранить только перерыв обязательный в размере 1 ого часа?
Рабочий день на предприятии с 8.00 до 17.00, обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Можно ли издать распоряжение о регламентированных перерывах (на перекур, чай) в определенное время, чтобы избежать "простоя"?
Прошу помощи в следующем вопросе: работаем в коммерческой организации, где сотрудники получают заработную плату, как почасовики. Т.е. регламентированного перерыва на обеденный перерыв нет, при условии, что в офис зашел пациент, сотрудник обязан находиться за стойкой для разрешения возникающих вопросов. Ранее сотрудникам оплачивали все 12,5 рабочих часов, сейчас администрация решила "вычитать" по 30 минут на обеденный перерыв, но условия остаются прежними. Вопрос: правомерны ли действия администрации? Спасибо!
Имеют ли работники предприятия право на регламентированный выход на территорию (улицу) во время своего обеденного перерыва?
При условии, что работодатель закрывает сотрудников в помещении на ключ на 8 часов и ссылается на "Распоряжение от 08.05.20 №34-р", пункт 1.5 и 1.11
Может ли начальник отдела обязать своим распоряжением работников, чтобы они уже за 15 мин. до начала рабочей смены были на рабочем месте для приёма-передачи смены. Имеется журнал приёма-передачи смены, да и занимает это 2 минуты. При этом в распоряжении пишет, что эти 15 мин. плюсуются к 1,5 часам регламентированных перерывов. На предприятии есть правила трудового распорядка. Есть утвержденный график работы.
Вечер добрый. Ситуация такова: я работал в строительной компании (уволился 2 недели назад). В компании зарплату платят в задержками в 2-3 месяца, затем оплачивают один месяц и снова многомесячный перерыв. Должностной инструкции за время работы выдано не было. Выдали расчетные листочки по зарплате и выяснилось что срезали премию (КТУ) по всем зарплатам начиная с января месяца (январская еще не выплачивалась), размер премии - это треть моей зарплаты, факт срезания премий утаивали. Регламентированных оснований для срезания КТУ нет. Задержки зарплаты объясняют тем, что отсутствуют деньги т.к. заказчики не оплачивают работы. По факту деньги присылают, но они уходят в головной офис (я работал на филиале) и оттуда не возвращаются. Задолжность по зп передо мной не выплачивают, т.к. опять же заявляют что денег нет. Как мне получить мою зарплату? Могу-ли я расчитывать на какие-либо дополнительные компенсации/ оплату морального ущерба?
Прошу прокоментировать и стоит ли его подавать
Прошу Вас пересмотреть постановление по административному делу № от 30.06.17 вынесенное мировым судьёй... в части статья 5.35.1 часть 1 КоАП РФ. В связи с тем, что состав правонарушения образует неуплата средств без уважительных причин в течении двух и более месяцев со дня возбуждения исполнительного производства. Согласно данного постановления, по мнению суда, от меня не поступали денежные средства в течении пяти месяцев, с февраля 2017 по июнь 2017. хотя мои платежи указанные в данном постановлении были произведены в январе, феврале, апреле и июне. Нет ни одного платежа с перерывом два и более месяца - это уже не соответствует составу правонарушения, кроме того платежи все таки были о соизмеримости платежей и суммой долга а также о их значительности в статья 5.35.1 часть 1 КоАП РФ ничего не говорится и ничем не регламентировано.
Я работаю по 12 часов и сегодня работодатель сказал, что доп перерывы как и обеденный не оплачивается, так ли это.
, а разделить 1 час перерыва на 3 части в течение дня.
У нас на предприятии сдельная (бригадная) система оплаты труда. График работы сутки через трое. Регламентированные перерывы на обед с 12.00-13.00 и с 24.00-01.00. Бригадир составляет докладную на отсутствие работника с 2.30-05.15 (подписываются все члены бригады), работник пишет объяснительную на отсутствие с 03.30-05.00 (не успел в положенное время пообедать). Какие меры мы должны предпринять в отношении работника и на сколько уменьшить часы работы?
Когда они входят в рабочее время а когда нет?
Процесс труда непрерывный-авиадиспетчер.
В каких актах регламентирован перерыв при ремонте квартир в мкд на территории белгородской области и каковы временные рамки перерывов?
В течении рабочего дня положены ли перерывы на перекуры, если да, то как часто? Категории работников разные и профессии тоже (токарь, слесарь, сварщик, бухгалтер, лаборант и др.
Обязательно ли присоединять дополнительный оплачиваемый отпуск работника к основному или части основного оплачиваемого отпуска?
Можно ли брать эти виды отпусков по отдельности с перерывом в неделю например?
До какого время допускаются шумные работы в многоквартирном панельном доме? Соседи дрелят без перерыва уже сил нет терпеть. В Москве щас 20:47.В ОВД сказали что до 10 вечера. Это так? Спасибо.
Есть ли какой либо закон ограничивающий время проведения ремонтных работ с 13.00 до 15.00...Заранее спасибо.
Есть ли какая то статья закона, регламентирующая перерывы на работе для беременных? Ситуация следующая: я беременна, на работе ввели новую систему работы: 8 часов без перерывов (т.е. ввели отчёт в котором начальство планирует рабочий день ровно на 8 часов разными задачами (на каждую задачу они дают определённое количество времён и если делаешь по времени дольше, то расиываешь каждые 5 минут почему ты делал дольше и так все 8 часов), соответственно перерывы сюда не включены, руководство говорит что не собирается оплачивать нам даже походу в туалет. Сейчас я беременна и мне очень тяжело работать в таком режиме без перерывов и руководство говорит либо уволняться раз тяжело, либо уменьшить рабочий день и уменьшить зп (т.е. на работе я буду так же по 8 часов сидеть просто мне будут давать вот такие неоплачиваемые перерывы).
Сейчас прочитала закон о регламентированных перерывах и в шоке. Получается я работаю 12 часов и работадатель имеет полное право дать мне обед 30 мин. и всё?! И дальше я должна работать без перерыва до 20:00! Да уж у нас всё для "людей". У нас 12 часов рабочий день и был обед 1 час и два перерыва утром и вечером по 15 мин. а сейчас нам говорят что перерывы уберут и получается это по закону!? Просто издевательство над рабочими! А не закон!
Существуют ли нормы, регламентирующие перерывы в работе уборщика кроме обеда, или такие работники "не имеют права выпускать из рук швабру", как нам говорят?
Должны ли быть регламентированы перерывы на работе? Могу ли я ходить на перерыв по прежнему времени, если оно было изменено, но не задокументировано?
Скажите пожалуйста может ли руководитель предприятия установить режим рабочего времени с 6.00 до 21.00 с с двумя регламентируемыми перерывами по 2 часа если в условиях города нет возможности на эти 2 часа уйти домой так как в любом случае этого времени не достаточно для того чтобы добраться общественным транспортом туда и обратно в любом случае работник будет находиться на рабочем месте, так же и прибыть на работу к 6.00. Ранее применялся круглосуточный режим работы. Спасибо.
У нас на предприятии установлены Приказом регламентируемые перерывы (каждые 2 часа по 10 минут) могут ли рабочие в эти 10 минут играть в карты или другие азартные игры непосредственно в цеху, сидя за столом, где обычно пьют чай.
Правилами установлен регламентированный перерыв с 13.00 до 14.00. В слачае когда невозможно предоставить перерыв в указанное время, можно ли его предоставить в другое время? И как правильно это оформить?
Как законодательство регламентирует перерыв на обед на 1 час... мы работаем на котельной. Покидать территорию котельной запрещается должностной инструкцией (в смене 1 человек-тоже вроде неправильно), столовой у нас нет, котл. Пунктов тоже. Но 1 час отработанного времени с работников удерживают, ссылаясь на закон... Администрация права?
Работники нашей фирмы в регламентированных перерывах на отдых курят в специально отведенном месте на улице. Но работодатель все равно грозится наложить штраф на курящих сотрудников, имеет ли он на это право?
Пришёл в магазин разливных напитков у них написано график с 9:00 до 23:00, когда я пришёл там была вывеска написанная от руки перерыв 10 минут, время была 21:30, на мою претензию почему они не соблюдают график работы, продавец ответила что у них есть в день 2 часа на которые они могут закрываться. Прошу ответить каким законом регламентирована работа магазина и ответ продавца про 2 часа перерыва.
Если я беременная, перерывы па работе строго регламентированы, но по состоянию здоровья в них укладываться я не могу (за каждую объяснительную депримируют) в трудовом договоре это не прописано. Что можно сделать?
При 12 ч. раб. смене перерыв для приема пищи предоставляется работодателем через 3 часа после начала смены, Остальные 9 часов работник работает без перерыва!? Какие н.д. документы регламентируют время чежду перерывами для приема пищи?
Какими нормативными документами регламентируется рабочий день в клинико-диагностической лаборатории.. раб день с 8 до 15.12 без перерыва на обед... как доказать проверяющим, что мы не можем работать с перерывом на обед по производственной необходимости.
В школе говорят, что если ребенок (класс) отказывается от питания - школа обязана организовать часовой перерыв между занятиями для того, чтобы дети сходили домой пообедали. Каким документом это регламентировано?
Какие статьи ТК РФ регламентируют условия труда работников? Температура, освещенность, воздухообмен, продолжительность рабочего времени, перерывов. Заранее спасибо.
Неправомерное отобранное время на обеденный перерыв: является ли правомерным действие отдела кадров?Работаю на предприятии с 3 х сменным графиком работы. После работы в 3 смену (ночную. С 22:00 до 6:00) пятницы, решил поработать сверхурочное время 2 ч. (с 6:00 до 8:00) с оплатой в виде отгула, с последующей работой основного времени в выходной день (суббота) на 4 часа (с 8:00 до 12:00) с оплатой в виде отгула. Там самым я расчитывал иметь 6 часов отгульного времени. Однако, в отделе кадров мне заявили что у меня не 6 часов отгула, а 5:30. Регламентируя 108 ст. т.к. РФ, п.1, заявили что в 10:00 у меня был неоплачиваемый обеденный перерыв на 30 мин., которого реально небыло, а была непрерывная работа. ПРАВОМЕРНО ЛИ ОНИ ОТОБРАЛИ МОЕ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ В РАЗМЕРЕ 30 мин.? Уточню то, что столовая на территории предприятия в 10:00 еще не работает; на рабочем месте есть комната приема пищи, но с собой питание не ношу.
Хотелось бы для себя узнать, я служу по контракту (2 контракт), вот решил пойти учиться. Дело в том что между контрактами у меня был небольшой перерыв. Насколько мне известно, военнослужащий имеет право на учебу после 3 лет непрерывной службы. Можно мне идти учиться или нет? И какие документы регламентируют порядок поступления (т.е. нужно ли рапортом подавать, чтоб получить разрешения от командира или нет, если да то плз образец). Заранее спасибо!
Я работаю вахтовым методом на севере, в смену нам ставят не 12 а 11 часов ссылаясь на обеденный перерыв, но он не регломентирован, производство безотрывное. Правомерно ли и куда обращаться с жалобой? Работа в ХМАО.
Мой работадатель не хочет слышать ничего о том чтобы дать время на прем пищи какими статьями я могу регламентировать свою правоту.
Будет ли сохранен непрерывный медицинский стаж при увольнении в моем случае. Имею 27 лет непрерывного медицинского стажа, я уволилась 22.08.08, принята в другую больницу 04.09.2017. Зарплата с большей вероятностью не будет соответствовать заявленной, поэтому я планирую уволиться и устроиться на новое место допустим в ноябре этого же года, но с перерывом между увольнением и устройством на работу не превышающими 3 недели.
Сказали, что в таком случае когда не одно увольнение подряд в течение периода календарного года или года с момента первого увольнения, даже если срок трудоустройства после увольнения не превышает 3 недель, то медицинский непрерывный стаж не сохраняется. Поясните ситуацию, чем регламентировано такое утверждение. Спасибо!
Отказали в индексации пенсии после перерыва в продлении группы: какая ответственность у государства?Я был на группе ещё в 1995 году и получал пенсию. Потом мне стало лучше и я не стал продлевать группу, сам принимал необходимые препараты и пошёл работать, но через годы болячки своё взяли. Еле выкарабкался и теперь уже точно работать не смогу и получил ту же группу пожизненно. Вот только мне отказали в индексации той пенсии которую я получал до этого мотивируя отказ тем, что я делал перерыв и не продлевал тогда пенсию, а по тем же документам посчитали по новым правилам. У нас же государство заботится. Что бы лишних денег у пенсионеров не было и по новому методу начислений у меня пенсия не дотягивает даже до минимума. Я слышал, что платить меньше чем я до этого получал они не имеют право. Так ли это и какая статья это регламентирует?
Уволился 2 недели назад, пока небольшой перерыв оформляем пособия (у нас 3 детей). Потребовалась справка для соц. защиты о том что на учете в службе занятости не состою. Отказали, сказали справки не дадим, вставайте на учет и мы вам подыщем работу. Я сам ищу работу, зачем мне их услуги. Правомерны ли их действия? Каким документом регламентируется деят-ть этой организации? Спасибо.
Добрый день! Мой работодатель запрещает в рабочие время пользоваться телефоном, требуя сдавать данный вид связи в сейф. У меня ребенок болен (гипертензия 1 ст. риск 1,сердце) Я не могу остаться без связи, но при этом я не виду переговоры в рабочее время, только в перерывах. Обед, ужин. К телефону превязанна банковская карта. Если не сдам телефон. Штраф в размере который выдумают сами. Правомерно ли это? И есть ли какой либо закон подтвержающий правомерность действий или опровергающий? Заранее спасибо.
Какой документ регламентируем такой момент, я сдала итоговый экзамен в вузе, но не защитила диплом. Прошло два года, я восстанавливаюсь. Знаю, что при этом результат экзамена будет перезачтен, но хочется знать, каким нормативным актом это регламентируется.
Я по образованию медсестра, но работала в лаборатории при больницах, шел медицинский стаж. Не работаю 3 года, хочу пройти обучение по сестринскому делу, берут и на 516 и 252 часа, скажите сколько часов нужно пройти что бы работать медсестрой и какой закон об этом говорит?
Работа суточная. Его ставят работать в график, иногда получается сутки через сутки. Кроме того, нет регламентированного перерыва на отдых и принятие пищи, заставляют работать без перерыва, аргументируя длинными очередями из больных, а он работает один. Какие статьи трудового кодекса нарушаются? И как наказать администрацию на такие нарушения? Спасибо.
В компании вышел новый регламент для сотрудников. Скажите, законно ли внедрять следующие правила:
1. Выход за территорию офисных помещений компании у рабочее время допускается только при наличии направления в командировку, за иск регламентированных перерывов.
2. Курящим сотрудникам полиции компании предоставляется право на три перерыва по 10 минут в течении рабочего дня. При этом рабочее время сотрудников увеличивается на полчаса ежедневно или засчитывается за счёт времени обеденного перерыва.
Наладчик фрезерных станков с ЧПУ.
Работая при сдельной оплате труда, по скользящему графику, день-ночь по 12 ч два дня дома-смена длится 12 ч, а рабочее время считают за вычетом двух регламентированных перерывов. Получается: день-(12 ч-1,5 ч=10,5 ч); ночь (12 ч-1 ч=11 ч). Законо это или нет, так как станки не выключаются во время перерывов и за ними необходим контроль, что и выполняется? Прием пищи проходит не покидая цеха. При таком расчете не набирается плановое количество рабочих часов.
Работодатель предоставил для ознакомления: Правила внутреннего трудового распорядка. В них указан график работы с 9-30 до 18-00. 30 минут обед. Весь рабочий процесс связан с использованием компьютера.
Цитата из документа:
В течение каждого рабочего часа работник имеет право на отдых, но не более пяти минут. Однако суммарное время на отдых и курение в течение рабочего дня не должно превышать 20 минут. Курить сотрудникам Компании разрешается по 5 минут в 11-00 и в 16-00, а также во время, отведенное для обеда.
Не противоречит ли выше сказанное СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03? А в частности пункту: Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой деятельности с ПЭВМ. И если работодатель обязан соблюдать этот пункт, то как я могу использовать время отдыха, которое им регламентированно?
