Режим гибкого рабочего времени в трудовом договоре / Трудовое право
У меня в трудовом договоре установлен режим гибкого рабочего времени и учётный период 1 месяц. В августе 2016 получается отработано мной 18 дней с 9:00 до 20:00. Как будет учитываться моё общее отработанное время?
В трудовом договоре написано: Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени. График не даётся на подпись, а его показывают на компьютере (соответственно его там можно изменить). До отпуска работал последний месяц (июнь 2014) по графику (с экрана) 5/2 (а именно вс-чт, пт-сб - выходной). В отпуске нашёл другую работу и в первый раб. день (после отпуска) написал заявление по собственному с отработкой. Сей час опасаюсь что график могут изменить и меня в мой вых. (по июньскому табелю он пт-сб) уволить за прогул! Также сегодня требуют выйти на работу (суббота) и в графике на экране уже отметили что должен. Как быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Правовая инструкция 9111.ru расскажет, как по закону должны работать, получать зарплату и отдыхать сотрудники с ненормированным рабочим днем. Что такое ненормированный рабочий день? Трудовой кодекс РФ четко определяет понятие «ненормированный рабочий день» – это особый режим работы,
Пандемия коронавируса подтолкнула бизнес активнее переходить на гибкий формат офисов. Ими управляют специальные операторы, а за сотрудниками могут быть не закреплены рабочие места. Сейчас в Москве удаленно трудятся 1,22 млн человек. Общая экономия на этих рабочих местах составила
Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:
Краткое содержание: Коротко о РострудеЧто-же разъяснил РострудОбсуждение Коротко о Роструде Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской
В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов.
Должна ли я уведомлять официально работотаделя о том, что хочу начать рабочий день в 8-30, а не в 10-00 как раньше, поскольку хочу пойти на второе высшее после работы? Спасибо.
Помогите разобраться в таком вопросе: я работаю графиком 2/2, на время отпуска моей сменщицы меня перевели в 5/2, но 9 марта поставили рабочий день. Объяснив это тем, что так как я работаю в режиме гибкого графика, то по производственной необходимости мне могут менять график без моего согласия и доп. соглашения к трудовому договору В трудовом договоре у меня прописано, что я работаю в режиме гибкого времени. Но как я понимаю, график 2/2 не является гибким. Законно ли то, что 9 марта мне поставили рабочий день? И должно ли начальство при изменении графика предупреждать меня за месяц до введения его в действие и оформлять доп. соглашение.
и обеспечение деятельности организаций в период развития коронавирусной инфекции Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной
Глава Минтруда Антон Котяков — о дополнительных выходных, сроках выплаты новых пособий и критериях бедности Выплаты новых пособий, в том числе одиноким родителям на детей от 8 до 17 лет и нуждающимся беременным женщинам, начнутся до 1 августа. На это потребуется 250 млрд рублей. А
Я работаю в режиме гибкого рабочего времени по трудовому договору. По графику уже месяц меня поставили работать в ночную смену, у же месяц с 21-00 до 9-00. Мое согласие на постоянную работу в ночь никто не брал. Законно ли меня ставят в ночь постоянно?
Роструд опубликовал новые разъяснения. Теперь касаемо удаленной работы, режима и оплаты труда, предоставления отпуска, работы сверх нормальной продолжительности и др. Об этом МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ опубликовало соответствующую информацию в вопросах
Гумер ХАСАНОВ ЗАБЫТЫЕ ЗНАНИЯ или краткие тезисы из записной книжки Набережные Челны 2019 Хасанов Г.И. Забытые знания или краткие тезисы из записной книжки. – Набережные Челны: Полиграфцентр «РАДУГА» (с доп. и изм.), 2019, 218 с. Работа представляет краткий конспект записных книжек,
Доброго времени суток, уважаемые подписчики, читатели и гости этого сайта! Не работает водитель удаленно, В зоопарке не дадут животным корм, Не построит здание строитель. А главбуху удаленка — норм. Пандемия и связанный с этим массовый перевод сотрудников на удаленную работу выявили
Американская компания JLL провела опрос офисных работников с целью выяснить, как они относятся к инициативе ввести четырехдневную неделю.Опрос офисных работников В опросе приняли участие более 2 тыс. человек из 10 стран мира.Так, 74% респондентов позитивно оценили идею ввести сокращенную
Проблема занятости и безработицы стала одной из острейших социальных проблем, с которыми столкнулось человечество в последние десятилетия. Меняющаяся структура мировых рынков, финансовые и социальные кризисы придали ей новую окраску. Безработица несет с собой не только бедность значительным
11 августа из пресс-службы Минтруда пришла новость о том, что Минтруд настоятельно советует остаться на удаленном режим работы, поскольку «вторая волна эпидемии» не за горами и начнется примерно 24 августа – в начале сентября, после возвращения отпускников с морей. Например, в Тульской
Улучшение детских пособий и выплат на благополучие детей, вступающее в силу с 1 февраля В соответствии с новым документом, разработанным Министерством труда, с 1 февраля будет проведена ежегодная индексация всех детских пособий, выплат и компенсаций. Индексационный коэффициент составит
В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Обязана ли я официально уведомлять и просить согласования у работодателя начать работать в 8-30 а не в 10-00 как раньше например? Поскольку я собираюсь учиться на 2 высшем за свой счет после работы.
А можно ли раздел трудового договора "Режим рабочего времени" изложить в следующей редакции:" 1. Продолжительность ежедневной работы составляет не более 12 часов.2 Начало и конец обычного рабочего дня определяетмся работодателем исходя из произвосдвенной необходимости"?Спасибо!
Коммерческое учреждение отказывает в графике 5/2, с выходными сб, вс. В трудовом договоре график прописан, как режим гибкого рабочего времени. В организации очень много персонала, кто работает по пятидневке, с выходными сб,вс с 8-17. Отказ аргументируют тем, что для такого режима нужно основание. Правомерно ли это?
Помогите, пожалуйста, начинающему кадровику, во-первых, при составлении трудового договора работнику торговли. Как правильно указать режим работы: "ненормированный рабочий день" или "работа в режиме гибкого рабочего времени"? Ведь сотрудники магазина, а именно менеджеры торгового зала работают и в выходные и в праздничные дни по скользящему графику, при суммированном учете рабочего времени не превышая норму месяца.
Во-вторых, кто должен разработать коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка в фирме и обязательны ли они?
Спасибо.
С уважением, Светлана.
Рабочее время регулируется главой 16 Трудового кодекса РФ. Это время, на протяжении которого сотрудник обязуется исполнять должностные обязанности согласно локальным нормативным актам учреждения и трудовому договору, оформленному с организацией. К нему относятся и другие периоды выполнения
Может ли меня начальник заставить работать 2 недели при графике 2/2 в отсутствие сменщика он уходит в отпуск. В трудовом договоре написано, что режим труда: режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Могут ли меня заставить работать 2 недели по 12 часов?
В организации есть несколько водителей. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка рабочее время с 8 до 17, обед с 12 до 13. Но иногда требуется, чтобы они вышли на работу, к примеру, с 14 до 21 ч. Как можно это установить? Применяется ли к водителям режим гибкого рабочего времени? Как прописать в трудовом договоре?
Человек принимается совместителем. При этом ему устанавливается продолжительность рабочего времени 16 часов в неделю. Графика у него нет. Правильна ли будет формулировка в трудовом договоре: "Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяется Работником самостоятельно. При этом Работник обязан отработать 16 часов в течение недели.
Прошу консультации по вопросу работы... Работаю администратором магазина (только в ночь, смены 2/2 по 12 часов). В доп. соглашении к моему трудовому договору установлен режим труда: режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику... Меня все устраивает, но сейчас директор собирается ставить мне смены в день, что для меня не удобно (грозится, если не соглашусь выходить, уводит!) Какими правами обладаю я при таком режиме, могу ли я отказаться от выхода в день?
Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации:
Наша организация является концертной площадкой. Вправе ли работодатель включить в трудовой договор (коллективный договор) обязательное согласие работника на оплату за работу в выходной день в одинарном размере с предоставлением неоплачиваемого дополнительного дня отдыха при режиме гибкого рабочего времени.
С уважением, Виктор.
Два продавца в магазине работают 2/2 с 10-до 20, вых. с 11 до 19. как прописать режим труда в трудовом договоре? Это гибкий скользящий график? Или какой? Как оплачивать работу в праздничные дни? Надо ли вводить суммированный учет рабочего времени или оплачивать согласно окладу?
В моем трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени: начало рабочего дня в период с 8-30 до 10-00 и окончание рабочего дня в период с 17-30 до 19-00 при соблюдении общей продолжительности рабочего дня 8 часов. Вопрос: должна ли я уведомлять работодателя официально о том что хочу работать с 8-30 а не как раньше с 10? спасибо.
Не могу разобраться к какому режиму относится следующий график:
В кинотеатре билетеры работают в графике два дня через два.
В первый день работают с 9 до 21
Во второй с 10 до 22
Потом два дня выходных.
В пятый день с 11 до 23
В шестой день с 13 до 1 ночи.
Потом еще два дня выходных.
Дальше все повторяется в том же порядке. В течении дня предоставляется обед на 1 час.
К какому режиму относится такой график: сменный режим, гибкое рабочее время или режим работы с предоствлением выходных по скользящему графику.
Что должно быть указано в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?
Заранее спасибо за ответ.
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколь¬ко значений: 1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ); 2) основа¬ние возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ); 3)организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Зако¬на РФ «О занятости населения в Российской Федерации»);
Разъяснения работодателям и работникам: Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора
Я работаю по трудовым договорам у трех работодателей: по основному месту работы в ООО "№1" режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (Сб., Вс.), продолжительность рабочего времени 4 часа, работа в режиме гибкого рабочего времени (дословно из ТД). В ИП "№2" и ИП "№3" по 2 часа в аналогичном режиме. Рабочее место у всех по одному адресу, функционал одинаковый.
Вопрос: какие основания для увольнения за прогул для каждой организации?
Я ИП, при заключении трудового договора с работником, что писать в графах: 1. режим работы если он принимается на 0,5 ставки, (я написала неполная продолжительность рабочего времени (на 0,5 ставки). По правилам внутреннего распорядка у меня в салоне красоты работа в режиме гибкого рабочего времени, согласно утвержденному графику. Суммированный учет рабочего времени за месяц. Выходные по скользящему графику, перерыв 1 час в смену. 2. оклад размер, маникюрша на полной ставке получает 4000, а на 0,5 ставки соответственно 2000 рублей. В графе размер оклада я указала 2000 рублей, она же на 0,5 ставки. Правильно ли я все сделала?
Я работаю в магазине продавцом. При оформлении меня на работу был один ген. директор, его уволили, теперь другого назначили. Трудовой договор имеет силу, если он составлен и подписан уволенным директором? А также в договоре прописано, что я принята на работу в ООО__ на должность продавца. В договоре не прописано в какрй именно магазин. Но есть приказ и личная карта работника, где указан какой конкретно магазин. Имеет ли право руководитель отправитель меня работать в другой его же магазин? В договоре есть пункт, что руководитель имеет право перемещать и переводить работника на другую работу в соответствии с труд. Законодательством РФ.а также в договоре указано рабочее время: рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с чередованием рабочих и нерабочих дней согласно графика работы. График установлен 2/2.имеет ли право работодатель вызвать меня на работу в мой выходной день? И имею ли я право отказать ему?
У меня такой вопрос: работаю сторожем а муниципальном МБДОУ дет. сад в одном из ЗАТО Мурманской области. Режим работы-гибкий график, расчётный учётный период рабочего времени-год. У меня, как у женщины-должна быть 36-часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописана нормальная продолжительность рабочего времени. По факту за 3 месяца текущего года я отработала на 83 часа больше номы. С учётом работы в апреле, мае, в общей сложности получается 123 часа переработка. Но мои требования к заведующей, привести график дежурств хотя бы приблизительно к месячной норме рабочего времени, акцентируя на то, что в договоре у меня прописана нормальная продолжительность рабочего времени, остаются без ответа. В штате нас 3 сторожа.2 женщины, 1 мужчина, у которого как правило недоработка часов в месяц. Как урегулировать этот вопрос с работодателем. Я не согласна больше перерабатывать по 35-60 часов в месяц. Заранее спасибо за помощь.
Дополнительным соглашением к трудовому договору работодатель желает изменить мой режим рабочего времени со сменного графика на скользящий с гибким рабочим временем. Данные изменения планирует ввести чуть более чем через два месяца. С данным соглашением я не согласен. Об этом написал в самом доп. соглашении. Спустя какое то время я передумал и готов трудиться по новому графику который установят через два месяца. Могу ли я забрать (анулировать) у работодателя свое доп. соглашение с моим отказом и заключить доп. соглашение в котором я соглашаюсь на новые условия. В какие сроки мне необходимо это сделать.
Правомерны ли действия администрации образовательного учреждения, если приказом по учреждению уже предупредили за 2 месяца об будущих изменениях в трудовом договоре, но эти изменения, по моему мнению, идут в разрез с приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601? Как можно установить педагогу доп. образования следующий режим работы: шестидневная рабочая неделя с 1 выходным днём по скользящему графику, порядок чередования рабочих дней и выходных производится в соответствии с графиком работы; продолжительность рабочего времени устанавливается исходя из сокращённой продолжительности рабочего времени, но не более 36 часов в неделю, в том числе 18 часов учебной нагрузки в неделю; устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало и окончание определяется по согласованию между Работником и Работодателем в период с 9.00 часов утра до 22.00 в соответствии с графиком работы?
Скажите будет ли считаться гибким режим рабочего времени у работника, если рабочий день с 8 до 17 часов в организации, а данный работник приходит каждый день к 11 часам и уходит в 19-20 часов например? В трудовом договоре у него и правилах внутр. Труд. распорядка закреплён ненормированный рабочий день, за которые он получает 3 дня к отпуску. Про гибкий режим работы ничего несказано. Если это будет гибкий режим работы, то нужно его отражать в трудовом договоре?
Если человек устраивается на работу со свободным графиком работы. Т.е. он не ограничен в режиме работы, он выбирает время, когда ему удобно выполнять свои трудовые обязанности, но в то же время он вырабатывыает внеделю 40 часов. Как правильно указать в трудовом договоре особенности режима рабочего времени? Гибкий график, почасовая работа (но тогда нужно конкретно указывать с какого часа по какой он работает), скользящий график или что-то другое? Ответьте, пожалйства на вопрос.
В трудовом договоре написано-работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня, время обеденного перерыва определяются согласно графику рабочего времени. Чуть моего вопроса в том когда и сколько по времени у меня должны быть перерывы. Графика перерывов на рабочем месте нет, есть только таблица которую отправляют в мессенджере где указано время от и до и в какие дни.
Может ли работодатель перевести работника с дневной смены в ночную, без согласия на это работника? В трудовом договоре прописан гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность дня определяются согласно графику рабочего времени, а сам график не прописан.
В трудовом договоре установлен гибкий режим рабочего времени. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что гибкий режим работы согласно графикам. Ознакомление с графиком за 1 месяц до внедрения. Учётный период 1 год. Работа связана с непрерывном процессом, т.е. в выходные тоже работает. На сколько законно при этом установить одному работнику в подразделении, 5 рабочих смен подряд по 12 часов? Ведь Ст. 111 ТК РФ говорит У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка. Но в пвтр сказано лишь про графики, больше ничего там нет.
Если работа не по трудовому договору, а просто по книжке, рабочий день с 7 до 16, то есть 9 часов в день 5 дней в неделю к какому виду рабочего времени можно отнести такой режим работы? Ненормированный, гибкий или какой? Как правильно требовать расчет заработной платы относительно графика работы? От того какой режим работы зависит будут ли оплачиваться сверхурочные часы и как оплачивается работа в выходные дни. Помогите разобраться. Очень нужна срочная помощь.
Я работаю в сфере обслуживания связи. Можете пояснить мои условия труда? В договоре следущее:1.1 В рамках настоящего договора работнику устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с предоставлением жвух выходных дней по скользящему графику и гибким режимом рабочего времени 2.2 Продллжительность рабочего дня и время его окончания устанавливается по согласованию между работником и Работодателем. 2.3 В целях соблюдения установленных трудовым законодательством норм рабочего времени для работника введен суммированный учет рабочего времени, при котором рассчитывается средняя продолжительность рабочей недели в часах за учетный период.2.4 суммированный учет рабочего времени работника производится за квартал. ВОПРОС: Может ли работодатель обязать работать сверхурочно, т.е что в моем случае, когда рабочий день закончился в установленный час или позже. Спасибо за ответ.
Законно ли уменьшение рабочих часов, без дополнительного соглашения к трудовому договору? Добрый день. В договоре прописано-работнику устанавливается гибкий режим раб. времени при котором согласно графику. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного кол-ва рабочих часов в течении учетного периода в соответствии с ТК РФ. Устонавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Выплата окладной части з.п производится пропорционально отработанному времени Я работаю в недавно открывшемся гипер. Маркете магазин не дал желаемых результатов и сотрудников заставляют просто увольняться говоря при этом что ставки сократили. Как проходит сокращение мне понятно но им это по ясным причинам не выгодно. И администрация магазина решила уменьшить нам с напарницой раб. часы в декабре-120 часов и на январь по 35 часов. Спасибо.
Памятка для работника Работнику может быть установлен гибкий режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени - это распорядок, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон трудового договора в пределах нормы
Вопрос по оформлению трудовогм договора на неполный рабочий день. 1.В предмете указываем, что работа является основной? 2. режим работы описать полностью либо же, допустим согласно гибкому графику, но не более 16 часов в неделю с предварительным согласованием. 3. оклад указать полный, но согласно пропорционально отработанному времени? И еще в договоре по совместительству указывается тоже полный оклад или фактический? Спасибо!