Режим неполного рабочего времени / Законы и прочие темы

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сроком на 6 месяцев. При отказе работника от работы в режиме неполного рабочего времени, по какой статье будет уволен работник? Какие гарантии при расторжении трудового договора?

Скажите пожалуйста, если в организации вводится режим неполного рабочего времени, для избежания массового сокращения, как поступить с совместителями?

Работодатель издал приказ о вводе режима неполного рабочего времени. С пометкой «в случае отказа работника от работы в режиме неполного рабочего времени, работник уведомляется, что заключённый с ним трудовой договор будет расторгнут в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ».

Я не согласна с данным приказом. И отказалась.

Вопрос: какие выплаты мне положены при увольнении по данной статье? В каких случаях в выплатах может быть отказано?

Спасибо!

Завтра на работе предстоит подписать бумагу о том, что в связи со сложившимся положением в стране из за COVID-19 в организации объявлен простой и принято решение о введении режима неполного рабочего времени по 31.12.2020. Оплата труда в режиме неполного рабочего времени будет производиться пропорционально отработанному времени. Месяц на работу нас уже не вызывают и не известно, когда вызовут, что бы могли хоть какие то часы наработать.

Источник: Яндекс. Картинки Жизненные обстоятельства зачастую диктуют гражданам свои условия, при которых они поневоле вынуждены менять обычный уклад своей жизни, в том числе вносить коррективы и в более-менее доходную профессиональную деятельность. Именно жизненные обстоятельства

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какие изменения условий труда повлекла новая редакция положений Трудового кодекса об установлении неполного рабочего времени. Что такое неполное рабочее время? Трудовой кодекс РФ предусматривает две формы неполного рабочего времени: неполный

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

15.05.2016 г. закончился отпуск по беременности и родам. 16.05.2016 г. вышла на работу. Я преподаватель, до конца учебного года нагрузки осталось всего 44 часа. Впереди очередной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. Ребенку 3 месяца, очередной отпуск планирую прерывать, а в сентябре возобновить отпуск по уходу за ребенком и продолжать работать неполное время. Хочу сейчас пока не поздно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и заявление на работу в режиме неполного рабочего времени. Можно ли эти 2 заявления написать одним числом или после ухода в отпуск по уходу за ребенком должно пройти какое-то время?

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Работодатель продляет режим неполной рабочей недели. Законны ли его действия? Разбирая данный вопрос, нам необходимо

Приветствую вас, мои дорогие читатели! Огромная к вам просьба: «Поставьте, пожалуйста, лайк и оставьте свой комментарий под данной статьей, ваше мнение очень важно!». Как работодателю повторно установить режим неполной рабочей недели на предприятии без нарушения трудового законодательства

Возможно ли сначала ввести режим неполного рабочего времени на предприятии (в связи с угрозой массовых увольнений), а в последующем вовсе сократить всех работников предприятия?

В организации введена процедура банкротства - конкурсное производство. Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, но продолжает работать на условиях неполного рабочего времени (рабочее время сокращено на 1 час.) Сотруднику вручено уведомление о возможном сокращении в связи с ликвидацией организации.

Конкурсный управляющий в целях оптимизации расходов на персонал предлагает ввести ему неполное рабочее время (вместо 40 час. в неделю - 20 часов в неделю) с соответствующим уменьшением заработной платы за фактически отработанное время. В случае отказа работника от предложенной работы предлагает прекратить трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Насколько в данной ситуации правомерны действия конкурсного управляющего по введению режима неполного рабочего времени в отношении работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Некоторые работники в силу определенных причин не могут работать полный рабочий день, смену или всю рабочую неделю. Поэтому трудовым законодательством предусмотрена возможность установления особого режима работы – на условиях неполного рабочего времени. Рассмотрим, что такое работа

По какой статье ТК РФ уволить работника?

Ситация: В связи с отсутствием объемов работы организация переходит на режим неполной рабочей недели. Уведомления о введении неполного рабочего времени (сроком на 6 месяцев) вручены. Работник несогласен. Вакансий и другой работы для предложения ему - нет.

В депо, где я работаю, вводится режим неполного рабочего дня (-2 часа в смену). Что делать, если смена не успеет сделать работу в отведённое время? Сверхурочные оплачиваться не будут.

Входит ли в северный стаж период работы в режиме неполной рабочей недели или не полного рабочего времени. Перевод на неполное время осуществлялся по приказу по предприятию в связи с отсутствием финансирования из госбюджета и снижением объемов работ.

На предприятии вводится режим неполного рабочего времени, сотрудникам к.т. являются постоянными по трудовому договору. В связи с уменьшением прибыли управляющая компания предлагает перейти на неполный рабочий ден, а заявление заставляет написать на 0,5 ставки по инициативе работника, при этом не указывая срок окончания режима неполного рабочего времени. Подскажите, статью, в которой оговаривается срок на который может вводиться данный режим (что б ы не оказалось, в будущем, при увеличении прибыли мы не остались на половине зарплаты)?

Пишет Вам председатель профкома одного из предприятий нашей необъятной железной дороги! У нас на предприятии оптимизируются две штатных единицы - одна вакансия и одна пенсионерка - поэтому приказ на оптимизацию мы согласовываем безболезненно, но под этим же соусом нас хотят перевести на неполный рабочий день, мотивируя тем что ряд работников не подтвержден расчетом штатной численности. Хотя видимых причин на переход на неполный рабочий день нет - объем перевозок в 2013 году по сравнению с 2012 годом явно вырос у нас есть подтверждающий документ, в нашей дистанции никаких технических преобразований не было! После нашего отказа согласовать приказ на переход на режим неполно рабочего времени и предложения издать приказ без нашего согласования администрация ответила отказом и предложила продолжить переговоры - продолжая нас уламывать! Вопрос - является ли в данном случае аргументом то что на самом деле численность не подтверждается расчетами и как отстоять в этом случае людей?

Ситуация: женщина работает на режиме неполного рабочего времени (4 ч). Потом уходит в отпуск по беременности и родам и в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполняется 1 год решает выйти на работу. По законодательству она может получать пособие ФСС до 1,5 лет, если выходит на работу на неполный рабочий день. Но у неё и так неполный рабочий день. Будет ли она получать пособие ФСС или ей необходимо ещё сократить свой непоный рабочий день?

Если работник не согласен переходить на режим неполного рабочего времени в связи со структурной реорганизацией производства, направленной на поддержание и развитие производства в услрвиях снижения объема производимой продукции, связанного со значительным уменьшением количества заказов на продукцию и с целью недопушения массового увольнения работников, сохранения рабочих мест, еа основании ст.74 ТК РФ, то сохраняются ли за ним гарантии и компенсации при увольнении и какие они?

Краткое содержание: 1. Введение; 2. Обсуждение. Здравствуйте дорогие друзья и посетители сайта! Сегодня поговорим о таком вопросе, кто может претендовать на сокращённый либо неполный рабочий день. В случае режима сокращённого рабочего времени, оплата труда идентична времени работы

Мой вопрос касается рабочего времени в организации. Я составляю положение об оплате труда и затрудняюсь, как прописать режим рабочего времени. В организации введен режим неполного рабочего дня (это указано в правилах трудового распорядка) для некоторых сотрудников и режим полного для 2 бухгалтеров. Можно ли прописать оба варианта в положении?

Работать неполный рабочий день теоретически может каждый сотрудник. Однако в каких-то случаях это его право, и он может требовать сокращение рабочего времени, опираясь на нормы права, а в других случаях с работодателем придется договариваться (по сути, последнее слово все-таки останется

Как определяет трудовой кодекс рф рабочее время? Трудовой Кодекс РФ в ст. 100 определил, что режим рабочего времени - это длительность рабочей недели (пятидневная, по скользящему графику и другие варианты) и продолжительность одного дня работника (смена, неполный рабочий день). Ограничение

На предприятии вручили уведомление (30.07.14 г.) об изменении режима рабочего времени в период с 01.10.14 по 31.03.15 г. Однако, с 01.10.14 г. предприятие продолжило работу в обычном режиме. Сейчас (26.01.15 г.) ознакомили с приказом о том, что с 01.02.15 г. переходим на неполную рабочую неделю (с вторник-пятница с 8 до 17, обед с 12-13; выходные понедельник, суббота, воскресенье). Скажите, законны ли такие действия руководителя?

Предприятие уведомило сотрудников и перешло на сокращенное рабочее время.

Прошло полгода. Нужно переходить на полное время.

Когда можно снова на неполное время переходить? Через день, два, неделю, месяц или два месяца после перехода на полный день?

Если можно перейти на сокращенный раб день сразу, через день, после перехода на полный рабочий день, то нужно ли об этом уведомить за два месяца? А за два месяца, это значит - через четыре месяца после того, как перешли на сокращенный. Тогда получается, работая уже по сокращенному, я должен уведомить коллектив о том, что через два месяца, поработав один день полный день, снова перейдем на сокращенный режим. Так? Как поступить, если кризис за полгода не собрался кануть в лету, а коллектив хочется сохранить? Спасибо!

Работник оформлен на штатную единицу в соответствии со штатным расписанием, согласно статье 93 ТК РФ, сотруднику предоставлен неполный рабочий день (6,25), основной режим работы предприятия 40 часовая неделя (8 часовой рабочий день), может ли работадатель на остаток рабочего дня (на 2 часа) принять нового сотрудника?

В случае положительного ответа, прошу Вас прокомментировать условия оформления.

Заранее спасибо.

В мае 2021 года жителей России ожидает сразу 10 дней выходных. Речь идет о продлении майских праздников. Соответствующее решение накануне принял президент Владимир Путин, опираясь на рекомендации медицинских работников. Как будут работать поликлиники и больницы во время майских праздников

Сотрудница Н. работала на типографском заводе машинистом книговставочной машины. У предприятия начались перебои с заказами. Генеральный директор перевел Н. и других сотрудников на неполное рабочее время. Почти год она и ее коллеги работали неполное время. Н. решила, что работодатель

Некоторые работодатели хотят и настаивают на том, что работники обязаны работать гораздо больше, чем того требует установленная трудовым кодексом базовая продолжительность рабочего дня – 8 часов (40 часов неделю), неважно к какой категории относится работник. Прямого запрета нет И

18 марта президентом России был подписан закон о наказании за неуважение к госсимволам и органам власти. В истории России уже были прецеденты и законы для тех, от кого власть пытается "защититься". Договор 911 года между Киевской Русью и Византийской империей является первым известным

Многие мамы находясь в отпуске по уходу за ребенком хотят работать, по различным причинам. Разберемся как молодой маме не лишиться пособия по уходу за ребенком. Постараюсь развенчать все возможные слухи и домыслы. Продолжительность рабочего дняФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

Работникам, которые трудятся в ненормированном режиме, могут добавить от 3 до 15 календарных дней к отпуску, а работодателей обяжут писать перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, с указанием исключительных случаев, в которых такие работники могут осуществлять

Законодательство РФ определяет широкий перечень граждан, имеющих право на сокращенную рабочую неделю. Правовая инструкция 9111.ru расскажет, кто имеет законное право работать по сокращенному графику, как данное право реализовать и в каком порядке начисляется зарплата. Кто имеет право

Пострадают ли пособия по БиР и отпуску по уходу за ребёнком, если я 2017 и 2018 (расчётные годы по выплатам) работала на полставки, а сейчас перейду на неполное рабочее время?

Спасибо.

На практике между педагогическими работниками и администрациями образовательных учреждений нередко возникают споры по толкованию норм трудового права в отношении режима рабочего времени. Основные вопросы разногласий: > Должен ли учитель находиться на рабочем месте, когда у него нет

Как производится оплата, если работник на фиксированном окладе и отработал неполный рабочий день (5 часов, по вине работодателя, не простой) ?

В трудовом договоре указано "за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором работнику выплачивается заработная плата, исходя из должностного оклада...", в положении о режиме работы указано "установлен режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (сб, вс), начало рабочего дня 10:00, окончание 19:00.

К выплате подлежит оплата за целый день, исходя из оклада, или ее следует рассчитывать по часам в данном случае?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет но при этом работаю написал на неполный режим рабочего времени 1 час в месяц. Сейчас просят написать 8 часов в неделю правда ли это.

Источник: Газета. Ру В России выступили с предложением относительно первого рабочего дня после праздничных выходных: его предлагается сократить на два часа, чтобы сотрудникам было проще вернуться к привычному ритму рабочего процесса. В этом году поступало много предложений относительно

Российские компании стали вводить четырехдневную рабочую неделю, чтобы сократить расходы на персонал на фоне объявленного нерабочим апреля. В прошлом году бизнес воспринял идею Дмитрия Медведева о переходе на сокращенную рабочую неделю в штыки. Российские компании стали переходить

Российские компании стали переходить на четырехдневную рабочую неделю, чтобы сократить расходы на персонал в разгар пандемии коронавируса, пишут «Ведомости». На четырехдневную рабочую неделю временно перешла крупнейшая в России газоперерабатывающая и нефтехимическая компания «Сибур»,

Почти каждая третья компания принудительно отправила сотрудников в неоплачиваемый отпуск, показал опрос ЦСР во время первой недели «путинских каникул». Свыше 20% предприятий сократили зарплаты, а 16% перешли к увольнениям Несмотря на то что российские работодатели не имеют права принудительно

Отступающее от Трудового кодекса регулирование предлагается распространить на 2020 год. Минтруд подготовил проект постановления правительства «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в 2020 году». По информации РБК, ведомство направило документ на рассмотрение Российской

Читая стенограмму выступления Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 года - https://rg.ru/2020/03/25/stenogramma-obrashcheniia-vladimira-putina-k-grazhdanam-rossii.htmlПоэтому объявляю следующую неделю нерабочей, с сохранением зарплаты. То есть выходные дни продлятся с субботы

Как «там» помогают пережить короновирус В период, когда работа многих предприятий из-за пандемии короновируса остановилось многие российские работники беспокоятся как бы не остаться без зарплаты или вообще без работы. Пока что наше государство обещает некую туманную поддержку своим

3) Работники, получившие листок временной нетрудоспособности (т. н. больничный). В этой ситуации все достаточно очевидно, листок нетрудоспособности является основанием для невыхода на работу. При этом неважно в связи с чем вам выдан больничный: ваша болезнь, уход за больным ребенком