Сменный режим работы

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работодатель хочет включить в коллективный договор круглосуточный (с правом отдыха) сменный режим работы. Как это будет выглядеть?


Здравствуйте,

Статья 103 ТК РФ дает определение сменной работы и одновременно устанавливает основания для ее введения. Сменный режим работы вводится в следующих случаях:

1) когда с учетом характера производства требуется непрерывность производственного процесса, а при работе в обычном режиме длительность рабочего дня превышает допустимую продолжительность рабочего времени;

2) в целях наиболее эффективного использования имеющегося оборудования, что приведет к увеличению объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Для работников, занятых посменно, работодатель должен разработать и применять такой локальный нормативный акт, как график сменности. Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены), перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен, ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых. В графике также можно предусмотреть порядок перехода работников из одной смены в другую, действия работодателя и работника при неявке сменщика и другие моменты, которые могут возникнуть с учетом специфики деятельности работодателя.

При использовании сменной работы выделяются дневная, вечерняя и ночная смена. Смена, в которой не менее 50 % рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной, а смена, непосредственно предшествующая ночной, – вечерней.

Графики сменности могут быть постоянными или вводимыми на определенный период времени. Необязательно составлять график сразу на весь учетный период, особенно если он превышает один месяц. График может охватывать лишь часть учетного периода.

При сменном режиме работа в течение суток может быть организована в две, три, четыре смены в зависимости от общей продолжительности рабочего времени и особенностей производственного процесса.


Здравствуйте. Советую прочитать статью http://nsovetnik.ru/rabota/chto_znachit_smennyj_grafik_raboty_v_trudovom_kodekse/#1,там все хорошо расписано. Иначе тут очень долго пояснять, свои тонкости.


Вопросы и ответы: 77
1 2 3
Задать вопрос

Персонал работает посменно, смена 12 часов. Режим - 2 дневных, выходной, 2 ночных, отсыпной, 2 выходных и т.д. Табилируются по плану как 40 ч рабочая неделя. В связи с нехваткой персонала сейчас "трехсменка", т.е. режим такой - 2 дневных, 2 ночных, отсыпной, выходной и т.д. Оплачивать отказываются переработку ежемесячно, отвечая что будет оплачено по окончанию квартала и то в одинарном размере. Приказа на трехсменный график нет. Законно ли это?

0
Ответить
Цитировать

Незаконно. Согласно ст.99 и 152 Трудового кодекса РФ переработки должны оплачивать в том же периоде, когда они имели место в объеме, определенном ст.152 Трудового кодекса РФ, а не по окончании квартала в одинарном размере.

Цитата:Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Часть вторая утратила силу.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Цитата:Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

если есть нарушение - то жалоба в трудовую инспекцию.

Это не правомерно. В инспекцию труда пишите.

ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Здравствуйте! Учитывая, что у Вас сменный режим работы, правильно разъясняют по оплате только по окончании учетного периода. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. Учетный период работодатель может устанавливать самостоятельно локальными нормативными актами. Статья 152 ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. В случае суммированного учета рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Что касается оплаты за работу в нерабочие праздничные дни, то в соответствии со ст. 153 ТК РФ такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом, часы работы в нерабочие праздничные дни, оплаченные в повышенном размере не учитываются при определении количества часов отработанных сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Конечно незакона.

Согласно п. 4 ст. 91 Трудового кодекса, каждое предприятие обязано производить учет времени, отработанного членами трудового коллектива. При этом кодекс определяет предельные нормы длительности времени работы, которые в стандартном варианте равняются 40 часам в неделю (по 8 часов в день) при трудовой 5-дневке. Для некоторых категорий сотрудников, определяемых законодательно, временной рабочий норматив сокращен и составляет 24, 35 или 36 часов.

Учет трудового времени возможен несколькими способами. Если ежедневный режим труда предполагает одинаковое количество часов, то применяется поденный способ учета отработанного времени. Если в течение недели рабочие дни неравномерны по продолжительности, хотя от недели к неделе совокупное время работы равное, то используется понедельный учет.

Сменная работа отличается тем, что соблюсти установленные нормы длительности труда — как в течение дня, так и в течение недели — достаточно сложно, поэтому применить поденный способ учета нельзя, понедельный же метод применяется, но редко. Чаще в таких случаях используется суммированный метод, в рамках применения которого составляется график посменной работы сотрудников. Если график составлен некорректно или вмешались непредвиденные обстоятельства (болезнь сменщика, форс-мажорная ситуация и т. п.), по итогам исполнения запланированных смен образуются часы работы, выходящие за пределы норм, установленных в кодексе.

Суммированный учет рабочего времени — основные моменты

Суммированному учету отработанного времени посвящена ст. 104 Трудового кодекса, которая определяет такой метод как подсчет рабочего времени совокупно в течение заранее выбранного периода. То есть трудовые смены в разные дни по времени могут быть неодинаковыми и выходить за рамки установленных законом предельных нормативов. Также могут быть неодинаковыми и выходящими за пределы максимальной продолжительности трудовой деятельности и рабочие недели. При этом суммировано за месяц (квартал, полугодие, год) временной норматив длительности исполнения рабочих обязанностей должен соблюдаться и соответствовать определенному в ТК РФ. Факт применения суммированного способ учета и отчетный период устанавливаются внутренней документацией организации.

Если для расчета зарплаты используются часовые тарифные ставки, оплата труда рассчитывается путем умножения отработанных за искомый период (как правило, месяц) часов на установленную ставку.

Если применяется окладная система оплаты труда, то ежемесячно сотрудник получает одинаковую по размеру зарплату. Исключением становятся наличествующие в оплачиваемом месяце недоработки или переработки по времени. В этом случае для расчета зарплаты, соизмеримой отработанному, необходимо найти сначала часовую тарифную ставку, а потом — общую сумму оплаты за месяц.

Оплата сверхурочно отработанного времени по окончании квартала допускается статьей 104 ТК РФ, так как при суммированном учете рабочего времени берутся разные учетные периоды (месяц, квартал, год).

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Учитывая, что у Вас сменный режим работы, то скорее всего у вас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом-квартал. И количество сверхурочных часов за квартал будет считаться как разница между нормой рабочего времени за квартал (по производственному календарю) и фактически отработанным работником временем.

Оплата сверхурочных часов в одинарном размере неправомерна.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, режим работы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст 8 ТК РФ. ЕСЛИ ВЕДЕТСЯ СУММАРНЫЙ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ТО НЕОБХОДИМО ЗНАТЬ УЧЕТНЫЙ ПЕРИОД. По окончании учетного периода должны оплачивать переработку если она есть либо предоставлять отгулы. Если ваши права нарушаются то вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию

Цитата:Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

День добрый. По трудовому договору установлен сменный режим работы в соответствии с графиком, утверждаемым ежемесячно. Смена 12 часов. На летний период, из за меньших объемов работ, работник будет работать по 8 часов, т.е. меняется продолжительность смены. Достаточно ли ознакомить работника с новым графиком или это будет изменение режима рабочего времени и как следствие составление доп. соглашения к договору?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте, Наталья! Просто ознакомить с приказом и графиком будет недостаточно. Это изменения условий трудового договора, соответственно должно иметь место дополнительное соглашение.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работаю неофициально. Режем стекла, зеркала... Вышел в ночную смену вчера, взяли с напарником лист стекла, тяжелый 8 мм и оно у меня соскочило и порезало руку. Поехал сам на машине в больницу, скорую вызывать не стали, работодатель попросил, мол, чтобы оформили как бытовую травму... Что я могу попросить с работодателя? Сижу теперь дома, скоро кредит платить, а денег нет... ( ( (

0
Ответить
Цитировать

Алексей! Остаётся только договариваться с тем, кого Вы называете "работодателем". Никаких официальных правоотношений у Вас с ним нет. Если же даже доказать их наличие, то это ещё вовсе не значит, что они трудовые, а не гражданско-правовые...?!

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Принята по трудовому договору режим работы с 8 до 15.00 сейчас составили график где моя смена с 8 до 20 без приказа, могу ли я отказаться от такого графика?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте. Трудовой договор, это соглашение работника и работодателя с условиями труда. Изменения условий труда возможны только после изменения условий трудового договора и согласия с этими условиями обеих сторон. С уважением.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда с работником согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных - совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Что делать в такой ситуации?

0
Ответить
Цитировать

Добрый день

Если вы не согласны с данным графиком, то можете уволится.

Если считаете что он нарушает ТК РФ,пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру, если установят нарушение в его действиях, его оштрафуют, он очень "обрадуется" и ваша трудовая жизнь превратится в " рай".

Может стоит обратится к работодателю и просто пояснить ситуацию и может быть он войдет в ваше положение и подберет вам индивидуальный график.

Здравствуйте, у Вас право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ: должны быть названы причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении в настоящий момент у Вас есть возможность обжаловать данные действия в суде,

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

В трудовом договоре указан гибкий график, при этом режим работы сменный. Ранее график всегда со мной согласовывался под роспись. Но внезапно работодатель изменил график выходных (-совместил выходные (а нужно разорванные - так как легче работать в связи с хроническим заболеванием).

Имеет ли отношение к данной ситуации фраза из ст. 103 ТК: "при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372" и фраза " графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие"?

0
Ответить
Цитировать

Здравствуйте.

Работа в графике со "скользящими" выходными либо в режиме гибкого рабочего времени - это не то же самое, что сменный график.

Сменный график, это когда каждый день на работу выходит минимум две (максимум 4) смены работников, которые сменяют друг друга. При этом смены одинаковой продолжительности и работники в сменах чередуются (например, сначала одни выходят в первую смену, другие во вторую, потом наоборот).

Поэтому особенности работы по сменным графикам к Вам могут быть не применимы, если у Вас только одна смена работников выходит каждый день.

В ст. 102 ТК РФ указано:

Цитата:При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Там нет указания, что выходные устанавливаются по соглашению, значит, рабочие и выходные дни должны быть установлены работнику либо изначально трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Изменение условия о режиме работы по общему правилу возможно только на основании письменного соглашения работника и работодателя (ст. 72 ТК РФ). По инициативе работодателя график может быть изменен только в порядке и на основании, указанных в ст. 74 ТК РФ.

Мнение представительного органа работников учитывается в случаях, указанных в ТК РФ, при условии, что такой орган создан в организации.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Работа сварщиком ручной сварки, т.е. вредные условия труда. Режим работы: 2 дня в подряд 2 смены по 12 часов с 8:00 до 20:00, потом сразу в подряд 2 ночи по 12 часов с 20:00 да 8:00, приходишь домой со второй ночи — спишь день, следующий день гуляешь, а потом снова всё по кругу в первую смену. То есть, цикл состоит из 6 суток, за которые отрабатываю сварщиком 12 х 4-4=44 часа (4 - обеденные перерывы), часть из которых приходится на ночную работу. В месяц выходит больше 200 часов сварки. Соответствует ли такой режим Российскому законодательству?

0
Ответить
Цитировать

С Ваших слов Вы работаете шесть дней в неделю с одним выходным днём,т.е. работаете в неделю 60 часов из них 2 часа на обед в смену 12 часов в неделю, т.е вместо 40 часов в неделю, Вы работаете по 60 часов в неделю, переработка 20 часов в неделю, согласно ст.99 ТК РФ Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. У Вас между дневными сменами есть перерыв и ночными сменами есть перерыв, между дневными и ночными сменами период отдыха 24 часа, также есть один выходной из шести дневной рабочей недели. Всё в пределах норм ТК РФ,

Но с учетом Постановления Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22,"Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" (с изменениями и дополнениями), Приложение N 1. Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, XIII. Сварочные работы, которым утверждено сокращённый период работы для работы сварщиков в разных отраслях, производств, цехов, для более полного ответа надо ознакомиться с Вашим трудовым договором и должностной инструкцией, что бы понимать имеете ли Вы право на сокращённый рабочий день.

Уважаемый Станислав Евгеньевич,

необходимо руководствоваться картой специальной оценки условий труда на рабочем месте сварщика, какие условия труда рекомендованы. Ваш вопрос работодатель должен рассмотреть с участием эксперта аттестующей организации и с участием профпатолога.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Моя мать работает на заводе, там пропускной режим. Однажды ночью, находясь на смене, из-за конфликта на линии, решила покинуть работу. Мастер оказалась не против. Мать уже вышла из здания, как на нее напал охранник. Вцепившись, он потащил обратно, попутно несколько раз кинув ее в двери, так что она чуть не упала. Итог: болит плечо, и огромный синяк на руке от его действий. Приехала домой, я позвонил в полицию, она приехала и мы написали заявление. К слову сказать охранник не имеет лицензии. Но на работе начальство объяснило, что все, что можно сделать в этом случае — это выговор ему. Так ли это? И как привлечь его к ответственности?

0
Ответить
Цитировать

Да можно привлечь к ответственности если полиция возбуждения уголовного дела откажет, там можно обратиться в мировой суд в порядке частного обвинения.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

Сменился режим работы учреждения. В какой последовательности уведомлять сотрудников. Как правильно оформить документы?

0
Ответить
Цитировать

Уважаемая Ольга Анатольевна, если у Вас сменился режим работы учреждения, то уведомлять сотрудников необходимо лично под роспись с внесением изменений в Правила внутреннего трудового распорядка и дополнительные соглашения к трудовому договору. Помимо этого, необходимо издать внутренний приказ (указание, распоряжение) об ответственных лицах о проведении организационных мероприятий.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.

У меня сменный режим работы 2 месяца через два. За полмесяца до выхода 1 апреля в очередную смену я находился на больничном, и в это время работодатель письменно уведомил меня о моем принудительном переводе на другую работу. Изменению в трудовом договоре подлежали такие условия, как структурное подразделение и режим работы и я от перевода отказался. 1 апреля в свою смену я допущен не был, потому что на мое место был принят другой работник. Задним числом во время моей болезни был написан приказ о моем переводе, и я якобы от ознакомления с ним отказался. Далее мне направлялось уведомление по почте, дать объяснения моего отсутствия на рабочем месте под угрозой увольнения за прогулы. Какое рабочее место подразумевалось, неизвестно. Я объяснил, что мое рабочее место, обусловленное трудовым договором, занято другим работником и меня на работу не пускают. После этого длительное молчание со стороны работодателя. В настоящее время я не уволен, к работе не допускаюсь, трудовую книжку для устройства на другую (временную) работу мне не дают (только после увольнения), судебная тяжба будет долгой, а без денег жить сложно. Полагаю, что меня принуждают к увольнению. Что можно предпринять в данной ситуации (в трудовой инспекции проверку провели неполно)? Спасибо. Александр.

0
Ответить
Цитировать

Добрый день,

Если государственная инспекция труда не реагирует на Ваши обращения, напишите заявление в прокуратуру по месту нахождения работодателя (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации").

Цитата:Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Если ответ юриста Вас не устроил, рекомендуем по Вашему вопросу обратиться за консультацией в единую юридическую службу по телефону 8(800) 5059261. Звонок бесплатный с городских и мобильных телефонов.
Вопросы и ответы:
1 2 3
Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение