Реорганизация и ликвидация учреждения

Краткое содержание:

Советы юристов (обновлено 02.12.2018)

1) Я устроилась по трудовому договору с 22 октября на работу на время отсутствия основного работника. Мне вручили уведомление о предстоящей реорганизации (ликвидации) учреждения 31 октября, что с 01.01.19 учреждение ликвидировано будет. И говорят что мне не положено пособие при увольнении. Так ли это? Положено ли мне пособие при увольнении и в каком размере?

1.1.
Здравствуйте! Да положено так как его выплату ТК РФ не ставит в зависимость от срока работы работника.
cкрыть
Россия
юрист онлайн
Бычкова Н.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
55
Россия
юрист онлайн
Кочетков А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
33
Россия
юрист онлайн
Елесин А. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
23
Россия
юрист онлайн
Калашников В.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
21
Россия
юрист онлайн
Колесникова Е. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
19
Россия
юрист онлайн
Малых А.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
17
Россия
юрист онлайн
Разина Д.А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
15
Россия
адвокат онлайн
Сухоруков А. Я.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
адвокат онлайн
Панфилов А.Ф.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Шабанов Н. Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
14
Россия
юрист онлайн
Попов П. Е.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Соловьев А.В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
13
Россия
юрист онлайн
Магомедов М.Ю.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Шайдулина Л. Р.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
адвокат онлайн
Пожаров П. В.
Спросить
Отзывовза 24 часа
11
Россия
юрист онлайн
Козырев П. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Труш А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
10
Россия
юрист онлайн
Боголюбов А. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Перетрухин В. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9
Россия
юрист онлайн
Бовтунов С. А.
Спросить
Отзывовза 24 часа
9

2) При реорганизации 2 муниципальных учреждений путем присоединения одного к другому происходит ликвидация присоединяемого? По какой статье увольнять директора, замдиректора и главбуха? Спасибо.

2.1.
По статье ТК РФ, которая регулирует увольнение работников по инициативе работодателя: Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; То есть по п.1 ст. 81 ТК РФ.

3) Учреждение, в которой работаю, начала процедуру реорганизации в форме слияния с двумя другими. У меня увеличивается объем работы, с чем я не согласен. Хочу написать отказ от работы в новом реорганизованном учреждении. Со мной должны расторгнуть трудовой договор на основании п.6 ст.77 ТК РФ. Вопрос в том, когда должны это сделать, сразу после уведомления, или же после государственной регистрации нового учреждения и ликвидации текущего где я сейчас нахожусь?

3.1.
Смотрите ст. 75 ТК - там все указано Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75] При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

4) Была замужем, после развода оставила фамилию мужа, затем снова вышла замуж изменив фамилию, поступила на работу и мне сделали запись, уже в имеющейся ранее трудовой книжке заведенной на девичью фамилию, сделали запись о смене фамилии с девичьей на нынешнюю, упустив первый брак и ту фамилию. Завести новую трудовую предоставив справки с мест работы нет возможности ввиду с реорганизации и ликвидации тех учреждений. Что делать?

4.1.
У вас же есть свидетельство о смене фамилии? Если нет, то получите в ЗАГСе.

5) Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?

5.1.
Вам должны выдать уведомление о сокращении в связи с ликвидацией предприятия, не ранее, чем через 2 месяца - приказ об увольнении. При увольнении Вам должны выдать трудовую, справку о доходах. Понять ликвидация или реорганизация можно по приказу. Должен быть приказ либо о ликвидации, либо о реорганизации.
5.2.
Обратитесь в прокуратуру. Они обязаны запросить документы и дать оценку законности увольнения.
5.3.
Здравствуйте! Из Вашего вопроса не ясно, о сокращении штата или ликвидации организациии идёт речь. Как бы то ни было и то и другое является основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом следует учесть, что если речь идёт о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, то согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ работодатель должен предложить Вам как работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу в месте Вашего проживания (работы) и которую Вы можете выполнять с учётом состояния Вашего здоровья. Предлагать вышеуказанные работы, вакантные должности работодатель должен только при условии, что они имеются и являются вакантными согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. В целом расторжение трудового договора в связи с сокращением возможно только, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Соответственно при отсутствии подходящей вакансии, письменного согласия для расторжения договора в этом случае не требуется. Предлагать работу в других местностях, при их наличии, работодатель обязан только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Также стоит отметить, что при решении вопроса о сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией согласно ч. 1 ст. 179 ТК РФ. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ (смотрите, текст нормы не привожу, т.к. достаточно объёмный). Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ч. 3 ст. 179 ТК РФ). Вышеприведённые случаи касаются только расторжения трудового договора в связи с сокращением штата работников и по большей части не применяются при расторжении договора при ликвидации организациии. Общими требованиями к работодателю как при сокращении, так и при ликвидации организациии является обязанность предложить другую работу согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ (см. выше о порядке предложения другой работы). Также согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ общим при сокращении и ликвидации организациии является обязанность работодателя за два месяца до указанных событий предупредить работника персонально и под роспись об этом. После предупреждения о расторжении договора по вышеуказанным случаям за 2 месяца, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор, не дожидаясь истечения 2 месяцев, хотя работник вправе и отказаться. Если работник соглашается и работодатель увольняет его до истечения 2 месяцев, то обязан выплатить ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся с даты увольнения до даты истечения 2-месячного срока. Размер средней заработной платы определяется в соответствии со ст. 139 ТК и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". В целом, при сокращении или ликвидации работодатель помимо выплаты всей зарплаты, также обязан выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за два месяца на основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ. Также обращаю внимание, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплата такого пособия за 3-й месяц может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При этом в соответствии с ч. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" во всех случаях работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца (при массовом увольнении - за 3 месяца) до начала проведения сокращения или ликвидации в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. Нарушение этого положения влечёт административную ответственность для работодателя по ст. 19.7 КоАП РФ. В целом порядок увольнения, за исключением особенностей, указанных выше, осуществляется в общем порядке. При увольнении Вы получаете трудовую книжку и копию Приказа (Распоряжения) об увольнении в связи сокращением или ликвидацией. Что касается ликвидации, реорганизациии организациии. То реорганизациия согласно ст. 57 ГК РФ означает разные варианты, когда возникает несколько новых лиц, либо прекращение одного лица и т.п. Во всех случаях остаётся правопреемство. При ликвидации согласно ст. 61 ГК РФ лицо прекращает существование без правопреемства. При ликвидации или реорганизациии организациии сведения об этом заносятся в ЕГРЮЛ. Зайдя на официальный сайт налоговой инспекции ЕГРЮЛ - https://egrul.nalog.ru/, Вы можете, введя ИНН или ОГРН Вашей организациии получить по ней выписку ЕГРЮЛ и увидеть, действует ли она, реорганизована или ликвидирована. При этом следует учесть, что согласно Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросу соблюдения трудового законодательства при увольнении работников в связи с ликвидацией организации (утв. на заседании рабочей группы..., протокол № 3, от 15.07.2014) в случае признания организациии банкротом (несостоятельным) по решению суда, то ликвидацией в этом случае считается решение суда о завершении конкурсных процедур и ликвидации организациии, а не запись в ЕГРЮЛ о ликвидации (хотя в ЕГРЮЛ должно быть указание на решение суда при ликвидации по суду). ВНИМАНИЕ! Не подписывайте каких либо соглашений о расторжении трудового договора, а также заявления об увольнении по собственному желанию, т.к. в этом случае расторжение договора будет уже не в связи ликвидацией или сокращением и Вы лишитесь вышеуказанных прав, в частности выходного пособия в виде среднего заработка за два месяца.

6) Было одно Муниципальное бюджетное учреждение культуры Централизованная клубная система Чунского района в нее входили другие структуры культурных Домов, но пришло время и эти структуры передали на первый уровень, главам. Как быть сейчас с самим МУК ЦКС Чунского района делать реорганизацию или ликвидацию, чтоб создать новое учреждение ДК Победа так как остались в гордом одиночестве. Спасибо.

6.1.
Можно через ликвидацию. Нужно понимать, что с имуществом, долгами и т.д.

7) Возможно ли изменение труд. Договора (снятие с должности рук. отдела) беременной сотрудницы только по решению руководства? Сокращения (реорганизации) или ликвидации учреждения (и отдела) нет.

7.1.
Только если с согласия самой сотрудницы.

8) У меня 9 недель беременности. Собираюсь в декрет. Работодателя в известность пока не ставила. В сентябре планируется реорганизация предприятия (гос. учреждение), а может быть даже ликвидация и последующее создание нового.. Как отразится это на выплате декретных. Стоит ли уже сейчас предоставить справку о беременности?

8.1.
Вам решать. Если ликвидация могут уволить, если реорганизация-нет.

9) Я работаю в детском доме, нам объявили, что в ближайшее время нас ожидает реорганизация через ликвидацию учреждения. Что это такое? Разве реорганизация и ликвидация не разные понятия?

9.1.
Здравствуйте. Абсолютно разные понятия.
9.2.
Реорганизация - это прекращение деятельности организации связанное с правопреемством, то есть с образованием нового юридического лица, и возможен перевод работников из одной организации в другую. А при ликвидации деятельность организации прекращается без образования новой и не предполагает перевода работников.

10) Происходит реорганизация учреждения путем присоединения к другому учреждению. Как известно 2 руководителей быть не может. И в новом штатном расписании должности нет. по какой статье уволить директора реорганизуемого учреждения? Можно ли уволить согласно п.1 ст.81 ТК-ликвидация учреждения? Ведь по сути деятельность реорганизуемого учреждения прекращается, о чем выдается свидетельство из налоговой о снятии из егрюл?

10.1.
С учетом разносторонности вопросов - вам бы подучиться не мешало или юриста нанять.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение