Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

47 юристов сейчас на сайте
4279консультаций за 24 часа

Реорганизация АО

В заявлении в ростехнадзор указал ИФНС которая зарегистрировало АО. Путем реорганизации создалась ИФНС №9. Просят указать как регистрирующий орган №9, верно ли это?

В документах, указываются реквизиты точно с документов регистрации, а в скобках вы можете указать фактически действующее регистрационное лицо вместо реорганизованного.

Стаж 37 лет. Из них 36 лет на одном месте, одни функции. Реорганизация в 2005 году. Вышли из АО "РЖД" Стали Роспотребнадзором по ж.д.транспорту. Много грамот и благодарственных писем от начальника Окт. ж.д., Генерального директора Председателя правления АО "РЖД" Белозерова, благодарности Депутатов за соц. работу. Отказывают в присвоении звания "Ветеран труда". Есть ли шанс?

Уважаемая Светлана Владимировна, отказ можно оспорить в порядке административного судопроизводства в районном суде по месту жительства. Стажа для Ветерана труда не хватает, но есть другие основания - почетные звания. Надо это доказать, что они ведомственные и в законе указаны.

Скажите пожалуйста, если происходит реорганизация предприятия и смена владельца, а у работника долг предприятию и вычитают по исполнительному листу - что делать? И руководство заставляет написать заявление по собственному...

Добрый день Ирина Анатольевна. Ни в коем случае не писать заявление по собственному, пусть сокращают, в этом случае вы получите больше выплат при увальнении. С уважением Дарья.

Скажите, а если была реорганизация и мне заведущая говорит, что нет места имею ли я право все равно выйти на работу именно в то структурное подразделение из которого ушла в декрет.

Имеете. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). А об изменении условий трудового договора Вас должны были уведомить (ст.72-74 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Евгения! Вы имеете полное право выйти на то рабочее место, которое у вас было до декрета. Сократить вашу должность во время декрета не имели права. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и пусть они посмотрят с юридической точки зрения. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!

Нужно ли уведомлять цб о погашении акций в результате реорганизации ао в ооо.

Согласно п.п. 58.1 и 58.2 Положения ЦБ РФ о стандартах эмиссии ценных бумаг, порядке государственной регистрации выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг, государственной регистрации отчетов об итогах выпуска (дополнительного выпуска) эмиссионных ценных бумаг и регистрации проспектов ценных бумаг от 11.08.2014 эмитент (правопреемник эмитента, деятельность которого прекращена в результате реорганизации) обязан уведомить регистрирующий орган об изменении предусмотренных настоящим разделом Положения сведений, связанных с выпуском (дополнительным выпуском) ценных бумаг, их эмитентом и (или) лицом, предоставившим (предоставляющим) обеспечение по облигациям эмитента. Уведомление об изменении сведений, связанных с выпуском (дополнительным выпуском) ценных бумаг, их эмитентом и (или) лицом, предоставившим (предоставляющим) обеспечение по облигациям эмитента, представляется (направляется) в регистрирующий орган в течение 30 дней с момента возникновения соответствующих изменений. Уведомление заполняется по форме Приложения № 26 к данному Положения с приложением надлежаще заверенных копий, подтверждающих факт изменения организационно - правовой формы.

Происходит реорганизация ООО "Н" путем присоединения к ООО "А", нужно ли уведомлять работников ООО "А" о реорганизации? Условия трудового договора работников ООО "А" не изменяются.

Поскольку работник имеет право на полную достоверную информацию, работодатель обязан уведомить всех работников о предстоящей реорганизации и правовых последствиях, связанных с ней, а также установить разумный срок, в течение которого работники могут прекратить трудовой договор в связи со сменой собственника имущества организации, изменения ее подведомственности (подчиненности).

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Реорганизация предприятия произойдет 1 апреля, а сын хочет уволиться раньше. Можно ли ему уволиться раньше 1 апреля, не потеряет он льготы?

Льгот, в данном случае - законодательство за работниками никаких не предусматривает, в общем случае. Реорганизация - не влечет расторжения договора или какого-либо перевода, сама по себе.

В организации происходит реорганизация из старого отдела переводят половина людей в новый отдел а старый отдел тоже оставляют но с меньшим количеством народа два отдела имеют одно название и одни функциональные обязанности имеет ли право работодатель на такую реорганизацию или это незаконно.

Добрый день. Работодатель вправе проводить любое изменение структуры и численности, при этом он обязан соблюдать гарантии и выплачивать компенсации работникам при увольнении.

Можно ли при реорганизации МУП путем выделения продать имущество выделенному предприятию, а не передавать?

Добрый день. Условия реорганизации определяются собственником, но при реорганизации происходит распределение имущества. Если у вас есть необходимость, чтобы имущество было передано возмездно, это должно происходит уже вне рамок реорганизации. Например, регистрируется выделение, затем оформляется купля-продажа. Не забывайте, что для продажи имущества, находящегося у предприятия на праве хозяйственного ведения, требуется согласие его собственника.

Имеет значение какой вид реорганизации юридического лица - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. В частности, при выделении имущество допускается только передавать.

Статья 57. Реорганизация юридического лица ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ГК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ пункт 1 статьи 57 настоящего Кодекса изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта. Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом. Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 2 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц. ГАРАНТ: См. Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденные приказом Минфина РФ от 20 мая 2003 г. N 44 н 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 4 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц - первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1). ГАРАНТ: См. схему "Реорганизация юридического лица" Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ГК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 1 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 2 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 3 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 4 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ пункт 5 статьи 58 настоящего Кодекса изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ статья 59 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 59. Передаточный акт ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 59 ГК РФ 1. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт. 2. Передаточный акт утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, отсутствие в нем положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/4/#block_57#ixzz50HcJOLUW только передача

При реорганизации колхозов и совхозов в АО куда вошли земельные доли в уставной фонд или уставной капитал?

Внесенной в уставный капитал акционерного общества, законодательством не предусмотрен. Порядок проведения земельной реформы установлен Постановлениями Правительства Российской Федерации от 29.12.91 N 86 "О порядке реорганизации колхозов и совхозов" и от 04.09.92 N 708 "О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса". В соответствии с п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.91 N 86 "О порядке реорганизации колхозов и совхозов" владелец пая обязан подать заявление во внутрихозяйственную комиссию и указать в нем одну из следующих форм использования своего пая: получение на сумму пая земли и средств производства с целью создания крестьянского хозяйства, частного предприятия по ремонту, строительству, обслуживанию, торговле и других предприятий; передача пая в качестве учредительного взноса в товарищество или акционерное общество; передача пая в качестве вступительного взноса в кооператив; продажа пая другим работникам хозяйства или хозяйству. В силу п. 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 04.09.92 N 708 "О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организаций агропромышленного комплекса" трудовые коллективы реорганизуемых колхозов, совхозов и приватизируемых государственных сельскохозяйственных предприятий должны принять решение о выборе формы собственности на землю, предусмотренной Земельным кодексом Российской Федерации. Согласно п. 16 того же постановления владелец имущественного пая и земельной доли может использовать их следующими способами: получить при выходе из хозяйства с целью создания крестьянского (фермерского) хозяйства; внести в качестве взноса в создаваемое товарищество, акционерное общество или кооператив; продать или сдать в аренду другим владельцам долей (паев). Таким образом, наделение земельной долей члена реорганизуемого предприятия одновременно обязывало его принять решение о ее использовании одним из предусмотренных действующим законодательством способом. Необходимо прочитать устав, для уточнения.

Идет реорганизация 2 бюджетных организаций в форме присоединения: А 2 присоединяется к А 1. Можно ли уволить (весь смысл реорганизации в этом и заключается) 928 директора А 2, если:
- А 1 создано недавно именно с целью присоединения и увольнения директора
А 2?
- учредитель, цели, задачи А 1 те же, что и у А 2
- стаж работы у директора А 2 10 лет, А 1 - 2 месяца.

Здравствуйте! Можно уволить. В процессе реорганизации решение кого назначить директором А 1 уже принято, директор А 2 будет уволен, для него нет ставки.

Реорганизация организации (вкл. присоединение), не может являться основанием для расторжения трудовых отношений, вкл. руководителя организации ст. 75 ТК РФ. Трудовой договор с работником расторгается, если он не согласен работать в реорганизованной организации. Свое несогласие он должен выразить письменно (путем подачи заявления). Расторжение ТД в этом случае производится на основании п. 6. ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Возможно ли провести реорганизацию АО в форме выделения ООО, не меняя организационно-правовую форму ао.

Добрый день Нет, это невозможно. Смотрите Закон об обществах с ограниченной ответственностью. Удачи Вам и всего хорошего.

Положения Закона об акционерных обществах, определяющие порядок их реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или выделения (статьи 16 - 19), не предусматривают возможность проведения реорганизации этих обществ посредством объединения с юридическими лицами иных организационно-правовых форм (в том числе с обществами с ограниченной ответственностью) либо разделения их (выделения) на акционерное общество и юридическое лицо другой организационно-правовой формы. Слияние или присоединение двух или нескольких акционерных обществ может осуществляться в целях создания более крупного общества, а разделение (выделение) - в целях образования одного или нескольких новых акционерных обществ.

Добрый день! Все зависит от количества акционеров в АО, если больше 50, то преобразование невозможно, если меньше 50, то можете выделить и преобразовать одновременно. Удачи Вам!

Я в декретном отпуске, ушла с Вожегодской этс, а потом произошла реорганизация и всех перевели ОАО Вологодская ЭТС. Но договор мой был составлен не правельно и его отправили обратно в Вологду переделывать, так больше я договор и не видела. На моё место взяли женщину временно, но после реорганизации её перевели на постоянно. Ребенку 2, 9 хотела выйти на работу, но место занято и предлагают другую вакансию с меньшей зарплатой, на 3 месяца, после того как ребенку исполниться 3 года, должность сократят, а меня уволят. Что делать, как вернуть прежнее место?

Добрый вечер, Елена Работодателем были нарушены требования нескольких статей Трудового Кодекса РФ. Во-первых, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет, что указано в пункте 1 ст. 256. Во-вторых, пунктами 4, 5 ст. 256 гарантируется сохранение за работником места работы (должности) на период отпуска по уходу за ребенком, а кроме того, время, проведенное в отпуске, засчитывается в трудовой стаж. Отмечу также, что сама по себе реорганизация юридического лица или смена собственника имущества организации, согласно статье 75 ТК РФ, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. В данном случае необходимо требовать у работодателя исполнения его обязанностей в соответствии с приведенными нормами законодательства, а также предоставления трудового договора, который с Вами никто не расторгал. Для защиты и восстановления нарушенных трудовых прав рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда и с жалобой в местную прокуратуру.

Вы имеете право выйти на прежнее место работы. Если работодатель рабочее место не предоставляет, обращайтесь в трудовую инспкцию или сразу в суд.

Я была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?

Доброго времени суток! Не соглашайтесь, поскольку изменение условий труда работодателем допускается с согласия работника, по другому никак.

Согласно трудового законодательства в данном случае вас уведомляет о существенном изменении условий труда. Это должны делать за два месяца. Если не согласитесь то вас уволят.

Добрый день! В данном случае поскольку идет процесс сокращения, то Вам могут предложить любую другую должность, с новыми условиями, к сожалению, тут либо соглашаться, либо увольняться по сокращению, с выплатой всех компенсаций, увы, других вариантов. Поскольку именно процесс сокращения.

Здесь нужно исходить из того что в статье 75 тК РФ говорится о том что реорганизация не является основанием для изменения трудовых отношений Поэтому вас не могут уволить как вам говорят вам поэтому ни в коем случае не нужно подписывать уведомление.

А если идёт реорганизация предприятия и появилась возмозножность перейти на вышеоплачиваемую работу, руководитель вызвал и объявил что из-за за долгов вы её пройдёт отбор, по работе замечаний нет. Правомерно это.

Добрый вам день Уважаемая Елена, в данном случае руководитель предприятия может назначить вас или не назначить и без отбора, это его право, а не обязанность.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

А что делать, если произошла реорганизация, например в школе, поменялось название образовательного учреждения и поменялся директор. Трудовой договор не стали выдавать работникам, только запись в трудовой книжке сделали. И должностные инструкции тоже не выдали. Это будет действительно или нет?

Здравствуйте если поменялось название учреждения это не является реорганизацией реорганизация является изменение штатного расписания этой организации.

У нас реорганизация учреждения, а контракты еще не проплачены, каким документом нам передать другому учреждению эти контракты (тепло, свет и др)

В любом случае при реорганизации существует правопреемство Вот и нужно правопреемнику передать по передаточному акту все эти документы.

Скажите пожалуйста я беременная срок месяц, а на предприятии реорганизация намечается, но нам ничего не говорят, как на меня это скажется? Могут ли уволить?

Вам нужно взять справку у врача что вы - беременны. И со справкой обратиться к работодателю что б вас не уволили см. ст. 261 ТК РФ там указано что уворлить возможно только по ликвидации предприятия - в вашей ситуации.

Наше предприятие переживает реорганизацию путем слияния (4 предприятия упраздняются, а на их базе создается одно новое),-так прописано в приказе. Работникам сначала выдали уведомление о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несколько человек не стали подписывать такие уведомления, сказав, что напишут ответ на эти уведомления, но через некоторое время им принесли другие уведомления, в которых ссылка на ликвидацию предприятия п. 1 ст. 81). Насколько это законно? Стоит ли подписывать такое уведомление? Ощущение такое, что хотят избавиться от этих людей любыми путями.

Доброго времени суток Если предприятие планирует уменьшить штат сотрудников, то вас в любом случае сократят, хотите вы этого или нет и ничего противозаконного тут нет Удачи Вам. Анна Титова.

В данном случае работники не могут быть сокращены или уволены в связи с ликвидацией организации. Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Здравствуйте! Если хотят сократить штат-то смогут это сделать только после гос. перерегистрации. Должны сохранять места работы в соответствии со ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

В связи с реорганизацией отдела военного комиссариата в военный комиссариат я была переведена, а не уволена. Законно ли это? Или меня должны были уволить, а потом обратно принять на работу?

Здравствуйте могли просто перевести Но если бы Вы не написали заявление на перевод вас обязаны были бы сократить Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

Перевод - это вполне законно и для Вас же лучше. При реорганизации сокращения проводят. Вас оставили на работе, а не сократили. Поэтому все нормально и законно.

Добрый вечер, Ксения, если вы были согласны на перевод, работодатель не возражал, вас и перевели. А вы хотели, чтобы со старого места работы вас уволили, а на новое не приняли? К сожалению, бывает и такое. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

При Реорганизации пред-я магазины сдали в аренду а предпр осталось должны выплатить вых пособие работу не предоставляют заранее сотрудники предупреждены не были.

Доброго времени суток. Если предприятие осталось, не закрылось, то и сокращения скорее всего не будет. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт.

Если произошла реорганизация предприятия а работник находится на больничном, могут ли не оплатить больничный? И нужно ли менять больничный лист?

Добрый день! Нет, ничего менять не нужно, этого больничного достаточно, и так же не имеют право не оплатить, новая организация принимает на себя все обязательства при реорганизации.

Добрый день, уважаемый посетитель! Нет, менять больничный лист не требуется. Обязаны оплатить Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Алена. Добрый день. Ничего менять не надо. Новый работодатель принял на себя не только права, но и обязанности. С любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего исхода дела.

Можно ли при реорганизации в форме преобразования ЗАО в ООО акции не оценивать? А просто прописать в протоколе общего собрания акционеров об обмене акций на доли? Или оценка акций обязательна? Если да, то почему? Какие существуют риски?

Здравствуйте. Оценивать акции не нужно при преобразовании, просто акции становятся долями. Рисков никаких нет. Спасибо за обращение на наш сайт.

Происходит реорганизация 2-х учебных заведений. К первому присоединяю второе, а вот руководство почему-то оставляют второго. Коллектив первого против. Как поступить?

--- Здравствуйте, вы можете обжаловать сокращение в суде. И суд ответит на этот вопрос. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

То что коллектив первого против юридического значения не имеет При принятии решения кого оставлять на работе а кого увольнять руководство не связано мнением коллектива если будет проведена процедура увольнения по сокращению в соответствии со ст 178-180 тК РФ то не может быть каких то претензий по поводу увольнения.

В связи с реорганизацией-меня уволили с прежней организации 30.12.2016 г а приняли вновь названную 09.01.2017 г. Будет перерыв в трудовом стаже? Все условия договора остались прежними. Изменилось только название организации.

Здравствуйте. Нет, в данной ситуации перерывы в трудовом стаже не будет потому как эти дни являются праздничными нерабочими, а принята на работу в первый рабочий день.

Вопрос: есть юр. лицо А и юр. лицо Б. Б находится в стадии реорганизации в форме присоединения к лицу А. Лицо Б не выполняет условия мирового соглашения по отношению по мне, т.е. должно мне денег. Лицо А также в стадии реорганизации в форме присоединения к нему лица Б в частности. Имею исполнительный лист к лицу Б, но производство остановлено. Надо ли мне ждать когда они объединятся (я так понимаю, что Б прекратит работу, останется только А) или я уже сейчас могу предъявлять требования по оплате задолженности к лицу А (т.е. поменять лицо, в отношении которого будет проводиться производство ССП) ? Спасибо.

Пока реорганизация не завершена предъявить требования правопреемнику не сможете, т.к. сам должник еще существует и его обязанности ни к кому не перешли. Руководствуйтесь ст. 52 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», которая гласит: Статья 52. Правопреемство в исполнительном производстве 1. В случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. 2. Судебный пристав-исполнитель производит замену стороны исполнительного производства: 1) на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, выданному на основании судебного акта или являющегося судебным актом; 2) на основании правоустанавливающих документов, подтверждающих выбытие стороны исполнительного производства, по исполнительному документу, выданному иным органом или должностным лицом, в случае, если такое правопреемство допускается законодательством Российской Федерации, с передачей правопреемнику прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. 3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 4. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил.

Здравствуйте. Можете уже сейчас подавать. ГК РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. (п. 5 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Да. Ждите заключения реорганизации. Новый кредитор будет только после записи в ЕГРЮЛ. Ст. 58 ГК РФ гласит: "При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица."

Вы можете и сейчас обратиться в службу судебных приставов, но пока не будет произведена реорганизация взыскиваться ничего не будет. Статья 52. Правопреемство в исполнительном производстве [Закон "Об исполнительном производстве"] [Глава 6] [Статья 52] 1. В случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. 2. Судебный пристав-исполнитель производит замену стороны исполнительного производства: 1) на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, выданному на основании судебного акта или являющегося судебным актом; 2) на основании правоустанавливающих документов, подтверждающих выбытие стороны исполнительного производства, по исполнительному документу, выданному иным органом или должностным лицом, в случае, если такое правопреемство допускается законодательством Российской Федерации, с передачей правопреемнику прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. 3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 4. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил.

Требования к А можете предъявить только по окончании реорганизации, если это мировое соглашение утверждено судом потребуется по завершении реорганизации получить определение суда о замене правопреемником и его предъявить в ССП. . Статья 52. Правопреемство в исполнительном производстве (в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 441-ФЗ) 1. В случае выбытия одной из сторон исполнительного производства (смерть гражданина, реорганизация организации, уступка права требования, перевод долга) судебный пристав-исполнитель производит замену этой стороны исполнительного производства ее правопреемником. 2. Судебный пристав-исполнитель производит замену стороны исполнительного производства: 1) на основании судебного акта о замене стороны исполнительного производства правопреемником по исполнительному документу, выданному на основании судебного акта или являющегося судебным актом; 2) на основании правоустанавливающих документов, подтверждающих выбытие стороны исполнительного производства, по исполнительному документу, выданному иным органом или должностным лицом, в случае, если такое правопреемство допускается законодательством Российской Федерации, с передачей правопреемнику прав и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации. 3. О замене стороны исполнительного производства правопреемником судебный пристав-исполнитель выносит постановление, которое утверждается старшим судебным приставом или его заместителем и копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется взыскателю и должнику, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ. 4. Для правопреемника все действия, совершенные до его вступления в исполнительное производство, обязательны в той мере, в какой они были обязательны для стороны исполнительного производства, которую правопреемник заменил. ГК РФ Статья 57. Реорганизация юридического лица 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

Здравствуйте, Игорь! Вам нужно обратиться в службу судебных приставов. Требование к правопреемнику, то есть к лицу "А", может быть предъявлено только после завершения процесса реорганизации. "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 07.02.2017) Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. Федеральный закон от 08.08.2001 N 129-ФЗ (ред. от 28.12.2016) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017) Статья 15. Порядок государственной регистрации юридического лица, создаваемого путем реорганизации ... 4. Государственная регистрация юридических лиц, создаваемых путем реорганизации, осуществляется в сроки, предусмотренные статьей 8 настоящего Федерального закона. Статья 8. Сроки и место государственной регистрации 1. Государственная регистрация осуществляется в срок не более чем пять рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. ... Удачи Вам!

Согласно ст.58 ГК РФ-При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. А значит и требовать вы можете только после внесения соответствующих изменений в ЕГРЮЛ. Удачи!

Если ООО произвела реорганизацию с последующим присоединением к другой ООО, а с новой невозможно взыскать задолженность --- Бывший ген, директор или учредитель - несут ответственность после реорганизации,,,

Здравствуйте. В определённых случаях есть шансы привлечь их к субсидиарной ответственности за долги организации. При банкротстве, в частности.

Кто установил, что взыскать средства с правоприемника нет возможности? Вы писали претензии, обращались с иском в суд, есть решение суда, открыто исполнительное производств? Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

1 2 3 4 5 6 7 8
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение