8 800 505-92-64

Реорганизация бюджетного предприятия

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

948 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 36 СЛЕД.
53 юристa сейчас на сайте
3269консультаций за 24 часа
Ольга
Ольга
Самара
15.10.2018 в 18:32
Могут ли уволить работницу с ребенком до 3 лет при реорганизации предприятия при желании выйти из декретного отпуска?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Нижний Новгород
09.10.2018 в 09:05
Отказ в предоставлении работнику неиспользованной части отпуска в период реорганизации предприятия посредством присоединения Какие нормы права нарушены?
Заранее благодарю.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Новосибирск
06.10.2018 в 14:33
Попала под сокращение штатов при реорганизации предприятия, в мае 2019 должна была (май 1964 год рожления) уйти на пенсию, могу я уйти на досрочную пенсию, мои действия после сокращения (15.10.2018 года последний день работы)
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Алла
Алла
Ростов-на-Дону
20.09.2018 в 15:17
Такая ситуация. Муж работает непрерывно на одном предприятии, но в нем была реорганизация и название его менялось. При подаче на внж, мы как далеко не писали этому значения и написали последнее название. Тереть, при подаче на гражданство, я даже не знаю что делать и писать как и раньше, или указать, что были другие названия предприятия, но работа непрерывная, их даже не увольняли, просто переводили по переводу, или написать последнее название, а приложить справку о всех изменениях с предприятия за время его работы? Не будет ли это служить поводом для отказа нам в гражданстве, и тем более анулированием внж? На гражданство продаём по нря.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Екатеринбург
19.09.2018 в 10:34
У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Александр
Александр
Архангельск
30.08.2018 в 13:31
На предприятии происходит реорганизация (Лицей становится колледжем). На данный момент я занимаю должность заведующего складом. Директор в личной беседе предлагает перейти на нижеоплачиваемую должность (Кладовщик) и обещает, что в заработной плате я не потеряю. Каким образом можно закрепить за собой ЗП которую я получала на должности зав. складом? Можно ли прописать определенные доплаты каким либо документом? Могу ли я это прописать в своем заявлении? И как?
В избранное Просмотров: 54
Читать (9 ответов)
Татьяна
Татьяна
Волгоград
29.08.2018 в 06:44
Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Хабаровск
28.08.2018 в 02:22
Можно ли заключать бюджетному предприятию рамочные договоры, т.е. прописывать, что счета в совокупности не должны превышать 100 тыс.?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Максим
Максим
Санкт-Петербург
07.08.2018 в 20:35
Прошу разобраться в следующей ситуации.
На предприятии проводилась реорганизация путем сокращения работников и перевода в новое структурное подразделение. Об этом работодатель уведомил письменно, за 2 мес., всё как полагается.
За несколько дней до перевода я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Документы о принятии в новую структуру не подписывал, только был уведомлен о сокращении.
Фактически, остался за штатом, и на данный момент отпуск подходит к концу.
Работодатель говорит, что по окончанию отпуска я должен выйти на работу, они снова уведомят меня о сокращении, и я еще 2 мес. должен отработать.
Так ли это?
Ведь, фактически меня уже уведомляли. Числюсь за штатом.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Павел
Павел
Москва
27.04.2018 в 17:58
Можно ли отсудить деньги у бюджетного предприятия. Работал за двоих получал за одного. Мертвая душа.
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Ксения
Ксения
Москва
18.04.2018 в 22:24
На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.
В избранное Просмотров: 73
Читать (10 ответов)
Саида
Саида
Москва
06.04.2018 в 12:53
В связи с реорганизацией промышленных предприятий меняются названия подразделений и их отделом. Я работаю, например, в химической лаборатории, а сейчас моя лаборатория будет называться "бюро". Думаю, что это нецелесообразно и назначения этих названий разные. Не подскажете, как доказать, что по функциональным особенностям лаборатория должна называться лабораторией?
В избранное Просмотров: 37
Читать (5 ответов)
Екатерина
Екатерина
Челябинск
17.01.2018 в 18:06
Правильно ли я сделала. На предприятии произошла реорганизация-поменялось ИП, я уволила работников 29.12.17 всвязи с переводом и приняла к новому ИП 1.01.18, а приказ составила 29.12.17 на приём.Каким законом я могу это подтвердить?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Тверь
11.01.2018 в 15:48
Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?
В избранное Просмотров: 44
Читать (2 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 36 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение