Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

61 юрист сейчас на сайте
4295консультаций за 24 часа

Реорганизация государственного бюджетного учреждения

Принято решение о реорганизации государственного бюджетного учреждения путем присоединения к нему одного государственного бюджетного учреждения. Вопрос: кого из директоров следует увольнять по сокращению штатов? Полагаю, что - директора присоединяемого учреждения.

В законодательстве нет указания кто из директоров должен быть уволен Решение об этом принимает учредитель То что вы полагаете это всего лишь ваше субъективное мнение не подкрепленной нормой закона

Возможно и увольнение обоих директоров и назначение третьего. Это решение - прерогатива учредителей.

В начале сентября завершена процедура реорганизации государственного бюджетного учреждения. Реорганизация произошла путем слияния нескольких учреждений. В нашем прежнем учреждении был принят Коллективный договор в котором некоторым категориям сотрудников устанавливались доплаты не предусмотренные законодательством. Это мало оплачиваемые категории сотрудников. Наш Кол. договор в настоящее время уже не действует, сотрудников об изменении их зарплаты не уведомили. В некоторых трудовых договорах (их при реорганизации не меняли) есть ссылка на доплаты предусмотренные Кол. договором, в некоторых нет. Должна ли администрация созданного учреждения выплатить сотрудникам эти доплаты?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно разобраться с тем, каким образом произошло правопреемство новой организации в отношении обязательств старой. Как правило, правопреемство полное, следовательно, доплаты полагаются. Но точно не сказать, не ознакомившись с документами, касающимися реорганизации.

Я являюсь директором государственного бюджетного учреждения. Начинается реорганизация и нас присоединят к другому, крупному учреждению. Могу ли я уволиться с занимаемой должности до окончания процесса реорганизации и какие компенсационные выплаты мне положены?

Андрей, Вы можете уволиться, однако никаких компенсаций Вы не получите, ждите пока процедура пройдет не по Вашей инициативе.

В любом случае уже Вам должны были выручить уведомление о предстоящим сокращении.Вашей должности. Должны вам предлагать вакантные должности, в случае увольнения Вам также положены все выплаты предусмотренное ТК РФ,

Реорганизация бюджетных образовательных учреждений. При реорганизации государственных бюджетных образовательных учреждений путем присоединения (2 школы и 2 детских сада), руководителем объединенного учреждения планировалось поставить директора присоединяемой школы (предварительная устная договоренность). Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы?

Каким образом можно избежать ситуации, когда после закрытия всех счетов руководитель присоединяемой школы может остаться без работы? Этот вопрос относится к учредителю данных ГБОУ, т.к. ТД с руководителем заключается учредителем. Общайтесь с Работодателем.

В связи с реорганизацией федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования в виде присоединения к федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего профессионального образования по какой статье можно уволить главного бухгалтера? Ректор уволен по 278 статье ТК. Заранее спасибо.

Если не согласен увольняться по иным основаниям - по сокращению штатов.

Я работаю в государственном бюджетном учреждении, сейчас происходит реорганизация, в следствии чего моя штатная ед. ликвидируется. Т.к. я достигла пенсионного возраста (57 л), то было объявлено, что за 3-ий месяц, даже если я не трудоустроюсь мне организация не выплачивает з/п, т.к я не являюсь социально не защищенной и у меня есть доход в виде пенсии. Правомочен ли отказ в выплате за 3-ий месяц?

Это неправда. Закон таких ограничений не содержит. Только вам в обязательном порядке следует зарегистрироваться в Центре занятости в качестве подыскивающей работу. Трудовой кодекс РФ - Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение