8 800 505-92-64

Реорганизация и сотрудники

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

38 ответов от юристов и адвокатов

1 2
25 юристов сейчас на сайте
3277консультаций за 24 часа
Ирина
Ирина
Москва
04.10.2018 в 17:32
При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Владимир
06.06.2017 в 08:58
Я сотруднику полиции была в дикрете, за это время прошла реорганизация и меня отправили в распоряжение ГУ. Не выходя из первого дикрета я ушла во второй. Оплатили больничный мне немного меньше чем в первом дикрете... объяснили тем что я за штатом и поэтому мне положено только оклад и звание и ни каких надбавок... не должны они были мне посчитать все по первому дикрет? Можно ли обратиться за перерасчетом? Подскажите пожалуйста! !
В избранное Просмотров: 8
Читать (3 ответa)
Ренат
Ренат
Уфа
17.03.2017 в 10:48
Организация ООО Ямалмеханизация. Началось масштабное увольнение сотрудников в связи реорганизации (или ликвидации). началось это где то 15 февраля. Все писали заявление на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации 1 мес заработной платы. Я отправил заявление 22 февраля с увольнением со 2 марта. Потом узнаю что 5 марта остановили принимать заявление по соглашению сторон. А мое заявление тоже сказали не прошло, то есть не подписали. Теперь говорят пишите не по соглашению сторон, а по собственному желанию. При этом у кого то прошли заявления, как бы успели, и получили компенсацию. И как тут поступить? Сегодня опять попробовал написать заявление, в ответ пришло: — Внимание! На сегодняшний день заявления по соглашению сторон отменены. Увольнение только по собственному желанию или с переходом в другое дочернее общество ООО «Стройгазконсалтинг». По всем вопросам обращаться к своему руководителю подразделения. Обратился к своему подразделению, техник мне говорит-Что увольнение с переводом нет, то есть увольняйся по собственному желанию и сам устраивайся в дочернии организации, и гарантию не даю что тебя там возьмут... Как быть? Ждать и требовать увольнение по соглашению сторон с выплатой, или уволиться все таки по собственному желанию, дабы толку не будет ждать...
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Тула
06.02.2017 в 11:40
В организации происходит реорганизация, многих сотрудников сократили, многих нет и позже переведут в другую организацию. Вопрос, если я выйду на неполный рабочий день пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, меня имеют право сократить?
В избранное Просмотров: 10
Читать (4 ответa)
Елена
Елена
Москва
21.11.2016 в 12:03
В связи с оптимизацией и реорганизацией расформировывают отдел с 10 сотрудниками.
Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать, сейчас работаю в Москве. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон. Внимание! Не переезд и не перемещение, а именно " в связи с изменением трудовых договоров". Если я откажусь, меня уволят по ст.77?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Москва
21.11.2016 в 10:38
В связи с оптимизацией и реорганизацией расформировывают отдел с 10 сотрудниками. Только один отдел, сам филиал остается. Сегодня принесли приказ об ознакомлении. В нем следующая формулировка "изменение условий трудовых договоров, перенос места работников всех сотрудников... (и далее адрес-100 км. от Москвы, московская область). Я одинокая мать. Имеют ли право поменять мне место работы с такой удаленностью. Настаивают на увольнении по соглашению сторон.
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Ольга Николаевна
Ольга Николаевна
Москва
28.10.2016 в 15:18
В организации реорганизация и изменение штатного расписания. Должность сотрудника, находящегося в отпуске до 3 лет сокращается (была "ведущий бухгалтер отдела бугалтерского учета. Вводится "ведущий бухгалтер сектора бухгалтерско-экономического). Обязан ли работодатель уведомить сотрудника, который находится в декретном отпуске о сокращении должности ДО достижения ребенком возраста 3 лет с последующим сокращением-увольнением по достижению ребенком трех лет?
В избранное Просмотров: 25
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Санкт-Петербург
25.03.2016 в 12:03
В нашей компании проходит сокращение сотрудников и реорганизация некоторых отделов. Вместо моей должности-зам. начальника отдела - вводится другая - ведущего специалиста. Мне предложили написать заявление на перевод, пообещав, что з/п будет выше, несмотря на понижение в должности. На раздумье дали всего час! Заявление я написала, в нем новый оклад попросили не указывать, сказали, что все будет указано в доп. соглашении к трудовому договору. Через несколько дней принесли на подпись доп. соглашение. В нем з/п делится на окладную и премиальную часть, оклад значительно ниже моего прежнего. После подписания заявления на перевод я узнала что беременна, и скорее всего большую часть беременности проведу на больничном. Т.е. премиии мне выплачиваться не будут. Доп. соглашение к трудовому договору я еще не подписала. Могу ли я сейчас отозвать свое заявление на перевод или требовать установление большего оклада на низшей должности, предоставив справку о беременности? P.S. Реорганизация с 1 июня, заявление я писала 18 марта.
В избранное Просмотров: 21
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Москва
29.10.2015 в 10:01
О реорганизации предприятия и упразднении должности сотрудника в декретном отпуске. С 2009 года я работаю в международной фарм. Компании. С 2012 года получила повышение в должности. С 2014 года в декретном отпуске. Через месяц планирую выйти на работу (малышу исполняется 1,3 года) в связи с финансовыми трудностями в семье. Мне сообщили, что отдела, в котором я работала до декрета не существует. Произошла реорганизация с образованием нового подразделения. В данной структуре не предусмотрен ранее выполняемый мной функционал. В связи с этим мне предложили выйти на рядовую позицию представителя (должность ниже занимаемой) на округ, далеко от моего дома. Насколько законно таковое понижение? И как мне дальше поступать? Я не заинтересована в данном понижении. Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Самара
23.10.2015 в 19:01
В нашей компании проходит реорганизация и сотрудникам предлагают понижение в должности либо уход по соглашению сторон (без сокращения).

Можно ли как-то настоять на том, чтобы сотрудников увольняли по сокращению?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ольга Юрьевна
Ольга Юрьевна
Нижний Новгород
11.09.2015 в 14:21
Реорганизация в форме преобразования (смена ОПФ - новое юр.лицо). Нужно ли увольнять сотрудников и принимать их в новую организацию?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Оксана
Оксана
Москва
09.09.2015 в 16:03
Имеет ли право директор школы при реорганизации детских садов и школ понизить сотрудникам заработную плату на 10000 р.
В избранное Просмотров: 74
Читать (3 ответa)
Татьяна
Татьяна
Кумертау
25.08.2015 в 08:48
В связи с реорганизацией учреждения происходит сокращение всех сотрудников в том числе и пенсионеров, к которым и отношусь я. Какие выплаты мне положены, стоит ли обращаться в ЦЗН.
В избранное Просмотров: 22
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Ялта
12.08.2015 в 16:05
После нового года почти на всех предприятиях Республики Крым прошли реорганизация и всех сотрудников уволили и снова приняли на работу (на тот момент я проработала примерно 2 года) и со всеми сотрудниками был подписан трудовой договор на 1 год. Тогда же зимой мы с мужем узнали радостную весть, что скоро у нас будет долгожданное пополнение! Сейчас я на (родовом) больничном до ноября. А потом, естественно, буду брать отпуск по уходу за ребенком. Но трудовой договор заключен на 1 год. Может ли работодатель не продлить мне трудовой договор пока я буду в отпуске по уходу за ребенком? Очень переживаю, что когда выйду с отпуска по уходу за ребенком останусь без работы.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Кос владимир
Кос владимир
Омск
07.07.2015 в 08:20
Я сотрудник мвд, в июне сократили должность в связи реорганизацией и вывели за штат, но продолжаю также работать, в июле объявили строгий выговор. Вопрос имеют ли право меня наказывать.
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Апатиты
01.07.2015 в 22:21
При реорганизации подразделений, когда должность сотрудника убирается и человек отказывается от перевода на другую должность - его сокращают? Или перевод - это обязательно, работодатель имеет на это право?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Москва
20.06.2015 в 15:24
При реорганизации ООО в форме выделения выделилось новое ООО и некоторые сотрудники реорганизаванного ООО оформились на работу по совместительству 0,5 ставки в выделенное ООО. Как считать отпускные в новом ООО, если в старом ООО сотрудник идет в очередной отпуск?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Ростов-на-Дону
27.02.2015 в 16:51
31 декабря в связи с реорганизацией и ликвидацией нас, сотрудников филиала ДОУ, уволили по заявлениям в связи с переводом. Я была на больничном с 30 декабря, но по просьбе администрации тоже написала заявление вместе со всеми. 12 января уволенных сотрудников вновь приняли в новый детский сад, кроме меня, так как я продолжала находиться на больничном. 12 февраля я принесла незакрытый больничный на прежнее место работы, но мне сказали, что я уволена 31.12 и в течение месяца должна была написать заявление в новый ДОУ и там должны мне оплатить этот больничный и последующий. Но я была на больничном с 30 декабря по 12 февраля, не имела такой возможности и не была предупреждена об этом. Кто должен мне оплачивать больничные? Имеет ли юридическую силу мое заявление на увольнение в связи с переводом и можно ли его отозвать по закону?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Москва
30.01.2015 в 00:51
Возникла ситуация на работе в связи с реорганизацией. Созданы новые ЮЛ и сотрудников старой организации переводят в новую через увольнение. Не заботясь при этом об их согласии. Что именно должен работодатель сделать до увольнения сотрудника, каким именно образом уведомить и согласовать новые условия труда и новый трудовой договор, расторгая старый?
В избранное Просмотров: 14
Читать (2 ответa)
Ольга Николаевна
Ольга Николаевна
Уфа
01.11.2014 в 17:47
Сотрудник полиции. С 1 ноября 2014 года реорганизация службы, мою должность сократили и снова вводят, без изменений названий и т.д.. Меня сократили и не поставили на прежнею должность, назначили другого сотрудника из другой службы, не имеющего опыта работы в данной службе. Имеет ли право работодатель, т.е. начальник отдела так поступать, какие я имею права по данному событию.
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Анна Петровна
Анна Петровна
Хабаровск
04.10.2014 в 09:35
При реорганизации отдела полиции, сотрудников всех выводят за штаб, и тут же перезаключают новые контракты, предлагая равносильную должность! Если отказываешься от данной равно сильной должности, как это будет расцениваться? Как увольнение? Или все таки по сокращению уйдешь.
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Юлия Васильевна
Юлия Васильевна
Санкт-Петербург
26.08.2014 в 21:53
При реорганизации школы и переводе контингента в другоую школу один из сотрудников просит перевести его на ту должность, которую он занимал в прошлой школе, но данное место занято. Работодатель предлагает работу примерно равносильную работу и старается сохранить зарплату. Сотрудник отказывается. Как поступать? Просит его тогда сокращать. Но увы, не можем. Предлагаем другую работу, он отказывается. Что делать? И как по закону правильно? Спасибо.
В избранное Просмотров: 102
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение