8 800 505-92-64

Реорганизация компании путем присоединения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

8 ответов от юристов и адвокатов

41 юрист сейчас на сайте
3168консультаций за 24 часа
Бассерова Наталья Рамилевна
Бассерова Наталья Рамилевна
Москва
21.07.2016 в 17:29
Произошла реорганизация московской компании, путем присоединения к другой компании, которая находится в Ивановской области (новая компания, зарегистрированная в этом году). Вопрос заключается в следующем, как мне поступить:
1. Уволиться остаться работать в новой компании? (но все мои документы из Москвы переберутся в Ивановскую область)
2.Предлагают написать заявления по собственному желанию и выплату выходного пособия. На какие выплаты стоит рассчитывать в этом случае?
3.Буду ли я получать отпускные по уходу за ребенком, если останусь работать в новой уже организации и каким образом это должно происходить, если я в Москве, а компания в Ивановской области?
4.Если я уволюсь по собственном желанию или по соглашению сторон, могу ли я рассчитывать на какие-нибудь выплаты из соц. защиты?
5.Как вообще надо действовать в моем случае?
В избранное Просмотров: 20
Читать (3 ответa)
Жанна
Жанна
Челябинск
23.12.2015 в 09:15
Компания ООО АКМ-Урал прекратило свою деятельность путем реорганизации в форме присоединения в ООО Пегас. Далее между ООО Пегасом (Цедент) и ООО Аллекто (Цессеонарий) заключен договор уступки права (цессии), Ж в соответствии с которым Цедент уступил Цессеонарию право (требование) к нашему учреждению в размере 218 000 р.
Вопрос-в связи с темп, что ООО АКМ Урал должен нашему учреждению 150 000 р. , можно ли потребовать уплату долга с ООО Аллекто.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Санкт-Петербург
30.08.2014 в 16:51
Работаю в организации 3,5 года. В апреле произошла реорганизация компании путем присоединения. Работодатель обязал нас уволиться по собств. Желанию с предыдущей организации и принял в новую. Вопрос №1: правомерно ли это? Возможно нужен был просто перевод.
В Трудовом договоре указаны общие сведения и ссылки на локальные норм. Акты - ДИ, Положение о премировании, Правила внутр. Распорядка. Но с самими актами ознакомления не было. Но в ТД указано, что выполнение должн. Обязанностей предусмотрены ДИ.
Режим работы изменился, условия премирования тоже, место работы не соответствует указанному в ТД.
Вопрос №2: на сколько законны такие изменения со стороны работодателя?
Вопрос №3: могу ли я требовать выплату премий, если с условиями, основанием, размером и т.п. выплат не ознакомлена?
Спасибо!
В избранное Просмотров: 19
Читать (1 ответ)
Дарья
Дарья
Владивосток
19.06.2013 в 13:12
Планируется реорганизация путем присоединения компании А к компании В. в обоих компаниях имеются и действуют коллективные договоры. Утратят ли силу оба коллективных договора? Отказаться от продолжения работать могут сотрудники обоих компаний?
В избранное Просмотров: 82
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение