Реорганизация предприятия (страница 7) / Юридические лица
Акционерным обществом признается хозяйственное общество, уставный капитал которого разделен на определенное число акций, участники акционерного общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащих
1 августа в России отмечается профессиональный праздник – День образования Службы специальной связи. Свою историю эта служба ведет с 1939 года, она много раз переименовывалась, а сегодняшнее ее название – Федеральное государственное унитарное предприятие «Главный центр специальной
Подготовка к войне В СССР в конце 30-х гг. в условиях военного противостояния в Европе велась подготовка к войне. Согласно утвержденному Сталиным 9 ноября 1937 г. плану развития и реорганизации РККА на 1937-1942 гг. численность советских вооруженных сил должна была возрасти за указанный
«Роснано» и «Сколково» перейдут под управление ВЭБ. РФ ВЭБ. РФ в рамках реформы институтов развития получит в управление «Роснано» и фонд «Сколково», говорят источники РБК. Вопрос с уходом Анатолия Чубайса с поста главы «Роснано», по их информации, по-прежнему обсуждается. Компания
Как известно наше Законодательство защищает права отдельных категорий лиц. Многие задаются вопросами могут ли уволить с работы беременную женщину? Как уволить беременную женщину, работающую по совместительству? Как уволить беременную женщины с работы при сокращении штата или ликвидации?
Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях,
С 1988 по 1994 годы я была в декретном отпуске в г. Грозном. За это время предприятие реорганизовалось, но записи в трудовой были сделаны не правильно. Не поставлена печать новой организации в момент реорганизации. А при увольнении в 1994 году стоит печать новой организации. В пенсионном фонде сказали, что этот период не войдет в трудовой стаж. Можно ли через суд на основании свидетельств о рождении детей восстановить эти годы?
До конца 2022 года субъектов малого и среднего предпринимательства не будут проверять в плановом режиме. При этом мораторий не распространяется на налоговые, риск-ориентированные и санитарно-эпидемиологического, ветеринарного и пожарного контроля, от этого контроля бизнес не освобождается.
С работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Без объяснения причин после 4-х летней работы был переведен на срочный трудовой договор. В соответствии с трудовым договором работал на ставку. Без уведомления меня переводят на 1/2 ставки и на оставшуюся 1/2 ставку принимают нового работника. На предприятии реорганизаций, организационно-штатных мероприятий не проводится, объем работ не изменился. Предложений о переводе на другое место работы на данном предприятии не поступало. Законность действий работодателя? На нарушение каких статей ТК РФ (или иных нормативных правовых актов) можно сослаться при подаче жалобы в трудовую инспекцию? Сроки подачи жалобы или исковый срок подачи заявления в суд?
Плохо считает. Точнее, считает по данным, которые получает от предприятий и организаций. А сам их проверяет слабо, своей службы разведки у него нет. В результате, сплошь и рядом отчеты Росстата-это просто радость для всякого рода "оппозиционеров", которые сплошь на содержании у различных
Правительство планирует реорганизовать Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в единую организацию — и предложить работодателям общую взносооблагаемую базу для выплаты страховых взносов на пенсионное и социальное страхование. При минимальном росте нагрузки на бизнес
Правительство планирует реорганизовать Пенсионный фонд (ПФР) и Фонд социального страхования (ФСС) в единую организацию — и предложить работодателям общую взносооблагаемую базу для выплаты страховых взносов на пенсионное и социальное страхование. При минимальном росте нагрузки на бизнес
Как электронные трудовые книжки защищают права трудящихся С 7 марта 2021 года вступил в силу закон, разрешающий россиянам обращаться в ПФР для включения сведений в электронные трудовые книжки всего стажа. В электронной трудовой указывают информацию с начала 2020 года, а предыдущий
Гражданское право, патентное право29 апреля 1913 г. - Гидеон Сундбек запатентовал застежку «молния» В этот день в Америке шведский эмигрант Гидеон Сундбек запатентовал изобретение zipper, zip, которое сегодня нам известно как застежка-«молния». Первый прототип «молнии» был создан
Что будет с Пенсионным фондом России в 2019 году Руководителем Пенсионного фонда, является Антон Дроздов. Он в прошлом году предупреждал, что часть его работников подвергнется сокращению. Правда эта часть насчитывает несколько тысяч человек. Сокращение является необходимой мерой,
"Мне трудно представить себе, какая может быть «личная свобода» у безработного, который ходит голодным и не находит применения своего труда. Настоящая свобода имеется только там, где уничтожена эксплуатация, где нет угнетения одних людей другими, где нет безработицы и нищенства, где
Ситуация с коронавирусом в Италии становится все более угрожающей — 10 149 случаев заболевания, умер 631 человек. Губернаторы Ломбардии и Венето (к ним готов присоединиться Пьемонт) просят правительство ужесточить меры по модели Уханя — остановить общественный транспорт, закрыть все
Ситуация с коронавирусом в Италии становится все более угрожающей — 10 149 случаев заболевания, умер 631 человек. Губернаторы Ломбардии и Венето (к ним готов присоединиться Пьемонт) просят правительство ужесточить меры по модели Уханя — остановить общественный транспорт, закрыть все
Пенсионная реформа всколыхнула без исключения всю страну, с экрана телевизора многие увидели проникновенную речь о необходимости реформы, ее своевременности, а также о некоторых послаблениях для отдельных категорий пенсионеров, которым положена «поддержка». Оставим тему самой реформы,
Вопрос не трудный. В связи с реорганизацией службы в которой я работаю на моем предприятии, меня сокращают и тут же берут на вакансию по другой специальности. Положены ли мне в данном случае какие-нибудь льготы? Спасибо!
Хозяйственными товариществами и обществами признаются корпоративные коммерческие организации с разделенным на доли учредителей уставным капиталом. Имущество, созданное за счет вкладов учредителей, а также произведенное и приобретенное хозяйственным товариществом или обществом в процессе
Мне исполнилось 45 лет, общий стаж (официальный) более 25 лет, из них 12,5 лет служба (календарных), согласно справки на момент увольнения (2010 г в период реорганизации, переехал из КС в Иркутскую обл.) из МВД, вся служба проходила в условиях Крайнего Севера, и есть стаж КС до службы 6 лет, + 1,5 года срочной в условиях КС,, . Сейчас работаю на гражданском предприятии (идёт пед. стаж).
Вопрос следующий. На нашем предприятии в связи с реорганизацией меня увольняют, так как моей должности по их словам, больше нет. И предлагают заключить договор по соглашению с выплатой двухнедельного заработка. В связи с этим предложили доработать месяц, заключили на этот месяц договор без содержания. Но тут я узнал что это более похоже на сокращение, так как они сказали что они не в силах оставить за мной мое рабочее место. Стоит все же настаивать на сокращение, учитывая, что уже хотел уволиться с этой работы, так как там (при сокращении) идет выплата за три месяца и перейти на другую должность не предлагают или все же остановиться на увольнении по соглашению?
Заранее благодарю за ответ.
Я уволена во время беременности якобы по соглашению сторон, в 32 недели беременности, после того, как я я дала больничный лист. В это время я на работе была в отпуске за ребёнком до 3 лет и получала пособие 50 р в месяц. Больничный лист по беременности и родам мне не оплатили. Я подала на них в суд за незаконное увольнение и выплату пособия. Сейчас, после рождения второго ребёнка, в соцзащите оформляю пособие до 1,5 лет, мне нужна справка с работы что пособие по бир не назначалось и не выплачивалось, и справку о том что я получала до увольнения 50 р в месяц пособие до 3 лет. Мне работодатель отказал, сказал что раз я подала на них в суд, такая умная вот и умничай дальше. А предприятие якобы ликвидировалось, хотя я знаю что происходит процедура реорганизации путём присоединения к другому. Что мне делать как быть?
; работаем диспетчерами (на данный момент предприятие находиться на стадии ликвидации (возможно реорганизации до конца нам это не разъесняно)), согласно штатному расписанию 3 диспетчера, работает 2, по скользящему графику (график нас устраивает хотя есть переработка по времени), но буквально за 4 дня до вступления приказа в силу, нас известили об изменении режима работы на сутки/трое (данный режим подразумевает как минимум 4 диспетчеров, а нас пока только двое)
У нас на предприятии работает рабочий по профессии слесарь по обслуживанию тепловых пунктов 5 разряда, имеющий профессию монтажника санитарно-технических систем и оборудования 6 разряда и стаж по этой профессии (об этом свидетельствует запись в трудовой книжке). По производственной необходимости (в связи с реорганизацией участка) мы переводим работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования. Начальник цеха и мастер отказываются переводить работника монтажником санитарно-технических систем и оборудования с 6 разрядом, ссылаясь на то, что работник в процессе работы показывал знания и навыки работы не более 5-го разряда и выполнять работу 6 разряда не сможет. Как быть в этой ситуации? Правомерны ли действия руководства? Как защитить права работника?
При реорганизации предприятия пытаются подвести под увольнение по собственному. Что делать.
На сегодняшний день в сегменте рыночной экономики достаточно сильно осложнились отношения между участниками рынка. Искоренить эту проблему невозможно, но, как утверждают специалисты, найти выход все-таки можно. Так, примером служит процесс реорганизации, который предполагает изменение
Для проведения процедуры реорганизации предприятий необходимо: 1. Определить цели и задачи реорганизации. 2. Разработать план реорганизации, включающий в себя все необходимые юридические и финансовые аспекты. 3. Провести анализ юридических и финансовых последствий реорганизации. 4.
При реорганизации предприятия (МЧС России), администрация предприятия предлагает работникам написать заявление на увольнение по собственному желанию, после написать заявление на прием на работу. Если работник отказывается писать заявление на увольнение по собственному желанию как
Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
Реорганизация предприятия произойдет 1 апреля, а сын хочет уволиться раньше. Можно ли ему уволиться раньше 1 апреля, не потеряет он льготы?
Реорганизация предприятия, работников увольняют по собственному желанию. А новый работодатель принимает по трудовому договору без записи в трудовой книжке.
Администрация вынесла постановление о реорганизации (предприятия 1) путем присоединения его к (предприятию 2). Администрация уволила директора (предприятия 1) в связи с ликвидацией, главный бухгалтер (предприятия 1) в своем приказе тоже написала уволить в связи с ликвидацией предприятия. А в трудовой книжке написано уволить с работы в связи с переводом в предприятие 2. Потом в предприятие 2 написали приказ о принятии ее на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Сейчас написала письмо руководителю (предприятия 2) о выплате выходного пособия и компенсации. Считается ли реорганизация предприятия ликвидацией и законно ли просит гл.бух компенсацию. Спасибо.
На моей работе происходит реорганизация предприятия, я сейчас на больничном, через 1,5 месяца уходить в декрет. Сообщили, что надо написать заявление об увольнении, в отпуске отказали, зарплату задерживают. Мой вопрос: в какой форме пишут заявление в моем случае, если скажут писать по собственному желанию, а в предоставлении места на новой фирме откажут. Какие выплаты мне положены в случае благополучного исхода? Заранее благодарю!
Происходит реорганизация предприятия, нас уведомили о постановлении за 2 месяца и поставили такие условия. В последний рабочий день на нашем предприятии мы получаем выплаты за неиспользованный отпуск. На следующий день каждый из сотрудников приходит в новое предприятие на собеседование (которое получилось слиянием нескольких предприятий), и если директор не считает нужным брать на работу кого-либо этот человек остается без работы. Правильно ли это?
Наше предприятие было ЗАО, а становится ООО, т.е. реорганизация предприятия, но наше руководство хочет подчистить коллектив. Скажите, пожалуйста, какая это статья для формулировка в трудовой книжке.
Я работаю на предприятии 7 лет, меня хотели сократить, но вмешательство прокуратуры помогло остаться на работе. Таких нас несколько человек, теперь проводится реорганизация предприятия, чтобы от нас избавиться, Должны ли о реорганизации нас предупреждать за 2 месяца или достаточно нескольких дней, могут ли они нас собрать в один отдел, а потом сократить за ненадобностью нас как работников. Спасибо.
Должна ли я продолжать работу на селе если произошла реорганизация предприятия с которой заключался трехсторонний договор при получении сертификата на приобретение жилья по программе социальное развитие села?
Происходит реорганизации предприятия. Часть работников переводят в другую организацию, часть сокращают, часть оставляют работать, но переводят на другую должность. Могут ли перевести на должность ниже и с наименьшим окладом? И в случае отказа будет сокращение с сохранением всех выплат?
У нас после нового года произойдет реорганизация предприятия. Сменится график работы, вместо посуточного будет дневной график. И вместо 4 вакансий останется 1. Я нахожусь в дек. отпуске, после выхода из декрета я могу расчитывать на эту вакансию?
Проходит реорганизация предприятия путем слияния 2-х предприятий. Собственник обоих предприятий государство (Минимущество). Сокращение должностей не объявлялось. Однако 2-х главных экономистов быть не может. В связи с этим предлагают другую должность - экономиста с более низкой заработной платой. Срок для принятия решения - 2 мес. (Изменение существенных условий труда). Правомерно ли задавать вопрос о моем сокращении или это действительно правомерно?
У нас произошла реорганизация предприятия. Нас заставили написать по собственному с переводом к другому работодателю. На старом выдают расчет с компенсацией отпуска. А на новом говорят, что отпуск нужно еще заработать. Если и дадут отпуск сейчас, то следующий год буду без отпуска. Может легче взять отпуск за свой счет, чтоб сохранить? Спасибо.
В 2013 году ушла в отпуск по уходу за ребёнком в этот же год прошла реорганизация предприятия путём слияния. Должны ли были меня уведомить? Моя организация перешла под контроль другой. Могу ли я вернутся на своё место работы? На данный момент моё рабочее место занято, должны ли были сохранить моё рабочее место? Могут ли уволить меня по выходу из отпуска и оставить без работы?
Я в декретном отпуске ребенку 1,8..Идет реорганизация предприятия, дали мне попередження про переведення або звільнення. Должность моя осталась, хотят на постаянное место поставить другого человека. На протяжения двух месяцев мне ничего не пришло и никто не позвонил. Сохраняется ли мое рабочее место. Чем это черевато и какие должны быть мои действия после двух месяцев?
Не по одному из указанных номеров не могу дозвониться. Вопрос: На работе намечается реорганизация предприятия. На что стоит обратить внимание, уловки работодателя, какие мои права. Обязательно ли увольнение или возможно переводом? Работа таже) условия будущей работы хуже (зарплата меньше, мед.страховка хуже, культурный досуг отсутствует, спорта нет, соц.поддержка никакая и т.д.)
У нас происходит реорганизация предприятия - сливают 2 подразделения. Выдали уведомления, в частности мне, предлагается должность отличная от той которую я занимала. Характер работы не меняется у предприятия, должности есть, по характеру и интенсивности работы предлагаемая должность мне не подходит в связи со здоровьем. Изменяется территориальный фактор, хотя часть подразделения остается по прежнему адресу. Мне очень далеко ездить на предлагаемую. В 1 кв-ле сокращение, я знаю что места есть и будут. Что можно предпринять? Могу ли я в уведомлении написать "Согласна на временный перевод на данную должность с последующим предоставлением должности по первоначальной должности"? Заранее спасибо!
