Реорганизация предприятия (страница 2)

На нашем предприятии производится оптимизация производства и в связи с этим происходит сокращение штатов. В нашем отделе сокращаются 10 из 16 должностей, но при этом вводятся 5 новых (низкооплачиваемые). Сотрудникам предлагают переводится на низкооплачиваемые должности. Почти все сотрудники на это соглашаются. Но при этом работодатель не меняет Положение об отделе. То есть, ту работу, которую сотрудники выполняли до реорганизаци, будут выполнять и после в более малочисленном составе и с меньшими зарплатами. При этом должны быть изменены и должностные инструкции. Например новая должнастная инструкция инженера-технолога должна будет охватывать часть работ из должностной (ныне сучесвующей) инструкции ведущего инженера. Правомерно ли такое изменение должностных инструкций?

У нас на предприятии грядет реорганизация с сокращением штатов. В скором времени начнут выдавать уведомления.

Вопрос:

1. если я подпишу уведомление о сокращении, а в течении 2-х след. Месяцев - забеременею, будет ли работодатель вправе уволить меня в этом случае.

2. если я подпишу уведомление будучи уже беременной, но не зная еще об этом, какие меня ждут последствия?

Произошла реорганизация, предприятие 2 закрылось 23 декабря 15 г., лист записи ЕГРЮЛ датирован 24.12.15 г., выдали в налоговой 28.12.15 г. (по техническим причинам). 29 и 30 декабря 2015 г. ИО начальника (основная должность гл.инженер) и ИО главного бухгалтера (основная должность бухгалтер 1 кат.) закрывали счета в банках и переводили с них денежные средства в предприятие 1, подписывая финансовые документы. Какой датой должны быть переведены эти два работника в предприятие 1 (дата заявления от работников)?

Работаю в реабил. Центре для несовершеннолетних. Сокращают на работе в связи с тем, что вывели всех детей, будем ходить три месяца на работу, а потом на улицу. В этом же здании будет новое учреждение в которое нас не возьмут. Вопрос: какие документы мне должны предоставить, и как все таки понять-узнать, что это, ликвидация или реорганизация предприятия?

Мужа уволили 8.08.19.по статья 77 часть 1 п.7,но реорганизация предприятия (слияние 2-х больниц) было в 2015 г. Муж устроился на работу в 2017 г. в одну из больниц. Правомерно ли такое увольнение.

Я была принята на работу с одним окладом, а сейчас происходит реорганизация предприятия и мою должность переименовывают в другую с более низким окладом. Как быть, если не подпишешь уведомление уволят... но ведь я устравалась изначально на один оклад, а сейчас оклад будет меньше... В уведомлении не написано, что сокращают должность, а написано, что переименовывают с меньшим окладом... как быть?

Пока я была в отпуске по уходу за ребёнком произошла реорганизация предприятия, я планировала выйти на работу, мне сказали что моя ставка выведена из штата, и вернуть мне туже должность не могут, тк я вне штата, и теперь предлагают 2 варианта 1. Когда появится вакансия на такую должность участвовать в конкурсе на равен со всеми кандидатами, 2 уволится и получить 2 оклада, насколько это правомерно?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

После новогодних праздников, где-то начало февраля, в нашем филиале начинается реорганизация и сокращение штатов. Наш филиал будет присоединен к другому филиалу, т.е.хотят сделать из двух один. Я беременна, работаю на постоянной основе, в декретный отпуск мне идти только в начале мая. Очень хочу быть готовой к таким переменам и знать свои права. Что меня ждет при реорганизации предприятия, уволят ли меня, если сократят мою должность. Еще нас могут обязать написать заявление об увольнении, а потом о принятии. Боюсь подписывать заявление об увольнении, вдруг будет какой-то подвох. Расскажите пожалуйста обо всех тонкостях данной ситуации. Организация у нас государственная. Спасибо.

Работаю в ООО "Таком-то", нахожусь на "больничном". С работы пришло официальное Уведомление о РЕОРГАНИЗАЦИИ предприятия, путем ПРИСОЕДИНЕНИЯ к другой ООО "Другой", которая раньше "рулила" нашей и другими ОООшками.

В официальном Уведомлении мне предлагают ознакомиться и отправить ответ с согласием на продолжение работы в ООО "Другое", в случае отказа продолжить работать в реорганизованном предприятии - трудовой договор будет расторгнут.

ВОПРОС: какие у меня имеются права в данной ситуации? Что обязано предоставить мне предприятие, с связи с реорганизацией?

Я нахожусь в декретном отпуске, на работе произошла реорганизация предприятия, меня просят написать заявление на перевод, но должности зам. начальника отдела нет. Имеют ли они право переводить на должность ниже.

Работаю на одном предприятии около 10 лет в 2017 году была назначена тарифная ставка в 78 рублей в час, в 2018 году была реорганизация предприятия (переход) и они порезали тариф на 10 рублей без обьяснения причин, стал он 68.мы подымали вопрос перед начальством в усной форме на протяжении 4 лет, в 2022 я остро поднял вопрос с запросом всех документов для подачи в суд. малую часть документов они предоставили но попросили решить вопрос по хорошему, просто вернули тарифную ставку на 10 рублей без перерасчета. Вопрос смогу ли я сейчас потребовать перерасчета заработной платы с 2018 по 2021 года?

Крым, реорганизация предприятия АП в ГУП

Нас, рабочих просят написать заявление об увольнении, по собственному желанию. Правомерно ли это.

Уплачивались ли учреждениями страховые взносы на средний заработок работника, сохраняемый за ним в течении 6 мес. (район приравненный к северным) после увольнения по реорганизации предприятия?

При сокращении пенсионера в связи с реорганизацией предприятия, когда можно рассчитывать на перерасчет пенсии? С момента увольнения или после 3 месяцев, в течении которых он будет получать средний заработок?

Вданный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. За это время произошла реорганизация предприятия. В настоящий момент я хочу выйти на свое место работы. В организации мне объяснили, что в нашем городе дополнительного офиса организации больше нет. И предлагают выйти на работу в другой город или уволиться по соглашению сторон.. В связи с тем, что ребенку всего 2 года возможности ездить на работу в другой город у меня нет. О факте изменения моего дальнейшего места работы заранее мне никто не сообщил. Какие у меня есть права? Фактически я остаюсь без работы с маленьким ребенком.

Еще есть предприятия, работающие по нормативной базе СССР и РСФСР? Как это отражается на Вашей пенсии?

В октябре 2017 года были внесены некоторые изменения в Федеральный законом от 03.07.2016 N 277-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» Федеральным законом принятым Государственной

Дочь беременна, администрация проводит реорганизацию предприятия и ищет способ избавиться от нее как от работника, поскольку ей нужна эта должность в другом городе за 100 км. По надуманным поводам уже объявлено два выговора, в настоящее время дочь на больничном по поводу тяжелого протекания беременности, Можно ли ее уволить во время больничного?

Пришло уведомление о реорганизации предприятия путем слияния, в нем, в соответствии ч.6 ст 75 тк рф в случае монго отказа от продолжения работы трудовой договор (служебный контракт) будет прекращен в соотв. П.6 ч.1 ст.77 тк рф, о своем согласии или не согласии продолжить работу в новой организации необходимо сообщить. Если сейчас я напишу, что не согласна работать в новой организации, когда меня уволят? Через 2 месяца? И какие положены выплаты.

Как правильно писать работнику заявление при реорганизации предприятия? Работадатель просит написать заявление на увольнение при реорганизации. Сначала писать заявление на увольнение, а затем на принятие в другую организацию?

Обязан ли работодатель уведомлять о реорганизации предприятия и изменении в штатном расписании сотрудника, который находится в отпуске по уходу до 1,5 лет? И какие за несоблюдение санкции?

Могут ли сократить пред пенсионера при реорганизации предприятия? ФПК Вагонное депо хотят разделить. На тех кто связан с движением и тех кто связан с ремонтом. Соответственно будут разные организации. Движенцы вроде остаются при ФПК. Пока идут разговоры об этом. И от мастера узнал что хотят сократить пенсионеров и пред пенсионеров. Решение должны вынести в конце года. Я же работаю электро монтером подстанции. Где в отопительный сезон мы подаем напряжение. Подключаем и отключаем вагоны на электро отопление. В летний период работаем электро монтерами. По сути непонятно к кому мы будем относится. К ремонтникам или движенцам. Но не это меня беспокоит, а то что могут ли меня сократить? До пенсии осталось два года.

В связи со сменой руководства и реорганизацией предприятия, меня просят написать заявление на увольнение, но я знаю, что это не провомерные действия со стороны руководства, и у самой желание перевестись на другую должность. Но даже и в этом мне отказывают. В данный момент, у меня по-тихоньку забирают мою работу.

Директору образовательного учреждения выдано уведомление о сокращении штата 1 ноября 2013 г. за 2 месяца. Сокращение в связи с реорганизацией предприятие путем слияния с другой организацией. Эта организация становится структурным подразделением с 01 01 2014 г. Она работала с 1 по 15 января 2014 г. в своей должности. 15 января ей был выдан приказ об увольнении с 15.01.2014 г. в связи с сокращением До сегодняшнего дня не выплачено выходное пособие, компенсация при увольнении. Выплачен заработок с 1-15 января 2014 г. организацией правоприемником. Запрос в профсоюзную организацию сделан не был, должность не была предложена. Правомерны ли действия работодателя.

Новая организация автономное учреждение, была вакантная должность руководителя структурного подразделения (там где работал руководитель) Если организации нет с 01.01.2014 г. Где она работала с 1 - 15 января 2014 г.

Законно ли отправить меня во временный бессрочный простой по ст. 72 п. 2, без моего согласия, при реорганизации предприятия и ликвидации моего рабочего места. Сокращение компания не производит, а по соглашению сторон мы не договорились.

Предприятие находится в стадии реорганизации путем присоединения к другому юридическому лицу. Уведомление об этом гл.бухгалтеру не было направлено, процедура заканчивается в апреле 21 г. Как должен быть уволен гл.бухгалтер?

Предприятие в котором работаю проводит реорганизацию. Моя должность сокращается. Я пенсионерка. Мне предложено уволиться по уходу на пенсию. Боюсь, что не получу выходное пособие. Есть ли возможность при увольнении по сокращению штата, а причина именно в этом, получить выходное пособие?

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Список уничтоженных предприятий

ИНФОРМАЦИЯ К РАЗМЫШЛЕНИЮ Часто говорят, что нашу промышленность “развалили” Ельцин с Гайдаром и Чубайсом. Да, конечно, они внесли свой “неоспоримый вклад” в дело её разрушения. Но ОСНОВНЫЕ предприятия были уничтожены ПРИ ПУТИНЕ. Вот список: Завод «Москвич» (АЗЛК) (род. 1930 – убит

У нас реорганизация медицинского предприятия, я нахожусь в декретном отпуске, работаю медицинским статистикой, после реорганизации я останусь на своей должности или меня могут перевести на другую должность?

Нас вчера ознакомили под роспись с приказом о переходе на операторскую систему. По сути это реорганизация или слияние, почти все пункты приказа касаются документации, а последний-каверзный."Ознакомить всех работников под роспись о предстоящем их увольнении по переводу с 01.01.09 в ОАО "Варьеганнефть".Подскажите, во-первых, должен ли быть еще кадровый приказ о переводе? Как нам грамотно написать заявление, чтоб не остаться у разбитого корыта? Может ли произойти сокращение штата со всеми вытекающими выплатами? Льготы, имеющиеся у работников нашего предприятия (выплаты при выходе на пенсию, например) сохранятся за нами, или мы будем считаться вновь принятыми? Разница огромная.

Наверное, от нас уже масса вопросов, но поймите - закрывается целое предприятие!

Заранее благодарна за Ваше внимание.

Елена.

История «реорганизации» одной организации. Наполовину всерьез

Наверное, многие из вас знают похожие примеры, а некоторым посчастливилось и поработать на таких предприятиях. Поэтому название и регион не имеют значения. Можно отметить только одну закономерность: чем крупнее организация, тем ярче процессы выражены. Чтобы что-нибудь произвести (продать),

Алименты не перечисляют с предприятия должника объясняя это тем что предприятие на реорганизации а сотрудник в неопоачиваемом отпуске.

Я была в дикрете до 1.5 лет меня попросили уволиться по собственному они сказали что предприятие ликвидуруется я написала потом пришла за справками в соцзащиты а они все там кработаю как и работали оказалась уних было реорганизация, когда они прасили меня уволиться типа по ликвидации я была в положении. Стоит идти в суд или нет смысла они мне на врали вели в заблуждение как быть.

Проходит реорганизация муниципального предприятия в форме присоединения. В налоговую подан пакет документов с формой Р 16001. Налоговая приняла документы и дала расписку где документы должны быть готовы 06.09.2016, однако документы до сих пор наготовы. Налоговая по телефону объясняет что про присоединяемому предприятию идет налоговая проверка. Однако 26.04.2016 проверка была приостановлена. Мы объясняем, что у нас есть правоприемник. Но телефонные переговоры не дают результатов. При этом отказа налоговой по форме Р 16001 - нет. Что делать?

Готовиться решение о реорганизации унитарного предприятия в форме присоединения к другому унитарному предприятию, но более крупному. В связи с этим будущий руководитель предполагает убрать из присоединяемого предприятия бухгалтерию, специалиста по кадрам и директора, так как эти должности после присоединения будут не нужны. В этом случае эти должности сокращаются и люди будут иметь право на полугодовое содержание или их просто уволят? Если уволят, то по каким основаниям?

Бесплатный краткий курс по основам комплексной безопасности предприятия

ОБУЧАЮЩИЙ КУРС КАК ЗАЩИТИТЬ СВОЙ БИЗНЕС НЕ ИМЕЯ СОБСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ БЕЗОПАСНОСТИ (выявление угроз безопасности, методы и способы экономической разведки и контрразведки, комплексная безопасность) Вашему вниманию предоставляется обучающий курс по вопросам комплексной безопасности бизнеса,

Частью 1 ст. 3 Закона N 485-ФЗ установлено, что унитарные предприятия, которые созданы до дня вступления в силу Закона N 485-ФЗ и осуществляют деятельность на конкурентных товарных рынках, за исключением случаев, предусмотренных статьей 35.1 Закона о защите конкуренции, по решению учредителя до 01.01.2025 подлежат ликвидации или реорганизации.

Вопрос в том, относится ли данная норма к муниципальному казенному предприятию. И вообще, отличие муниципального унитарного предприятия и муниципального казенного предприятия есть или нет?

У меня сложилась следующая ситуация.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (окончание в мае 2010 года)

На мое место на период моего отпуска принята сотрудница по договору на период декретного отпуска.

Организация в которой я работаю филиал холдинга. Этот филиал обслуживает три предприятия.

В настоящий момент филиал проходит стадию реорганизации и отдел в котором я работаю расформировывают и распределяют по этим предприятиям, соответственно с сокращением штата.

Вопрос могут ли меня уволить, сократить, возможно ли за мной сохранение должности? Какие варианты могут быть.

С уважением Людмила Григорян.

У нас на предприятии идет реорганизация, мы из отдельного юрлица становимся просто отделом вышестоящей организации. Я работаю в бухгалтерии, но отдела бухгалтерии у нас нету, поэтому по штатному расписанию я нахожусь в общем отделе (как и все остальные сотрудники). Так как идет объединение с вышестоящими, то бухгалтерия и кадры будут централизованными, и мои функции будут выполнятся там, наверху, а мне выдадут уведомление о внесении существенных изменений в условия служебного контракта, где будет указано, что у меня поменяются должностные обязанности (ставка не убирается, не переименовывается), если я в уведомлении подпишу, что я не согласна с этим, то на основании ч.3 ст.29 79-фз меня уволят. Полагается ли мне компенсация как при сокращении в виде 4 х окладов денежного содержания, или нет? Заранее спасибо.

На предприятии идет реорганизация и работников заставляют писать два заявления на увольнение и последующий прием, но таким образом руководство может избавиться от неугодных людей. Можно ли этого избежать (допустим написать заявление о переводе) или после придется куда нибудь обращаться за помощью (трудовую инспекцию или суд) Трудовой кодекс имеет какую нибудь статью по этому поводу.

Муж отработал на одном предприятии 39 лет 2 месяца. В день своего 60-летия написал заявление об увольнении. Директор не принял заявление, сказав, что пока не завершится реорганизация (происходит каждые два-три года) предприятия (государственного), заявление об увольнении он не примет и посоветовал сходить в отпуск. Бухгалтер сказал, что надо отработать две недели. Кто прав? Спасибо.

На предприятии происходит сокращение штатов и реорганизация (переформирование) как быть с теми, кто находится в декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, если их это не должно касаться (по закону) и как быть с ними после выхода из этих отпусков. Надо ли их уведомлять.

Организацию в которой я работаю хотят реорганизовать путем присоединения к другой. Мне хотелось бы знать могут ли меня уволить по ст.77 или другой статье, если нашего отдела нет в новой структуре предприятия?

На нашем предприятии планируется реорганизация и сокращение рабочих мест. Сейчас в бухгалтерии работаем 2 (два) человека. Уже известно, что оставят 1 (одного). Мне 45 лет и у меня нет никаких льготных условий для того, чтобы оставили именно меня. У второго бухгалтера также нет льготных условий, кроме того, что ей 52 года.

Вопрос: Имеет ли второй бухгалтер преимущество, для того, чтобы остаться на новом предприятии из-за предпенсионного возраста?

Что является основанием для выплаты задолженности по зарплате при реорганизации путем присоединения: передаточный акт или исключение старого предприятия из реестра юрлиц?

Где взять справку о размере зарплаты в 1983-1993 г, куда еще обратиться, если мне сообщают, что лицевые счета не сохранились. Организация действующая по настоящее время-УМП Тепловые сети г.Азова. Там в 2014 г прошла реорганизация и прежних руководителей нет. В городском архиве сообщают, что документы по данной организации на предоставлены и уточняйте позже, когда документы сдадут в Архив. Это крупное предприятие в г.Азове, таких обманутых около 80-100 чел. Спасибо.

Для получения субсидии на оплату жкх нужно предоставить справку об алиментах, предприятие должника находится на реорганизации и алименты не перечисляют т.к. должник в неоплачиваемом отпуске. Такую справку нк принимают и требуют объяснительную от предприятия которую мне дать отказываются. Имеют ли право отказать в предоставлении субсидии?

Какую лучше провести процедуру реорганизации Муниципального унитарного предприятия (слияние или присоединение), для того, чтобы Мупы спасти от банкротства.

Здравствуйте! Работаю на предприятии ООО, планируется реорганизация и часть работников подходит под сокращение. Я одна воспитываю маленького ребенка, алименты на ребенка получаю нерегулярно (на данный момент не получаю 6 месяцев). Подскажите, пожалуйста, как мне уцелеть на рабочем месте и что мне для этого нужно сделать?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение