8 800 505-92-64

Реорганизация организации

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

405 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 СЛЕД.
70 юристов сейчас на сайте
3308консультаций за 24 часа

Указание Банка России от 17.11.2016 N 4206-У "О внесении изменений в Положение Банка России от 29 августа 2012 года N 386-П "О реорганизации кредитных организаций в форме слияния и присоединения"

Уточнен перечень документов, необходимых для осуществления государственной регистрации реорганизуемой кредитной организации

В документе, в частности, приводится:

перечень документов, направляемых в соответствующее территориальное учреждение Банка России в случае реорганизации в форме слияния или в форме присоединения, а также перечень документов, направляемых в территориальное учреждение ...

0 37
читать

Письмо ФНС России от 25.06.2015 N ГД-4-3/11051@ "О представлении налоговых деклараций по налогу на прибыль организаций при реорганизации организации"

Налоговая декларация по налогу на прибыль по реорганизованной организации за последний налоговый период представляется организацией-правопреемником в налоговый орган по месту ее учета

То есть декларации (включая декларации по обособленным подразделениям) представляются в налоговый орган по месту нахождения организации-правопреемника или в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего ...

0 44
читать

Письмо ФНС России от 22.04.2015 N СА-4-14/6905@ О порядке постановки на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения недвижимого имущества при реорганизации

ФНС России даны новые разъяснения по вопросу постановки организации на учет по месту нахождения недвижимости при реорганизации

При поступлении сведений о действительных на момент реорганизации постановках на учет по месту нахождения недвижимого имущества российской организации, прекратившей деятельность в результате реорганизации, в налоговом органе по месту нахождения указанного имущества ...

0 18
читать
Радик
Радик
Нижневартовск
24.08.2018 в 13:07
Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Анастасия
Анастасия
Белгород
08.08.2018 в 14:06
У нас происходит реорганизация. Мы являемся организацией - правопреемником. Кадровикам организации правопреемника необходимо делать дополнительное соглашение сотрудником которые будут переводится или эти дополнительные соглашения издают кадровики из организации с которой переводятся сотрудники?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Омск
25.04.2018 в 19:35
Скажите пожалуйста, находясь в декрете до 1,5 лет, в организации произошла реорганизация. Приехав в отдел кадров, мне дали бланки заявления на увольнения, на переход в новую организацию, и сказали, что надо написать заявление на продолжение декрета до трёх лет. На что я отказалась, сказала, что выхожу в 1,5 года и есть закон. Мне дали заявление написать до 1,5 лет. В итоги через день звоню в контору узнать о расчёте, мне сказали, что ваши заявления начальник не стал подписывать. Позвонив начальнику, услышала в грубой форме, что сейчас нам не требуется рабочии, и что если я захотела по закону, значит мне так это и сделают. Боюсь, что меня могут просто уволить, т.к моя организация объявила себя банкротом.
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
17.04.2018 в 12:48
Организация прекратила деятельность юридического лица путем реорганизации в форме присоединения (30.03.18) Есть организация - правоприемник. Решение АС вступило в силу 16.04.18. Необходимо подавать ходатайство на выдачу исполнительного листа. Получается, что исполнительный лист надо запрашивать сразу на правоприемника? Каким образом оформить это в АС? Приложить ЕГРЮЛ ликвидированной организации и ее правоприемника?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Василий Павлович
Василий Павлович
Мурманск
29.12.2017 в 14:07
Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?
В избранное Просмотров: 22
Читать (3 ответa)
.Александр
.Александр
Челябинск
18.12.2017 в 14:08
В нашей организации была реорганизация и было изменено только наименование, без изменений условий и характера труда на рабочих местах. В трудовых книжках поставлен штамп о переименовании. Просим разъяснить-нужна ли нам переаттестация в Ростехнадзоре по промбезопасности членам комиссий по проверки знаний по промбезопасности нашего персонала?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 21:37
Работаю в организации 7 лет в данное время происходит реорганизация половина отдела по новому штатному расписанию переведено в другой отдел несколько человек в том числе и я осталось в старом отделе, нам перевестись не предлагают, могут ли они нас сократить ликвидировав отдел за ненадобностью так как в нем остается 4 человека и может ли работодатель набирать себе работников лишь по личной симпатии несмотря ни на опыт работы и профессиональные качества работника.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 19:00
В организации происходит реорганизация из старого отдела переводят половина людей в новый отдел а старый отдел тоже оставляют но с меньшим количеством народа два отдела имеют одно название и одни функциональные обязанности имеет ли право работодатель на такую реорганизацию или это незаконно.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 18:41
В нашей организации происходит реорганизация создаются новые отделы в них переводится половина людей из старого отдела а не сколько человек оставляют в старом отделе и никуда не переводят получаются 2 парралельных отдела с одинаковыми функционалом правомерно ли создание таких параллельных отделов.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Брянск
22.11.2017 в 11:10
Я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Барнаул
22.11.2017 в 09:25
По записи в трудовой (с печатью и записью о реорганизации) о стаже в организации ПФ якобы сделал запрос в архив и не получил ответ. Не хотят включать в стаж 1990-1992 г. г.Правомерно ли это.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Абдул
Абдул
Махачкала
12.10.2017 в 12:15
Идет реорганизация 2 бюджетных организаций в форме присоединения: А 2 присоединяется к А 1. Можно ли уволить (весь смысл реорганизации в этом и заключается) 928 директора А 2, если:
- А 1 создано недавно именно с целью присоединения и увольнения директора
А 2?
- учредитель, цели, задачи А 1 те же, что и у А 2
- стаж работы у директора А 2 10 лет, А 1 - 2 месяца.
В избранное Просмотров: 21
Читать (2 ответa)
Марина
Марина
Петрозаводск
24.08.2017 в 08:42
В организации произошла реорганизация в форме присоединения, учредители остались прежние, вид деятельности также не изменился. Работодатель уменьшил оклад в 2 раза ссылаясь на ст.74 ТК РФ в связи с тем, что у него другая система оплаты труда. Обещал, что размер заработной платы при этом не уменьшится, а в действительности уменьшился. Предложенное дополнительное соглашение с меньшим окладом я не подписала, но тем не менее работодатель начисляет заработную плату по новой схеме. Правомерны ли его действия?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Курган
21.06.2017 в 07:56
В нашей организации происходит реорганизация в форме присоединения к нам 4-х организаций, как нам правильно расторгнуть договора с главными бухгалтерами?
В избранное Просмотров: 9
Читать (2 ответa)
Екатерина
Екатерина
Курган
08.06.2017 в 07:51
У нас происходит реорганизация в форме присоединения, должности присоединяемых организаций меняются в штатном расписании и соответственно оклады. Нужно ли нам предупреждать об этом работников?
В избранное Просмотров: 3
Читать (4 ответa)
Даша
Даша
Тула
02.06.2017 в 22:41
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, в организации произошла реорганизация. Сменилось ведомство, уведомили, и в уведомлении было сказано, что возможно изменение условий ТД.вопрос: что значит это изменение? Имеют ли право отказать мне в выходе в 1,5 года на неполный рабочий день? Могут ли меня сократить? Могут ли изменить должность?
В избранное Просмотров: 4
Читать (3 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 15 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение