Реорганизация отдела кадров

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

7 ответов от юристов и адвокатов

195 юристов сейчас на сайте
3596консультаций за 24 часа
Анастасия
Анастасия
Иркутск
10.05.2017 в 05:39
На работе в отделе кадров после реорганизации потеряли личное дело, я вышла с декретного отпуска заставляют принести документы и по новому заполнять документы. Что делать?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Любовь
Любовь
Ульяновск
08.09.2016 в 07:59
На работе произошла реорганизация и моя должность упраздняется. В отделе кадров мне предложили другую с меньшей зарплатой. Как быть в этом случае? Правильно ли это?
В избранное Просмотров: 28
Читать (2 ответa)
Валентина
Валентина
Вологда
30.07.2016 в 23:32
Человек работал начальником отдела кадров. В результате реорганизации отдел кадров исключили из штатного расписанbя, а включили отдел кадров с ведением делопроизводства. Начальнику предложили должность главного специалиста. Это законно?
В избранное Просмотров: 45
Читать (2 ответa)
Алена
Алена
Краснодар
15.02.2016 в 09:36
Работаю инспектором отдела кадров в техникуме. С 1 марта проходит реорганизация путем присоединения нашего техникума к другому. Возник вопрос, как правильно оформить последний приказ по техникуму. Если уволнять и принимать переводом, то нужно производить полный расчет и компенсации за отпуск. Но во первых на это не заложены средства, а во вторых все преподаватели теряют отпуск летом 56 дней. Можно ли осуществить слияние и оставить отпуска, не выплачивая компенсации. На основании какого закона и в какой форме сотрудники должны писать заявление?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Павел
Павел
Клин
20.08.2012 в 08:40
В связи с реорганизацией и сокращением штатов отдел кадров, в присутствии начальника правового отдела и начальника отдела кадров предложил мне должность, выше, чем я занимал ранее, вакантную по состоянию на дату приказа о реорганизации. В листе собеседования я письменно дал согласие на предложенную должность, а на другие предложенные вакантные должности отказался. Однако начальник организации отказывает в назначении на указанную предложенную должность, мотивируя тем, что на эту должность он планирует другого сотрудника, (который в настоящее время и.о. этой должности). Но этот и.о. сотрудник в течение длительного времени, и до сих пор не был назначен на эту должность. И я подозреваю, не будет назначен. Меня собираются увольнять по статье сокращению штатов, т. к. другой должности, соответствующей моей квалификации в новом штатном расписании нет, и от других предложенных я дал письменный отказ. На ниже, оплачиваемую и низшую я не согласен. Нужно ли подавать в суд о назначении меня на первично предложенную вакантную должность, и если да, то когда, до истечения срока предупреждения 2 месяцев или после увольнения меня по сокращению штатов.
В избранное Просмотров: 118
Читать (3 ответa)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение