8 800 505-92-64

Реорганизация отдела продаж

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

648 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 24 СЛЕД.
225 юристов сейчас на сайте
3231консультаций за 24 часа
Алексей
Алексей
Москва
11.10.2018 в 07:48
Наша компания занимается выстраиванием работы отделов продаж. Планируем работать с клиентом за проценты с продаж на постоянной основе. Как обезопасить себя в рамках этой сделки?

Вижу пока только 2 варианта:

1. прописать размер процентов в договоре. Но риск в том, что эти проценты может никто благополучно не выплачивать. А через суд взыскать суммы в размере 100-200 тыс., я так понимаю сильно проблематично и дорого.

2. войти в соучредители данной компании с долей 20% и забирать свои проценты ежемесячно. Но встает проблема того, что дивиденды могут не распределяться, у меня будет не решающая доля в компании (всего 20%) и обязать ежемесячно выплачивать мне проценты я тоже, видимо не смогу.

Господа юристы, помогите пожалуйста: по какой схеме стоит работать с клиентом, чтобы гарантированно получать свои проценты и не беспокоиться, что тебя кинут и ты не получишь свои деньги? Если есть другой подход, напишите, пожалуйста.
В избранное Просмотров: 13
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Москва
04.10.2018 в 17:32
При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Йошкар-Ола
13.09.2018 в 07:43
Хочу сообщить в налоговую о недобросовестном работадателе. Отдел занимается продажей собственного производства женской одежды, но трое портных и закройщик не оформлены официально. Так же и все продавцы работали не официально. Как позвонить анонимно?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Волгоград
29.08.2018 в 06:44
Ушла в декрет в должности начальника отдела, во этот период произвели реорганизацию предприятия, отдел реформировали, мои права в этой ситуации?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Акива
Акива
Владивосток
19.08.2018 в 05:49
Я работаю в уголовно-исполнительной системе, у нас реорганизация. Поменялось название отдела и увеличили штат. Дело в том, что я женщина и требование нашего органа Москвы не брать женщин. Я Беременная ушла только в отпуск дородовой, меня вывели за штат, должность мне не предлагают. Поясню, в уведомлении, распоряжении я нигде не расписывалась о получени и о знакомленными. Рапорта подписала в декрет своей должностью, хотя мне сказали писать «ранее замещавшая должность...» я отказалась писать так, как меня никто не извещал и я не расписывалась. Сейчас отдел кадров говорит моему руководителю, что пусть мол идёт в другое учреждение там есть должности, но оклад ниже. Я не согласна, так как я хочу остаться в своём отделе и на своей должности. Да, ещё отдел кадров сказал, что так как я выведена за штат у меня будет приравнивается срок службы год за год. Я служу, где идёт год за полтора. Опять же отдел кадров ссылаясь на новый.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Так я уже выведена за штат и я буду числиться весь период до родов, после и ухода до 3 лет. Вот вопрос, где моя защищенность и какие мои действия? Спасибо.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Лина
Лина
Санкт-Петербург
17.08.2018 в 09:17
Получили согласие отдела опеки и попечительства на совершение сделки купли-продажи с долями несовершеннолетних. На двоих детей выдали один документ. Требуется ли для совершения сделки разрешения на каждого несовершеннолетнего отдельным документом или достаточно одного на двоих? Приобретаемая площадь общая на двоих детей.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Санкт-Петербург
29.04.2018 в 15:36
Подаём документы на одобрение продажи квартиры в Отдел Опеки. Собственность с октября 2016 г. Нет кадастрового и технического паспорта на руках. В списке необходимых документов есть пункт о копиях тех. паспорта и кадастрового паспорта. Как поступить? Заказать изготовление этих документов или достаточно выписки из Росреестра о собственности несовершеннолетнего?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Ксения
Ксения
Москва
18.04.2018 в 22:24
На предприятии проводится реорганизация, в связи с которой мой отдел (я там начальник), упраздняют, а меня хотят понизить в должности до старшего специалиста. Соответственно, и зарплату снижают. Должны ли меня были уведомить об этом заранее? Сейчас мне просто говорят подписать доп. соглашение или уволиться. То есть времени на раздумья не дают. Правомерны ли действия работодателя? И как мне выйти из этой ситуации с наименьшими потерями? Спасибо.
В избранное Просмотров: 73
Читать (10 ответов)
Марина
Марина
Иркутск
16.04.2018 в 15:53
Я ИП,водкой не торгую, лицензии нет. Была проверка Обэп, якобы по анонимному звонку о продаже фальсификата. Распоряжение о проверке не предоставили. Нашли и забрали коньяк, шампанское, в кол ве 40 бут, какой грозит штраф?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Элен
Элен
Владикавказ
28.03.2018 в 23:01
Я работаю в банке на должности заместителя руководителя отдела продаж и обслуживания. Месяца два назад директор офиса озвучил, что пришел проект штатного расписания, где нет этой должности в принципе и что он решил перевести меня на должность ступенью ниже, соответственно, с оплатой ниже теперешней. Я расстроилась и, подумав, сказала, что дождемся штатного расписания, затем я приму решение. Письменного уведомления об исключении моей должности я не получала и согласия на перевод я не давала. Сегодня пришло штатное расписание. Я отказалась подписывать заявление на перевод на нижестоящую должность. Специалист по работе с персоналом по телефону ответил, что по сокращению они уже не могут меня уволить, т.к. время на принятие решения 1 день. Могут предложить увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-3 окладов (а не 5, как это возможно, с учетом выплат в центре занятости). Просьба оценить эти предложения ОК и разъяснить, на что я могу претендовать в плане выплат.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Никита
Никита
Абакан
24.02.2018 в 14:16
Я ип. Арендую отдел в магазине. Могу ли я сдать кусок своей площади ооо для продажи алкоголя?
И какие нужны условия?
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Никита
Никита
Челябинск
20.02.2018 в 14:20
Работаю в компании руководителем отдела продаж, работодатель не заключил со мной письменный трудовой договор, работаю 5 месяцев. Хотят меня уволить за что могут уволить и как я могу отстоять свои права. Спасибо.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Гуля
Гуля
Нижний Новгород
17.01.2018 в 21:24
Я тоже получила прекрасное предложение о работе руководителем отдела продаж в начале декабря и даже уволилась с предыдущего места работы, потому что понравилось буквально всё. Началась работа с набора отдела продаж (надо было 4 менеджера), но уже на этом этапе собственник не платил за базу резюме. Более того, в офисе кроме двух столов и сульев нечего не было. Интернета нет. Коммуникация с собственником только по почте или смс. Звонить нельзя, будешь звонить не ответит. Но и на смс отвечает через сутки. Договор мне был отправлен по почте (скан) . Оригинала я так и не дождалась. Кстати, ни у кого из нас сотрудников не оказалось оригинала на руках, как мы сейчас это выяснили. Через неделю вышел первый менеджер по продажам. Но компов так и нет, интернета нет, CRM нет. Утром проводила планерки и менеджер шел домой к бесплатному wi-fi и звонил со свего телефона. Так прошел месяц: уже нас трое в отделе, но рабоче места так и появилось, хотя собственник постоянно обещала. Так же обещала выплатить зарплату. Вот уже 10 дней, как каждый день она врет что перечислила, но уже тошнит от этой лжи. Обидно то, что я набирала сотрудников и они шли, как мне казалось, в серьезную компанию, а теперь потеряно время, нервы и доверие. Хочу что бы люди, которые хотят работать не попадались на этот развод, не пострадали заказчики и вернуть свои заработанные деньги.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Ксения
Ксения
Ханты-Мансийск
14.12.2017 в 08:34
В связи с реорганизацией нашего филиала и ликвидацией моего отдела, сокращается моя занимаемая должность, в связи с этим мне были предложены другие должности, я написала, что не согласна. Цитирую с уведомления" в случае Вашего несогласия продолжить работу в соответствии с новыми условиями трудового договора, согласно ч.3 ст.81 ТК РФ Вам будут поедложены другие имеющиеся вакантные должности, при откаще предлоденнвх должностей трудовой договор с Вами будет прекращен в соответствии с п.2 ч.1 ст.81..." сейчас мне заявляют, что я буду уволена по 77 статье. Правомерно ли их действие?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 21:37
Работаю в организации 7 лет в данное время происходит реорганизация половина отдела по новому штатному расписанию переведено в другой отдел несколько человек в том числе и я осталось в старом отделе, нам перевестись не предлагают, могут ли они нас сократить ликвидировав отдел за ненадобностью так как в нем остается 4 человека и может ли работодатель набирать себе работников лишь по личной симпатии несмотря ни на опыт работы и профессиональные качества работника.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 19:00
В организации происходит реорганизация из старого отдела переводят половина людей в новый отдел а старый отдел тоже оставляют но с меньшим количеством народа два отдела имеют одно название и одни функциональные обязанности имеет ли право работодатель на такую реорганизацию или это незаконно.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 18:41
В нашей организации происходит реорганизация создаются новые отделы в них переводится половина людей из старого отдела а не сколько человек оставляют в старом отделе и никуда не переводят получаются 2 парралельных отдела с одинаковыми функционалом правомерно ли создание таких параллельных отделов.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 18:33
На нашем предприятии происходит реорганизация создаются параллельные отделы с одинаковыми функциональными обязанностями правомерно ли это?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 24 СЛЕД.
Вместе с темой "Реорганизация отдела продаж" также ищут: Обязанности руководителя отдела продаж Начальник отдела продаж еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение