Реорганизация отделения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

36 ответов от юристов и адвокатов

1 2
363 юристa сейчас на сайте
3696консультаций за 24 часа
Маргарита
Маргарита
Владимир
31.08.2018 в 13:49
Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Патимат
Патимат
Самара
14.09.2016 в 21:43
Я работаю в псиатрической больнице на 1,25 ставки. У нас намечается реорганизация отделения и в связи с этим, по указу главного врача, нас заставляют написать заявление, на основную должность, на перевод в новое отделение. А на совместительство мы должны написать заявление с текстом-прошу уволить меня с совместительства. Затем снова заявление на прием на работу на эти 0,25 ставки. Эти 0,25 ставки нам могут дать максимум на 3 месяца. Затем, через 3 месяца, нас рассчитывают, в связи с окончанием договора.. Вопрос - насколько правомерны действия нашего руководства?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Ивантеевка
24.12.2015 в 17:50
Реорганизация: наше казенное учрежд. Переходит в др. организац. В качестве отделения. Просят писать заявл. По собств. Желанию, затем - о приеме на нов. место. 1) Должность - нижеоплачиваемая. 2) Стаж прерывается, как будет с социальн проблемами.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Марина геннадьевеа
Марина геннадьевеа
Гатчина
25.04.2015 в 16:33
Работаю операционной медсестрой в составе хирургического отделения. В связи с реорганизацией отделение закрывают, а персонал сокращают. Уведомление о сокращении получили палатные сестры, санитарки и сестра хозяйка. Операционные сестры уведомления не получили, т.к. расширяется приемный покой и нас туда переводят перевязочными сестрами по сертификату сестринское дело (сертификаты у нас есть, на нашу голову). Мы теряем операционный сертификат и стаж, а также теряем в зарплате. Правомерны ли действия нашего начальства или мы тоже должны были попасть под сокращение, т.к. предполагаемая работа предусматривает другое отделение и другой сертификат специалиста?
В избранное Просмотров: 56
Читать (1 ответ)
Галина Ивановна
Галина Ивановна
Краснодар
21.04.2015 в 20:28
На предприятии проводится реорганизация путем присоединения в качестве отделения к предприятию в другом регионе с сокращением определенных должностей. Могут ли при сокращении должности уволить мою дочь, если на момент получения уведомления она была беременна?
В избранное Просмотров: 42
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Камышин
27.03.2015 в 00:14
В связи с реорганизацией отделения городской детской больницы, был предложен перевод на другое место работы и на другую должность в детскую поликлинику. Сообщили об этом за 5 дней. И если не соглашусь перейти на другое место работы, попадаю под сокращение штатов. Могу ли я остаться на своем старом месте?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Гульнара Досановна
Гульнара Досановна
Богданович
12.03.2015 в 07:54
В связи с реорганизацией нашего отделения с 01.05.2015 года (уведомлений не получали, со слов работодателя), сокращается моя должность-зав. отделением. На нашей территории планируется открыть паллиативную помощь. Я просила работодателя направить меня на курсы по данному виду помощи, на что мне последовал отказ (устный), обоснование - вы беременны и уйдете в отпуск. Прав ли работодатель?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Урай
18.01.2015 в 21:04
Мне вручили уведомление о сокращении ставки психолога отделения в связи с его реорганизацией. Будет или нет ставка психолога по новому штатному расписанию - неизвестно. Какие я имею права при предложении должностей и при сокращении? Имею ли я право на досрочную пенсию, т.к. мне через 2 месяца исполняется 49 лет? Благодарю!
В избранное Просмотров: 33
Читать (1 ответ)
Галина Викторовна
Галина Викторовна
Астрахань
02.09.2014 в 11:30
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, за это время прошла реорганизация отделения и мою должность сократили и вывели за штат, через месяц ребенку исполняется три года и мне необходимо выйти на работу, но я снова беременна. Вопрос-могу ли я уйти снова в декретный отпуск и получить все выплаты?
В избранное Просмотров: 64
Читать (1 ответ)
Валентина Владимировна
Валентина Владимировна
Одесса
24.06.2014 в 09:22
При реорганизации поликлиники в отделения семейной медицины, главный врач отделения семейной медицины вымогает у сотрудников деньги, ссылаясь на то, что лицензию на предоставление услуг должны оплачивать сотрудники за свои деньги, поликлиника государственная.
В избранное Просмотров: 43
Читать (1 ответ)
Елена владимировна
Елена владимировна
Волгоград
18.05.2014 в 10:08
В нашем предприятии проходит сокращение-проводится реорганизация главного управления в отделение. Я пенсионер, работаю по срочному договору вместо женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 26.03.2014 нам всем раздали письма-уведомления, что ваша должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК. 15.05.2014 меня попросили написать заявление по собственному, т.к. должность декретчицы они не имеют право сокращать, а на эту должность они временно хотят устроить кого-то из молодых людей, должность которых подлежит сокращению. Мне сообщили, что если я не напишу заявление по собственному, они вызовут на несколько дней на работу декретчицу и мне все равно придется уйти. Руководство не против уволить меня по сокращению, но не знают как это сделать юридически правильно и я не против уступить место молодым сотрудникам, но мне бы хотелось получить компенсации, положенные при сокращении. Подскажите пожалуйста как можно меня уволить по сокращению? Может как-то вывести за штат, а потом восстановить? Помогите, пожалуйста, после получения уведомления я настроилась на сокращение. А теперь предлагают написать по собственному? Извините за длинное письмо. Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 109
Читать (1 ответ)
Елена Владимировна
Елена Владимировна
Москва
10.04.2014 в 11:43
Наше учреждение является дошкольным отделением СОШ. Предполагается еще одна реорганизация в форме слияния с другими учреждениями, где головным учреждением будет Центр образования. Подскажите пожалуйста, кому мы будем непосредственно подчиняться после слияния? Мы останемся дошкольным отделением структурного подразделения (т.е. структурным подразделенеим нашей школы) или станем структурным подразделением Центра образования (вновь образовавшегося комлпекса)?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Екатеринбург
22.03.2014 в 08:23
Как правильно сокротиться при реорганизации, отделение закрывается, нам предлагают работу на другой территории в другом отделении, а мне до пенсии осталось пол года?
В избранное Просмотров: 25
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Обнинск
24.12.2012 в 16:44
В рамках реорганизации отделения Сбербанка России наш отдел вошел в состав другого отдела и стал сектором в отделе Головного отделения Сбербанка, изменилась моя должность (был заместителем начальника отдела – стал ведущим инспектором сектора), прошло уже два месяца с момента реорганизации. Трудовой договор не подписан, говорят не надо, вы переводом. Но ведь изменилось наименование отделения, должность, обязанности.
Вопросы: 1. необходимо ли вносить изменения в трудовой договор?
2. имеют ли право перевести меня (занимаемую мною должность) в другой сектор этого же отдела, находящийся более чем в 200 км, если нет Трудового договора (он есть, но со старым отделением Сбербанка, которого сейчас тоже нет)?
Заранее Спасибо.
В избранное Просмотров: 36
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Ржев
28.11.2012 в 20:22
Я работаю заведующей очным отделением. В связи с реорганизацией (слияние) и изменением штатного расписания, я была уведомлена, что при отказе работать в должности заведующей отделения гуманитарных и социальных дисциплин я буду уволена. То есть у меня изменилось название должности, а трудовые функции остались прежние. Отказ от продолжения работать я не писала, но и новый договор не подписывала. Может ли меня работодатель уволить?
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Виктория
Виктория
Саратов
08.09.2012 в 17:12
В нашей организации планируется реорганизация: присоединение нашего отделения к головному отделения плюс сокращение моей должности, планируют по ст 78 (обещают выплатить 3-х месячное пособие сразу при увольнении) , правомерно ли это? и что мне нужно делать в этой ситуации, может ли работодатель пообещать выплаты и не выплатить?
Как мне правильно поступить при сокращении, как предупреждают по статье 78
Самара.
В избранное Просмотров: 45
Читать (1 ответ)
Виктория
Виктория
Красный Кут
20.06.2012 в 20:41
В октябре 2012 г планируется реорганизация нашего отделения и в связи с этим сокращение моей должности, сейчас я нахожусь на 2 месяце беременности (на момент сокращения я еще не буду на б/л по беременности и родам), Могут ли меня сократить совсем? И как мне правильно уведомить работодателя о моем положении? Нужно ли мне подписывать уведомлении о сокращении?
В избранное Просмотров: 114
Читать (1 ответ)
1 2
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение