8 800 505-92-64

Реорганизация почты

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

10 ответов от юристов и адвокатов

136 юристов сейчас на сайте
3226консультаций за 24 часа
Маргарита
Маргарита
Владимир
31.08.2018 в 13:49
Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Екатерина
Екатерина
Ялта
12.08.2015 в 16:05
После нового года почти на всех предприятиях Республики Крым прошли реорганизация и всех сотрудников уволили и снова приняли на работу (на тот момент я проработала примерно 2 года) и со всеми сотрудниками был подписан трудовой договор на 1 год. Тогда же зимой мы с мужем узнали радостную весть, что скоро у нас будет долгожданное пополнение! Сейчас я на (родовом) больничном до ноября. А потом, естественно, буду брать отпуск по уходу за ребенком. Но трудовой договор заключен на 1 год. Может ли работодатель не продлить мне трудовой договор пока я буду в отпуске по уходу за ребенком? Очень переживаю, что когда выйду с отпуска по уходу за ребенком останусь без работы.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Lida
Lida
Тольятти
11.03.2015 в 07:46
В 2004 г была реорганизация почты, весь коллектив дружно перевели на работу там же в г.Тольятти, только название поменялось. Выплатили всем деньги за неиспользованный отпуск. Все продолжили работу. И вот теперь в 2015 г. всех старых работников лишили отпуска в 2015 г. Что делать? Правильно ли поступил работодатель, через 10 лет после реорганизации лишить отпуска сотрудников. Спасибо.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Василий
Василий
Москва
11.01.2015 в 14:26
Здравтсвуйте! Работаю уже почти три года в Государственном учреждении, недавно прошла реорганизация-поменялся устав, название и т.п. Могут ли оплатить дорогу на к месту отдыха и обратно? Раньше подобным вопросом не задавался.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
Ирина Андреевна
Ирина Андреевна
Феодосия
18.09.2014 в 18:59
С 1 октября будет реорганизация Крымпочты в Почту России. Всех работников увольняют и берут заново уже в новую организацию. НО декретчикам поставили условие: либо увольнение, либо выход на работу. Имеет ли предприятие на это право?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Москва
13.03.2013 в 23:34
Дело в том, что я работала в одной организации почти 4 года. А недавно произошла реорганизация, и нас всех официальных (коих немного) заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат отпусков и прочего, мотивируя тем, что фирма-банкрот. А также заявление о приеме на работу (на уже новую организацию.) Заявление об увольнении было написано 30 января, а 1 февраля мы писали заявление на прием в уже НОВУЮ организацию. Естесственно, зарплатные карточки были уже недействительны, и в феврале белая зарплата просто отдавалась на руки, а чёрная в кассе. Документы с этой работы я забрала в конце месяца, но меня так и не рассчитали-сказали что 10 числа (когда у всех зарплата), т.к. я пошла фирме навстречу и вместо 2 недель отработала до конца месяца. Сейчас я не в Москве, и,соответственно чтоб получить зарплату я написала доверенность., которую пришлось заверить у нотариуса (отдел кадров уволили и заверять больше некому). Сегодня человек по моей доверенности пытался получить за меня зарплату, но ему было отказано. Мотивации различные: нет денег в кассе (хотя сегодня уже 13, а зп должна была быть еще 10 числа), затем деньги есть, но СЕГОДНЯ мы по доверенности не выдаем и т д.На мой вопрос по какому праву? Они ответили по приказу начальника-по доверенности не выдавать. Я перезвонила и ему, но никакого документа об отказе он предоставить мне не может, это просто его какое-то там желание, хотя раньше зарплату без проблем по доверенности получали. Мое присутствие исключено ещё как минимум две недели. Деньги нужны срочно. Скажите пожалуйста, могут ли они предоставить мне письменный отказ в выдаче денег по доверенности? Если да, то чем это может быть обусловлено? И пожалуйста, скажите, как же мне все-таки получить свои деньги? Ведь, если я правильно понимаю, то у нас на фирме сейчас никто ещё официально не перешел в эту новую организацию, т.к. никто еще не подписывал нового трудового договора. Но тогда куда же делись мои отработанные 2 недели?
В избранное Просмотров: 75
Читать (2 ответa)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение