Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

172 юристa сейчас на сайте
4132консультаций за 24 часа

Реорганизация предприятия путем преобразования

Сколько раз надо предлагать работу работникам организации при реорганизации одного предприятия путем присоединения к другой.

В данной ситуации новый работодатель не вправе расторгать старые и заключать новые договоры с работниками присоединенной организации, а также осуществлять перевод на новую работу. Поэтому приказы о приеме на новую работу или о переводе не составляются. При реорганизации в форме присоединения юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом (ст. 58 ГК РФ). Трудовое законодательство, в свою очередь, устанавливает, что реорга­низация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразо­вание) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ст. 75 ТК РФ). Работник может сам отказаться от продолжения работы в реорганизованной организации. В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются. Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация. И поскольку трудовое законодательство устанавливает, что при реорганизации трудовые договоры с работниками не расторгаются, необходимо оформить изменения к действующим трудовым договорам работников (заключить дополнительные соглашения), в которых работодателем будет выступать уже новая организация. Оформление перевода работников в случае реорганизации ТК РФ также не предусматривает. Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя. Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации. На основании этого приказа следует внести записи в трудовые книжки и личные карточки работников.

Прошу разобраться в следующей ситуации.
На предприятии проводилась реорганизация путем сокращения работников и перевода в новое структурное подразделение. Об этом работодатель уведомил письменно, за 2 мес., всё как полагается.
За несколько дней до перевода я ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Документы о принятии в новую структуру не подписывал, только был уведомлен о сокращении.
Фактически, остался за штатом, и на данный момент отпуск подходит к концу.
Работодатель говорит, что по окончанию отпуска я должен выйти на работу, они снова уведомят меня о сокращении, и я еще 2 мес. должен отработать.
Так ли это?
Ведь, фактически меня уже уведомляли. Числюсь за штатом.

Здравствуйте, Максим. В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В данном случае речь идет также и о сокращении численности (штата). При этом, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан предложить работнику другие имеющиеся у него вакансии, и увольнение в этом случае наступает, если работник отказывается от предложения. Спасибо за Ваше обращение.

У нас произошла реорганизация предприятия путем слияния двух в одну, сменилось юридическое лицо и руководитель, но новые трудовые договора и должностные инструкции нам не выдали, является ли это нарушением трудового законодательства,

Здравствуйте, да, если сменилась подведомственность, то это нарушение трудового законодательства, так как обязаны были испросить ваше согласие на продолжение работы в новых условиях, издав приказ о переводе и заключив новый трудовой договор Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ Основаниями прекращения трудового договора являются: 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса); (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

Можно ли при реорганизации МУП путем выделения продать имущество выделенному предприятию, а не передавать?

Добрый день. Условия реорганизации определяются собственником, но при реорганизации происходит распределение имущества. Если у вас есть необходимость, чтобы имущество было передано возмездно, это должно происходит уже вне рамок реорганизации. Например, регистрируется выделение, затем оформляется купля-продажа. Не забывайте, что для продажи имущества, находящегося у предприятия на праве хозяйственного ведения, требуется согласие его собственника.

Имеет значение какой вид реорганизации юридического лица - слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование. В частности, при выделении имущество допускается только передавать.

Статья 57. Реорганизация юридического лица ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 57 ГК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ пункт 1 статьи 57 настоящего Кодекса изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта. Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом. Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 2 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц. ГАРАНТ: См. Методические указания по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утвержденные приказом Минфина РФ от 20 мая 2003 г. N 44 н 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 4 статьи 57 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц - первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1). ГАРАНТ: См. схему "Реорганизация юридического лица" Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 58 ГК РФ Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 1 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 2 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 3 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ в пункт 4 статьи 58 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ пункт 5 статьи 58 настоящего Кодекса изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст пункта в предыдущей редакции 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются. Информация об изменениях: Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 99-ФЗ статья 59 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2014 г. См. текст статьи в предыдущей редакции Статья 59. Передаточный акт ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 59 ГК РФ 1. Передаточный акт должен содержать положения о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства, оспариваемые сторонами, а также порядок определения правопреемства в связи с изменением вида, состава, стоимости имущества, возникновением, изменением, прекращением прав и обязанностей реорганизуемого юридического лица, которые могут произойти после даты, на которую составлен передаточный акт. 2. Передаточный акт утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о реорганизации юридического лица, и представляется вместе с учредительными документами для государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации, или внесения изменений в учредительные документы существующих юридических лиц. Непредставление вместе с учредительными документами передаточного акта, отсутствие в нем положений о правопреемстве по всем обязательствам реорганизованного юридического лица влекут отказ в государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/10164072/4/#block_57#ixzz50HcJOLUW только передача

Произошла реорганизация путем преобразования ЗАО "К" в ОО "К" (стали правоприемником). ИНН и ОГРН поменялись. Сейчас ГИТ выявило замечание по занижению доплат которые были установлены АРМ в ЗАО "К" по сравнению последним проведением СОУТ. Могут ли они наложить штраф на ООО "К" и заставить выплачивать доплаты, которые занизили в при проведении СОУТ еще у ЗАО "К"?

• Здравствуйте, Любые вопросы коммерческого характера для организаций на нашем сайте осуществляется на платной основе Желаю Вам удачи и всех благ!

Могут наложить штраф как на юрлицо так и должностное лицо а также выдать предписание об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки. Все зависит является правоприемником или нет.

Мне и,54 года я являюсь опекуном детей 5 и 9 лет на предприятии сокращение штатов путем реорганизации предприятия путем присоеденения в праве меня сократить.

Могут при соблюдении. Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Наше предприятие переживает реорганизацию путем слияния (4 предприятия упраздняются, а на их базе создается одно новое),-так прописано в приказе. Работникам сначала выдали уведомление о сокращении численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несколько человек не стали подписывать такие уведомления, сказав, что напишут ответ на эти уведомления, но через некоторое время им принесли другие уведомления, в которых ссылка на ликвидацию предприятия п. 1 ст. 81). Насколько это законно? Стоит ли подписывать такое уведомление? Ощущение такое, что хотят избавиться от этих людей любыми путями.

Доброго времени суток Если предприятие планирует уменьшить штат сотрудников, то вас в любом случае сократят, хотите вы этого или нет и ничего противозаконного тут нет Удачи Вам. Анна Титова.

В данном случае работники не могут быть сокращены или уволены в связи с ликвидацией организации. Работодатель должен действовать в соответствии со ст. 75 ТК РФ.

Здравствуйте! Если хотят сократить штат-то смогут это сделать только после гос. перерегистрации. Должны сохранять места работы в соответствии со ст. 75 ТК РФ: При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?

Если у вас выше квалификация, то неправильно, в любом случае - обратитесь к юристу на очную консультацию по вопросу, стоит ли вам отказываться от перевода на вакансию, можете потерять работу.

Светлана, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Прекращение деятельности юридического лица путем реорганизации в форме преобразования. Является ли действующим договор, если одна из сторон прекратила деятельность путем реорганизации в форме преобразования и если есть правопреемник, то переходят ли ему обязанности?

Добрый день. Вы все правильно понимаете, в результате реорганизации в форме преобразования, следует правопреемство. [quote][/quote]ГК РФ Статья 382. Основания и порядок перехода прав кредитора к другому лицу Позиции высших судов по ст. 382 ГК РФ >>> 1. Право (требование), принадлежащее на основании обязательства кредитору, может быть передано им другому лицу по сделке (уступка требования) или может перейти к другому лицу на основании закона. 2. Для перехода к другому лицу прав кредитора не требуется согласие должника, если иное не предусмотрено законом или договором. Если договором был предусмотрен запрет уступки, сделка по уступке может быть признана недействительной по иску должника только в случае, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об указанном запрете. Предусмотренный договором запрет перехода прав кредитора к другому лицу не препятствует продаже таких прав в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве и законодательством о несостоятельности (банкротстве). 3. Если должник не был уведомлен в письменной форме о состоявшемся переходе прав кредитора к другому лицу, новый кредитор несет риск вызванных этим неблагоприятных для него последствий. Обязательство должника прекращается его исполнением первоначальному кредитору, произведенным до получения уведомления о переходе права к другому лицу. 4. Первоначальный кредитор и новый кредитор солидарно обязаны возместить должнику - физическому лицу необходимые расходы, вызванные переходом права, в случае, если уступка, которая повлекла такие расходы, была совершена без согласия должника. Иные правила возмещения расходов могут быть предусмотрены в соответствии с законами о ценных бумагах.

Реорганизация предприятия путем слияния. Образуется новое предприятие. Сотрудников принимают переводом через увольнение. Плюсы и минусы?

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Больше опасения. Сначала увольняют, а потом принимают на работу. Где гарантия, что примут. М.б. все по иному: другая за, другие условия труда.

Муниципальное образование приняло решение о создании нового предприятия ЖКХ (МКП) путем реорганизации действующих МУПов. Возможна ли реорганизация МУПов в форме присединения к вновь созданному МКП, (имущество МУПов принадлежит одному собственнику), или нужно сначала провести реорганизацию МУПов путем преобразования в МКП, и только потом присоединить. С Уважением, Ольга
8 9137749475
o_makeewa2012@mail.ru

Исходя из ст 57 ГК РФ нет необходимости вначале МУП преобразовать в МКП, а потом только делать присоединение Это лишне звено Статья 57. Реорганизация юридического лица 1. Реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) или органа юридического лица, уполномоченного на то учредительным документом. Допускается реорганизация юридического лица с одновременным сочетанием различных ее форм, предусмотренных абзацем первым настоящего пункта. Допускается реорганизация с участием двух и более юридических лиц, в том числе созданных в разных организационно-правовых формах, если настоящим Кодексом или другим законом предусмотрена возможность преобразования юридического лица одной из таких организационно-правовых форм в юридическое лицо другой из таких организационно-правовых форм. Ограничения реорганизации юридических лиц могут быть установлены законом. Особенности реорганизации кредитных, страховых, клиринговых организаций, специализированных финансовых обществ, специализированных обществ проектного финансирования, профессиональных участников рынка ценных бумаг, акционерных инвестиционных фондов, управляющих компаний инвестиционных фондов, паевых инвестиционных фондов и негосударственных пенсионных фондов, негосударственных пенсионных фондов и иных некредитных финансовых организаций, акционерных обществ работников (народных предприятий) определяются законами, регулирующими деятельность таких организаций. (п. 1 в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 2. В случаях, установленных законом, реорганизация юридического лица в форме его разделения или выделения из его состава одного или нескольких юридических лиц осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда. Если учредители (участники) юридического лица, уполномоченный ими орган или орган юридического лица, уполномоченный на реорганизацию его учредительным документом, не осуществят реорганизацию юридического лица в срок, определенный в решении уполномоченного государственного органа, суд по иску указанного государственного органа назначает в установленном законом порядке арбитражного управляющего юридическим лицом и поручает ему осуществить реорганизацию юридического лица. С момента назначения арбитражного управляющего к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Арбитражный управляющий выступает от имени юридического лица в суде, составляет передаточный акт и передает его на рассмотрение суда вместе с учредительными документами юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. Решение суда об утверждении указанных документов является основанием для государственной регистрации вновь создаваемых юридических лиц. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) 3. В случаях, установленных законом, реорганизация юридических лиц в форме слияния, присоединения или преобразования может быть осуществлена лишь с согласия уполномоченных государственных органов. 4. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации юридических лиц, создаваемых в результате реорганизации. (в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 99-ФЗ) При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Государственная регистрация юридического лица, создаваемого в результате реорганизации (в случае регистрации нескольких юридических лиц - первого по времени государственной регистрации), допускается не ранее истечения соответствующего срока для обжалования решения о реорганизации (пункт 1 статьи 60.1). (абзац введен Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ)

Скажите пожалуйста, при приватизации государственного предприятия путем преобразования его в ООО формируется уставный капитал этого ООО. При этом приватизируемое гос. предприятие является владельцем 100% долей в уставном капитале другого ООО. Как это отразится на уставный капитал нового ООО?

Здравствуйте! Никак не отразится на уставном капитале данного ООО, вложение участников данного ООО в уставный капитал не связано с другим ООО.

Возможно ли преобразование одного муниципального предприятия путем приватизации по 178 ФЗ в несколько хозяйственных обществ (в нашем случае - три ООО для возможности применения упрощенной системы налогообложения)?

Приватизируете в ООО, затем выделяете остальные.

Планируется преобразование муниципального предприятия путем приватизации согласно 178-ФЗ в ООО.
Предварительно рассчитанный согласно ст.11 178 ФЗ размер уставного капитала создаваемого хозяйственного общества превысит минимальное значение уставного капитала акционерного общества (ст.26 208 ФЗ), т.е. будет больше 100 тыс. руб., что согласно 178 ФЗ (ст.13 пункт 2) позволяет провести приватизацию путем преобразования МП в АО.
Показатели среднесписочной численности и дохода не превышают предельных значений для СМП по 209 ФЗ, что согласно 178 ФЗ (ст.13 пункт 2) позволяет провести приватизацию путем преобразования МП в ООО.
Возможно ли преобразование МП в ООО, если уставный капитал создаваемого общества будет более 100 тыс. руб., но численность и доходы в пределах значений для СМП? Т.е. можно ли рассматривать один из факторов, перечисленных в статье 13 пункта 2 178 ФЗ, либо нужно смотреть все факторы в совокупности, и в данном случае вариант преобразования только в АО?

По теперешней редакции - можно, наличие хотя бы одного фактора дает право муниципальному образованию преобразовать в ООО.

При реорганизации предприятия путем выделения, надо ли создавать новое юридическое лицо или можно передать имущество и работников уже существующему юридическому лицу.

Здравствуйте! Выделением общества признается создание одного или нескольких обществ с передачей ему части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего (закон "Об ООО").

Возможно ли провести реорганизацию МУП путем преобразования в ООО с несколькими учредителями (физ. лица) кроме администрации. И еще если с провести преобразование в ООО со 100% участием, то насколько впоследствии возможно привлечение других участников если увеличить уставный капитал. С АО все понятно, а вот с ООО зашли в тупик.

Здравствуйте!Весь уставный капитал ООО принадлежит муниципальному образованию, члены общества не могут покупать доли в приватизируемом уставном капитале.

Так делать нельзя, поскольку приватизация муниципального имущества производится согласно законодательству о приватизации

У нас грядет реорганизация предприятия путем слияния с другим юр. лицом, находящемся в другом городе. Мне предложена должность с меньшей з/п. В случае моего отказа (причины: меньше з/п и переезд в другой город) могу ли рассчитывать на какие либо компенсационные выплаты, или же выплаты будут только за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск? На какие статья ТК РФ я могу сослаться?

---Здравствуйте, плюс за 2 недели ( при отказе от должности). но это зависит от того как удалено новое место работы. и этот факт можно оспорить в суде. Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Здравствйте. Можно ли у Вас проконсультироваться о закрытии предприятия (Реорганизация, путем присоединения)

Можете проконсультироваться

У нас произошла реорганизация предприятия путем присоединения к другому юр.лицу. Моя должность в новой штатке называется по-другому. Новый работодатель может изменить зарплату.

Здравствуйте! Не имеет права

Как оформить уведомления учителям, в связи реорганизации путем преобразования МОБУ СОШ в МОБУ ООШ сокращаются часы?

Добрый день! уведомления учителям можете оформить в произвольной форме.

Если меняются организационные условия труда, то уведомлять на основании ст.74 ТК РФ обязательно в письменном виде и не позднее чем за два месяца до введения этих изменений.

АО образованно путем реорганизации в форме преобразования из ГПКО (государственное предприятие). Имущество в АО передано по передаточному акту. В настоящее время недвижимость оформлена в собственность АО. 100% акций принадлежат Костромской области в лице ДИЗО.
Применяется ли к АО Постановление правительства № 585 от 12.08.2002 г. при продаже основных средств (движимое и недвижимое имущество)?

Здравствуйте!Применяется,если 100% принадлежат ДИЗО."Настоящее Положение определяет порядок проведения аукциона по продаже государственного или муниципального имущества (далее именуется - имущество), условия участия в нем, а также порядок оплаты имущества" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/184861/#block_1000#ixzz49Bc8dmoG

Нужно ли менять лицензии муниципальному предприятию при реорганизации путем выделения?

Конечно нужно. Удачи!

Планируется реорганизация муниципального предприятия путем выделения еще 2-х муниципальных предприятий (всего будет 3). Возможно ли указать в передаточном акте только основные средства и в тексте указать, что новые предприятия - правопреемники по всем обязательствам согласно ст.59 ГК? Или передача только основных средств без остальных активов и пасссивов не означает передачу обязательств, и в регистрации могут отказать?

При выделении из состава ЮЛ одного или нескольких ЮЛ к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом и разделительным балансом. Это означает, что передаются и дебиторы и кредиторы, и активы (в т.ч. основные средства) и пассивы - и все это указывается в ПА с указанием сумм (в соответствии с разделительным балансом), наименований и т.д. Все решает собственник имущества (ОМС), кому и в каком объеме будут переданы права и обязанности реорганизуемого МУП.

Спасибо! На данный момент организация начала реорганизацию предприятия путем присоединения в другой регион. Смогут ли они это сделать, если в отношении этой фирмы возбуждено несколько исполнительных производств?

Да, могут, не проблема.

Конечно смогут. Исп. производство не является препятствием для реорганизации.

Нужно ли проводить обязательный аудит при реорганизации муп в мбу путем преобразования, если мы не подлежим обязательному аудиту.

Если организация не подлежит обязательному аудиту, то его не требуется и при проведении преобразования.

При реорганизации 2-х муниципальных предприятий путем присоединения, у присоединяемой организации имеется большая задолженность по заработной плате, также начислена компенсация сокращенным работникам за неиспользованные отпуска (77 дней и 59 дней). Можно ли уменьшить выплаты по неиспользованным отпускам? У присоединяющей организации нет средств для выплаты. Решение о присоединении вынесено Администрацией.

Нет, это будет незаконно, т.к. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в полном размере (ст. 127 ТК РФ). . ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Не сможете уменьшить, так как при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица Статья 58 ГК РФ. Правопреемство при реорганизации юридических лиц . 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

Здравствуйте. Нет, все выплаты обязано будет произвести реорганизованное юридическое лицо без каких-либо ограничений. Гражданский кодекс РФ Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица.

---если у вас присоединение. (и вы правопреемник), то все обязанности переходят к вашей организации. Статья 58. Правопреемство при реорганизации юридических лиц [Гражданский кодекс РФ] [Глава 4] [Статья 58] 1. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу. 2. При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. 3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с передаточным актом. 4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом. 5. При преобразовании юридического лица одной организационно-правовой формы в юридическое лицо другой организационно-правовой формы права и обязанности реорганизованного юридического лица в отношении других лиц не изменяются, за исключением прав и обязанностей в отношении учредителей (участников), изменение которых вызвано реорганизацией. К отношениям, возникающим при реорганизации юридического лица в форме преобразования, правила статьи 60 настоящего Кодекса не применяются.

При реорганизации предприятия путем присоединения, можно ли провести сокращение сотрудника присоединяемого предприятия, уведомленного о сокращении присоединяющей организацией, до исключения из ЕГРЮЛ присоединяемого предприятия, но с соблюдением 2-х месячного срока с момента уведомления?

Да, можно так сделать, с соблюдением ст. 178, 180 ТК РФ. Если сотрудник согласен. Предприятие еще не присоединено, соответственно является действующим и может принимать решения по увольнению.

Можете при соблюдении ст.178, 179, 180 и 261ткрф.--изучите.

Да, имеете право провести мероприятия по сокращению штата с соблюдением всех требований закона по процедуре , а именно письменное уведомление работников и Службы занятости не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ), предложение другой имеющейся работы (ст. 81 ТК РФ ) , преимущественное или приоритетное право оставления на работе при сокращении численности (ст. 179 ТК РФ ),предоставление всех гарантий и компенсаций в соответствии со ст. 178 ТК РФ .

Уважаемая Евгения г.Белорецк ! Можете уволить по сокращению, но соблюдением Закона, в частности: За ДВА месяца об увольнении по сокращению (ч.2 ст.81 ТК РФ) работнику должно быть ОБЯЗАТЕЛЬНО вручено под роспись Уведомление "О сокращении его должности". В соответствии с п.29 Постановления Пленума №02 от 17.03.2004г Верховного Суда РФ (ред. №63 от 28.12.2006г): «Увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учётом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности». Поэтому после вручения работнику Уведомления в течение 2-х месяцев работодатель будет ОБЯЗАН предлагать работнику все имеющиеся у него в данной организации вакансии. И только после того, как все имеющиеся у работодателя вакансии будут предложены, работодатель будет вправе уволить работника по сокращению, выплатой работнику ВСЕХ законных пособий !!! При НЕ выплате Работодателем ВСЕХ пособий при сокращении работник может обратиться в: -Инспекцию по труду; -Прокуратуру; - Суд. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 04.02.2016 г

Здравствуйте! Действуйте с учетом требований ст.75 ТК РФ Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение