8 800 505-92-64

Реорганизация производства

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

19 ответов от юристов и адвокатов

185 юристов сейчас на сайте
3267консультаций за 24 часа
Лилия
Лилия
Саратов
23.09.2016 в 10:07
У меня такая ситуация, после реорганизации Самойловского РОСП, все исполнительные производства были переданы в Балашовское РОСП. На данный момент выясняется что 67 исполнительных листов которые должны находится на исполнении, оказывается окончены в декабре 2013 года в течении нескольких дней, при этом судебные приставы не могут найти ни каких документом об отсылке данных исполнительных листов в наш адрес. На мой запрос СПИ ответили, что могут выдать только справку об отсутствии исполнительного листа на исполнении, так как СПИ Балашовского РОСП не виноваты, а в суде сказали, что при отсутствии документом подтверждающих отсылку данных исполнительных листов в мой адрес, является причиной для отказа в выдачи дубликата. Вопрос: Справка от судебных приставов об отсутствии у них на исполнении исполнительного листа является доказательством утраты ИЛ для запроса дубликата в суде?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Елена Михайловна
Елена Михайловна
Белгород
22.08.2016 в 15:29
Во время исполнительного производства фирма-должник прошла реорганизацию в виде присоединения к другому юр.лицу. Мы забрали исп. лист из РОСП и подаём заявление в Арбитражный суд о выдаче исп. листа с учётом осуществившейся реорганизации (фирма-правопреемник в другом регионе).
Вопрос: Нужно ли оплачивать госпошлину и сколько?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Бузулук
12.10.2015 в 09:02
В связи реорганизацией производства. Закрывается существующее обособленное подразделение и создается холдинг. Увольнение в порядке перевода во вновь созданную организацию. С изменением трудового соглашения, но трудовой договор принимающий организации существенно отличается от прежнего
формой оплаты труда, размером оплаты. Законно ли это и как это должно быть?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Евгений
Евгений
Белово
23.09.2015 в 03:30
Сменился Генеральный директор, делают реорганизацию производства. Объединяют 4 предприятия, Наше подземное (Угольная промышленность) и 3 поверхностных. За раннее под роспись не ознакомили, а дают бланки заявлений на расчёт и трудоустройство в новое предприятие и гарантийное письмо, что берут на работу на эту же должность, по такому же разряду.
Опасаюсь в дальнейшем за подземный стаж и за заработную плату.
Что делать в такой ситуации и как сейчас выплачиваются выплаты по сокращению.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Лилия анисимовна
Лилия анисимовна
Санкт-Петербург
17.09.2015 в 01:11
В связи с реорганизацией производства, предлагают заключить срочный трудовой договор с другой организацией, с последующим заключением бессрочного договора с третьей, меня это не устраивает. Могу ли я отказаться от заключения договора, что может предпринять дирекция (могут ли быть какие-либо санкции)?
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Любовь Александровна
Любовь Александровна
Набережные Челны
05.12.2014 в 10:41
В нашем производстве предстоит через месяц реорганизация и сокращение численности работников. За 2 мес. нас не предупредили о сокращениии (известно уже кто идет под увольнение, сказано работникам устно) так как производство через месяц переезжает на другие площади с малой численностью людей. Нам ничего не говорят, руководство молчит. Пожалуйста ответьте, что нам сейчас делать? Еще мы знаем что есть метод увольнения по соглашению сторон. Какие условия его при увольнении и попадают ли под эти условия работающие пенсионеры? Вправе ли руководство отправить нас, кандидатов на увольнение в очередной отпуск за 2015 год, в январе с 13.01. (что они хотят сделать) Мы еще не закрыли календарный год за 2014 г. он кончится только 21.01.2014 г. Пожалуйста ответьте на наши вопросы.
В избранное Просмотров: 21
Читать (1 ответ)
Анна Александровна
Анна Александровна
Петропавловск-Камчатский
10.09.2014 в 03:27
Может ли суд приостановить исполнительное производство по причине реорганизации гос. унитарного предприятия, с отсрочкой на 2 месяца до момента присоединения к другому гос. унитарному предприятию, за счет которого будет погашен долг.
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Татьяна Александровна
Татьяна Александровна
Саки
08.09.2014 в 22:28
Проводят реорганизацию производства, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. В отделе кадров было предложено написать четыре заявления. Два заявления о выходе на работу из декрета и на увольнение по соглашению сторон, подписаны 29 августа 2014. А заявления о принятии на работу и продолжению декретного отпуска, подписаны 1 сентября 2014. При выходе на пенсию будут ли считать два пропущенных дня (30 и 31 августа) как прерванный стаж и под какими датами должны писаться такие заявления согласно трудовому законодательству РФ?
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Дмитрий Владимирович
Дмитрий Владимирович
Санкт-Петербург
27.06.2014 в 17:15
Подготовка документов по реорганизации структурных подразделений в связи с расширением производства и увеличение объема производства в 2 раза. Принято решение отдел технического обслуживания производства разделить на 2 отдела - отдел главного механика и отдел электриков. Вопрос какие документы необходимо собрать?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Владимир Александрович
Владимир Александрович
Минусинск
03.06.2014 в 16:30
Владимир, 49 лет. Грозят реорганизацией производства, а у меня ребенок инвалид детства по сердцу. Какие у меня есть права? Жена безработная, занимается ребенком.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Березники
27.08.2012 в 09:12
На предприятии произошла реорганизация - было: цех № 1 и цех № 2, осталось только одно производство (бывшее цех № 1). Как в этом случае поступить с начальником цеха № 1, при теоретическом упразднении структурной единицы и его должности? Какие документы нужно оформить для перевода его на другую должность (функции остаются, но теперь он просто начальник производства без указания № цеха). Если он не соглашается на перевод (по названию должностей выходит понижение), то как оформить его увольнение? Будет ли это сокращение штатов?
В избранное Просмотров: 184
Читать (1 ответ)
Natalya
Natalya
Самара
27.05.2012 в 23:44
31.12.2011 г. были уволены в порядке перевода в связи с реорганизацией производства (детский сад был муниципальным, в настоящее время-с 1.01.2-12-структурное подразделение ГБОУ средней школы). По кол. договору раньше отпуск педагогам представлялся в летние время. В этом году администрация хочет предоставить отпуск за фактически отработанное время (январь-июнь) по графику, начиная с 1.07.12 г., т.е. 1/2 отпуска. Объясняя, что возможно с сентября будет новая реорганизация и мы должны будем снова увольняться. Сотрудники согласны на возврат денег или на то, чтобы часть отпуска была неоплаченной, но чтобы все отгуляли 42 календарных дня, а обслуживающий персонал-28. Возможно ли это. На что нам ссылаться в споре с администрацией.
В избранное Просмотров: 54
Читать (1 ответ)
Олеся
Олеся
Саранск
23.05.2012 в 19:43
На работе происходит реорганизация производства. Предложенная мне работа связана с довольно опасным веществом свинец. Я отказалась. Мне в отделе кадров сказали писать завтра заявление по собственному желанию. Но, как я прочитала в статье 74 ТК РФ, О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца и все это время должен предлагать мне работу. Если отказываюсь, по истечении 2 х месяцев меня увольняют по статье 77 п.7 ТК. Могу ли я, ссылаясь на эти документы остаться на работе на этот срок или все-таки мне стоит написать заявление? Сообщили мне об этом только вчера. Естественно, никакой новой работы у меня на примете нет, уходить некуда. И положены ли мне какие-либо компенсации?
В избранное Просмотров: 33
Читать (1 ответ)
Роман
Роман
Невинномысск
22.10.2008 в 21:33
Я работаю на ОАО"Невинномысский Азот" (Еврохим). С связи реорганизацией производства (обьединение цехов) мне предложили другую должность. Работаю мастером 8-го разряда предложили перейти слесарем-ремонтником 6-го разряда, при этом я обучаюсь в институте на 6-курсе (заочно). В случае отказа перевестись пообещали уволить. Правомерно ли это и даёт-ли обучение в госвузе какие-нибудь премущества.
В избранное Просмотров: 94
Читать (1 ответ)
Куртибраимов Асан
Куртибраимов Асан
29.07.2007 в 15:33
Имеет ли право администрация при внутренней реорганизации производства изменить в сторону уменьшения мой оклад без моего согласия? Я являюсь отцом ребенка-инвалида.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение