Реорганизация работы

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Вместе с темой "Реорганизация работы" также ищут: Реорганизация работы поликлиники еще

767 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 29 СЛЕД.
79 юристов сейчас на сайте
3671консультаций за 24 часа
Юлия
Юлия
Белгород
17.10.2018 в 09:59
Нахожусь в декрете. В настоящее время происходит реорганизация на моем месте работы, приказ нам не показывают. Мне предложили написать заявление об увольнении в связи с переводом в новую организацию, и о приеме на работу. А на следующий день, написать заявление о декретном отпуске уже в новой организации. Как поступить?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Наталия
Наталия
Санкт-Петербург
11.10.2018 в 14:32
Предлагают устроился на работу по договору, объясняя тем, что в январе реорганизация. Мне 51, что делать?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Новосибирск
27.09.2018 в 06:13
Я работаю в техникуме. С сентября месяца у нас произошла реорганизация и нас присоединили к колледжу. Я работаю ведущим библиотекарем. Новое начальство требует, чтобы я подписала свое согласие на перевод меня библиотекарем 2 категории, в связи с несоответствием занимаемой должности. Правомерны ли их действия? Что будет в случает отказа подписать согласие: увольнение?

Я проработала библиотекарем в городской библиотеке 1 и 8 месяцев, затем прошла обучение по повышению квалификации и меня назначили заведующей городской библиотеки, где я отработала 1 год. Затем устроилась работать в техникум. Сначала работала библиотекарем, но уже более трех лет работаю ведущим библиотекарем. Образование высшее педагогическое.
Новое начальство мотивирует снижение тем, что у меня нет высшего профессионального. Разве высшее педагогическое не приравнивается? И что стаж мой работы библиотекарем не имеет трех лет. Разве то, что я отработала в техникуме библиотекарем более 6 лет не считается, а считается только работа в городской библиотеке?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Алла
Алла
Ростов-на-Дону
20.09.2018 в 15:17
Такая ситуация. Муж работает непрерывно на одном предприятии, но в нем была реорганизация и название его менялось. При подаче на внж, мы как далеко не писали этому значения и написали последнее название. Тереть, при подаче на гражданство, я даже не знаю что делать и писать как и раньше, или указать, что были другие названия предприятия, но работа непрерывная, их даже не увольняли, просто переводили по переводу, или написать последнее название, а приложить справку о всех изменениях с предприятия за время его работы? Не будет ли это служить поводом для отказа нам в гражданстве, и тем более анулированием внж? На гражданство продаём по нря.
В избранное Просмотров: 1
Читать (1 ответ)
Кристина
Кристина
Екатеринбург
19.09.2018 в 10:34
У моего предприятия, где работаю меняется юр лицо. Происходит реорганизация. Я на 3 месяце беременности, имеет ли право новый работодатель уволить меня?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Маргарита
Маргарита
Владимир
31.08.2018 в 13:49
Работаю на почте. В связи с предстоящей реорганизацией и акционирование, в отделениях сокращают должности или предлагают перейти на 0,5 ставки. Законны ли эти действия?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Радик
Радик
Нижневартовск
24.08.2018 в 13:07
Я работаю в ДОУ заместителем руководителя. Идет реорганизация (объединение) двух организаций ДОУ. Мне вручили уведомление с предложением перевода на другую работу в связи с оптимизацией структуры организации и предложили на выбор три вакансии, но с меньшей зарплатой. Я подписала отказ. Что мне делать дальше? И как меня правильно должны тогда уволить?
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Краснодар
20.08.2018 в 15:09
Работала директором муниципального образовательного учреждения. Произошла реорганизация и наше учреждение было присоединено. Мне предложили другую руководящую должность, я отказалась и меня уволили по ст.77 п.6. Смены собственника не произошло. Правомерно ли увольнение?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Акива
Акива
Владивосток
19.08.2018 в 05:49
Я работаю в уголовно-исполнительной системе, у нас реорганизация. Поменялось название отдела и увеличили штат. Дело в том, что я женщина и требование нашего органа Москвы не брать женщин. Я Беременная ушла только в отпуск дородовой, меня вывели за штат, должность мне не предлагают. Поясню, в уведомлении, распоряжении я нигде не расписывалась о получени и о знакомленными. Рапорта подписала в декрет своей должностью, хотя мне сказали писать «ранее замещавшая должность...» я отказалась писать так, как меня никто не извещал и я не расписывалась. Сейчас отдел кадров говорит моему руководителю, что пусть мол идёт в другое учреждение там есть должности, но оклад ниже. Я не согласна, так как я хочу остаться в своём отделе и на своей должности. Да, ещё отдел кадров сказал, что так как я выведена за штат у меня будет приравнивается срок службы год за год. Я служу, где идёт год за полтора. Опять же отдел кадров ссылаясь на новый.
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Так я уже выведена за штат и я буду числиться весь период до родов, после и ухода до 3 лет. Вот вопрос, где моя защищенность и какие мои действия? Спасибо.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Санкт-Петербург
24.04.2018 в 18:19
Работаю в социальном центре воспитателем. Прошла реорганизация. В результате-закрыли стационарное отделение, нам предложили работу на дневном отделении (трудные дети) с понижением ставки до 0.75, с 4-х часовым рабочим днём, количество детей на воспитателя 15-17 человек). Предлагают написать заявление на данное предложение завтра 25-го,приступить к работе 26-го?Правомерно но это?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Анатолий
Анатолий
Москва
23.04.2018 в 17:33
Я единственный кормилец в семье и имею ребенка-инвалида 17 лет. На работе реорганизация. Моя должность сокращается. Предлагают должность ниже с понижением оклада или увольняться. Что делать?
В избранное Просмотров: 2
Читать (2 ответa)
Ольга Петровна
Ольга Петровна
Петрозаводск
20.04.2018 в 23:37
По основному месту (детский сад РЖД) работы-сокращение штата и в дальнейшем реорганизация. Сейчас отправили всех в отпуск на 38 дней. Должны ли выплатить материальную помощь к отпуску и оплатят ли билеты?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Казань
14.04.2018 в 12:56
Можно ли оформить досрочную пенсию. Мне 53 года. Я про работала 30 лет заведующей, при реорганизации меня перевели воспитателем. В этом году в детском саду детей остается мало, меня могу оставить на полставки воспитателя.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Альбина
Альбина
Уфа
10.02.2018 в 21:27
У БМ мужа была реорганизация на работе. В начале декабря. За январь и февраль я не получила еще алименты. Исп.лист у суд. пристава, звонила ему, обещал отправить на работу. Вопрос такой, за эти два месяца долг копится или нет? Если да, то какой? 16,5%процентов от зп или прож. Минимум?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Василий Павлович
Василий Павлович
Мурманск
29.12.2017 в 14:07
Я работал в организации. В 2013 году была реорганизация и организация вошла в состав другой организации, а я уволился в порядке перевода и был принят в порядке перевода в другую организацию. При оформлении со мной, как с пенсионером по возрасту был заключен срочный трудовой договор на 1 год. В заключении бессрочного мне было отказано. В дальнейшем срок окончания договора приказами и доп. соглашениями переносился на 1,2,5,7 месяцев, всего 12 раз. Сейчас пришёл приказ о сокращении и меня увольняют по истечении срока трудового договора. Возможно ли признать срочный трудовой договор бессрочным и восстановится на работе?
В избранное Просмотров: 22
Читать (3 ответa)
Снежана Петровна
Снежана Петровна
Курск
06.12.2017 в 21:37
Работаю в организации 7 лет в данное время происходит реорганизация половина отдела по новому штатному расписанию переведено в другой отдел несколько человек в том числе и я осталось в старом отделе, нам перевестись не предлагают, могут ли они нас сократить ликвидировав отдел за ненадобностью так как в нем остается 4 человека и может ли работодатель набирать себе работников лишь по личной симпатии несмотря ни на опыт работы и профессиональные качества работника.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Брянск
22.11.2017 в 11:10
Я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 29 СЛЕД.
Вместе с темой "Реорганизация работы" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение