8 800 505-92-64

Реорганизация слияние

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

225 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9
210 юристов сейчас на сайте
3148консультаций за 24 часа

Указание Банка России от 17.11.2016 N 4206-У "О внесении изменений в Положение Банка России от 29 августа 2012 года N 386-П "О реорганизации кредитных организаций в форме слияния и присоединения"

Уточнен перечень документов, необходимых для осуществления государственной регистрации реорганизуемой кредитной организации

В документе, в частности, приводится:

перечень документов, направляемых в соответствующее территориальное учреждение Банка России в случае реорганизации в форме слияния или в форме присоединения, а также перечень документов, направляемых в территориальное учреждение ...

0 37
читать

Указание Банка России от 25.10.2013 N 3101-У "О внесении изменений в Положение Банка России от 29 августа 2012 года N 386-П "О реорганизации кредитных организаций в форме слияния и присоединения"

Установлены особенности реорганизации в форме слияния и присоединения, в том числе в отношении кредитных организаций, поднадзорных уполномоченному структурному подразделению центрального аппарата Банка России

Основные изменения, внесенные в Положение Банка России N 386-П "О реорганизации кредитных организаций в форме слияния и присоединения", коснулись, в частности, подготовки ...

0 37
читать

Положение о реорганизации кредитных организаций в форме слияния и присоединения (утв. Банком России 29.08.2012 N 386-П)

Обновлены требования к порядку государственной регистрации кредитной организации, создаваемой путем реорганизации в форме слияния или присоединения

Банком России утверждено Положение, определяющее перечень сведений и документов, необходимых для осуществления государственной регистрации такой кредитной организации, государственной регистрации изменений, вносимых в устав (устава в новой ...

0 31
читать
Ирина
Ирина
Москва
04.10.2018 в 17:32
При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Людмила
Людмила
Москва
29.08.2018 в 18:09
Скажите пожалуйста, при реорганизации банка (слиянии банка с более крупным), положено ли 2 оклада как по соглашению сторон, если они предлагают перейти в другой банк, с которым он сливается.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Нина
Нина
Краснодар
16.10.2017 в 08:58
Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Олеся
Олеся
Краснодар
17.08.2017 в 13:23
Банк закрывают, но при этом происходит реорганизация, слияние с другим, сокращают тем самым декретниц, осталось 2 мес и предлагают поменять карту зарплатную на новую, а у меня двое маленьких погодок и я не хочу лишних движений, могу ли я отказаться от новой зарплатой карты? Имеют ли право отказать в таком случае?
В избранное Просмотров: 13
Читать (3 ответa)
Александра
Александра
Ханты-Мансийск
07.08.2017 в 21:44
Я вышла на работу, ребенку 1.5 года. В связи с реорганизацией (слияние двух филиалов) меня слезно попросили перевестись на другую должность. Пообещали оставить мою зарплату. Я написала заявление и перевелась. Но сейчас окащывается что мою зарплату мне платить не будут. Она будет меньше намного? Как мне быть? Ведь я пошла на уступки руководству.
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Владивосток
11.05.2017 в 06:40
Реорганизация путём слияния двух бюджетных организаций (детских садов) сказали писать заявление об увольнение, правомерно ли это?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Витебск
26.04.2017 в 09:11
Реорганизация предприятия путем слияния. Сокращают одну должность инженера-эколога, т. к. на предприятии, к которому присоединяют такая штатная единица есть. Мне 53 года, в июне исполнится 54. У меня больше опыта и стажа работы на этой должности, чем у работника предприятия, к которому присоединяют. Мне хотят предложить должность инженера по охране труда. В случае моего отказа меня хотят сократить. Правильно ли это?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Татьяна
Татьяна
Оренбург
27.03.2017 в 10:57
Проведена реорганизация путем слияния... Процедура выдержена вся, но руководитель в уставе не все указал о филиале - о его деятельности и в выписку ЮГРЮЛ не добавлен новый код ОКВЭД.. Какую форму необходимо подать в налоговую для внесения изменения в Устав и добовить новый ОКВЭД.. Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Мария Иннокентьевна
Мария Иннокентьевна
Владивосток
21.03.2017 в 18:23
Я работаю зам директора по УВР. Сейчас у нас идёт реорганизация двух ШКОЛ. И БУДЕТ Слияние. Может ли новый директор меня уволить и не взять на моё место-зам директора по увр?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Евгений
Евгений
Тюмень
20.03.2017 в 14:52
Реорганизация предприятия путем слияния. Образуется новое предприятие. Сотрудников принимают переводом через увольнение. Плюсы и минусы?
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Москва
08.02.2017 в 19:09
На работе сложилась не простая ситуация. В организации происходит реорганизация путём слияния двух фирм. Народ весь сокращают (дают два варианта - по сокращению или по соглашению двух сторон). Я подписала уведомление о сокращении месяц назад, но сейчас узнала о беременности. На текущий момент я работаю с прежними условиями, так сказать дорабатываю. Если мой новый работодатель узнает о беременности (я так понимаю что меня уже не имеют права сокращать), ко мне могут применить 74 статью и изменить условия труда и заработка принудительно? Так как по моим данным кадровая служба угрожает данной статьей и что создаст сотруднику не выносимые условия труда и типо вынуждает сотрудников все же уйти в каком положении они бы не были. Спасибо за ответ.
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Надежда Сергеевна
Надежда Сергеевна
Севастополь
23.01.2017 в 14:00
Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен. Правильно ли это?
В избранное Просмотров: 14
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Москва
17.12.2016 в 22:21
Произошла реорганизация в виде слияния двух ОГБУ "Валуйская ветстанция" и "Волоконовская ветстанция". В итоге появилась Межрайонная ветстанция по Волоконовскому и Валуйскому районам. Моя жена трудилась до реорганизации в ОГБУ "Валуйская ветстанция" в должности бухгалтера. При реорганизации её должность под сокращение не попала и она перешла в Межрайонную ветстанцию. Сейчас ей предлагают в устном порядке ездить на работу из Валуек в Волоконовку, а это около 45 км, с чем она не согласна, так как у нас двое несовершеннолетних детей и она не сможет забирать их из школы и детсада вовремя. В Валуйках она работать согласна, так как там есть возможность исполнять свои должностные обязанности. Чем ей грозит её несогласие? Является ли такое предложение работодателя существенным изменением условий труда с точки зрения трудового кодекса? Что делать дальше, как отстоять свои права?
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Иркутск
12.12.2016 в 11:12
На работе произошла реорганизация (слияние двух козенных учреждений). Фактически поменялось только название учреждения и число работников. Меня уведомили о смене оклада в меньшую сторону, но должность та же. Я написал что не согласен, т.е. со мной расторгают договор. Какие выплаты (компенсации) я имею право получить если за 2016 год я не ходил в отпуск и еще не получали 13 зп. Или же я могу уйти по сокращению?
В избранное Просмотров: 17
Читать (2 ответa)
Розалия
Розалия
Тарко-Сале
04.12.2016 в 18:59
В территориальном органе госслужбы-реорганизация путем слияния. В нашем отделе сокращение, мою должность в уведомлении не правильно указали (не соответствует служебному контракту) ее сокращают и предлагают ниже. Другому работнику отдела мою сокращенную должность предлагают. Со штатным расписанием не ознакомили. Будет ли данная ситуация нарушением трудового права? И что можно сделать сделать в этой ситуации. Спасибо.
В избранное Просмотров: 11
Читать (2 ответa)
Ольга
Ольга
Мурманск
28.11.2016 в 22:16
Я являюсь руководителем учреждения. У нас предстоит реорганизация путем слияния и я попадаю под сокращение. Может ли учредитель отказать мне в увольнении по собственному желанию по причине предстоящих оргштатов.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Владимир
Владимир
Самара
16.11.2016 в 08:35
Налоговая инспекция осуществила реорганизацию 14 юридических лиц в форме слияния. Реорганизованные юридические лица имели задолженность перед иными юридическими лицами. Информация о реорганизации юридических лиц до их кредиторов никем не доводилась. Реорганизованные юридические лица представили в налоговую инспекцию документы об отсутствии задолженностей. Реорганизация признана арбитражным судом недействительной. С кого взыскивать ущерб, состоящей из задолженности реорганизованных юридических лиц, их кредиторам.
В избранное Просмотров: 19
Читать (4 ответa)
Алексей Владимирович
Алексей Владимирович
Москва
26.10.2016 в 08:13
Должник в процессе реорганизации в форме слияния к другому ЮЛ в другом городе за 250 км. По адресу находится другая фирма с теми же людьми. На сайте должника указан старый ОГРН нужной фирмы. Все помнят кредитора, но ехидно смеются и говорят что "Мы другая фирма". Пристав ничего не может сделать. Все потеряно?
В избранное Просмотров: 25
Читать (3 ответa)
Александр
Александр
Якутск
23.10.2016 в 05:05
В нашем учреждении предстоит реорганизация путем слияния с другим учреждением. Останется ли при этом прежнее название учреждения, которое носит имена наших выдающихся людей, если то учреждение, которому нас присоединяют, тоже носит чье то имя?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Карина
Карина
Астрахань
20.10.2016 в 13:58
При реорганизации учреждения путем слияния двух учреждений и перемене фактического места работы, и переводе его в другой город района области, должен ли работодатель обеспечить сотрудников даставкой до нового места работы?
В избранное Просмотров: 27
Читать (2 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение