8 800 505-92-64

Реорганизация структуры

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Вместе с темой "Реорганизация структуры" также ищут: Реорганизация структуры предприятия Реорганизация структуры учреждения еще

33 ответa от юристов и адвокатов

1 2
20 юристов сейчас на сайте
2331консультаций за 24 часа
Анна
Анна
Тверь
11.01.2018 в 15:48
Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?
В избранное Просмотров: 44
Читать (2 ответa)
Иришка
Иришка
Тюмень
18.12.2016 в 16:40
Я работаю на госслужбе. Произошла реорганизация структуры органа и разработаны новые должностные регламенты. Подскажите, могу ли я отказаться подписать свой должностной регламент, так как не согласна с одним из пунктов моих должностных обязанностей (просто говоря-мне втюхивают одно из направлений работы, которым я не хочу заниматься) И что мне грозит в случае моего отказа.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Екатеринбург
03.02.2016 в 12:19
Такой вопрос: в организации прошла реорганизация моего отдела и в новой структуре мою ставку сократили. У меня есть сын, 3 года исполнится в октябре 2016 г. Как мне объяснили в кадрах, до октября я буду как бы за штатом, а после исполнения ребёнку 3-х лет мне вручат уведомление о сокращении, если до этого времени я сама не найду др. место. Подскажите, если я сейчас (до октября) соберусь во второй декрет - меня не смогут сократить? Моё сокращение отсрочится ещё на 3 года? Спасибо за ответ, заранее.
В избранное Просмотров: 29
Читать (1 ответ)
Владимир Борисович
Владимир Борисович
Нижний Новгород
30.01.2016 в 00:07
На работе реорганизация - всех сотрудников вывели за штат. Но в новую структуру вошли не все сотрудники. Нескольким из них намерены вручить уведомление о сокращении. Но при этом альтернативные должности не предлагают. Насколько это законно, и может ли работник не согласиться с увольнением и не получать уведомление?
В избранное Просмотров: 40
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Орск
28.10.2015 в 10:06
На работе прошла волна сокращений в связи с реорганизацией структуры. Потом нам сказали пишите заявление на перевод, написали, подписали распечатанные переводные. Переводные у нас от 1.10.15. Могу ли я сейчас забрать свое заявление обратно, хотя оно уже подписано у всех и меня официально перевели на другую должность? Я передумала продолжать трудовую деятельность на данном предприятии, и хочу уйти по сокращению.
В избранное Просмотров: 8
Читать (1 ответ)
Юлия
Юлия
Орск
28.10.2015 в 08:20
На работе прошла волна сокращений в связи с реорганизацией структуры. Потом нам сказали пишите заявление на перевод, написали, подписали распечатанные переводные. Переводные у нас от 1.10.15. Могу ли я сейчас забрать свое заявление обратно? Я передумала продолжать трудовую деятельность на данном предприятии, и хочу уйти по сокращению.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Боготол
12.08.2015 в 05:41
Во время работы в ОАО РЖД мне предоставлялась ипотечная субсидия, при реорганизации структуры и переходе в ТМХ-Сервис работодатель обязался сохранить все льготы, но по халатности отдела кадров меня не включили в списки и в течении 5 месяцев ежемесячных выплат по ипотечному субсидированию не поступало! На данный момент в списки я включена, но деньги за период восстановления документов возмещать отказываются. Как быть?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Воронеж
03.06.2015 в 14:52
Планируется реорганизация.
Могут в новой структуре предложить более низкую должность и оплату. Как избежать это?
В избранное Просмотров: 15
Читать (1 ответ)
Бокарев Дмитрий
Бокарев Дмитрий
Владивосток
21.02.2015 в 01:34
Выплачиваю алименты на ребенка по решению суда, работаю в гос. структуре которой грозит реорганизация, очевидно что мне придется уволиться и встать на учет в ЦЗН для официального получения статуса безработного (что бы алименты начислялись на по среднему размеру оплаты труда, но из фактического размера дохода).
Но статус безработного будет присвоен официально лишь спустя несколько месяцев спустя, а не в момент постановки на учет в ЦЗН, следовательно размер алиментов в эти несколько месяцев будет начисляться исходя из среднего размера оплаты труда.
Вопрос: Если я встану на учет в ЦЗН для официального получения статуса безработного, не будучи на данный момент уволенным с официального места работы, не буду ли подвержен репрессиям со стороны властей?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Бокарев Дмитрий
Бокарев Дмитрий
Владивосток
21.02.2015 в 00:40
Выплачиваю алименты на ребенка по решению суда, работаю в гос. структуре которой грозит реорганизация, очевидно что мне придется уволиться и встать на учет в ЦЗН для официального получения статуса безработного (что бы алименты начислялись на по среднему размеру оплаты труда, но из фактического размера дохода). Но статус безработного будет присвоен официально лишь спустя несколько месяцев спустя, а не в момент постановки на учет в ЦЗН, следовательно размер алиментов в эти несколько месяцев будет начисляться исходя из среднего размера оплаты труда.
Вопрос: Что сделать чтобы по среднему не производился расчет выплат в эти несколько месяцев.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Тамара
Тамара
Благовещенск
30.01.2015 в 02:46
У нас происходит реорганизация - путем присоединен. Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем выдали предупреждение о предстоящем сокращении. Я хочу сократиться, но у меня ребенок до 3-х лет и мою должность по закону сократить не могут. Могу ли я дать письменное согласия, и уволиться по сокращению со всеми выплатами которые положены?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Ирина Сергеевна
Ирина Сергеевна
Владивосток
29.12.2014 в 03:24
В структуре в которой я работаю, будет реорганизация в январе 2015 года (смена структуры) моя должность сокращается, в начале апреля я ухожу в декрет, руководство пока еще не знает, хочу сообщить им когда вручат конверт, что делать в этой ситуации и какие в дальнейшем меня ждут выплаты или я смогу уйти в декрет с этой организации?
В избранное Просмотров: 82
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Москва
26.10.2014 в 18:21
Работодатель уведомил о сокращении моей должности (в связи с реорганизацией структуры предприятия) и предложил два способа расторжения трудового договора: по соглашению сторон или по стандартной схеме сокращения. В первом случае необходимо заключить доп. соглашение к трудовому договору, где прописываются компенсации (трехмесячный средний заработок и премия за 3-й квартал 2014 года) и условие: в течение месяца с даты расторжения договора (31 октября 2014) я должна буду оказывать консультации представителю работодателя, которому перед увольнением передам свои обязанности. Правильно ли я понимаю, что все оговоренные в доп. соглашении денежные компенсации должны быть выплачены не позднее дня расторжения договора? То есть 31 октября. В самом доп. соглашении о сроках выплат компенсаций ничего не сказано.
В избранное Просмотров: 24
Читать (1 ответ)
Анатолий
Анатолий
Москва
15.09.2014 в 13:22
У нас произошла реорганизация в форме присоединения. Моя должность - методист. В новой структуре такого отдела, в котором я работал, не стало. Должность методиста мне предлагают, но функциональные обязанности совершенно другие. Работать я не согласен. Как написать заявление на увольнение, чтобы хотя бы что-то выплатили? Или предложите пожалуйста что делать. Заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию.
С уважением, Анатолий Иванович.
В избранное Просмотров: 9
Читать (1 ответ)
Анна
Анна
Самара
05.06.2014 в 19:45
На работе проходит сокращение штата с одновременной реорганизацией структуры в целях снижения расходов организации. Я работаю главным специалистом (это вторая по старшинству должность после начальника отдела), остальные в отделе экономисты и ведущие экономисты, работающие от силы 1,5 года, тогда как я уже почти 7 лет.
Из всего управления сокращают только меня (по личным мотивам руководства). При этом одного их сотрудников повышают до замначальника управления (второго по счету). Двух других главных специалистов отставляют работать - одного перевели в другое новое управление, второго - в дочернюю компанию (продолжает фактически работать в моем управлении). А меня сокращают просто для того, чтобы повысить другого и это бы не сказалось на расходах.
Я хотела бы узнать, возможно ли обратиться в суд и доказать, что мое сокращение было неправомерным?
В избранное Просмотров: 37
Читать (1 ответ)
Лилия
Лилия
Санкт-Петербург
24.04.2014 в 10:01
В нашей компании идет реорганизация структуры предприятий, я главный бухгалтер по 3 м компаниям, по четвертой финансовый директор. По одной по основному месту работы, по остальным совместитель.
По «хорошему» договориться уйти не удается. По 3 компаниям (по совмещению) дали подписать распоряжение об увольнении за 2 недели « уволить в связи с принятием на постоянно сотрудника»
По основному месту работы пытаются уволить по статье « с дисциплинарным выговором» за неисполнение, отказом выполнять обязательства. Данного факта с моей стороны не происходит, делаю все вовремя, подготавливаю документы, сдаю отчеты, отвечаю на служебные письма, но руководство отказывается принимать ответы письма в те дни, когда их им приносишь.
Нужна правовая поддержка, как вести себя.
Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Serg
Serg
Санкт-Петербург
29.06.2012 в 16:51
В компании предстоит ВНУТРЕННЯЯ реорганизация структуры. По какой статье лучше всего уволить сотрудника, если он не согласен с изменениями в компании, минимизировав при этом расходы компании на увольнение сотрудников.
Заранее, спасибо!
В избранное Просмотров: 49
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Тверь
27.06.2012 в 10:06
Идет реорганизация, меняется структура (название) подразделений и их численность, меня письменно уведомили, что (цитата) моя должность подлежит сокращению и отсутствуют вакантные должности соответствующие вашей квалификации, а также вакантные нижестоящие должности. Трудовой договор будет расторгнут по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ-сокращение численности или штата работников организации.
В избранное Просмотров: 30
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Санкт-Петербург
02.05.2012 в 21:47
В организации планируется реорганизация (лик-ция или сокр.), появится совершенно иная структура, части работников предложат перевод в другую организацию, находящуюся на другом конце города. Я на декретной ставке (срочный труд. Договор на время отсутствия основного работника), я не смогу ездить далеко, руководство объяснило мне, что если я не перевожусь, то тогда я должна написать увольнение по собственному желанию. Правы ли они и что как правильно мне поступить? Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 184
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Таганрог
23.07.2010 в 17:41
Я работаю директором департамента. Администрация решила провести реорганизацию структуры подразделений и мне в устном порядке объявили, что моя должность будет упразднена. И предложили пойти работать в один из отделов инженером на существенно меньшую зарплату.
Как в этом случае должен действовать я и администрация, чтобы всё было в рамках закона?
В избранное Просмотров: 18
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Санкт-Петербург
13.03.2010 в 19:49
Мне 44 года. Работаю в структуре ОАО РЖД около 25 лет. Сейчас идет реорганизация, моё предприятие ликвидируется, сотрудники сокращаются, создаётся новое предприятие т.н. ДЗО (Дочернее завсисимое общество). По "Коллективному договору", в этом случае, мне полагается большое выходное пособие (я хочу сократиться чтобы получить его так как перезжаю в другой город), но Компания отказывает в выплате, мотивируя это тем что они делают мне предложение занять аналогичную должность во вновь создаваемой структуре от которого я отказываюсь (пока на словах - никаких официальных отказов подписано ещё не было). Привожу релевантные пункты из кол. договора:
"4.Обязательства Работодателя сверх законодательства Российской Федерации.

4.1.5. В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:

а) Работникам, уволенным не более чем за два года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при её назначении, в том числе досрочно в соответствии с законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации” по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО “РЖД” от 28 декабря 2006 года № 2580 и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с подпунктом 4.4.1. Договора;

б) если Работнику, проработавшему в ОАО “РЖД” и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение шести месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный год в ОАО “РЖД” и в организациях федерального железнодорожного транспорта. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
в) при увольнении Работников, проработавших в ОАО “РЖД” и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах “а” и “б” настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества ОАО “РЖД” от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в ОАО “РЖД” и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения."

Таким образом, представляется корыстно неверной трактовка Работодателем смысла изложенного в последнем подпункте. Ведь, исходя из того как расставлены знаки препинания в последнем подпункте очевидно только одно исключение, выделенное двумя запятыми (как традиционное пояснение встречающееся в Русской литературе) – исключение по пунктам “а” и “б”; то что следует далее после запятой к этому исключению никакого отношения уже не имеет.
Время поджимает…до 15 марта мне нужно дать им официальный ответ: отказываюсь я от равнозначного предложения или нет.
Верны ли мои умозаключения относительно корыстно неверной трактовки этого положения Работодателем? И что же мне делать теперь?! Какие должны быть мои следующие шаги? Помогите пожалуйста! Спасибо!
Такая же ситуация у тысяч людей по всей структуре…
В избранное Просмотров: 213
Читать (1 ответ)
1 2
Вместе с темой "Реорганизация структуры" также ищут: еще
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение