8 800 505-92-64

Реорганизация учреждения

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

464 ответa от юристов и адвокатов

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 18 СЛЕД.
272 юристa сейчас на сайте
3295консультаций за 24 часа
Елена
Елена
Златоуст
20.09.2018 в 09:22
Наш сад подлежит реорганизации путем присоединения. Руководителю присоединенного учреждения предлагают уволиться по собственному желанию, только тогда он будет принят руководителем структурного подразделения. Правомерно ли это?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Валентина
Валентина
Пермь
06.09.2018 в 15:43
Если происходит реорганизация учреждения, значит работников увольняют или нет?
В избранное Просмотров: 5
Читать (2 ответa)
Наталья
Наталья
Краснодар
20.08.2018 в 15:09
Работала директором муниципального образовательного учреждения. Произошла реорганизация и наше учреждение было присоединено. Мне предложили другую руководящую должность, я отказалась и меня уволили по ст.77 п.6. Смены собственника не произошло. Правомерно ли увольнение?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Краснодар
18.08.2018 в 09:09
При реорганизации в учреждении работнику предложена нижестоящая должность, т.к. Его должность устранена. По какой какой статье он должен быть уволен в случае несогласия С переводом?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Краснодар
16.08.2018 в 14:06
По решению директора государств. Автономного учреждения была проведена реорганизация учреждения и в одном из маленьких отделов устранена должность начальника отдела. Должность взамен начальника-ведущий инженер (согласно новому штатному расписанию). Работник был за 2 мес. письменно уведомлен об этом и в случае несогласия с новой должностью (вед. инженер) может быть уволен по пункту 6 ст.77 КТ РФ. Но работник возмущается. Считает что в данном случае он может быть уволен по другой статье, как при сокращении. Но в данном случае была внутренняя реорганизация, а не сокращение. Кто ошибается: работник или директор с кадровиком. Как быть? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Надежда
Надежда
Тихорецк
14.08.2018 в 10:17
Наше образовательное учреждение находится в стадии реорганизации, путем присоединения к нам другого образовательного учреждения. Уже вышла вторая публикация в вестнике образования, и на этой неделе сдаем финальные документы в налоговую. Все работники давно уведомлены о переводе на работу в наше учреждение, в том числе и заместитель директора по учебно-воспитательной работе. Она пенсионер, по мимо этой должности вела пед. часы, и так как в нашем учреждении есть три зам. директора, она уведомлена о переводе на должность педагога. Но сегодня она принесла заявление с просьбой предоставить ей с 14.08.2018 г. отпуск по уходу за ребенком (внучкой) на 1 год. До этого она отбыла 42 дня в очередном трудовом отпуске, затем ушла на больничный, т.е. на работе была один день. В связи с реорганизацией она так же должна пересдавать огромное количество документов (учебные журналы, программы, аттестационные док. и т.д.). Как быть в этой ситуации, т.к. данный сотрудник желает уйти в декрет по сокращаемой должности (зам. директора по УВР). По выходу из декретного отпуска этой должности не будет.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Калуга
06.08.2018 в 22:07
После реорганизации и присоединении еще одного учреждения к нашему у многих специалистов сменится место, где они сидели раньше на другое здание. Является ли это изменением условий труда, и нужно ли уведомлять их об этом?
В избранное Просмотров: 0
Читать (1 ответ)
Лев
Лев
Нижний Новгород
04.04.2018 в 09:34
Энергетики грозятся отключить электричество в поликлинике. Идет реорганизация учреждения (переход от министерства обороны в федеральное медико-биологическое агентство) Финансирование есть, но мы не можем заключить договора т.к. ФМБА России пока не может подтвердить наш бюджет.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Надежда Васильевна
Надежда Васильевна
Челябинск
06.01.2018 в 13:39
У нас произошла реорганизация учреждения МАУДО (муниципальное автономное учреждение дополнительного образования) "Центр детско юношеского технического образования" до 29 декабря 2017 г. нам предложено было, а затем настояли чтобы мы педагоги в количестве 4 человек, написали заявления на увольнение по собственному желанию. С 1 января мы написали так же заявления на принятия нас же в управление образования в качестве специалистов управления образования на 0.25 ставки. Что дальше и в качестве кого мы будем работать неизвестно.
Подскажите, пожалуйста, правомерно ли это?
По сарафанному радио есть информация что нас могут ещё взять на работу в качестве работников на 0.5 ставки по договору на 6 месяцев в развлекательный центр по месту жительства (ранее-клубы по месту жительства, относятся они к мерии города, комитету по культуре)
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Ирина
Ирина
Санкт-Петербург
19.12.2017 в 12:25
Я работник бюджетного учреждения, нам выдали уведомрелие о реорганизации путем присоединения и о том, что моей должности у них в штате нет и я не согласна на предлагаемую другую должность у них с 22 декабря, но сейчас выдала опять же принимаемая сторона другое уведомление, что продляем сроки по моей должности до внесения записи в ЕГРЮЛ, и спрашивает - согласна ли я продолжить работу. Вопрос - где я согласна продолжить и когда я могу сократиться? Спасибо.
В избранное Просмотров: 20
Читать (4 ответa)
Антонида
Антонида
Мишкино
04.12.2017 в 16:55
Недавно у нас завершился реорганизация учреждения путем присоединения к другой образовательной организации. В трудовой книжке директор учреждения написал номер записи 11 от 15 сентября 2017 года, принят на должность воспитателя. А дальше на основании пишет приказ № 44 от 19 октября 2017 года. Правильно ли написал директор школы в трудовой книжке? Я ему сказала на счет записи что неправильно, а он допускается говорит.
В избранное Просмотров: 16
Читать (2 ответa)
Ирина
Ирина
Москва
24.10.2017 в 11:14
Отозвать уведомление о реорганизации нашего учреждения.
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Нина
Нина
Краснодар
16.10.2017 в 08:58
Учреждение находится в процессе реорганизации (слияние) меня в это время сократили, до завершения реорганизации. Насколько это правильно. Могу ли я обратиться в суд за незаконное увольнение. Какой срок обращение после сокращения.
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Ханты-Мансийск
16.08.2017 в 11:49
С 01.03.2017 в нашем учреждении МБОУ "СОШ №6" началась процедура реорганизации путем присоединения к нам МБОУ "СОШ №7".
Вопрос: Когда наше учреждение т.е. МБОУ "СОШ №6" должно издать приказ, о том, что мы правопреемники, а сотрудники МБОУ "СОШ №7" числятся в МБОУ "СОШ №6" - по окончанию процедуры реорганизации, т.е. после внесения записи в Единый государственный регистр юридических лиц или можно раньше?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Горно-Алтайск
16.08.2017 в 04:32
При реорганизации учреждения (детский сад становится структурным подразделением школы) должность заведующего детским садом, в которой я работала, ликвидируется, меня переводят методистом этого учреждения. В настоящее время мне 53 года, могу ли я при отказе от перевода методистом раньше пойти на пенсию, если встану на учет в центр занятости населения?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Наталия
Наталия
Волгоград
07.08.2017 в 11:20
Наше Учреждение находится в процессе реорганизации, к нему присоединяется другое Учреждение. Согласно изменениям вносимым в Устав, присоединяемая организация будет являться структурным подразделением. Подскажите, пожалуйста, по завершению процесса реорганизации в налоговую мы подаем на регистрацию только новый Устав по форме Р 13001? Или должны подаваться еще какие-то формы об открытии структурного подразделения! Заранее спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (2 ответa)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 18 СЛЕД.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение