8 800 505-92-64

Реорганизация через присоединение

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

4 ответa от юристов и адвокатов

90 юристов сейчас на сайте
3244консультаций за 24 часа
Полюшка
Полюшка
Северск
11.11.2016 в 19:15
Ситуация следующая: наша организация проходит процедуру реорганизации через присоединение. То есть мы будем без образования юр.лица. Сейчас нас 19 человек. Останется 12. Всем вручили уведомления, где сказано о том, что будет реорганизация. И что должности, на которой сотрудник работает не будет. Последний рабочий день 30 декабря. И потом сотрудник пойдет по статье сокращение. И там же прописано, что если появятся вакантные места, то предложат. Вопрос вот в чем. Мы всем должны предложить вакансии? Или предлагаем только тем, кого хотим видеть в организации? Ведь по сути мы всем вручили уведомления о том, что что должность будет сокращена 30 декабря. И второй вопрос-если нас спросят почему мы кому-то предложили вакансию, а кому-то нет, то это наши проблемы почему мы так решили? Или надо составить протокол комиссии, где сделаем сводную табличку по каждому специалисту?
В избранное Просмотров: 4
Читать (2 ответa)
Оксана Анатольевна
Оксана Анатольевна
Боготол
17.12.2015 в 04:18
После реорганизации путем присоединения работник идет через 2 месяца в отпуск, в нашей организации у него зарплата за 2 месяца, должна ли я брать в расчет его зарплату у другого юридического лица за 10 месяцев, если у нас одна субвенция.
В избранное Просмотров: 30
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение