8 800 505-92-64

Реорганизация 2015

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

64 ответa от юристов и адвокатов

1 2 3
197 юристов сейчас на сайте
3227консультаций за 24 часа

Письмо ФНС России от 04.09.2015 N ГД-4-3/15620 "Об определении стоимости доли в уставном капитале, полученной в результате конвертации акций при реорганизации в форме преобразования акционерного общества...

Минфин России изложил свою позицию по вопросу определения стоимости доли, полученной в форме преобразования АО в ООО

Сообщается, в частности, что положений, предусматривающих порядок определения стоимости доли, полученной в рамках реорганизации в форме преобразования акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью, глава 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций"...

0 20
читать

Письмо ФНС России от 25.06.2015 N ГД-4-3/11051@ "О представлении налоговых деклараций по налогу на прибыль организаций при реорганизации организации"

Налоговая декларация по налогу на прибыль по реорганизованной организации за последний налоговый период представляется организацией-правопреемником в налоговый орган по месту ее учета

То есть декларации (включая декларации по обособленным подразделениям) представляются в налоговый орган по месту нахождения организации-правопреемника или в налоговый орган по месту учета в качестве крупнейшего ...

0 45
читать

Письмо ФНС России от 22.04.2015 N СА-4-14/6905@ О порядке постановки на учет российской организации в налоговом органе по месту нахождения недвижимого имущества при реорганизации

ФНС России даны новые разъяснения по вопросу постановки организации на учет по месту нахождения недвижимости при реорганизации

При поступлении сведений о действительных на момент реорганизации постановках на учет по месту нахождения недвижимого имущества российской организации, прекратившей деятельность в результате реорганизации, в налоговом органе по месту нахождения указанного имущества ...

0 18
читать
Александра
Александра
Екатеринбург
21.06.2017 в 22:58
Устроилась в пятерочке в сентябре 2015, в декабре была реорганизация и мы числится в другой организации с 1.01.2016. Уволилась 31.12.2016. Работала в другом месте. В апреле 2017 вновь устроилась в пятерочку. В январе 2018 собираюсь в декрет. Как рассчитывать декретные? Будет ли в пятерочке зачтена 2016 год ведь я увольнялись?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Владивосток
23.12.2016 в 09:31
При реорганизации в 2015 г нас (филиал) присоединили к организации по нашему старому штатному расписанию и сказали что оно временное. Сейчас в 2016 г у нас идет сокращение. Головная организация по временному штатному расписанию сокращает всех и создает новое. Пришло распоряжение выдать уведомления о сокращении всем работникам а затем с-но нового штатного расписания принять на работу. Бухгалтерию сокращают полностью, но так как одна единица декретная, ее оставляют до окончания декретного отпуска работника. По приказу на месте декретницы работает бухгалтер. Скажите можем мы сократить работника который принят на время декретного отпуска и оставить основного работника? И нужно ли мне выдавать уведомление о сокращении кто принят на время декретного отпуска? Мне просто не понятно, начальник говорит что они сами будут решать кого оставить на этой должности, а работник говорит что у нее все права на эту должность и сократить ее не могут, а должны при любом раскладе сократить основного работника. Заранее спасибо.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Лена
Лена
Владивосток
23.12.2016 в 09:08
В 2015 г у нас была реорганизация и мы перешли в ведомство другого предприятия. В новой организации решили наше штатное расписание не менять и оставить его без изменения. Сейчас у нас бухгалтерию сокращают (2 человека), но одна единица декретная и я принята на на ее место. Отдел кадров вышестоящей организации (мы филиал) решил изменить сократить всех, т.к штатка не менялась при переходе и была временная и выдать всем работникам уведомления о сокращении, а затем по новому штатному принять всех кто нужен. В новом штатном расписании остается одна единица бухгалтера с пометкой-декрет. У меня вопрос. Могут меня сократить и оставить другого бухгалтера, если по приказу я принята на время декретного отпуска? И нужно ли мне подписывать уведомление о сокращении?
В избранное Просмотров: 17
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Нижний Новгород
30.08.2016 в 00:12
30 марта 2015 года я вышла из декретного отпуска. Во время декретного отпуска была реорганизация организации, и с июля 2012 года нас перевели в другую организацию. Отработав почти 9 мес. с 18 декабря 2015 года я оформила отпуск на 14 дней за период с 30.03.2015 по 29.03.2016, А с 18 июля 2016 года я оформила отпуск на 34 дня, как положено нам с доп. днями. За период с 30.03.2016 по 29.03.2017 г. Положен ли был мне отпуск в июле за этот период в перед?
В избранное Просмотров: 111
Читать (1 ответ)
АЛЕКСАНДР
АЛЕКСАНДР
Мурманск
26.07.2016 в 22:31
В 2015 декабре сдал документы на признание меня нуждающимся, из за реорганизации Северозападрегионжилье признание затянулось. В марте родился еще один ребенок и сам поменял паспорт, пришлось дополнительно к сданным документам сдавать новые, но с новыми документами написал новое заявление уже на жилищную субсидию. Документы приняли в июне признали нуждающимся. На получение жилья, поехал с ними пообщаться нашли новое мое заявление сказали это небольшая ошибка и давайте пока квартиру вам не распределили, напишите заявление на жилищную субсидию, написал. Через 10 дней поступил звонок где мне сказали, что вам распределена квартира на что ответил что я писал на жилищную субсидию, сказали вы приезжайте, у нас на корешке распишитесь что отказываетесь и мы вас переведем на жилищную субсидию. Вопрос если я напишу отказ буду в конце очереди? Или еще есть подводные камни?!
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Иркутск
21.06.2016 в 10:16
В августе 2015 г. завершилась процедура реорганизации, путем присоединения пяти учреждений к нашему, в отношении нашего учреждения ни чего не менялось. В январе из за ошибки отдела кадров была восстановлена судом в моей должности, главного бухгалтера, одна из гл.бухгалтеров, меня сократили в апреле. Мои действия?
В избранное Просмотров: 27
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Москва
03.06.2016 в 17:56
Такая проблема, больше 10 лет работала в организации, в 2015 году нас купили и произошла реорганизация. У нас изменились условия труда и заработная плата, нам дали доп. соглашения. Но после нескольких месяцев условия оплаты изменились не уведомив нам в письменном виде. Далее вот в начале июня подали табель и график на расчет зарплаты за май месяц, руководству что то не понравилось и сказали старшему администратору переделать график (получается задним числом) и урезали нам половина заработной платы, не уведомив опять нас в письменном виде. Подскажите как правильно написать письмо претензию сначала генеральному директору? А если нам там откажут то в трудовую инспекцию. Спасибо.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Леонид Сергеевич Гурин
Леонид Сергеевич Гурин
Тюмень
31.05.2016 в 11:08
В школе идёт реорганизация, оптимизация. Начиная с сентября 2015 года жене выдали 3 (три) уведомления. Но до сих пор не уволили. Есть ли законные способы, чтобы её "не держали на коротком поводке", не третировали, ещё не знаю как назвать. Что делать в данной ситуации. Кроме увольнения по собственному желанию.
В избранное Просмотров: 17
Читать (1 ответ)
Николай
Николай
Омск
25.04.2016 в 17:31
Контрагенты подали к возмещению ндс, за 2015 г.,подали на реорганизацию предприятия путём присоединения, сможет ли директор уйти от оплаты ндс в случае присоединения. Спасибо.
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
НАТАЛЬЯ
НАТАЛЬЯ
Мурманск
21.04.2016 в 22:13
Правомерны ли действия работодателя? На предприятии в 2015 г была произведена реорганизация, после которой часть штата была передана в другое структурное подразделение, также были кадровые перестановки внутри отдела, из-за которых уменьшили количественный состав в одной из групп данного отдела, при этом функциональные обязанности ушедших работников были перераспределены между оставшимися без увеличения зароботной платы. При обращении к функциональному руководителю о невозможности выполнять такой объём работы в рамках рабочего времени, получаем ответ, что данная обязанность, а именно выполнять свои трудовые функции согласно договора, прописана в должностной инструкции. При этом нормы трудовых обязанностей не определены ни в должностных инструкциях, ни в труд. Договоре. Есть перечесление обязанностей и только. Сфера деятельности - продажа услуг связи.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Пермякова Любовь Агеевна
Пермякова Любовь Агеевна
Армизонское
14.03.2016 в 13:08
25.02.2016 г. в трудовую книжку внесла запись о реорганизации в форме присоединения, а 28.11.2015 нужно было внести запись о присвоении категории, можно ли сделать запись задним числом, или предыдущую запись от 25.02.16 считать недействительной и начинать всю запись в календарной последовательности, считается ли это большим нарушением?
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Гульнара Анваровна
Гульнара Анваровна
Белоярский
13.03.2016 в 00:34
В декабре 2015 организация (ООО) уведомила о реорганизации, введении новой системы оценки труда. В январе 2016 я была на больничном, в феврале меня уведомили о сокращении штатов (я подписала), в начале марта принесли подписать приказ и доп. соглашение задним числом от 11 января о том, что я буду работать в другом подразделении той же организации, но в той же должности и с меньшим на 30% окладом - я не подписала пока. Сейчас середина марта, работать продолжаю, зарплату начисляют в уменьшенном виде. Я за сокращение, но против снижения оклада. Каковы мои риски и возможные проблемы в связи с неподписанием доп. соглашения?
В избранное Просмотров: 15
Читать (2 ответa)
Любовь
Любовь
Коломна
10.03.2016 в 13:53
В 2015 г организация сначала смениля юр.адрес и открыла обособку, затем произошла реорганизация в форме присоединения, активы оргинизации перешли в присоединившую. 2-ндфл за период существования присоединяемой организации платился по нескольким окато. Вопрос по какому окато теперь сдавать 2-ндфл за организацию, которую присоединили?
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Вячеслав
Вячеслав
Барнаул
26.01.2016 в 08:59
Был на больничном, произошла реорганизация 30 декабря 2015, меня не предупредили и теперь заставляют увольняться по собственному желанию. Об реорганизации предупредили только вчера. Будучи на больничном меня вызывали на работу, а попом якобы нашли мне замену. При выплате з/платы меня не включили и при том как сказал менеджер специально вычеркнул с табеля. Как быть и что можно сделать? Сказал что если напишу заявление по собственному желанию, то выплатят все.
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Валентина Васильевна
Валентина Васильевна
Ставрополь
24.12.2015 в 14:43
У нас в учреждении будет реорганизация с 01.01.2016 г. С 29.10.2015 г по 31.12.2015 г нахожусь в трудовом отпуске, а с 25.11.2015 г по 14.12.2015 г находилась на больничном листке. Пожалуйста подскажите оплатят мне больничный лист и продлится трудовой отпуск. На продление не претендую.
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Татьяна Сергиенко
Татьяна Сергиенко
Краснодар
19.12.2015 в 14:12
3 августа 2015 года у нас началась реорганизация Мы перешли на другую организацию и трудовые договора были расторгнуты на сегодняшний день наша организация хочешь чтобы мы выплатили деньги имея скажи я писать ничего не буду Имею ли я право отказаться чтобы не выплачивать Спасибо большое.
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Алла
Алла
Витебск
18.12.2015 в 15:10
Решение горисполкома о реорганизации от 9.12.2015 года не содержит информацию с какого числа оно вступает в силу. С какого числа оно вступает в силу?
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Нижневартовск
10.12.2015 в 17:13
Меня сократили 01.09.2015 так как произошла реорганизация предприятия. Проживаю в районе приравненном к крайнему северу. Пособие выплачивают с задержкой и почему то каждый раз сумма становится все меньше и меньше. ВОПРОС: меняется ли сумма пособия при сокращении в течении трех месяцев выплаты и могу я рассчитывать на 13 зарплату (годовую премию), и если давали премию на предприятии к дню округа, я должна была ее получить?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Светлана
Светлана
Самара
09.12.2015 в 14:19
Об изменении штатного расписания и реорганизации предприятия приказ был издан 01.09.2015 г. Работнику прислали уведомление спустя 2,5 месяца 19.11.2015 г. и дают поручения по выполнению пунктов бизнес-плана ноября в декабре в кратчайшие сроки, не обеспечив тех. ресурсами, взаимосвязью с техническими службами и подчинением. Работник отказывается от выполнения. И ему грозят увольнением по ст.77 п. 7 ТК РФ. Насколько это правомерно?
В избранное Просмотров: 20
Читать (1 ответ)
1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение