8 800 505-92-64

Уведомление о реорганизации предприятия

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

21 ответ от юристов и адвокатов

170 юристов сейчас на сайте
3116консультаций за 24 часа
Анна
Анна
Тверь
11.01.2018 в 15:48
Получила уведомление о сокращении штата, в связи с реорганизацией предприятия, в новой структуре мне должность не предложили. На следующий день письменно выразила свое согласие на увольнение по сокращению штата на основании ч.3. ст. 180 тк рф, работодатель свое согласие на мое сокращение не дает, зав.кадровой службой действуя от его имени говорит "работайте 2 месяца или пока деньги не появятся в бюджете". Понимаю, что действия его не законны. Выходить мне на работу? Или нет? или обращаться в суд?
В избранное Просмотров: 44
Читать (2 ответa)
Сергей
Сергей
Петропавловск
02.12.2017 в 12:51
У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. До реорганизации я работал ведущим логистиком. В ближайшее время должны выдать предложения о работе. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц, в том числе и моя как ведущего логистика по закупкам. Теперь же начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?
В избранное Просмотров: 26
Читать (1 ответ)
Сергей
Сергей
Петропавловск
02.12.2017 в 12:45
У нас на предприятии проходит реорганизация. Всем выданы уведомления о сокращении. Согласно нового штатного расписания у нас остается 5 единиц. Я работаю ведущим логистиком по закупкам. Теперь начальник хочет перевести меня на должность простого специалиста по недвижимости с меньшим окладом, чем у меня был. При этом должность ведущего логистика не сокращается. Что мне делать? Могу ли я отказаться от этого предложения? Может ли начальник принят ко мне меры административного характера?
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
ВВВ
ВВВ
Абакан
19.01.2017 в 03:55
Получил уведомление о сокращении через 3 месяца в связи с реорганизацией предприятия, можно-ли уволиться досрочно с сохранением компенсационных выплат?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Нина михайловна
Нина михайловна
Брянск
04.06.2016 в 18:49
Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного.
Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания. Может быть что всем раздали до составления штатного расписания, есть еще только приказ о его составлении.
В избранное Просмотров: 7
Читать (1 ответ)
Нина михайловна
Нина михайловна
Брянск
04.06.2016 в 16:48
Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного.

Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания. Может быть что всем раздали до составления штатного расписания.
В избранное Просмотров: 8
Читать (2 ответa)
Нина михайловна
Нина михайловна
Брянск
04.06.2016 в 16:03
Скажите пожалуйста у нас реорганизация предприятия учебного. Уведомление о сокращении по закону дают после составления штатного расписания или сразу всему коллективу до составления штатного расписания.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Волгоград
10.03.2016 в 08:33
Можно ли при реорганизации предприятия вручать два уведомления работникам: 1-о сокращении, 2 - продолжение трудовых отношений?
В избранное Просмотров: 70
Читать (1 ответ)
Александр
Александр
Москва
13.11.2015 в 15:38
Прошла реорганизация предприятия с выдачей уведомления о прекращении трудового договора по сокращению моей должности. На этой должност я имел 2+3 дополнительных дня (3, как зам нач отдела).
Предложили новую должность во вновь сформированном подразделении.
Дополнительные дни отпуска за предыдущую должность, за 9 месяцев текущего года не отгуляны. На новой должности дополнительных дней меньше (2 дня). При попытке уйти сейчас в отпуск дают только по новой должности (2 дня).
Что с моими прошлыми днями, могу я их отгулять все (5 дней)? или получить за них компенсацию (2 дня гуляю, а за 3 выплату)? Или я сейчас иду в долг (2 дня) по новой должности?
Большое спасибо!
В избранное Просмотров: 6
Читать (1 ответ)
Гость 2921177
Гость 2921177
Мурманск
22.05.2015 в 18:57
Реорганизация предприятия, предлагают подписать уведомление о прекращение договора, а не перевод. Как поступить чтоб не лишиться места роботы?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Елена Васильевна
Елена Васильевна
Москва
23.10.2014 в 18:18
На днях должны выдать уведомление о реорганизации предприятия с 1 января 2015 года, имею бессрочный трудовой договор. Должна ли организация перезаключить со мной трудовой договор? Или внести изменения в доп. соглашение?
В избранное Просмотров: 13
Читать (1 ответ)
Валентина николаевна
Валентина николаевна
Белгород
23.09.2014 в 18:32
Предприятие закрывается в связи с реорганизацией. Работник уведомлен о сокращении. После этого заболел и продолжает болеть. Как ему быть?
В избранное Просмотров: 34
Читать (1 ответ)
Ирина Ивановна
Ирина Ивановна
Волгодонск
16.07.2014 в 16:42
Работаю на предприятии с 01.06.14.Вручили уведомление о реорганизации 20.06.14.В нем указано, что я вправе расторгнуть договор досрочно до истечения 2 х месячного срока. График работы – 2/4.Я написала заявление на увольнение досрочно с 13.07.14 (моя смена) .Директор мне его подписал. Пришла за трудовой книжкой, мне сказали, что надо переписать с 12.07.14 и по собственному желанию. Но 12 июля мой законный выходной. Расчет не дали ссылаясь на отсутствие денег, при этом я по настоящее время не получала ни аванса ни зарплаты, хотя в трудовом договоре указано, что выплаты осуществляются не реже, чем каждые полмесяца. Прошу Вас разъяснить ситуацию относительно даты увольнения и имею и я право на компенсацию, увольняясь досрочно.
Спасибо!
В избранное Просмотров: 48
Читать (1 ответ)
Николай Иванович
Николай Иванович
Михайловск
12.05.2014 в 20:18
При реорганизации предприятия мне выдали уведомление о сокращении должности главного инженера, где в уведомлении указали (ВАКАНСИЙ НЕТ). По истечению 2-х месяцев, меня в письменном виде не уведомили о вакансиях. На тот момент я исполнял обязанности начальника этого предприятия. Через 1-н месяц мне в устно форме предложили в другом регионе такую же должность (главный инженер) с полной оплатой за съём жилья и пересмотр в сторону увеличения заработной платы. Я написал письменное согласие, всё это осталось на словах. ВОПРОС могу ли я в заявлении на увольнения отразить (увольнения по вынужденным обстоятельствам) и требовать от работодателя выходное пособия или иную компенсацию. 8906 4990480
В избранное Просмотров: 19
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Москва
22.10.2013 в 23:07
Планируется реорганизация предприятия с сокращением моей должности. Уведомление о сокращении выдано 9 сентября. К 9 ноября реорганизация проведена не будет. Администрация планирует мое сокращение с 9 ноября на основании выданного уведомления. Законно ли это?
В избранное Просмотров: 72
Читать (1 ответ)
Татьяна
Татьяна
Балашов
14.08.2011 в 17:39
Я работала в милиции. В связи с реорганизацией предприятия мне вручили уведомление о сокращении. У меня на иждивение двое несовершеннолетних детей.
В избранное Просмотров: 47
Читать (2 ответa)
Р
Р
11.05.2005 в 18:50
Ситуация следующая: на работе дали уведомление о сокращении в связи с реорганизацией предприятия с 31 мая 2005 года. (работаю начальником участка). Если предложат ту же должность, могу ли я сократиться?
В избранное Просмотров: 10
Читать (1 ответ)
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение