Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

35 юристов сейчас на сайте
4486консультаций за 24 часа

Решение ООО о назначении директора

Дата решения о создании ООО и назначении директора - 22.10.2016 г. По уставу избирается на срок 3 года.
14.11.2016 г. произошла гос. регистрация фирмы и в этот день с директором заключен трудовой договор на срок 3 года.
Какого числа прекратятся полномочия директора?

Доброе утро! В соответствии с заключенным трудовым договором полномочия исполнительного органа - директора прекратятся 14.11.2019 года.

Добрый Вам день с момента внесения записи в егрн именно и только так... с момента записи С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович

1.Какой датой оформлять решение и приказ о назначении генерального директора ООО, если он единственный учредитель. Да, Устав и Выписка от 15 сентября. В выписке уже указана должность ген. директора, но решения нет. значит новое делать? Какой датой и приказ о назначении. Если решение сделать от 12 сентября, а приказ сегодняшним днём-это будет нарушением. Деятельность фирма не вела, сотрудников не было, в налоговую отчётов не было.
2.если ген. директор не получает зарплату и не будет с ним трудового договора, запись в труд. Книжку не делается? И вносится ли он в штатное расписание?
3. как оформить сотрудника по гражданскому договору? В этом случае тоже не делается запись в трудовую книжку?

Если директор тот же и просто продляется его полномочия приказ нужно делать со следующего дня после окончания срока полномочий. Удачи Вам и всего самого наилучшего.

В ооо надо назначить менеджера директором и наоборот. Как правильно составить решение о назначении директора менеджером а менеджера директором.

Решением Учредителя (Участника) или Протоколом общего собрания участников назначается директор. А менеджер назначается приказом директора

Какова форма решения о назначении директора ООО в случае учреждения общества одним лицом?

Все решения принимаются в письменной форме. В решении об учреждении один из пунктов пропишете ,что на должность директора (генерального директора и т.д.) назначить себя - Иванова Ивана Ивановича. Если это не учредитель, то необходимо еще указать паспортные данные и адрес регистрации.

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, трудовой договор с директором не оформлялся, сейчас у директора (он же единственный участник) истек срок полномочий. Его нужно уволить. Вопрос состоит в следующем: какой должна быть запись у директора в трудовой книжке? Со ссылкой на какую статью ТК?

Здравствуйте! При истечении срока трудового договора у директора трудовые отношения должны быть прекращены – издан соответствующий приказ и внесена запись в трудовую книжку (ч. 1, 5 ст. 84.1 ТК РФ). По ст.81 п.13-предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;или Ст.278 ТК РФ п.2 увольнение с руководителем организации - в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Готовим документы для тендера и у нас запросили Решение о назначении директора. Поскольку у нас ООО с 2-мя учредителями, мы предоставили Протокол общего собрания участников ООО, но у нас по прежнему просят Решение. На какую статью какого законодательного акта мы можем сослаться, чтобы доказать правильность предоставленного документа?
Заранее спасибо за ответ.

Уважаемая Ирина Васильевна г.Уфа ! Учредителей ООО может быть МНОГО, а вот исполнительный директор у ООО может быть только ОДИН !!! Поэтому требования к вам предъявляются законные. Удачи вам Владимир Николаевич г.Уфа 27.08.2015г

Уважаемая Ирина Васильевна! Протокол общего собрания учредителей, направляемый заказчику, должен содержать в себе решение по вопросу о назначении директора общества и срок его полномочий. Именно, как Вы выразились "решения", заказчик требовать не вправе.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Может ли ООО с одним учредителем составлять протокол о назначении директора, а не Решение единственного учредителя? Спасибо.

Общество, где учредителем является одно лицо, составляется решение, а не протокол.

Решение ед учредит об учреждении ООО и утверждении директора от 26.04.2013. Приказ о назначении директора и бухгалтера в одном числе от 16.05.2013 г. Деятельность началась в июле и З/п начислять начали в в июле 2015 г. Оформляю только сейчас кадр. Документы. Тр. договор от какого числа? В тр. книжке запись от какого числа? Шт. расписание от какого числа? Подскажите, пжл. Какие еще документы должны быть оформлены?

Если приказ есть от 16.05 так и трудовой договор от 16.05.13. До июля 2015 отпуск без сохранеия заработной платы. Штатное расписание не позднее чем от 16.05.13, запись в трудовой соответствует приказу о приеме .

Единственным учредителем ООО является ЗАО, кто подписывает решение о назначении нового ген. директора от имени ЗАО и правомерно ли требование нотариуса о нотариальном заверении такого решения?

Нет, неправомерно.

Нужно ли новое решение и приказ о назначении ген директора при смене единственного учредителя ООО? Ген дир остается тот же.

нет, конечно, не нужно

Я работаю директором ООО 6 лет. Решение учредителя о назначении директора было 6 лет назад. В Уставе прописано назначении директора на 3 года. Больше решений учредителя не было. 1, 5 года ООО финансово-хозяйственной деятельности не ведет, и отсутствуют работники. Как мне уволиться? Какие документы организации я должен передать учредителю?

Попробуйте уволиться таким образом: ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Помогите разобраться со следующей ситуацией.
Решение о создании ООО и назначении ген. директора датировано 19.02.14.
Гос. регистрации ООО произведена 26.02.14.
На момент регистрации ООО лицо, назначенное в Решении ген. директором, имеет другое основное место работы, с которого уволен 28.02.14 (пятница). К непосредственному исполнению обязанностей директор приступил с 03.03.14 (понедельник).
Вопросы:
- от какого числа должен быть трудовой договор с директором и приказ о его назначении (26.02.14 или 03.03.14);-какую дату необходимо указать в трудовой книжке (26.02.14-дата регистрации ООО или 03.03.14-дата начала фактического исполнения обязанностей после увольнения с предыдущего места работы).
Заранее благодарю за ответ!

1) приказ о назначении директора - 26.02. 2) трудовой договор от 26.02 с формулировкой - приступить к работе с 03.03.14. 3) запись в трудовой от 26.02.

Пожалуйста как правильно составить решение о назначении генерального директора в ООО, если он является единственным учредителем и работает в одном лице без наемных работников.
Спасибо заранее.
С Уважением, Елена.

Здравствуйте. Вам необходимо в решении единственного участника о создании ООО указать, что он и будет исполнять обязанности Ген. директора. Поищите в интернете соответствующие образцы.Если что, обращайтесь, помогу.

Каким образом можно отменить решение о назначении ген. директора ооо до получения документов в налоговой? У нотариуса заверена подпись нового ген. директора. В налоговую отдали документы о внесении в учердительные документы и смене ген директора. Документы еще не готовы.

Отменить - никак. Только принять новое решение и зарегистрировать изменения в налоговой.

Пришлите пожалуйста образец решения единственного учредителя ООО о назначении директора.

Составление документа услуга платная. Образцы документов не раздаем.

Помогите образцом решения о назначении на должность зам. ген. директора ООО. У нас ген. директор является единственным учредителем и ей принадлежит 100% уст. капитала.

Кадровый обычный приказ.

ООО зарегистрировано 15.10.2010 г., решение о создании ооо и назначении директора от 29.12.2009 г. Запись в трудовой о приеме ген. директора с какого должна быть? С момента регистрации ООО?

с 15.10.2010 г. он никак не мог руководить организацией до даты ее государственной регистрации в качестве таковой.

Как правильно создать решение о назначении ген директора. Нас в ооо всего двое. Один из нас в протоколе назначен директором.

Уважаемый Павел Лёвочкин, г. Южно-Сахалинск ! Вы вправе в Решении Собрания учредителей: -Назначить генерального директора, заключив с ним Трудовой договор. В Трудовом договоре должны быть отражены ВСЕ Права и Обязанности генерального директора. Желаю вам удачи Владимир Николаевич г.Уфа 23.12.2012г 15:24 моск.

У ООО запросили уставные документы. В решении о назначении на должность директора указано, что общество создали 2 учредителя: 1-ый учредитель иностранное общество, 2-м учредителем является само общество.

Ольга, такого на практике быть не может. Но есть ситуации, когда самому обществу может принадлежать какая-то доля (часть доли), но в этом случае, данная доля не может принимать решения, т.е. не имеет права голоса.

В законе сказано что общество обязано в определенных случаях приобрести у выходящего участника его долю и ее в дальнейшем распределить в течение года между оставшимися или продать третьему лицу или уменьшить уставный капитал. Регистрация общества в августе 2011г, никак не может запретить участнику выйти, а другим участникам отказаться от ее покупки, в результате чего общество будет обязано ее приобрести. В Законе об ООО сказано, что общество может выкупить часть доли в уставном капитале ст 23 п.2, но через год, насколько я поняла данную статью, должно распределить эту долю между всеми учредителями или предложены для приобретения третьим лицам. Если устав зарегистрирован августом 2011 года, насколько я поняла, идет нарушение. Ответьте мне пожалуйста, я права. Статья 24 Доли принадлежащие обществу. п1,п2, п.3

Это противоречит даже логике, общество не могло учредить само себя, поскольку просто не сущестововало до своего учреждения. Скорее в решении о назначении на должность директора произошла путаница с понятиями учредитель и участник. В законе эти понятия надлежащим образом не разграничены. Общество может быть владельцем доли в собственном уставном капитале, если после выхода участника общества его долю никто не пожелал приобрести. Однако по истечении года данная доля должна быть распределена между оставшимися участниками. Если при этом не будут соблюдены требования к составу участников общества (например, останется один участник-общество, учредителем которого является единственный участник физическое лицо), то общество подлежит ликвидации.

Коммерческий директор ООО назначен на должность генерального. Есть решение единственного участника ООО, приказ о вступлении в долж-ть генерального. Как грамотно сделать запись в трудовой книжке коммерч. Директора. Уволить его сначала, а потом назначить на должность? Или есть другие варианты.

и так и так можно

Единственный участник ООО является в нем директором, на основании решения о назначении себя на эту должность, издан приказ о приеме по форме Т-2, но трудовой договор с ним не оформлялся, сейчас единственный участник издал Решение о досрочном прекращении своих полномочий в качестве директора и о назначении директором другое физ. лицо. Вопросы следующие: 1. какой офрмлять приказ на увольнение, форма Т-Ф не подходит, там речь же идет о растрожении трудовгого договора, 2. какую формулировку писать в приказе о увольнении. 3. на какую статью ссылаться и какую запись делать в трудовой книжке. Спасибо.

Здравствуйте, Людмила. Для Вас ПОДРОБНО... Процедура увольнения директора ООО регулируется не только нормами Трудового кодекса РФ, но и Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон об ООО). В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за месяц. Директор является единоличным исполнительным органом общества, избираемым общим собранием участников на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этого вопроса не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). Об этом говорится в ст. 40 Закона об ООО. В ситуации, когда досрочное прекращение полномочий директора относится к исключительной компетенции общего собрания участников, директор должен созвать внеочередное общее собрание участников для решения вопроса о расторжении трудового договора. Одновременно может быть решен вопрос об избрании нового руководителя организации (ст. 33 и 35 Закона об ООО). Для этого директор обязан не позднее чем за 30 дней до проведения общего собрания уведомить об этом каждого участника общества заказным письмом с уведомлением о вручении по адресу, указанному в списке участников, или иным способом, предусмотренным уставом. В уведомлении указывают время и место проведения общего собрания, а также предлагаемую повестку дня (п. 1 и 2 ст. 36 Закона об ООО), например: 1. О прекращении полномочий единоличного исполнительного органа общества. Основание: заявление об увольнении по собственному желанию. 2. О назначении лица, уполномоченного оформить расторжение трудового договора с увольняемым директором, и принятии дела. К уведомлению следует приложить заявление об увольнении. Если участники общества проигнорируют предложение о созыве общего собрания, директор считается исполнившим обязанность по предупреждению об увольнении и вправе прекратить работу по истечении месяца со дня направления уведомлений в адрес участников общества на основании ст. 80 ТК РФ. Этот вывод следует из ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которыми принудительный труд запрещен. То есть участники общества не вправе отказать директору в увольнении по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление. В трудовую книжку директора лицом, которому поручено оформить расторжение трудового договора (если такое лицо не определено, то САМИМ ДИРЕКТОРОМ), вносится запись об увольнении со ссылкой на п. 3 ст. 77 ТК РФ (увольнение по собственному желанию). Игнорирование участниками общества намерения директора уволиться может быть расценено судом (в случае передачи спора в суд) как злоупотребление правом работодателя, поскольку директор может расторгнуть трудовой договор в любое время (п. 27 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

ЛЮБЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЯЮТСЯ ДОГОВОРОМ. ст. 275 Трудового кодекса гласит, что "трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон". В то же время данная норма не распространяется на случаи, когда руководитель компании является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ). Однако это не означает, что такие руководители вообще не являются работниками и для них не действует трудовое законодательство России. Список лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом, приведен в ст. 11 ТК РФ. Руководитель, являющийся единственным участником организации, в этот перечень не входит. Следовательно, на него распространяются установленные трудовым законодательством права и обязанности. Все это должно быть закреплено не только на законодательном уровне, но и на уровне локального акта организации. Ведь непосредственно размер оплаты труда, режим работы, продолжительность дополнительного отпуска, компенсации и гарантии устанавливаются в индивидуальном или коллективном трудовом договоре. Другими словами, трудовые отношения оформляются трудовым договором (ст. 16 ТК РФ), и никаких исключений из этого правила законодательство не предусматривает. Статья 275 Налогового кодекса не запрещает заключать трудовой договор с генеральным директором, если тот является единственным участником (акционером) организации. В ней лишь идет речь о сроке такого трудового договора, который определяется на основании учредительных документов или соглашения сторон. Если же участник (акционер) и исполнительный орган компании является одним и тем же физическим лицом, трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок или на срок создания организации. То, что в данном случае договор между организацией и руководителем будет подписан одним лицом, не имеет юридического значения. Пункт 3 ст. 182 Гражданского кодекса не распространяется на трудовые отношения. Поэтому трудовой договор в этом случае от имени организации может подписать сам участник (учредитель) организации, который становится руководителем. Основания для увольнения, Решение единственного участника ООО "______" № от 00.00.2011г.

У нас в ООО было принято решение единственного участника о назначении нового директора. Регистрационный орган требует либо оригинал решения либо нотариальную копию. Однако Оригинал данного решения отдавать не хотим, нотариусы решения участников ООО сейчас не заверяют. Решили сделать выписку из решения единственного участника ООО. Однако озадачились кто должен подписать данную выписку из решения: генеральный директор или участник ООО который и принимал данное решение?. Заранее спасибо.

Доброе утро, Евгений, поскольку решение о назначении нового директора принимается и подписывается учредителем, то соответственно и выписку из данного решения должен подписать учредитель, а на будущее, просто делайте сразу несколько экземпляров таких решений, чтобы один из них можно было предоставить в регистрирующий орган.

Добрый день! Выписку из решения подписывает Генеральный директор Общества, но в данном случаи такая выписка не подойдет для регистрирующего органа, они просят оригинал решения! Лучше сделать еще один оригинал для подачи в налоговую, для избежания отказа.

В ООО один учредитель принял решение о назначении на должность директора другое лицо.
В форме 13001 и 14001 где ставить галочку в связи с изменениями и указывать данные нового директора или прежнего? Новый директор может быть заявителем?

Здравствуйте, Татьяна! При смене генерального директора заполняется только 14 форма, в которой указываются данные старого директора как сложившего полномочия, и данные нового директора. Заверять у нотариуса можно как новым, так и старым директором. С уважением, ООО "МБ-Сервис"

Необходима ли регистрация в МНС решения участников (участника) ООО о назначении ген. директора? Обязательно ли при смене единственного участника общества новое решение о назначении ген. директора ООО? спасибо.

Регистрация решения - нет. Подача сведений о директоре - да. Если новый директор, то да, если не менялся - к чему? Федеральный закон от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (с изменениями от 23 июня, 8, 23 декабря 2003 г., 2 ноября 2004 г.) " Статья 5. Содержание государственных реестров 1. В едином государственном реестре юридических лиц содержатся следующие сведения и документы о юридическом лице: а) полное и (в случае, если имеется) сокращенное наименование, в том числе фирменное наименование, для коммерческих организаций на русском языке. В случае, если в учредительных документах юридического лица его наименование указано на одном из языков народов Российской Федерации и (или) на иностранном языке, в едином государственном реестре юридических лиц указывается также наименование юридического лица на этих языках; б) организационно-правовая форма; в) адрес (место нахождения) постоянно действующего исполнительного органа юридического лица (в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа юридического лица - иного органа или лица, имеющих право действовать от имени юридического лица без доверенности), по которому осуществляется связь с юридическим лицом; г) способ образования юридического лица (создание или реорганизация); д) сведения об учредителях (участниках) юридического лица, в отношении акционерных обществ также сведения о держателях реестров их акционеров; е) подлинники или засвидетельствованные в нотариальном порядке копии учредительных документов юридического лица; ж) сведения о правопреемстве - для юридических лиц, созданных в результате реорганизации иных юридических лиц, для юридических лиц, в учредительные документы которых вносятся изменения в связи с реорганизацией, а также для юридических лиц, прекративших свою деятельность в результате реорганизации; з) дата регистрации изменений, внесенных в учредительные документы юридического лица, или в случаях, установленных законом, дата получения регистрирующим органом уведомления об изменениях, внесенных в учредительные документы; и) способ прекращения деятельности юридического лица (путем реорганизации или путем ликвидации); к) размер указанного в учредительных документах коммерческой организации уставного капитала (складочного капитала, уставного фонда, паевых взносов или другого); л) фамилия, имя, отчество и должность лица, имеющего право без доверенности действовать от имени юридического лица, а также паспортные данные такого лица или данные иных документов, удостоверяющих личность в соответствии с законодательством Российской Федерации, и идентификационный номер налогоплательщика при его наличии; м) сведения о лицензиях, полученных юридическим лицом; н) сведения о филиалах и представительствах юридического лица; о) идентификационный номер налогоплательщика, код причины и дата постановки на учет юридического лица в налоговом органе; п) коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; р) номер и дата регистрации юридического лица в качестве страхователя: в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации; в территориальном фонде обязательного медицинского страхования; с) сведения о банковских счетах юридического лица. 2. В едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей содержатся следующие сведения об индивидуальном предпринимателе: а) фамилия, имя и (в случае, если имеется) отчество на русском языке (для иностранных граждан и лиц без гражданства такие сведения дополнительно указываются с помощью букв латинского алфавита на основании сведений, содержащихся в документе, удостоверяющем личность в соответствии с законодательством Российской Федерации); б) пол; в) дата и место рождения; г) гражданство (при отсутствии у индивидуального предпринимателя гражданства указывается: "лицо без гражданства"); д) место жительства в Российской Федерации (указывается адрес - наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номера дома, квартиры, - по которому индивидуальный предприниматель зарегистрирован по месту жительства в установленном законодательством Российской Федерации порядке (далее - адрес места жительства); е) данные основного документа, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации (далее - основной документ) (в случае, если индивидуальный предприниматель является гражданином Российской Федерации); ж) вид и данные документа, установленного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина (в случае, если индивидуальный предприниматель является иностранным гражданином); з) вид и данные документа, предусмотренного федеральным законом или признаваемого в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность лица без гражданства (в случае, если индивидуальный предприниматель является лицом без гражданства); и) вид, данные и срок действия документа, подтверждающего право индивидуального предпринимателя временно или постоянно проживать в Российской Федерации (в случае, если индивидуальный предприниматель является иностранным гражданином или лицом без гражданства); к) дата государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и данные документа, подтверждающего факт внесения в единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей записи об указанной государственной регистрации; л) дата и способ прекращения физическим лицом деятельности в качестве индивидуального предпринимателя (по заявлению, либо в связи со смертью, либо в связи с принятием судом решения о признании несостоятельным (банкротом) или о прекращении деятельности в качестве индивидуального предпринимателя в принудительном порядке, либо в связи с вступлением в силу приговора суда, которым назначено наказание в виде лишения права заниматься предпринимательской деятельностью на определенный срок, либо в связи с аннулированием документа, подтверждающего право временно или постоянно проживать в Российской Федерации, или окончанием срока действия указанного документа); м) сведения о лицензиях, полученных индивидуальным предпринимателем; н) идентификационный номер налогоплательщика, дата постановки на учет индивидуального предпринимателя в налоговом органе; о) коды по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности; п) номер и дата регистрации индивидуального предпринимателя в качестве страхователя: в территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации; в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации; в территориальном фонде обязательного медицинского страхования; р) сведения о банковских счетах индивидуального предпринимателя. 3. В случае изменения содержащихся в государственных реестрах сведений ранее внесенные сведения сохраняются. Порядок и сроки хранения регистрирующим органом содержащихся в государственных реестрах документов, а также порядок их передачи на постоянное хранение в государственные архивы определяется Правительством Российской Федерации. 4. Записи вносятся в государственные реестры на основании документов, представленных при государственной регистрации. Каждой записи присваивается государственный регистрационный номер, и для каждой записи указывается дата внесения ее в соответствующий государственный реестр. При несоответствии указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи сведений государственных реестров сведениям, содержащимся в документах, представленных при государственной регистрации, сведения, указанные в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, считаются достоверными до внесения в них соответствующих изменений. Сведения, указанные в подпункте "м" пункта 1 и подпункте "м" пункта 2 настоящей статьи, представляются лицензирующими органами не позднее пяти рабочих дней с момента принятия соответствующего решения. Сведения, указанные в подпункте "р" пункта 1 и подпункте "п" пункта 2 настоящей статьи, представляются в регистрирующий орган органами государственных внебюджетных фондов в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, не позднее пяти дней с момента регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей в качестве страхователей. Сведения, указанные в подпункте "с" пункта 1 и подпункте "р" пункта 2 настоящей статьи, представляются в регистрирующий орган банками в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, не позднее пяти дней со дня открытия текущих (расчетных) счетов юридического лица или индивидуального предпринимателя. 5. Юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м", "о" - "с", и индивидуальный предприниматель в течение трех дней с момента изменения указанных в пункте 2 настоящей статьи сведений, за исключением сведений, указанных в подпунктах "м" - "р", обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего, соответственно, нахождения и жительства. В случае, если изменение указанных в пункте 1 настоящей статьи сведений произошло в связи с внесением изменений в учредительные документы, внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц осуществляется в порядке, предусмотренном главой VI настоящего Федерального закона".

Есть решение учредителей о назначении меня генеральным директором ООО от 16 августа 2002 года. А ООО зарегистрировано 16 сентября 2002. Какую дату мне писать в трудовой? Каким законом это регламентировано?

Уважаемый Андрей, согласно ст.11 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" учредители при учреждении общества принимают решение об избрании (назначении) исполнительных органов общества. Указанная процедура соответствует ст.275 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой заключению трудового договора с руководителем может предшествовать проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другие процедуры, предусмотренные законом, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами организации. Трудовой договор с руководителем заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон. В отсутствие трудового договора (или соответствующих положений в нем), полагаю, что датой начала срока осуществления полномочий генерального директора, следует считать дату регистрации ООО, поскльку согласно п.2 ст.51 Гражданского кодекса РФ - юридическое лицо считается созданным со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц, следовательно, органы юридического лица не могут быть созданы до момента его государственной регистрации.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение