Решение о назначении учредителя / Юридические лица

Готовим документы для тендера и у нас запросили Решение о назначении директора. Поскольку у нас ООО с 2-мя учредителями, мы предоставили Протокол общего собрания участников ООО, но у нас по прежнему просят Решение. На какую статью какого законодательного акта мы можем сослаться, чтобы доказать правильность предоставленного документа?

Заранее спасибо за ответ.

При назначении нового директора дата трудового договора, приказа и решения учредителя о назначении директора должны совпадать или трудовой договор и приказ датируется следующим днем после даты решения.

Если имеется генеральный и технический директор, технический директор является единственным учредителем, может ли технический директор в решение единственного учредителя прописать, о том, что Генеральным директором назначается (например Иванов А.А.), но право подписи всех документов остается за техническим директором.

Или как правильно оформить Устав или Решение, для того, чтобы генеральным директором был один человек, а техническим другой, который подписывал все документы.

Решение единственного учредителя о назначении директора общества, решил:

1)досрочно прекратить полномочия старого директора,

2)С даты подписания решения назначить себя генеральным директором, а дата решения была 26.01.23 г. От какого числа будет приказ о назначении директора-26.01 или следующим днем или вообще по выписке ЕГРЮЛ (02.02.23)?

Учредители приняли решение о ликвидации ООО. Как правильно назначить ликвидационную комиссию, если в организации остались только три учредителя (один из низ директор) и бухгалтер?

На данный момент уволилась главный врач, которая по внутреннему совместительству была и директором. Решением собрания учредителей директором назначена заместитель главного врача 0,5 ставки (по совмещению врач стоматолог-хирург) основное место работы. Она же будет исполнять обязанности главного врача до принятия решения о его назначения.

Мы видим кадровое оформление в таком виде: на данный момент - ТД по основному месту работы зам. главного врача 0,5 ставки с совмещение должности стоматолога-хирурга в основное рабочее время.

После собрания учредителей:

Приказ: На основании решения собрания... вступаю в должность директора ООО... с на 0,25 ставки с совмещением исполнения обязанностей главного врача до принятия решения о его назначении.

Надо ли писать о доплате в этом приказе и, вообще, поправьте или порекомендуйте что-то. Клиника небольшая, а должности необходимые. Спасибо. Светлана.

Может ли Директор АНО быть назначен на первом заседании Собрания учредителей? То есть одновременно с решением о создании АНО?

Если есть уже решение суда о взыскании суммы долга с застройщика на особо крупную сумму, но у подрядчика нет активов и нечем платить, могу ли я обратиться в суд с иском о признании его банкротом, если да, то кто оплачивает все расходы по процедуре банкротства? И с иском о привлечении единственного учредителя, он же руководитель, к субсидиарной ответственности? Какие в данном случае расходы должен понести истец? Спасибо!

Сложилась такая ситуация. Учредитель подал документы на регистрацию организации 01 июля 2014 года. Своим решением назначил директора с 01 июля 2014, а также составили договор и приказ о вступлении в должность с 01 июля. Но, человек назначенный на должность директора продолжал работать в другой организации, в связи с тем, что вновь созданная организация еще не начала свою деятельность и соответственно не выплачивала заработную плату. Уволился этот человек с другой организации 01 августа, о чем в трудовой книжке сделана запись.

Вопрос в следующем, как мне теперь сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу, если у нас идет наложение по датам увольнения и приема на работу? Решением учредителя он назначен с 01 июля.

Или может быть можно изменить прием на работу по договору на более позднюю дату.

Бывшый Ген. директор назначил своего друга новым Ген. дир. в нашем совместном ООО посредством предоставлегния формы 14001 в налоговую без протокола собрания учредителей. По уставу такие решения принимаются только единогласно всеми учредителями - т.е. все сделали без меня. Также в уставе написано что за грубое нарушение устава учредитель может быть исключен из ООО. Как я могу решать вопрос в плоскости УПК и в плоскости ГПК? Я должен быть стать директором, а не его друг. Такой был уговор на словах.

Учредителями организации "А" являлись: 20% - юридическое лицо ("В") и 80% - физическое лицо. Физическое лицо передало в организацию "А" свою часть доли, и вышло из организации. Таким образом, учредителем организации, в соответствии с ЕГРЮЛ, является: 20% - юридическое лицо "В" и 80% - юр. лицо "А".

Вопрос: Кто принимает решение о назначении (увольнении) директора? Юр. лицо "В" единолично, или всё же с учётом голосов юр. лица "А" в лице действующего директора (как представителя лица "А")?

Директор, он же учредитель, их два в фирме учредителя, по уставу избирается на год.. написал за месяц до срока окончания полночий заявление на увольнение.. и все полгода у нас директора... я могу как второй учредитель мобрать учредителей и вынести на повестку решение о назначении нового.. и могу я как то наказать старого директора, что он полномочия сложил и не назначил собрание учредителей и меня не уведомил? Спасибо.

Единственный учредитель компании принял решение о назначении управляющей компании в качестве ЕИО. На данный момент в компании ЕСО нет, так как бывший генеральный директор-иностранец, у которого закончились полномочия в связи с окончанием разрешения на работу.

Для того чтобы получить от нотариуса свидетельство об удостоверении решения участника, требуется выписка из списка участников на дату обращения. Выписка составляется ЕИО, которого нет. Как нам быть в данной ситуации?

С уважением,

Артем.

У ООО запросили уставные документы. В решении о назначении на должность директора указано, что общество создали 2 учредителя: 1-ый учредитель иностранное общество, 2-м учредителем является само общество.

Ситуация такая: бывший ген. директор по совместительству один из учредителей ООО назначил на должность генерального директора общества молодого человека, воспользовавшись его доверием, когда у организации возникли финансовые проблемы перед клиентами. Молодой человек не учредитель, т.е стороннее лицо. Трудовой договор с ним не заключали, должностную инструкцию не составляли и соответственно не знакомили с ней. Бывший ген. директор подделал подпись второго учредителя в решении (протоколе) собрания учредителей, почерковедческая экспертиза это уже установила. Молодой человек по факту сидел в офисе организации заключал договора и принимал оплаты. Бывший директор находился всё время в тени. Кто в таком случае несет материальную ответственность и имели ли место трудовые отношения?

, если приказ сделан на основании решения общего собрания учредителей ООО (протокол № ...) в котором участвовали выбывшие участники?

5.08.18 открыли ооо,1 учредитель, назначили ген дир (наемный).

5.08 сделали приказ о назначении ген дир (без указания оклада!, 5.08 трудовой договор с указанием зп, внимание вопрос:

Обязательно ли в приказе указывать сумму оклада?

Просто сейчас планируем повысить зп ген дир (в трудовом договоре у него зп на неполный день 50.000 р, повысить хотим до 100.000 р как полный), как правильно оформить (нужно ли решение учредителя?

Нужно ли было указать в 1 приказе о назначении ген дир что на пол ставки? И что делать если не указали? Можно ли задним числом сделать приказ отдельный об окладе и ставке ген дир? или можно обойтись без этой инфо если все прописано в трудовом договоре, желательно со ссылками на закон.

Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО, где работал по совместительству. Собираюсь продать 100 % доли организации и соответственно сменится директор.

Я хочу сделать отметку о совместительстве в трудовой книжке по основному месту работы. Как правильно оформить мое увольнение с ООО, где я был генеральным директором? Это решение единственного учредителя? Это приказ о снятии с себя полномочий директора? Или выпускается приказ об моем увольнении и назначении нового директора?

Обязательно ли при принятии решения единственного учредителя о создании АНО должны быть приглашенные, если да, то кто ими может быть (из каких-либо органов, либо просто знакомые)? То, что первыми пунктами решения будут: создать АНО, утвердить устав, определить местонахождение, назначить директора, наделить имуществом - это понятно, но далее о Правлении, ревизоре. (практически во всех типовых образцах)..? большой вопрос. В уставе органы управления: высший орган-общее собрание учредителей, единоличный - директор, выборный - педсовет, общее собрание работников. Как правильно увязать устав и решение. Спасибо.

Необходимо сменить ген директора ООО без его согласия. Я единственный учредитель. Понимаю, что нужно провести собрание, занести решение о смене и назначении в протокол и издать приказ. Но директор не отдает учредительные документы. Как забрать дубликаты в ИФНС? Или есть какое-то другое решение?

Я являюсь директором муниципальног бюджетного общеобразова ельного учреждения средней школы. Здание передано учредителем (администрацией городского округа) в безвозмездное пользование. Администрация округа приняла решение изъять часть здания под муниципальную библиотеку. И требуют, чтобы я написала заявление об изъятии этой части здания. Я не согласна, так как эта часть здания используется по назначению. Правомерны ли действия учредителя? Спасибо.

Здравствуйте.

Есть императивные требования закона. Делаете так: ничего не зачеркиваете. На новой строке пишите, например, так

"#12. Запись #11 недействительна. Назначен генеральным директором. #приказа... От..." Главный вопрос - Зачем покупать, если ничего не понимаете? Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

С чем делать? Внести исправления в порядке, предусмотренным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748) Что делать?! Муж купил фирму ООО, ДКП от 06.03.2023. Соответственно его оформили приказом о назначении ген дира от 06.03.2023. Тк мы в этом ничего не понимаем. После того как пришли доки о смене учредителя (нотариус два действа не делал учредителя и гендира), мы сделали новые доки о назначении ген дира (форма Р 01314 и заявление о назначении гендира от 16.03.2023) и в налоговую подали доки о назначении ген дира от 16.03.2023. Так вот, после того как изучила как заполнить бумажную трудовую, заполнила ее от даты 16 числа на основании решения единственного учредителя, а потом когда взяла выписку из электронной трудовой увидела что там дата 06 стоит, дата приказа. Что делать?

Имеется ООО, в ней 2 учредителя с равными долями по 50%, недавно к сожалению умер учредитель - он же директор организации.

Как назначить нового директора? И какая последовательность действий?

Учредитель разведен, у него есть несовершенно летняя дочь, мама и сестра, наследственное дело еще не открыли.

В уставе ООО написано, что к общим вопросам относится образование исполнительных органов, а решения по ним можно принимать если на нем присутствовали участники имеющие в совокупности 2/3 от общего числа голосов. Нас было 2 сейчас я один.

С началом статьи можно ознакомиться https://www.9111.ru/questions/777777777939023/. После составления договора об учреждении, Вам потребуется протокол. Примерный образец протокола: Общество с ограниченной ответственностью «________________________» ПРОТОКОЛ собрания учредителей "___"

Краткое содержание: 1. Введение. 2. Когда учредитель является номинальным лицом. 3. Ответственность за Общество. 4. Уголовная ответственность для номинального учредителя. 5. Подведём итоги. 6. Обсуждение. Сегодня речь пойдёт об одной из самой интересной темы, как номинальный учредитель

Добрый день! Можно ли обжаловать решение Учредителя учреждения доп. образования детей, в результате которого на должность и.о.директора назначен человек с иностранным заочным образованием (степень "бакалавра"),не соответствующим профилю учреждения, без какого-либо доп. образования, без опыта работы (трудовая пуста)? При этом зарплата руководителя назначена по высшей категории, которой у данного руководителя просто нет. На все видимые нарушения учредитель попросту закрывает глаза и спускает с рук. На коллективное обращение к главе администрации района с просьбой "объявить конкурс на должность директора",была получена отписка от его заместителя, что "директора назначает учредитель".В штате сотрудников не малое количество высококвалифицированных преподавателей, с образованием и большим опытом работы, но их мнение не учитывается никак.

В ООО сменился учредитель. Ранее было два учредителя, теперь один новый. Директор был назначен протоколом собрания двух прежних учредителей. На момент смены учредителей срок действия директора не истек. Новый учредитель директора не менял. Должен ли он закрепить директора в должности своим решением учредителя. У нас сейчас получается, что при новом учредителе действует протокол собрания о назначении директора предыдущих учредителей. Срок его закончится в ноябре 2014 г., а новый учредитель действует с 2010 г.

Приветствую всех.

У меня такой вопрос.

24.05.2018 г. Раменский суд на основании решения Тверского суда от 17.02.2017 г. решил удовлетворить иск о взыскании денежных средств с меня, как с Генерального директора и единственного учредителя ООО. ООО не действующее, закрыто. Ни об одном судебном процессе мне небыло известно, поскольку повестки шли на адрес, по которому не проживаю (о чём есть отметка в паспорте). Истец физлицо. Из за неявки ответчика оба суда приняли сторону истца, хотя в обосновании иска приводятся доводы абсурдные. (Претензии к ООО, но ООО не заключало договоров с истцом. Был договор на оказание строительных услуг со мною, как физлицом в период до назначения меня гендиром). Решение Раменского суда на руки получил. Срок на подачу заявления об отмене решения пропустил. Как мне быть? Примет ли Раменский суд какие либо доводы, не рассмотреные Тверским судом? Или сразу идти писать ходатайство о восстановлении срока подачи апелляционной жалобы? Запутался.

Скажите, я ген. директор ООО, единственный учредитель. Есть мое решение (как единственного учредителя) о назначении меня на эту должность. Нужен ли мне трудовой договор и с между кем и кем он составляется? Спасибо.

Компания (Хостел) прекратила свою деятельность в связи с пожаром (протокол МЧС от 22.11.2019 г.) Один учредитель. Решение об увольнение директора (по собственному желанию). Форма Р 14001 для заверения у нотариуса кто должен присутствовать: и директор и учредитель? И можно ли сразу назначить ликвидатора?

Порядок действий при Решении единственного учредителя ООО о снятии полномочий действующего генерального директора (себя) и назначении нового (другое физическое лицо).

Я - единственный учредитель свежесозданного ООО. При подаче документов в налоговую отдавал Решение, по которому назначал себя генеральным директором. Сейчас арендодатель требует приказ о назначении ген. директора. Это не то, что подавалось в налоговую? Если да, то как быть? - копии того документа у меня нет.

Помогите! Бывший учредитель, есть решение арб суда сумма большая это ДСД Прошел год деньги не выплачивают, сначало все имущество передано на ИП безвоздмездно Далее ООО пошло на ликвидацию, пристав отдал ликвидатору испол лист Но после назначения ликвидатора не ведутся не какие ликв процедуры нет размешения в СМИ и тд Что делать?

К договору поставки с покупателем (ООО):

В перечне запрашиваемых учредительных документов обязателен ли приказ о назначении директора или достаточно решения учредителей (не зависимо от количества учредителей - один или несколько)?

Вопрос такой. В Уставе ООО прописано, что директор назначается сроком на 5 лет. Если 5 лет истекли, то решением единственного учредителя ООО назначается директор заново. Нужно ли менять Устав? Т.е. нужно ли заново регистрировать Устав в налоговой?

Регистрируем ООО, 2 учредителя с равными долями 50/50, (один из них будет директором) подскажите на что именно надо обратить внимание в уставных документах, чтоб в дальнейшем избежать конфликтов между учредителями

Интересуют:

- варианты взаимодействия в случае, если взгляды учредителей на ведение бизнеса расходятся (решения принимает фактически директор=один из соучредителей), какие варианты у второго учредителя?

- какие есть возможность контроля и пресечения вторым учредителем возможного обнала директором (вывода прибыли через обнал, чтобы не терять дополнительные проценты на налогах)? Возможно это номинальная позиция главного бухгалтера для второго учредителя (по факту бухгалтерия на аутсорсинге) (снять с назначения не получится, т.к. равные доли + контроль за операциями)?

Я-генеральный директор и учредитель ООО, хочу уволиться с поста ген. директора и выйти из состава учредителей. Всего 3 учредителя. Фирму оставляем 3-му учредителю, я и второй учредитель выходим их ООО. Я написал заявление на увольнение по собственному желанию, протоколом собрания назначили нового генерального директора из числа учредителей. В ПФР и ФСС отдали копию протокола совещания с решением об увольнении меня с поста ген. директора и назначением новым директором 3-го учредителя. Данные в этих фондах приняли.

Вопрос в следующем: нчто надо сдавать в налоговую инспекцию? Достаточно ли будет протокола собрания учредителей с указанным в нем решении?

Как правильно оформить учредительные документы.

Есть Фирма ООО А, в ней два учредителя, 1 учред. - физ. Лицо – Д,

2 учред. – фирма ООО И, доля каждого 50%.

Учредитель Д, продал свою доля в полном объеме другому физ. Лицу-С.,

Фирма ООО И - реорганизована в мае 2018 г. и ее правоприемником стала новая фирма ООО С. Фирма ООО И-ЛИКВИДИРОВАНА.

Права директора в фирме А – закончились в августе 2018 г.

Какая последовательность в решении данного вопроса, как продлить права директора, как внести новых учредителей.

Здравстуйте! В ооо один учредитель, владеющий 100% устав. Капитала назначил генерального директора (без разделения долей). Сейчас необходимо назначить нового ген дир.-в данном случае необходимо оформить решение единственного участинка ооо или протоколом?

Я являюсь учредителем ООО, всего учредителей трое. В свое время я по договору займа давала денежные средства ООО. Те был оформлен договор займа деньги были положены на расчетный счет и истрачены.. Это было несколько лет назад. Теперь ООО не возвращает деньги и подала в суд. предоставила документы наняла юриста. Мой муж все эти годы был директором ООО Но судья как бы не обращает на документы внимания, отложила дело на полтора месяца (уехала в отпуск) и самое главное решила вызвать двух других учредителей третьими лицами без своих требований.

Эти учредители как раз и есть против. Мне непонятно что делать я считала что деньги давала, документы есть, истрачены по назначению и что теперь мне могут еще и деньги не вернуть? Не знаю что делать? Есть большое опасение что судья вынесет решение не в мою пользу Что посоветуете?

Позавчера был с учредителем в банке. Он является единственным учредителем ООО. В банке он подписал решение №1 по которому меня назначает Генеральным Директором. Мне сказал что работа временная. Ген.Директором нужно стать для того чтобы получить лицензии, ООО открывается для ведения деятельности в сфере стоматологии. Какие риски у меня как Ген. Директора в этом случае имеются?

Работал генеральным директором. Был уволен по собственному желанию по решению собрания учредителей. Новый директор назначен не был. как мне выписаться из ОГРЮЛ?

Пленум ВС РФ в постановлении от 21.12.2017 года, при разъяснении вопросов, связанных с привлечением к ответственности при банкротстве контролирующих лиц должника, определил новый термин «объективное банкротство». Указано, что учитывается контроль, имевший место в период, предшествующий

Закон Челябинской области от 09.04.2020 № 126-ЗО «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» устанавливает порядок и условия предоставления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно. Право на ежемесячную

Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

Директор обладает большим кругом обязанностей и имеет серьезные полномочия, то к процедуре его увольнения стоит отнестись внимательно. В противном случае увольнение может быть признано неправомерным, из-за этого процедура увольнения руководителя у многих вызывает массу вопросов. Особенно

Помогите пожалуйста в таком вопросе: месяц назад зарегистрировано ООО с одним учредителем, в решении он же указан директором. Фактически деятельность ООО еще не осуществлялась, планируется начало деятельности с апреля. Соответственно приказ о назначении учредителя директором и трудовой договор не подписаны. Собственно вопрос вот в чем: через какое время должен был быть подписан приказ и трудовой договор с директором после регистрации ооо? И какое отвественность грозит, если мы все сделали не вовремя?

При подготовке к совершению сделок, руководителям и специалистам компаний необходимо учитывать множество факторов и рисков. Необходимо не только правильно документально оформить сделку, но и проработать вопросы о возможных проблемах в процессе ее исполнения. Существенные условия при