8 800 505-92-64

Решение суда по Сокращению

Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

60 ответов от юристов и адвокатов

1 2 3
132 юристa сейчас на сайте
3261консультаций за 24 часа
Наталья
Наталья
Хабаровск
04.08.2018 в 08:32
Я была уволена по сокращению штата, через пол года была восстановлена по решению суда, будут ли учитываться эти пол года в трудовой стаж при начислении пенсии.
В избранное Просмотров: 4
Читать (1 ответ)
Arharium
Arharium
Тверь
02.04.2018 в 23:32
При решении суда о неправомерном увольнении по сокращению работника, который ушел без отработки 2 х месяцев, компенсация в размере 3 х средних зарплат при его восстановлении на работе возвращается?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Лариса
Лариса
Оренбург
24.11.2017 в 17:58
Ситуация в следующем: уволенный по сокращению работник был восстановлен по решению суда. Как в этом случае, за какой период рассчитывается компенсация за вынужденный прогул? Действительно ли те три месяца, которые пособие платит работодатель не входят в этот расчет? В этом случае, с учетом того, что срок подачи иска 1 месяц + время рассмотрения в суде (2 месяца), получается, что работодатель ничего не должен работнику? Разве не берется за основу разница в определениях "компенсация" и "пособие". Мне объясняют, что суд считает эти понятия тождественными и не берет эти три месяца в расчет компенсации за вынужденный прогул.
В избранное Просмотров: 30
Читать (1 ответ)
Юля
Юля
Заринск
25.04.2017 в 16:19
Меня восстановили на работе по решению суда (незаконное сокращение штата). Теперь пришла пора экзаменов. Я сдала экзамен по охране труда и по промышленной безопасности. Но на экзамене по профессии (на подтверждения разряда) меня завалили. Потом отстранили от работы и завалили повторно. Теперь хотят уволить за несоответствие с занимаемой должности. Как мне быть? Посоветуйте что мне делать?
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Ирина Александровна
Ирина Александровна
Ангарск
16.04.2017 в 18:37
Если увольнение по сокращению штатов признается незаконным по решению суда, то время вынужденного прогула оплачивается работодателем. Входят ли в расчет этой оплаты пособие и компенсация по увольнению? Где, в каком документе, можно найти обоснование этого?
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Екатерина Михайленко
Екатерина Михайленко
Биробиджан
05.04.2017 в 17:21
Восстановлена на работе по решению суда, после незаконного сокращения. В решении суда написано:"Восстановить незамедлительно..." Ответчик оспаривает эту формулировку в апелляционном суде.
Незаконна ли такая формулировка и обязательно ли указывать дату восстановления на работе?
Спасибо.
В избранное Просмотров: 5
Читать (1 ответ)
Юля
Юля
Заринск
31.03.2017 в 19:59
Если работника восстановили на работе по решению суда (уволен был по сокращению). Работнику нужно выплатить всю сумму за вынужденный прогул или можно вычесть сумму выплаченную при увольнении (выходное пособие) и заплатить меньше? Еще работник требует деньги за 15 дней за второй месяц поиска работы (пока его не восстановил суд) надо их платить или нет?
В избранное Просмотров: 9
Читать (3 ответa)
Валерий
Валерий
Вологда
21.01.2017 в 16:08
19.02.15 г., я, получил решение суда по гражданскому делу (увольнение по сокращению штата). Оспаривать не стал (авторитет суда, участие в суде прокурора, консультации юриста), теперь считаю, что надо было оспаривать. Есть ли, у меня возможность добиваться справедливого решения суда.
В избранное Просмотров: 12
Читать (4 ответa)
Коля
Коля
Краснодар
19.12.2016 в 13:11
После восстановлении на работе по решению суда меня снова уволили по сокращению, не запросив мотивированного мнения профкома.
Когда я спросил у работодателя, почему, мне ответили, что я не член профсоюза.
Оказалось, что согласно устава профсоюза, если через 2 месяца после увольнения член профсоюза не подаёт в профком заявления о намерении сохранить членство, его исключают. Однако меня исключили 18 октября, а уволен я был августа. По гпк процессуальные сроки исчисляются со дня, следующего за наступлением события, значит в моём случае двухмесячный срок должен был закончится 19 октября, а значит исключение незаконно? К тому же, если меня восстановили через суд на работе, значит увольнение незаконно и профком должен был восстановить моё членство в профсоюзе без каких-либо дополнительных заявлений, ведь бухгалтер по зарплате член профкома, в профкоме знали, что я не вновь принят, а именно восстановлен, предыдущее увольнение ничтожно.
В избранное Просмотров: 31
Читать (1 ответ)
Елена
Елена
Камбарка
11.12.2016 в 15:11
31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности и продолжаю трудиться до настоящего времени. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август сентябрь работодатель платил премию всем работникам в размере 100 % оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Какой тут срок исковой давности для того, чтоб требовать премию за период вынужденного прогула, если трудовые отношения не прекращены. Могу ли требовать в суде такой же размер премии как и выплаченный для всех.
Спасибо.
В избранное Просмотров: 12
Читать (2 ответa)
Елена
Елена
Ижевск
10.12.2016 в 17:57
31.05.2016 г. я был уволен по сокращению штата.22.08.2016 решение суда восстановлен в прежней должности. Взыскан средний заработок за время вынужденного прогула. После восстановления на работе я узнал, что за период май июнь июль август работодатель выплатьил премию всем в размере 100 5 оклада. Имею ли я право претендовать на премию в таком же размере за период вынужденного прогула. Спасибо.
В избранное Просмотров: 14
Читать (1 ответ)
Ольга
Ольга
Южно-Сахалинск
05.12.2016 в 14:33
Восстановилась на работе по решению суда при сокращении. Ставки было две. Одну сократили. Работница второй ставки ушла в декрет, а потом в отпус по уходу за ребёнком. Написала заявление с просьбой перевести меня на её место. Мне было отказано сославшись на то, что место не вакантно. Но тут же работодатель берёт на это место человека со стороны. Суд решил, что её действия незаконны и восстановил меня на работе в прежней должности. Сегодня я подписала приказ о восстановлении на работе. На момент принятия судом решения в штатном расписании была только одна ставка работника ушедшего в декрет. И в данный момент её занимает человек со стороны. Обязан ли работодатель издать приказ о переводе меня на эту единственную ставку, а сотрудника занимающего его уволить. Или же работодатель будет пытаться изменить штатное расписание, хотя делать этого не вправе. И что делать, если работодатель не хочет издавать приказ о переводе?
В избранное Просмотров: 11
Читать (1 ответ)
Роман
Роман
Самара
19.09.2016 в 16:21
Я восстановился в МЧС по решению суда после сокращения. Могут ли меня вновь уволить по сокращению и какая есть правовая защита для восстановленных сотрудников.
В избранное Просмотров: 22
Читать (1 ответ)
Виктор
Виктор
Нальчик
01.09.2016 в 00:10
Меня зовут Виктор, меня после сокращения восстановили на работу по решению суда, могут ли меня сократить повторно.
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Виталий
Виталий
Владивосток
24.08.2016 в 01:50
Суд вынес решение востановить уволенного по сокращению должности работника на сокращенную должность. Не возможно исполнить решение суда в связи с тем что должность сокращена. Что делать?
В избранное Просмотров: 19
Читать (2 ответa)
Галина Юрьевна
Галина Юрьевна
Волгоград
23.08.2016 в 17:32
Работник восстановлен по решению суда. Работодатель желает его теперь уволить по сокращению штатов, вручил уведомление. Вопрос - обладает ли такой работник "иммунитетом" как группа риска от действий работодателя в разрезе предвзятого отношения или есть иные защитные механизмы для увольнения такой группы работников (восстановленных по суду).
В избранное Просмотров: 16
Читать (3 ответa)
Евгений
Евгений
Якутск
23.08.2016 в 03:44
При сокращении штата работник получил компенсацию, по решению суда восстановлен на работе. Обязан ли работодатель дать отпуск работнику, восстановленному по решению суда, если работник отказывается вернуть компенсацию? Остается ли право работника получить дни отпуска без оплаты?
В избранное Просмотров: 32
Читать (1 ответ)
Наталья
Наталья
Архара
29.01.2016 в 09:32
Учителя восстановили в должности по решению суда и установили нагрузку которая была до сокращения. Законно ли это на какой законодательный документ можно ссылаться? А также установлена среднемесячная заработная плата законно ли это?
В избранное Просмотров: 12
Читать (1 ответ)
Руслан
Руслан
Краснодар
18.01.2016 в 21:50
Уволили по сокращению штата, решением суда восстановили и в трудовой книжке запись сделана что восстановлен по решению суда и согласно исполнительного листа, а записи об увольнения не было, перед записью о восстановлении сделали запись что уволен по сокращению штата. Запись что не действительно тоже ни сделали, стаж получается прервался, а как устранить эту проблему. После всего этого организация несколько раз реорганизовывалась и меняла свое названия.
В избранное Просмотров: 3
Читать (1 ответ)
Марина
Марина
Москва
01.12.2015 в 10:25
Работник был уволен по сокращению с выплатой пособия и всех компенсаций. Решением суда работник был восстановлен. Должен ли работник вернуть полученные от работодателя средства? Или работодатель может их зачесть в счет следующих выплат?
В избранное Просмотров: 2
Читать (1 ответ)
Игорь
Игорь
Калининград
12.11.2015 в 10:07
В 2004 году уволен из органов УФСИН по сокращению штата. В 2005 году суд принял решение о взыскании денежных средств не выплаченных по увольнению. Исполнительные документы были направлены судебным приставам. По сегодняшний день выплаты не произведены. Возможны ли какие действия?
В избранное Просмотров: 16
Читать (1 ответ)
1 2 3
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение