Решение суда по иску о восстановлении на работе
Солнцева уволили с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Солнцева представители работодателя не требовали. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а спустя неделю за этот же проступок он был уволен, суда.
Подлежит ли Солнцев восстановлению на работе? Сформулируйте решение
В Челябинской области, как рассказывает портал «Legal.Report», судебные приставы юридическая компания была вынуждена принять на работу юриста, который до этого оказывал фирме услуги по агентскому договору. Когда срок договора закончился, руководство компании пообещало юристу принять
Бригадир А. (фамилию не уточняю) в течение двух лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных специалистов, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении бригадира А. с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. бригадир А. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, работающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с бригадиром А. был заключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.
Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение вынесет суд?
Суд удовлетворил мой иск о восстановление на работе, и выплате за вынужденный прогул. Решение получу через неделю. Когда я должна выйти на работу и как рассчитывается вынужденный прогул?
В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе.
Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении.
Суд иск удовлетворил.
Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции, при этом издав приказ о восстановлении на работе. Пункта об отмене приказа об увольнении в приказе о восстановлении на работе не было.
В апреле этого года меня снова уволили по сокращению штата.
Фактически тот прошлогодний приказ о моём увольнении продолжает действовать, т.к. не отменён работодателем, а процедура восссттановления, согласно ФЗ об исполнительном производсстве сводится именно к отмене приказа об увольнении.
Может ли факт того, что работодатель издал новый приказ об увольнении, не отменив предыдущий, самостоятельным основанием для моего восстановления после второго, свежего увольнения?
Работала по срочному договору. Была уволена по истечению срока ТД находясь на больничном. На мое место после увольнения взяли другого работника. Трудовая инспекция вынесла определение о том, что срочный договор заключен необоснованно, решение это после обжалования в двух судах оставлено в силе. Я подала в суд на восстановлении на работе. Является ли решение Трудовой инспекции и двух судов для признания моей правоту в этом суде, в котором я сейчас разбираюсь?
Дважды судья отказывает в иске о восстановлении на работе в решении нет четкой аргументации, нет ссылок на правовые акты, не учтены важные для дела факты, Подскажите, в какую инстанцию я могу обжаловать решение суда, ведь арбитраж направит снова дело на рассмотрение в этот же суд, этому же судье, кроме касационной жалобы в арбитраж, куда еще можно обратиться? Подскажите грамотного юриста, работающего по трудовым спорам. В моем деле очень много доказательств нарушения работадателем трудового законодательства, но судья как будто не видит этого, как добиться справедливости?
Я выиграл в апелляции иск о восстановлении на работе. Суд в своем решении допустил ошибку-правильно указав период вынужденного прогула, неправильно посчитал число дней вынужденного прогула, уменьшив его.
Ошибку я заметил только сейчас, первая кассация уже прошла. Могу ли я подать жалобу во вторую кассацию по вопросу неправильных подсчётов в решении?
Планирую подать апелляцию на решение суда по Иску о восстановлении на работе. При подаче иска госпошлину я не платила. А при подаче апелляции по таким искам нужно платить госпошлину? И сколько экземпляров апелляции нужно принести в канцелярию суда, через который она и будет подаваться? В прокуратуре сказали, что нужно принести 4 экземпляра. Это верно? Спасибо.
Останкинский районный суд г.Москвы не удовлетворил исковое заявление истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в случае незаконного увольнения, компенсации морального вреда и судебных расходов. Сейчас было уже 2 заседания апелляционной инстанции Московского городского суда, назначено третье заседание на 22.04.2015, всё идет к тому, что суд апелляционной инстанции усмотрел нарушения суда первой инстанции и скорее всего будет выносить решение, не возвращая в суд перой инстанции. Вопрос, как заявить и можно ли в апелляции дополнительные судебные расходы, которые возникли в связи с поездкой в Москву представителя истца?
Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?
У меня был суд по гражданскому иску о восстановлении на работе. Суд первой инстанции принял решение в пользу работодателя. Прокурор участвующий в процессе не согласен с решением суда. Мною была написана аппеляционная жалоба суд аппеляционной инстанции поддержал решение суда первой инстанции. Учавствовавший в деле прокурор на моей стороне. У меня к вам вопрос если прокурор напишет жалобу в суд кассационной инстанции с несогласием вынесенного решения мне надо писать жалобу или нет спрашиваю потому что нахожусь в тяжолом финансовом положении и нанять адвоката нет средств. Будет ли суд кассационной инстанции рассматривать жалобу прокурора без моей жалобы или мне тоже необходимо подавать жалобу прошу вас дать грамотный ответ!
Так вы же сами решили, что не хотите?! Может подать Истец не может потребовать восстановления на работе Вы обязаны только исполнить решение суда при вступлении в законную силу-не согласны-ст 320-330 ГПК РФ Вам в помощь Незаконное сокращение. Предпенсионер сокращена на работе. Встала на учет на бирже, получила пособие. Подала иск в суд... Суд решил, что сокращение незаконно, присуждена моральная компенсация. Истец повела себя странно во многих аспектах, можно сказать, начудила. Например, на заседании истец отказалась восстанавливаться на работе. Суд решил, что в трудовой нужно поменять формулировку на увольнение по собственному желанию. Решение еще не вступило в законную силу. С биржи сняли. Теперь вопрос вот в чем: может-ли истец подать иск о восстановлении на работе? Осталось немного до пенсии... Или уже поздно? Спасибо большое за внимание к моему вопросу.
Апшеронский районный суд Краснодарского края отказал в иске о восстановлении на работе. Краснодарский краевой суд отменил решение Апшеронского районного суда и восстановил меня на работе. В какой суд я могу обратиться с иском о возмещении морального вреда, нанесенного мне вынесением неправосудного решения Апшеронским районным судом и в какой срок?
Как получить компенсацию морального вреда после выигрыша судебного иска по восстановлению на работе?Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.
Я обратилась с иском о восстановлении на работе, мне прислали извещение о вызове, но я заболела и в суд не пришла, суд вынес заочное решение. Скажите, а зачем в извещении написано, что при неявке откладывают рассмотрение, при повторной неявке оставляют без рассмотрения? Почему нет информации, что при неявке - выносится заочное решение?
Работник направил в суд иск о восстановлении на работе. У профсоюза на руках имеются материалы, имеющие юридическое значении для восстановления на работе. Однако, профорган отказывается их предоставить работнику. Работнику следует подать в суд ходатайства о привлечении в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора-профорган и о истребовании (направлении судебного запроса) в профорган материалов, на котором настаивает истец-работник? Суд не в праве отказать в удовлетворении данных ходатайств, поскольку будет противоречит решению задач гражданского судопроизводства, ст. 2 гпк рф?
Планировали закрывать ООО. Хотели подать документы на ликвидацию. Но на днях позвонил судебный пристав, который сообщил о том что бывший работник, выиграл суд о восстановлении на работу. Генеральный директор (он же собственник ООО) даже был не в курсе о том, что был суд. Никаких бумаг, уведомлений, телеграмм и приглашений в суд мы не получали. (Этот работник уже подавал один раз в суд в январе 2018 о восстановлении на работе, но суд проиграл. И, видимо, подал иск повторно в апреле-мае. И выиграл суд только потому что Ответчик был не в курсе суда и отсутствовал) Как теперь закрыть ООО? Как мог состояться суд без Ответчика? Почему нас не оповестили? Какой алгоритм действий в данном случае?
Я хочу обратиться в суд с иском к компании, в которой работала, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я указала, что была принята на работу ткачихой 02.11.2006 г. и фактически работала до 17.05.2020 г. включительно, но мой прием на работу не был оформлен надлежащим образом, а увольнение произведено незаконно. Представитель моего работодателя утверждает, что меня на работу не принимали и к работе не допускали, а на предприятие я приходила просто к кому-то, а то обстоятельство, что я работала на станках объясняет тем, что я просто так включала и выключала станок. По поводу записи в журнале учета рабочего времени Работодатель говорит, что меня кто-то попросил за себя поработать. У меня есть возможность вернуть своё рабочее место и получить компенсации? Какое решение вынесет суд?
Здесь не решают задачи.
С уважением. Решение задач - платная услуга Суд примет решение законное и обоснованное (ст.195 ГПК), в остальном как докажите (ст.12,56 ГПК) Смирнов был принят в институт сельскохозяйственной метеорологии старшим научным сотрудником по конкурсу на пять лет. До окончания срока был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ (по сокращению штата). Истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, а также о взыскании морального вреда, поскольку директор не принял мер по трудоустройству, хотя мог это сделать, предоставив ему работу на условиях неполного рабочего дня. Подведомственно ли данное дело суду и если да, то какое решение может принять суд?
Приставы подали в суд на прекращение ис производства по восстанавоению на работе (одно суд решение) и второе выплаты зарплаты (другое суд решение). Активы из компании выведены на взаимозависимое лицо, компания переписана на номиналов, осуждены по ст 173.2. Вопрос имеют ли право приставы без согласия взыскателя подать в суд, имеют право приставы без заявления должника подать в суд, что значит статья 43 часть 4 иные случае когда возможно прекращение.
Уважаемые читатели! Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, основанием для увольнения работника по инициативе работодателя является прогул. Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте
Согласно имеющейся статистике, 90 процентов от всех трудовых споров, рассматриваемых в судебном порядке, занимают споры о восстановлении на работе. Как правило, работник оказывается в подобной ситуации не по своей воле. Причины бывают разные: не сошлись характером с руководством и
Прокурор поддержал мой иск о восстановлении на работе с признанием вынужденого прогула, судья вынесла решение отказать. В мотивированном решении судья указала, что прокурор не поддержал требования, т.е. солгала. Написал ходатайство в суд о выдаче аудиозаписи судебного заседания, выдали пустой диск, не записали, пригрозил написать жалобу председателю, выдали диск с записью заседания, но речь прокурора изъята. Посоветуйте, писать жалобу председателю суда, в коллегию судей, или в прокуратуру?
Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Сорокина предъявила к заводу иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд признал увольнение неправильным и с резолютивной части решения постановил взыскать с ответчика зарплату за вынужденный прогул. Какие ошибки допущены судом и как их можно исправить?
Суд удовлетворил иск Красова В.Б. о восстановлении на работе, но отказал в взыскании оплаты адвокатаРассмотрев дело по иску Красова В.Б. к Агробанку о восстановлении на работе, суд постановил иск удовлетворить. В судебном заседании Красов В.Б. заявил, что он заплатил одну тысячу рублей адвокату по договору за оказание юридической помощи и эту сумму просит взыскать с ответчика. Суд в этой части в иске Красову В.Б. отказал, мотивируя это тем, что по трудовым делам юридическая помощь истцу оказывается бесплатно. Правильно ли решение суда в этой части?
Уволена за недоверие! Работадатель подал иск в суд с требованием возмещения материального вреда. Решение суда в нашу пользу. Для восстановления на работе, срок упущен. Прошло 4 месяца пока шли судебные разбирательства. А для подочи иска с требованием изменения записи в трудовую книжку, срок тоже упущен? За ранее спасибо!
Одного гражданина ТСЖ "Атлант" (ОГРН 1153668013828, ИНН 3664205498) уволило 30 сентября 2019 года за прогул с 17 декабря 2018 года по 30 сентября 2019 года. В приказе об увольнении обоснование увольнению не было. Объяснение о причинах прогула затребовано не было. Судья Ленинского районного суда города Воронежа Щербатых Евгений Геннадьевич, рассмотрев 19 декабря 2019 года гражданское дело № 2-5185/2019 ~ М-4847/2019, по Исковому заявлению Демина Владимира Витальевича к ТСЖ «Атлант» о восстановлении на работе, не увидел нарушений порядка увольнения и в Иске отказал. Это нормальное правосудие?
Я подавала иск в суд о признании незаконным приказа о сокращении, восстановлении на работе. Иск я проиграла, и теперь по истечении 5 месяцев после вступления Решения в законную силу мой бывший работодатель подал на меня, в рамках того же дела, иск о возмещение судебных издержек, которые состоят из расходов на проезд к месту суда, командировочных, затрат на гостиницу. Какое решение должен принять суд о возмещении судебных издержек?
Был суд по восстановлению на работе и взысканию вынужденного прогула
Вынужденный прогул был насчитан не верно (доход был 212 т, присудили 65 т за 7 месяцев, ошибка в расчете среднедневного дохода, не учли график 2/2)
Адвокат утверждал что ошибки нет и апелляцию писать не нужно. Но к апелляционному суду уже была уверенна что я была права
Решение суда апеллировалось другими сторонами, делала устное ходатайство, но во внимание не взяли
Могу ли я подать новый иск о взыскании вынужденного прогула? Указать что там были неверные расчеты и досудить сумму?
Месяц назад восстановили на работе по решению суда. Нахожусь на работе, но ничего не делаю, от слова совсем. Не устанавливают програмное обеспечение, не дают рабочие доки, не дают работу и т.д. Пишу каждый день докладные, снимаю видео, записываю аудио-доказательства. ИЛ подавался приставам, было возбуждено ИП которое через 5 дней необоснованно закрыли, как выполненное. Подан иск на пристава и на возобновление производства (начальку приставов жаловаться бессмыслено), но в нашем суде результат будет нескоро (если вообще будет). Могу ли я сейчас подать иск в суд с целью обязать работодателя выполнить решение суда о моем восстановлении на работе и на взыскание среднего заработка за вынужденный прогул (с момента вынесения решения по настоящее время, поскольку меня не допускают до работы) в соответствии со ст 106 ФЗ 229? Благодарю! Всем доброго дня!
В течение месяца после незаконного сокращения обратился в трудовую инспекцию, которая в течение двух месяцев выдало предписание работодателю об отмене приказа о сокращении, однако работодатель категорически отказался восстанавливать на работе. После решения трудовой инспекции в течение месяца обратился в суд с иском о восстановлении на работе согласно решения трудовой инспекции. Работодатель подал встречный иск о пропуске времени обращения в суд, хотя у меня пропущенных сроков нет. Письмо трудовой инспекции о продлении рассмотрения моего обращения на второй месяц имеется. Подскажите пожалуйста-прав ли работодатель в данной ситуации?
Я работал в одной авиакомпании. В декабре написал заявление на увольнение по собственному желанию, но затем попытался отозвать заявление в положенный срок. Не объяснив причин меня все же уволили.
Я подал иск в суд о востановлении на работе, который жалобу удовлетворил частично. Но именно в востановлении на работе отказал, мотивировав это тем, что на мое место был принят другой сотрудник, хотя принят он был на работу в ДРУГОМ городе. Юристы авиакомпании ссылаются на то, что филиалы в разных городах относятся к одному и тому же летному отряду. При этом в трудовой книжке указывается конкретный город, где работает сотрудник.
Вопрос в том, правильное ли решение вынес судья в отказе об удовлетворении иска?
После подачи иска о восстановлении на работе и выплате вынужденного прогула на первом заседании прокурор прислал на завод требование восстановить меня на работе. Меня восстановили. Вынужденный прогулки оплатили только после второго судебного заседания. Судебного решения ещё нет, но я восстановлена на работе и вынужденный прогул оплачен. Мне отказываться от иска или ждать решение суда?
Была сокращена, спустя время узнала что на тот момент была беременной. Срок обращения в суд был мной пропущен, однако я все равно обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе. В суде не смотря на то что ответчик заявил ходатайство об отклонении моего заявления, я пояснила что не могла подать в суд раньше так как чувствовала себя первый триместр не очень хорошо. Но судья все равно принял решение мне отказать в иске. Вопрос: неужели плохое самочувствие беременной не является уважительной причиной для восстановления пропущенного срока и восстановления меня на работе. Что еще можно доказывать мне как беременной если факты на лицо?
Подал в сентябре 2015 на компанию иск о восстановлении на работе и взыскании платы за прогул вынужденный, вынесли решение в мою пользу взыскали з. п 130 т.р и постановили восстановить на работе в марте 2016. Компания обжаловала решение в Мосгорсуд, но там оставили решение в силе. До сих пор они меня не восстановили на работе, хотя с момента решения суда прошло более 8 месяцев. Как взыскать дополнительную зарплату за эти 8 месяцев (с момента решения суда в марте, по сегодняшнюю дату) ? Подавать еще одно исковое? Компания до сих пор не восстановила на работе, исполнительный лист лежит у приставов.
18 апреля суд отказал мне в удовлетворения моего иска о восстановлении на работе. Я не согласен с решением суда. Куда и в какие сроки я должен подать апелляционную жалобу. И как это вообще делается? Спасибо.
Подала в суд иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Назначена "беседа на 21.09.
Одновременно я подавала заявление в трудовую инспекцию о нарушении ТК работодателем. Была на приеме у зам нач Трудовой инспекции Москвы. Он официально сообщил, что выявлены нарушения, официальный ответ выдадут на след. Неделе. Также сообщил, если Вы подали в суд, то решение получите, а предписание о восстаановлении на работе нет. вопрос
1. Каким образом Трудовая узнает о моем иске официально, и праильно ли это - не выдавать предписание работодателю о моем восстановлении на работе.
2. На "Беседе" - заявлять ли судье о выявленных нарушенияхи получении этого решения на след. Неделе в случае, если не явиться ответчик или в случае его явки тоже.
Заранее спасибо.
После увольнения за недоверие, сестра супруги обратилась в трудовую инспекцию, которая в свою очередь отписалась дав совет обратиться в суд, сроки восстановления, месяц, не указала. На следующий день вызывает следователь и угрожая судимостью говорит что она должна 90000 и если не отдаст, работодатель подаст иск в суд. После 3 допросов, работодатель подал иск в суд, 6 месяцев шли слушания, в итоге решение суда в нашу пользу! Работодатель уволил за недоверие, основываясь на результатах ревизии, которая была проведена с грубейшими нарушениями. Хотим подать иск о восстановлении на работе, но сроки упущенны, есть ли в этом случае обоснование юридической не грамотности судебных процессов уважительной причиной для восстановления срока? Или может ещё чем то обосновать пропущенный срок!? За ранее спасибо!
Имеет ли юридическую силу исполнительный лист о восстановлении на работе, если работник фактически не был допущен до работы после решения суда и впоследствии уволен повторно через полгода за прогул? Планируется новый иск о восстановлении на работе. Что произойдет с первичным исполнительным листом о восстановлении на работе?
Хочу подать в суд на судью Приморского суда, которая более года рассматривала иск о восстановлении на работе, в итоге отказала без объяснения причин и уже более 2 х месяцев не выдает решение.
Прошел месяц с момента обьявления в суде решения по иску о восстановлении на работе. До сих решение на руки не выдают. Мотивация - не знают, когда будет готово. Правомерно ли это?
Я обратился в Кировский районный суд г. Екб с иском о восстановлении на работе. В удовлетворении иска мне было отказано.
Правомерно ли было рассмотрено это дело в районном суде?
Как я должен поступить, чтобы решение по моему делу было проверено во второй инстанции?
1) Прокурор участвует в деле о восстановлении на работе. На заседаниях ему не представлены весь комплект заявленных ходатайств и доказательств. Выходит, у него в наличии не все документы для выдачи заключения по делу. Пока решение не вынесено, можно ли ему представить лично оставшиеся документы или это лучше сделать через суд?
2) Эффективно ли будет придти на прием к прокурору, участвующего в деле, объяснить всю ситуацию, чтобы он помог восстановить справедливость и представить в суд заключение по делу, поддерживающего иск о восстановлении на работе?
В марте 2015 г на работе задержали зарплату я обратился к директору о выдаче мне зарплаты он ответил денег нет я оставил его заместителю извещение о приостановлении работы но зам расписаться на втором экземпляре отказался а извещение взял.30 марта я заболел у меня больничный по 1 мая но больничный не приняли к оплате на время больничного стоят прогулы я не раз пытался договориться но мне говорили завтра завтра в итоге уволили за прогул 22 января 2016 г. 1 февраля я обратился в комитет по труду ответ сказали пришлют через месяц. Я узнал что с иском в суд я имею право обратится в течении месяца как только получил копию приказа. И должен приложить это решение. Как мне быть и в какой срок я могу обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе. Заранее спасибо.
Я подавал исковое заявление в районный суд на признание увольнения незаконным. Но в первом иске я не указал требования о восстановлении на работу. Во время судебного заседания у меня был приготовлен другой иск с требованием на восстановление на работу. Но судья у меня его не приняла, с формулировкой, что это не повлияет на решение суда. Решение суда вынесено не в мою пользу. Я хочу обжаловать его Вопрос: могу ли я при обжаловании решения суда подать иск с изменениями требованиями? Добавить пункт о восстановлении на работу?
Ситуация следующая:
Имеется решение суда о восстановлении на работе и взыскании в пользу работника заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Более года судебное решение не исполняется: работник не допускается к исполнению прежних обязанностей при попустительстве суд. пристава-исполнителя.
Работник дважды взыскивал зарплату за вынужденный прогул, проценты и сумму индексации в связи с неисполнением решения суда о восстановлении на работе.
Понятно, что вышеуказанный суммы выплачиваются из средств предприятия. Руководитель никакой ответственности не несет, продолжая не допускать работника к работе.
Вопрос: кто должен предъявлять регрессный иск к руководителю, виновному в незаконном увольнении и неисполнении решения суда о восстановлении на работе, для возмещения вреда, причиненного предприятию?
Я была судом восстановлена на работе по причине пропуска срока на увольнение. Этот же суд в Решении пишет, что судом установлены факты применения мной физического насилия без проведения дополнительной проверки. Приговором суда от 14.04.2015 г. по уголовному делу по ст.116. УПК РФ я была оправдана за отсутствием события преступления. Могу ли я на основании этого приговора подать иск на пересмотр, по опровержению фактов, по открывшимся обстоятельствам, изложенных в судебном решении? Потому что, любое мое обращение в суд, находит ссылку на факты первого суда по восстановлению на работе. Помогите, пожалуйста!
Читайте также:
