Руководитель филиала / Трудовое право
Руководитель филиала Сбербанка не принимает заявление об увольнении по причине нахождения филиала на особом статусе, который позволяет уволить не более 1 сотрудника за месяц, иначе руководитель потеряет в премии и филиал слетит с данного статуса. Руководитель говорит, что уволит не ранее июля, это через 40 дней. Если настаивать на своем, она может уволить по какой либо статье, а не по собственному желанию.
Руководитель филиал украл из офиса оргтехнику, тмц, сказал я увольняюсь и пропал. С ним заключен трудовой договор и договор материальной ответственности, трудовая книжка, часть вещей было передано по акту. Также он забрал всю первичку (филиал работал 3 месяца) и платежные ведомости. Еду туда завтра. Я вижу проблемы: не будет выходить вообще на связь, как доказать, что он докупил орг технику (которая уже не по акту была передана и документы на неё он также забрал), может ли он подать в суд, что не получал зп? Как заставить вернуть его что он взял? Отталкиваясь от чего писать заявление в полицию? На что ссылаться?
В течении 3-х дней после увольнения конкусным управляющим Представительство НП Саморегулируемая организация арбитражных управляющих Северо-Запада (г. Санкт-Петербург).
Руководитель филиала - Князев Алексей Алексеевич.
Адрес: 614068, Пермский край, г. Пермь, ОПС-68, а/я 8560.
Тел./факс (342) 206-00-79, 8 902 80 16 179,
e-mail: muratowa.lena2010@mail.ru не выплачено ЗП, компенсация отпуска, выходное пособие по ликвидации предприятия, что делать?
Руководитель открыл в нашем городе филиал. Набрал штат из 20 человек! Мы проработали кто 2 месяца, кто один, затем он сказал, что работы пока нет и распустил всех без содержания. Заработную плату он не выплатил никому: ни аванса, ни каких либо других перечислений! С того момента, как он распустил работников, прошло три недели. При приёме на работу, он обещал оформление по ТК РФ, в итоге ни одного трудового договора с людьми он не заключил. Как правильно поступить с такой ситуации, куда с начало следует обратиться, и есть ли какой-нибудь шанс людям получить от него, заработанные ими деньги.
Руководителю филиала выдали нотариально заверенную доверенность на право руководства филиалом и право заверять копии документов подлинников. Имеет ли он право заверять нотариальную доверенность и использовать копию доверенности, заверенную собой без представления оригинала доверенности, заверенной нотариусом.
Ситуация следующая:
Есть головная компания, в которой есть ген. директор, действующий на основании устава.
Есть филиал этой компании, который не является самостоятельным подразделением. Территориально они находятся в разных городах.
Генеральный директор выписывает генеральную доверенность на руководителя филиала.
В доверенности нет фраз "без права передоверия" , но и фразы о возможности передоверия полномочий тоже нет.
Вопрос: может ли руководитель филиала самостоятельно подписывать доверенности на сотрудников филиала, передоверяя им определенную часть полномочий, указанных в его доверенности?
Что нужно для того, чтобы руководитель филиала мог передоверять свои полномочия и подписывать доверенности?
Почему в ООО где я работал по срочному трудовому договору было допущено, чтобы меня уволил с работы руководитель филиала ООО не имеющий полномочий принимать и увольнять на работу в ООО. Было проявлен порок волеизъявления и подлинной воли. Ни инспектора ГИТ, ни судьи всех инстанций не захотели этого указать при принятии судебных решений. Подал заявление об этом проявленном пороке Председателю ВС РФ и в ВККС РФ месяц назад в октябре 2017 года. Ответ пока не получил. Я сделал вывод, что слова Владимира Ильича Ленина об адвокатах того времени, когда он был жив, нужно всегда помнить и нам дееспособным гражданам РФ, и поэтому каждый дееспособный гражданин РФ должен изучать действующие законы начиная со школы и всю свою жизнь. Каждый дееспособный гражданин РФ должен обучать и помогать в изучении действующего законодательства РФ своих детей, внуков и правнуков.
В связи с дополнением примечания к статье 285 УК РФ к уголовной ответственности подлежат руководители унитарных предприятии. Они теперь относятся к должностным лицам. Относится ли к должностному лицу руководитель ФИЛИАЛА унитарного предприятия по данному примечанию?
Имеет ли право руководитель филиала банка в порядке передоверия выдать доверенность сотруднику филиала банка без удостоверения нотариусом?
Будет ли руководитель филиала Госсорткомиссии субъекта РФ считаться госслужащим и на период работы, являясь уже пенсионером, не будет получать надбавку к пенсии за стаж на госслубе если уже получал ее?
Подлежит ли привлечению к ответственности руководитель филиала госкомпании, использующий в суде для защиты своих имущественных, неимущественных прав трудовые ресурсы компании, выраженные в использовании услуг штатных юристов компании в рабочее время?
Ответьте на вопрос: Имеет ли руководитель филиала школы право заниматься предпринимательской деятельностью?
Заранее большое спасибо.
Как уволиться со своей должности руководителя филиала на испытательном сроке в больничный период?Я являюсь руководителем филиала на испытательном сроке, компания мне не подходит, хочу уволиться по собственному желанию. Находясь на больничном, написала заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию с 1 апреля (больничный с середины марта), сделала 2 экземпляра, один из них отправила в головной офис, на втором сделал отметку сотрудник кадровой службы. Мой руководитель утверждает, что не может уволить меня, пока не закрыт больничный. В трудовом кодексе написано, что работодатель может уволить сотрудника, находящегося на больничном, только по желанию сотрудника. Или для руководящего состава законодательство работает как-то иначе? Как должна выглядеть процедура увольнения в моем случае?
Наш ген. директор хочет назначить зав. отделом на должность руководителя филиала (не перемещая его с настоящей должности). Ему нужно знать можно ли так сделать?
Если можно то с указанием действующего законодательства РФ.
Заранее всем спасибо за ответ.
С уважением, Денис!
Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?
В трудовой запись: Принята на должность руководителя филиала. Вопрос: Идёт ли мне льготный педагогический стаж? Спасибо.
Работаю педагогом высшей школы (филиал). Привезли приказы на годовую выплату зарплаты. В приказе указано, что по докладной руководителя филиала за дисциплинарное взыскание меня лишили премии на год. Никаких приказов на дисциплинарное взыскание в отношении меня мне не показывали, меня с ними не ознакомили. Все критерии трудового контракта мною выполнены. Правомерно лишили меня премии? И что делать если решение не правомерно. При этом в приказе есть сотрудник, которому выплачиваются два поощрения (200%).
Предусмотрена ли уголовная ответственность руководителя филиала унитарного предприятия за совершение крупной сделки без согласования? Возможно привлечь к уголовной ответственности в данном случае по ст. 201 УК РФ или нет.
Закрылся магазин и всех сотрудников уволили по сокращению. Филиал, за которым числился этот единственный магазин, не закрыли. Я, как руководитель осталась не уволенной, т.к. была необходимость. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 1 месяц вперед. Правильно ли это?
В интервью "Российской газете" Дроздов, Антон, порадовался, что количество обращающихся за пенсией в 2020 году значительно снизится."В 2020 году отложится выход на пенсию у 800 тысяч человек, но это нарастающим итогом - то есть с учетом тех, у кого сдвинулась пенсия в 2019 году",
Два филиала объединяют в один (со слов руководителей). Из документов есть только мероприятия по оптимизации численности. Значит после проведения мероприятий штатное расписание должно остаться в каждом из филиалов. В настоящее время работникам вручаются уведомления о сокращении от 15.10.2014 г на основании только штатного расписания того филиала, к которому якобы присоединяют. При этом говорят, что должны предлагать вакансии того филиала в котором мы работаем, а штатное расписание нашего филиала от 01.07.2014 года.
Весь филиал не вышел на работу, потому что Торговый центр не работал! Не было возможности попасть на рабочее место! Теперь руководитель заставляет отрабатывать этот день полностью! На каком основании? Законно ли это?
В нашей организация, проводят оптимизацию штата в несколько этапов, с одного подразделения начали первым этапом по соглашению сторон увольнять сотрудников, или переводить их в филиалы. Когда очередь дошла до нашего подразделения мне предложили уволится по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, я занимаю должность руководителя подразделения, имею благодарность, в трудовой книжке отражен карьерный рост от низшей должности, однако мне не отдали преимущество в оставлении, относительно переведенных сотрудников, которые имеют не большой трудовой стаж, и занимают нижестоящие должности. К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru, в том числе и по моему направлению деятельности.
Пока ситуация находится в подвешенном состоянии.
Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста перспективы отстаивания трудовых прав в моем случае.
Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Счет на оплату подписал руководитель филиала (есть доверенность на право подписи) и так же подписал за главного бухгалтера т.к. бухгалтер в отпуске. Приказа о возложении обязанности ни на кого нет, ссылаясь на то что у руководителя есть доверенность. Прав ли руководитель подписывая документ за главного бухгалтера?
«Спор о нормированном и ненормированном рабочем времени: прав ли руководитель в установлении норм?»Вопрос по нормированному/не нормированному рабочему времени. Я работаю руководителем одного из подразделений филиала крупной компании. Согласно коллективному договору занимаемая мной должность обозначена как должность с ненормированным рабочем днем со всеми вытекающими. Однако руководитель филиала решил, что дополнительный отпуск для меня это роскошь и составил допсоглашение к трудовому договору об установлении мне нормированного рабочего дня. Хотелось бы выяснить насколько он прав или напротив, неправ. Напомню согласно колдоговора моя должность с ненормированным рабочем днем.
Вопрос по автономной некоммерческой организации. Хотим открыть филиал в другом регионе РФ. Фрагмент из устава НКО: Руководители филиала и представительства назначаются некоммерческой организацией и действуют на основании доверенности, выданной автономной некоммерческой организацией.
Вопрос такой: можем ли мы взять другое название для филиала? Или нужно будет оставить то же название с пометкой филиал? Просто наше название никак не вяжется с тем регионом где мы хотим открыться...
А также хотелось бы уточнить, стоимость открытия филиала НКО? И какие вообще ожидаются затраты в плане юридического сопровождения открытия филиала. Спасибо!
Последствия утраты основной печати филиала банка для руководителя: увольнение по статье или выговор?Я руководитель филиала банка. Хочу узнать последствия утраты мною основной печати филиала, возможно ее украли. Основное руководство еще не в курсе. Что мне грозит увольнение по статье или может ограничиться выговором? Увольнение по статье или выговор?
Уволилась с работы, работала в филиале, головной офис в другом городе, трудовую отправили почтой России заказным письмом на адрес филиала. Трудовая пришла на почтамт, вторую неделю уже лежит на почте (об этом узнала позвонив в головной офис и попросила трек номер отправления). Бывшему своему руководителю филиала говорила неоднократно, что пришла почта и надо забрать возможно там моя трудовая, но в ответ одни отговорки, мол забыла и тому подобное. Вопрос:-могу ли я подать на филиал в мировой суд на компенсацию моральную и материальную, за нарушение моих прав? Если да,то как правильно составить заявление и какие документы могут понадобиться? И какие сроки подачи заявления? Если возможно, укажите статьи на которые можно отталкиваться! Спасибо!
В учреждение назначен новый руководитель. Его заместители и руководители филиалов пенсионеры, работают давно, трудовые договора срочные. Может ли с ними новый руководитель заключить срочные трудовые договора.
, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных подразделений организаций?
Филиал АКБ «Сбербанк» несвоевременно, с превышением срока на 10 дней, исполнил платежные документы бюджетного учреждения ЗАО «Ветер» о перечислении на его текущий счет бюджетных средств на выплату зарплаты. За это руководителем органа Федерального казначейства с управляющего филиалом был взыскан административный штраф, а с кредитной организации взыскана пеня в размере одной четырехсотой действующей ставки рефинансирования Банка России за каждый день просрочки.
Дайте анализ правомерности действий органа Федерального казначейства в отношении филиала АКБ «Сбербанк» и его управляющего.
В российских вузах стартует приемная кампания. Как и в 2020 году, абитуриенты смогут подать документы на поступление онлайн, только теперь подключенных вузов стало больше. Министерство науки и высшего образования РФ объявило о том, что в 2021 году прием в вузы будет проходить преимущественно
Могу ли я как руководитель автономного учреждения перевести вакантные должности из филиала в головное учреждение перед тем как произвести процедуру сокращения?
Скажите можно привлечь к ответственности моего прямого руководителя, который в ноябре 2013 года сообщил ложные сведения двум работникам нашей организации о том, что я предлагал взятку в крупной сумме денег вышестоящему руководству главка за то, что бы меня назначили на должность моего прямого руководитель (начальника филиала). Данная информация мне стала известна 20.02.2015 года.
У меня такая ситуация, меня игнорирует научный руководитель по диплому, за пару дней до защиты он мне сказал что у меня часть диплома сделана не верна, хотя до этого я несколько раз отправляла на проверку он об этом молчал. После этого я за день переделала и поехала к нему в университет где он дополнительно преподает. Прождала его там 2,5 часа и к себе он просто на просто не пустил хотя уже завтра защита и он прекрасно об этом знает. Защиту я свою в итоге пропустила. Бывало до этого что он неделями не брал трубку, все записи звонков и того что он не берёт или недоступен у меня имеются. Что делать в данной ситуации? Директор филиала аргументирует это тем что без подписи руководителя ничего не поделать, и если на него надавить тем более после этого не подпишет. Если оставаться на следующий год то опять нужно оплачивать за весь год. И попадется тот же самый преподаватель.
Я проживаю в общежитии, находящемся на балансе колледжа, филиал которого был закрыт в нашем городе 2 года назад. Здание по назначению не используется. Руководитель организации на балансе которой находится общежитие игнорирует обращения жильцов. В общежитии прописана. Возможна ли приватизация или аренда в долгосрочное пользование? Какими правовыми актами регулируются эти правовые отношения?
Добрый день, дорогие друзья! На связи Александр Бережнов. Сегодня я представляю вашему вниманию интересное интервью, которое я недавно взял у одной своей очень хорошей знакомой. Как открыть свою юридическую фирму? И вообще, женское ли это дело? Екатерина Попова не только основатель
Можете, если такие полномочия прописаны в Уставе. Если подпишите, при конфликте скажут, что Вы превысили полномочия, поэтому желательно, что подпись была от непосредственного руководителя. Здравствуйте. Нет, не можете сам себе подписывать приказы
С уважением Лучше запросить документы с визами от руководителя головного подразделения хотя формально можете и сами подписывать. Делегирование руководителем организации полномочий в трудовых отношениях директору филиала не лишает самого руководителя организации этих полномочий. Я являюсь руководителем обособленного подразделения, действующий на основании доверенности, плюс есть приказ о наделении полномочий подписывать трудовые договоры, приказы по кадрам и т.д. Мне изменили заработную плату, в связи с этим, прислали доп. соглашение к трудовому договору и приказ об изменении з.п. В подписантах везде я стою. Вопрос-я могу сам себе подписывать приказы и документы об изменении условий труда и заработной платы?
Содержание: 1 Увольнения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. 2 Сокращения работников при ликвидации юридических лиц или филиалов. Как бы не старались руководители и учредители организаций (юридических лиц) улучшать свой бизнес и увеличивать прибыль, но некоторым
Введение: как всегда – ситуации из жизни Дабы не быть уличенным в плагиате, сразу оговорюсь, что формулу «эра некомпетентных руководителей» я не придумывал, а услышал по радио, когда обсуждалась данная проблема. Собственно, это и стало стимулом к написанию статьи. Проблема, судя по
В России по-прежнему идут невыплаты заработной платы. Или опоздания на 2-3 месяца. Конкретно, у моего сына опоздание на три месяца. Да, деньги выплачивают каждый месяц, но всегда с задержкой 10-15 дней. И постепенно накопилось опоздание. Правительство озаботилось этой проблемой. И
Я работаю руководителем подразделения в банке. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. за пару дней до выхода на работу узнаю, что мое подразделение переехало по другому адресу (на другую улицу) и мой зам. , чтобы остаться работать на моем месте, переезд оформил через закрытие-открытие филиала и теперь стал вместо меня постоянным руководителем. Мне в головном офисе предлагают другое место работы в др.населенном пункте, но мне это совершенно неудобно. Можно ли мне как-то восстановиться в подразделении, которое теперь по другому адресу, ведь о закрытии моего подразделения меня никто не уведомил?
Моя дочь молодой руководитель одного из филиалов организации. Приступив к обязанностям произошло следующее. Одна из сотрудниц оставила свой телефон у дочери на столе, она взяла, чтобы его отнести и телефон выскользнув из руки упал на пол, телефоном сотрудница пользовалась год, но ссылаясь на мужа потребовала купить новый. Цена телефона шестьдесят тысяч. Дочь купила ей новый, т.к сотрудница сказала, что телефон нельзя починить. Позже выяснилось, что сама сотрудница тоже попала в такую ситуацию ранее и решила повторить это с моей дочерь, т.е подставить, умышленно оставив свой телефон. Можно ли как то вернуть 60 000 или надо было отказать сотруднице в покупке. В мастерской сказали, что после ремонта можно продать за 40 тысяч.
Юридический адрес компании в которой я работал находится в Москве, я нахожусь в Санкт-Петербурге, офис в котором работал тоже тут, но этот офис снимает по документам другая организация. Подскажите на кого подавать иск об установлении трудовых отношений если я работал без договора и мой руководитель там тоже не оформлен, там никто не оформлен? И если на организацию в Москве то как и в какой суд подавать? (филиала в СПБ у организации нет).
ОГРН:1147748137899
П.С. Доказательств у меня много.
Несоответствие адреса филиала и указанной в лицензии: проблемы нового руководителя и пути их решенияВопрос таков, филиал образовательного учреждения ведёт образовательный процесс по одному адресу, а в лицензии указан другой. Что грозит новому руководителю, если это не его вина.. Что делать?
Ансамбль в опасности - крымский коллектив может быть сокращен из-за отсутствия филиала в СевастополеНаш ансамбль с 2009 года работает в крымской государственной филармонии г. Симферополь, но весь состав 17 человек проживает и осуществляет репетиционную деятельность в г. Севастополь. Но концертная деятельность проходит по всему Крыму на общих условиях с другими коллективами, учитывая все показатели и госзадание. За репетиционное помещение оплата не требуется. Договор оформлен как взаимное сотрудничество. С 2014 года г. Севастополь стал отдельным федеральным округом и в министерстве культуры Крыма сообщили мне, как руководителю, что коллектив не может существовать на таких условиях и может быть сокращен. В Севастополе нет филармонии, нет филиала и вакансий артистов-вокалистов и хореографов. Может ли быть такое решение законным и какие могут быть варианты его решения? Спасибо.
Помогите выстроить нужную линию поведения со школой.
Мы обучаемся в филиале общеобразовательной школы Спб. С 01 января 2023 года, наша школа изменила номер. В марте всем родителям было предложено задним числом, написать заявление об отчислении ребенка из старой школы и заявление на зачисление в новую школу, а так же необходимо было подписать договор.
Я данные документы отказалась подписывать, считая что было бы правильным, всех детей оформить переводом, не трогая родителей.
У новой школы в будущем учебном году открывается филиал. И сегодня классный руководитель уведомил родителей о том, что некоторые классы будут переведены в филиал, для разгрузки имеющейся переполненной школы.
1. Может ли администрация школы в одностороннем порядке, переводить детей в филиал по другому адресу?
2. Я не подписала бумаги с новой школой, и мне предлагается возить детей в филиал бывшей школы, который находится в часе езды.
Правомерно ли это?
Юристы - не гадалки. Результаты можно будет узнать после окончания проверки. Руководитель Аппарата Правительства Херсонской области Петров К.В. открыл счет в иностранном банке, филиал которого расположен в Польше. Прокуратура соответствующего субъекта обратилась к руководителю органа исполнительной власти Херсонской области с предписанием о необходимости проведения служебной проверки в отношении указанного должностного лица. Каковы будут результаты данной проверки?
Работаю в ЧОП без официального трудоустройства. Из-за плохих условий работы собираюсь увольняться. Есть вероятность, что не заплатят заработанные деньги за два месяца. Но тонкость вся в том, что ЧОП московский, я живу и работаю в городе Орле, трудоустраивал нас Брянский филиал. В случае если действительно заработанные деньги не отдадут, хотел бы обратиться в прокуратуру, суд, трудовую инспекцию. В качестве доказательств могу предоставить фотокопии графика, некоторых документов, бейдж, постараюсь сделать аудиозапись разговора с руководителем и видеозапись на рабочем месте, попробую привлечь свидетелей (хотя это маловероятно). Но слышал, что в органы надо обращаться по месту регистрации организации-работодателя, т.е. в Москве. Могу ли я это сделать в своем городе?
