Руководитель филиала

Содержание:

  • Директор филиала МБУ "РДК" уволилась. Как правильно возложить должностные обязанности директора на руководителя кружка?
  • Годовые трудовые договоры
  • Может ли быть такое решение законным и какие могут быть варианты его решения?
  • Такая ситуации поймали в колледже за курение,
  • Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.
  • Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?
  • В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.
  • По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?
  • Что делать в данной ситуации?
  • Вопрос: я должна оплачивать этот штраф из своей зарплаты?
  • Каковы законные основания смены руководителя филиала?
  • Что делать мне в такой ситуации?
  • Что делать мне в такой ситуации?
  • Что делать мне в такой ситуации?
  • Оплата больничных
  • Объяснительная о запрете общения с Директором центрального офиса
  • После увольнения не выплачивают не зарплату не расчетные
  • К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru,
  • Руководитель филиала издал приказ с которым я не согласно, можно ли его не подписывать или обязательно надо.
  • Руководитель филиала
  • В 2015 году произошло сокращение должности руководителя в филиале банка.
  • За что платить? Живу в частном секторе обращалась руководителю филиала он тоже говорит завтра.
  • Приказ на должность генерального директора
  • Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха?
  • Являюсь материальноответственным лицом, (заведующий складом) решил уволится по состоянию здоровья,
  • Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала?
  • Нотариальное удостоверение доверенности
  • Нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия
  • Из штатного расписания вывести должность
  • Доверенность по кредиту, когда должна заверяться нотариально?
Юрист г. Казань
26.01.2023, 15:18

Оформлением занимается соответствующее министерство, т.е. орган гос власти.

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)

Статья 9.2. Бюджетное учреждение.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 09:51
• г. Кострома

Годовые трудовые договоры

У меня трудовой договор, который ежегодно продлевается (или не продлевается) допсоглашением. Работодатель прислал уведомление на расторжение контракта в связи с истечением срока договора. Насколько это законно?

PS Я не руководитель подразделения, работаю в небольшом филиале.

Пользователь г. Смоленск
20.12.2022, 09:53

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Думаю что по закону у вас договор заключен на неопределенный срок. То что вам прислали незаконно. Пишите жалобу в инспекцию по труду и прокурору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
20.12.2022, 09:57

Добрый день. Трудовым кодексом РФ четко ограничены случаи заключения срочного трудового договора. Срочный трудовой договор, заключенный по требованию работодателя и при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
20.12.2022, 00:30
• г. Симферополь
₽ VIP

Может ли быть такое решение законным и какие могут быть варианты его решения?

Наш ансамбль с 2009 года работает в крымской государственной филармонии г. Симферополь, но весь состав 17 человек проживает и осуществляет репетиционную деятельность в г. Севастополь. Но концертная деятельность проходит по всему Крыму на общих условиях с другими коллективами, учитывая все показатели и госзадание. За репетиционное помещение оплата не требуется. Договор оформлен как взаимное сотрудничество. С 2014 года г. Севастополь стал отдельным федеральным округом и в министерстве культуры Крыма сообщили мне, как руководителю, что коллектив не может существовать на таких условиях и может быть сокращен. В Севастополе нет филармонии, нет филиала и вакансий артистов-вокалистов и хореографов. Может ли быть такое решение законным и какие могут быть варианты его решения? Спасибо.

Юрист г. Красногорск
18.12.2022, 23:09

Пишите жалобу в правительство РФ, Генеральную прокуратуру РФ.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
19.12.2022, 08:13

Обратитесь за разъяснениями в Министерство культуры Республики Крым, описанное Вами обстоятельство не является основанием для сокращения подразделения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Крымск
19.12.2022, 10:27

Здравствуйте, Алена Вениаминовна

Исходя из вопроса вы числитесь в филармонии г.Симферополь, а фактически выходите на работу (репетиции) в г.Севастополь. Правильно вам говорят, что так нельзя, поскольку по документам ваше рабочее место находится в г.Симферополь, и табеля учета рабочего времени оформляются там же. В вашем случае, вы можете письменно обратиться в департамент культуры г.Севастополя и решить вопрос с переходом коллектива в полном составе на работу в какой-нибудь ДК. Не филармония, конечно, но зато по месту жительства. Если откажут (нет денег, нет вакансий): напишите обращение от коллектива в Министерство культуры РФ - опишите ситуацию, просите выделить средства на содержание коллектива в г.Севастополь приложите отказ департамента.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
20.12.2022, 00:37

Обратитесь к министру культуры Крыма и порешайте... найдите заинтересованных лиц из депутатов и т.д. обратитесь в СМИ. Не получится в Крыму - в Москву пишите... И крайний вариант - в суде обжалуйте решения - глава 22 КАС РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
20.12.2022, 00:52

Работодатель может сократить персонал, уведомив за 2 мес. об этом заранее.

Вы вправе в свою очередь на сокращение не соглашатсья и обратиться по вопросу в Министерство культуры, ГИТ Роструда или в прокуратуру.

Также вправе решать свой вопрос через суд.

- см. ст. 178, 180, 352, 392 ТК РФ, ст. 2, 12 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
20.12.2022, 07:00

Здравствуйте Алена Владимировна!

[b]Разъясняю Вам реальный порядок Ваших действий[/b]

Даже если Вы обратитесь во все структуры, которые Вам тут написали, то вопрос по Вашему коллективу не решится, так как в Севастополе нет госфилармонии.

При этом чиновники Министерства культуры Крыма видимо не ознакомились с Распоряжением Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2015 года N 2395-р[b] [О Концепции развития концертной деятельности в области академической музыки в Российской Федерации на период до 2025 года][/b]Ю где указано, что филармония имеет право иметь в своем составе несколько творческих коллективов. То, что коллективы должны быть из того же региона, что и филармония, в этом Распоряжении не указывается.

Кроме того, ликвидация Вашего коллектива противоречит основным направлениям "Основ законодательства Российской Федерации о культуре" утвержденных ВС РФ 09.10.1992 N 3612-1, где в ст. 30.[b] Обязанности государства по обеспечению доступности для граждан культурной деятельности, культурных ценностей и благ[/b] прямо указано

[quote]Государство ответственно перед гражданами за обеспечение условий для общедоступности культурной деятельности, культурных ценностей и благ. [/quote]

Но особых сложностей в Вашем положении нет, так как имеется ряд вариантов продолжения концертной деятельности Вашего коллектива:

1. Заключение прямого договора с Крымской филармонией, как агентом, на осуществление концертной деятельности

Функция филармонии как агента предусматривает представление творческих и экономических интересов исполнителя при осуществлении его профессиональной деятельности, содействие популяризации, повышению статуса, расширению деятельности исполнителя, решению творческих вопросов и определению экономических условий взаимодействия с исполнителем. При этом привязка Вашего ансамбля к конкретному региону не требуется

2. Заключение агентского договора с продюсерским центром либо отдельным агентом, как физическим, так и юридическим лицом, для представления и продвижения Вашего творческого коллектива

Это прямо предусмотрено указанном Концепцией

[quote] осуществление деятельности филармонии в современных условиях предполагает взаимодействие с приглашенными дирижерами, солистами и коллективами, площадками других организаторов, билетными операторами, средствами массовой информации, владельцами рекламных площадей, транспортными и логистическими компаниями, сервисными центрами, органами государственной власти, попечителями, спонсорами и др.[/quote]

Т.е., для того, чтобы сохранить Ваш коллектив в составе Крымской Филармонии Вам надо обратиться в Департамент правового регулирования Министерства культуры Российской Федерации с письмо--запросом о разъяснении Вашего статуса и юридической трактовки указанного Распоряжения Правительства России

[quote]Адрес: 125993, ГСП-3, Москва, Малый Гнездниковский пер., д. 7/6, стр. 1, 2 (для приёма корреспонденции)

Телефон: +7 (495) 629-10-10

Факс: +7 (495) 629-72-69

Эл. почта: mail@culture.gov.ru

ВНИМАНИЕ! Адрес электронной почты используется только для направления документов организаций. [/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Сибай
20.12.2022, 09:07
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ансамбль это творческое объединение, артисты которой работают по трудовому договору (ст.56, 57 ТК РФ).

Ансамбль не юр. лицо согласно ст. 16 «Основ законодательства РФ о культуре» от 09 октября 1992 г. (в ред. от 18 июля 2019 г.), предусматриваются следующие формы: творческие гильдии, союзы, ассоциации и прочие варианты объединений культуры. Ансамбль не определяет самостоятельно направление и руководство своей деятельности.

Но вы можете проживать и работать (репетировать, выступать), в другой местности, городе, не по месту нахождения работодателя.

Вопрос о существовании ансамбля решает работодатель, и его учредители в лице Министерства культуры Крыма.

Если бы Вы были самостоятельны общественным объединением, то сами определяли свою судьбу. За аренду Севастопольской филармонии платили бы сами.

А так всё зависит и Минкультуры. Решение может быть законным.

Решайте вопрос с Министерством.

Вам помог ответ?ДаНет
16.12.2022, 07:51
• г. Оренбург

Такая ситуации поймали в колледже за курение,

Такая ситуации поймали в колледже за курение, классный руководитель говорит что дают выговор и по приказу директора если я переведусь в другой из филиал то мне в обязательном порядке надо учится на коммерции хотя я хотел уйти на бесплатное обучение.

Юрист г. Самара
16.12.2022, 08:31

Выговор, я согласен, все остальное не законно. Будут принуждать, пишите жалобы в Министерство образования.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2022, 12:39
• г. Краснодар

Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиа-лом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, посколь-ку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в тру-довом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров.

Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

Юрист г. Душанбе
09.11.2022, 13:05

Добрый день,

Если директор филиала имеет доверенность от директора ЗАО "Прогресс", то директор филиала прав.

После подписания вами такого трудового договора считается, что вы заключили договор с ЗАО "Прогресс", т.к. филиал не является юридическим лицом, а только составной частью Акционерного общества.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
09.11.2022, 13:26

Прав филиал

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022)

Статья 43. Обязанности и ответственность обучающихся

1. Обучающиеся обязаны:

1) добросовестно осваивать образовательную программу, выполнять индивидуальный учебный план, в том числе посещать предусмотренные учебным планом или индивидуальным учебным планом учебные занятия, осуществлять самостоятельную подготовку к занятиям, выполнять задания, данные педагогическими работниками в рамках образовательной программы;

Вам помог ответ?ДаНет
05.10.2022, 14:59
• г. Махачкала

Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?

После увольнения сотрудников, как и во время их работы ревизия не проводилась, ни каких актов приёма передачи материальных ценностей не было только окт о материальной ответственности, который действовал до моменту увольнения сотрудника.

Спустя пол года после закрытия филиала руководители решили провести ревизию.

Ревизия проводилась не по месту нахождения материальных ценностей а в другом регионе после транспортировки таковых туда, и вот сейчас говорят о недостаче.

Законны ли действия руководителей компании, какие последствия могут грозить бывшим работникам которые уволились больше 6 месяцев назад?

Пользователь г. Пермь
05.10.2022, 15:00

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Грозить могут, но взыскать ничего не смогут. Сами проспали всё.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.10.2022, 15:06

Работодатель вправе подать иск в суд о взыскании с Вас ущерба, но судя по Вашему описанию, шансы выиграть у работодателя близки к нулю. Но Вам все равно стоит принять участие в суде, если таковой будет.

Вам помог ответ?ДаНет
02.10.2022, 14:29
• г. Пермь

В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.

В своей компании при подаче заявления об уходе я зарегистрировала письмо на имя вышестоящего руководителя (директора филиала) 31.08.2022, и при увольнении через 14 дней отработки так же зарегистрировала в приемной в последний день отработки письмо на двух получателей гос инспекция по труду и снова на директора. В какие сроки мне должны прийти ответы на эти письма и что делать если ответы не поступят.

Шулимов В. Г.
Юрист г. Москва
02.10.2022, 18:50

1. Трудовое законодательство не предусматривает обязанности работодателя предоставлять письменный ответ на обращение работника и не устанавливает предельного срока, в течение которого такой ответ должен быть дан. Закон также не содержит и обязанности работодателя вести журнал или иной документ, в котором бы фиксировались письменные заявления работников.

2. Нормы Закона N 59-ФЗ, устанавливающие срок для рассмотрения письменных обращений граждан, а также порядок рассмотрения таких обращений к рассматриваемой ситуации не применяются.

3. Принимая во внимание, что обязанность работодателя отвечать на заявления работников законом не установлена, то, соответственно, не установлен и предельный срок, в течение которого работодателем такой ответ должен быть дан.

4. Если ответы от работодателя не поступят, работник вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или непосредственно в суд.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
02.10.2022, 19:34

Работодатель не обязан давать ответ на заявление об увольнении. Самое главное, что он обязан по ТК РФ - это издать приказ об увольнении, рассчитаться в последний день работы за проработанное время, выдать трудовую книжку, если она в бумажном виде. Если все это не сделано, имеете право в суд обращаться, только примите во внимание, что срок исковой давности по вопросам увольнения один месяц, а по невыплаченной заработной плате 3 месяца. Имеете право требовать выплатить зарплату, а также компенсацию за время не проработанное по вине работодателя, компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.10.2022, 15:00

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 12

Развернуть

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_59999/23fb391f3632e3f68a11e40c5a7711f3513cc674/

Вам помог ответ?ДаНет
28.09.2022, 10:26
• г. Краснодар

По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?

Работаю в АО «Тандер», на должности директор. Работа невыносимая. Вчера написала заявление на увольнение и отправила на кадровые сервисы и ещё в офис, сотруднику отдела персонала по нашему филиалу. Руководителя уведомила по телефонному звонку. Ответом было: я не подпишу тебе заявление ещё неделю, так как в это время работаю на открытии магазина.

Данный магазин находится в 30 минутах езды. Ранее, за день, Руководитель сказала, что будем на моем магазине утром 27.09.22. Я написала заявление этой же датой, но она так и не явилась.

По закону, обязаны ли меня уволить по моему заявлению?

Юрист г. Красногорск
28.09.2022, 10:43

Формально вы должны написать заявление за две недели до увольнения.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Остров
28.09.2022, 10:52

Принудительный труд запрещён. Обязаны расторгнуть трудовой договор в порядке установленном ТК РФ.Если это не произойдет направьте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2022, 23:40
• г. Челябинск

Что делать в данной ситуации?

При постановки на учёт по безработицы попросили справку о доходах. Справка была предоставлена и подписана. Руководитель центра занятости не принял эту справку, ссылаясь на то, что в программе у них показывает город Москва и директор соответсвенно другой. Компания в моей городе относится к филиалу находящемся в Уфе, но головной офис в Москве. Центр, просит, чтобы мне подписал справку директор с Москвы или предоставить доверенность о том, что директор филиала с Уфы исполняет обязанности Москвы. Мой руководитель не может дать мне такую доверенность (у него ее нет). Без справку центр назначает минимальную сумму по безработицы. Что делать в данной ситуации?

Жуйкова Ю.В.
Юрист г. Челябинск
27.09.2022, 07:43

Здравствуйте Анджела!

Центр занятости самостоятельно может истребовать в УПФР сведения о Ваших доходах. Если они это не делают, подайте соответствующее заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2022, 06:55
• г. Екатеринбург

Вопрос: я должна оплачивать этот штраф из своей зарплаты?

Я являюсь заведующей филиала в детском саду.

В апреле-мае 2022 года прошла проверка Роспотребнадзора. Были выявлены нарушения по работе и деятельности кладовщика на пищеблоке.

Роспотребнадзор мне выписали штраф в размере 20000 тр.

Вопрос: я должна оплачивать этот штраф из своей зарплаты? Или мой руководитель должен мне возместить эти траты?

Юрист г. Самара
04.08.2022, 07:01

Штрафы накладывают на должностное лицо или на юридическое лицо. Работодатель не обязан вам компенсировать штраф. И штраф не высчитывается из вашей заработной палаты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
21.07.2022, 13:49

Это должно быть в уставе написано.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 23:30
• г. Москва

Что делать мне в такой ситуации?

Звонит мне бывший руководитель отделения банка, с которым я закончил трудовые отношения ещё неделю назад, обращается ко мне с вопросом по поводу какой то жалобы на банки ру, кто то оставил жалобу, а претензию почему то ко мне применяют. А у меня остались хорошие знакомые, коллеги в том филиале, и давят на меня тем, зачем я якобы это сделал, твои коллеги могут быть причастны к этому, А особенно моя девушка которая работает в данном отделении банка. Я дал понять что жалоба не мной оформлена, и грубо со мной я не советую общаться. Потом звонил мне ее заместитель руководителя, с вопросом почему я так поступил. Узнав поподробней, мне мой знакомый сказал с которым я общаюсь, написал жалобу на это отделение, и при этом жалоба была не только на руководителя данного отделения, на некомпетентное поведение и работу, но и на одного её подчинённого. Якобы мне могут быть применены санкции банка о блокировке моих карт, итд, плюс давя тем что моей девушке в этом филиале будет применено моральное и психологическое давление. Что делать мне в такой ситуации?

Юрист г. Москва
01.07.2022, 23:36

Добрый вечер. Обратитесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 23:27
• г. Москва

Что делать мне в такой ситуации?

Звонит мне бывший руководитель отделения банка, с которым я закончил трудовые отношения ещё неделю назад, обращается ко мне с вопросом по поводу какой то жалобы на банки ру, кто то оставил жалобу, а претензию почему то ко мне применяют. А у меня остались хорошие знакомые, коллеги в том филиале, и давят на меня тем, зачем я якобы это сделал, твои коллеги могут быть причастны к этому, А особенно моя девушка которая работает в данном отделении банка. Я дал понять что жалоба не мной оформлена, и грубо со мной я не советую общаться. Потом звонил мне ее заместитель руководителя, с вопросом почему я так поступил. Узнав поподробней, мне мой знакомый сказал с которым я общаюсь, написал жалобу на это отделение, и при этом жалоба была не только на руководителя данного отделения, на некомпетентное поведение и работу, но и на одного её подчинённого. Якобы мне могут быть применены санкции банка о блокировке моих карт, итд, плюс давя тем что моей девушке в этом филиале будет применено моральное и психологическое давление. Что делать мне в такой ситуации?

Юрист г. Москва
01.07.2022, 23:29

Ничего не делать, у Вас нет никаких отношений с этим банком.

Вы не должны оправдываться по поводу того, что не писали жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2022, 23:24
• г. Москва

Что делать мне в такой ситуации?

Звонит мне бывший руководитель отделения банка, с которым я закончил трудовые отношения ещё неделю назад, обращается ко мне с вопросом по поводу какой то жалобы на банки ру, кто то оставил жалобу, а претензию почему то ко мне применяют. А у меня остались хорошие знакомые, коллеги в том филиале, и давят на меня тем, зачем я якобы это сделал, твои коллеги могут быть причастны к этому, А особенно моя девушка которая работает в данном отделении банка. Я дал понять что жалоба не мной оформлена, и грубо со мной я не советую общаться. Потом звонил мне ее заместитель руководителя, с вопросом почему я так поступил. Узнав поподробней, мне мой знакомый сказал с которым я общаюсь, написал жалобу на это отделение, и при этом жалоба была не только на руководителя данного отделения, на некомпетентное поведение и работу, но и на одного её подчинённого. Якобы мне могут быть применены санкции банка о блокировке моих карт, итд, плюс давя тем что моей девушке в этом филиале будет применено моральное и психологическое давление. Что делать мне в такой ситуации?

Юрист г. Краснодар
01.07.2022, 23:40

К Вам не могут быть применены санкции со стороны банка в виде блокировки карт. Вашей деушке если будет приренено психологическое воздействие, то нужно обращаться в суд. ст.151 ГК РФ,ст.392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2022, 09:52
• г. Ханты-Мансийск

Оплата больничных

По каким то причинам организация стала оплачивать больничные не в полном объеме. Еще год назад обращалась к руководителю филиала, обращение сохранилось в прокуратуру. В трудовой инспекции вообще сказали это не к нам. везде игнор. Бухгалтерия находится в Краснодаре. Видимо придется решать проблему в судебном порядке. Так же хочу востребовать недоплаченные средства. За какой период я могу требовать возврата недоплаченных по больничному листу денежных средств.3 юриста нашего города сказали, что в течении 3 х лет, но встретила статью. Что срок давности по выплатам работодателя 1 год. Будут ли учитываться мои письменные зарегистрированные обращения в трудовую инспекцию, к руководству и прокуратуру, при учете срока давности. Мой стаж 40 лет и страховой более 8 лет. Ранее оплачивали 100 %.

Юрист г. Смоленск
31.05.2022, 09:58

Да не заморачивайтесь вы со сроками, требуйте по-полной, лишнее суд исключит, да и то не факт.

Вам помог ответ?ДаНет
17.03.2022, 10:00
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Объяснительная о запрете общения с Директором центрального офиса

Работаю в организации в Крымском филиале. В связи с производственной необходимость (по требованию руководителя необходимо было пройти мед. осмотр для въезда на территорию аэропорта) я понёс денежные затраты. Я написал служебную записку на имя Генерального директора Московского (центрального) офиса нашей организации. Генеральный директор мою просьбу удовлетворил, но… теперь Директор Крымского филиала требует от меня объяснительную за то, что я не выполнил внутренний Приказ «о запрете общения» (я так понимаю напрямую общаться с Генеральным директором центрального офиса). Не могу вспомнить: был ли ознакомлен с этим Приказом и о чём там идёт речь. Делопроизводство пока тоже не может предоставить мне его. Кстати, какие-либо внутренне положения не регламентируют возмещение понесенных затрат в связи со служебной необходимостью, но ранее, служебные записки на возмещение материальных расходов мы писали напрямую на имя Генерального директора Московского офиса и нам их возмещали. Подскажите, на какие нормы права (законы) я могу ссылаться для своей защиты при написании объяснительной? Я думаю, что речь идёт о дисциплинарном взыскании, либо об увольнении. Ведь в стране любой гражданин может написать какое-либо прошении в министерство или напрямую Президенту, если это не влияет на безопасность и территориальную целостность нашего государства.

Юрист г. Краснодар
17.03.2022, 10:03

Добрый день! Основывайтесь на локальные нормативные акты свой организации. Вас вводят в заблуждение, даже, если Вы нарушили порядок "общения". В объяснительной излагайте факты со ссылками на локальные нормативные акты.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
17.03.2022, 10:04

Здравствуйте, Александр!

Вообще есть общие нормы-ст. 192-193 ТК РФ.

Из них следует, что:

во-первых, давать или нет объяснительную - это право работника. И оно никак не влияет на то привлекут его к ответственности или нет. Т.е. само по себе отсутствие объяснительной еще ничего не значит.

Во-вторых, привлечь к ответственности могут только в том случае если есть основания. Т.е. если действительно было какое то нарушение норм действующего законодательства, локальных актов. А не просто выдуманный приказ.

Поэтому можете писать в произвольной форме.

Либо не писать в принципе.

Указав руководству на то, что если будут в отношении Вас совершаться попытки привлечь к ответственности, то Вами будет написана жалоба в трудовую инспекцию. С дальнейшим обращением в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
17.03.2022, 10:05

Здравствуйте, Александр! Данный вопрос разрешается локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), с которым Вы должны быть ознакомлены под роспись. Если такого нет, то Вы вправе указать это в объяснительной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ), что с таким НПА не ознакомлены, просите разъяснить суть нарушения и ознакомить. Сразу за такое не должны уволить. Увольнение Вы вправе обжаловать. Если это случится, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

[quote]Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
17.03.2022, 10:06

Объяснительную не пишите, у Вас нет такой обязанности.

Требования директора вообще незаконные, никто Вам не может запретить обращаться к своему работодателю, это полный бред.

Если есть такой приказ, то через прокуратуру надо его признать недействительным.

Обращайтесь с жалобами в ГИТ Роструда и прокуратуру.

Вас ни уволить не могут, ни применить нормы ст. 193 ТК РФ.

Также медосмотр работодатель обязан оплатить, это его прямая обязанность.

- см. ст. 21, 212-213, 352, 392 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
17.03.2022, 12:43

Здравствуйте! Если у вас на работе установлены правила общения внутренним распорядком и вы с ним ознакомлены, то субординацию соблюдать необходимо. Также все движения и действия в компании должны оговариваться во внутренней документацией: Коллективным договором, в котором рассматриваются основные правила взаимодействия сотрудников между собой. Правила внутреннего распорядка. Здесь оговариваются не только график и условия труда, но и основные правила, которые необходимо соблюдать на рабочем месте. Должностная инструкция. С этим документом должен в обязательном порядке ознакомиться каждый сотрудник. Здесь прописываются права и обязанности сотрудника, а также его место в общей иерархии фирмы. Трудовое соглашение. Если в таких актах ничего не прописано, то привлечь к дисциплинарной ответственности вас не могут.

Ответственность за несоблюдение правил оговорена статьей 192 ТК:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Но проступок у вас если и есть, то он незначительный и если актами предусмотрена субординация, скорее всего работодатель обойдётся замечанием.

Но для этого должна быть проведена служебная проверка, вы должный быть с ней ознакомлены, имеете право писать объяснения в свою защиту, а также оспорить результаты в Трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
17.03.2022, 18:42
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Александр, Доброго дня.

[i]У Вас конечно очень формализованная организация и строгая.[/i]

[b]Приказ О запрете общения. Интересно.

А Вы с ним ознакамливались под роспись?, согласно статьи 8 ТК РФ

Согласно этой же статье 8 ТК РФ, кроме того, было бы неплохо проанализировать этот ЛНА. Отмечу, что нормы права противоречащие действующему законодательству оспариввются и не подлежат применению.[/b]

--------

От написания обьяснительной лучше не отказывайтесь. (192-193 ТК РФ)

Опишите все фактические обстоятельства, сошлитесь на некоторые нормы ТК РФ, укажите, что с приказом "Об общении" Вы не ознакамливались, в связи с чем, просите не применять к Вам дисциплинарное взыскание.

-------

[i]Виды дисциплинарного взыскания это не только увольнение, но и замечание, и выговор, согласно статьи 192 ТК РФ.

Приказ об объявлении (наложение) Вам дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд. [/i]

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
08.02.2022, 17:10
• г. Владивосток

После увольнения не выплачивают не зарплату не расчетные

Есть 2 исп. л. о невыплате з/п при увольнении за 5 месяцев, один за 3 месяца к немедленному исполнению ИП от 30.09.21, ДР. ИП от 10.01.22 в разных городах, т.к первый по месту жительства и месту работы в филиале, а др. по месту фактич. Регистрации строительной организации. По первому ИЛ уже второй пристав сменился. Выплат нет вообще. Организация не банкрот, но не осуществляет никакой деятельности, руководитель вывез весь стр. материал и инструмент, живет на съемной квартире, женился недавно, ребенок родился, Летает в Москву и Камчатку ездит на машине, все замечательно и платить видимо ничего не собирается. Исполнительный приставом был вручен лично руководителю и предупрежден об ответственности. И тишина. На приеме пристав сказал на счетах ничего нет, имущества нет-ждите может что-то появится. Хотя должник продолжает работать удалено с прежними приближенными сотрудниками и получают зп. Какие мои дальнейшие действия по возвращению долгов?

Юрист г. Москва
08.02.2022, 17:15

Статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы наступает в случае полной ее невыплаты свыше двух месяцев либо в случае частичной ее невыплаты свыше трех месяцев.

Обращайтесь с соответствующим заявлением в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
02.01.2022, 14:08
• г. Краснодар

К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru,

В нашей организация, проводят оптимизацию штата в несколько этапов, с одного подразделения начали первым этапом по соглашению сторон увольнять сотрудников, или переводить их в филиалы. Когда очередь дошла до нашего подразделения мне предложили уволится по соглашению сторон, с выплатой двух окладов, я занимаю должность руководителя подразделения, имею благодарность, в трудовой книжке отражен карьерный рост от низшей должности, однако мне не отдали преимущество в оставлении, относительно переведенных сотрудников, которые имеют не большой трудовой стаж, и занимают нижестоящие должности. К слову нужно сказать что наша организация паралельно размещает много вакансий на сайтах, hh.ru, в том числе и по моему направлению деятельности.

Пока ситуация находится в подвешенном состоянии.

Уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста перспективы отстаивания трудовых прав в моем случае.

Юрист г. Пермь
02.01.2022, 14:09

Перспективы есть. Если Вы не подпишите это соглашение. И если не напишите сами заявление на увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
02.01.2022, 14:32

Здравствуйте, ну вам лучше не по собственному тогда желанию увольняться, а в связи с сокращением, так больше заплатят и могут вообще не уволить.

Сокращение численности и сокращение штата – это основания, по которым работник может быть уволен по инициативе работодателя. В первом случае уменьшается количество работников одной должности, к примеру, вместо 7 менеджеров по продажам в организации остается 5. Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного расписания (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

Принять решение о сокращении численности или штата работодатель может в любой момент и обосновывать его перед работниками, профсоюзной организацией или иными лицами он не обязан (п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

По общему правилу при сокращении организация-работодатель должна выплатить увольняемому работнику:

заработную плату за время, которое он успел отработать в месяце увольнения;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие – в общем случае в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Свои правила по выплате выходного пособия установлены для сезонных работников и лиц, принятых на работу на срок до 2 месяцев (ст. 296, 292 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения (ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ).

Кроме того, сокращенному работнику положен средний месячный заработок на период трудоустройства при условии, что работник не является совместителем, сезонным работником или лицом, с которым заключен трудовой договор на срок в пределах 2 месяцев. Период, за который выплачивается средний заработок, не может превышать 3 месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

Иными словами, в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего (двух месяцев в общей сложности) уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Кстати, если бывший работник устроится на работу в течение 2-го месяца после сокращения, то он также сможет обратиться к бывшему работодателю за аналогичной выплатой, но пропорциональной периоду, когда сотрудник не работал в течение этого 2-го месяца.

Если же работник не сможет устроиться на работу в течение и 3-его месяца либо его части, то и за этот период он тоже сможет получить средний месячный заработок либо его часть соответственно от бывшего работодателя. Но это будет уже последняя выплата. И важно отметить, что средний месячный заработок за 3-й месяц выплачивается работнику в исключительных случаях по решению службы занятости при условии, что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился на биржу труда и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

За каждым средним месячным заработком бывший работник вправе обратиться в течение 15 рабочих дней после окончания соответствующего «безработного месяца» (2-го или 3-го). В свою очередь бывший работодатель должен перечислить указанную выплату в течение 15 календарных дней с даты обращения бывшего сотрудника.

Вместо выплаты среднего месячного заработка за 2-ой и 3-ий «безработные месяцы» работодатель, не дожидаясь их окончания, вправе перечислить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего заработка. Этот вариант фактически единственно возможный для работодателей, которые не просто сокращают своих сотрудников, а делают это в связи с ликвидацией организации. Ведь пока работникам не будут перечислены все положенные выплаты, компанию не ликвидируют. И если не заплатить единовременную компенсацию, организации придется выжидать, почти 4 месяца.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 22:30
• г. Екатеринбург

Руководитель филиала издал приказ с которым я не согласно, можно ли его не подписывать или обязательно надо.

Руководитель филиала издал приказ с которым я не согласно, можно ли его не подписывать или обязательно надо. Затем написал дополнительное соглашения на основании приказа.

Юрист г. Севастополь
29.12.2021, 22:45

Здравствуйте. Ваше несогласие ни на что не влияет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Зеленоградск
29.12.2021, 22:47

Здравствуйте Наталья!

Ознакомиться с приказом Вы обязаны. Вместе с тем, если Вы не согласны с приказом, имеете право выразить свое несогласие в письменном виде прямо под росписью об ознакомлении с Приказом работодателя. Так же, в случае несогласия с приказом работодателя работник имеет право обжаловать его в Государственную инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
24.12.2021, 20:28
• г. Казань
Юрист г. Красногорск
24.12.2021, 21:55

Если это определено внутренними локальными приказами.

Но если вы выполняете там дополнительную работу, которая никак не определена вашим трудовым договором, то обязаны оплачивать.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2021, 19:46
• г. Кемерово

В 2015 году произошло сокращение должности руководителя в филиале банка.

В 2015 году произошло сокращение должности руководителя в филиале банка. В результате она осталась работать, а сократили сотрудника на должности менеджер, я была на должности старшего менеджера, на которую перевели руководителя, а меня понизили до менеждера, с уменьшением оклада. Законно ли это?

Фирма г. Санкт-Петербург
19.12.2021, 19:52

Здравствуйте. Вы спустя 6 лет задаёте этот вопрос?

А вообще, перевод на другую должность осуществляется исключительно по письменному согласию самого работника.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2021, 12:09
• г. Кемерово

За что платить? Живу в частном секторе обращалась руководителю филиала он тоже говорит завтра.

Не выполняют заявку на вывоз мусора три недели обещают завтра вы везём. За что платить? Живу в частном секторе обращалась руководителю филиала он тоже говорит завтра.

Юрист г. Кемерово
11.12.2021, 12:10

Пишите претензию в чистый город, сразу вывезут.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
11.12.2021, 13:09

Подайте претензию либо жалуйтесь в ГЖИ и в прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
29.11.2021, 15:41
• г. Чебоксары

Приказ на должность генерального директора

Я работаю в филиале компании. 17 сентября 2021 г. генеральным директором головной организации издан приказ о сокращении моей должности и введении в штат другой должности с аналогичными обязанностями, но на 0,5 ставки (был начальник службы, стал специалист). Одновременно, в этот же день, следующим приказом генеральный директор вводит в штат филиала несколько других должностей.

Руководитель филиала, своим приказом, принимает на работу на эти другие должности людей, до вручения мне уведомления о сокращении. Соответственно мне эти должности не предлагаются. Хотя я на них бы согласился.

Законны ли действия работодателя в такой ситуации?

Юрист г. Ярославль
29.11.2021, 23:11

Здравствуйте, Игорь! Очень хитро сделал ваш работодатель, но все же если у вас есть желание, то восстановиться на работе можно.

[quote]ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.[/quote]

Работодатель нарушил закон и вы вправе обратиться в суд о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Более того, за незаконное увольнение работодатель заплатит штраф:

руководитель и ИП — 1000—5000 Р;

юридическое лицо — 30 000—50 000 Р.

Вам помог ответ?ДаНет
Верана сайте
12.11.2021, 22:26
• г. Москва

Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха?

Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, должна была выйти 20 сентября, но с 20 сентября по 3 октября взяла две недели отпуска обычного, но в отпуске заболела ковид. Больничный взяла с 28 сентября по 8 ноября. Хочу уволиться, но руководитель цеха сказала отрабатывать две недели. Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха? Можно ли уволиться без отработки? И еще на время отработки меня хочет она отправить в холодный филиал, хотя я только перенесла ковид, и до декрета была в др. филиале? Спасибо.

Пользователь г. Москва
12.11.2021, 22:29

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Без отработки уволиться не получится. Отдел кадров вряд ли примет заявление без визы непосредственного руководителя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
12.11.2021, 23:15

Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.11.2021, 07:42
• г. Иркутск

Являюсь материальноответственным лицом, (заведующий складом) решил уволится по состоянию здоровья,

Являюсь материальноответственным лицом, (заведующий складом) решил уволится по состоянию здоровья, неделю перед увольнением был на больничном, мои обязанности исполнял руководитель филиала, после выхода на работу была проведена инвентаризация, (приказа на проведение я не видел и не подписывал) которая выявила много недостачи, но за три недели до этого была тоже инвентаризация и недостачи небыло, руководитель заставляет писать заявление на удержание из з/п. Посоветуйте как быть?

Юрист г. Владикавказ
06.11.2021, 07:49

Здравствуйте Михаил

Если до ухода вас на больничный была проведена инвентаризация, с передачей мтц руководителю филиала, то при принятии мтц после выхода вас на работу с выявленными недостачей можете сослаться на не согласие с решением об удержании с з.п. так как вы сдали мтц без недостач

При незаконном удержание с вас з.п. вы вправе оспорить в суд по ст.392 ТК.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
06.11.2021, 07:56

Михаил, Доброго дня.

Не пишите заявление по указке работодателя, вину Вашу обязан доказывать работодатель.

Я не вижу нарушения.

Просто увольняйтесь, в обычном порядке

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
06.11.2021, 08:10

Вы вправе ничего не писать и не согласиться с порядком проведения инвентаризации, в ваше отсутствие, если вы уже присутствовали на работе.

Работодатель не вправе отказать вам в увольнении или как-то задержать вас в организации, потому что вы не передали свои дела или выявлена недостача.

Материальный ущерб ещё нужно доказать, возможно через суд (ст. 392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 19:08
• г. Москва

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала?

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала? Этими полномочиями его наделил руководитель филиала в порядке передоверия на основании доверенности от генерального директора организации.

Юрист г. Барнаул
01.11.2021, 19:15

Здравствуйте! В данном случае не требуется нотариально заверения полномочий, если это прямо не предусмотрено первоначальной доверенностью.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
01.11.2021, 19:39

Здравствуйте!

Все зависит от формы первоначальной доверенности. Нотариальная или нет.

Если нотариальная, то требуется.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 18:25
• г. Москва

Нотариальное удостоверение доверенности

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?

Юрист г. Калининград
01.11.2021, 18:29

Смотря какие полномочия, в какой форме выданы остальные доверенности, и что об этом говорит Устав.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Улан-Удэ
01.11.2021, 18:30

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Доверенность на доверенности и доверенностью погоняет.

7. Передача полномочий лицом, получившим эти полномочия в результате передоверия, другому лицу (последующее передоверие) не допускается, если иное не предусмотрено в первоначальной доверенности или не установлено законом.

7.5. Количество передоверий по основной доверенности, как и количество последующих передоверий, законом не ограничено. Ограничение может установить представляемый при выдаче доверенности, используя, например, следующие формулировки: "Доверенность выдана с правом передоверия и с правом однократного последующего передоверия", "Доверенность выдана с правом однократного передоверия", "Доверенность выдана с правом передоверия, но без права последующего передоверия".

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
01.11.2021, 18:31

Не требуется нотариального удостоверения доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет
01.11.2021, 18:24
• г. Москва

Нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия

Требуется ли нотариальное удостоверение доверенности в порядке передоверия от заместителя руководителя филиала филиала, который получил полномочия в порядке двойного передоверия от генерального директора организации?

Юрист #8697849
Юрист г. Вологда
01.11.2021, 18:51

Это зависит от формы самой первой доверенности, если она была совершена в нотариальной форме, то все последующие - тоже (ст.187 ГК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2021, 08:42
• г. Салехард

Из штатного расписания вывести должность

Можно ли открыть филиал без предусмотрения должности "руководителя" филиала в штатном расписании, а вывести его в прямое подчинение заместителя директора головного учреждения?

Юрист г. Калининград
27.10.2021, 08:48

Его рабочее место будет совпадать с местом нахождения филиала?

Вам помог ответ?ДаНет
22.10.2021, 19:20
• г. Москва
₽ VIP

Доверенность по кредиту, когда должна заверяться нотариально?

Я правильно понимаю по доверенности?

Статья 129 "Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 " О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" указывает, что "правила о простой письменной форме доверенности, выдаваемой в порядке передоверия юридическими лицами, руководителями филиалов и представительств юридических лиц не распространяются на государственные органы, органы местного самоуправления и их структурные подразделения, не обладающие статусом юридического лица (п. 3 ст. 187 ГК РФ). По форме различают два вида доверенности: совершённую в простой письменной форме и совершённую в нотариальной форме (нотариально удостоверенную). В п 3. ст. 187 ГК РФ сказано, что "доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. А правило о нотариальном удостоверении доверенности, выдаваемой в порядке передоверия, не применяется к доверенностям, выдаваемым в порядке передоверия юридическими лицами (то есть руководителем юридического лица, а не председателем правления – примечание автора), руководителями филиалов и представительств юридических лиц».

То есть здесь - от имени юридического лица Председатель Совета Директоров Альфа Банка Пётр Авен с подтвержденными документально полномочиями выдает доверенность, передавая определенные полномочия, Председателю Правления Банка Соколову А.Б. (или и.о. Председателя Правления Банка) без нотариального удостоверения. Это ОСНОВНАЯ доверенность, подтверждающая полномочия Председателя Правления Банка Соколова А.Б. (или и.о.). Дальше - Председатель Правления Банка Соколов А.Б. (или и.о.) выдает доверенность, передавая определенные полномочия, третьему лицу - коллектору (если у банка есть Моё письменное согласие на передачу персональных данных и взаимодействия с третьим лицам. Если Я это согласие не отозвал – для представления её в суде. (Если Председатель Правления Банка Соколов А.Б. выдает доверенность третьему лицу (любому), в том числе руководителю филиала, руководителю представительства юр/лица не для суда, то он может не заверять её нотариально. Получается как я понимаю, что именно для суда обязательно нотариальное удостоверение доверенности?

Смотрим ст. 129 Постановления выше - правила о простой письменной форме доверенности не распространяются на государственные органы не обладающие статусом юридического лица – суды, как раз, не обладают статусом юридического лица, а только обладают правами юридического лица (п. 2 ст. 41 ФЗ № 1 от 07.02.2011) (поэтому, , их нет в ЕГРЮЛ). Причем, (ВАЖНО!), и Председатель Совета Директоров Банка Пётр Авен и Председатель Правления Банка Соколов А.Б. могут передавать только ТЕ Полномочия, которые ИМЕЮТ САМИ! Невозможно передать полномочия, которых НЕТ!

Смотрим п. 1 ст. 54 ГПК РФ: «право представителя на подписание искового заявления, предъявление его в суд и т. д…» - все эти права должны быть прописаны в ОСНОВНОЙ доверенности! Вывод: В СУДЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ДВЕ ДОВЕРЕННОСТИ, ОДНА ИЗ НИХ ОБЯЗАННА БЫТЬ заверена НОТАРИАЛЬНО! Я правильно понимаю? Или есть нюансы?

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
22.10.2021, 19:23

Доверенность от юридического лица подлежит нотариальному удостоверению и она одна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
22.10.2021, 19:29
Это лучший ответ

Здравствуйте, Олег!

Обычно к нотариальной заверенной копии первоначальной доверенности пришивают оригинал доверенности, удостоверенной нотариально и выданной в порядке передоверия.

Т.е. по сути, да Вы правы. Должно быть две доверенности.

Это полностью соответствует ст. 54 ГПК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
22.10.2021, 19:56

Теперь можно проще.

Кто подписал иск? Третье лицо коллектор? В статусе кого?

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение