Руководство предприятием

Руководство предприятия приняло решение о выплате из прибыли предприятия материальной помощи к ежегодному отпуску Но материальная помощь будет оказана только членам профсоюза, другим работникам будет отказано в матпомощи. Законны ли действия администрации, если нет, то на какие правовые акты можно сослаться.

В забайкальском крае прошел праймериз по выборам. Руководство предприятий обязало работников докладывать о том что работник проголосовал. Предприятия любой собственности. На избирательных участках раздавали обменные купоны на скидочные карты в 10 разных фирмах.-Как понять действия руководителей предприятий? (сами они заниматься такой дурью не будут.)-Как понять действия избиркома по раздачи обменных купонов.

Мужу осталось полгода до пенсии, два месяца назад у них на предприятии была медкомиссия. Сейчас его ставят перед фактом, что он по состоянию здоровья не может занимать свою должность и требуют написать заявление по собственному. Он прошел за свой счет медкомиссию и предоставил справку, что он годен. Но руководство предприятия ссылается на то, что у них уже все решено. Законно ли это и что сейчас ему делать, куда обращаться? Никакие бумаги он не подписывал.

На предприятии было издано распоряжение в сентября 2018 года. Буквально вчера и.о. директора потребовал написать объяснительную по поводу не исполнения данного распоряжения.

Имеет ли распоряжение срок действия? На сегодняшний день уже поменялись руководители предприятия.

На производственном предприятии скользящий график работы. Руководство поставило задачу по механизму приостановления работы цехов на период новогодних каникул, в связи с отсутствием необходимого сырья для обеспечения их работы. Я хочу оформить это приказом по предприятию, об отмене рабочих дней на период нерабочих праздничных дней с 01 по 08.01.2014. Вопрос - насколько это будет законно если учесть, что цеха работают по скользящему графику и не придется ли оформлять эти дни - вынужденным простоем?

На предприятии по расчету нормативной численности персонала положено иметь в экономическом отделе 3 штатных единицы. Столько человек и работает. Но с целью экономии фонда оплаты труда руководство намерено сократить из отдела одного экономиста. Правомерно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На время отсутствия заказов руководство заставляет всех работников предприятия писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, согласно статье 128 ТК РФ (срок у некоторых работников может доходить до 30 дней).

Уважаемые юристы объясните правомерность действий руководства и сколько раз я могу писать такое заявление.

Заранее спасибо!

У нас в фирме происходит что то наподобие рейдорского захвата. Я написала заявление на увольнение 22.12.2020 г. Что бы уволили по собственному желанию с 30.12.20. 25.12.2020 г. В конце рабочего дня руководство потребовало сдать ключи от офиса. Я отказалась. На протяжении недели создавались условия не рабочего характера, психологическое давление и т. п. Могу ли я выйдя в понедельник 28.12.2020 г. и предоставить заявление без сохранения з/п с 28.12.20 до дня увольнения и передать ключи по акту, и какие правильные даты в заявлении указать с 28.12.20 по 30.12.2020 или по 29.12.20? И получу ли я расчёт 30.12.2020

Сегодня выдали приказ от работодателя на ознакомление, где начальникам отделов требуется обеспечить вакцинацию работников от ковид-19 общим числом не менее 80% под угрозой лишения ежегодной премии, также в приказе указано, что не вакцинированные (социально безответственные работники) тоже могут быть лишены премии. Законно ли лишение премий?

У мужа накопился отпуск за 2 года (в прошлом году из 44 дней положенного отпуска, ему дали 14 дней, сославшись на производственную необходимость) .В общей сложности накопилось 80 дней.

В этом году муж написал заявление на очередной отпуск в полном объеме, но руководство предприятия, ссылаясь на производственную необходимость, в полном отпуске отказало, предоставив только 44 дня, разделив отпуск без согласия работника.

Отпуск мы проводим в другом регионе (проживаем а Иркутской обл., Отпуск - в Краснодарском крае) . При возвращении возникли трудности с обратными билетами. Муж обратился к администрации предприятия с заявлением о продлении отпуска. На что получил отказ. Ему подписали отпуск ещё на 10 дней. Оставшиеся 26 дней, предоставить отказались, и отказали в выплате компенсации за эти дни.

Подскажите, пожалуйста, на сколько законны действия руководства предприятия? И какие статьи ТК РФ нарушены, по отношению к моему мужу.

Я и другие работники предприятия подали через мировой суд иск о выплате заработной платы за май 2010 г. Сумму выплаты нам присудили. В данный момент мировой приказ о выплате заработной платы находится у судебного пристава, который в свою очередь направил в банк на расчетный счет предприятия постановление о выплатах по зарплате, но на расчетном счете организации нет денег, следовательно, зарплату мы так и не получили. Можно ли в данный момент уведомить руководство предприятия о приостановлении работы до полной погашении задолженности перед работниками?

Вопрос поТК. Я была уволена по окончании срочного трудового договора 31.10.2015 г. по статье 77 п 2 ч 1 ТК Рф.трудовую книжку на руки получила, а расчет по увольнении не выплачен. Со дня увольнения прощел 1 месяц, но денежные средства на счет так и не были перечислены. Какие, мы,бывшие работники предприятия коллективно или индивидуально можем повлиять на руководство предприятия чтобы чтобы был соблюден Трудовой кодекс и не были нарушены права работников. Какой срок подачи заявления в суд после увольнения?

Есть предприятие, которое имеет в штате крановщиц, которые получают зарплату. Также предприятие сдает ангары в аренду. На предприятии 5 дневная рабочая неделя. В субботу один из арендаторов за отдельную плату вызвал на работу крановщицу для перемещения груза. Кран устроен таким образом: кабина ездит вдоль потолка ангара, около стены есть неподвижная площадка с лестницей для посадки/высадки крановщика. Крановщица не доехала до площадки и шагнула из кабины вниз. Кран в исправном состоянии. Сейчас она в коме. Будет проверка из трудинспекции. Скажите, чего ждать руководству предприятия, которое не знало о том, что крановщица была на работе в выходной день.

Имеет ли право руководство предприятия, отказать в предоставлении отпуска за прошлый - 2013 год, мотивируя свой отказ - неполным комплектом штата рабочих?

С уважением, Владимир.

Я работаю водителем на автобусе, на территории парка произошло ДТП в мой автобус совершил наезд другой автобус и меня обвинили в ДТП. Хоте по царапинам и удару видно, что я не виноват и не надо быть специалистом в этом. Ещё у меня закончился контракт, я ушел в отпуск но меня лишили зарплаты на 100%,хотя я не одного документа не подписывал. Хотелось бы узнать законно меня лишить заработной платы и почему руководство предприятия сказали, что не нужно вызывать сотрудников ДПС, так как это случилось на территории. Хотя все автобусы застрахованы и должна страховая компании выплачивать при ДТП, а так как фактический ДТП не, кто не оформлял официально, могли с меня снять 100%..За ранее спасибо.

Имеет ли право руководство предприятия ограничить возмещение затрат по проезду в отпуск и обратно для работников РКС конкретной суммой?

Меня зовут Светлана Семеновна.

Главный бухгалтер написал заявление на увольнение по собственному желанию. За три дня до указанной в нем даты (истекают две недели с момента подписи заявления директором) был издан приказ об увольнении главного бухгалтера. Когда приказ стали доводить до главного бухгалтера, он заявил, что в отделе кадров уже заявления нет. О том, что он передумал увольняться, заявлений ни письменных ни устных не поступало даже в момент ознакомления его с приказом, который он не подписал.

При проверке ОК инспектор обнаружила, что заявление главного бухгалтера об увольнении исчезло из ее рабочей папки.

Уход главного бухгалтера желателен для предприятия.

Как руководство предприятия должно поступить в данной ситуации?

Заранее спасибо.

День добрый. Могу ли я потребовать компенсацию по сокращению с пред. Места работы, если руководство предприятия не хотело принимать заявления кроме как перевод на другое место работы (отдел, выкупила сторонняя организация), не уведомив письменно в положенный срок об этом. Прошло чуть больше трех месяцев с момента увольнения. Спасибо.

Имеет ли право руководство предприятия использовать ГЛОНАСС против своих рабочих (водителей), тем самым нанося им моральное оскорбление?

Может ли руководство предприятия отправить в отгулы за 2015 год? Если это возможно, то это с моего согласия, с оплатой или как-то по другому, Отгулов за 2025 год-60

Правомерны ли действия руководства предприятия, если я во время командировки беру отгул за свой счет, а они мне отказываются оплачивать проживание и суточные на время отгула?

У нас на предприятии на транспорт установили ГЛОНАС/GPS слежение: местоположение, расход топлива, время и пробег. На этой неделе случилась неприятность с одним водителем камаза - ГЛОНАС показал слив топлива 60 л. Сначала показал 11 литров, механик сообщил это камазисту, уже после этого спустя два дня опять слив 20 литров. В связи с этим камаз погнали на центральную базу для проверки оборудования. Камаз находился на базе три дня прямо возле канторы, и в эти три дня он несколько раз пропадал из под наблюдения и самое главное опять аппаратура показала слив. Операторы ГЛОНАС утвеждают, что ручаются за свою аппаратуру. Руководитель предприятия распорядился уволить водителя по статье и высчитать из зарплаты стоимость 60 литров диз. топлива в пятикратном размере. Водитель нормальный честный человек предпенсионного возраста и вся эта история происходила у нас на глазах. Подскажите законны действия руководства предприятия и как быть в этой ситуации. Спасибо.

Можно ли отказаться от личного общения с руководством предприятия по тем или иным причинам? Например: угрозы оказания психологического давления на меня при личном общении, возможных угроз последующего увольнения.

Беременную женщину сократили 15 декабря по сокращению штата, на момент сокращения, она не знала о беременности, узнала об этом после 15 января. Так как сороки обращения к руководству о восстановление прошли, она хочет обратиться в суд с иском о восстановление на работе и ходотайством о восстановление срока. Нужно ли ей предварительно все же обратиться к руководству предприятия с которого ещё уволили прежде чем идти в суд, если заведомо известно, что ей откажут в восстановление на работе без судебного решения?

Если муж является руководителем предприятия, а его супруга является ведущим экономистом этого же предприятия. Могут ли они вместе работать? При этом супруга влияет практически на все кадровые и экономические решения своего мужа. А эти решения в свою очередь влияют на работников в худшую сторону. Кроме того работники после таких вот решений увольняются по собственному желанию. Уволиться их вынуждают.

На мой взгляд дело выигрышное на 99%. Суть: я,работаю на предприятии 1 год. Отношения: РУКОВОДСТВО-РАБОЧИЙ=ноль! Для работников не выделяют спецодежду, инструмент, даже мыло для рук. Зато контролируют: время прихода на работу и время ухода. Столовой естественно на территории нет. Руководство живёт не за счёт производства, а за счёт аренды. Сдают помещения предприятия в аренду, практически в центре города.

По ситуации: 6.04.2015 руководство решило выключить отопление в помещениях (в целях экономии). Я смог проработать в неотапливаемом цеху три дня и серьёзно заболел (в данный момент на больничном). Всю зиму у нас была тепловая пушка, которая за пол часа уничтожает весь кислород. Хотя бы телогрейку кто выдал?

Собираюсь подать на руководство в суд. Каждое моё слово доказуемо и подтверждаемо. Если начнётся суд, то обязательно будут предложения о взятке со стороны руководства, я не куплюсь. Кто возьмётся за дело?

Мы работаем на большом предприятии, наш завод приносит прибыль, получает различные премии, вот только хотелось бы знать. Работодатель должен, или обязан платить 13 зарплату? Или это на усмотрение руководства? Заранее спасибо большое.

Добрый день. На предприятии сокращение. Первое уведомление выдали в маи, но по истечении двух месяцев выдали новое до 10 сентября. Теперь руководство отказывается по мокращению платить три месяца, сылаясь на первое уведомление (говоря что вы два месяца отраболи после истечению первого уведомления (10 июля.) И положено теперь только за один месяц.

Работаю экспедитором. Практически каждый день переработки. Раньше оплачивались в соответствии с КЗОТ. Пришёл новый директор и решил оплачивать по другому. Вместе с Глав. бухгалтером они хотят провести как Доп. работы с согласованной стоимостью. Есть внутренняя переписка директора с Глав. бухгалтером. Головное предприятие в Санкт-Петербурге. В Москве филиал. Был приказ директора филиала на оплату сверхурочных по КЗОТ. Сейчас они хотят что-бы не платить вдвойне этот приказ удалить, а сделать новый с Доп. работами с согласованной стоимостью. Законно ли это?

Руководство предприятия предлагает работающему пенсионеру на выбор: либо сокращение через 2 месяца, либо по соглашению сторон увольнение через 1 месяц с выплатой тройного оклада. Как Трудовой Кодекс регламентирует такие варианты прекращения трудовых соглашений и какой вариант для работника может быть более выгодным и почему? Спасибо.

Я работаю 3 через 3 но предприятие обязало жить на предприятие целый месяц, они основываются уставом предприятия и тем что ведён карантин в краснодарском крае, в трудовом договоре не прописан данный пункт. Имет ли право на это руководство предприятия?

Зять получил высоковольтную электротравму находится в реанимации руководство предприятие желает добровольно возместить ущерб здоровью зятя взамен на прекращение всех расследований 1-возможно ли прекращение всех расследований 2-как оформить возмещение ущерба юридически без отмены этих действий в последствии (например захотят назад вернуть возмещение)

Руководство ЛЭТЗ (Лысковского электротехнического завода) в лице директора Кузовенкова П.О. насильно хочет перевести всех рабочих завода на выплату зарплаты через карту "Уралсиб". Причем делается это без совета с рабочими: уже выпущены карты на каждого рабочего и завтра, т.е. 4 февраля людей хотят на них перевести. Подавляющее большинство рабочих против, т.к. в Лыскове нет банкоматов этого банка. Кроме того, карты этого банка не принимаются к оплате в большинстве торговых предприятий города. В городе нет отдедения этого банка (ближайшее отделение в г.Владимир). Сейчас у всех рабочих завода карты "Сбер", они всех устраивают - есть множество банкоматов, они принимаются к оплате всеми торговыми точками. На каком основании руководство завода хочет заставить переходить на карту другого банка? И имеет ли право оно на это? И что делать работникам, если их насильно переведут на новые карты?

Предприятие вынужденно не работало неделю из-за порыва электрокабеля. Рабочие по звонку мастера не выходили на работу. Теперь руководство требует писать заявления за свой счет на эти дни или проставят прогулы. Подскажите что делать в этой ситуации? Спасибо.

Предприятие заключила договор с ЦЗН и Министерством труда о том, что Предприятие принимает на работу 6 человек по срочному трудовому договору до конца года. Связано это с ростом безработицы из-за пандемии. Все они наши договорники (ГПХ). Одна из них беременна, было ли это известно руководству или нет, я не знаю. Вообщем, договор заканчивается 31.12.2020, продлевать их не будут, что делать с беременной, в декрет ей уходить в феврале месяце.

У нас есть общий кол договор, во всех филиалах один. Принят на общем собрании совместно с профсоюзом и работниками филиалов или представителями работников. В котором четко указанно что за выслугу лет в данной организации идет повышающий коофицент материальной помощи к отпуску. Руководство решило урезать выплаты, снизить эти цифры в 2 раза, то есть если было за 5 лет коофицент 1.5 руководство прописало 0.8. И еще ввели понижающие факторы, если был на больничном более одного раза то он уменьшается на 50%. Это приложение создавал даже не начальник а зам. начальника за своей подписью. Законно ли это ново введение, если оно противоречит нашему общему кол договору. Ни каких согласований с работниками предприятия не было.

На предприятие на автомобиль был установлен определенный расход топлива. По этому расходу работали семь лет. на машине установлен глоннас руководство уменьшило расход. За то что не доложили об экономии подали в прокуратуру. Является ли показания глоннас доказательством в суде.

При составлении графика ежегодных отпусков руководство не согласовывая со мной, составило график, в котором время отпуска (июнь) меня не устроило (т.к. у членов моей семьи отпуска в июле месяце). Я не подписала утвержденный руководителем график, в последствии был составлен акт, о моем не согласии с датой отпуска. И теперь меня уведомляют, что хочу я или нет, но через 2 недели я иду в отпуск. В прошлом году была аналогичная ситуация и я пошла на встречу руководству, но в этом году я хочу провести отпуск с семьей. Отпуск предоставляют целиком 28 дней, не деля. Помимо этого в отпуск отправляют с моего выходного дня (с субботы) . И дни переработки ставят в отпуск, не предоставляя дополнительных дней. Работаю в гос. предприятии. Помогите пожалуйста, в решении этих вопросов, т.к. противостоять руководству возможно только с юридической помощью!

Имеет право руководство детского сада не принимать детей за неуплату садика. Я одна воспитываю дочь пяти лет так как у меня на работе большие задержки по заработной плате, т.е.предприятие имеет передо мной задолженность более ста тысяч рублей.

Руководство водоканала в Нижнем подозревают в организации преступного сообщества

Казалось бы, что тут такого? Снабжай людей водой - и живи спокойно. Получая небольшую, но постоянную прибыль. А с ней и зарплату. Но нет, если гражданин пробился в начальнички, ему на зарплату жить не сподручно. https://youtu.be/NCxX70rUz4A В Нижнем Новгороде руководство АО "Нижегородский

На территории нашего предприятия произошло ДТП. Наш водитель на служебной машине, двигаясь задним ходом, повредил частную машину, стоявшую на территории. Руководство вовремя не поставили в известность, расследования не было. Доступ на территорию посторонним был запрещен. Водители сначала обоюдно договорились о возмещении ущерба, но спустя время наш водитель отказался возмещать ущерб, а пострадавший подал на него в суд. Сейчас суд вызывает наше предприятие в качестве соответчика. Вопрос: как нам быть в такой ситуации?

На предприятии черная касса. Деньги поступают путем обналичивания средств с валютного счета (счёт находится за рубежом) и через карту. Официальной кассы нет. Руководство пытается повесить на работника не целевое расходование этих средств. Средства шли на наличные оплату различных услуг, работ и материалов. Отчёты работника не сходятся с черной бухгалтерией. В официальной бухгалтерии средства подойдёт не выдавали. Что делать?

На предприятии по штату числится более 500 человек. С целью оптимизации руководство собирается сократить 2 человека: бухгалтера и экономиста. Какие должны быть основания у работодателя для сокращения именно этих штатных единиц в масштабе всего предприятия, чтобы сокращение считалось на законных основаниях?

На предприятии закрывается подразделение, руководство хочет что бы работники написали на увольнение но собственному желанию или по соглашению, т.к. уведомления за 2 месяца о сокращении на подпись не давали (всё только на словах), в другом подразделении свободных вакансий нет. На словах обещают трудоустроить в это же предприятие но в другой местности через несколько месяцев как только там всё откроется.

Хотят выплатить за месяц и не отгуленный отпуск.

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение