Сверхурочная работа без согласия / Конституционное право

Являюсь медработником, отрабатываю недельную норму часов с понедельника по пятницу, руководство без моего согласия назначает мне сверхурочную работу по субботам или воскресеньям. Сылаются на 99 статью трудового кодекса, в которой работадатель может без согласия назначать на сверхурочную при эпидемии (коронавируса). Законно ли это, имею ли я права отказаться?

Сверхурочная работа - один из вариантов работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ). Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки. Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме

Сегодня постараюсь ответить Вам на некоторые вопросы, связанные с работой сверхурочно (в т.ч. работой в выходные и праздничные дни), и с их оплатой. Если у вас возникнут вопросы, которые в данной статье не рассматривались, вы можете их задать. Дополнительный час Вопрос 1. Мой рабочий

В данной статье я хотела бы поговорить о сверхурочной работе, подробно постараемся разобраться и в вопросе того: «что же такое ненормированный рабочий день»? На практике очень часто многие люди говорят о том, что работают в таком режиме при этом либо сами до конца не понимая, что

Работодатели не всегда выполняют требования трудового законодательства РФ в плане оплаты сверхурочной работы. Согласно трудовому законодательству РФ нормальная продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю – пятидневка, то есть из расчета 8 часов в день. Однако большое

В каких случаях работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия ✔1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

Представьте себе такую ситуацию: в одном городе (сокращенно Ч.) есть организация, где есть крупный такой склад. И здесь, в свою очередь, нормой является "переработка"! По два-три часа от нормальной продолжительности рабочего дня. Да, работы здесь много, сборы заказов и все такое..

(Здравствуйте. Могут ли меня систематически привлекать на сверхурочную работу без моего согласия. Это происходит регулярно переработка составляет в среднем 20-30 часов в месяц, мотивируют это тем что не хватает персонала. Я работаю медсестрой в клинике Мешалкина.) Я бы хотела уточнить, могу ли я отказаться от сверхурочных даже если издан приказ и меня вынуждают его подписать-могу ли я его не подписывать. Сегодня нас ознакомили с графиком на март, где у меня 32 часа переработки... общее количество часов 192. Могу ли я отработав положенную норму часов. Не выйти на сверхурочную работу. Никаких приказов я не подписывала.

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, какая работа считается сверхурочной, как оформляется согласие работника на нее, в каких случаях он не имеет права отказаться, а также как должны оплачиваться переработки. Какая работа считается сверхурочной? Сверхурочной считается работа, которая

Объяснить пожалуйста такую выноску из статьи #99 Сверхурочная работа ТК: Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия.

Почему она трактуется именно как для:-инвалидов-женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет

А не так:-инвалидов-женщин-имеющих детей до трёх лет

То есть, если мужчина имеет детей до трёх лет, на него это не распространяется? Почему так? Ведь стоит запятая и это можно по разному растолковать.

У меня на иждивении несовершеннолетний ребенок. Вопрос: может ли работодатель без моего согласия оставить меня на сверхурочную работу? Спасибо.

Здрасте!

Суть: на предприятиях опк в соответствии с постановлением правительства 1365 от 01.8.2022 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах" допускается привлекать к сверхурочной работе или в выходной день без согласия работника.

Привлечение к работе в выходной день осуществляется по приказу на основании данного постановления и части 5 статьи 113.

Но ведь часть 5 - это только по согласию работника...

Допускает ли работодатель ошибку или нет?

Написала заявление на доп время отдыха и доп выходной за сверхурочную работу и работу в выходной день. Главврачиха принуждает брать отпуск с присоединением этого доп времени отдыха. Отпуск не по графику, хотя полностью не использован по вине работодателя. В этом году 33 дня отгуляла частями одна из этих частей 15 дней. Сейчас отпуск мне не нужен, нужны выходные дни. Работа на ставку каждый день+ дежурства на дому с 20 час до 8 час, в воскресенье 24 часа. Вызывают на работу в любое время. Могут ли меня отправить в отпуск без моего согласия?

Юлия, если вы не работаете, супруг не имеет право отказаться. Вправе отказаться, т.к. все эти работы только с согласия работника и по приказу администрации. если да[i][/i]согласия, то и оплата д.б. соответствующая, в двойном размере. Может за свой счёт отпуск взять Здравствуйте.

Ваш супруг вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы. Это правило распространяется на всех работников, независимо от их семейного положения.

С уважением. Я и мой супруг являемся родителями ребенка-инвалида. Я не работаю, супруг работает на предприятии. Его привлекают к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Имеет ли он право отказаться, как родитель, имеющий ребёнка-инвалида, подав письменное заявление об отказе?

Иммеет ли право работодатель принуждать к сверхурочной работе, без моего согласия? Работаю по 12 часов, принуждают работать по 16! ( (Могут ли меня за это уволить, если я пойду в отказ? Какая статья трудового кодекса может меня защитить? Спасибо.

Работаю посменно 2 по 12, 2 выходных. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени, учётный период квартал. В графике за март исключили смену 14 числа, о чем я был ознакомлен, и часы рабочего времени стали меньше месячной нормы, хотя за квартал есть переработка.19 числа вышел на работу по просьбе руководителя, обещано было по телефону оплата в двойном размере как работа в выходной день, есть письменоое согласие с моей стороны. Работал 19 с 8-00; 20 и 21 с 20-00, т.е.3 смены подряд. Приказ о сверхурочной работе не оформили, оформили изменение графика ссылаясь на то что у меня не хватает часов до нормы рабочего времени за месяц, письменно я не ознакомлен. Должны ли в данной ситуации оформить и оплатить сверхурочную работу?

Роструд опубликовал доклад с руководством по соблюдению обязательных требований в отношении ненормированной и сверхурочной работы. Как следует из разъяснений ведомства, если к сверхурочной работе нужно привлечь сразу нескольких работников, не обязательно оформлять отдельное заявление

Директор угрожает увольнением за неявку на работу в мой выходной. В графике смены не стоит, письменного согласия на сверхурочную работу я не давал. Могут ли меня уволить по статье за прогул?

Каждые выходные либо суббота либо воскресенье, приходится работать. По приказу, оплачивают сверхурочную работу, но каждый выходной выходить даже по приказу не хочу! Как быть? Знаю, что без согласия нужно выходить при катастрофах, чп и тд. у нас просто как дежурство, выполняем обычную ежедневную работу. Можно ли как-то не согласиться и не выходить? Спасибо!

У меня простой вопрос: График 3/3 (по сменам), работаю с 8 утра до 22 вечера. Сутуация: в первую смену, в конце дня, проводят ночную ревизую с 22:00 - (неизвестное время), мне нужно выходить во вторую смену, опять с 8 утра до 22 вечера, мой непосредственный начальник требует работать ночью и проводить ревизию, ссылаясь на обязанность пристутствия и участие в ревизии (в обязанностях сотрудника). Никакого согласия на мою сверхурочную работу у непосредственного начальника нет, вопрос: Могу ли я не идти на ревизию и почему?

На основании ст.11.1 ФЗ "О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации" в частном охранном предприятии могут работать только лица, имеющие правовой статус частного охранника, который подтверждается соответствующим удостоверением. Предприятие принимает на работу работников на должность ученик охранника и заключает с ними трудовые договора и дополнительные к ним ученические (ст.198 ТК РФ). Вопрос: если есть письменное согласие ученика на сверхурочную работу_будет ли это нарушением трудового законодательства. Спасибо.

Супруг госслужащий. После проверки прокуратуры мы узнали, что в трудовом договоре прописана пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, по факту же с 2005 г. мой супруг работал в режиме сменности 1/3. Никаких доп. соглашений к трудовому договору, равно как и согласия на сверхурочную работу нет. Можно ли потребовать с работодателя возмещения невыплаченных средств с 2005 г. И каким образом это сделать. Супруг до сих пор работает в этой структуре.

Я нахожусь на вахте уже 6 месяцев. Не какого писменного согласия я на это не давал. Моя вахта закончилась еще 1 апреля. Получается что с апреля месяца у меня пошли сверх урочные часы. Должен ли работодатель оплачивать мне эти четыре месяца переработки в двойном размере？

Ничего не подписывайте. Обратитесь в профсоюз Здравствуйте!

Порядок действий зависит от того, каким актом установлена надбавка за качество работы. Необходимо изучить сам акт и условия оплаты труда Лилия,

Нет смысла отказываться от подписи, так как подпись означает лишь ознакомление с документом, а не согласие с ним.

Можете добавить "не согласна" и подпись. Вот тогда начальник запрыгает.

Ещё - напишите заявление в отдел кадров "прошу выдать копию Положения о надбавках". Обязаны дать. Если спросят, зачем, скажите "пока не решила. С адвокатом посоветуюсь" Начальник отдела каждый месяц снимает мне надбавку за качество работы. Причины высасывает из пальца. Я свою работу выполняю качественно и без нареканий. Могу ли я не подписывать "ознакомлена" в листе лишении надбавок. И куда обращаться, если он снижает надбавки из-за личной антипатии.

Работаю врачом в сельской местности, ребенок 1 год и 7 мес. Коллективный договор-ненормированный рабочий день (который я к сожалению еще не видела) меня по приказу главврача отправили дополнительно работать на 0,5 ставки еще. Приказ мною не подписан. Насколько это правомерно было и могу ли я через суд потребовать компенсацию за сверхурочное? Или же это нельзя назвать сверхурочным?

Работодатель принуждает работать сверхурочно. При трудоустройстве был оговорен график 2/2, либо 3/2. Потом оказалось, что график скользящий. В итоге работаю 3/1. 4/1. В месяц выходит 235 часов. Могу ли я подать жалобу в ГИТ? Какие факты мне нужно будет предъявить, в качестве доказательства нарушении моих прав?

Сотрудник, выполняя задание с его согласия, работал 4 дня подряд по 4 и по 3 часа после рабочего времени. Учет рабочего времени в нашей компании оклад по часам, т.е. 5 дневная 40-часовая неделя. Какие есть варианты оформления сверхурочных без нарушения трудового законодательства?

Дополнительные трудовые гарантии предлагается распространить на одиноких родителей, воспитывающих детей до 14 лет. Такие поправки в ТК РФ депутаты планируют рассмотреть во втором чтении на одном из ближайших пленарных заседаний палаты. Сейчас женщины, имеющие детей до 3-х лет; инвалиды;

Устроилась на работу и написала заявление о том, что согласна выходить сверхурочно, потому что без этого сказали не примут.

Вызвали на работу в выходной день, я по уважительной причине не смогла, в итоге оштрафовали на 3000 рублей.

Хотела узнать, законно ли они это сделали.

Работаю слесарем. График работы с 8.00 до 20.00. 160 часов в месяц. Имеет ли право работодатель заставить меня работать сутками с перерывом 8 часов, набрав за месяц 240 часов, при этом заставив меня подписать бумагу что я согласен на оплату сверхурочных часов часов за все месяцы года в конце года пригрозив за не согласие увольнением.

С приходом весны все начинают потихоньку задумываться об отпуске: где, как провести, что спланировать, чтобы все успеть в эти быстротечные денечки. И не всегда удается, потому что отпуска как всегда, как денег, не хватает. Так вот в преддверии, хочется напомнить по этому поводу некоторые

Региональные, федеральные органы власти призывают работодателей перевести работников на дистанционный порядок работы. Как оказалось, многие оказались не готовы к оперативной реализации данной меры, так как столкнулись с трудностями в оформлении перехода на дистанционный порядок работы.

Здравствуйте! Давайте разберемся в тонкостях сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня. Согласно части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

Если дежурств нет в ваших трудовых обязанностях, то вы не обязаны это делать. Вот и всё.

С уважением. Просто. Откажитесь Елена, [b]вас привлекают без вашего согласия к сверхурочной работе, а это незаконно.[/b] Поэтому достаточно написать письменное заявление на имя главного врача. И не перерабатывать ни минуты.

Тем более такая переработка должна быть оплачена.

Закон четко говорит:

Статья 152 ТК РФ. Оплата сверхурочной работы.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работаю медсестрой поликлиники, в круглосуточном стационаре не хватает сестер, поэтому нас заставляют дежурить в стационаре, что делать? Как отказаться

В связи с технологизацией и цифровизацией общества, а также ввиду затяжного характера пандемии число населения работающих "на дому" будет только увеличиваться. Так, 26.11.2020 Госдумой принят закон об удаленной работе. В связи с чем информация о данном виде работы может быть полезной

Доброго времени суток, уважаемые читатели! На официальном интернет-портале правовой информации опубликован подписанный Президентом России федеральный закон об удаленной работе. Закон об удалённой работе Подписанный Закон предусматривает системную переработку норм дистанционной работы,

Источник: РИА Новости Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об удаленной работе, соответствующий документ опубликован на официальном интернет-портале правовой информации. Проект документа о регулировании удаленной работы был подготовлен председателями Госдумы

Интересует вопрос по трудовому спору. Я учитель-логопед в ДОУ, моё рабочее время с 8 до 12. Тоесть 20 часов в неделю. Но сейчас сад закрывается на ремонт и заведующая увеличивает время до 35 часов в неделю. Скажите это законно. Или считается, что без письменного сонласия она не имеет право. Это сверхурочная работа?

Массовый переход граждан на удаленную работу выявил несовершенство действующего законодательства в части трудовых правоотношений между работодателем и работником. Но уже в ноябре Госдума может принять закон об изменениях в ТК РФ, касающихся регулирования вопросов дистанционной и удаленной

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании "Гарант" в рамках индивидуальной консультации. Перед работодателем встал вопрос: каким образом оплачивать работу командированных сотрудников в выходные дни, cверхурочное и ночное время? Дело в том, что перед оформлением

Перевод сотрудника на удаленку на время Работодатели смогут переводить сотрудников с работы в офисе на удаленный режим на неопределенный срок или временно, на период не более шести месяцев (ч.2 ст. 312.1 ТК РФ)Кроме того, теперь сотрудники смогут совмещать удаленку и работу на стационарном

Яработаю воспитателем в реабилитационном центре! Заведующая мне педложила идти на подработку в другую группу тю там на данный момент нет воспитателя! Я свое согласие не дала! Кадровик (отдел кадров) мне приносит приказ где звучит, что в связи с производственной необходимостью я должна все таки идти работать в ту группу (после своей смены). Я приказ не подписала. Директор меня обязала написать обьяснительную (почему я отказалась и не подписала приказ). Вправе ли руководство без моего согласия назначать мне дополнительную работу по производственной необходимости? И обязана ли я писать обьяснительную? Считается ли замена другого воспитателя, сверхурочной работой? Заранее вам благодарна!

Наши с вами права на труд и отдых прописаны в главном законе страны – Конституции. Впрочем, это не мешает работодателям злоупотреблять своим правом и лишать сотрудников законных выходных. Работа в выходной – что говорит закон? Прежде чем покорно выходить на рабочее место в выходной

Введение Текущая ситуация подарила нам уже немало существенных сюрпризов, затрагивающих практически все стороны жизни – материальную, культурную, семейную и политическую. В общем и целом на каком-то этапе могло показаться, что после ошарашивающего февраля повозка нашей повседневности

Многодетных россиян можно будет привлекать к сверхурочной и ночной работе, а также направлять в командировку только с их согласия. Соответствующий законопроект принят Госдумой в третьем окончательном чтении, пишет РИА Новости. В пояснительной записке к документу говорится, что перечень

В связи с моими претензиями по поводу неоплачиваемой сверхурочной работы испытываю постоянное давление от руководства. Мне уже было предложено уволиться по собственному либо написать заявление на перевод в другое место работы. На мой отказ мне было сказано, что такой перевод можно оформить и без моего согласия. Согласно ТК РФ — нет, нельзя. Однако что делать, если всё же будет издан приказ о таком переводе?

1) Выйти на обычное место работы — руководитель просто сделает вид, что меня нет, а то и выгонит

2) Не выйти на работу в другом месте — можно получить увольнение за прогул.

3) Выйти в другом месте — подтвердить свое согласие на перевод (пример из судебной практики "https://sudact.ru/regular/doc/2QNTXzdfjdZP/""Как следует из содержания вышеприведенных норм законодательства, даже если перевод на другую постоянную или временную работу осуществляется без письменного согласия работника, но он приступил к выполнению работы, такой перевод считается законным")

Как поступать?

Буквально вчера ко мне обратилась одна знакомая, которая сообщила, что её дочь работает в одном заведении общественного питания вот уже больше трёх лет. И за это время она исполняла трудовые обязанности по двенадцать часов за рабочий день, и пять дней подряд. Такой вот график установился

Беременных не имеют права заставлять работать ночью. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

ст.259 ТК РФ Ночным временем в трудовых отношениях считается промежуток времени с 22.00 до 6:00 (статья 96 Трудового кодекса РФ).

К работе в ночное время не могут привлекаться:

[b]- беременные женщины;[/b]

- работники, не достигшие возраста 18 лет (за исключением творческих работников и спортсменов).

Остальную категорию работников можно привлечь к работе только с письменного согласия и если не запрещено по состоянию здоровья. да, вы можете отказать работать ночью Пожалуйста, может от беременная отказаться от ночные смен а больнице? И что делать, если работодатель заставляет работать ночью беременную, зная о её положении.

Совет Федерации одобрил изменения в ТК РФ, которые касаются дистанционной работы. Что же нового? 1. Вводится определение дистанционной работы. Под ней понимается выполнение трудовой функции вне подконтрольного работодатель места при условии использования Интернета и сетей связи общего

Дети до 18 лет могут работать по трудовому договору. Но для них есть особые правила, о которых стоит знать родителям и работодателям, чтобы не нарушить права ребенка. 🔹 Школьники могут работать только в свободное от учебы время. Например, во время летних каникул. 🔹 Дети до 15 лет