Сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Содержание:

  • Нарушения тру
  • Что указать в заявлении об уточнении исковых данных
  • Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,
  • Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.
  • С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?
  • Возмещение ущерба с виновника
  • Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.
  • Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.
  • Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?
  • Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию
  • 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?
  • Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении?
  • Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,
  • Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать?
  • Как правильно сделать запись в трудовую книжку в настоящее время?
  • И те дни когда я буду ждать расчет должны оплатиться?
  • Что мне можно предпринять?
  • Как мне поступись и что сделать?
  • Как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию.
  • На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?
  • Пожалуйста стоит ли обращаться в суд в такой ситуации: мужа лишили премии за то,
  • ,компенсацию за отпуск? Или же оставить первоначальные требования без изменения для успешного решения вопроса об увольнении?
  • Возможно ли это? Как это можно сделать?
  • Есть ли смысл подать заявление на имя директора в организацию, чтоб он предоставил мне приказ на увольнение от 16.03.2015 г.?
  • Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?
  • Работнику сказали, что организация банкротится и его увольняют по сокращению штатов (понятно, что несоответствие).
  • Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
  • Я пытался выяснить почему поставили статью, я же писал по собственному желанию.
  • Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке:
  • Могу ли получить за них расчёт и что для этого нужно сделать?
07.07.2022, 15:54
• г. Москва

Нарушения тру

Хочу услышать ваше экспертное мнение (оценку причин) неприятной ситуации, которая сложилась у меня на текущем месте работы. Буду признателен за советы, что можно сделать, чтобы защитить свои трудовые права. Итак, почти год я работаю на должности маркетолога в департаменте маркетинга одной из структур госкорпорации Ростех. На занимаемой должности мой совокупный ежемесячный доход состоит из окладной части (60% дохода), размер которой прописан в трудовом договоре и персональной надбавки (40% дохода), которая установлена приказом Генерального директора. С начала 2022 года компания испытывает финансовые трудности, бизнес не развивается, новых контрактов практически нет. В апреле 2022 года от руководства отдела маркетинга стала поступать неофициальная информация о возможных сокращениях (урезаниях заработных плат) в нашем отделе, по причине ограниченной востребованности труда маркетологов и, как следствие, их низкой загруженности. Сотрудникам было рекомендовано искать новую работу. В мае - июне 2022 года двое сотрудников нашего отдела нашли новую работу и покинули компанию по собственному желанию. 17 июня компанию по собственному желанию покинула директор по маркетингу, мой непосредственный руководитель. За два дня до увольнения руководителя меня вызвали к "директору по персоналу" и сообщили, что отдел маркетинга расформировывается и предложили подписать документ о расторжении трудового договора "по соглашению сторон" с выплатой произвольной суммы. Ни размер выплаты, ни оформление соглашения о расторжении трудового договора меня не устроили. Я предложил доработать текст документа и увеличить размер выплаты, но получил отказ. На моё ответное предложение запустить официальную процедуру сокращения, я также получил отказ и объяснение, что компании это не выгодно. Затем с 20 июня я ушёл в двухнедельный отпуск, который был согласован ещё в начале года. По возвращении из отпуска меня снова вызвала "директор по персоналу" и сообщила, что принято решение перевести меня на должность ведущего специалиста в отдел управления качеством. При этом персональная надбавка с меня оперативно снимается, название должности и запись в трудовой книжке меняются. Теперь мой совокупный доход будет составлять лишь 60% от предыдущего совокупного дохода. Было предложено срочно (за 2 дня) подписать дополнительное соглашение и заявление о переводе на новую должность. Не возражая против должности в новом отделе, я попросил поднять мою заработную плату хотя бы до минимального уровня, на который может прожить моя семья из 4 человек. Однако получил отказ и спустя сутки, поняв, что предложение о переходе на новую должность меня не устроило, "директор по персоналу" вызвала меня, чтобы ознакомить с приказом Генерального директора "Об отмене персональной надбавки". Приказ об отмене персональной надбавки я подписать отказался. После чего был составлен акт, что я с приказом ознакомился, но подписать отказался. Таким образом, по инициативе работодателя, мои условия труда существенно ухудшаются. Никаких предварительных, за два месяца извещений, я не получал. Теперь мой совокупный доход значительно сокращается, я остаюсь на прежней должности в подвешенном статусе. Дополнительно, на словах "директор по персоналу «сообщила, что когда у компании появятся деньги, мне предложат расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон со всеми причитающимися выплатами. Имея на иждивении двух детей (8 и 18 лет), при условии, что супруга не работает и ухаживает за детьми, моя семья попадает в сложную финансовую ситуацию. Я испытываю моральные страдания. Считаю сложившуюся ситуацию фактом принуждения меня к увольнению. Кроме того, налицо неоднократное нарушение трудового законодательства руководством отдела персонала. Прошу Вас дать оценку сложившейся ситуации, и дать совет, как направить деятельность моей организации в отношении меня в законное русло. Я уже составил и подал обращение в трудовую инспекцию города Москвы. Может стоит отстаивать свои права в суде?

С Уважением, Владимир!

Юрист г. Москва
07.07.2022, 16:03

Здравствуйте.

1. Полагаю, что трудовая инспекция ограничится лишь разъяснением вам закона, после чего в последних строчках ответа укажет, что если вы считаете свои права нарушенными, то обращайтесь в суд. Этим все и закончится.

2. В настоящее время единственная ваша претензия - это сокращение размера персональной надбавки. Для того, чтобы ответить законно ли поступил руководитель или нет - необходимо ознакомиться с текстом вашего трудового договора, положения о премировании, колдоговора (если он есть), а также приказа об отмене персональной надбавки.

Обратитесь за консультацией к юристу очно. Или к любом юристу на сайте, представьте ему для ознакомления копии перечисленных мной документов и выслушайте, что он вам скажет.

3. Если и будет нарушение, то восстановить ваше нарушенное право можно только в суде.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 23:50
• г. Москва

Что указать в заявлении об уточнении исковых данных

22.12.20. работодатель под угрозой выплачивать мизерный оклад, прописанный в ТД, оказывая психологическое давление, вынудил меня написать заявление по собственному желанию без желания работника.

18.01.21 отправила исковое заявление в суд.

20.01. 20. получила по почте России уведомление о поступлении моего иска в суд.

3.02.21. сломала правую руку, лежу с гипсом.

16.02. 21. с огромнейшим трудом дозвонилась до Мытищинского суда и узнала, что иск оставлен без движения (хотя меня даже никто не соизволил уведомить ни по почте, ни по телефону), якобы истцом не в полном объёме выдвинуты требования, а именно-- о восстановлении его на работу, а заявлено только о признании увольнения незаконным и возмещении морального вреда. Но работодатель умышленно на следующий же день принял на мою должность нового сотрудника! Как будет выглядеть моё восстановление? В настоящее время имею статус безработного, получаю пособие 12 000 рублей и имею ипотеку в 2 миллиона рублей, которую нечем оплачивать. Если меня восстановят на работе, а потом на следующий день я сразу же уволюсь, выходит, я нарушу закон, ведь я уже состою на учёте в Центре занятости, меня лишат единственного источника дохода, а вдруг ещё и засудят….Вставать повторно, не проработав полгода это получать минимальнейшее пособие тысяч 5, которого не хватит даже для оплаты коммунальных услуг.

В определении Судья просит до 28 февраля 2021 г. указать в заявлении об уточнении исковых данных - с какой даты я хочу быть восстановленной (уволена 22 декабря 2020 г) и какую запись в трудовой книжке мне надо сделать, только. Что именно мне указывать? Каким образом подаётся это заявление? Я что-то вообще потерялась во всей этой сложной для меня ситуации. Уважаемые юристы, разъясните, умоляю ради Бога!

Юрист г. Москва
18.02.2021, 00:01

Любовь Андреевна, нельзя быть одновременно и работающей и безработной.

На двух стульях сидеть нельзя, можно упасть...

Поэтому Вам надо в первую очередь определиться со своими требованиями. Думаю, если у Вас зарплата выше пособия, то ничего плохого в восстановлении на работе не будет и надо все-таки восстанавливаться.

Компенсация при восстановлении на работе будет в этом случае по размеру средней зарплаты за предыдущий период.

Разумеется, если суд вообще вынесет такое решение после рассмотрения дела.

Конкретно, что указывать, как составить, как написать и т.д. и т.п. - это платная работа юриста. Мы тут отвечаем бесплатно, прошу прощения, не для того, чтобы просили оказывать и услуги тоже бесплатно... И ее можно будет сделать только после изучения уже имеющихся у Вас документов: иска, определения суда и т.д.

Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде. Расходы на юриста можно будет (в случае успеха по делу) взыскать в порядке ст.ст. 98, 100 ГПК РФ с другой стороны по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
18.02.2021, 00:31

Здравствуйте! На основании ст. 391 ТК РФ [b]Непосредственно в судах[/b] рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения...

В соотвествии со ст. 131 ГПК РФ в исковом заявлении должны содержаться требования истца!

Суд требует указать дату восстановления на работе, для расчета недополученных доходов от трудовой деятельности из-за вынужденных прогулов по причине не законного увольнения.

В заявлении об уточнении исковых требований можете указать требование о внесении записи в трудовую книжку о восстановлении на работе по решению суда.

Заявление на уточнение исковых требований подается в письменной форме в суд вынесший определение об оставлении искового заявления без движения!

Уточнение исковых требований можете подать через канцелярию суда, либо письмом с уведомлением о вручении и описью вложения!

Вам помог ответ?ДаНет
12.05.2020, 14:16
• г. Смоленск

Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20,

Суд по гражданскому делу (по трудовым спорам) в районном суде выиграла частично, решение вступило в законную силу 10.01.2020, на апелляцию не подавала (не было денег на доплату юристам-т.к. до сих пор нет работы вакансий), подала на возмещение судебных расходов (на представителей)-присудили частично (менее половины по договору оказания услуг), подала частную жалобу на определение-- областной суд оставил определение без изменений. Пока ждала ответ на частную жалобу, выяснилось, что для исполнения судебного решения по исполнительному листу (сделать запись в трудовую книжку, произвести страховые отчисления в ПФР и ФСС) ответчику необходимо разъяснения суда - основания по незаконному увольнению (об этом я говорила в суде, но судья никак не отреагировала). Ответчик (работодатель) до сих пор не заключил и не согласовал со мной ни трудовой договор, ни приказов и надеялся просто сделать запись по собственному желанию и уже, не оформив документы сделал отчисления в ПФР и ФСС. Встала на учет в центр занятости (в результате пандемии без документов, а так бы не смогла пока работодатель не выдал документы о работе). Не знаю, что делать. Можно ли еще раз обжаловать определение или решение вступившее в силу 10.01.20, чтобы вернуть деньги в полном объёме или подать Иск о незаконном увольнении и о признании срока разбирательства по делопроизводству-как вынужденный прогул по вине работодателя?

Юрист г. Москва
12.05.2020, 14:27

Добрый день Олеся!

Определение обжаловать (тут нужно понимать сколько назначили по суду и сколько вы по факту заплатили). А вот подачу заявление в суд о незаконном увольнений (и последующий компенсаций) вот это будет верным действием однозначно.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Великий Новгород
12.05.2020, 14:34

Если срок на апелляцию истек, без уважительных причин Вы его не восстановите, заново обжаловать определение также не получится (если только идти выше). Чтобы определить, можете ли Вы снова обратиться с другим иском, надо знать, о чем было первое дело - изучить судебное решение.

Вам помог ответ?ДаНет
08.05.2020, 18:59
• г. Москва

Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе.

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Как быть? Спасибо.

Юрист г. Ульяновск
08.05.2020, 20:18

Добрый день.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

Если в отношении Е.В.Н. был издан соответствующий приказ, то ТСЖ вправе взыскать с нее в судебном порядке убытки, размер которых

в данном случае будет определяться размером назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.). Также можно обязать Е.В.Н. предоставить трудовую книжку для заполнения в соответствии с требованиями законодательства. Если в судебном заседании будет установлен факт самовольного завладения Е.В.Н. трудовой книжкой, то она может быть привлечена к уголовной ответственности по упомянутой ч. 1 ст. 235 УК РФ (похищение, уничтожение, повреждение или сокрытие официальных документов, штампов или печатей, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности)

Если приказом (распоряжением) работодателя обязанности по ведению, хранению и учету трудовых книжек возложены на другое лицо, то можете предупредить Е.В.Н., что обратитесь в полицию по факту похищения трудовой книжки и попросите ее добровольно вернуть, а также возместить нанесенный ущерб. В случае отказа, можете написать заявление в полицию, и данное лицо будет привлечено к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 235 УК РФ с обязанностью возвратить трудовую книжку. Далее в рамках уголовного дела ТСЖ сможет возместить причиненный ущерб в размере назначенного ТСЖ штрафа (30 000 руб.).

С уважением, Мусорин Алексей.

[i]Буду признателен за оценку моей консультации. Ваше мнение очень важно для меня. Спасибо.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 17:09
• г. Москва

С В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине?

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Е. Н. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К.Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине? Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Пенза
29.04.2020, 17:16

В судебном порядке доказываете факт самовольных действий ВЕН, после чего взыскиваете с нее убытки

тел. 89063968930

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 13:33
• г. Пенза

Возмещение ущерба с виновника

В ТСЖ работала на должности бухгалтера В. Екатерина Николаевна. В декабре 2020 года В. Е.Н., была уволена по собственному желанию. Увольнение состоялось со скандалом. Во время работы в ТСЖ В. Е.Н., пользуясь служебным положением и имея доступ к документам, в том числе и к трудовым книжкам, самовольно забрала свою трудовую книжку, не поставив в известность председателя правления К. Н.А. В связи с этим, председатель ТСЖ не в состоянии была, при увольнении В. Е.Н., сделать соответствующие записи в книгу учета движения трудовых книжек и саму трудовую книжку. В. Е.Н. расписываться в получении трудовой книжки и ознакомлении с приказом об увольнении отказалась. Предоставить трудовую книжку для внесения в неё соответствующих записей, категорически отказалась. В результате чего, Государственная инспекция труда в Пензенской области, наложила штраф на ТСЖ в размере 30000 руб. По сведениям, имеющимся в ТСЖ, с 2006 года по 2020 г.г., В. Е.Н. исполняла обязанности бухгалтера. Других обязанностей на В. Е.Н. за весь период не возлагалось.

Посоветуйте, как ТСЖ поступить, чтобы взыскать сумму в 30000 руб. с В.Е.Н. Так как штраф наложен на ТСЖ по ее вине. Документы подтверждающие, что ее приглашали для росписи в книге учета и движения трудовых книжек и приказе. Однако до настоящего времени она отказывается представить трудовую книжку для заполнения согласно требований ТК РФ. Спасибо.

Юрист г. Тверь
29.04.2020, 13:35

Вам необходимо обжаловать решение о наложении штрафа.

Вам помог ответ?ДаНет
15.11.2019, 13:57
• г. Нижний Новгород

Ненадлежащее оформление дубликата трудовой книжки и несвоевременное уведомление о его готовности.

В прошлом году меня уволили фальсифицируя прогул, когда я исполняла донорскую функцию. Увольнение вторая инстанция (Ниж обл суд) признала незаконным. Определили отменить приказ об увольнении за прогул и исправить запись в трудовой книжке на формировку-по инициативе работника. Но после решения суда работодатель никаких мер его исполнения не предпринял. Мной было написано заявление с целью выдать дубликат трудовой книжки (с оригинал конечно ТК). Уведомление о его готовности мне направили только почти спустя два месяца, вместо положенных в пределах 15 дней. Далее придя за дубликатом, кроме его самого и приказа об увольнении по собственному желанию никаких документов больше не было (т.е. не приказа об отмене приказа увольнения за прогул, книги учета движения ТК и личной карточки работника, где он должен расписаться. Также не было самого оригинала ТК). Более того еще и в самом дубликате было много ошибок нарушающих трудовое законодательство (неверно посчитан и внесен общий мой трудовой стаж, нумерация записей в трудовой не соблюдена, формулировка увольнения указана именно как "уволена по собственному желанию", а не по инициативе работника, дата оформления заполнения указана не на момент его заполнения). Поэтому я отказалась принять данный дубликат, сказав об эти ошибках лицу, у которого она находилась. При посещении офиса три раза никто никаких мер для устранения данных нарушений не предпринимал. Поэтому я снова обратилась в суд, чтобы устранили все нарушения, компенсировали время вынужденного лишения работать (в виду отсутствия трудовой книжки) и для изменения даты увольнения на момент признания судом дубликата ТК недействительным и оформленным не в соответствующие сроки. Но сейчас думаю, что не совсем корректно сформулировала предмет иска (что дубликат является недействительным), скорее нужно было указать что работодателем нарушены мои трудовые права, связанные с ненадлежащим увольнением, оформлением и выдачей трудовой книжки. Пожалуйста, посоветуйте, на сколько будет корректно изменить предмет иска и как это сделать (основания менять не буду, изначально в иске все нарушения со ссылкой на законодательство указаны). Но вот предмет иска, думаю, что мной не так сформулирован.

Сергей
Пользователь г. Пермь
15.11.2019, 16:24

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Исполнение суда в ведении приставов судебных.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2019, 18:33
• г. Бухара

Законность увольнения по собственному желанию с открытой датой.

Отработав 2,5 месяца работодатель попросил меня написать заявление на увольнение чтобы избежать записи в трудовой книжке о том что по истечении 3 месячного испытательного срокая я не прошел испытательный срок.

3 апреля Я написал заявление на увольнение по собственному желанию с открытой датой.

На моем заявлении исполняющий обязанности директора поставила визу уволить с 11 апреля.

Заявление я не отзывал, так как боялся что могут сделать запись в трудовой книжке о не прохождении испытательного срока.

Тем самым, я получил полный расчет и трудовую книжку 11 апреля.

Скажите, могу ли я восстановиться на прежднем месте работы.

Является ли заявление об увольнении по собственному желанию аргументом что на меня оказывали давление и попросили уволиться.

С уважением,

Валерий Авластимов.

Юрист г. Ульяновск
15.04.2019, 18:45

Здравствуйте! Является, если Вы докажите в суде тот факт, что на Вас работодатель оказывал давление с целью склонить Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2018, 21:00
• г. Липецк

Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой?

Прошу Вашей помоги в моем вопросе... Сотрудник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление приняли. Но у сотрудника есть просьба, сделать запись в трудовой книжке с формулировкой «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» . Сотрудник действительно является работником пенсионного возраста... Вопрос: 1. Существует ли в трудовом кодексе такая статья в соответствии которой делается запись в трудовой книжке с подобной формулировкой? 2. Какие компенсационные выплаты кроме компенсации при увольнении работодатель обязан произвести при увольнении работника в связи с выходом на пенсию?

Юрист г. Санкт-Петербург
09.12.2018, 21:43

Есть ст. 80 ТК РФ, которая говорит, что работник [i]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/i]

Главное, что написано в заявлении, как там написано так и пишите, скажите по другому нельзя! Просто формулировка-"Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию" довольно двояка она увольняется получается потому что стала пенсионером и ее кто то убедил, что после наступления пенсионного возраста нужно писать заявление на увольнении по собственному желанию! В сфере новых пенсионных реформ и как следствии судебных пенсионных процессов с такой формулировкой Вы сильно рискуете стать жертвой показательного процесса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
10.12.2018, 10:46

Записи в трудовой книжке делаются в строгом соответствии с формулировкой ТК РФ.

Поэтому просьбу её вы не можете удовлетворить.

Вам помог ответ?ДаНет
08.12.2018, 19:51
• г. Москва

Работодатель отказывается увольнять меня по собственному желанию

Работаю на мелкого индивидуального предпринимателя. Хочу уволиться по собственному желанию. Очень велика вероятность, что он не захочет меня отпускать. Пытаюсь предусмотреть такую ситуацию, что он откажется принимать у меня заявление об увольнении. Почитал в интернетах, предлагаются варианты послать заказное письмо, телеграмму, привести свидетелей на подачу заявления. Это всё можно сделать, но хочется чего попроще. Не будет ли достаточным на сегодня в случае отказа работодателя принимать заявление отправить ему на рабочую электронную почту такое заявление или скан заявления с моей подписью? Второй вопрос. Трудовая книжка с записью о приёме меня на эту работу хранится у меня дома, работодатель при приёме на работу сказал, что ему негде её хранить.

Может ли это создать мне сложности? То есть при каждом посещении места работы после подачи заявления я буду брать её с собой, но, возможно, работодатель будет ссылаться на то, что тр.книжки моей у него нет. Не подскажете, какими законодательными актами регулируется вопрос с трудовой книжкой? Спасибо.

Юрист г. Оренбург
08.12.2018, 20:21

Здравствуйте, Александр!

Электронная почта по закону не является надлежащим способом уведомления, поэтому в случае отказа Вам придется все таки по старинке направлять заказное письмо.

В противном случае, ИП может уволить Вас за прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7193180
Адвокат г. Москва
08.12.2018, 21:04

Заявление об увольнении лучше направить заказным письмом с описью вложения. Если Вы направите это заявление по электронной почте, то впоследствии это может быть принято как доказательство, но может потребоваться удостоверение интернет-страницы нотариусом, что стоит больше 10 тысяч рублей. В общем, намного надежнее отправить бумажное письмо.

Хранение трудовых книжек - это обязанность работодателя, и это он несет ответственность за сохранность Вашей трудовой книжку, ее правильное оформление и выдачу при увольнении. О трудовых книжках можете подробнее посмотреть в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.12.2018, 23:06

Нет, этого совершенно недостаточно, тем более в конфликтной ситуации - заявление должно быть собственноручное, по крайней мере подписанное Вами "вживую".

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 04:49
• г. Владивосток

5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

15 мая вышел с больничного и меня тут же заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. При этом я сумел записать аудио на котором чётко слышно как мне диктуют текст заявления и говорят, что это решение руководства (сам руководитель в командировке). Я ответил, что не собираюсь этого делать, на что мне чётко и ясно ответили, что придётся. Под диктовку я это заявление написал, указав, что "прошу" меня уволить 16 мая, т.е. на следующий день. На следующий день я должен был придти за трудовой книжкой, и я пришёл. На этот раз я снял видео. На видео я прошу отозвать моё заявление от 15 мая, т.к. увольняться и не собирался. На это мне прямо и чётко отвечают, что они отменят приказ об увольнении, восстановят меня на работе, а затем уволят "по статье". На вопрос по какой именно статье меня могут уволить, мне не ответили, сказали лишь, что руководство найдёт способ. После этого я подписываю необходимые бумаги. Запись об увольнении в трудовой книжке сделана 16 мая. Но со мной не произвели окончательный расчёт до сих пор (т.е. до 18 мая). При этом я также не получил "чёрную" зарплату за апрель. Есть видео, где сотрудница компании (врио бухгалтера) говорит, что "чёрную" зарплату за апрель, а также "белую" и "чёрную" за май + больничные я получу после 10 июня, т.к. в настоящий момент идёт ревизия. После этого я звоню гендиректору, который находится в командировке и озвучиваю ситуацию. На что мне дан ответ, что распоряжение о невыплате зарплаты исходит от него в связи с ревизией. Причина моего увольнения - моё желание, которое я ранее озвучивал устно. На самом деле, в один из дней (когда меня довело всё руководство фирмы) я звонил гендиректору и просил меня уволить, на что тот ответил, что не стоит спешить, просил подождать, пока наберётся народ. После этого я просил перевести меня в другой отдел. А теперь вопросы: 1) Является ли устная просьба об увольнении значимым фактом для суда? 2) Можно ли в суде использовать в качестве доказательства звуко-и видеозаписи, сделанные в кабинете отдела персонала и бухгалтерии без ведома записываемых лиц? 3) Можно ли в суде использовать запись телефонного разговора с гендиректором (он тоже не знал, что его записывают)? 4) Можно ли по факту принуждения к увольнению и по факту невыплаты зарплаты обратиться в прокуратуру? 5) Как доказать, что на предприятии выплачивается "чёрная" зарплата?

И ещё момент есть. Компания состоит из нескольких ООО. То ООО, в котором работал я, зарегистрировано по одному адресу, а бухгалтерия (в том числе и чёрная) находится по другому и по документам по этому адресу находится вообще другая фирма (хотя де-факто там документация всех ООО, входящих в компанию). Как сделать так, чтобы прокуратура пришла с проверкой именно туда, где находится бухгалтерия?

Заранее всем большое спасибо за ответы!

Юрист г. Новокузнецк
18.05.2018, 05:21

.Ваша устная просьба об увольнении по собственному желанию ст 80 ТК РФ не имеет ни какого юридического значения, потому что увольнение осуществляется не на основе устной просьбы а на основе поданного письменного заявления.

" В трудовых спорах такие записи суд принимает в качестве доказательства ст 55 ГПК РФ потому что у вас не было иной возможности обеспечить необходимое вам доказательство.

3 Запись разговора с гендиректором вы также можете использовать для доказывания ст 56 ГПК РФ.

4 Вы можете в данном случае обратиться как в прокуратуру та и в инспекцию труда-эти органы призваны защищать нарушенные права работников Как свидетельствует многочисленная практика доказать факт выплаты черной зарплаты крайне тяжело Доказать можно только с помощью проверки вашей организации Вот и обратитесь прежде всего в инспекцию труда чтобы инициировать проверку. Что касается местонахождения бухгалтерии то вам следует все подробно расписать в вашей жалобе, чтобы проверили другую фирму

4

Вам помог ответ?ДаНет
29.05.2017, 16:48
• г. Санкт-Петербург

Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении?

21 июня 2017 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Сегодня позвонил директор и сообщил, что я не смогу продолжить работу, в связи с сокращением моей должности и предложил мне написать заявление об увольнении по собственному желанию. Правомерно ли это? Писать ли мне такое заявление или они должны мне в трудовой книжке сделать запись о сокращении? И положена ли при сокращении выплата?

Юрист г. Новосибирск
29.05.2017, 16:49

Доброго времени суток! Писать по собственному не нужно. Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда. Обращение в суд будет являться более действенной мерой по защите прав работников. Лучше всего защиту трудовых прав осуществлять с помощью квалифицированных адвокатов.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
29.05.2017, 16:53

Евгения, здравствуйте.

Вас не могут сократить пока Вы в отпуске по уходу за ребенком. Когда выйдете пусть дают письменное уведомление о сокращении должности, так как оно выдается за 2 месяца. Потом Вам будут положены выплаты, но также работодатель обязан предложить другую должность. По собственному желанию не пишите ни в коем случае. Будут давить сразу в прокуратуру с жалобой.

[quote] ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 56-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
29.05.2017, 17:46

Если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, то при увольнении Вам выплатят только итоговый расчет, но без компенсации, положенной сокращаемым работникам. И запись будет "уволена по собственному желанию", а не "уволена по сокращению численности работников". И никому Вы потом ничего не докажете. Вот и делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2866815
Фирма г. Ростов-на-Дону
29.05.2017, 19:37

Здравствуйте.

Ничего писать не нужно. Если должность сокращают то по этим основаниям пусть и увольняют.

Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".

Вам помог ответ?ДаНет
06.12.2016, 09:00
• г. Уфа

Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации,

Помогите разобраться и посоветуйте какая должна быть запись в трудовой книжке, чтобы назначили максимальное пособие по безработице. Как мне сказали в центре занятости: "Пособие по безработице назначается по последнему месту работы которое указано в трудовой книжке". Но если был ещё трудовой договор по совместительству (не внесена запись в трудовую книжку) и увольнение было позднее на 2 дня увольнения с основного места работы, т.е. 28.11.16 - с основного места и 30.11.16 - по совместительству. По основному месту работы доходов и перечисления в пенсионный фонд не было потому что была в административном отпуске в связи с тем, что не было объёма работ и сотрудников отправили в админ. Отпуск. Доходы и отчисления в пенс. Фонд были с работы по совместительству. Как в данном случае будет расчитываться размер пособия. Какие нужны документы (справка о периоде работы и доходах по совместительству) или все таки нужна запись в трудовую книжку о работе по совместительству. Кто делает эту запись - отдел кадров по основному месту работы или по совместительству. Кадровик предлагают внести запись: о работе по соместительству, далее 28.11.16 г. уволена с основного места работы, потом сделать запись 29.11.16 о переводе на основное место работы (в организацию где работаю по совместительству), и 30.11.16 г. запись об увольнении по собственному желанию. Тогда получается что расчёт пособия по безработице будет производится по зарплате из организации, где работала я по совместительству (последняя за письмо в трудовой книжке). Но меня смущает что "переведена 29.11.16, а 30.11.16 уволена. Ещё кадровик сказал: "Запись в труд книжке о работе по соместительву вносит основной работадатель. Если уволен с основной работы, то должно быть принятие или перевод с работы по совместительсву на основное место работы". Заранее спасибо.

Юрист г. Ижевск
06.12.2016, 09:14

Здравствуйте! Запись в труд. Книжке о работе по совместительству вносит основной работодатель. После увольнения с основного места работы на работе по совместительству делаете перевод на основное место и увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2016, 20:51
• г. Санкт-Петербург

Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать?

Сотрудница предприятия находилась в отпуске по уходу за ребенком. В это время в фирме была запущена процедура банкротства, назначен конкурсный управляющий. В это время ее уволить не могли. Другие сотрудники увольнялись по собственному желанию, чтобы устроиться на другую работу. Сейчас сотрудница случайно узнала, что фирма наконец-то официально признана банкротом. Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.

Получается, что фирмы уже нет, а у нее только запись о приеме на работу и все.

Юрист г. Белорецк
30.10.2016, 20:57

[quote]Как ей поставить в трудовой книжке запись об увольнении, и кто это может сделать? Конкурсный управляющий на связь не выходит.[/quote]найдите управляющего--он только имеет право сделать запись--не найдете, придется обратиться в суд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2016, 09:56
• г. Махачкала

Как правильно сделать запись в трудовую книжку в настоящее время?

Сотрудница уволилась в 1989 г. по собственному желанию. Запись в трудовой не была сделана своевременно т.к.сотрудница забрала трудовую без записи, приказ об увольнении есть от 23.06.1989 г. Как правильно сделать запись в трудовую книжку в настоящее время?

Юрист #1731986
Юрист г. Владимир
11.08.2016, 10:00

Здравствуйте. Необходимо в трудовой книжке поставить следующий порядковый номер, дату внесения записи, саму запись и основание (приказ номер, дата), но если пропущен большой срок и сотрудница уже уволилась, то лучше запись не вносить, а подтвердить увольнение выпиской из приказа.

Вам помог ответ?ДаНет
18.12.2015, 16:30
• г. Калга

И те дни когда я буду ждать расчет должны оплатиться?

2 декабря написала заявление об увольнении с 18 декабря по собственному желанию 18 декабря отработала последний день. Пошла за расчетом. Мне его не выдали. Обьяснив - что нет денег. Трудовую книжку я забирать не стала. Как в трудовой должны сделать запись. Т.е каким числом-18 или тем когда выдадут расчет? И те дни когда я буду ждать расчет должны оплатиться?

Юрист г. Москва
18.12.2015, 17:14

Уволить вас должны согласно вашему заявлению 18 декабря. Работодатель не вправе менять дату увольнения работника. В этот же день издается приказ об увольнении , производится полный расчет и вносится запись в трудовую книжку в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ. Задержка выплаты расчетной суммы не влияет на факт расторжения договора и оформление трудовой книжки. Нужно было забрать трудовую книжку , расписаться в приказе и обрашаться в суд в порядке ст, 392 ТК РФ .

Согласно статье 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
03.12.2015, 20:38
• г. Москва

Что мне можно предпринять?

Я являюсь директором ООО и есть один учредитель. Я написала заявление об увольнении по собственному желанию, но он у меня его не взял, пообещал, что в два-три дня решит свои вопросы и мы вернемся к моему увольнению. Я знала, что заканчивается аренда и мы в определенное число должны освободить помещение, так как учредитель не вышел больше со мной на связь, я через несколько дней выслала по почте заявление на увольнение, датированное 02.11.15 и на рассмотрение моего заявления на увольнение на собрании учредителей. Но сделала ошибку, т.е. мне на почте подсказали, что нужно сделать опись заказного письма, чего я не сделала. Письмо было заказное, с отметкой получателя, которое мой учредитель получил 12.11.15 и на уведомлении стоит его подпись (которое я получила на Почте России). С момента отправки письма прошел месяц и когда мы встретились по вопросу увольнения с учредителем он подтверждает, что заявления получены, но заявления не подписывает и нового директора не назначает, сам естественно не хочет быть директором общества. Я документы никакие не подписывала, право электронной подписи не имела, но предприятие закрыто, декларации бухгалтером не сданы, налоги вовремя не оплачены, бухгалтер официально не уволен, но на работу в нашу фирму не выходит. И получается, что я уволится не могу, но должна отвечать за, что технически не могла не проплачивать, не оформлять, В уставе прописано, что я самостоятельно действий по финансам без согласования с единственным учредителем совершать не могу. Ездила в налогоую инспекцию, сообщить, что я прекратила с 01.12.15 свою деятельность по истечении месяца отработки, но у меня документов никаких не взяли и сказали, что я будучислится директором, пока учредитель не назначит нового, официально и нотариально! Что мне можно предпринять? В трудовой книжке мне нужно сделать запись об увольнении по части.3, ст 77 (по собственному желанию) и как быть выписанной из налоговой записи.

Адвокат г. Москва
03.12.2015, 20:56

Запись в трудовую книжку Вы вправе внести сами, предварительно издав соответствующий приказ. О своем увольнении Вам нужно письменно уведомить банк, ФНС, внебюджетные фонды. Документы и печать фирмы может быть направлена участнику почтой (с описью вложения). Проблему с записью в ЕГРЮЛ Вы решить не сможете, но Вы вправе направить в регистрирующий орган информацию о своем увольнении (письменно). Если Вами будут соблюдены все формальности - в будущем проблем не возникнет, при условии, что в период Вашей деятельности не было допущено нарушений.

Вам помог ответ?ДаНет
02.12.2015, 07:56
• г. Санкт-Петербург

Как мне поступись и что сделать?

Была на больничном, работодатель заставил написать по собственному желанию. Когда меня выписали, хотела встать на ует по безработице и тут появилась проблема: больничный я сдала в контору, где раньше работала. Мне выдали справку о среднем зароботке. Где указан мой последний больничный. А приказ об увольнении и запись в трудовой книжке на 5 дней раньше. Чем дата закрытия больничного листа. И не ставят по безработице, ссылаясь на то что даты разные в справке и трудовой книжке. Как мне поступись и что сделать? Спасибо за ответ!

Адвокат г. Санкт-Петербург
02.12.2015, 08:08

Здравствуйте, расторжение трудового договора в период нетрудоспособности не законно, т.е. дата увольнения должна быть после закрытия больничного. Если приказ о Вашем увольнении соответствует дате записи в трудовой книжке, то есть два варианта: 1 договориться с работодателем об оформлении увольнения в установленном законом порядке, 2. имеете право обращения в суд с требованием о восстановлении и незаконном увольнении.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
27.10.2015, 08:38

Уволен по собственному желанию , пункт 3 части первой ст. 77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
17.09.2015, 14:30
• г. Москва

На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?

Мне необходима юридическая помощь по гражданскому делу.

Бывшая супруга, проживающая в другом городе, подала иск в гражданский суд на лишения меня родительских прав и фиксации последующих ежемесячной суммы выплаты на содержание ребенка в твердой форме – 40 000 рублей. Основной акцент сделан об отсутствии моего участия в жизни и воспитании ребенка, при этом в общении препятствовала именно она, игнорируя мои инициативы. Также было заявлено о том, что я имею дополнительный доход от организации в которой я являюсь ген. директором и основным учредителем, но данная организация была самоликвидирована в 2013 году по причине отсутствия каких либо оборотов по счетам. На бизнес я брал значительные потребительские кредиты, которые до сих пор не погашены.

На данный момент не работаю, по состоянию здоровья. Имеется заболевание с острыми болями. Но в бесплатной госпитализации мне отказано.

Ранее мной выплачивались алименты с прежних мест работы в размере ¼ от официального оклада, а также сумма долга за период 12 месяцев (не работал). При этом у меня имелись значительные кредитные обязательства (в т.ч. и просроченные), нажитые совместно в браке, которые я выплачивал самостоятельно, после расторжения брака по решению бывшей супруги. Так как кредитная задолженность не является основанием для снижения суммы выплаты алиментов, долговая нагрузка была более чем значительна, со всеми вытекающими коллекторскими историями, угрозами и требованиями. Данная ситуация вынудила меня устроиться с 2013 года официально по другой трудовой книжке на подработку. Параллельно, чуть позже я устроился на новую основную работу. Информацию о подработке я сообщил судебному приставу, и перечислял в течение двух лет сумму ¼ от оклада с данной работы. Большая часть от дохода от основной работы уходила на погашение просроченных кредитных обязательств и образовавшихся штрафных пеней по ним.

На данный момент, банк которому выплачивались обязательства лишился лицензии и долг по кредитной задолженности попал в исполнительное производство в ФСПП.

В течение двух лет бывшая супруга не имела претензий по поступающим выплатам на содержание ребенка, затем через общих знакомых узнала о том, что я работаю на двух работах и наняла адвоката-представителя, который ведет ее дело, с целью лишить меня родительских прав и удерживать в твердой форме последующие выплаты на содержание ребенка. При этом, представителем, в судебном порядке, была затребована справка 2-НДФЛ с моего основного места работы, и в последующем предоставлена судебному приставу, который без моего участия пересчитал сумму задолженности с учетом общего дохода по ¼. Более того, представитель затребовал возбуждения против меня уголовного дела о злостной неуплате алиментов и подлоге документов.

От судебных приставов я не скрывался, на все запросы их отвечал. После инцидента с представителем бывшей супруги я явился к ним и объяснил ситуацию с просроченными кредитами и причину того что я не достаточно оперативно сообщил полную информацию обо всех своих доходах. От суммы пересчитанных обязательств я не отказывался. Был вызван дознаватель, с которым мы совместно написали обоснование на запрос представителя о возбуждении уголовного дела. Все свои документы приставу я предоставил, в т.ч. трудовые книжки, где имеется запись о моем увольнении по собственному желанию с обоих работ.

У меня имеется второй несовершеннолетний ребенок от гражданской супруги. Проживаем вместе. В 2011 года, она, с целью уменьшения суммы выплат на двоих детей, подала по месту жительства, также на алименты. Имеется решение суда также на 1/4 от моих доходов.

На первом заседании суда, в связи с приобщением к ходатайству от истца новых документов (о скрытии мной информации о полных доходах), но не правильном их оформлении (копии не заверены нотариально), было принято решение о переносе заседания суда.

Вопросы:

Как нам с гражданской супругой добиться пересмотра алиментов на двоих детей и перерасчёта образовавшегося долга судебным приставом на двоих детей? Можно ли это сделать по месту постоянной регистрации второго ребенка?

На какие пункты законодательства ссылаться на защиту своих законных прав и отстаивания отцовства?

Как доказать самоликвидацию фирмы, где запросить информацию и в каком виде представить её в суд?

С уважением, Дмитрий.

Юрист г. Москва
17.09.2015, 14:37

Для грамотной защиты в суде обычно в качестве представителей нанимают юристов или адвокатов.

Вам помог ответ?ДаНет
18.08.2015, 15:51
• г. Ялта

Пожалуйста стоит ли обращаться в суд в такой ситуации: мужа лишили премии за то,

Пожалуйста стоит ли обращаться в суд в такой ситуации: мужа лишили премии за то, что он отказался писать заявление об увольнении по собственному желанию, официально претензий к нему никаких не предъявляли, дисциплину не нарушал, руководитель угрожает оставить его без оклада, если не уволится. Муж оформлен официально (есть и приказ и запись в трудовой книжке), но трудовой договор ему долгое время отказывались подписать (пока он не пригрозил административным штрафом), и хотят это сделать задним числом (а он работает уже пол года), есть аудиозапись с угрозами.

Юрист г. Севастополь
18.08.2015, 16:35

В данном случае имеет значение положение о премировании.

Вам помог ответ?ДаНет
11.07.2015, 15:43
• г. Волжский

,компенсацию за отпуск? Или же оставить первоначальные требования без изменения для успешного решения вопроса об увольнении?

Подал иск в суд по одному требованию: обязать работодателя сделать запись в трудовой книжке, т.к. нарушено право работника уволится по собственному желанию,-принято и назначено первое заседание (имеется только запись в трудовой-принят-, ксерокопия этой записи, заверенная руководителем, справка с указанием з\п в банк) .Вопрос: достаточно ли приведённых документов? Можно ли предложить суду самому рассчитать невыплаченную з.п. ,компенсацию за отпуск? Или же оставить первоначальные требования без изменения для успешного решения вопроса об увольнении?

Юрист #3312378
Юрист г. Ростов-на-Дону
11.07.2015, 15:55

Трудовой договор также необходим

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_181933/?frame=10#p983

Вам помог ответ?ДаНет
16.04.2015, 15:31
• г. Новороссийск

Возможно ли это? Как это можно сделать?

Я индивидуальный предприниматель, осуществляю пассажирские перевозки в г. Новороссийске (Краснодарский край).

17 сентября 2014 г. водитель, Гончаров С.И., работающий у меня по договору найму 5 лет, в устной форме попросил дать ему неделю отпуска без содержания по семейным обстоятельствам и уехал к месту своей постоянной регистрации (Ростовская область). Через неделю он не приехал и не звонил мне в течение месяца. При этом он общался по телефону с другими водителями предприятия, от которых я узнал, что он болеет (подозрение на онкологическое заболевание). В январе ко мне обратился человек, представившийся его братом, и попросил подписать документы на ВТЭК для оформления Гончарову С. инвалидности по онкологическому заболеванию, я подтвердил, что он у меня работает. 16 февраля 2015 г. Гончаров С.И. приехал, сказал, что у него на весь период его отсутствия на работе есть больничные листы, а попросил войти в его положение, учесть его серьезное заболевание и пойти ему на встречу – уволить его по собственному желанию не с сентября 2014 г., когда он уехал в отпуск б/содержания, а с 17 февраля 2015 г. после закрытия последнего больничного листа, сказал, что он будет лечиться в онкодиспансере и не сможет работать. Я посочувствовал его беде и внес запись в трудовую книжку: «Уволен по собственному желанию…» Дата увольнения - 17.02.2015 г. Спустя 2 дня он выходит на работу водителем к другому предпринимателю, а мне приносит больничные листы за шесть месяцев болезни, и просит их оплатить в соответствие с законодательством. Я принял больничные листы к оплате и только тогда увидел, что первый больничный лист Гончаров С.И. 17 октября 2014 г., т.е. спустя три недели после окончания предоставленного ему отпуска б/содержания – фактически он имел 20 дней прогулов на работе. В связи с тем, что Гончаров С.И. обманул меня, я хотел бы аннулировать запись в его трудовой книжке об увольнении. Возможно ли это? Как это можно сделать?

С уважением, Геннадий.

Юрист г. Санкт-Петербург
16.04.2015, 17:51

Уважаемая Наталия!

К сожалению Ваше желание неисполнимо. Если увольнение было произведено на основании заявления работника и Вы не затребовали документы подтверждающие уважительную причину отсутствия на работе, то это Ваша ошибка.

Вам помог ответ?ДаНет
14.04.2015, 18:23
• г. Красноярск

Есть ли смысл подать заявление на имя директора в организацию, чтоб он предоставил мне приказ на увольнение от 16.03.2015 г.?

Ответьте пожалуйста по подробней если можете. 14.04.2015 г. получил решение суда по трудовому спору в мою пользу, об изменении записи в трудовой книжке (был уволен по статье за прогулы от 17.12.2014 г.)суд обязал оплатить за вынужденные прогулы с 18.12.2014 г. по вынесение решения суда 16.03.2015 г. 14.04.2015 г. я приехал в отдел кадров с решением суда чтоб отменить запись за прогулы на увольнение по собственному желанию. Инспектор отдела кадров в соответствии с решением суда переписала запись, а когда напечатала приказ об увольнении от 16.03.2015 г. директор отказался подписывать. Что мне можно сделать в данной ситуации? Есть ли смысл подать заявление на имя директора в организацию, чтоб он предоставил мне приказ на увольнение от 16.03.2015 г.? Чего ждать от работодателя?

Решение в окончательной форме изготовлено 10.04.2015 г.

Юрист г. Москва
14.04.2015, 18:33

Добрый день!

Подайте жалобу в комитет по труду. Также можете подать жалобу в суд на неисполнение решения суда.

Вам помог ответ?ДаНет
23.01.2015, 20:29
• г. Омск

Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

Директор вынудил написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдел кадров быстро внес запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию, на следующий день узнала, что предприятие просто ликвидируется, руководство нашло удобное решение, чтоб не платить компенсацию. Можно ли оспорить это решение и запись в трудовой книжке, как это сделать и в какие сроки?

Адвокат г. Санкт-Петербург
23.01.2015, 20:30

Месяц срока с момента получения трудовой книжки .Оспорить в суде

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Шахты
23.01.2015, 20:34

мой коллега полностью прав, хочу добавить что обязанность доказать что заявление о увольнении написанно под давлением ложиться на ваши плечи

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
11.11.2014, 00:33
• г. Волгоград

Работнику сказали, что организация банкротится и его увольняют по сокращению штатов (понятно, что несоответствие).

Работнику сказали, что организация банкротится и его увольняют по сокращению штатов (понятно, что несоответствие). Заявление на увольнение работник не писал. На руки выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию. Работнику до пенсии остается 2 года и есть возможность выйти на пенсию досрочно (с помощью центра занятости населения), но с правильной формулировкой в трудовой - по сокращению штатов. Работодатель отказывается менять формулировку - не хочет выплачивать положенное по сокращению пособие. Организация продолжает работать. Повторяю: заявление об увольнении работник не писал. Месячный срок для подачи иска о восстановлении на работе истек (прошло 2,5 месяца). Что можно сделать? Трудовая инспекция отписалась, считает, что в данном вопросе не ее компетенция, а суда.

Юрист #1156075
Юрист г. Екатеринбург
11.11.2014, 00:38

Здравствуйте. Данный вопрос действительно должен разрешаться в судебном порядке. В данном случае можно обратиться в суд с заявлением о восстановлении срока исковой давности и обжаловать незаконное увольнение, но шансы невелики, если нет уважительных причин для пропуска срока.

Вам помог ответ?ДаНет
16.10.2014, 08:14
• г. Норильск

Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

День добрый!

Я начинающий кадровик

подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Спасибо!

Юрист г. Вольск
16.10.2014, 08:19

запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст. 84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так: «Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)». Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.

Подробнее http://delo-press.ru/articles.php?n=7169

Вам помог ответ?ДаНет
11.09.2014, 12:27
• г. Севастополь

Я пытался выяснить почему поставили статью, я же писал по собственному желанию.

Меня зовут Сергей, проживаю в Крыму. В 2006 году уволился из МВД по собственному желанию. Тогда еще в составе Украины. Сейчас решил восстановиться. Затребовали выписку из приказа об увольнении с предыдущего места работы (именно с органов МВД), а там статья об увольнении за нарушение дисциплины. В итоге отказ в трудоустройстве. Я пытался выяснить почему поставили статью, я же писал по собственному желанию. Ответ был прост: Раньше всех так увольняли. Так раньше и власть была Украинская! Многие руководители уже ушли в отставку, нынешние помня меня в службе, не против написать положительную характеристику. Но с записью в трудовой книжке, естественно, сделать ничего не могут. Теперь подозреваю, что в военные структуры мне дорога закрыта. Что посоветуете?

Адвокат г. Севастополь
11.09.2014, 17:50

Советую все-таки обратиться в кадры МВД.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2014, 04:05
• г. Свирск

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке:

Работница написала заявление на увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом до 14 лет. Инвалидность установлена ребенку на год с возможным продлением срока. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком инвалидом до 14 лет или за ребенком до 14 лет? Ведь возможно, что инвалидность через год снимут.

Юрист #1917011
Юрист г. Новокузнецк
17.06.2014, 04:07

Елена Леонидовна, запись в трудовой книжке должна производится строго по ТК РФ: уволена по собственному желанию п.3 ч.1 ст77 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
13.05.2014, 12:42
• г. Ярославль

Могу ли получить за них расчёт и что для этого нужно сделать?

В компании проработала с 01.09.2005 года. Сокращают с 01.06.2014 года. За это время компания меняла юридическое название 2 раза, в 2006 года и в 2009. В первый раз смены в трудовой запись об увольнении по собственному желания, во второй раз увольнение в связи со сменой юр. названия компании. Но трудовой договор на руках только на последнюю организацию. ПО первым двум организациям работала без отпуска. Могу ли получить за них расчёт и что для этого нужно сделать?

Исходя из чего начисляется размер выплат за неиспользованные отпуска, в том числе и по последней юр.компании?

Какой и в какие сроки должна быть компенсация при сокращении (исходя из чего она высчитывается?).

Каким образом могу получить трудовою книжку, т.к. компания находится в другом городе, я в подразделении.

Спасибо заранее за ответ.

Адвокат г. Ярославль
13.05.2014, 16:53

На сегодняшний день материальная выплата за неиспользованный отпуск запрещена. Вы можете написать заявление за предоставление вам отпусков за все время работы, если откажут просите компенсацию или оспаривайте в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение