Сдельная оплата в трудовом договоре

Краткое содержание:

Советы юристов

Вопрос №1078682

У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?

Вопрос №7606969

В трудовом договоре форма оплаты труда повременная оклад а в положении по оплате труда сдельная правильно ли это.

Вопрос №7426703

Разъясните пожалуйста, в трудовом договоре прописано, что работнику устанавливается прямая сдельная система оплаты труда, в соответствии с которой сдельная расценка определяется МРОТ?

Вопрос №13525286

В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?

Вопрос №3915170

Работала по трудовому договору с 19 августа 2013 г. по 29 апреля 2014 г., оплата труда была сдельная. На каждый месяц оформлялся новый трудовой договор. Могу ли я попросить работодателя сделать запись в моей трудовой книжке? На какую статью ТК РФ я могу опереться при его отказе?

Вопрос №1796135

Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00

Вопрос №5607927

Я работаю в автосервисе и у меня сдельная оплата 50% как это должно быть отражено в трудовом договоре и должна ли быть фиксированная часть?

Вопрос №10594440

В трудовом договоре прописан оклад 6500, а оплата на самом деле сдельная. Если по расценкам сдельной з.п я заработаю меньше. Сколько Я в итоге получу?

Вопрос №7257460

Если у нас сдельная оплата труда можно ли в трудовом договоре не писать размер оклада а написать % от сделки или оклад надо писать обязательно? Спасибо.


Вопрос №11181063

Я работаю по трудовому договору (сдельная оплата труда). Сейчас нахожусь в отпуске без сохранения з/п, но в период этого отпуска у меня был оформлен больничный лист. В отделе кадров мне отказали в оплате больничного листа. Правомерен ли отказ?

Вопрос №1991632

Имеет ли работодатель право не оплачивать ежегодный отпуск, если в трудовом договоре оговорено, что вместо этого он увеличивает ставку процента от выработки (сдельная оплата труда), т.е. каждый месяц выплачивает часть положенных отпускных? Или такой договор противоречит ТК?

Вопрос №3352353

У нас на предприятии сдельная оплата труда. По трудовому договору у меня устанавливается тарифная ставка 71 руб в час. подскажите, пожалуйста, какая минимальная оплата гарантируется в таком случае? Заранее спасибо.

Вопрос №3927103

В связи с реорганизацией в компании сотрудников переводят на другую систему оплаты. Оклад, размер которого указан в трудовом договоре, отменен. Введена сдельная система оплаты. Таким образом заработная плата уменьшается в три раза. С тарифной сеткой не ознакомили. Обязанности остаются прежними. Единственным документом, регулирующим трудовые отношения является прежний трудовой договор с окладом. Если сотрудника не устраивает данная система оплаты предлагают уволиться по собственному желанию. Можем ли мы требовать оплаты труда по договору, а не устному заявлению руководства? Можно ли отменить оклад без нащегл согласия полностью?

Вопрос №13544776

Работаю врачом в гос. поликлинике.

В трудовом договоре в разделе оплаты труда указана сдельная оплата труда, а следующим пунктом указана надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - 20% от оклада (стаж непрерывной работы свыше 3 лет).

Работаю свыше 3 лет, но никаких надбавок не получаю, потому что не оклад, а сдельная оплата труда.

Получается если нет оклада, то нет и надбавки или же она должна быть и должна рассчитываться как-то иначе в моем случае?

Спасибо!

Вопрос №12736434

Руководитель определил мне оклад. Согласно этому окладу задолженность по зарплате составляет более 6 месяцев. В трудовом договоре данный оклад не оговаривался т.к. на момент заключения трудового договора предусматривалась сдельная оплата труда. Могу ли я приостановить трудовые действия в связи с задержкой заработной платы?

Вопрос №12493548

Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по Кизел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 ТК.

Вопрос №14131366

Должны ли мне платить МРОТ, если в трудовом договоре написано. Сдельная оплата труда, согласно выполненных работ и сдельных расценок. И в этом же договоре написано: заработная плата работника индексируется в соответствии с действующем законодательством. Часы отработаны все.

Вопрос №609962

Я проработала в Государственном Предприятии Республики Бурятия «Бурятском Научно-Исследовательском Институте Гипрозем» на должности техника-землеустроителя с 22.09.2004 г. по 14.12.2007 г. В срочном трудовом договоре от 22.09.2004 г. по 31.12.2004 г. и в трудовом договоре от 01.01.2005 г. в пункте 8,9 «Работнику устанавливается оплата труда» указан должностной оклад 1760 рублей, надбавки – 20% районный коэффициент, 30% - за непрерывный стаж. Также в устной форме мне сообщили, что с 01.01.2007 г. мой должностной оклад был увеличен с 1760 рублей до 2090 рублей. За весь период мне не начислялся должностной оклад, начисления производились по наряду за сдельную работу. За ноябрь, декабрь 2007 г. заработная плата не была начислена, что послужило поводом для моего увольнения по собственному желанию. Все время работы велся табель рабочего времени, я соблюдала правила внутреннего распорядка. А теперь мне говорят что оплата труда у меня сдельная, хотя все документы у меня на руках. (перечень документов: срочный трудовой договор, бессрочный трудовой договор, табеля рабочего времени, наряды на сдельную работу, расчетные листы) Руководство предприятия говорит, что заработная плата у меня сдельная, а я думаю что "комбинированная", то есть и сдельная, раз составлялись наряды и повременная раз со мной заключили трудовой договор с окладом. Кто прав, разъясните пожалуйста.

Вопрос №13051399

В организации вводится сдельная система оплаты труда.

Возможно ли не утверждать локальным нормативным актом сдельные расценки, а утвердить часовые тарифные ставки и нормы времени, следовательно работники будут ознакомлены не со сдельными расценками, а с часовыми тарифными ставками и нормами времени, а в Положении о премировании описать порядок расчёта сдельных расценок.

В трудовом договоре будет следующая формулировка:

"5. Оплата труда

5.1. Работнику устанавливается сдельная форма оплаты труда, в соответствие с утвержденными:

- Положением о применяемых на формах, системах оплаты труда работников и применяемых доплат и надбавок,

- Нормами времени,

- Таблицами часовых тарифных ставок.".

₽ VIP
Вопрос №13875644

Уходил в отпуск в январе на две недели.

Оформлен по трудовому договору, оклад 16 000 руб., остальная з/п сдельная.

Отпускные не выплатили, работодатель сказал, что оплата труда у меня сдельная и отпускные в этом случае не полагаются.

Хотя я писал заявление на отпуск.

Правомерно ли это?

Вопрос №12062447

У меня прямая сдельная оплата труда. Районный коэфф. 15 % не вписан в трудовой договор и не выплачивается работодателем. В каких случаях работодатель имеет право на законных основаниях не выплачивать районный коэффициент?

Вопрос №1983996

По трудовому бессрочному договору у меня гибкий график рабочего времени и сдельная оплата труда. Работодатель вынес выговор за опоздание на 20 минут, хотя в этот день у меня не было работы, было написано заявление на оплату простоя. Еще без изменения трудового договора работодатель обязывает ходить на работу по графику установленного времени, при этом графики меняют когда хотят не спрашивая мнение работников. Законно ли это?

С уважением Елена.

Вопрос №4704479

Работодателем был заключен срочный трудовой договор сроком на 12 месяцев в связи с оказанием Работодателем в этот период услуг по укладке и упаковке продукции, принадлежащей третьему лицу, на территории третьего лица. Действие договора между Работодателем и третьим лицом прекратилось. Срочный трудовой договор прекратился, однако, работник предоставила справку, подтверждающею беременность. Как поступить в данной ситуации, если работу предоставить невозможно. Оплата труда была установлена сдельная.

Вопрос №17186186

Работодатель в ответ моему товарищу по вопросу оплаты нерабочих дней в период карантина, прислал сообщение следующего содержания:


" У вас оклад и по трудовому договору сдельная оплата труда т.е. зарплату вы получаете за фактически отработанные часы, соответственно никаких выплат во время карантина из нашей организации вам не положены".


Правомерен ли отказ работодателя?


Спасибо за ответ.

Вопрос №8252147

Работал на путине по трудовому договору в котором только сдельная оплата труда, по истечению сезона работодатель сказал что я заработал за 2 месяца всего 1.500 т.р, есть ли смысл подавать в суд о выплате МРОТ?

Вопрос №3262664

Ищу юриста по трудовым спорам для грамотного общения с сотрудником и последующего расторжения договора.

Договор на срочное выполнение работ, оплата труда указана сдельная, работу он не выполнил. Подробности в личной переписке.

Нужен грамотный специалист, хорошо знающий трудовое законодательство, комментарии и обращения вроде: ничего сделать нельзя, закон на стороне работника в любом случае, а работодатель не прав и т.д. не приветствуются, слышали не раз. Нужна реальная помощь и сопровождение.

Благодарю заранее.

Вопрос №3318867

Ищу юриста по трудовым спорам для грамотного общения с сотрудником и последующего расторжения договора. Договор на срочное выполнение работ оплата труда указана сдельная, работу он не выполнил. Подробности в личной переписке.

Нужен грамотный специалист, хорошо знающий трудовое законодательство, комментарии и обращения вроде: ничего сделать нельзя, закон на стороне работника в любом случае, а работодатель не прав и т.д. не приветствуются, слышали не раз. Нужна реальная помощь и сопровождение.

Благодарю заранее.

Вопрос №11353034

В трудовом договоре не написан размер зарплаты, указано только, что оплата сдельная. В договоре указаны рабочие часы, однако после приема на работу руководство устно объяснило, что оплата ведется по принципу "фриланс", то есть, по факту сделанной работы. При этом не учитывается время выполнения работы, время суток, когда она была выполнена, в будни или в выходные/праздничные дни. Оплата за выполненную работу от этих факторов не зависела. При этом находиться на рабочем месте в рабочие часы было необязательно (это было объяснено устно). Однако в некоторых случаях такое присутствие требовалось (но затраченное время никак не оплачивалось). Трудовой договор был заключен еще в декабре 2012 года. Лишь недавно я узнал, что эти нормы противоречат законодательству. Можно ли взыскать с работодателя недополученные выплаты (например, за праздничные дни, которые никак не оплачивались, хотя был заключен трудовой договор) и компенсации? А также как принудить работодателя вписать фиксированный размер оплаты труда в трудовой договор (как того требует статья 57 ТК РФ) без фактического понижения зарплаты? То есть, может ли работодатель в этом случае назначить зарплату в 1 МРОТ?

Вопрос №10013955

Я работаю в организации у меня сдельная оплата труда процент от работы в трудовом договоре прописано сдельная оплата труда, иногда заработная плата не достигает прожиточного минимума по Калужской обл. для работающих он 10186,00 руд. работодатель доплачивает до минималки, а теперь он сказал если не будите вырабатывать минималку то я буду ее доплачивать а потом вычитать все то что доплачивал до минималки, это получается что я могу вообще быть должна организации, ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО?

Вопрос №10013124

Я работаю в организации у меня сдельная оплата труда процент от работы в трудовом договоре прописано сдельная оплата труда, иногда заработная плата не достигает прожиточного минимума по Калужской обл. для работающих он 10186,00 руд. работодатель доплачивает до минималки, а теперь он сказал если не будите вырабатывать минималку то я буду ее доплачивать а потом вычитать все то что доплачивал до минималки, это получается что я могу вообще быть должна организации, ИМЕЕТ ЛИ ОН НА ЭТО ПРАВО?



Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение