Северные надбавки как начисляются

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн
Задать бесплатный вопрос юристу
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

1. Я сотрудник полиции стаж в органах более 15 лет, у меня северная надбавка 80%, перевелась в регион где северная надбавка 100%, какую мне должны начислять надбавку 80% или 100%. В бухгалтерии спросила, мне сказали, что 80% сохраняются, а чтоб была 100% надо отработать год, это правомерно?

1.1. Попросите их ответить письменно.

2. Работаю в ДОУ помощником воспитателя с 06.12.2012 г. в местности приравненной к районам крайнего севера, с ежегодным оплачиваемым отпуском 44 календарных дня. Приняла решение уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г. Подскажите, пожалуйста, какое количество дней отпуска мне положено по закону, если в этом году в отпуске еще не была? И какие мне положены выплаты при увольнении? Моя заработная плата включает:
- оклад 5157 руб.
- районный коэффициент 50%
- северная надбавка 50%-доплата за вредные условия труда.
И ко всему выше перечисленному идет доплата до мрот (т.к. зарплата ниже мрот).
Также в конце года выплачивается ежегодная материальная помощь в размере оклада.
Будет ли мне начислена материальная помощь, если ухожу в отпуск с последующим увольнением с 03.06.2019 г.?

2.1. Для ответа вам на эти вопросы недостаточно информации. Нужно знать за какие периоды, с какой по какую даты вами использовались отпуска ранее, с даты трудоустройства по настоящее время, были ли у вас отпуска без содержания, их продолжительность. Это необходимо знать т.к. отпуск предоставляется не за календарные года, а за отработанные периоды.


3. Как начислить сторожу доплату до МРОТ? МРОТ в регионе с районным коэффициентом и северными надбавками 28200. Сторож от работал 206 часов при норме 143 часа (в мае). Оклад 2177. Зарплата со всеми надбавками (компенсационные, стимулирующие, районный и северные) составила 16865 рублей при фактически отработанных часах. А доплату до МРОТ я должна начислить 28200: 143 х 206 - 16865 = 23759 руб.?

3.1. Вам можно издать приказ о доначислении зарплаты сторожа до МРОТ согласно ст. 133 ТК РФ. И на основании приказа доначислить.

4. Мне в 2004 году была назначена пенсия по достижении пенсионного возраста. В июне 2016 года пенсионным фондом г. Певек была без причины снята северная надбавка, которая доплачивается всем пенсионера, работающим в условиях Крайнего севера. Данная надбавка не выплачивалась с июня 2016 года по август 2018 года. Мною были предоставлены справки по месту работы и регистрации, подтверждающие, что в период с июня 2016 г. по август 2018 г. Мне ежемесячно начислялась заработная плата и производились перечисления в пенсионный фонд, однако надбавка не выплачивалась. Данные перечисления можно проверить и проконтролировать в лицевых счетах фонда, на которые они производились. Могу ли я сегодня востребовать свою недополученную надбавку и какое основание для этого имеется.

4.1. Здравствуйте Елена!
С начала 2015 года трудовая пенсия преобразована в страховую пенсию, а фиксированный базовый размер был изменен на фиксированную выплату к страховой пенсии. При этом условия и порядок досрочного установления страхового обеспечения и повышения страховой выплаты для северян остается неизменным.
Обратитесь в ПФ РФ о разъяснении по невыплаченным суммам.
Законодательство

В настоящий момент в России действует три основных закона, регламентирующих установление и выплату пенсии северянам:

ФЗ №166 «О государственном пенсионном обеспечении» (для граждан, находящихся на государственном обеспечении);
ФЗ №173 «О трудовых пенсиях» (с января 2015 года действует лишь в части положений, регулирующих порядок исчисления и выплаты пенсий, которые были назначены до конца 2014 года);
ФЗ №400 «О страховых пенсиях» (для граждан, выходящих на пенсию после января 2015 года).

Будут ли изменения северной пенсии в 2018 году:
Как и пенсии всех граждан РФ, «северное» обеспечение подлежит ежегодной индексации в плановом порядке – первого февраля повышаются страховые выплаты, а первого апреля – соцобеспечение.

5. Подавала в суд о неверно начисленной заработной плате за период с сентября 2017 по апрель 2018. ответчик говорит о том, что с сентября по декабрь делал правильно что районные и северные включал в состав мрот а не начислял их как положено по закону сверх мрот. Опирается ответчик на такие доводы потому что конституционным судом было сделано постановление о том что такие надбавки должны быть сверх мрот и никак иначе только 7.12.2017. Яко бы только после этого постановления конституционного суда я имею право требовать начисления надбавок сверх мрот.

5.1. Добрый день!
Конституционный суд указал, что включение надбавок в размер мрот (оклада) является незаконным, значит, и ранее этого постановления такое начисление было незаконным, а не со дня вынесения самого постановления. Кроме того ст. 129 ТК РФ говорит о том, что "окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат". Статья 133 РФ: [quote]заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Установление зарплаты в размере мрот, включающей в мрот и надбавку, нарушают право работников, осуществляющих трудовую деятельность в такой местности, на повышенный размер оплаты труда. Ранее указанного Постановления КС РФ действовало разъяснение Минтруда от 11 сентября 1995 года N 3, в котором указано, что процентные надбавки и коэффициенты начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет.
Таким образом, ст. 129 ТК РФ действует в редакции от 30.06.2006, КС РФ в 2017 году подтвердил действовавшее ранее Разъяснение Минтруда.
Перерасчет должен быть сделан за весь период. Можете опираться на эти доводы.

6. Что является окладом если трудовые отношения были подменены гражданско правовыми? Работал по договорам гпх в районе крайнего севера 4,5 года. Суд признал трудовыми отношениями весь срок 4,5 года. Северная надбавка и районный коэффициент по договору гпх не начислялся. По гпх получал вознаграждение 30000 руб в месяц. Какую цифру считать окладом? Помогите пожалуйста!

6.1. Нужно ознакомиться с вашим договором.

7. К нам обратился работник с письменным обращениям о предоставлении ему информации в когда и в какой период ему начислялась северная надбавка и в каком размере. У нас возникла проблема в какие сроки работодатель должен предоставить письменный ответ работнику?

7.1. Три рабочих дня согласно статье 62 тк рф.

8. Работаю вахтовым методом на крайнем севере, за год скапливается значительное количество часов переработки, оплата за которые приходит в декабре. В декабрьской расчетке указано, что оплата осуществлялась по голому окладу (без учета районного коэффициента и северных надбавок.

Обратился в бухгалтерию, ответили что все было начислено верно, ссылаются на внутренние положения об оплате труда компании (где прямым текстом указано, что переработка расчитывается по голому окладу) и на ТК РФ статья 301 (где про РК и северные ни слова не сказано) Ниже прикрепляю выдержки.

Внутреннее положение об оплате труда:

1. Для работников, работающих вахтовым методом с суммированным учетом, время работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде предоставляется в виде дополнительных оплачиваемых дней отдыха. При этом каждый день переработки оплачивается из расчета дневной тарифной ставки (части оклада за 1 день работы) без применения районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.

2. Районный коэффициент и процентная (северная) надбавка при работе работника в районах, где применяются данные коэффициенты и процентные (северные) надбавки, начисляются на всю заработную плату, за исключением доплаты за вахтовый метод работ, оплаты питания, единовременных премий, оплаты дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ, бонусов, выплата которых регламентируется отдельным положением, а также других выплат, на которые не начисляются районный коэффициент и процентная (северная) надбавка в соотвтетствии с законодательством.

ТК РФ Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Однако, на глаза мне попался следующий документ: «разъяснение от 11 сентября 1995 г. о порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах крайнего севера...», где сказано следующее:

«Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.»

Отсюда вытекает вопрос: является ли оплата дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода при вахтовом методе работ моим Фактическим заработком и должен ли учитываться районный коэффициент и северные надбавки? Если не должен, то почему? И если должен, то как безболезненно донести это работодателю?

8.1. При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени (ст.300 ТК РФ), поэтому, надо знать установленный для вахтовиков учётный период
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Дни междувахтового отдыха оплачиваются в размере тарифной ставки (оклада) без применения районных коэффициентов.

ст 148 ТК РФ.

8.2. Да, должен. На основании ст. 300 ТК РФ.
Если он не будет оплачен, то придет проверка по жалобе работника и оштрафует, а кроме того обяжет произвести расчет. Таким образом и надо доносить (ст. 392 ТК РФ)

8.3. Здравствуйте! Указанное разъяснение Минтруда к Вашей ситуации мало чем применимо, оно не об этом.
В частности, статья 301 ТК РФ периоды переработки ставит в зависимость от тарифной ставки или оклада за день работы. Работодатель имеет право в своих локальных актах предусмотреть более высокий размер оплаты, Ваш не предусмотрел. И в то же время не ухудшил Ваши права по сравнению с ТК, а просто уточнил, что выплачивается именно тарифная ставка, а не надбавки.

8.4. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, безболезненно никак не донести, работодателю это в любом случае не понравится. Придётся обращаться в ГИТ (Гострудинспекцию или в прокуратуру). Согласно положениям статей 315-317 ТК РФ, при расчете заработной платы должен применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы. См. Обзор Верховного суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.)
Руководствуясь названными нормами, суды правильно приходят к выводу о том, что независимо от места нахождения организации оплата труда работников ее обособленного структурного подразделения, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

8.5. Согласно п.5.3. Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ":
5.3. К заработной плате всех работников, выполняющих работы вахтовым методом (включая работников предприятий и организаций торговли и общественного питания, связи, транспорта, учреждений здравоохранения и других, на которые возложено обслуживание коллективов, работающих вахтовым методом), применяются коэффициенты (районные, за высокогорность, пустынность и безводность) в размерах, установленных для работников основной деятельности в местах производства работ, независимо от места нахождения предприятий, в списочном составе которых они состоят.
КонсультантПлюс: примечание.
Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.
При вахтовом методе организации работы и суммированном учете рабочего времени коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц при отработке месячной нормы часов.
В тех случаях, когда фактически отработанное время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, указанные коэффициенты и надбавки начисляются на заработок, исчисленный из 300 руб., пропорционально фактически отработанному времени в часах. Предельный заработок, на который могут быть начислены эти коэффициенты и надбавки, в расчетном месяце в этих случаях определяется по формуле:

Предельный заработок, Фактически отработанное время
на который могут быть по графику в расчетном месяце
начислены коэффициенты в часах
и надбавки = 300 руб. x
Месячная норма часов

Ваш работодатель производит начисления в соответствии с установленным на предприятием Положением. Обычно такие Положения разрабатываются с учетом мнения коллектива и с одобрения Профсоюза. Поэтому, необходимо будет инициировать внесение в Положение об оплате труда соответствующих изменений.

9. Здравствуйте) у меня сотрудник отучился и прожил в районах приравненных к Крайнему Северу 19 лет как ему начислять северную надбавку, если первый раз устраивается на работу и ему всего 21 год.

9.1. Добрый день, Райля Рамиловна!

Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера", утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 N 2«молодежи, прожившей не менее одного года в районе Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки — последние 20% — за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством»Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 августа 2005 г. N 697-13… следует учитывать, что лица в возрасте до 30 лет, которые прожили в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31 декабря 2004 г.).

Удачи и всего хорошего!

10. Работодатель в течении четырёх лет не начислял северную надбавку к окладу. Расчетные листы не выдавались никогда, поэтому я об этом не знала. Когда заказала расчётки за весь период работы, увидела, к окладу начисляется только районный коэффициент и премия. Северной надбавки нет. На вопрос по этому поводу, был получен ответ, что северные "зашиты" в премию. Законно ли это? Как взыскать северные за весь период?

10.1. Здравствуйте. Можно обратиться в суд с иском и взыскать.

11. Женщина устраивается на работу в организацию где начисляется северная надбавка, ей 37 лет, но в 2000 году она проработала в тойже местности два месяца и у неё была максимальная надбавка как прожившей 5 лет на севере и возраст до 30 лет. Должны ли мы сохранить за ней право на максимальную северную надбавку или она идет на общих условиях?

11.1. Обязаны по так называемому закону о Северах.

12. У работника трудовая деятельноть проходила в г. Красноярске с продолжительностью 10 лет, затем трудоустройство в местность приравненную к крайнему северу. Как правильно начислить надбавку за северный стаж?

12.1. Если речь идет о пенсии стаж должен суммироваться., так же как и при начислении надбавок.
Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях


1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

12.2. Если Вы внимательно прочитаете мой ответ то Вам не составит труда правильно начислить надбавку за северный стаж

Всем лицам, работающим по найму постоянно или временно в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии со ст. 317 ТК РФ устанавливается и выплачивается надбавка за стаж работы.
Расчет процентной надбавки для лиц старше 30

Лицам в возрасте 30 лет и более процентная надбавка устанавливается в следующем порядке.
В первой группе местностей они получают 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка.
Во второй группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60 процентов надбавки - 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка.
В третьей группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
В четвертой группе местностей - 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы до достижения 30 процентов заработка.
Расчет процентной надбавки для лиц младше 30

Лица в возрасте до 30 лет (далее - молодежь), прожившие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., имеют право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Это следует из писем Минздравсоцразвития России от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр. Такая надбавка устанавливалась указанным лицам при условии, что они вступили в трудовые отношения до 1 января 2005 г. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Мурманского областного суда от 02.07.2014 N 33-1883, Определение Верховного суда Республики Коми от 12.04.2012 N 33-1238 АП/2012).
Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп. "е" п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера":
- в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки - последние 20 процентов за один год работы - для проживающих в районах Крайнего Севера;
- в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы - для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 2Процентная надбавка выражается в процентах к заработной плате и устанавливается в зависимости от возраста работника, группы местности, к которой отнесен тот или иной район (местность), и стажа работы.
Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в настоящее время установлены Трудовым кодексом РФ и Законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
На сегодняшний день существует несколько нормативных актов, предусматривающих правила установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Севера.
Так, продолжает применяться Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 07.10.1993 N 1012 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера" (далее - Постановление от 07.10.1993 N 1012), принятое в целях реализации ст. 12 Закона N 4520-1.
Более подробно вопросы установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок рассмотрены в разъяснении Минтруда России от 16.05.1994 N 7 "О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, Республике Хакасия" (далее - разъяснение от 16.05.1994 N 7), утвержденном Постановлением Минтруда России от 16.05.1994 N 37.
Однако перечисленные нормативные правовые акты напрямую не отвечают на вопрос, какие конкретно периоды работы или иной деятельности должны учитываться при исчислении стажа для начисления процентных надбавок. Поэтому продолжают применяться положения Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами (далее - Инструкция Минтруда РСФСР), утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
Надбавки к месячному заработку, выплачиваемые за работу на Севере, дифференцированы по четырем группам северных районов, отличающихся степенью тяжести природно-климатических условий:
1 группа - районы Крайнего Севера с особо сложными климатическими условиями;
2 группа - остальные районы Крайнего Севера;
3 группа - местности, приравненные к районам Крайнего Севера;
4 группа - иные местности с особыми климатическими районами.
Выплата процентных надбавок за стаж работы в первой, второй и третьей группе местностей установлена Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (в ред. Указов Президиума Верховного Совета СССР от 23.07.1981 N 5336-X, от 26.01.1983 N 8723-X).

12.3. Добрый день.
В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Согласно статьям 315, 316, 317 ТК РФ оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, утверждаемых нормативными актами правительства РФ, а также нормативными актами субъектов РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местности.

Применяются следующие коэффициенты Красноярский край

г. Норильск с территорией, подчиненной городской администрации
1,8
Северная часть Туруханского района (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска), г. Игарка с территорией, подчиненной городской администрации

1,6
Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский районы, южная часть Туруханского района (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан), гг. Енисейск и Лесосибирск

1,3
Остальная территория края, в том числе г. Красноярск
1,3

Удачи Вам.

12.4. Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации конкретные надбавки зависят от вида деятельности и конкретного района Красноярского края. Так за каждые последующие 2 года работы идет увеличение на 10% по достижении 30% заработка.

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)


Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"

Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"

12.5. Здравствуйте. Красноярск не относиться к крайнему северу или территориями, приравненных к крайнему северу.
А по общему правилу при отсутствии у работника северного стажа надбавка назначается по истечении определенного периода работы на севере.
Исходя из вашего вопроса ваша организация расположена в местности, относящейся к остальным районам крайнего севера.
Поэтому такому работнику первый раз следует начислить надбавку по истечении первых 6 месяцев работы в размере 10% . Основание п. 1 Указ Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 г. "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" (утв. Законом СССР от 7 мая 1960 г.) (в редакции от 29 марта 1988 г.). Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". Постановление Совмина СССР от 10.11.1967 N 1029 "О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

12.6. Здравствуйте! Северный стаж надо считать, руководствуясь ТК РФ, если речь о надбавках, то Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Надбавка начисляется в размере 10 % заработка по истечении первых шести месяцев работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие шесть месяцев работы до достижения 100 процентов заработка. Если речь идет о пенсии, то регламентирует этот вопрос Статья 33. Суммирование стажа на соответствующих видах работ и снижение возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, лицам, работавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 1. При определении стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для досрочного назначения страховой пенсии по старости в связи с работой в указанных районах и местностях (за исключением случаев определения стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях для установления повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, предусмотренного статьей 17 настоящего Федерального закона) к указанной работе приравнивается работа, дающая право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
2. Лицам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, предусмотренной пунктами 1 - 10 и 16 - 18 части 1 статьи 30 настоящего Федерального закона, страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, возраст, установленный для досрочного назначения указанной пенсии, уменьшается на пять лет.

13. Мне 37 лет. Переезжаю в регион с районной надбавкой 1.15
Будет ли районный коэффициент начисляться с первого дня работы? Или как северные частями увеличиваться несколько лет?

13.1. Здравствуйте. Районный коэффициент вам будет начисляться сразу как приедете и встанете на должность воинскую часть, где будете проходить военную службу. Надбавки могут сразу не рассчитать в связи отсутствием личного дела.

14. Проживал на Севере с 2000 по 2013 (садик, школа). С 2013 по 2018 обучался в военном училище в средней полосе. Распределен на Север. Как мне будут начислять северные надбавки ("полярки")?

14.1. Добрый день! Полярки нужно зарабатывать. Не важно, что Вы проживали здесь. Если Вы являетесь военнослужащим, то полярки зарабатываются по 10 % в полгода. По достижении 60 % ,-добавляется 10% в год.. Итого за 5 лет все 80 %.

15. Скажите, какой минимальный оклад должен быть у работников, проживающих в районе Крайнего Севера? Правильно ли я понимаю, что если МРОТ в моём регионе, например, 22000 р, то и оклад должен быть не менее этой цифры, а сверх ещё должны начисляться северные надбавки и районный коэффициент?

15.1. Нет, вы не правильно понимаете. Начисляемая заработная плата должна быть не менее установленного МРОТ. Поэтому в регионе установлена разница МРОТ между северной территорией и южной, например с 01.05.2018 г. в Норильске - 29024 руб., а в Центральных и Южных районах - 17861 руб.

16. Вопрос про северные надбавки-как они начисляются если мне больше 30 лет и я работаю по вахте 30*30, езжу с башкирии в г. Усинск? На данный момент у меня 50 % северных, т.к. до этого ездил работать по вахте в ХМАО.

16.1. Здравствуйте! Так называемые северные насчитываются в зависимости от установленного конкретному работнику оклада. Права граждан и правила начисления доплаты описаны в Трудовом Кодексе РФ (статья 315 и 317).
Существует четыре категории районов Крайнего Севера страны. В зависимости от того, в каком из них происходит начисление, районный коэффициент изменяется. Работникам района, который относится к первой категории, первые полгода работы никаких доплат не начисляют. После истечения этого времени надбавка будет составлять 10 % оклада. А по истечении шести месяцев она увеличивается еще на 10 %. И таким образом в сторону увеличения надбавка будет изменяться до того момента, пока достигнет уровня 100 % оклада работника. После этого она не будет изменяться, при условии стабильности оклада. Если же заработная плата работника будет уменьшаться или увеличиваться, то соответствующие изменения будут наблюдаться и в области начисления северных надбавок. Если работник трудится в регионе, который относится ко второй категории, то ему положены северные доплаты по истечении полугода с момента трудоустройства на работу. Они составляют 10 % оклада. Увеличение надбавки будет происходит поначалу каждые полгода на 10 %, до достижения уровня 60 % оклада работника. Затем увеличение осуществляется один раз в год на 10 % до уровня 80 %. Работникам, которые ведут трудовую деятельность в регионе, относящемся к третьей категории, первые надбавки предоставляются только после того, как рабочий стаж достигнет 12 месяцев. Составит она 10 % оклада. Увеличение надбавки будет осуществляться единожды в год. Это будет происходить до того, как северная доплата составит 50 %. Жителям Крайнего Севера, работающим в регионе, который определен как 4-я категория, надбавка начисляется по истечении срока трудового стажа в 12 месяцев. После этого увеличиваться она будет единожды в год до того момента, пока не будет достигнут уровень 30 % оклада.
Для того чтобы понять как начисляются северные надбавки, нужно знать, что они положены всем работникам, которые трудятся в регионах Крайнего Севера. Это, как уже упоминалось ранее, касается не только тех, кто там проживает на постоянной основе, но и работающих вахтовым методом.
Всего вам наилучшего!

16.2. Процесс начисления северной надбавки регламентирует Трудовой Кодекс РФ и закон РФ №4520-1. Согласно данным документам, к заработной плате жителей северных регионов страны начисляется дополнительная надбавка. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

Основные правила северной надбавки заключаются в следующих пунктах:

Размер надбавки составляет определенный процент от заработной платы сотрудников, при этом в ней не учитывается северный коэффициент. Кроме того, надбавка не начисляется на дополнительную материальную помощь, выплату за выслугу лет, премии и поощрения.

Трудовой стаж сотрудников учитывается суммарным образом, без требования его непрерывности.

Начисление надбавки входит в обязанности всех работодателей, включая и тех, кто работает на негосударственном уровне.
Кроме того, процесс формирования северной надбавки зависит от региона местности


Источник: Как будут выплачиваться северные надбавки в 2018 году сайт bs-life.ru
Поправки касаются Бурятии, Карелии, Коми, Тывы, Якутии, Забайкальского, Пермского, Хабаровского краев, Амурской, Мурманской областей, Ханты-Мансийского АО.

В частности, из списка по Якутии исключены города Алдан и Томмот, поселки Ленинский и Нижний Куранах Алданского района и город Нерюнгри, так как в настоящее время транспортная инфраструктура позволяет завозить топливо в этот город круглогодично.

Данный перечень территорий Крайнего Севера составляется для оказания государственной поддержки: досрочного завоза продуктов, медикаментов, одежды, промышленных товаров, а также для регулирования торговых надбавок на нефтепродукты.

Территория считается Крайним Севером, если она не связана автодорогами с «большой землей» или эта связь подвержена сезонным нарушениям.

Принятый документ не предполагает отмены так называемых «северных льгот» - льготного стажа при назначении пенсии, дополнительного отпуска, надбавок к зарплате и так далее.

Последний раз перечень городов и районов, приравненных к Крайнему Северу, правился в 2009 году.

В России довольно обширная территория расположена в суровых климатических условиях. Жить в таких условиях, а тем более работать, довольно сложно! Желающих добровольно отправиться на работу в районы Крайнего Севера и в другие местности, имеющие аналогичный статус, нет. Государство, ещё в советское время, разработало систему дополнительных материальных поощрений, которые полагаются гражданам, живущим и работающим в тех регионах.

Правила начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

работающим на постоянной основе;
работающим по совместительству;
работающим вахтовым методом;
работающим дистанционно.
Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.
Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

Процент северной надбавки
Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

100% к окладу получают в:
Чукотском АО;
Корякском АО;
Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
Алеутском районе Камчатской области;
на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
80% к окладу получают в:
Ямало-Ненецком АО;
Эвенкийском АО;
Республике Саха;
Хабаровском крае;
Камчатском крае;
Магаданской области;
г. Воркута;
Республике Коми.
50% к окладу получают в:
Архангельской области;
Республике Карелия;
Республике Коми;
Ханты-Мансийском АО;
Томской области;
Амурской области;
Читинской области;
Иркутской области;
Республике Бурятия;
Красноярском крае;
Хабаровском крае;
Приморском крае;
Сахалинской области.
30% к окладу получают в:
Иркутской области;
Читинской области;
Республике Бурятия;
Республике Тува;
Республике Коми;
Южных районах Дальнего Востока.
Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста
До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.
В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Северная надбавка после 30 лет
Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%.
Северная надбавка военнослужащим
Но не только гражданское население работает в условиях Крайнего севера. Есть много воинских частей, которые располагаются в местах с таким тяжелым климатом. Как начисляется надбавка военнослужащим?

Военнослужащие получают не заработную плату, а денежное довольствие. Надбавка начисляется им точно так же, как и гражданскому населению:

на денежное довольствие без учёта районного коэффициента;
в зависимости от региона службы;
в зависимости от стажа службы.
Если военнослужащему ещё не исполнилось 30 лет, то к нему также применяются правила ускоренного начисления надбавки.

Северная надбавка при переезде
Размер надбавки зависит от стажа работы в таких условиях климата. Сумма стажа учитывается суммарно. Поэтому при переезде работника в другую местность стоит руководствоваться именно этим правилом.

Например, гражданин работал в местности, где процент надбавки составляет 80%, а затем он переехал в другую местность, с менее суровыми климатическими условиями. Теперь его надбавка составляет максимум 30% к заработной плате. Но по стажу он уже имеет 80%! Поэтому он может рассчитывать на максимальную надбавку к заработной плате – 100%.

Другая ситуация. Гражданин работал на Крайнем севере 5 лет. Затем он переехал в тёплый климат, и надбавку перестал поучать. Потом он снова вернулся на Север. Его северный стаж составляет уже 5 лет, и именно от этого стажа бухгалтерия и будет начислять ему надбавку при повторном трудоустройстве.

Как рассчитывается северная надбавка
Для того чтобы правильно понять, как рассчитывается северная надбавка, нужно привести несколько примеров.

Пример 1. Например, гражданину Р. уже больше 30 лет, он работает 8 месяцев в Республике Саха. Какую сумму он будет получать на руки, если его оклад составляет 37 000 рублей.
Расчёт: через 8 месяцев он будет получать надбавку в размере 20% к заработной плате, а на руки 37 000 + (37 000 * 20%) = 44 400 рублей

Пример 2. Гражданин Р. - молодой специалист, ему ещё не исполнилось 30 лет. Он работает в Республике Коми 1 год и 6 месяцев. Его оклад составляет 40 000 рублей. Какую сумму он будет получать на руки?
Расчёт: так как работнику ещё нет 30 лет, то начисление происходит по ускоренной схеме. Коми – это 3-я климатическая зона, максимум здесь - 50% к окладу. Через 1,5 года у него будет надбавка в размере 30% к окладу. То есть на руки 40 000 + (40 000 * 30%) = 52 000 рублей.

Если работник получает премию, то её необходимо учитывать к окладу, и уже на неё начислять процент надбавки.

Северные надбавки и районный коэффициент
Районный коэффициент также является мерой дополнительной поддержки граждан, которые работают в районах Крайнего севера или в местности, которая имеет аналогичный статус. Эта мера была введена для того, чтобы дополнительно поддержать граждан из-за того, что стоимость продуктов и бытовых услуг на севере несколько выше, чем в центральном регионе.

Районный коэффициент начисляется в зависимости от региона проживания и трудоустройства, а также полностью регулируется нормами трудового законодательства.

Максимальный коэффициент равен 2. Он установлен для:

островов и морей Северного Ледовитого океана, кроме островов Белого моря;
Республики Саха, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", приисках "Депутатский" и "Кулар";
некоторых районов Сахалинской области;
Алеутского района Камчатской области;
Чукотского АО.
В других регионах районный коэффициент несколько меньше.

Районный коэффициент начисляется на следующие выплаты:

заработная плата;
имеющие непосредственное отношение к заработной плате. Например, доплаты за выслугу лет;
надбавки, которые имеют отношение к заработной плате. Речь идёт о тарифных надбавках, а также надбавках за учёную степень, мастерство и классность профессии;
компенсации за вредные и опасные условия труда;
«тринадцатая зарплата»;
сезонный труд и временные трудовые отношения;
по листкам нетрудоспособности;
лицам, которые работают по совместительству, а также на неполную рабочую ставку;
МРОТ.
Не начисляется районный коэффициент на:

отпускные;
вознаграждения и выплаты, которые носят временный или разовый характер;
северные надбавки.
Действие районного коэффициента в 2016-2018 годах распространяется на пенсии и пособия только в момент, когда лицо проживает в данном районе. При смене места жительства на более благоприятное, надбавка будет снижена (или вовсе отменена).

Будут ли отменены северные надбавки в будущем
Несколько лет назад Правительство предложило полностью отменить или изменить порядок применения и начисления северных надбавок и районных коэффициентов. Но так как это дополнительная мера, призванная компенсировать тяжёлые климатические условия, то такая инициатива не нашла поддержки.

Однако предпосылки для изменения правил начисления существуют. К ним относятся:

все нормативные акты, регулирующие порядок применения и начисления надбавок, разработанных и принятых ещё в Советское время;
для коммерческих предприятий это дополнительная нагрузка на бухгалтерию.
Волнения по поводу отмены надбавок и коэффициента вызваны тем, что Правительство собирается принимать законопроект о введении территорий опережающего развития. Но в этом законе нет ни слова о надбавках для северян!

Есть вероятность того, что будут приняты поправки в ТК РФ, которые позволят заменять надбавки и коэффициент денежной компенсацией, но только при наличии письменного согласия работника.



Таблица районных коэффициентов и северных надбавок
Северные надбавки в 2015-2016 годах
Субъект Российской Федерации Северные надбавки в 2015-2016 годах
Амурская область
Сковороднинский, Магдагачинский, Шимановский районы 30
Зейский, Селемджинский, Тындинский районы 50
г.Тында с территорией в подчинении городской администрации 50
Архаринский, Благовещенский, Бурейский, Ивановски, Константиновский, Михайловский, Свободненский, Тамбовский районы, г.Благовещенск (территория, подчиненная администрации сельского населенного пункта Белогорье) 30
Остальная территория края, в т.ч. г.Благовещенск 30
Республика Алтай
Кош-Агачский и Улаганский районы 50
Остальная территория республики 30
Архангельская область:
Лешуконский район 80
Мезенский район 80
Пинежский район 80
г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации 80
Соловецкий район 80
о.Новая Земля; Земля Франца-Иосифа 100
г. Архангельск и остальная территория области 50
Республика Бурятия
Баунтовский, Муйский и Северо-Байкальский районы 50
Остальная территория республики, в т.ч. г.Улан-Удэ 30
Еврейская автономная область 30
Камчатская область
Алеутский район (Командорские острова) 100
Остальная территория области, в т.ч. г.Петропавловск-Камчатский 80
Республика Карелия
Беломорский, Калевальский, Лоухский, Кемский районы и г.Костомукша 50
Остальная территория республики 50
Кировская область
Косинский, Кочевский и Гайнский районы 50
Республика Коми
г.Воркута с территорией в подчинении городской администрации 80
г.Инта с территорией в подчинении городской администрации 80
Ижемский, Печорский, Усть-Цилемский районы, г.Усинск с территорией в подчинении городской администрации (кроме Усть-Лыжинского сельсовета) 80
Вуктыльский, Троицко-Печорский, Сосногорский, Удорский районы, гг.Ухта, Вуктыл с территорией в подчинении городской администрации (раньше Вуктыльский район), Усинск (Усть-Лыжинский сельсовет), Сосногорск с территорией в подчинении городской администрации (раньше Сосногорский район) и Печора с территорией в подчинении городской администрации 50
Сыктывкар и остальная территория республики 50
Корякский автономный округ 100
Магаданская область
Северо-Эвенский район 100
Остальная территория области 80
Мурманская область
г.Мурманск-140 80
пос. Туманный 80
Остальная территория области, в т.ч. г.Мурманск 80
Ненецкий автономный округ
о.Корга; о-ва Камбальницкие Кошки; о.Колгуев; о.Сенгейский; о-ва Гуляевские Кошки; о.Долгий; о.Ловецкий; о.Зеленый; о.Песяков; о.Долгий; о.Вайгач 100
Остальная территория округа 80
Приморский край
Кавалеровский район, рудники Таежный и Тернистый; 30
Дальнегорский, Ольгинский и Тернейский районы, Красноармейский район (пос. Восток и территории, подчиненные его администрации, Богуславецкий, Вострецовский, Дальнекутский, Измайлихинский, Мельничный, Рощинский и Таежненский сельские населенные пункты) 50
Территории поселковых и сельских администраций, расположенных в 30-километровой пограничной зоне 30
Остальная территория края, в т.ч. г.Владивосток 30
Республика Саха (Якутия)
На островах Северного Ледовитого океана и его морей 100
местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности на месторождениях «Айхал» и «Удачная», прииски «Депутатский» и «Кулар» и предприятия и организации Нижнеколымского района по правому берегу реки Колымы от ее устья до реки Большой Анюй, обслуживающие золотодобывающую промышленность Чукотского автономного округа 80
г.Мирный с территорией в подчинении городской администрации, территория Ленского района, расположенная севернее 61° сев. широты 80
Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Ленинский, Мирнинский (Айхальский и Удачинский горсоветы), Момский, Нижнеколымский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский и Звено-Бытантайский районы 80
пос. Кангалассы 80
Остальная территория области, в т.ч. г.Якутск 80
Сахалинская область
Северо-Курильский, Курильский, Южно-Курильский районы (Курильские острова) 100
Ногликский и Охинский районы, г.Оха 80
Остальная территория области, в т.ч. г.Южно-Сахалинск 50
Республика Тыва
Монгун-Тайгинский и Тоджинский районы, территория Шынаанской сельской администрации Кызылского района 50
Остальные районы, в т.ч. Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации) и г.Кызыл 50
Чукотский автономный округ 100

Районный коэффициент в 2015-2016 годах
Субъект Российской Федерации Районный коэффициент в 2015-2016 годах
Амурская область
Зейский район 1,3
Селемджинский район 1,3
Тындинский район (за исключением Муртыгитского сельсовета) 1,3
г. Зея и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Тында и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
Республика Алтай
Кош-Агачский район 1,4
Улаганский район 1,4
Архангельская область
Лешуконский район 1,4
Мезенский район 1,4
Пинежский район 1,4
г.Северодвинск с территорией в подчинении городской администрации 1,4
Соловецкий район 1,4
(вся территория области за исключением местности, указанной в п. 6) 1,2
Республика Бурятия
Баунтовский район 1,3
Муйский район 1,3
Северо-Байкальский район 1,3
г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
Забайкальский край
Каларский район 1,3
Тунгиро-Олекминский район 1,3
Тунгокоченский район 1,3
Иркутская область
Бодайбинский район 1,3
Братский район 1,3
Казачинско-Ленский район 1,3
Катангский район 1,3
Киренский район 1,3
Мамско-Чуйский район 1,3
Нижнеилимский район 1,3
Усть-Илимский район 1,3
Усть-Кутский район 1,3
г. Братск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Бодайбо 1,3
г. Усть-Илимск 1,3
г. Усть-Кут 1,3
Камчатский край
(вся территория края за исключением Алеутского района (Командорских островов) 1,6
Алеутский район (Командорские острова) 2
Республика Карелия
Беломорский район 1,4
Калевальский район 1,4
Кемский район 1,4
Лоухский район 1,4
г. Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты 1,4
г. Костомукша 1,4
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 6, 7) 1,15
Республика Коми
г. Воркута и подчиненные его администрации населенные пункты 1,6
Ижемский район 1,3
Печорский район 1,3
Троицко-Печорский район 1,3
Усть-Цилемский район 1,3
г. Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
г. Печора и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 4, 5, 7) 1,2
Красноярский край
Эвенкийский автономный округ (южнее реки Нижняя Тунгуска) 1,3
Богучанский район 1,3
Енисейский район 1,3
Кежемский район 1,3
Мотыгинский район 1,3
Северо-Енисейский район 1,3
Туруханский район (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) 1,3
г. Енисейск 1,3
г. Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты 1,3
Магаданская область
(вся территория области) 1,7
Мурманская область
г. Мурманск - 140 1,8
пос. Туманный 1,7
(вся территория области за исключением городов и районов, указанных в пп. 2, 3) 1,4
Ненецкий автономный округ
(вся территория автономного округа) 1,5
Пермский край
Гайнский район 1,2
Косинский район 1,2
Кочевский район 1,2
Приморский край
Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый) 1,4
Кавалеровский район (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый) 1,2
Красноармейский район (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации) 1,2
Ольгинский район 1,2
Тернейский район 1,2
г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее (ранее Дальнегорский район) 1,2
Республика Саха (Якутия)
Местности, где расположены предприятия и стройки алмазодобывающей промышленности, на месторождениях "Айхал" и "Удачная", прииски "Депутатский" и "Кулар" 2
Острова Северного Ледовитого океана и его морей (кроме островов Белого моря и острова Диксон) 2
Ленский район (севернее 61° северной широты) 1,7
г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты 1,7
пгт. Кангалассы 1,5
(вся территория Республики за исключением городов и районов, указанных в пп. 1, 3, 4, 5) 1,4
Сахалинская область
Северо-Курильский район 2
Курильский район 2
Южно-Курильский район (Курильские острова) 2
Ногликский район 1,6
Охинский район 1,6
г. Оха 1,6
Республика Тыва
Монгун-Тайгинский район 1,5
Тоджинский район 1,5
Кызылский район (территория Шынаанской сельской администрации) 1,5
(вся территория Республики за исключением районов, указанных в п. 5) 1,4
Томская область
Александровский район 1,5
Верхнекетский район 1,5
Каргасокский район 1,5
Колпашевский район 1,5
Парабельский район 1,5
Чаинский район 1,5
г. Колпашево 1,5
г. Кедровый 1,5
г. Стрежевой 1,5
Бакчарский район 1,3
Кривошеинский район 1,3
1,3
Тегульдетский район 1,3
Тюменская область
Уватский район 1,5
Хабаровский край
Охотский район 1,6
Аяно-Майский район 1,4
Ванинский район 1,4
Верхнебуреинский район (севернее 51° северной широты) 1,4
Район им. П. Осипенко 1,4
Николаевский район 1,4
Советско-Гаванский район 1,4
Солнечный район (Амгуньская и Дукинская сельские администрации) 1,4
Тугуро-Чумиканский район 1,4
Ульчский район 1,4
г. Николаевск-на-Амуре 1,4
г. Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты 1,4
Амурский район (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации) 1,2
Верхнебуреинский район (южнее 51° северной широты) 1,2
Комсомольский район 1,2
Солнечный район (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) 1,2
г. Амурск 1,2
г. Комсомольск-на-Амуре 1,2
Ханты-Мансийский автономный округ
(севернее 60° северной широты) 1,5
(южнее 60° северной широты) 1,3
Ямало-Ненецкий автономный округ
(вся территория автономного округа) 1,5
Чукотский автономный округ

16.3. Здравствуйте. В вашем случае надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах. Это рассчитывается по специальной формуле указанной ниже.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015) "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"
III. Надбавки к заработной плате и исчисление
непрерывного стажа работы, дающего право на получение
льгот и компенсаций

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:
а) в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо - Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка, но не выше 400 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
б) в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);
в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
При суммированном учете рабочего времени, вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработок, не превышающий 400 рублей в месяц, при отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле:

Предельный заработок, на Фактически отработанное
который могут быть время по графику в
начислены надбавки и расчетном месяце в часах
коэффициенты = 400 руб. x
месячная норма часов


Учитывая, что при месячном суммированном учете рабочего времени количество часов учетного периода совпадает с расчетным, отношение фактически отработанного времени по графику к месячной норме часов не может быть больше единицы и предельный заработок, на который должны начисляться надбавки, не должен превышать 400 рублей. При этом следует иметь в виду, что при месячном суммированном учете рабочего времени все часы, фактически отработанные сверх установленной месячной нормы часов, не должны учитываться при пересчете предельного заработка по приведенной формуле. При включении компенсации в размере 60 рублей в тарифные ставки и оклады предельный размер заработка при суммированном учете рабочего времени, на который начисляются надбавки и районные коэффициенты, увеличивается до 460 рублей.

16.4. Начисляются согласно ст. 8, 317 ТК РФ,
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 317 ТК РФ

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В Вашем случае - 50 % закону не противоречат. Так и начисляется.

16.5. ---Здравствуйте уважаемый посетитель, по общим правилам этот вопрос также регулируется локальными НПА организации, в которой вы работаете и ТК РФ конечно же. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 07.03.2018) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Статья 10. Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. (в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. (в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.
Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

16.6. Как в договоре указано, так и начисляются.
Бухгалтерия произвольно ничего не начисляет.
А ст. 57 ТК РФ гласит:
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Если указано 50%, то должны платить.
Если не указано, ничего не начисляется за работу в РКС.

16.7. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 317. Процентная надбавка к заработной плате
(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
О порядке начисления процентных надбавок и исчисления непрерывного стажа работы, дающего право на их получение, сказано в. Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2.
Перечень случаев, когда после расторжения трудового договора трудовой стаж не суммируется указан в ниже приведенном Постановлении МИНТРУДА РФ.
Если у вас нет увольнений за нарушения трудовой дисциплины то ваш стаж суммируется и вааша надбака 50% сохранчяется при новом трудоусьтройстве
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 мая 1994 г. N 37

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ И
ИСЧИСЛЕНИЯ ТРУДОВОГО СТАЖА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ПРОЦЕНТНЫХ
НАДБАВОК К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ
КРАЙНЕГО СЕВЕРА, ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ,
В ЮЖНЫХ РАЙОНАХ ДАЛЬНЕГО ВОСТОКА, КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ,
ИРКУТСКОЙ И ЧИТИНСКОЙ ОБЛАСТЕЙ, РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ,
В РЕСПУБЛИКЕ ХАКАСИЯ"
Трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, не суммируется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по следующим основаниям:
а) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.05.2006 N 392;
б) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
в) утратил силу с 23 декабря 2004 года. - Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.12.2006 N 838;
г) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
д) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
е) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
ж) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
з) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
и) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
к) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
л) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
м) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
н) в других случаях увольнения за виновные действия (бездействие), предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
(в ред. Постановления Минтруда РФ от 17.06.2003 N 35)


17. Трудовой вопрос.
Что имеем. Работа вахтой на севере.
1) Имеем договор где указана ставка 35 руб/час (увидел его недавно)
2) Имеем заявление с подписью руководителя такого содержания:
"Прошу утвердить тарифную ставку 270 руб/час"
3) Табель рабочего времении

ЗП начисляется в размере 270*количество часов отработанных = сумма N.
В расчетном же листе указана ставка 35 руб/час + северные надбавки, премия = всё сводиться к той же сумме N

Так как есть заявление об утверждении тарифной ставки и по ТК РФ северные надбавки должны начисляться на часовую тарифную ставку, то хочу подать иск о выплате недоплаченной ЗП. Сумму зп указать из расчета 270 руб/час + северные надбавки.

Суд примет заверенную копию заявления об утверждении часовой ставки в качестве доказательства? Какие могут возникнуть трудности, есть ли вообще шансы?

17.1. Доброго времени суток! Должен принять, о трудностях не смогу сказать не видя ваши материалы, обычно суды берут во внимание основной рабочий договор.

18. Наша организация относится к району, включенному в 4 группу для расчета северной надбавки в размере 30%. с 28.03.18 г. к нам устраивается сотрудник, который ранее работал 1 год и 3 месяца в местности, приравненной к районам Крайнего Севера (имеет справку с подтверждением 50% северной надбавки). В каком размере начислять ему надбавку за северный стаж?

18.1. Здравствуйте. Надбавки не "переносятся", они закреплены за местностью. Если работник перестал работать в местности, где надбавка составляет 50%, то и права на эту надбавку он более не имеет. Начисляйте по тем надбавкам и коэффициентам, которые приняты в Вашей с=местности. А для расчета отпускных и пр. - расчет будет с учетом тех надбавок, которые учитывались при начислении заработной платы.

19. Как должны начисляются районный коэффициент и северная надбавка жителям Крайнего Севера конкретно Мурманская область.

19.1. Добрый вечер! Районный коэффициент, - 40 % начисляется всем, независимо от стажа В РКС, с первого дня работы.. А Полярки в зависимости от возраста. Молодежь до 30 лет при проживании в РКС год и более, - в льготном порядке, по 20 % каждые полгода. По достижении 60% по 20% в год. Итого за 2, 5 года. Остальным по 10 % каждые полгода, по достижении 60 % - по 10 % в год.. Итого, за 5 лет все 80 %.

20. Как правильно должны начисляться северный коэффициент и надбавка в Мурманской области. (Крайний Север)

20.1. Добрый вечер! Районный коэффициент, - 40 % начисляется всем, независимо от стажа В РКС, с первого дня работы.. А Полярки в зависимости от возраста. Молодежь до 30 лет при проживании в РКС год и более, - в льготном порядке, по 20 % каждые полгода. По достижении 60% по 20% в год. Итого за 2, 5 года. Остальным по 10 % каждые полгода, по достижении 60 % - по 10 % в год.. Итого, за 5 лет все 80 %.

21. Я приехал в г Урай ХМАО-Югры в конце 2015 г устроился в УТТ в 22.03.16 и работаю по сей день. Северная надбавка 10% . Так как я молодой специалист и прожил здесь более года проценты должны начисляться каждые пол года, на что мне начальник отдела кадров ответил что с момента моей регистрации (16.12.15) до момента трудоустройства (22.03.16) года не прошло, тоесть он утверждает что отсчёт одного года остановился в момент моего трудоустройства и не учитывается.

Мне кажется что он не прав хотелось бы узнать мнение профессионалов

Заранее спасибо.

21.1. Здравствуйте!

Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, но не выше 200 рублей в месяц (вводится с 1 июля 1991 г.);
г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, полагаю что отчет у вас идет с даты устройства на работу. И считаю, что начальник отдела кадров прав.


22. Вопрос такого характера сколько и как сейчас начисляют северную надбавку так называемую "полярку" перевели меня из южного округа на севере никогда не служил перевелся за 2 недели до 30 лет... как будут расситывать мне северную надбавку? Нахожусь в петропавловск-камчатском коэфициент 1.6 процентная надбавка 80%

22.1. Северную надбавку нужно зарабатывать в течение пяти лет работникам любого возраста. Первая часть надбавки устанавливается через шесть месяцев работы в РКС.
Северные надбавки в полном объеме и сразу для молодежи до 30 лет остались советском прошлом. Смотрите Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г. N 433-О-О.

23. Какой прожиточный минимум будет с 1 января 2018 года в городе Усть-Илимске Иркутской области? И еще вопрос по МРОТ, вышла постановление кассационного суда от 7 декабря 2017 года о том, что при начисление зарплаты районный коэффициент и северные надбавки будут начислять на МРОТ, а не как раньше в МРОТ, в связи с этим у меня такой вопрос, с какого месяца работадатель должен выплачивать зарплату по новому постановлению? Руководитель нам сказал, что решения еще нет и неизвестно когда будет. По ее словам мы будем получать зарплату по региональному соглашению, то есть по старому. С уважением младший персонал детского сада города Усть-Илимска.

23.1. Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-п - это не новая норма права, аразъяснения о применении ст.129,133 ТК РФ. Северная надбавка и районный коэффициент не включаются в МРОТ и не должны были включаться ранее, поэтому работники, чья зарплата не достигала МРОТ+сев. надб.+рай. коэф., вправе обратиться в суд и взыскать задолженность по зарплате в пределах срока исковой давности один (один год в соотвествии с ст.392 ТК РФ).
С 01.01.2018 МРОТ составляет в Усть-Илимске и на всей территории РФ 9489 руб.

24. Прочитали в интернете на информационном портале статью о перерасчёте северной надбавки за 2016-2017 гг. В 2016 году нам перестали начислять северный коэффициент, поясняя это тем, что все надбавки уже включены в мрот. В настоящее время вышел закон о начислении северных На мрот. В связи с этим, хотим поинтересоваться, возможно ли через суд потребовать перерасчёта заработной платы, за то время, как нам начисляли этот коэффициент, включая его в мрот?

24.1. Здравствуйте конечно же вы вправе обратиться с исковым заявлением в суд о нарушении ваших прав и перерасчете после разъяснения Верховного суда все так и делают.

24.2. Здравствуйте,
Право обращаться в суд за разрешением спорных ситуаций установлено для каждого гражданина в статье 11 ГК РФ.

25. Как должен начисляться МРОТ. Входит ли в него северные и районный коэфициент? Или зарплату должны начислять со всеми надбавками+оклад+северный и районный коэф. И то что не достает до МРОТа они докручивают. Спасибо.

25.1. Заработная плата со всеми надбавками и доплатами кроме северной надбавки и районного коэффициента не должна быть менее МРОТ. Северная надбавка и районный коэффициент начисляются на заработную плату и в МРОТ не включаются.
Ст.129,133, Постановление Конституционного суда РФ от 07.12.2017.

26. Меня интересует такой вопрос, я живу в городе приравненном к крайнему северу, родился здесь и прожил всю жизнь... Мне 22 года я молодой специалист с высшим образованием и меня волнует вопрос по поводу северной надбавки к зарплате. Проблема в том, что на государственном предприятии работая мне не начисляется северная надбавка. У меня есть запись в трудовой книжке, но из другого города. В студентческие годы учавствовал во всероссийской стройке космодрома "Восточный", а он не приравнен к крайнему северу. Имею ли я право хоть на какой-то процент от надбавки? Просто в данный момент надбавка составляет 00%.

26.1. Добрый вечер! Данную северную надбавку нужно заработать, - именно в РКС или приравненных районах. У Вас есть право в льготном порядке заработать, - по 20 % в полгода.

27. Хотела бы спросить про это статью: УРА! МЫ ПОБЕДИЛИ! СПАСИБО УЧИТЕЛЮ из БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ!
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В МНОГОЛЕТНЕМ СПОРЕ О ВКЛЮЧЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ МРОТ
08.12.2017
Вопрос соотношения минимального размера оплаты труда и северных набавок является наболевшим не только для работников Севера и приравненных к ним местностям, но и для всех регионов России с неблагоприятными климатическими условиями, к которым относится в том числе и Алтайский край.
До настоящего времени существовала поддерживаемая судами практика включения районных коэффициентов и северных надбавок в величину МРОТ.
7 декабря 2017 года Постановлением № 37-П КС РФ Конституционный суд РФ указал, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться поверх МРОТ.
Постановление КС РФ вступает в законную силу немедленно после провозглашения является окончательным и обжалованию не подлежат.
Вынесенное Постановление КС РФ, поистине, одно из важнейших социальных достижений уходящего года и символичный знак к отмечаемому 12 декабря Дню Конституции РФ.
История вопроса:
Началось всё в 2007 году, когда из статьи 129 Трудового кодекса РФ законодатель убрал норму о том, что в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. А из статьи 133 было исключено положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Именно тогда возникла неопределенность, допускающая возможность включать в МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки.
Конституционный суд не раз указывал, что внесенные законодателем изменения не затрагивают правил оплаты труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Кроме того, правоприменительная практика судов всех инстанций, как в рамках многочисленных конкретных дел, так и в Обзорах судебной практики, указывала, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В 2016 году Верховный Суд изменил свою же правовую позицию на прямо противоположную, указав, что районные коэффициенты и северные надбавки могут включаться в минимальный размер заработной платы.
Результатом этого явилось то, что нижестоящие суды стали отказывать работникам в исках о начислении северных выплат поверх МРОТ.
Такая ситуация породила недовольство работников Севера. Соответствующие обращения дошли и до Конституционного Суда со стороны жителей Республики Карелии, Алтайского края и Иркутской области.
Значительную роль в этом процессе сыграли и Профсоюзы на местах и ФНПР. Интересы одного из заявителей представлял – секретарь ФНПР Николай Гладков.
Позиция Конституционного суда РФ
(выдержки из текста Постановления).
Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления.
Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.
Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.
В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.
Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру.
Справка:
Согласно ст. 6 ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации не только для всех представительных, исполнительных, но и как указал законодатель судебных органов, органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений. Нам будут ли выплачивать или нет. Мы подходили к своим бугалтерам и профкому они нас отправляют суд. говорят у них спрашиваете. И мы там суде были они отказались консультировать нас. Не которые наши коллеги получают которые до нас устроились поверх Мрота, а кто позже устроились мы получаем минимальную заработную плату. ИИ мы хотим узнать имеем ли права на это или нет?. Подовать нам в суд?

27.1. Я тоже рада наконец такому решению. Я работала в органах прокуратуры, такие иски готовила в интересах работников не только бюджетных учреждений, но и коммерческих (ООО) в 2012 году. Иски удовлетворялись, но к сожалению за 3 месяца. Такая уж была практика. Органы трудинспекции даже привлекали руководителей к административной ответственности руководителей за нарушения порядка оплаты труда. В 2013 году такие иски были единичны, так как платили правильно. Попробуйте обратиться в прокуратуру, где в Ваших интересах должны подготовить иски, направить их в суд и добиться выплаты Вам недоначисленной заработной платы.

27.2. Соелма Доржиевна, здравствуйте! Я тоже внимательно следил за этим процессом (даже смотрел видеозапись заседания Конституционного Суда РФ). В этом году было пересмотрено ряд вынесенных ранее решений районных судов нашего Забайкальского края по данному вопросу по новым обстоятельствам - изменившейся судебной практики Верховного Суда РФ (не в пользу работников). Сейчас в этом споре - действительно точка. Смело подавайте иск в суд о взыскании недоначисленной заработной платы за 1 год (с 03 октября 2016 года срок исковой давности по таким искам по ст.392 Трудового кодекса РФ составляет 1 год)! Кроме того, вторым требованием указывайте, чтобы суд возложил обязанность на работодателя выплачивать Вам впредь ежемесячно заработную плату не ниже МРОТ, на который (МРОТ) должны быть начислены районный коэффициент и северная надбавка! Также требуйте от работодателя взыскания компенсации морального вреда и расходов на оплату услуг Вашего представителя (если Вы будете нанимать юриста для ведения Вашего дела). Раньше суды нашего края именно так и принимали решения!
Удачи Вам!

28. Хотела бы спросить про это статью: УРА! МЫ ПОБЕДИЛИ! СПАСИБО УЧИТЕЛЮ из БЛАГОВЕЩЕНСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ!
КОНСТИТУЦИОННЫЙ СУД РФ ПОСТАВИЛ ТОЧКУ В МНОГОЛЕТНЕМ СПОРЕ О ВКЛЮЧЕНИИ РАЙОННОГО КОЭФФИЦИЕНТА В СОСТАВ МРОТ
08.12.2017

Вопрос соотношения минимального размера оплаты труда и северных набавок является наболевшим не только для работников Севера и приравненных к ним местностям, но и для всех регионов России с неблагоприятными климатическими условиями, к которым относится в том числе и Алтайский край.

До настоящего времени существовала поддерживаемая судами практика включения районных коэффициентов и северных надбавок в величину МРОТ.

7 декабря 2017 года Постановлением № 37-П КС РФ Конституционный суд РФ указал, что районные коэффициенты и северные надбавки должны начисляться поверх МРОТ.

Постановление КС РФ вступает в законную силу немедленно после провозглашения является окончательным и обжалованию не подлежат.

Вынесенное Постановление КС РФ, поистине, одно из важнейших социальных достижений уходящего года и символичный знак к отмечаемому 12 декабря Дню Конституции РФ.

История вопроса:

Началось всё в 2007 году, когда из статьи 129 Трудового кодекса РФ законодатель убрал норму о том, что в величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. А из статьи 133 было исключено положение о том, что размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда.
Именно тогда возникла неопределенность, допускающая возможность включать в МРОТ районные коэффициенты и северные надбавки.
Конституционный суд не раз указывал, что внесенные законодателем изменения не затрагивают правил оплаты труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме того, правоприменительная практика судов всех инстанций, как в рамках многочисленных конкретных дел, так и в Обзорах судебной практики, указывала, что заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, должна быть не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В 2016 году Верховный Суд изменил свою же правовую позицию на прямо противоположную, указав, что районные коэффициенты и северные надбавки могут включаться в минимальный размер заработной платы.
Результатом этого явилось то, что нижестоящие суды стали отказывать работникам в исках о начислении северных выплат поверх МРОТ.
Такая ситуация породила недовольство работников Севера. Соответствующие обращения дошли и до Конституционного Суда со стороны жителей Республики Карелии, Алтайского края и Иркутской области.

Значительную роль в этом процессе сыграли и Профсоюзы на местах и ФНПР. Интересы одного из заявителей представлял – секретарь ФНПР Николай Гладков.

Позиция Конституционного суда РФ

(выдержки из текста Постановления)

Правовое регулирование в сфере оплаты труда должно основываться на принципах равенства и справедливости, позволяющих определять заработную плату на основе квалификации работника, объективных критериев трудовой деятельности и с учетом условий её осуществления.

Вознаграждение за труд не ниже установленного МРОТ гарантируется каждому, а его величина устанавливается одновременно на всей территории России. Однако географическое расположение страны обязывает учитывать и негативное воздействие, которое оказывает на здоровье человека работа в особых климатических условиях, в том числе, в районах Крайнего Севера. Для этого законодатель установил систему специальных гарантий и компенсаций, включающих повышенную оплату труда - районные коэффициенты и процентные надбавки.

Конституционный Суд неоднократно подчеркивал, что в системе оплаты труда должна соблюдаться и норма, гарантирующая добросовестному работнику зарплату не ниже МРОТ, и другие нормы трудового законодательства, в частности правило об оплате труда в повышенном размере в северных районах. Такая повышенная оплата должна производиться после определения размера зарплаты и выполнения требования об обеспечении МРОТ. Соответственно, районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы.

В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении.

Таким образом, оспоренные нормы не противоречат Конституции, поскольку не предполагают включение в состав МРОТ в субъекте коэффициентов и надбавок, начисляемых в связи с работой в особых климатических условиях. Федеральный законодатель вправе совершенствовать законодательство в этой сфере, в том числе с учетом правовых позиций КС РФ. Дела заявителей подлежат пересмотру.

Справка:

Согласно ст. 6 ФКЗ «О Конституционном Суде РФ» от 21.07.1994 г. № 1-ФКЗ решения Конституционного Суда Российской Федерации обязательны на всей территории Российской Федерации не только для всех представительных, исполнительных, но и как указал законодатель судебных органов, органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций, должностных лиц, граждан и их объединений. Нам будут ли выплачивать или нет. Мы подходили к своим бугалтерам и профкому они нас отправляют суд. говорят у них спрашиваете. И мы там суде были они отказались консультировать нас. Не которые наши коллеги получают которые до нас устроились поверх Мрота, а кто позже устроились мы получаем минимальную заработную плату. ИИ мы хотим узнать имеем ли права на это или нет?. Подовать нам в суд?

28.1. Здравствуйте Мы знаем об этом решении. И Мы тоже рады за вас. И в суд иск подавать вам в обязательном порядке сейчас нужно все подают.

29. Работник родился в МКС, в возрасте 13 лет выехал в южную область. В возрасте 25 лет приехал устраиваться в МКС, прописка на юге. Как начислять северные надбавки?

29.1. Здравствуйте, сейчас согласно законодательства северный коэффициент оплачивается в полном объеме если стаж работы составляет 5 лет.

30. Как начисляется северная надбавка если был перерыв более 1 года (работа на юге)

30.1. Здравствуйте! Надбавка северная начисляется обычным способом, т.е. продолжается начисление с момента, когда Вы выехали из местности, где такая надбавка имеется, и начисление было прекращено! Продолжается начисление с момента устройтва на работу после возвращения в РКС или в местность, приравненную к РКС! Спасибо за вопрос.

31. Я устроилась на работу, и только через пол года добилась того, чтобы мне начислили северные надбавки, т. к я коренной житель крайнего севера, теперь мне сказали, что перерастет за пол года мне делать не будут. Как правильно написать заявление на перерасчет, они ведь обязаны мне его сделать. Спасибо.

31.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Безусловно в свободнйо форме напишите, у Вас есть право на перерасчет, срок давности по ТК 1 год.
Так что если откажут, то пишите в трудовую инспекцию жалобу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

31.2. Заявление пишите в свободной форма. Требование или просьба выплатить недоначисленную ранее заработную плату за указанный вами период.

31.3. Доброго времени суток! В данном случае Вам необходимо данное заявление написать в произвольной форме-обязательно составить его в двух экземплярах, на одном из которых организация должна поставить входящий номер и дату-в случае если они вам откажут с перерасчетом-обратиться соответствующем заявлением в государственную инспекцию по труду, либо в органы прокуратуры. Всего Вам хорошего.

32. Как начисляется северная надбавка сотруднику мвд имею стаж в приравненных районах 3 года 3 месяца, постоянно проживаю с рождения в районах Крайнего севера.

32.1. Северную надбавку необходимо зарабатывать. Если вам менее 30 лет, первую надбавку получите Через 6 месяцев работы в размере 10%. Если ранее работали, необходимо предоставить справку от прежнего работодателя в которой будет указан размер северной надбавки.

33. Начисляется ли надбавки районного и северного коэффициентов на МРОТ 7800 рублей принятый с 1 июля 2017 года и по каким нормативным документам?

33.1. В ст.133 ТК РФ сказано, что каждому труженику, отработавшему норму часов в месяце, предприятие обязано выплатить заработную плату не ниже МРОТ, утвержденного законом. Если работник выполняет свои обязанности в условиях, отклоняющихся от нормальных, допустим, в сложных климатических условиях, что актуально для северных районов к уже гарантированному минимуму оплаты труда начисляются еще и районный коэффициент в порядке норм, закрепленных в ст.316 ТК РФ и в размере, утвержденном Законом №4520-1.

34. Находясь в отпуске, выход через два дня, случайно узнал, что меня ждёт для подписи приказ о сокращении 100% стимулирующих доплат и при отказе подписывать, ссылка в нём на стаью КЗОТ №74 (возможно ошибаюсь, но как мне сказали, у руководства есть право меня уволить). поясню как начисляется у нас в Мурманске, в системе образования зарплата: ОКЛАД 3000 руб. + северная надбавка (полярки) 80% + северный коэфф. 40% = получаем около 7000 начислению и уже к ним добавлялись 202 % стимулирок, благодаря которым суммарно зарплата доходила до 22000-24000 рублей. После снятия 100% останется 15000-17000 к начислению, согласно прожит. Минимуму = норма.
Вопрос состоит в следующем: правомерны ли действия руководства, и есть ли возможность каким-либо образом не подписывать данный приказ. До пенсии три года осталось, а директор хочет заставить самому уйти, в прошлом году, выйдя с отпуска меня также ждало понижение должности и соответственно оклада и всех вытекающих. В минестерство образования по Мурманской области обращаться нет смысла, т.к. до нашего колледжа он сам там проработал немало лет, а все дружки там остались. Рука руку моет.

34.1. Доброго времени суток! Нужно поднимать ваши внутренние документы в организации чтобы узнать на каком основании снята стимулирующие выплаты Попробуйте узнать этот момент самостоятельно У вашего работодателя иначе вам придется портить с ним отношения и писать жалобы в инспекцию по труду города и в прокуратуру Вашего района Чтобы они провели проверку.

34.2. Сократить вас могут, если для этого есть основания. Предупредить обязаны за 2 месяца до увольнения, поэтому никаких приказов не подписывайте. Пусть уведомляют надлежащим образом, статья 81 ТК РФ.

34.3. Добрый день! Сами внимательно статью прочитайте и потом вопрос задайте работодателю, - какие условия у Вас поменялись.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда


В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

35. Я живу в калужской обл. Работаю в районе крайнего севера вахтовым методом. 4 года и 1 мсяц как я устроился на работу с ссеверной надбавкой 40 поцентов. А сейчас получаю всего 60 процентов. Поясните как должны начислятся северные?

35.1. Уважаемый Владимир согласно [quote][/quote]Правил начисления северной надбавки гражданам, которые живут и работают в районах Крайнего севера, регулируется Трудовым Кодексом и Законом № 4520-1.
В этих нормативных актах сказано, что жители северных регионов, которые также и работают в этой местности, имеют право на начисление дополнительной надбавки к заработной плате. Она положена всем категориям работников:

работающим на постоянной основе;
работающим по совместительству;
работающим вахтовым методом;
работающим дистанционно.
Размер этой надбавки зависит от длительности работы в таких условиях. Правила расчёта этой надбавки были разработаны ещё в 1990 году и прописаны в инструкции Министерства Труда РСФСР.

Основные правила начисления надбавки:

она начисляется только на «трудовые» выплаты в процентах от оклада без учёта северного коэффициента, а также без учёта:
командировочных;
отпускных;
материальной помощи;
иных разовых выплат.
Стаж для начисления считается суммарно, без учёта его прерывности. Например, человек отработал 5 лет на Севере, а потом уехал на юг на 3 года, потом снова вернулся на Север. Его «северный» стаж не прервался, и составляет 5 лет. При повторном трудоустройстве именно от этого стажа будет рассчитываться надбавка;
обязанность по начислению надбавки возложена на всех работодателей. Это положение касается и тех, кто юридически располагается в других регионах, но работники работают именно на севере.
Размер надбавки зависит как от стажа работы в данных климатических условиях, так и от региона. Как только начинается «северный» трудовой стаж, работник имеет право на добавку к окладу в размере 10% от этого оклада. Теперь дополнительная выплата будет увеличиваться каждые полгода на 10%, пока не достигнет своего максимума, установленного в регионе.

Процент северной надбавки

Районы Крайнего Севера и местности, имеющие аналогичный статус, условно делятся на 4 группы, классифицируясь по размеру надбавки. Так:

100% к окладу получают в:
Чукотском АО;
Корякском АО;
Северо-Эвенкийском районе Магаданской области;
Алеутском районе Камчатской области;
на островах Северного Ледовитого океана и морей, кроме островов Белого моря.
80% к окладу получают в:
Ямало-Ненецком АО;
Эвенкийском АО;
Республике Саха;
Хабаровском крае;
Камчатском крае;
Магаданской области;
г. Воркута;
Республике Коми.
50% к окладу получают в:
Архангельской области;
Республике Карелия;
Республике Коми;
Ханты-Мансийском АО;
Томской области;
Амурской области;
Читинской области;
Иркутской области;
Республике Бурятия;
Красноярском крае;
Хабаровском крае;
Приморском крае;
Сахалинской области.
30% к окладу получают в:
Иркутской области;
Читинской области;
Республике Бурятия;
Республике Тува;
Республике Коми;
Южных районах Дальнего Востока.
Северная надбавка гражданам, которые не достигли 30-летнего возраста

До 2005 года действовала дополнительная льгота для молодых специалистов. К такой категории относили граждан, которые приехали работать на Север до достижения 30-летнего возраста, имея при этом профильное высшее или среднее образование.

После 2005 года эту льготу отменили, но разработали и утвердили ускоренный порядок начисления надбавки молодым специалистам до 30 лет. Надбавка начисляется следующим образом:

работающие в местности, относящейся к 1-й и 2-й группам климатических условий начинают свою трудовую деятельность с надбавки в 20% к окладу. Затем она увеличивается каждые полгода ещё на 20% до тех пор, пока не станет 80% (60%) к окладу. Своего максимума 100% и 80% соответственно, надбавка достигнет только через год;
работающие в 3-й и 4-й группах климатических условий, начинают свою трудовую деятельность с прибавки в 10% к окладу. Каждые полгода она увеличивается ещё на 10% до тех, пока не станет максимальной – 50% и 30% соответственно.
В Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17.08.2005 г. № 697-13 сказано, что есть дополнительные льготы для граждан, которые родились и прожили в районах Крайнего севера не менее 5 лет по состоянию на 31.12.2004 года. Такие граждане, которые устраиваются на работу в районах Крайнего севера или в районах, которые имеют аналогичный статус, имеют право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах (в т.ч. при заключении трудового договора после 31.12.2004 г.).

Что касается молодых специалистов, которым ещё не исполнилось 30 лет, но которые начали свою трудовую деятельность на севере после 31.12.2004 г. и прожили в указанных районах и местностях не менее одного года, то они имеют право на начисление северной надбавки в ускоренном порядке в соответствии с пп. "е" п. 1 постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1998 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера".

Северная надбавка после 30 лет

Граждане, которым уже есть 30 лет, и которые работают на севере, получают надбавку по общим правилам:

для регионов, относящихся к 1-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 100%;
для регионов, относящихся к 2-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие полгода начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 80%;
для регионов, относящихся к 3-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждый последующий год работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 50%;
для регионов, относящихся к 4-й группе – в первые 6 месяцев работы начисляется 10% к заработку, за каждые последующие 2 года работы начисляется ещё по 10%. И так до тех пор, пока не достигнет своего максимума – 30%

36. Сын родился в Иркутске. Отслужил в армии 1 год, отучился в институте 6 лет. Устроился на гос. службу. Как ему будут начисляться северные надбавки? Заранее спасибо.

36.1. Молодёжи до 30 лет северные надбавки начисляются в ускоренном размере. Первая надбавка начисляется через 6 месяцев работы и составляет 10% ,через каждые полгода будут начислять надбавку ещё 10%.

37. Я начал работу в республике коми (Ухта) с 1 сентября 17, получаю прописку 15 октября 17, в таком случае верно или нет, что:
1) северный стаж пойдет с 15 октября?
2) районная надбавка начнет прибавляться с 15 октября?
3) северная надбавка начнет начисляться с 15 октября 18, в размере 10%, затем как специалисту до 30 лет по +10% каждые полгода?

37.1. Здравствуйте! Северная надбавка будет начислена через полгода работы в размере 10%,будет увеличиваться каждые шесть месяцев, пока не достигнет максимума.

38. Я приехала работать в ЯНАО в сентябре 2012 года. На тот момент у меня было 50% северных (после ХМАО). Проработав 1,5 годах ушла в декретный отпуск (в конце декабря 2013). Затем ушла в ещё один декретный отпуск, не выходя на работу. В июле этого года, по достижении вторым ребёнком 1,5 лет, я уволилась по собственному желанию и получила при увольнении справку, что у меня всего лишь 60% северной надбавки. Скажите, разве это правильно? Я считала, что у меня уже все 80% должны быть за 1,5 года работы, так как я ранее уже проживала хмао.
Мне только через год работы прибавили 10, и на этом всё... Получается, если всё-таки неправильно начислили %, то и зарплату мне не намного, но всё-таки меньше выплачивали? И если в итоге я права, то к кому мне обратиться чтобы пересчитали Северный коэффициент и в т.ч. и зп? (Ну это я знаю, в Бухгалтерию). Сразу скажу, что возможности приехать/прилететь у меня в этот труднодоступный посёлок, чтоб разбираться, нет. Буду очень благодарна, если вы поможете мне разобраться в данном вопросе. Заранее спасибо.

38.1. Здравствуйте, Зульфия!
Зависит от того, выезжали Вы с территории Крайнего Севера или нет.
В первом случае-всё правомерно, во втром-надо разбираться подробно, смотреть Вашу трудовую книжку.

39. В этом месяце будет два года как я работаю в ТСЖ на 0,5 ставки. Вопрос: Обязан ли работодатель начислять мне северные надбавки, если организация небюджетная?

39.1. Обязан. Здесь не важен статус работодателя, важно наличие трудовых правоотношений и место работы (на северных территориях).

39.2. Добрый день! Обязаны начислять полярки в любой организации, если они у Вас заработаны[b][/b]. Северные надбавки зарабатываются за 5 лет работы. По 10% за каждые полгода. По достижению 60%, по 10% в год.


Если нет 30 лет, то за 2.5 года,-в льготном порядке. (по 20 % в полгода) при условии, что до устройства на работу не менее года прожили на севере.

39.3. Какая разница - бюджетная организация или нет!? Вы работаете на Крайнем Севере, районный коэффициент и процентная надбавка выплачивается всем.

40. Скажите пожалуйста если сын родился и проживает в районе крайнего севера, здесь же закончил школу и колледж, сейчас здесь же устроился на работу, Как ему сразу полностью должны начислить северную надбавку и районный коэффициент, и какие документы на работу надо предоставить.

40.1. Добрый день! Все для него, как и для всех остальных работников, делается одинаково! Предполагаю, что Вы имеете в виду льготу, предусмотренную для молодых людей в возрасте до 30 лет, которые рождены и/или прожили не менее 5 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренную статьей 11 закона от 19.02.1993 г. № 4520-1. Указанная норма закона отменена с 01 января 2005 года законом от 22.08.2004 г. № 122-ФЗ. (он условно называется "О реструктуризации льгот..."). Успехов Вам и сыну в труде и большого счстья в личной жизни. Здоровья и удачи!

41. Я родилась в районе приравненным к Крайнему Северу мне 27 лет, 3 года я живу в Тюмени, должны ли мне начислять северные и районные надбавки и дополнительный отпуск?! Если да, то на какую статью мне опираться?
Спасибо.

41.1. Добрый день! Из вопроса понятно, Вы помните, что была такая льгота для молодежи в возрасте до 30 лет, проживавшей не менее пяти лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, которые поступают на работу! К сожалению, эта льгота отменена с 01 января 2005 года федеральным законом, который принят в августе 2004 года. Нет теперь в нашем законодательстве такой льготы для молодежи. Успехов в работе и большого Вам счастья в личной жизни.

42. Я работаю в бюджетной организации, в университете, в отделе технического обслуживания - инженером. То есть я не преподавательский состав. Работаем в секторе энергообеспечения и жизнедеятельности корпусов университета. Режим работы - круглосуточный. Работаю сменным графиком: сутки через двое. Вот эти весенне-летние месяцы в таком режиме, работаем втроём, по 24 часа, четвёртый в отпуске. И так по-очереди. Наработка часов - 240 - 248 часов. Зарплата, меньше тридцати тысяч рублей в месяц. То есть: авансом 17600 и з/п 11200 р. Вопрос: Что спрашивать у бухгалтерии, почему за такое количество часов, такая з/плата? (Район приравнен к условиям севера, есть у меня р/к 0,7, есть северные 50%) есть всё - а зарплаты достойной нет! Было ж указание, зарплату бюджетной сфере - поднять! А у меня и коллег она снижается... Всё какие-то приказы подписываем на работе: то за изменение ставки, то изменение норм часов по графику, то какое-то новое положение об оплате труда... подписываешь-подписываешь, а в результате зарплата вообще упала, и всё это за часы рабочие - 240 часов в месяц (как вам такая норма?). И забыл сказать, ведётся табель по утверждённому графику, который мы подписываем. Так в этом графике два табельных номера. По одному табельному номеру (по-основному) проставлена нормальная норма часов, а по-другому т/н остальные часы - сверх нормы. В расчётке, так там я вообще кол-во часов не вижу... сколько часов я отработал. Есть всё - должность, какие-то копеечные доплаты за совмещение профессий, какие-то премирования, р/коэффициент, северная надбавка, есть всё. Всё чинно и прилично, а часов перереработанных нет, и зарплата копеечная. Сунься с этой расчёткой куда-нибудь в комитет по трудовым спорам, и ничего не докажешь, по расчётному листу, организация начисляет! И выплачивает всё! до копейки. (А зарплата маленькая, с северными и районым коэфиц. Менее тридцати). А отчитываюся пред окружными властями наверно - что зарплату повысили. Есть только график на рабочем месте, в доступности, в нём: два табельных томера, пререработка по часам, и подписи ответственных лиц согласовавших и утвердивших этот график, и всё это с печатью. Это ксерокопия с нашими подписями (дежурного персонала). Вопрос: итить в бухгалтерию и узнавать, почему при таких часах такая зарплата или как грамотно поступить?

42.1. Добрый день. Из описанной ситуации видно, что с таким графиком у Вас большие переработки. Есть предположение, что два табеля ведется с целью не оплачивать переработки в двойном размере. Необходимо обратиться в инспекцию по труду изложить суть жалобы, в качестве доказательства предоставить график выхода на работу, где включены переработки. Будет проведена проверка, руководитель даст обьяснения почему в график включены переработки и как они оплачиваются. И еще при сменном графике работы, должна быть почасовая оплата и это отражается в расчетке.

43. ХМАО-Югра, Район Крайнего Севера (Белоярский район) лицам в возрасте до 30 лет северная надбавка начисляется в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев с последующим увеличением на 20 процентов за каждые шесть месяцев работы, при достижении надбавки в размере 60 процентов по истечении следующего года увеличение осуществляется на 20 процентов до достижения надбавки в размере 80 процентов. У работника 60% установлена 25 августа 2016 года, 80% надо установить 25 августа 2017 года, но ему исполнилось 5 мая 2017 года – 30 лет, как быть?

43.1. Добрый день! Добавлять 20 %. Почти год он отработал. Право на упрощенный порядок начисления надбавок, у него повилось за долго до исполнения 30 лет.

44. Мой сын родился в 1994 г.Слышал, что если человек родился и прожил на Севере, то при приёме на работу в Северной местности Северные надбавки начисляются сразу автоматически. Трудовую деятельность начал в 2017 году. И за какое время можно сделать перерасчёт,если это так? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарю.

44.1. Автоматически ничего не начисляется, поскольку Северный и районный коэффициент начисляется только со дня когда начинается трудовая деятельность. Сам по себе факт проживания на севере не даёт право на так называемые северные надбавки.

45. Мой сын родился в 1994 г.Слышал, что если человек родился и прожил на Севере, то при приёме на работу в Северной местности Северные надбавки начисляются сразу автоматически. Трудовую деятельность начал в 2017 году. И за какое время можно сделать перерасчёт,если это так? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарен.

45.1. Здравствуйте! Работникам, возраст которых составляет до 30 лет, которые более 12 месяцев проживали в областях, приравненных к районам Последнего Севера, и принятыми на работу, после 6 месяцев работы делается начисление северной надбавки в размере 10%, а потом ее размер увеличивается каждые 6 месяцев на 10%, но при этом не быть может больше, чем предельные значения для региона.

46. Мой сын родился в 1994 г.Слышал, что если человек родился и прожил на Севере, то при приёме на работу в Северной местности Северные надбавки начисляются сразу автоматически. И за какое время можно сделать перерасчёт,если это так? Подскажите пожалуйста. Заранее благодарен.

46.1. Нет, это не так. Северную надбавку за стаж работы в РКС и местности, приравненной к РКС, нужно зарабатывать (в течении пяти лет), в т.ч. и работникам до 30-летнего возраста.
Смотрите Определение Конституционного суда РФ от 05.03.2009 № 433-О-О.

47. Я работаю в ХМАО вахтовым методом 30*30.Мне 32 года. Как мне будет начисляться северная надбавка?

47.1. Северная надбавка будет начисляется не ранее чем через полгода работы, процент надбавки будет составлять 10%
в ускоренном темпе надбавка начисляется молодежи до 30 лет.

48. Я хотел бы уточнить как рассчитывается и начисляется северная надбавка в Архангельской обл., г.Архангельск!? А в частности какой % надбавки положен к заработной плате?

48.1. Размер выплаты высчитывается в процентном эквиваленте от оклада и зависит от длительности периода работы. Правила расчета надбавки прописаны в инструкции Министерства труда РСФСР, принятой еще 21.11.1990 года.

48.2. Добрый день!
Размер надбавки зависит от конкретного района, например на Новой Земле 100% надбавки
а в городе Архангельске 50%. Более подробно можете посмотреть здесь:
Подробнее >>>

48.3. При отсутствии "северного" стажа через полгода работы начисляется 10% к зарплате, далее каждый год прибавляется по 10%. При наличии пяти лет стажа в Архангельске (местность, прирана заработную плату начисляется северная надбавка 50%.

49. В 2013 году по постановлению суда (иск о перерасчёте заработной платы был подан нами работниками больницы) работодатель обязан был произвести перерасчёт и в дальнейшем выплачивать заработную плату не ниже мрота и добавочно проценты районного коэффициента 30 % и 40% северные. То есть работодатель выплачивает нам мрот + все проценты. В 2016 году работодатель подал заявление в суд и потребовал отменить постановление суда от 2013 года, то есть он запросил что бы проценты входили в мрот а не прибавлялись сверх мрота. Краевой суд отказал работодателю так как были упущены сроки. Но работодатель пошёл другим путём, он подал новый иск о снятии процентов сверх мрота и в требованиях иска затребовал что бы проценты уже входили в размер мрота. В иске работодатель опирался на закон от сентября 2016 года. Суд вынес решение в пользу работодателя, однако мы с этим не были согласны и подали апелляцию, однако краевой суд так же как и районный встал на сторону работодателя. Мы естественно с этим не согласны и хотим подавать в верховный суд так как видели выступление министра труда и соц защиты Томилина, где он сказал, что процентные надбавки должны начисляться на мрот а не входить в размер мрота. ПЕРВЫЙ НАШ ВОПРОС - Как нам доказать что работодатель не прав и суд не верно выносит решение.? ВТОРОЙ НАШ ВОПРОС - подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель уменьшить заработную плату по решению суда (суд ведь встал на сторону работодателя) если мы решили идти дальше в вышестоящие суды. Потому что нам в бухгалтерии сказали что через месяц мы уже получим меньшую заработную плату, правда ли это?

49.1. Добрый день. Вступившее в силу Решение суда обязательно к исполнению согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ. Чтобы доказать что-то передавайте документы юристу, платите реальные деньги и после анализа юрист Вам сообщит свое мнение о том - можно тут что-то изменить или нельзя. Других способов нет.

50. Муж (29 лет, прописан в Алтайском крае) работает в ХМАО (Нижневартовский район) 2 года вахтовым методом. Как ему должны начисляться северные надбавки?

50.1. Здравствуйте! В зависимости от сферы деятельности. Надбавка от 1.3 до 1. 7. Смотрите Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35, Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.06.1960 N 815/17 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение