Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

Срок беременности

45 юристов сейчас на сайте
4651консультаций за 24 часа
Не состояла на учете до родов. Врачи спасли женщину, не знавшую срок своей беременности.
Путина просят снизить срок беременности женщин с 9 до 7 месяцев

Дают ли условный срок при беременности если ранее не судима статья 158 часть 2 или возможен штраф?

Здравствуйте, возможен и штраф, и условный срок.

Все зависит от Вашей позиции. Признаете ли Вы себя виновной, согласны ли на особый порядок, раскаиваетесь ли в содеянном, начали ли погашать ущерб, каково мнение потерпевшего - это основные, но не исчерпывающие факторы.

Такая в общем проблема... Я беременна срок 11 недель, есть сын ему год и 11 месяцев, и есть муж... Живём хорошо.. Муж работает, дома все отлично... Но наши врачи, это просто ужас... Вчера позвонили начали орать, Оскарблять, в том плане что я не встаю у них на учёт... Я им говорю "я буду вставать на учёт в другом районе, где и стояла с первым... У меня там живёт мама и если что она будет помогать" она начала орать, что у меня нету мозгов, и что она будет поднимать все организации, органы опеки, и что у меня первого ребёнка заберут, и второго тоже когда рожу... Я у неё спрашивала" на каком основание" на что она ответила" я сказала, значит так и будет" орала, так что мне потом плохо было. Разговор шёл через нашего фельдшера, который очень много на врала этому врачу с кем я ругалась, что у меня ребёнок задыхался, и весь синий был. Жалобы на них писать, смысла нету, так как глав врач такой же, орёт угрожает... Просто я переживаю... Я сама знаю, что дома у меня отлично, не я, не муж не пьём, сын одет сыт, дома ежа есть.. Все отлично... Но просто интересно куда я могу пожаловаться на врачей, кроме глав врача? , и что будет если она поднимет организацию и другие органы? ... Просто хочу знать к чему мне быть готово.

Здравствуйте! Да, на такого главврача бесполезно жаловаться, Вы правы. Берите выше, в Министерство Здравоохранения. Подавайте в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте. Всего доброго!

Насчёт формулировки "до 20 недель включительно" (беременности) . Когда заканчивается этот срок? В день, когда наступило "20 недель" или в 20 недель и 6 дней (т.е. когда не наступил срок 21 неделя)? Заранее спасибо за ответ и если возможно, с правовым подкреплением.

ГК РФ Статья 192. Окончание срока, определенного периодом времени 4. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день последней недели срока.

Моя 17-летняя дочь беременна. Жениху 16,5 лет. срок беременности 13 недель.
Закон Челябинской области от 10.09.1999 № 83-О устанавливает на территории Челябинской области условия и порядок выдачи, в виде исключения, разрешения на вступление в брак лицу, не достигшему возраста 16 лет, при наличии особых обстоятельств.
Правильно ли я понимаю, что если возраст больше 16-ти лет, то в отделе ЗАГС брак могут зарегистрировать без органов опеки? В Законе оговорен срок беременности свыше 22 недель, который является особым обстоятельством. Неужели регистрация брака не возможна раньше?

Наталья, здравствуйте. Обратите внимание, что Закон Челябинской области, на который Вы ссылаетесь, оговаривает условия для вступления в брак лицами, не достигшими 16 лет! Это содержится в его названии даже. ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ, В ВИДЕ ИСКЛЮЧЕНИЯ, РАЗРЕШЕНИЯ НА ВСТУПЛЕНИЕ В БРАК НА ТЕРРИТОРИИ ЧЕЛЯБИНСКОЙ ОБЛАСТИ ЛИЦУ, НЕ ДОСТИГШЕМУ ВОЗРАСТА 16 ЛЕТ Поэтому проблем с заключением брака у Вас не должно возникнуть.

Работаю следователем 8-ой месяц не аттестованным. Должна быть аттестация. Я беременна, срок маленький. Могут ли меня уволить, если я не пройду аттестацию?

У беременных наоборот гарантии от увольнения. Сам факт беременности не является препятствием для прохождения аттестации; а если родите, то отложат минимум на год Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" ""Статья 33. Аттестация сотрудника органов внутренних дел 1. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах внутренних дел. 2. Аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах внутренних дел его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения. 3. Внеочередная аттестация сотрудников органов внутренних дел, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации. ""4. Внеочередная аттестация сотрудника органов внутренних дел проводится: ""1) при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел; (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 1.1) при назначении на должность руководителя образовательной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел (за исключением должностей высшего начальствующего состава); (п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ) 2) при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах внутренних дел в связи с расторжением контракта в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 82 настоящего Федерального закона; ""3) по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов: ""а) о переводе сотрудника на иную должность в органах внутренних дел в случае, установленном частью 6 статьи 36 настоящего Федерального закона; б) об увольнении сотрудника со службы в органах внутренних дел; 4) в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах внутренних дел сотрудник отстраняется от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. 5. Сотрудники органов внутренних дел женского пола, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска. 6. Для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены "общественных советов" при федеральном органе исполнительной власти в сфере внутренних дел и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов внутренних дел и внутренних войск, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности органов внутренних дел. (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 7. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел, замещающих должности в органах внутренних дел, выполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 8. Аттестационные комиссии формируются таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии. 9. На время аттестации сотрудника органов внутренних дел, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 10. Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника органов внутренних дел. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со статьями 50 и 51 настоящего Федерального закона, а его аттестация переносится. 11. При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника органов внутренних дел подготавливает мотивированный отзыв о выполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. 12. Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник органов внутренних дел признается соответствующим замещаемой должности в органах внутренних дел. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании. 13. По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций: 1) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел; 2) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах внутренних дел; 3) сотрудник соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит включению в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; 4) аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах внутренних дел или без такового; (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 5) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит переводу на нижестоящую должность в органах внутренних дел; 6) сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах внутренних дел и подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел. 14. По результатам аттестации сотрудника органов внутренних дел аттестационная комиссия может принять рекомендацию о его поощрении, а также внести другие предложения. 15. Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю. 16. Аттестационный лист сотрудника органов внутренних дел представляется руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений: 1) о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах внутренних дел; 1.1) о соответствии сотрудника замещаемой должности; (п. 1.1 введен Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ) 2) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника); 3) о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, и направлении сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам; (в ред. Федерального "закона" от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") 4) о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах внутренних дел; 5) о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах внутренних дел; 6) о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 88 настоящего Федерального закона. 17. Сотрудник органов внутренних дел вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со статьей 72 настоящего Федерального закона. ""18. "Порядок" проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) ""ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции)" Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 261 ТК РФ ""Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. (в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции") ""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ""Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ) (см. текст в предыдущей "редакции")

Скажите пожалуйста, на что я имею право? Похоронила мужа 28 феврвраля, осталась беременна, срок 3 месяца, муж был основной добытчик в семье, я не работала.

Согласно Федеральному Закону от 28.12.2013 года "О страховых пенсиях" (Статья 10) , Вы имеете право получать пенсию по случаю потери кормильца, более того, данный вид пенсии сохраняется даже при вступлении в новый брак.

Вы имеете право на получение пенсии по случаю потери кормильца. Когда родиться ребенок в судебном порядке надо будет установить факт отцовства и тогда на ребенка можно будет оформить такую же пенсию.

Хочу подать жалобу на начальника загс. По закону прописано, что на поздних сроках беременности и при наличии общего ребёнка можно зарегистрировать брак день в день. Придя в загс, посмотрев на справку был ответ что нужна обменная карта, потому что справку я купить могла (беременность 29 недель). Далее по обменной карте сказали, что в одном месте нет дат, хотя дальше все подробно расписано. После получения в больнице этих дат, последовал ответ, что наш случай не срочный, ждите месяц. На вопрос про закон, ответ был "сейчас у каждого ребёнок, что каждого день в день расписывать"

Согласно ст.11 Семейного кодекса РФ заключение брака производится в личном присутствии лиц, вступающих в брак, по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи заявления в орган записи актов гражданского состояния в дату и во время, которые определены лицами, вступающими в брак, при подаче ими заявления о заключении брака. При наличии уважительных причин орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака может разрешить заключение брака до истечения месяца со дня подачи заявления о заключении брака. При наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. Т.е. как таковой обязанности заключать день в день нет. Но в случае несогласия Вы вправе обжаловать незаконные действия либо бездействие должностного лица вышестоящему должностному лицу, в прокуратуру либо в районный суд в порядке, предусмотренном статьями 218-219 Кодекса административного судопроизводства РФ.

Вы имеете право обжаловать действия начальника ЗАГСа в суд (ст.218 КАС РФ), но время от этого не выиграете, так как суд займет времени больше месяца. Прокуратура также проводит проверки не менее месяца. Попробуйте обратиться с жалобой к главе Администрации вашего поселения. Может быть путем применения административного ресурса вопрос решится быстрее.

Вы абсолютно правы. В соответствии со ст. 11 при наличии особых обстоятельств (беременности, рождения ребенка, непосредственной угрозы жизни одной из сторон и других особых обстоятельств) брак может быть заключен в день подачи заявления. Жалуйтесь в региональное министерство юстиции. Сотрудник загса будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

Настаивайте на приеме письменного заявления, в крайнем случае начальником загса и требуйте письменного ответа (отказного или об удовлетворении заявления). Может задинамить на месяц с ним - его ожидать не стоит, грозите сразу обращением в суд с административным иском в порядке КАС РФ - только так с бОльшей вероятностью получите удовлетворительное решение его. А без этого там все положительно и ускоренно решать только магарычом принято - оттого и такое отношение специалистов на приеме. И также попробуйте обратиться в другие ближайшие загсы - там может оказаться совершенно другой персонал.

Здравствуйте. Смысла в такой жалобе нет, поскольку нет такого закона чтобы день в день при беременности расписывали. В ст. 11 СК РФ отмечено, что наличие особых обстоятельств, к которым отнесена и беременность невесты, порождает не обязанность, а право органов ЗАГС на устранение месячного срока для регистрации семейных отношений. На сколько сократить срок решает руководитель местного ЗАГСа, и в этом случае никаких нарушений нет.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно получить письменный ответ на также поданное письменное заявление, и обжаловать его в суде, в течении 3 месяцев. Статья 218 КАС РФ. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Срок беременности 4 месяцев. Работаю мед сестрой, у нас нету легкого труда, и я туда даже не хочу.
Начальство мне предлагает взять болничный сидеть дома до конца срока, а у меня нету возможности чтобы сидеть дома. Имею ли я право отказаться от легкого труда и работать там же где работала? Если нет, тогда что мне делать?

Вы можете работать до 30 недель. Потом имеете право выйти на больничный по беременности и родам. Но не обязаны.

Более 2 лет назад мне перевязали маточные трубы, а сейчас оказалось, что я снова беременна и срок уже большой. Можно ли наказать врача,"перевязавшего" трубы?

Здравствуйте! Сперва Вам нужно установить факт врачебной ошибки, это делается путем проведения врачебной экспертизы.

Я беременна хочу развестись с мужем. Регистрация брака состоялась на маленьком сроке, на учете в поликлинике муж записан как отец ребенка. Также есть сын от первого брака. Смогу ли я после развода буть матерью одиночкой?

Добрый день. Не сможете. Смотрите правило нормы ч. 2, ст. 48 СК РФ - если ребенок родился от лиц, состоящих в браке между собой, а также в течение трехсот дней с момента расторжения брака, признания его недействительным или с момента смерти супруга матери ребенка, отцом ребенка признается супруг (бывший супруг) матери. Но у вас после рождения ребенка возникнет право на взыскание алиментов с отца ребенка (ст. 81 СК РФ).

Здравствуйте 1 нет, после развода матерью-одиночкой Вы не станете.

Срок беременности 4 месяцев. Работаю мед сестрой, у нас нету легкого труда, и я туда даже не хочу. Начальство мне предлагает взять болничный сидеть дома до конца срока, а у меня нету возможности чтобы сидеть дома. Имею ли я право отказаться от легкого труда? Если нет, тогда что мне делать?

Добрый день. В силу закона, если работодатель не имеет возможности предоставить вам условия труда в соответствии с медицинским заключением (вы пишите заявление и прилагаете к нему заключение), он обязан вас отстранить от работы и оплачивать по среднему заработку. В соответствии со ст. 254 ТК: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

6 марта сдала б/л по беременности и родам. В какой срок должны выплатить денежные средства?

Добрый день. Как и любой больничный, как правило это происходит в день выплаты ЗП либо аванса на работе.

Я работаю на почте россии, устроилась недавно, сейчас на испытательном сроке. Я беременная при трудоустройстве не сообщила, т. К. Не спрашивали. Могут ли меня уволить?

Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству (ст. 81,83, 84 ТК РФ), беременность не является основанием для увольнения.

Увольнение беременной женщины недопустимо. Суд сразу восстановит.

Если дочери 15 лет и она беременна срок уже большой для аборта 17-18 недель смогу ли я взять опеку над будущим ребенком и как это сделать.

Добрый день, Наталья. Оснований для опеки нет, дочка станет мамой, а Вы как бабушка будете помогать, это предусмотрено законом. С момента материнства у дочери будет полная гражданская дееспособность. Если дочь от ребенка откажется, тогда сможете взять опеку над ребенком, или в случае лишения матери родительских прав в судебном порядке.

Заканчивается рвп на большом сроке беременности. Подать документы на внж вовремя не успели. Как быть теперь с документами?

Теперь уже никак. Если нет уважительной причины.

Срок беременности 5 месяцев. Если дали справку на легкий труд и работодатель не может предоставить таких условий и облегчить мне работу. Могу ли я по закону сразу уйти в декрет?

Здравствуйте, Юлия! Работодатель ваш абсолютно не прав и нарушает положения ст. 254 ТК РФ, согласно которой беременным в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, ваш работодатель, если не нашел легкой работы, обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка на весь период до того, как вам предоставят легкий труд, либо до отпуска по беременности и родам, т.е. на весь период, и за счет средств работодателя. Пишите заявление вашему работодателю в двух экземплярах со ссылкой на ст. 254 ТК РФ. Удачи!

Меня беременную на 26 недельном сроке, прижал троллейбус в дверях, мы вызвали гаи и скорую помощ, при осмотре у меня все хорошо было, но к вечеру у меня стало проявляться тонус матки, я в больницу не обращалась т к выходные, гаи протокол составил, завтра планирую пойти в больницу и сообщить о своем недуги, можно это припесать к случаю с троллейбусом, т к я получила большой стрес?

Это возможно, если врачами будет установлена причинно следственная связь.

Можно подать в суд на троллейбусное управление о компенсации морального вреда.

На раннем сроке я самостоятельно в домашних условиях прервала беременность, спустя три дня я попала в больницу, где мне сказали что сообщат об этом в полицию как незаконный аборт. Подскажите пожалуйста что мне теперь делать, я очень переживаю. Мои действия не вызволи тяжелых последствий, беременность прекращена, все контролирую на узи. Если можно ответьте пожалуйста в сообщении, разговаривать не могу сейчас. Спасибо!

Если прекратили аборт в отношении себя, то это не преступление. Согласно ст.123 УК РФ преступлением было бы проведение искусственного прерывания беременности лицом, не имеющим высшего медицинского образования соответствующего профиля, в отношении другого лица, а не в отношении самого себя. Нельзя совершить преступление в отношении самого себя. Ребенок еще не родился. Ссылайтесь на то, что произошел просто выкидыш. А обратное пусть доказывают. Если бы прекратили беременность в отношении другого лица, то Вашу вину были должны были бы доказать (ст.14 УПК РФ). В данном же случае нет события преступления.

А чего вы переживаете? Даже если в полицию сообщат и подтвердится что вы делали это сами, то Вас не привлекут к ответственности.

Уважаемая Юлия г. Москва! В данном случае имеются признаки Уголовного преступления, т.к. имел место незаконный аборт. Но при этом, рекомендую вам для защиты своих прав в Полиции обратиться за помощью к адвокату. Удачи вам г.Уфа Владимир Николаевич 09.03.2019 г.

Я сейчас в декретном отпуске, ребенку 2 года. На данный момент опять беременна и жду 2 ребенка (срок еще маленький), у банка где я работала отозвали лицензию. Всех планируют сокращать или могут предложить по соглашению сторон. Хотела подробнее уточнить. Если банк закрывается, то декретные за 2-го ребенка уже платить не будут? Если нет, то что со мной вообще будет. Как выгоднее поступить?

Рита, о каком банке идет речь и на каком сроке беременности встали на учет в женской консультации?.. далее уже перейдем к полномочия УФСС по Республике Башкортостан, г.Уфа ул.Сочинская, д.15...пишите ответ в личку, просьба.

Предприятие объявило о консервации. Срок беременности 5 недель. Через 2 мес всех сократят, что вероятнее всего будет со мной до ухода в декрет, и теряю ли я какие то выплаты и льготы? Или может лучше сократиться и найти другую работу, да ещё и 3 зп при сокращении выплатят.

Здравствуйте. Беременную женщину нельзя уволить по сокращению (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), только по ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), на это указано в ст. 261 ТК РФ. В случае увольнения по ликвидации организации до наступления отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам будет назначено органом соцзащиты и будет мизерным - 655,49 руб. И пособие по уходу за ребенком будет минимальным. Выгоднее может быть получить выходное пособие в связи с ликвидацией в размере среднего заработка и средний заработок за второй месяц нетрудоустройства (за третий - только при постановке на учет в ЦЗ в течение двух недель после увольнения). Попробуйте договорится о досрочном увольнении в связи с ликвидацией, если именно это будет основанием для увольнения, в порядке ст. 180 ТК РФ. Тогда и денег получите побольше и на новую работу успеете устроиться до того, как беременность станет очевидной.

У меня парень сел а сизо. За 228. если я беременна, ему скостят срок?

Если Вы не браке, то нет оснований для снижения срока.

Смягчающим обстоятельством будет наличие ребенка, но существенно это на размер наказания не повлияет.

Могут ли уволить беременную сотрудницу, оформленную временно с испытательным сроком?

Здравствуйте. Не могут на основании статей 260-261 ТК РФ.

Здравствуйте. Нет, не могут уволить, если Вы представляли мед. заключение (справку о беременности).

Я работаю на прачке,10 неделя беременности, на каком сроке можно уйти в декретный отпуск? Есть вредные условия труда!

Здравствуйте! В 30 недель. При наличии справки, Вас должны перевести на легкий труд.

Я нахожусь в положении. Отработала на производстве 7,5 месяцев. Срок беременности 20 недель, в декрет выхожу 29 апреля. Хотела бы спросить, могу ли я взять больничный на две недели и после него сразу в отпуск выйти? (в отпуске еще не была)

Добрый день! Вопросы насчет больничного обращайтесь непосредственно к врачу, поскольку больничный лист выдают по медицинским показаниям.

Случилась жизненная ситуация, взял в жёны девушку в положении беременности на первом сроке. Ребенка решили оставить и соответственно записан он на меня как на отца, прожив год вместе судьба нас решила развести. И жена попросила отказаться от отцовства, мол ей и ребенку так будет лучше, алименты соответственно платить я не буду. Какая процедура и в каком порядке нас ждет после развода? Сейчас идет процесс развода. Подскажите пожалуйста как правильно поступать нам, так как на адвоката денег нет совсем. Спасибо.

Отказаться от отцовства нельзя. Такого нет в законе. Но она может подать иск об оспаривании отцовства, просить генетическую экспертизу. Вам только не надо говорить что вы знали что ребенок не ваш. Экспертиза отцовство исключит на основании заключения экспертизы и ваше отцовство суд тоже исключит. И она будет матерью одиночкой.

ОТказ такой не предусмотрен законом, а потому не возможен. Можно лишь по суду оспорить отцовство, но тогда надо будет говорить, что девушка и Вы думали. Что отец ребенка Вы и убедила Вас в этом, а потом.. Вы увидели, что это не так.. и т.п. и решили иск подать.. Да, ничего вас не ждет, после развода.. получите свидетельства и всего делов...

Я в 2017 году познакомился с девушкой знаючи что она беременна от другого т к срок был 7 месяцев меня это не смутило, я усыновил ребенка но увы в 2018 мы ростались и девушка не долго думая подаёт за моей спиной на алименты, я подал в суд об оспаривании отцовства с меня сняли род права и алименты решением суда.
Но вопрос таков! Могу ли я вернуть в судебном порядке деньги которые были выплачены мною на алименты?

Нет. Статья 116 СК РФ запрещает возврат уже выплаченных алиментов, за исключением случаев, когда: -взыскатель алиментов сообщил заведомо ложные сведения или же допустил представление суду заведомо подложных документов;-соглашение об алиментах появилось в результате обмана, угроз или насилия;-судебным решением установлен факт подделки документов, являвшихся основанием для выплаты алиментов.

Можно выйти замуж без согласия родителей? Если девушке 16 лет, а парню 18. Девушка беременна, срок 6 недель. Забеременела в 16 лет.

Здравствуйте, для девушки родители должны получить в администрации разрешение на бракосочетание до 18 лет, как раз уважительной причиной будет являться беременность.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение