Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

109 юристов сейчас на сайте
4274консультаций за 24 часа

Срок беременности

Если девушка на сроке 22 недели беременности выпила таблетки провоцирующие выкидыш и выкидыш произошёл в стационаре, какие юридические последствия будут?

А вы уверенны что выкидыш произошел из-за таблеток?

Я беременна 15 недель срок. Работаю на улице холодно и гололёд можно ли мне получить справку на легкий труд и у кого?

Здравствуйте. Можно. У врача-гинеколога, у которого стоите на учете по беременности.

Я беременная мне 15 лет. Срок уже почти 5 месяцев. Моего парня забирают в армию уже послезавтра. Если я откажусь в роддоме от ребенка лишат ли меня потом родительских прав. И как бы Вы посоветовали поступить.

Если откажитесь от ребенка вернуть его будет крайне сложно. Выход есть выйти замуж за своего молодого человека, будете получать на. деньги как жена военнослужащего. Обратитесь в военкомат о предоставлении отсрочки по крайним обстоятельствам. Далее в соц. защите возьмите разрешение на брак.

Здравствуйте, Ольга! А с родителями вы этот вопрос обсуждали? Просто часто те, кто оставляет детей в роддоме, потом всю жизнь жалеют, что сделали это. И что говорит по этому поводу отец ребенка? Советовать так просто со стороны очень сложно!

Мой муж проходит военную службу у нас есть ребёнок и я беременна вторым (срок беременности 35 недель). Могут ли его досрочно отстранить от военной службе при рождении ребенка?

Здравствуйте. Подавайте рапорт и просите "щадящий" режим службы. Вопрос в компетенции командира части.

Мне 15,через 2 месяца 16
Парню 26
Я беременна
Что делать
Срок еще маленький.
Парень решил что ребенок пока нам не нужен.
А я хочу
Он не хочет в тюрьму.
Мб никах как нибудь спасет нас?
Или что?
Помогите пожалуйста.

Даже если будетете делать аборт, Ваша беременость выявится, соответственно заинтересуются и органы. Никах в данном случае не повлияеет, если только не возбуждение /преращение уголовного дела в связи с изменившейся обстановкой.

Муж подал иск в суд на развод, указав, что общих детей нет, при том что жена беременна (срок 1,5 месяца)Скажите, пожалуйста, правомерны ли действия мужа в данном случае?
Буду признательна за информацию.

Нет, не правомерны. Муж не вправе обращаться с иском о разводе в период беременности жены и в течение года после рождения ребенка, за исключением случаев, если Вы согласны на развод. Напишите, что возражаете против развода, представьте суду справку из женской консультации, дело о разводе будет прекращено.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Врачи перепутали сроки беременности, хочу подать в суд так как отдала за это деньги.

Можете подать иск к учреждению, если имеют место виновные действия врачей Удачи Вам и всего хорошего.

Здравствуйте. Обратиться в суд это Ваше право. Но для начала все же разберитесь, каким образом просчитались в сроках.

Здравствуйте, согласно п. 9 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 июня 2012 г. N 17 к отношениям по предоставлению гражданам медицинских услуг, оказываемых медицинскими организациями в рамках добровольного и обязательного медицинского страхования, применяется законодательство о защите прав потребителей. В соответствии со ст. 32 ФЗ РФ «О защите прав потребителя» потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору. Вам необходимо обратиться к руководству медицинской организации с отказом от дальнейших услуг, которые Вам оказывались и произвести полный расчет по оказанным услугам. Если Вам отказывают в выплате суммы Вы вправе обратиться с письменной претензией на имя руководства данной медицинской организации с сообщением об отказе от дальнейших услуг данной организации и требованием возврата денежных средств за услуги, которые не были оказаны в течение 10 суток претензию рассмотреть и дать Вам письменный ответ, если Ваши требования не удовлетворят Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании оставшейся денежной суммы по договору, неустойки, штрафа за несоблюдение в добровольном порядке требований потребителя и судебных расходов. Помимо этого Вы вправе обратиться в свое региональное Управление Роспотребнадзора с жалобой о нарушении прав потребителя по вышеуказанным обстоятельствам, в жалобе опишите все обстоятельства происшедшего. Желаю удачи. В.

Я работаю на испытательном сроке уже два месяца, остался месяц еще узнала, что беременна 5 месяцев уже, договора у меня нет, мне не дали! Могут ли меня уволить?

Попросите Ваш экземпляр трудового договора. Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ Трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Уволить беременную женщину не могут.

Уволили с гос. гражданской службы по истечение сроч. Контракта беременную на сроке 25 недель. После обрашения с заявлением по 261 тк продлили контракт до окончания отпуска по бер. и родам. 28.08.18 этот отпуск закончился. Написала заявление заранее о предоставлении очеред. Отпуска с 29.08.18. Отказали и уволили. Имела ли я право на отпуск по 260 тк. Как сформулировать правильно исковые требования?

Татьяна! Я бы крекомендовал Вам обратиться за помощью к адвокату за подготовкой искового заявления. А исковое требование звучит так: признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с Татьяной от 06.09.2018 г., восстановить Татьяну специалистом... государственой службы с 6 сентября 2018 года, признать за Татьяной право на взыскание оплаты за время вынужденного прогула с 7 сентября 2018 года на день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме?

Могут ли беременную сроком 25 недель из центра занятости отправлять на 12 часовой рабочий день.

Да, возможно. Нужно заключение врач (мед. выводы) , что Вам противопоказан такой график по состоянию здоровья в период беременности и Вам положен легкий труд, где и будут перечислены условия. Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років. Стаття 178. Переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою. До вирішення питання про надання вагітній жінці відповідно до медичного висновку іншої роботи, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, вона підлягає звільненню від роботи із збереженням середнього заробітку за всі пропущені внаслідок цього робочі дні за рахунок підприємства, установи, організації. Жінки, які мають дітей віком до трьох років, в разі неможливості виконання попередньої роботи переводяться на іншу роботу із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою до досягнення дитиною віку трьох років. Якщо заробіток осіб, зазначених у частинах першій і третій цієї статті, на легшій роботі є вищим, ніж той, який вони одержували до переведення, їм виплачується фактичний заробіток.

Добрый день, Татьяна! Могут, если вы не предоставили в центр занятости справку от гинеколога. Тогда данная работа не будет для вас подходящей.

Девушка безработная, не замужем и беременная со сроком 4 месяца, куда можно обратиться чтоб получить какие нибудь деньги на проживание?

Вам необходимо подать заявление в соцзащиту о выплате пособий. Удачи Вам!

В органы соцзащиты и в отделения службы занятости. Там Вам скажут какие нужно предоставить документы для получения государственной поддержки.

Моя жена была беременна, она доносила ребенка в срок но ребенок родился мертвый. В ЗАГСе нам дали справку о мертворождении и сказали отнести её на работу где работает жена. В бухгалтерии предложили написать заявление на материальную помощь в 20000 руб. заявление написали, деньги перевели. Прошло 7 месяцев, сейчас работодатель требует вернуть эти 20000 тыс. Объясняя что ребенок родился мертвый и не прожил даже сутки, т.е. деньги говорит дали нелегально. Что нам делать?

Если Вы предоставили до выплаты достоверные документы работодателю, то данная выплата не является неосновательным обогащением и не подлежит возврату. Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения: 1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное; 2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности; 3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки; 4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.

Смогу ли я оформить академический отпуск в колледже на 21 недельном сроке беременности?

Здравствуйте, Согласно п. 12 ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об образовании в Российской Федерации" - академический отпуск в порядке и по основаниям, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования, а также отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в порядке, установленном федеральными законами. ПОРЯДОК И ОСНОВАНИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ АКАДЕМИЧЕСКОГО ОТПУСКА ОБУЧАЮЩИМСЯ 1. Настоящие порядок и основания устанавливают общие требования к процедуре предоставления академических отпусков лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального или высшего образования (студентам (курсантам), аспирантам (адъюнктам), ординаторам и ассистентам-стажерам) (далее - обучающиеся), а также основания предоставления указанных отпусков обучающимся. 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет. 3. Академический отпуск предоставляется обучающемуся неограниченное количество раз. 4. Основанием для принятия решения о предоставлении обучающемуся академического отпуска является личное заявление обучающегося (далее - заявление), а также заключение врачебной комиссии медицинской организации (для предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), повестка военного комиссариата, содержащая время и место отправки к месту прохождения военной службы (для предоставления академического отпуска в случае призыва на военную службу), документы, подтверждающие основание предоставления академического отпуска (при наличии). 5. Решение о предоставлении академического отпуска принимается руководителем организации или уполномоченным им должностным лицом в десятидневный срок со дня получения от обучающегося заявления и прилагаемых к нему документов (при наличии) и оформляется приказом руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. Длительность академического отпуска единовременно не превышает 2 лет, конкретный срок определяется обучающимся в заявлении. Студент имеет право досрочно вернуться из отпуска; для этого ему достаточно написать соответствующее заявление. Количество отпусков для обучающегося не ограничено. Таким образом, в академический отпуск по беременности девушка может уйти, если она не в состоянии в полном объеме освоить образовательную программу. Несмотря на академический отпуск, статус обучающейся она сохраняет. Процедура получения отпуска простая: беременная пишет заявление, которое должен рассмотреть руководитель вуза или иной организации образования, после чего последний издает приказ о назначении отпуска или отказывает в нем. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)

Проработала в полиции почти 9, лет, уволилась, пока искала новую работу, узнала о беременности, срок 8 недель, сейчас оформляюсь в налоговую инспекцию, о своём положении сообщать не стала, совесть конечно мучает, стоит ли говорить? И на что могу я рассчитывать, на какие пособия, если после полиции справка по нетрудоспособности у меня по нулям, Так как они не подают в ФСС, а на новом месте работы я отработаю 5 месяцев и уйду в декрет, мне что то заплатят? Стажировка в налоговой 6 месяцев, не знаю как быть, посоветуйте пожалуйста!

Конечно заплатят, все что полагается, отчисления в фонд социального страхования работодатель производит, соответственно получите все пособия и пойдёте в отпуск по рождению ребёнка, думайте о себе и здоровье ребёнка.

До какого срока беременной можно устроится на работу? Беременность 6 недель. След Следующий вопрос вот в чем работала последний раз в 2016-м году приблизительно три месяца сейчас хочу устроиться на работу чтобы получать пособие по беременности и родам. Она работодатель предлагает заработную плату размере 25.000 руб. сколько я буду получать беременности и родам. И сколько необходимо отработать для того чтобы получать вот это.

Здравствуйте. Устроиться можно хоть на девятом месяце, законодателем не установлен срок. Расчет по пособию Вы можете произвести самостоятельно, для этого Вам необходимо знать свою заработную плату за два года и можете найти калькулятор в интернете. Чтобы получать 25000 в декрете, нужно получать минимум 50 000 по месту основной работы 2 года до выхода в декрет.

Я беременна срок 20 недель. Отработала в организации первые пол года, декрет у меня начинается 2 января. Скажите могу я взять отпуск перед декретом, согласно статье 260 Т. К. Р. Ф., там написано что в не зависимости от стажа я могу взять минимально 28 календарных дней отпуска, или я могу взять всего 14, т. к. отработала полгода?

Добрый день! Вы можете взять отпуск полностью, после того как отработали в организации пол года.

В какой срок беременности при наличаи справки из женской консультации могут зарегистрировать брак в день подачи заявления?

Здравствуйте надо заранее подавать. Федеральный закон от 15.11.1997 N 143-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "Об актах гражданского состояния" Статья 27. Порядок государственной регистрации заключения брака 1. Государственная регистрация заключения брака производится при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 1 статьи 12, статьями 13 и 156 Семейного кодекса Российской Федерации. 2. Заключение брака и государственная регистрация заключения брака производятся по истечении месяца и не позднее двенадцати месяцев со дня подачи совместного заявления о заключении брака в орган записи актов гражданского состояния. Дата и время государственной регистрации заключения брака определяются лицами, вступающими в брак, при подаче ими совместного заявления о заключении брака в порядке, установленном статьей 26 настоящего Федерального закона, посредством выбора доступны.

Как перейти в новую компанию, срок не большой, что будет если беременность не получится выносить.

Добрый день! Рожайте, уходите в декретный отпуск. А потом все остальные вопросы. С уважением.

Я работаю в детском саду воспитателем Срок беременности 26 недель Мне уже тяжело работать с детьми Какой легкий труд мне может предложить заведующая? И может ли она мне в нем отказать?

Добрый день. Легкий труд вам предоставляется работодателем на основании медицинского заключения и в соответствии с ним. При предоставлении вами заключения и написании заявления работодатель обязан (т.е не имеет права отказать) предоставить вам те условия труда, которые определены в мед. заключении. Если работа в соответствии с мед. заключением не может быть предоставлена, работодатель обязан вас отстранить от работы с сохранением среднего заработка. В соответствии со ст. 254 ТК: Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Я военообязанная работаю в воинской части, беременность 6 недель, скажите с какого срока можно переходить на легкий труд?

На ваше усмотрение, с момента выдачи справки - ст 254 ТК РФ удачи вам и всего хорошего.

Прохожу по статье 111 ч.2. Скажите, насколько возможно получить условный срок, с учётом моей беременности, наличие несовершеннолетнего ребёнка, отсутствие судимости, хорошие характеристики и того, что потерпевший не имеет претензий и хочет писать ходатайство о прекращении уголовного дела, так как именно он являлся виновным в конфликте (для меня была угроза жизни - потерпевший пытался душить) Заранее благодарю за помощь!

Здравствуйте. Получить условный срок возможно, если потерпевший будет настаивать о не превличении Вас к реальному лишению свободы.

Мою беременную жену срокам в положении 8 мес посадили в тему окончательный приговор был по ст 111 часть 2 пункт з,она подрались с парнем и тот написал на неё заявление, ну как подрались, тот её ударил, а та ему ответила, а на суде он говорит что не бил её,по факту была ста 115, а в конце осудили по 111, на 2 года, и судья поменялся как быть в такой ситуации. Она не в чем не виновата.

Обжаловать приговор в вышестоящий суд путем написания апелляционной жалобы.

А возможно ли наказать организацию, которая уволила меня на начальных сроках беременности. Точнее даже мне выбора не оставили кроме как написать увольнение по собственному желанию. Сейчас ребенку доходит уже 1,5 года.

Здравствуйте. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Ст.81 ТК РФ.

Добрый день Анастасия, в вашем случае да можно наказать организацию, вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, будет организована проверка по данному факту.

Добрый день! Это было бы возможно, если бы Вы не подписали соглашение об увольнении по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ.

Здравствуйте Анастасия, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по основаниям п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т. е. в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (ч. 1 ст. 261 ТК РФ)... даже если есть её согласие. В Вашем случае Вы написали заявление об увольнении по собственному желанию, в таком случае Вам будет проблематично наказать как-либо работодателя, только если Вы подадите иск в суд, при этом докажете, что Вас вынудили уволиться. При положительном рассмотрении Вашего вопроса в суде, Вас могут восстановить на работе, выплатить все причитающиеся Вам заработанные денежные средства, кроме того работодатель получит административное наказание в виде штрафа в размере 200 000 рублей. С Уважением!

Я была беременна, беременность без осложнений. На раннем сроке врач в мсч не отправила на УЗИ сердца плода. Недавно я родила, все было хорошо но через 8 дней ребёнок умер в роддоме от порока сердца (заметили его на 5 день +осложнение пневмония двухсторонняя, тоже замеченная на 5 день). могу ли я судиться и подать на моральный ущерб?

Предъявить исковые требование вы можете только к виновной стороне. Вам необходимо обратиться в прокурату с заявлением о проверке дейстий врачей и установлении виновных лиц.

Могу я ли я взять академический отпуск в вузе на раннем сроке беременности (7 недель)? Если да то как?

Добрый день! Думаю, можно взять справку с медицинского учреждения, где вы находитесь под наблюдением, и написать заявление на имя руководителя образовательного учреждения о предоставлении Вам академического отпуска с приложением медицинского документа.

Я вернулась из МЛС, там пробыл более трех лет. Беременная, срок более 29 недель. За моё отсутствие за квартплату появился большой долг. В квартире жили бывший супруг с нашими детьми. Как теперь быть? Жилишняя компания не хочет делать перерасчёт, на моё отсутствие, говорит что начисления были по нормативу. Жить не жила, а плотить придётся?
И как бывшего мужа обязать заплатить за тот период когда он там жил и не платил.

Здравствуйте, Юлия! К сожалению для Вас, пребывание в местах лишения свободы не освобождает собственника от несения бремени содержания имущества, хоть Вы там и не проживали. Единственный вариант, оплачивать с мужем пополам накопившийся долг. В противном случае, УК подаст в суд и взыщет с Вас задолженность в принудительном порядке.

Могу ли я востановится на работе. Т.к я будучи беременной на сроке 5 недель еще не стояла на учете в ж.к у меня закончился испытательный срок по работе и меня уволили сейчас я продолжаю работать в этой же компании но без трудовой. Могу ли я востоновится на работе официально?

По закону увольнение беременной сотрудницы возможно лишь при ликвидации организации, т.к. во всех остальных случаях расторжение трудового договора будет считаться неправомерным, и она сможет обратиться в суд для восстановления на прежнем месте и получения компенсации от работодателя. Работник должен предупредить работодателя о беременности до расторжения с ним ТД по инициативе работодателя, если он (работник) знает об этом в момент до момента расторжения ТД, т.к. Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение