Телефонная консультация 8 800 505-91-11

Звонок бесплатный

83 юристa сейчас на сайте
3091консультаций за 24 часа

Срок беременности

НИАН
17.07.2018 в 12:42
Путина просят снизить срок беременности женщин с 9 до 7 месяцев
На сайте Change.org появилась петиция, автор которой просит снизить срок беременности женщин с 9 до 7 месяцев с целью улучшить демографическую ситуацию в стране.
Путина просят снизить срок беременности женщин с 9 до 7 месяцев

Можно ли требовать у гинекологов прерывания беременности на большом сроке. Если я одна и так воспитываю двоих детей з/п 15000. плюс плачу кредит. Муж отказался от еще нерожденного ребенка.

Сделать аборт без веских на то причин можно только до срока 12 недель, то есть в первом триместре. Связано это с тем, что аборт в более поздний период представляет собой серьезную угрозу для здоровья женщины. Кроме того, не последнюю роль играет и этический аспект, ведь с увеличением срока беременности плод все больше становится похожим на полноценного человека. Потом только по медицинским показаниям, если это угрожает жизни матери. Иначе врача самого могут привлечь к уголовной ответственности. Ваши проблемы для врача не являются медицинскими показаниями.

На работу приносила справку о том что в стала на учет на ранних сроках беременности, а сейчас руководитель требует справку о конкретных сроках беременности, законно ли это?

Здравствуйте. Нет, неправомерно.

Имеют ли право уволить беременную, если заключён трудовой договор и установлен срок испытания 3 месяца.

ТК РФ Статья 261. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Я на последнем сроке беременности а паспорт сдала на обмен по возрасту нету мед полиса. Могу ли я получить полис с этой выпиской на руках который дали мне в мфц.

Здравствуйте! Нет, нужен паспорт.

Выдан больничный по беременности родам студентке в какой срок он должен быть сдан в учебную часть для оформления выплат и как правильно написать заявление в учебную часть.

Пособие по беременности и родам студентам-очникам начисляется в общем порядке, по закону 81-ФЗ от 19.05.1995. Для оформления необходимо обратиться в учебную часть факультета. Подавать следует: заявление о предоставлении академического отпуска, связанного с беременностью; лист нетрудоспособности; справку о ранней постановке на мед. учет. На указанный пакет документов администрация реагирует таким образом: начисляет полагающуюся сумму в течение десяти дней; учитывает отпуск при организации образовательного процесса заявителя. Ректору МГУ академику Садовничему В. А. студентки 3 курса специальность «Вычислительная математика» факультет вычислительной математики и кибернетики очной формы обучения основа бюджетная ФИО проживающеей по адресу: тел. Заявление Прошу предоставить мне академический отпуск на 2018/2019 учебный год по БИР. Медицинская справка прилагается.09.01.2019

Нахожусь на сроке 13 недель беременности.
"Отец ребёнка" 3 раза ударил пощёчину (1 из них я упала на пол) в тот момент когда была на сохранении (официально) по причине того что он мне трепал нервы. Так же он взял в долг 4000 и не хочет возвращать - я волнуюсь очень и не могу есть. 3 дня назад зафиксирован большой синяк в трампункте и написан отказ от заявления на его имя. Если я отзову отказ и напишу заявление в подробностях какие последствия его ждут?

В зависимости от степени побоев может наступить административная или уголовная ответственность: Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль, но не повлекших последствий, указанных в статье 115 Уголовного кодекса Российской Федерации, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до тридцати тысяч рублей, либо административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок от шестидесяти до ста двадцати часов. На счет долга: если нет расписки - нет и ответственности за их невыполнение. На будущее, обязательно берите расписку. Желаю удачи.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

На сроке беременности 21 неделя и 6 дней простимулировали преждевременные роды, ребёнка даже не пытались спасти. Положен ли мне отпуск по БиР или только больничный?

В данном случае согласно требованиям ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Вы можете рассчитывать на оплату больничного листа.

Да,можно рассчитывать. Это следует из ст. 1, ст. 2, ст.14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Всоответствии с п. 50 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624 н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», выдается только листок нетрудоспособности.

Вы имеете право на больничный в соответствии с заключением лечащего врача в соответствии с ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Отпуск по БиР вам не может быть предоставлен в такой ситуации.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас однозначно нет права на отпуск по БИР, только на больничный лист!, так как срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании при родах, наступивших в период с 28 до 30 недель беременности, при прерывании беременности при сроке до 27 полных недель беременности см. п. 18 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, также ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте, уважаемая Надежда! Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко - ТК РФ) нет таких понятий, как "больничный" и (или) "больничный лист". При временной нетрудоспособности работника согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом МинЗдравСоцразвития России от 29.6.2011 № 624 н, гражданину (работнику) выдается листок нетрудоспособности. Во-вторых, отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) предоставляется беременной женщине на основании ее заявления с приложением медицинского заключения о сроке беременности не менее 30 недель. Если ребенок рождается преждевременно (до выхода женщины в плановый декрет), то весь отпуск предоставляется ей, начиная с момента родов. В-третьих, согласно статьи 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В вашем случае были осложненные роды. Поэтому Вам положен в указанной ситуации отпуск по беременности и родам, а также пособие по беременности и родам, которое рассчитывает и выплачивает работодатель родившей женщине на основании Федерального Закона РФ № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", с которым Вы сами можете в любое время внимательно ознакомиться. Всего Вам доброго.

Меня уволили с работы 28 декабря в связи с прекращением трудового договора, я беременна срок 2 месяца, хочу встать на биржу труда но такая проблема что у меня пока временная прописка, постоянная прописка будет через месяц, можно ли мне встать на биржу по временной регистрации? Спасибо!

Здравствуйте. Если Вы не писали заявления по собственному желанию, то у вас есть ровно до 26 января время, чтобы подать в суд иск о восстановлении на работе. Беременную увольнять не имели права.

Я гражданка Казахстана, муж гражданин России, у меня срок беременности в роддом, сын ходит в школу на территории России, но мне нужно выехать на территорию Казахстана на 3 месяца так как я еще не получила рвп. Как правильно поступить?

Добрый день. Вам придется покинуть территорию РФ на 3 месяца. В соответствии со ст. 5 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" Иностранный гражданин обязан покинуть территорию России, если срок действия его визы или иной срок временного пребывания, предусмотренный законодательством или международным договором, истек, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Срок пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации может быть продлен или сокращен, если изменились условия и обстоятельства, в связи с которыми ему был разрешен въезд в Российскую Федерацию. Если срок проживания или временного пребывания иностранного гражданина в Российской Федерации сокращен, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение трех дней. Если разрешение на временное проживание или вид на жительство, выданные иностранному гражданину, аннулированы, данный иностранный гражданин обязан выехать из Российской Федерации в течение пятнадцати дней. Если иностранный гражданин уклонился от исполнения этой обязанности, то, как лицо, утратившее законные основания для дальнейшего пребывания или проживания в Российской Федерации, он может быть принудительно выслан из России (депортирован). Следовательно, если вы не хотите негативных последствий в дальнейшем - вам придется уехать за пределы РФ на 3 месяца и потому уже оформлять РВП.

Скажите, если устроилась на работу будучи беременной на сроке 31 неделя, могу ли я получить пособие по БиР и единовременное пособие на рождение ребёнка.

Да, конечно должны быть получить вышеуказанные пособия.

Имеет ли право беременная сдавать экзамены огэ досрочно, если срок родов выпадает на два экзамена.

Здравствуйте. Да, это возможно.

Диаметр право и отказ будет неправомерен.

Не работала 2 года. Узнала о беременности недавно. Срок 8 недель. Хочу устроиться на работу. Есть ли смысл? На какие выплаты тогда я смогу рассчитывать? И на какие выплаты в случае если не стану устраиваться и буду сидеть дома наслаждаться беременностью? Спасибо.

Здравствуйте. 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Ст.37 Конституции РФ. Вы имеете право на труд. Выплаты предусмотрены по требованию закона.

У меня скоро будет суд грозит рельный срок грожденская жена на восьмом месяце беременности какую справку предоставить в суд и где ее брать?

Доброе утро. Жена обращается в женскую консультацию, где стоит на учете по беременности, там берет соответствующую справку с указанием срока беременности. Кроме того, если имеются близкие родственники (родители), находящиеся на пенсии, имеющие инвалидность, либо какие либо заболевания, то тоже необходимо предоставить соответствующие справки. Чем больше предоставить в судебное заседание документов, которые положительно Вас характеризуют, тем лучше. Желаю Вам удачи. Всего доброго, с наступающим м Новым годом.

Состояние беременности подтверждает справка женской консультации. А вот то, что Вы не в браке - судья может не принять факт беременности Вашей сожительницы во внимание при вынесении приговора. Надо было официально расписываться, было бы проще.

Я беременна срок 17 недель, работаю в охране сутки через трое, по состоянию здоровья не могу работать в таком графике, а если переводиться 2/2 в день то работать с 7.30-19.30 на проходной где постоянные сквозняки, так же могут перевести работать 5/2 с 8.00-17.00 но тем не менее это же все равно охрана и могут произойти разные обстоятельства, на работе сказали что если не устраивает чтоб брала отпуск за свой счёт,но почитав ст 254 ту РФ узнала что работодатель обязан освободить меня от работы если не может предоставить мне другое место и выплачивать мне среднюю ЗП.
Так ли это?
И если да то посоветуйте что делать, если работодатель не собирается не чего выплачивать.?
Заранее Спасибо!

Добрый день. Обратитесь письменно к работодателю. А затем обжалуйте его ответ в инспекции по труду. А вообще бы я Вам посоветовала почаще находится на больничном листе. В Вашем положении портить себе нервы ни к чему.

Скажите пожалуйста, могут ли уволить беременную на испытательном сроке?

Вообще, в соответствии с нормами ТК РФ,беременным женщинам испытательный срок не устанавливается. Если женщина не предоставляла справку о беременности, то срочно нужно её представить, испытательный срок должен быть прекращён Уволить беременную женщину можно только при полной ликвидации предприятия

Нахожусь на сроке беременности 22 недели. У текущего работодателя работаю с сентября 2017 года. ЗП 30 000 руб. До этого нигде не работала, училась в университете. Работодатель о моем положении еще не знает.
1. С февраля хотят сократить оклад до 23 000. Могут ли они это сделать?
2. Какие выплаты связанные с выходом в декрет и рождением ребёнка мне положены от работодателя (и если можно в каком размере)?
3. На какой срок я могу оформить отпуск за свой счёт перед выходом в декретный отпуск?
4. Если я решу сейчас уволиться (т.к. ездить на работу приходиться 2 часа), то будут ли мне гос. органы платить пособие по безработице или пособие во время вынашивания (аналог декретного пособия)?
Спасибо.

Доброго времени суток. Уважаемая Марина, могут вам урезать оклад только с вашего согласия, выплаты получите по минимуму т.к. у вас нет стажа до декретного отпуска 24 мес. Всего хорошего, удачи вам.

Встала на учёт по беременности на сроке 27,заставляют писать объяснительную за позднее постановление на учёт,законно ли это и чем руководствуется врач.

Здравствуйте это связано в последующем с выплатами поэтому не подстраховаться и берут от вас такие объяснения Вы можете писать а можете не писать его Это Ваше право Спасибо за ваше обращение.

Добрый день! В данном случае Вы имеете право отказаться давать объяснения врачу, а врач не имеет права отказать в оказании лечебной помощи.

Здравствуйте. Если требует объяснительную, то нужно написать и в данной объяснительной нужно дать ответ почему вы не стали на учет ранее. Всего доброго.

---требование, законное. См. Цитата (Письмо от 25 июня 2012 г. N 02-19/08-2696 ГУ Приморское РО ФСС РФ): Согласно пункту 19 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012 н (далее - Порядок), право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель). В соответствии с пунктом 22 Порядка для назначения и выплаты единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, представляется справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности (далее - Справка). Учитывая, что форма Справки не утверждена, а так же отсутствует утвержденная инструкция по ее заполнению, Справка медицинскими организациями заполняется в свободной форме. Однако, принимая во внимание, что Справка является документом в соответствии с которым застрахованным лицам выплачивается пособие из средств Фонда социального страхования, полагаем, что она должна содержать наименование женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности и непосредственно, информацию, заверенную подписью врача и печатью медицинской организации о том, что женщина была поставлена на учет в ранние сроки беременности - до 12 недель. Таким образом, если в представленных Справках данная информация содержится, они должны быть приняты работодателем. И.о. управляющего отделением О.В.СУВОРОВА.

Вы не обязаны это делать, тем более когда врачи перекладывают свою ответственность на своих пациентов... спасибо за обращение...

Женщина, вставшая на учет по беременности, может рассчитывать на получение бесплатной медицинской помощи в течение всех 9 месяцев. Наблюдение за развитием плода начинается с момента первичного осмотра. Исследования проводятся систематически, чтобы выявить любые отклонения от нормы. Нет закона, который бы обязывал регистрироваться на определенном сроке беременности. Но тем, кто оформил учет до двенадцати недель, начисляется дополнительное пособие.

Могут ли уволить беременную если ещё не закончился испытательный срок? Работаю два месяца в конце января заканчивается испытательный срок. Но есть вероятность беременности. Имеют ли право меня уволить? На работе слава Богу ни каких погрешностей нет. Со всеми обязанностям справляюсь. Управляющий магазином относиться вроде хорошо. Но есть одно но у них было возрастное ограничение меня взяли из за опыта работы. Вот боюсь что попросят уволиться а без работы ни куда тем более так получилось что я будущая мать одиночка. Помогите пожалуйста разобраться. Заранее спасибо.

Нет, если не ликвидируется организация или обособленный в другой местности филиал. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового догвора до окончания беременности на основании ст.261 ТК РФ. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Здравствуйте! Если в курсе своей беременности, должны сообщить об этом начальнику. Иначе существует риск увольнения. Уволить беременную женщину нельзя.

Возраст не может служить основанием для расторжения трудового договора. Если работодателю будет предоставлена медицинская справка о беременности, работодатель не сможет уволить вас по своей инициативе, только при ликвидации организации.

Доброго вам времени суток. В данном случае предъявляйте работодателю справку о беременности и заявление о продлении срока трудового договора. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Я беременна срок - 6,5 месяцев, не работаю, но стою на учете в центре занятости населения, получаю пособие по безработице, муж в армии по призыву. Мне назначены какие-нибудь выплаты? Краснодарский край.

Вы сможете получать пособие по уходу за ребенком после его рождения и до достижения ребенком возраста 1.5 лет. Правда там будет не особо много, из МРОТа.

Беременная женщина постоять на ранних сроках на учет беременности до 12 недели. Этот справка надо место больничными отнисти на работу или можна потом через месяц или после рода можна.

Здравствуйте, В данном случае беременная вправе самостоятельно решать вопрос с передачей справки работодателю. У женщины есть право даже уйти в декрет позже запланированного срока.

Здравствуйте, В соответствии с предусмотренными категориями получателей назначение и выплата пособия может производиться по месту оформления и начисления пособия по беременности и родам: у работодателя по месту работы; в территориальном органе Фонда социального страхования, в котором состоит или состоял до прекращения деятельности (ликвидации) работодатель; При обращении за оформлением пособия женщина должна предоставить следующие необходимые документы: заявление на выплату пособия (составляется дома или на месте оформления по образцу); справку из медицинской организации с указанием точного срока беременности при постановке будущей мамы на учет. Предусматриваемый порядок оформления единовременного пособия при постановке женщины на учет по беременности до 12 недель существенным образом зависит от времени предоставления работодателю соответствующей справки из медицинского учреждения. Справка предоставляется вместе с документами на оформление пособия по беременности и родам - Назначается и выплачивается одновременно с декретными выплатами Справка для назначения выплаты предоставляется к регистрации по месту получения отдельно после назначения декретного пособия Единовременное пособие назначается в срок до 10 календарных дней с даты приема и регистрации справки о постановке на учет до 12 недель - После назначения в ближайший день выплаты заработной платы по месту работы

Беременность 22 недели. Если на этом сроке устроиться на официальную работу и выйти через неделю на больничный. Имеют ли право уволить?

Людмила, здравствуйте! Ни в коем случае не имеют такого права. У Вас гарантии как у беременной. И отказать в приёме на работу тоже не могут.

Доброго времени суток! Увольнение беременного сотрудника не допускается вообще, за исключением случаев ликвидации работодателя Всего доброго, желаю удачи!

Доброго вам времени суток. Увольнение беременного сотрудника не допускается абсолютно. Желаю удачи в решении вашего опроса.

Нет, наличие беременности и временной нетрудоспособности не являются Основанием для увольнения. Если заведут об этом разговор, то можете обращаться с жалобой в Государственную инспекцию труда.

Моя дочь беременна (срок 11 недель).
1.У нее ИП, сотрудников нет, работает она сама. На что она может рассчитывать?
2.Возможно рожать она будет не в РФ, как потом правильно оформить ребенка?
3.Она не замужем, что она должна сделать, чтобы получит статус матери-одиночки?

Доброго времени суток! 1) Пособие по БиР не полагается, если она не платит добровольные взносы в ФСС. Послеродовые пособия можно оформить через соц. защиту 2) Придется в свидетельстве о рождении проставлять отметку в консульстве России 3) Не указывать отца в свидетельстве о рождении (если он сам не против) Всего доброго, желаю удачи!

Гражданка КНР срок беременности 8 месяц, замужем за гр. Узбекистана, свидетельство о браке РУз, срок действия Уз. визы подходит к концу, является ли это основанием для ходатайства и продлении визы в УВВиОГ?

Доброго времени суток! Безусловно, это основание для продления визы. Отказать не должны в данном случае Всего доброго, желаю удачи!

Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта. Да, этих оснований вполне достаточно для продления визы, нужно обратиться с документами в миграционные органы. Всего Вам самого хорошего.

Добрый день, Алишер! Данные обстоятельства используйте для подачи ходатайства о продлении визы, подавайте документы в миграционную службу. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

17 лет. Ранний срок. Нежелательная беременность. Хочу сделать аборт. Может ли возникнуть уголовная ответственность мне или моему парню. Начало половой жизни в 17 лет.

Половую жизнь вы можете начинать уже с 16 лет Так что если всё проходило по вашему обоюдному согласию, То никакой ответственности вашему парню и вам не грозит.

Здравствуйте, Нет, оснований для уголовной ответственности тут не возникнет. Привлечь парня могут только если половая жизнь с Вами началась до возраста 16 лет.

Работодатель задерживает выплату по беременности и родам. В какие сроки по закону должно быть все начисленно?

Работодатель обязан в течение десяти календарных дней назначает пособие. Пособие выплачивается вместе с ближайшей зарплатой.

Мне положен больничный по беременности и родам, по сроку с 1 января. Выпишут ли мне больничный с 1 января и можно ли мне с 1 января написать заявление на декретный отпуск?

Доброго времени суток! Можете. Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.

Доброго вам времени суток. Размер пособия по беременности и родам зависит от размера вашей заработной платы за последние 2 года. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.

Я беременна, срок 22 недели меня систематически заставляют выходить на работу в выходные и задерживают после окончания рабочего дня.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Безусловно в Вашем случае вообще Вас не имеют право привлекать к работе в выходные дни без Вашего согласия Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго вам времени суток. В вашем случае вас вообще не имеют права привлекать к работе в выходные дни. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.

Действия работодателя неправомерны. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, требуйте проверки деятельности работодателя и принятия мер административного воздействия.

Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение