Система оплаты труда

Краткое содержание:

Советы юристов

В нашей организации планируется ввод новой системы оплаты труда. Мы хотим применить "вилочную" систему. Скажите, пожалуйста, не противоречит ли эта система ТК РФ? Заранее, спасибо.

По сути - противоречит. Явное нарушение принципа, указанного в абзаце 1 указанной статьи. Ущемление прав работника, не связанное с деловыми качествами. Если же найдете основания для определения места в этой вилке - не будет противоречить. ТК РФ. "Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Уважаемая Наталья. Да, будут. В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, ПРЕМИИ и иные поощрительные выплаты). С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При расчете среднего заработка за период вынужденного прогула будут ли учитываться регулярные ежемесячные премии фактически начисленные за фактические отработанное время? Есть одно "но". Система оплаты труда на предприятии отсутствует. И получается что премии не входят в систему оплаты труда, то есть ее (системы) вообще нет. Спасибо!

Уважаемая Наталья! Согласно Постановлению Правительства РФ № 129 "Об особенностях порядка исчисления среднего заработка", в расчет среднего заработка включаются все выплаты работнику, связанные с оплатой труда, то есть все связанные с производительностью труда или отработанным временем выплаты. Если вышеназванные Вами премиальные выплаты были официально рассчитаны, фактически начислены и выплачены, включались в расчетные листки, то есть есть какое-либо их документальное подтверждение - данные выплаты должны включаться в расчет средней. С уважением, Дмитриев К.В.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я работаю в школе и после нового года мы переходим на новую систему оплаты труда, которая не предусматривает материальную помощь к отпуску (мат. помощь к отпуску будет распределена равномерно на текущую заработную плату с марта месяца, хотя приказ вступает в силу с января месяца).

Возможно ли получить материальную помощь к отпуску за отработанный период предшествующий новой системе оплаты труда?

На практике получается, что старая система оплаты гарантировала материальную помощь к отпуску за отработанный период времени. Новая системы труда, распределяет мат. помощь равномерно на всю зарплату в процентном соотношении (+5-15 тысяч к зарплате). И это очень замечательно. Только по старой системе мы отработаем 6 месяцев (сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь, январь, февраль) не получив к летнему отпуску материальной помощи, потому что апрель и май будут идти по новой системе оплата труда.

Насколько это правомерно?

Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

По законодательству оплата труда МУК КДЦ производится по отраслевой системе оплаты труда. Как производить оплату Директору МУК КДЦ, если он не имеет высшего образования?

Значит не производить оплату ему!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Не платить с того момента как стало известно об отсутствии у него высшего проф.-го обр.-Ия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
А главой какого района в Новосибирске вы являетесь?
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Если что-то еще нужно будет, обращайтесь! С Уважением,
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

У меня вопрос. Я работаю в культуре и всё время мы работали без балловой системы оплаты труда. Но начиная с Января 2016 года у нас вводятся балловая система оплаты труда. И у меня такой вопрос: Имею ли я право отказаться от балловой системы оплаты труда и если это так, то как это возможно?

Здравствуйте! Все зависит от трудового договора, который вы заключили с работодателем, если в нем такого условия, то вы имеете право отказаться.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

На предприятии вводится новая система оплаты труда, по этой системе заработная плата уменьшилась. Работодатель обещает компенсировать разницу премиями, законно ли это?

Нет, уменьшение заработной платы не допускается трудовым законодательством. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию по охране труда, или в суд.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В праве ли работодатель ввести новую систему оплаты труда работникам предприятия где условия труда не менялись после подписания трудового доп. соглашения. При вводе новой системы оплаты труда тарифная сетка снижается с 7 на 6,тариф уменьшается с 136 рублей на 120 рублей, но будут внесены в новую систему оплаты труда, стимулирующая надбавки после аттестации работников на раб. места.

Здравствуйте, Валерий Вячеславович. Вы задали важный для Вас юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками, но не на те нормативные акты. Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно статьи 74 ТК РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае применения работодателем положений статьи 74 ТК РФ, работникам нужно знать положения статей 84.1, 127, 140, 178 ТК РФ. Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте). Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот. В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме. Удачи.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Когда происходит переход на сдельную оплату труда, при уведомление работников за 2 мес., нужно ли в уведомлении раскрывать новую систему оплаты труда (с расценками) и представлять новое положение по оплате труда? Или при уведомлении это делать не обязательно?

При уведомлении делайте ссылку на положение по оплате труда. И ознакомьте с данным положением работников.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

На основании каких документов устанавливается оплата труда работников образовательных учреждений г.Москвы по новой системе оплаты труда? Спасибо.

Здравствуйте! Статья 57. Содержание трудового договора [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57] В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

При сдельно-премиальной системе оплаты труда должна ли включаться повременная система оплаты за те часы, в которые работник, по вине работодателя, не производит продукцию, теряя из-за этого в зарплате?

Это называется "вынужденный простой" и это время должно оплачиваться.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

С 1 февраля 2016 года в образовании новая система оплаты труда. Но нас, до сих пор держат в счастливом неведении. Вы можете сказать сколько будет по новой системе оплаты ставка учителя?

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Правительство ввело новые системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки.

Наше предприятие не перешло на новую систему оплаты труда. Подскажите на основании какого закона оплачивается расширение зон обслуживания, увеличение объема работы?

Руководство говорит, что все доплаты отменены Приказом № 598 н от 28.10.08 и Постановлением № 583 от 05.08.08 (т.е. эти документы отменяют нормативные акты в которых регламентировался порядок этих доплат), но ведь Статью 151 Трудового Кодекса РФ не отменял.

Объясните какими документами регламентируется оплата дополнительного объёма работ на предприятии не перешедшем на новую систему оплаты труда.

vip
Уважаемая Ольга! Ч. 1 - 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности); поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Поскольку содержание и (или) объем дополнительной работы не во всех случаях могут быть рассчитаны и установлены заранее, то размер доплаты определяется в каждом конкретном случае при поручении работнику выполнения дополнительной работы (это имеет соответствующее нормативное закрепление - согласно ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника). Для единообразного решения вопросов, связанных с оплатой совмещения должностей (профессий), схемы определения размеров доплаты за совмещение должностей (профессий) могут закрепляться в локальных нормативных актах (например, в Положении об оплате труда). На практике до настоящего времени используются схемы расчета размера доплат за совмещение профессий (должностей), предусматриваемые Постановлением Совета Министров СССР от 04.12.1981 N 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)": рабочим и младшему обслуживающему персоналу размер доплаты составляет до 50% от тарифной ставки (оклада) по основной работе; инженерно-техническим работникам и другим специалистам, служащим производственных отраслей и всем категориям работников непроизводственных отраслей - до 30% тарифной ставки (оклада) по основной работе. На данный момент его положения в части установления размеров доплат могут использоваться исключительно в качестве методического материала. Это в том числе означает, что в организации (при соответствующем экономическом обосновании) могут быть введены схемы определения размера доплаты за совмещение профессий (должностей), основывающиеся на тарифной ставке (окладе) по совмещаемой работе. С уважением Т.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

1. Могут ли лица работающие во вредных условиях труда находится на сдельной оплате труда?

2. Если на предприятии существует следующая оплата труда: оклад + премия:

распространяется ли данная система оплаты труда на совместителей и временных работников? Или им можно оплачивать только оклад а премии на общих основаниях не выплачивать?

1. А что мешает? 2. Оклад - для всех работников, чей труд оплачивается по окладу, для совместителей и временных тоже, премии - в соответствии с положением о премировании работников Вашего предприятия.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Открывается новое предприятие, основной вид деятельности-электромонтажные работы. Вопрос: обязательно ли принимать рабочих по тарифной системе оплаты труда. Или же проще принять на окладно-премиальную систему? Чем это аукнется в дальнейшем, если временно не буде работы и работники будут находиться в вынужденном простое? Законна ли окладная система для рабочих специальностей?

Здравствуйте! Можете принять на окладно-премиальную. Согласно ст. 135 ТК РФ условия об оплате труда (в том числе размер оклада) устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как рассчитать отпускные, период июнь 2008 г. Оклад был - 10000, с 1.04.08 - 15000. (изменилась система оплаты труда) Нужно ли индексировать оклад в период с 01.04.2007 до 31.03.2008 г. Администрация утверждает, что это не повышение зарплаты, а изменение системы оплаты труда.

Однозначно ответить нельзя. Если действительно изменена система оплаты труда, тогда администрация права. Для применения указанной ниже нормы действительно надо соблюсти два условия - повышение окладов (ставок) должно происходить в отношении коллектива (не одного работника), и повышение именно ставок или окладов (не премий или иных выплат). Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922) "16. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода".
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Сокращен, 10 февраля, восстановлен по суду 20 июня. С 1 июня введена новая система оплаты труда. (всех предупреждали за 2 месяца, т.е 1 апреля. С какого числа я должен перейти на новую систему оплаты?

Не раньше, чем через 2 месяца с момента, когда вас предупредят об этом письменного.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Оплата труда выходных и праздничных дней при косвенно-сдельной системе оплаты труда при не возложенном учете дневной выработке по сдельным расценкам.

Невозможно исчисление количества. Соответственно, невозможна оплата по повышенным расценкам до определения порядка сдачи продукции (результатов работ) за день. Например, можно определить, что сданная (контролеру, мастеру и т.д.) по состоянию на 08.00 каждого дня продукция (результат работ) считается произведенной в предшествующем дне.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Повременная система оплаты труда. Применяется ли она для оплаты труда офисных работников?

Доброго времени суток! Этот вопрос для юриста какого государства адресован? У вас указано, что вы из США. С уважением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Рабочий ремонтной бригады выходит трудиться в выходной день. Система оплаты сдельно-премиальная. Откуда берутся деньги на оплату труда работника за этот день?

Из собственной прибыли работодателя.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Из фонда оплаты труда)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение