Ситуация месяца в детском саду

Содержание:

  • Скажите, есть ли какой-нибудь шанс получить помощь от государства, можно ли повторно подать на выплаты,
  • Должно ли государство обеспечиваться канцелярией?
  • Хотела расторгнуть договор и вернуть оплаченные деньги "за уставную деятельность" , отказались возвращать деньги,
  • И куда обратиться чтоб разрешить эту ситуацию?
  • Как быть в такой ситуации?
  • Ущемление
  • Могут ли написать заявления родственники об отпуске ребёнка?
  • Как быть в данной ситуации?
  • Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска?
  • Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска?
  • Отпуск
  • Подскажите, как это выглядит с точки зрения законности, что можно предпринять и как бороться с такой мамой?
  • Есть ли какие-то рычаги давления на ОО в моем случае?
  • Некоторые сады получают как и раньше, а нам и в новый год скорее всего не заплатят.
  • Как мне быть в такой ситуации и могу ли я стать на свое рабочее место!?
  • Могу ли я дать общаться с ребёнком на нейтральной территории в моём присутствии и не чаще раза в месяц?
  • Может ли ребёнок 2 раза в год сходить в отпуск родителями?
  • Почему я? И что теперь делать?
  • За прошлый новогодний утренник он собрал все деньги заранее и отдал материалы через почти 3 месяца, в ужаснейшем качестве!
  • С февраля месяца 2021 года я устроилась на работу по совместительству в другую организацию (на неполную рабочую неделю)
  • Я незнаю что мне делать в этой ситуации.
  • Чем грозит данная ситуация детскому саду и рассматривает ли прокуратура такие заявления?
  • Могут ли я подать в суд.
  • Смогу ли работать дворником в детском саду, если есть погашенная судимость?
  • Приходила зп, такая же, как раньше, ничего не урезали.
  • Смогут ли мне одобрить выплоту с 3 до 7 лет или нет...
  • Нарушения в частном детском саду
  • Сохранения заработной платы на самоизоляции.
  • Если нет, то как на него воздействовать по закону?
  • Отдала ребенка в частный детский сад, заплатила по договору 7500 за март месяц, но мы отходили всего 4 дня,
15.11.2022, 17:23
• г. Москва

Скажите, есть ли какой-нибудь шанс получить помощь от государства, можно ли повторно подать на выплаты,

У меня такая ситуация:

Примерно 3 месяца назад, подавала на детское пособие с 3 до 7 лет, ребёнку исполнилось 4 года. Мне отказали. (Причина: Отсутствие у заявителя и (или) трудоспособных членов его семьи доходов, за исключением имеющих статус безработного не более 6 месяцев, осуществляющих уход за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.)

И вот, на данный момент, мы с мужем развились, на алименты ещё не подавала.

Официальной работы нет, только подработки. Но, если б и была, ребёнок все-равно в сад ходит несколько дней, потом болеем почти 3 недели, его оставить не с кем, нахожусь с ним дома сама.

Скажите, есть ли какой-нибудь шанс получить помощь от государства, можно ли повторно подать на выплаты, какие шаги и в какой последовательности предпринять?

Спасибо.

Юрист г. Москва
15.11.2022, 17:45

Выплаты на детей с 3 до 7 лет включительно можно получить если среднедушевой доход ниже прожиточного минимума на душу населения в регионе.

В 2023 году в России начнет действовать новое универсальное пособие на детей до 17 лет. Предполагается, что универсальное пособие объединит ряд уже действующих мер социальной поддержки.

Выплату осуществляют региональные власти (как правило, соцзащита). Подать заявление можно разными способами: лично, по почте, через многофункциональный центр или сайт Госуслуг. Заявление подаётся по типовой форме.

Основную часть необходимых для назначения выплаты документов соцзащита сама запросит в других инстанциях. В зависимости от ситуации в семье, возможно, придётся предоставить какие-либо документы самостоятельно.

Вам помог ответ?ДаНет
15.10.2022, 03:04
• г. Красноярск

Должно ли государство обеспечиваться канцелярией?

Собирают в детском саду каждый месяц по 300 рублей, якобы на канцелярию. Неизвестно куда уходят деньги. Должно ли государство обеспечиваться канцелярией? Как правильно поступить в данной ситуации?

Адвокат г. Москва
15.10.2022, 16:40

Поинтересоваться на что тратятся деньги. Попросить выложить чеки и фото покупок в чат группы. Если это не будет сделано, то обратитесь с жалобой в Министерство образования и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 16:10
• г. Краснодар

Хотела расторгнуть договор и вернуть оплаченные деньги "за уставную деятельность" , отказались возвращать деньги,

Возникла конфликтная ситуация в частном детском саду, ребенок сходил в сад 5 раз по 2 часа, хотя оплачен месяц полного прибывания. Хотела расторгнуть договор и вернуть оплаченные деньги "за уставную деятельность" , отказались возвращать деньги, говорят не возвратные, администрация сада ведёт себя агрессивно, возможно ли вернуть деньги в такой ситуации?

Адвокат г. Краснодар
12.10.2022, 18:33

Добрый день!

Если у вас заключён письменный договор, то он должен содержать основания для возврата уплаченной суммы и порядок предъявления такого требования.

Вам помог ответ?ДаНет
04.10.2022, 10:57
• г. Красноярск

И куда обратиться чтоб разрешить эту ситуацию?

Помогите разобраться. Ребёнок пошёл в сад в ясельную группу. Сначала было 2 постоянных воспитателя. Через две недели одна уволилась, осталась одна и приходящие из других групп на замену. Спустя месяц увольняется вторая. Итог дети на адаптации в яслях остались без постоянных воспитателей, без младшего воспитателя. А с каждым днём меняющимися воспитателями из других групп. Насколько правомерно такое в детском саду? Кто несёт ответственность за детей? И куда обратиться чтоб разрешить эту ситуацию?

Юрист г. Кемерово
04.10.2022, 10:59

Ответственность за детей несет детские сад как юр.лицо

ситуацию Вы никак не измените, ВЫ же не заставите работать воспитателей принудительно?

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 10:59
• г. Ставрополь

Как быть в такой ситуации?

Ребенок пошел в детский сад в 2 года 9 мес. Ест в детском саду плохо. Спать не ложится. На горшок не идет. За месяц ситуация не изменилась. Воспитатель просит забирать в 12 часов. Скоро мне выходить на работу. Воспитатель отказывается оставлять ребенка на целый день и брать на себя ответственность. Как быть в такой ситуации?

Юрист г. Новокузнецк
30.09.2022, 11:01

Пишите жалобу заведующей на этого воспитателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
30.09.2022, 16:15

Здравствуйте! Воспитатель не имеет права отказываться. Это нарушает право вашего ребёнка на дошкольное образование. Идите разговаривайте с заведующей. Не поможет - пишите жалобу в департамент образования и органы прокуратуры.

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 13:03
• г. Актау

Ущемление

Помогите мне плиз в данной ситуации…. Няня унизила ребенка в детском садике. В 28 июля был такой инцидент в садике, поясняю ситуацию.. мой ребенок описался на улице во время прогулки, а прогулка у них длится с 09-30 до 10:30, и второй день узнав что опять он описался на улице и третьий день в группе, я пришла к заведующей чтоб посмотреть в чем дело почему так?. (он в этом саде уже с апреля месяца) и при беседе с заведующей к нам подошла няня агрессивно вела себя и унизила моего ребенка сказав: - ЕМУ 3,5 ЛЕТ ОН ДО СИХ ПОР НЕ МОЖЕТ ГОВОРИТЬ, СНАЧАЛА НАУЧИТЕ ЕГО ГОВОРИТЬ ПОТОМ ТРЕБУЙТЕ!

Вместо того чтоб помочь ребенку, она с него требует и унижает его. Разве может такой сотрудник работать в этой сфере? Если она со взрослым человеком не может разговаривать как она с детьми себя поведёт? Заведующая и воспитатели были вкурсе что у него речевая задержка, и эта няня там устроилась всего одну неделю и за это время мой ребенок описался в штаны, значит я думаю она напугала его, я по видеокамере видела как мой ребенок в чуть промокших штанах прибежал и прямо в туалет пошел без чьи либо помощи, и сняв все вещи сел на стульчик а няня не соизволила даже закрыть окно, дети все зашли после прогулки и тыкали его, после пришла воспитатель и надела одежду.

Я даже сомневаюсь что в садике соблюдены нормы. Я оставила заявление о просьбе перевести няню в другую группу на что мне отказали и просили посидеть дома месяц пока она не пройдет испытательный срок. Ребенок привык своей группе, детьям. Почему он должен сидеть дома? Пожалуйста помогите мне куда обратиться с жалобой,

Адвокат г. Москва
05.08.2022, 13:05

Всегда можно обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении служебной проверки по сотрудникам организации!

Вам помог ответ?ДаНет
05.08.2022, 10:30
• г. Москва

Могут ли написать заявления родственники об отпуске ребёнка?

В летний период долгий срок ребёнок отсутствовал в детском саду (больше месяца) по семейным обстоятельствам и находились в другой области в другом городе. Воспитателям отписалась что ребёнка до конца месяца не будет. Следующий месяц тоже будем отсутствовать по этим же причинам. Что в этой ситуации можно сделать, чтоб сохранить место в саду.? Могут ли написать заявления родственники об отпуске ребёнка?

Юрист г. Уфа
05.08.2022, 10:35

Родственники ничего писать не должны. Писать должны Вы - мать ребенка. Впервые слышу, чтобы в летний период ребенка заставляли ходить в детский сад. Напишите заявление, что ребенок находится в другом городе, например у бабушки, всё, что угодно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
05.08.2022, 10:38

Не существует у детей в ДОУ никаких отпусков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #9218206
Юрист г. Ростов-на-Дону
05.08.2022, 10:44

Максимальная длительность отпуска ребенка регламентируется нормативами самого учреждения дошкольного образования. Обычно это 75 дней, но некоторые детские сады увеличивают длительность возможного отсутствия до 90 дней.

Пишите заявление на имя заведующей детским садом, указывайте сколько ребенка не будет, с указанием на отпуск родителей, с просьбой о сохранении места ребенка в детском саду.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2022, 03:55
• г. Биробиджан

Как быть в данной ситуации?

Родственица 2 года назад лежала в психиатрической больнице 1 месяц, после выписки её поставили на учёт, раз в месяц она приезжает на беседу с врачом, получает рецепты на препараты, нормализующие сон. Трудовую деятельность родственица не прекращала, работает уборщицей в детском саду. Раз в пять лет необходимо предоставлять справку от психиатра работодателю. Приехав за справкой, психиатр написала, что родственица состоит на учёте, теперь её собираются уволить. Другого источника дохода у нее нет, группу инвалидности оформлять отказываются. Как быть в данной ситуации?

Юрист г. Новосибирск
13.07.2022, 04:11

Есть перечень вакансий, где людям с психическими заболеваниями запрещено работать.

Уборщица хоть и в детском саду непосредственно не контачит с детьми, поэтому прямой связи для увольнения я не вижу.

Главное пусть ваша родственница не подписывает "по собственному желанию!".

Наверняка можно как то решить вопрос - взять выписки с медкарты, что диагноз не угрожает работе.

Трудовой Кодекс обязывает в обязательном порядке один раз в пять лет проходить психиатрическое освидетельствование только специалистов, работа которых связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов. Перечень веществ и факторов утвердили постановлением Правительства РФ от 28 апр 1993 г №377 (https://base.garant.ru/4102003/)

Я не увидела в перечне расстройства со сном (Бессонницу и т.п.) как ограничивающий фактор для работы. Т.е. вашей родственнице нужен диагноз.

Пусть даже "На Д учете состоит, на трудовую деятельность не влияет" и если нет иного случая расшифровка диагноза.

Удачи!

-------

В ином случаи увольнение можно обжаловать в суде.

Вообще.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Санкт-Петербург
17.07.2022, 20:41

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

1. Оформить инвалидность,

2 распрощатся с работой если 1. У должности уборщица 3 и более класс вредности, или он входит в перечень где обязательно психиатрическое освидетельствование (скорее всего это так).

Искать работу без вредности и которая не входит в перечень. Либо устраиваться туда, где заключен договор с частным медцентром, где психиатр частный и справка нетребуется.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 06:43
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска?

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Очень бы хотелось получить развёрнутый ответ! Спасибо заранее!

P.S. С жалобами идти в трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чревато, начальство потом начинает сотрудника гнобить и унижать! Понимая, что они главные в учреждении!

Юрист г. Тула
17.06.2022, 06:49

Ну может начать теоритически. Основой отпуска является график отпусков. Вот как его утвердили, так он приобретает силу Закона. Все изменения по отпуску только по соглашению сторон. И отозвать из отпуска только по Вашему согласию. Поговорите с Работодателем сначала. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Медногорск
17.06.2022, 07:00

Количество основного и дополнительного отпуска прописано в трудовом договоре. Сколько там указано, столько и обязаны дать. График отпусков это официальный документ внесение в него возможно только по соглашению сторон. И еще если Вам решили уменьшить количество доп отпуска, это изменение существенных условий трудовой договора, вас обязаны были предупредить за два месяца (ст. 74 ТК РФ)

Чтобы изменить график, нужно обязательно получить согласие работника. В одностороннем порядке сдвигать отпуск работодатель не вправе, даже если есть угроза ЧС или другие объективные причины.

Обратитесь письменно к работодателю, со сылками на нормы права. И ждите ответа.

Вам помог ответ?ДаНет
17.06.2022, 06:31
• г. Красноярск

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска?

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Очень бы хотелось получить развёрнутый ответ! Спасибо заранее!

P.S. С жалобами идти в трудовую инспекцию или в Прокуратуру, чревато, начальство потом начинает сотрудника гнобить и унижать! Понимая, что они главные в учреждении!

Юрист г. Краснодар
17.06.2022, 06:37

Других вариантов нет (обращение в инспекцию труда, прокуратуру, в суд, если считаете, что права нарушены.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
17.06.2022, 06:37

Можно разбить отпуск на части, минимально 14 дней. Работодатель самовольно уменьшить отпуск не может, но может предложить его уменьшить с учетом производственной необходимости.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
17.06.2022, 06:49

Подобные действия являются неправомерными, потому что ТКРФ не предоставляет вашему руководителю права менять количеству дней вашего отпуска по своему усмотрению.

Вам помог ответ?ДаНет
16.06.2022, 18:15
• г. Красноярск

Отпуск

Имеет ли право работодатель изменить количество дней отпуска? То есть должна отдыхать 64 дня, а она решила, что 50 дней. При всём при этом не сообщив мне об этом лично, а передав через коллегу. Ситуация следующая: Я работаю в детском саду музыкальным руководителем и веду занятие в группе, в которой есть ребёнок с ОВЗ, знаю, что имею право на отпуск в 64 дня, а работодатель решила, что буду отдыхать только 50 дней. В этом году ещё и отпуск поделили на две части, то есть первый раз я ушла с первого июня по 15 июля, должна буду выйти на две недели и затем снова должна была уйти на 20 дней с первого августа... Но не тут-то было, работодатель вышла с больничного и решила иначе!

(А ОНА НА БОЛЬНИЧНОМ БЫЛА С НОЯБРЯ МЕСЯЦА!).

Когда составляли график отпусков иную администрацию всё устраивало! Муниципалитет выделил средства, документ на ребёнка о том, что она с ОВЗ, есть! Но в середине года, мама этого ребёнка решила, что её ребёнок здоров и вот тут самое интересное! Пока работодатель была на длительном больничном, я по графику иду на 64 дня! А как только она вышла с больничного, вдруг, мне, третьи лица! Сообщают в смс сообщение о том, что у меня отпуск 50 дней! Правомерно ли это со стороны работодателя? Спасибо, Лилия.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
16.06.2022, 19:55

Обращайтесь с жалобой в государственную трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
10.04.2022, 12:37
• г. Новосибирск

Подскажите, как это выглядит с точки зрения законности, что можно предпринять и как бороться с такой мамой?

Помогите разобраться, ситуация следующая: в детском саду 1-2 раза в месяц проводится театр (артисты приглашенные, цена билета 180₽, договор и билеты могут предоставить). Всех всегда всё устраивало, но у нас появилась мама которая против. Она не хочет сдавать деньги за своего ребенка, она не согласна чтобы за её ребенка кто-то заплатил, она не согласна чтобы её ребёнок сидел с воспитателем в группе один (40 минут-час, пока идёт театр в соседней группе). Она считает что её ребёнка дискриминируют, пока ребенок будет один в группе он не получит должного общения с другими детьми, что "поборы" на театры недопустимы (хотя это проводится с согласия родителей, во время когда дети свободно играют и не мешает учебному процессу), она кричит что она и так платит за сад (хотя мы платим только за питание). В итоге из-за этой мамы театры отменили, всё родители сада в бешенстве. Подскажите, как это выглядит с точки зрения законности, что можно предпринять и как бороться с такой мамой? Повторюсь, всё родители сада ЗА театры, она одна против. Заранее спасибо за помощь!

Юрист г. Барнаул
10.04.2022, 12:49

С точки зрения закона мама права. Она правильно не соглашается на оплату билета третьими лицами, тк по закону этот неосновательное обогащение и ей могут предъявить счёт на возврат этих денег (ст 1102 ГК РФ). Ребёнок же не должен сидеть один в группе. Весь день является образовательным процессом. Отделение одного ребёнка от других является дискриминацией. Данные представления возможно показывать во внеучебное время. Тогда проблем не будет.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2021, 13:52
• г. Екатеринбург

Есть ли какие-то рычаги давления на ОО в моем случае?

Вопрос связан с предоставлением места в детском саду в Москве.

Ребёнку 4 года, встали в очередь на детский сад 2 месяца назад.

У мамы имеется постоянная регистрация в Москве. Также есть временная регистрация у мамы и ребёнка в Москве, по этому адресу хотим получить место.

Имеется подтверждённая льгота многодетных, то есть стоим в льготной очереди.

В месяц очередь продвигается на 1 человека, сейчас мы 91-е.

Я медработник, трудоустроена в двух больницах Москвы как совместитель на 0,1 ставки.

Из-за отсутствия места в детском саду вынуждена сидеть дома с ребёнком, на полную ставку выйти не могу.

Ситуация финансовая сложная, есть огромная необходимость в выходе на работу.

Есть ли какие-то рычаги давления на ОО в моем случае?

Юрист г. Оренбург
23.12.2021, 15:28

Здравствуйте, Екатерина!

Вам стоить попытаться обратиться в отдел образования и попытаться решить вопрос с предоставлением места в другом детском саду.

Вам помог ответ?ДаНет
09.12.2021, 10:59
• г. Смоленск

Некоторые сады получают как и раньше, а нам и в новый год скорее всего не заплатят.

В детском саду третий месяц не платят стимулирующие выплаты, только оклад и все. В чем причина не разъясняют. Такая ситуация по району не только в нашем саду. Некоторые сады получают как и раньше, а нам и в новый год скорее всего не заплатят. Куда обратится? Что предпринять коллективу.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
09.12.2021, 11:02

Понятие «стимулирующие выплаты» В статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода. Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:

за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.); за результативность участия в профессиональных конкурсах; за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени (например, в рамках реализации «Программы развития образовательной организации). Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования. Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки. Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда. Работодатель может оговорить все положения, касающиеся системы стимулирующих доплат, в отдельном локальном нормативном акте: в положении об оплате труда работников, отдельном положении о премировании работников, приказе. В этом случае в трудовом договоре должны быть сделаны ссылки на такие внутренние нормативные документы. В любом случае все работники образовательной организации (как в прочем и любой другой) должны знать о своём праве или возможности получить вознаграждение за качество (результативность) своего труда. Порядок и условия получения стимулирующих выплат должны быть прозрачны и понятны всем работникам организации. В данной публикации мы не будем останавливаться на критериях, достижение которых позволяет работодателю поощрить работника. Справедливости ради заметим, что критерии стимулирования, вероятно, должны учитывать специфику работы различных категорий работников образовательной организации (например, нельзя устанавливать для всех критерий успешности сдачи Единого государственного экзамена, т. к. есть предметы, по которым не предусмотрена сдача ЕГЭ, а также есть работники, которые непосредственно не могут влиять на эту результативность). Данный вопрос будет рассмотрен в отдельной публикации. Стимулирующие выплаты — право или обязанность работодателя? Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. 129 ТК РФ) и в соответствии с трудовым законодательством является обязательной для выплаты. В то же время ст. ст. 22, 191 Трудового кодекса РФ устанавливают, что работодатель имеет право поощрять работников. Когда же выплата премий является правом, а когда — обязанностью? В зависимости от формулировок, указанных в трудовом договоре, стимулирующие выплаты (включая премии, надбавки, доплаты) могут быть как обязанностью работодателя, так и его правом. Данный вывод можно сделать, изучив судебную практику. В разделе «Оплата труда» трудового договора должно быть указано, из каких частей состоит заработная плата. Если будет формулировка «Заработная плата работника, в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада», далее указывается, что работнику может быть выплачена стимулирующая выплата (премия). Далее в трудовом договоре идет отсылочная норма на положение о стимулировании (премировании) работников, и в нём содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать её.

Вам помог ответ?ДаНет
16.11.2021, 22:56
• г. Ростов-на-Дону

Как мне быть в такой ситуации и могу ли я стать на свое рабочее место!?

В данный момент я беременна (3,5 месяца), работаю в детском саду помощником воспитателя, ушла в отпуск (на 14 дней), после отпуска вернулась но мое место уже занято, а для меня не оказалось рабочего места. И теперь меня "кидают"с группы в группу, а иногда ставят на кухню. Как мне быть в такой ситуации и могу ли я стать на свое рабочее место!?

Юрист г. Салават
17.11.2021, 09:34

Здравствуйте. Вам необходимо более подробно ознакомиться с своим трудовым договором и должностной инструкцией, от их условий зависят ваши права и обязанности. Если сложности в прочтении документации, то лучше обратиться по месту вашего нахождения к юристу, так как если имеются нарушения ваших трудовых прав, то без юриста вам не обойтись в любом случае.

Вам помог ответ?ДаНет
12.11.2021, 02:15
• г. Воронеж

Могу ли я дать общаться с ребёнком на нейтральной территории в моём присутствии и не чаще раза в месяц?

Ситуация тяжёлая. Со свекрами не общаемся от слова совсем, живём отдельно с мужем уже 7 лет, не понравилась я им сразу. Родился ребенок. До поры, до времени никто нами не интересовался, сына ни разу не видели. И вот когда сыну стукнуло полтора года, свекры изъявили желание общаться с единственным внуком. Встречи происходили в моём доме (наследство от родителей). Однако все эти встречи сильно меня напрягали, я молчала так как не хотела ссориться с мужем. Свекры приходили и командовали что и как нужно переделать в доме, какие обои надо переклеивать в детской. На ребёнка никто толком внимания не обращал. Я из вежливости приглашала их у столу, они кушали и уходили. Сын как играл сам по себе, так и играл. Свекровь ещё могла подойти по сюсюкать мин 5, на этом всё общение заканчивалось. Зато они с каждым разом были всё наглее и уже стали ходить как к себе домой и часами просиживать за столом. Могли смотреть телевизор или пользоваться вай фаем, при этом сыном занималась я, хотя они пришли вроде как к внуку. Зашли разговоры что не плохо было бы отписать часть дома мужу, их сыну, ведь ремонт делал он. И с таким отношением терпению пришёл конец. Высказала им что пришли к внуку, поиграли часок и домой. На что они кричали что ходить больше не станут и внук им не нужен, так как он к ним не привязан, не подходит сам. Не видели мы их больше года. Затем приходит письмо что меня вызывают в органы опеки. Я явилась, там были и свекры. Они выдвигают мне требования забирать внука к себе три раза в неделю по два часа и сообщают что я не даю им видеться. На данный момент ребёнок уже ходит в детский сад. Свободен он только субботу и воскресенье. Меня в свой дом категорически пускать не хотят, муж сам не хочет к ним ходить. Мы с мужем работаем и в выходные дни тоже хотим провести время с ребёнком. К соглашению придти не удалось. Свекры сказали что подадут на нас в суд. Пока иска не поступало. Недавно встретились на улице и мимо ребёнка прошли. Не поздоровались даже. Нервов потрепали значительно. Сын оказался предметом как нам насолить, по факту он им не нужен. Нам объяснили статью 67 семейного кодекса что запретить общение нельзя. Очень хочется минимизировать это общение и лишь в моём присутствии. Поскольку к внуку они равнодушны, внимания не проявляют, ни разу не подарили ему ничего. Ребёнок ещё подрос он их совсем не знает. У нас есть ещё и другие родственники. Могу ли я дать общаться с ребёнком на нейтральной территории в моём присутствии и не чаще раза в месяц? Поскольку уж очень тяжело даётся всё нам с мужем. Его родители оба на пенсии, а мы работаем. Они заранее выбирают неудобное для нас время. Как добиться минимального общения? Ребенку на данный момент почти 3 года.

Юрист г. Пермь
12.11.2021, 02:31

Устанавливать в судебном порядке - если они подадут в суд пояснить ваше мнение в суде - что вы не отказываетесь чтобы внус с ними виделся, но в удобное для вас время, так как вы работаете, ренок в садике и видится только вашем присутствии так как ребенок еще маленкий.

1 раза в неделю - в субботу с 14 до 16 (это к примеру), или не более 1 раза в неделю в субботу или воскр. (напишите как вам удобней)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Челябинск
12.11.2021, 02:58

Здравствуйте,

Разумеется, ВЫ можете предложить свой вариант общения. Ну и в суде, соответственно, обосновывать его. Ссылаясь и доказывая обстоятельства, о которых пишете.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.11.2021, 03:04

Здравствуйте, Анна!

Согласно положениям Семейного кодекса Российской Федерации, вы, как мать, имеете приоритет в определении распорядка дня ребёнка, где будет удаляться время на общение с родными.

Как я понимаю, заявление со стороны бабушки и дедушки в суд так и не было подано, а значит у них нет права требования. Кроме того, в обосновании своей позиции в судебном порядке, им предстоит собрать кучу справок из ПНД, НД, а кроме того, доказать, что вы действительно чините препятствия в общении с ребёнком, что,судя по описанной вами ситуации, будет проблематично сделать.

Позволю себе также порекомендовать вам обратиться самой в суд для определения порядка общения с ребёнком дедушке и бабушке, ссылаясь и указывая обстоятельства, которые описаны вами в настоящем вопросе.

Удачи вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Липецк
12.11.2021, 04:48

Требование бабушки и дедушки явно завышены. Сложившаяся судебная практика исходит из возможного общения дедушек и бабушек с внуками от 1 до 3 раз в месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
09.11.2021, 09:38
• г. Владивосток

Может ли ребёнок 2 раза в год сходить в отпуск родителями?

У нас ситуация следующая…

Ребёнок в детском саду часто болеет.

В августе у нас по плану была обязательная ревакцинация. В конце августа пошли к педиатру и педиатр нам посоветовала сначала сделать манту, а через несколько дней уже прививку. Через несколько дней из-за реакции манту нас отправили не на прививку, а к фтизиатру. На прививку медотвод. Когда пришли к фтизиатру ребёнок был уже приболевший и поэтому фтизиатр отложил диаскин-тест на 2 недели. Ребёнка в садик решили эти две недели не водить, чтобы она не заболела повторно. После диаскин теста нужно было сделать рентген и когда фтизиатр дала заключение мы сразу записались к педиатру. Нам наконец-то сделали прививки. В общей сложности садик мы не посещали 25 дней. Педиатр отказалась нам писать справку о том, что ребёнок был дома по болезни. Но садик мы не могли посещать в это время просто потому что во-первых: перед прививкой нужно быть здоровым минимум две недели (а это условие сложно соблюсти посещая детский сад), во-вторых: чтобы сделать диаскин-тест ребёнок тоже должен быть здоров.

В садике, когда закрывали табель отметили, что мы на больничном. А мы принесли справку просто о том, что ребёнок здоров. В садике говорят, что мы их очень подвели. И планируют нам пересчитать полностью прошлый месяц, а это с развивающими занятиями 5 200 рублей…

Есть ли выход из этой неловкой ситуации? Если я напишу отпуск задним числом? По весне мы были уже в отпуске. Может ли ребёнок 2 раза в год сходить в отпуск родителями? Есть ли ещё варианты? Заранее очень благодарна за ответ.

Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
09.11.2021, 09:50

Вопрос по льготному проезду для работников, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Когда возникает период льготного проезда у ребенка? С момента рождения?

Сотрудник, устроившийся на работу и у которого уже имелись дети, у него период льготного проезда будет одинаков с детьми.

Вопрос в том, когда ребенок родился, а работник уже работал в организации. У ребенка период льготного проезда будет возникать с момента его рождения?

У сотрудника период льготного проезда 30.08.2013 по 29.08.2015 г. Работник использовал данный период в 2014 году. Ребенок родился 12.01.2014 года. Вопрос: Какой период льготного проезда будет у ребенка? С момента рождения, то есть период 12.01.2014 по 12.04.2016. Или как у родителя с 30.08.2015 по 29.08.2017. И может ли ребенок им воспользоваться, если работник находился в отпуске по уходу за ребенком?

Вам помог ответ?ДаНет
23.03.2021, 23:05
• г. Пенза

Почему я? И что теперь делать?

У меня такая ситуация я работаю в детском саду воспитателем, и случилась такая история в 2019 г. увольняется воспитатель и еще один уходит в декрет, принимают на место декрета девушку (в договоре и в заявлении постоянное место работы) и меня перевели из помощника воспитателя переводят в воспитатели (в договоре и заявление тоже постоянное место работы) , после этого принимают еще троих воспитателей и тоже на постоянное место работы. Через 2 месяца выходит девушка из декрета. И началось гадание кто на место декрета, и выпадает что я. Но я переводом на постоянное место. Почему я? И что теперь делать? Как разобраться в этой ситуации?

Юрист г. Москва
24.03.2021, 00:09

Обратитесь в Государственную инспекцию труда, она разберется.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.03.2021, 01:06

Здравствуйте, Татьяна!✌🏻

Статья 179 Трудового Кодекса (ТК) РФ регулирует такие ситуации. Помимо квалификации, обычно учитывается стаж работы в организации, наличие поощрений, отсутствие взысканий и др. Кроме того, на место декретной не имели права брать по бессрочному Т.Д. Завсадом - не потянула руководство. 👮🏻‍♂️Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному или по соглашению - пусть увольняют по сокращению. Суд почти наверняка восстановит.🕵🏻‍♂️

Вам помог ответ?ДаНет
15.03.2021, 15:09
• г. Нижний Новгород

За прошлый новогодний утренник он собрал все деньги заранее и отдал материалы через почти 3 месяца, в ужаснейшем качестве!

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Пандемия коронавируса внесла много изменений в нашу привычную жизнь. Утренники в детских садах разрешены на данный момент в нашем регионе (Нижегородская область) только без присутствия родителей. Естественно, очень хочется посмотреть на своего ребёнка. Заведующая нашим детским садом категорически отказала в выборе фотографа родителями, даже при соблюдении всех необходимых условий - медкнижка, антитела к коронавирусу и и.д. Зато у неё нашелся свой подходящий, как оказалось - сын музыкального руководителя данного детского сада. Фотограф поставил условиях - обязательная 💯 предоплата, и ещё если вся группа сдаёт деньги, то цена по 100₽ с человека, если хотя бы один отказывается - 300₽ с человека. За прошлый новогодний утренник он собрал все деньги заранее и отдал материалы через почти 3 месяца, в ужаснейшем качестве! Пожалуйста подскажите насколько все это правомерно со стороны заведующей и как нам родителям отказаться от навязывания данного фотографа и его услуг! Заранее огромное спасибо!

Юрист г. Ставрополь
15.03.2021, 15:34

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, дело в том, что у вас выбор небольшой. В период пандемии, руководитель ДОУ решает кто будет снимать детей в ДОУ. (вернее кого руководитель допустит в ДОУ). Поэтому решать вопрос нужно ТОЛЬКО с заведующей ДОУ.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2021, 18:21
• г. Москва

С февраля месяца 2021 года я устроилась на работу по совместительству в другую организацию (на неполную рабочую неделю)

Я Заведующий детским садом, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. С 1 сентября 2021 года у нас происходит реорганизация (наш сельский детский сад, школу присоедиеяют в городской школе, директор остаётся один - городской школы) Комитет по образованию просит выйти из отпуска сейчас (для того чтобы сократить мою должность до 1 июля). Если я сейчас выйду, я понимаю, что потеряю пособия по уходу за ребёнком, а в будущем останусь вообще без работы. Как поступить в данной ситуации?

С февраля месяца 2021 года я устроилась на работу по совместительству в другую организацию (на неполную рабочую неделю) Как поступить правильно, чтоб меня сократили с выплатой выходного пособия?

Юрист г. Петрозаводск
17.02.2021, 18:52

Здравствуйте!

У Вас нет выбора. Если Вы выходите из отпуска по уходу за ребёнком, то увольняетесть только по собственному желанию или по соглашению сторон.

Вашу должность запрещено сокращать, пока ребёнку не исполнится 3 года, поэтому на сокращение с выплатой выходного пособия можете сейчас не рассчитывать.

Возможен вариант уволиться по собственному желанию и оформиться на полную ставку на работе по совместительству, т.к. при таких обстоятельствах она будет являться основным местом работы. Такой вариант конечно проговаривается с работодателем. Оформитесь на работе, этим же днем оформите отпуск по уходу за ребёнком до исполнения ему 3 лет и этим же днем выйдете на работу на неполный рабочий день. Так и пособие будете получать и работать.

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2021, 08:24
• г. Нижний Новгород

Я незнаю что мне делать в этой ситуации.

Я работаю воспитателем в детском саду 3 месяца, заведующая в понедельник перевела меня на ясельную группу но по состоянию здоровья я не могу там работать так как нужно поднимать детей они маленькие а у меня грыжа позвоночника, после одного рабочего дня в ясельной группе я сорвала спину и попала на больничный сразу на следующий день я понимаю что она имеет права меня перевести без моего разрешения но страдает моё здоровье и так же я беспокоюсь за здоровье детей так как могу их уронить или ещё что то, заведующая знала что у меня есть проблемы с спиной есть диагноз МРТ, где написано что есть грыжи, увольняться я не хочу так как нуждаюсь в деньгах у меня есть ребёнок и ипотека, она обосновываеь тем что у меня мало опыта, да опыта мало и она знала при приёме на работу что это так, но изначально поставила меня на старшую группу и я выполняла свои обязанности у меня сложился хороший контакт с детьми, родителями и с вторым воспитателям, и ещё она меня перевела потому что как она говорит в ясельной группе конфликт между двумя воспитателями и так им образом она решила его разрешить заменить сотрудников. Я незнаю что мне делать в этой ситуации.

Юрист г. Нижний Новгород
10.02.2021, 09:05

Возьмите справку в поликлинике, где врач напишет справку, что Вам нельзя работать и носить тяжести, как бы перевод на более легкую работу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
10.02.2021, 09:09

Добрый день.

Закон не подразделяет воспитателей на воспитателя старшей или ясельной группы. Закон рассматривает должность в целом, как воспитатель, работающий в группах для детей дошкольного возраста общеобразовательных организаций.

Ваш переход в ясельную группу не поменял оплату труда, не изменил режима работы, никак не изменилась трудовая функция, не изменялась продолжительность рабочего времени, сменность и график работы, не вносились изменения и в штатное расписание учреждения в части сокращения штатной единицы, а также не принимался дополнительный работник работодателем на освободившуюся ставку. Перевода как такового также не было.

Если по состоянию здоровья, человек не может выполнять свои функции, то согласно п.5 ст.83 Трудового кодекса РФ, трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Иными словами, действия администрации правомерны, но в случае, если вы заявите о своем состоянии открыто, с предоставлением заключения, то ситуации может сыграть не в вашу пользу.

Советую, решить вопрос по человечески, обсудить с руководителем вашу ситуацию, предложить свои решения и возможно руководитель пойдет вам на встречу.

Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
08.10.2020, 04:40
• г. Москва

Чем грозит данная ситуация детскому саду и рассматривает ли прокуратура такие заявления?

Вчера вечером пришла женщина с детски сад (на работу) и утверждает что два месяца назад дворники детского сада выкопали яму по середине дороги за пределами детского сада, она шла и сломала ногу. (Они на территории детского сада работать не хотят, а тут бы яму копали за пределами...).

В случаи если ей не возместят ущерб за два месяца она подаст заявление в прокуратуру на детский сад.

Чем грозит данная ситуация детскому саду и рассматривает ли прокуратура такие заявления?

Юрист г. Чебоксары
08.10.2020, 05:12

Прокуратура в любом случае проведет проверку.

Что касается наказания - ничего не грозит, если нет вины.

Вам помог ответ?ДаНет
11.08.2020, 11:56
• г. Северск

Могут ли я подать в суд.

Я работу в детском саду воспитателем, и сегодня заведующая вызвала меня к себе в кабинет сказав что бывшая родительница написала на меня жалобу по двум ситуациям первая произошла 2 года назад. А другая 3 месяца назад. В перовой ситуации родительница обвиняет меня в том что, я якобы рассказала своему мужу информацию о ребенке который посещал тогда мою группу, а мой уже муж рассказал ее мужу об этом. При этом весь этот разговор проходил за распитием алкоголя. Но я не когда не была замужем и даже нет гражданского мужа. А молодой человек не когда не был знаком с ее мужем и мой молодой человек не употребляет алкогольные напитки. Вторая ситуация, в том что я работая воспитателем сделала фото, где ребенок родительницы находиться на музыкальным занятии, смотрит как музыкальный руководитель держит в руках колокольчик. При этом ребенок на ней не плачет. Это фото я выложила в общую группу ватцапа родителей. И это была единственная родительница которая возмутилась, по поводу фотографий. В своей жалобе родительница требует меня уволить. Из садика они ушли в другой сад, из за состояния здоровья ребенка. Могут ли меня уволить и могу ли я написать заявление за клевиту?

Юрист г. Барнаул
11.08.2020, 12:01

Да, у Вас есть право подать заявление о привлечении к ответственности за клевету по ст. 128.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
11.08.2020, 12:14

Здравствуйте! Первый случай вряд ли серьезен. Если мать ребенка подаст на Вас в суд, она должна будет доказать те обстоятельства, на которые ссылается, а это за давностью лет маловероятно.

Второй случай более серьезный. Воспитатель не имеет права без письменного согласия родителя публиковать фотографию чужого ребенка (в том числе, в соц. сетях и мессенджерах). Вот что сказано на этот счет в ГК РФ:

[quote]ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина

1. Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей.[/quote]

Мать и отец, в силу ст. 64 Семейного кодекса РФ, являются законными представителями несовершеннолетнего ребенка, поэтому согласие на размещение фото требуется получать у них.

По этому основанию родители ребенка могут подать на Вас иск в суд, в котором потребовать удалить фото ребенка из соцсети и возместить моральный вред.

Не рекомендую Вам обращаться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации (или о клевете, как Вы спрашиваете), поскольку это может окончиться ничем - Вам придется доказать факт клеветы (есть ли у Вас такие доказательства?), а ответчик может сказать, что ничего такого не говорил.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #8696147
Юрист г. Великий Новгород
14.03.2021, 22:15

Здравствуйте.

Клевета: 128.1 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.07.2020, 09:56
• г. Кемерово

Смогу ли работать дворником в детском саду, если есть погашенная судимость?

У меня есть условный срок я работал дворником в детском саду один месяц после того как зашла речь о справке о судимости Я признался что судим меня в тот же день уволили как эта ситуация может отразиться на заведующей.

Юрист г. Москва
06.07.2020, 10:00

Добрый день!

[b]

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру их действия незаконны![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.06.2020, 03:21
• г. Тула

Приходила зп, такая же, как раньше, ничего не урезали.

Работаю на полторы ставки музыкальным руководителем в детском саду. На время короновируса сад закрыли. Мы сидели дома с сохранением зп. Приходила зп, такая же, как раньше, ничего не урезали. 1 июня меня вызвали на работу, работать на дежурную группу, воспитателем. Заведующая обосновала это так, что с меня 0.5 ставки убрали, как она сказала я сидела дома, не работала, что мне платить. И поэтому она меня вызвала на подработку. Далее происходит самое интересное. Она вызывает к себе тех, у кого полторы ставки и говорит, что мы ей должны отдать деньги за два месяца, что сидели дома, тоесть эти 0.5 ставки. Приказа нет, никаких документов я не подписывала. Отдавать ей деньги, я считаю бредом. Как выйти из этой ситуации, я не знаю. А может и знаю, только я не хочу уходить с работы.

Юрист г. Барнаул
07.06.2020, 06:13

Добрый день. Ничего не отдавать. Пусть ознакомит с приказом об увольнении с внутреннего совместительства и выдаст его копию. С копией или без обращаетесь в прокуратуру. Это можно сделать через сайт. Никого не уволят, раз есть работающие на 1,5 ставки - значит в отдел кадров не стоит очередь из желающих трудоустроиться.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2020, 19:35
• г. Ярославль

Смогут ли мне одобрить выплоту с 3 до 7 лет или нет...

У меня такой вопрос. Подала заявление на выплоту с 3 до 7 лет. Но ситуация такая, у меня первому ребенку 8 лет, а второму 4 года, первый ребенок у меня школьник, второй еще стоит на очереди в детский сад, но щас сама я на 7 месяце беремености., но у меня нет ни какого дохода и я не получаю детское пособие так как я его не оформила, а заявление я подала через госуслуги,. Смогут ли мне одобрить выплоту с 3 до 7 лет или нет...

Юрист #683536
Пользователь г. Санкт-Петербург
03.06.2020, 19:57

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

На ребенка, которому 4 года - да.

Также подавайте заявление на единовременные 10000 руб на одного и другого одним заявлением, инструкция здесь:

https://zen.yandex.ru/media/id/5e486401c8b6c1499cb14943/kak-poluchit-edinovremennuiu-vyplatu-10-000-rublei-na-rebenka-ot-3-do-16-let-cherez-sait-gosuslugi-5eba89ead4dba80e6f24edf5

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2020, 22:55
• г. Санкт-Петербург

Нарушения в частном детском саду

Моя дочь работает в частном детском саду СПб. Сад закрыт на карантин. Но собственница настаивала, чтобы дочь выходила на работу, несмотря на указ президента. Когда собственница получила отказ, настаивала на том, чтобы было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Естественно, такое заявление дочь писать не стала.11 мая, когда прошла информация, что режим самоизоляции вроде снимают, дочь работала, сидела в саду с 1 ребенком. Режим самоизоляции продлили до 31 мая, а сад закрывать не собираются. Так же выяснилось, что с ребенком ранее сидела другая сотрудница, в нарушение правил, и у этой сотрудницы родственник заражен коронавирусом. Дочь отказывается выходить на работу, т.к. нет никакого подтверждения, что детскому саду разрешено открыться и принимать детей. Начальница избегает, на звонки не отвечает. Зарплата за прошедший месяц выплачена не полностью. Выходить на работу без официального разрешения дочь не хочет, но боится, что ее уволят за прогул. Опять же, неприятная ситуация с этим ребенком, которого водили в сад во время карантина и тот сотрудник, который сидел с ребенком, мог быть инфицирован. Родители ребенка об этом не знают, эту информацию от них собственница скрывает. Что делать в такой ситуации?

Юрист г. Москва
11.05.2020, 23:00

Здравствуйте, нужно направить жалобы в трудовую инспекцию и Роспотребнадзор.

Вам помог ответ?ДаНет
22.04.2020, 16:12
• г. Чита

Сохранения заработной платы на самоизоляции.

У меня сложилась вот такая ситуация. Я работаю в детском саду воспитателем с 1990 г, работала до сентября месяца 2019 г, на 0.75 ставки, в сентябре месяце меня перевели на 1,5 ставки т.к воспитатель уволилась и я работала и получала за 1,5 ставки до апреля месяца т.е. до самоизоляции, в апреле месяце мне заведующая закрывает табель на 0.75 ставки, на вопрос заданный мной отвечает, закрываю по основной, а вторые 0.75 ставки являются совмещением, и то что закончится самоизоляция я опять пойду работать на 1.5 ставки, законно ли это, ведь по Указу Президента, я не должна потерять заработную плату, и должна получить так как получала до самоизоляции! Законные ли действия заведующей? И как быть в данной ситуации, при самоизоляции мы ходим дежурим по графику. Заранее благодарна Вам.

Юрист г. Ртищево
27.04.2020, 20:53

Для работников организаций, на которых распространяется указ о нерабочих днях, сохраняемый размер заработной платы не изменяется.

Вам помог ответ?ДаНет
31.03.2020, 09:58
• г. Оренбург

Если нет, то как на него воздействовать по закону?

Я с семьёй проживаю в Самарской области, я военнослужащий по контракту, жена врач, в связи с объявлением нерабочей недели для самоизоляции детские сады перешли на свободный режим посещения оставив одну сборную группу, у меня есть сын которому 5 лет, отдавать его в садик в такой ситуации мы боимся, жена в положении на третьем месяце беременности, так как она врач, то тоже риск заражения достаточно велик, связи с этим она хотела уйти по уходу за ребенком, но главный врач больницы отказал, сказав что не будет подписывать больничный лист сославшись на дежурную группу в детском саду, имеет ли он на это право? Если нет, то как на него воздействовать по закону?

Юрист г. Пенза
31.03.2020, 10:11

Здравствуйте, Николай Александрович!

Действия главврача незаконны, поскольку противоречат недавнему Указу Президента от 25.03.2020 № 206, а также трудовому законодательству. Жаловаться нужно Вашей супруге в Государственную инспекцию труда. Для решения вопроса рекомендую обратиться к избранному Вами на данном сайте юристу лично (ст. 779 ГК РФ)

Детский сад государственный?

Вам помог ответ?ДаНет
28.03.2020, 20:11
• г. Омск

Отдала ребенка в частный детский сад, заплатила по договору 7500 за март месяц, но мы отходили всего 4 дня,

Отдала ребенка в частный детский сад, заплатила по договору 7500 за март месяц, но мы отходили всего 4 дня, у нас есть справки все, я их кстати отдавала в сад, но перерасчёт делать отказываются, ссылаясь на то что это оплата за место в детском саду, но в договоре ничего подобного нет, там написано что 7500 это оплата питания, комм услуг, аренда, за воспитателям, там так же ест пункт о том что перерасчёта по пропуску нет, но разве это правомерно, они услуги мне по факту не оказали, про место в договоре тоже нет ничего, как быть в такой ситуации, я хочу вернуть деньги за то время когда мой ребенок по уважительной причине не посещал сад, и про перерасчёт там тоже нет никакой конкретики, только общее, почему я должна платить за воздух, я считаю что договор составлен неправильно, подскажите пожалуйста как мне поступить в этой ситуации.

Юрист г. Лысьва
28.03.2020, 20:14

Добрый вечер! Написать претензию, а затем иск о неосновательном обогащении.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение