Сколько можно часов работать в день

Содержание:

  • Можно ли работать официантом в 14 лет в свободное время от учёбы,школы?
  • Можно ли на вредном участке производства работать по 12 часов, день, ночь, отсыпной, выходной и сколько часов в месяц идет переработка?
  • Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня
  • Как получить деньги за стажировку
  • Скажите пожалуйста сколько часов в день можно работать с навесной виброплитой?
  • Скажите, сколько часов в день сверхурочно можно работать при 8-ми часовом рабочем дне?
  • Путевой лист легкового автомобиля
  • Скажите, пожалуйста, сколько часов в день он должен работать и можно или нет занимать ему 1,5 ставки?
  • Пожалуйста сколько часов в день можно работать студенту на практике до 18 лет.
  • 3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?
  • Покраска мытье полов и.т.д.)сколько часов в день можно работать с краской и могут ...
  • Дело в том что я отбывал наказание и работал в центре трудовой адаптации подскажите сколько часов по закону можно работать в таком ...
  • Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?
  • Хотим оформить официанта.. график 15 дней работает.. потом 15 отдыхает. Так можно.? И сколько часов в день он может работать? Спасибо.
  • Сколько часов в день минимум можно работать общественным помощником следователя?
  • Нарушение процедуры приема на работу, увольнения, не верный расчет зп и незаконные удержания.
  • Сколько часов в день я должен работать?
  • Что в данной ситуации можно сделать?
  • Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы?
  • Скажитете, пожалуйста, можно пять дней подряд работать по 10 часов и сколько должен быть по времени перерыв?
  • Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части
  • Что делать, если не оплатили стажировку?
  • Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам.
  • И правда ли что по СанПину беременным можно работать за компьютером не более трёх часов за рабочую смену?
  • Пожалуйста если я работаю в хозяйственном магазине где очень много хим. товаров.
  • В какие часы? Как с праздничными днями?
  • Сколько часов и до скольки вечера можно работать перфоратором?
  • Работаю сутками без выходных
  • Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день,
  • Есть ли у нас закон о том, сколько должен работать часов в день инструктор-методист ЛФК с детьми ДЦП, Аутистами?
позавчера, 00:33
• г. Москва

Можно ли работать официантом в 14 лет в свободное время от учёбы,школы?

Можно ли работать официантом в 14 лет в свободное время от учёбы,школы? Сколько часов в день можно работать несовершеннолетнему подростку, который совмещает работу с учёбой?

Юрист г. Долгопрудный
позавчера, 02:11

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

[quote]

С письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью, либо с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ачинск
24.05.2022, 20:13

Здравствуйте, продолжительность самого рабочего дня при работе во вредных условиях труда (классы: 3.3, 3.4 и 4) при 36-часовой рабочей неделе не может превышать более 8 часов в день Но может быть увеличена до 12 часов в день; при 30-часовой рабочей неделе – не более 6 часов в день и может быть увеличена до 8 часов в день. Но так же увеличение продолжительности ежедневной рабочей смены возможно при соблюдении нескольких условий:

- наличие отраслевого (межотраслевого) соглашения, регулирующего данный вопрос;

- наличие коллективного договора;

- письменное согласие работника, оформленное отдельным соглашением к трудовому договору.

При других условиях увеличение продолжительности ежедневной рабочей смены при работе во вредных и (или) опасных условиях труда трудовое законодательство не предусматривает. Не менее важным является трудового законодательство в части учетного периода при суммированном учете рабочего времени. Согласно ст.104 ТК РФ, предусматривает, что учетный период для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не может превышать трех месяцев. Трудовое законодательство в части установления сокращенной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливает, что сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается только для классов: 3.3, 3.4 и 4.

Вам помог ответ?ДаНет
19.04.2022, 08:14
• г. Москва

Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня

У меня 2 группа инвалидности рабочая (по состоянию здоровья проблемы с сердцем), работаю в Школе, у меня 2 ставки, заместитель и по внутреннему совмещению еще кадровая служба (40 часов в неделю)

Также еще по внутреннему совмещению являюсь учителем, веду кружки, 6 часов в неделю

На сколько знаю, но могу ошибаться, работать я могу не более 35 часов, можно ли с моего согласия увеличить мой трудовой день? И могут ли потом у меня возникнуть проблемы? Работодатель не против моего долго рабочего дня.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.04.2022, 09:47

Вы совершенно правы. Ст.92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-2 группы в размере 35 часов в неделю. Вся остальная работа считается свехурочной.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2022, 17:28
• г. Уфа

Как получить деньги за стажировку

Мне позвонили с канцелярского магазина и позвали на стажировку, когда я пришла, мне сказали что стажировка будет длиться 5 дней и она будет оплачена в том случае, если я останусь работать дальше, я отработала в общей сложности ровно 60 часов, не просто сидела, а делала всё как и работник, который устроен официально, но в последний день работа ко мне подошла директор, сказала, что отправляет меня домой и будет искать еще варианты, мне ничего не заплатили, ничего не подписывала, есть только график работы, который отправляла директор в ватсап, где написано, сколько я работала, ну и по камерам может можно увидеть что я заходила в магазин и спустя 11 часов выходила. Напишите, пожалуйста, можно ли как-то потребовать оплату за мой труд? И да, у них в магазине камер тоже нет...

Юрист г. Барнаул
15.04.2022, 17:31

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
15.04.2022, 17:31

Увы, без договора ничего на добьётесь.

Проще найти работу, чем идти в суд с иском.

- см. ст. 381 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
08.04.2022, 14:57

[quote]ПОТ РО 14000-001-98. Правила по охране труда на предприятиях и в организациях машиностроения (утв. Департаментом экономики машиностроения Минэкономики РФ 12.03.1998)>Правила. ПОТ РО 14000-001-98>9. Режимы труда и отдыха

9.2. Для работающих с машинами, генерирующими вибрацию, режимы труда должны определяться в соответствии с Положением о режиме труда работников виброопасных профессий предприятий и организаций машиностроительного комплекса, устанавливающим:

[b]9.2.1. Суммарное время работы в контакте с ручными машинами, вызывающими вибрацию в пределах санитарных норм, не должно превышать 2/3 рабочей смены, при этом продолжительность одноразового непрерывного воздействия вибрации не должна превышать 15 - 20 мин. (с чередованием другими видами работ);[/b]

9.2.2. При работе с виброинструментом масса оборудования, удерживаемая руками, не должна превышать 10 кг, а сила нажима - 196 Н (19,6 кгс);

[b]9.2.3. Регламентированные перерывы должны устанавливаться продолжительностью по 20 мин. через 1 - 2 часа после начала смены для отдыха и специальной производственной гимнастики и 30 мин. через 2 часа после обеденного перерыва для проведения физиотерапевтических процедур[/b];

9.2.4. Время регламентированных перерывов включается в норму выработки;

9.2.5. Для вынужденной эксплуатации машин с превышением санитарных норм вибрации необходимо разрешение местных органов госсанэпиднадзора с разработкой временных рациональных режимов труда[/quote];

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Воронеж
08.04.2022, 15:37

Суммарное время работы в контакте с оборудованием, вызывающим вибрацию в пределах санитарных норм, не должно превышать 2/3 рабочей смены.

При этом продолжительность одноразового непрерывного воздействия вибрации, включая микропаузы, входящие в данную операцию, не должна превышать для работающих на оборудовании 40 мин, а для применяющих ручные машины 15-20 мин.

При непрерывной работе с применением вибраторов необходимо соблюдать следующий режим: обеденный перерыв не менее 40 мин и два регламентированных перерыва: один - 20 мин, через 1-2 ч после начала смены, другой - 30 мин, через 2 ч после обеденного перерыва.

К работе с ручными вибраторами женщины не допускаются.

Вам помог ответ?ДаНет
17.02.2022, 18:59
• г. Нижний Новгород

Скажите, сколько часов в день сверхурочно можно работать при 8-ми часовом рабочем дне?

Скажите, сколько часов в день сверхурочно можно работать при 8-ми часовом рабочем дне? ТК РФ устанавливает, что нельзя работать сверх 4 часов более 2-х дней подряд. А есть ли ограничение именно по одному дню или нет?

Юрист г. Нижний Новгород
17.02.2022, 23:43

Вы что, один день работать всего собрались? Тогда 24 часа ограничение - в сутках нет часов более...

Вам помог ответ?ДаНет
17.12.2021, 19:27
• г. Челябинск

Путевой лист легкового автомобиля

Устроился в автошколу инструктором, в трудовом договоре указан график работы - гибкий. (Т.е. дают учеников, и срок окончания обучения. Время работы не имеет значения, главное чтобы ученики откатали положенные часы в срок)

Организация имеет свои учебные автомобили, директор выступает в качестве механика при выпуске на линию, предрейсовый осмотр заключен с мед. организацией.

Директор разрешает хранить легковой автомобиль организации во дворе жилого дома. Проясните пожалуйста ситуацию, если я еду утром из дома на служебном учебном автомобиле, сам за рулем (без ученика) еду на работу - должен ли я иметь при себе путевой лист? Или путевой лист нужен, когда происходит непосредственно процесс обучения вождению?

Какова последовательность заполнения путевого листа? Выехал из дома, приехал на работу - получил путевой лист-поехал к медику в больницу-из больницы обратно в организацию-директор в качестве механика проводит технический контроль и выпускает на работу на учебном автомобиле?

В графе задание водителю указано, что автомобиль в распоряжении автошколы, нужно ли указывать адрес подачи, время выезда с парковки, сколько часов в день можно работать при гибком графике, включая обед - ничего не нарушая?

Юрист г. Новокузнецк
17.12.2021, 19:33

Путевой лист нужен, когда происходит непосредственно процесс обучения вождению

Путей вой лист получают после обследования у медиков

Сколько часов можно работать при гибком графике определяется в трудовом договоре ст 57 ТК РФ Но количество часов не должно превышать 8 часов.

Вам помог ответ?ДаНет
11.11.2021, 12:43
• г. Ижевск

Скажите, пожалуйста, сколько часов в день он должен работать и можно или нет занимать ему 1,5 ставки?

У меня сын инвалид с детства по зрению 3 рабочая группа. Работает в детском саду дворником по квоте. Скажите, пожалуйста, сколько часов в день он должен работать и можно или нет занимать ему 1,5 ставки?

Юрист г. Чебоксары
11.11.2021, 20:48

Здравствуйте. Работа по совместительству инвалидам 3 группы не запрещена. Отдельных ограничений по норме рабочего времени нет. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации":

[quote]Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
10.09.2020, 04:31

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: https://www.yurist-online.net/question/59048

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 15:34
• г. Псков
₽ VIP

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

Ситуация следующая: с 1 июня 2019 года сменился генеральный директор предприятия и мной был подписан срочный трудовой договор до 31 декабря 2019 г. Хотя я пенсионер и согласно ст. 59 ТК РФ с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор только при приёме на работу. В последний день работы 31 декабря 2019 г.и.о. отдела кадров сообщает мне (устно), что директор отставляет меня на 3 месяца, пока я не закончу начатую работу и что с 1 января директором производства ставит моего заместителя, добавляют з\плату, я заместителем теперь я и дают мне оклад заместителя. Я спросил, а доплаты мне делали за дополнительный объем работы, что я получал на протяжении 10-12 лет? Мне ответили, что нет, не будет, у меня и так много свободного времени. Приказов, ни каких не делается, ни под чем я не расписывался, всё на словах. В апреле месяце и.о. отдела кадров приносит мне срочный договор с 1 января 2020 г. и документ, предупреждающий, что через 2 недели я буду уволен и начинает меня уговаривать, что бы я подписал задним числом. Новый срочный договор на заместителя точно такой, как я был директором, только должность-заместитель и уменьшенный оклад, а обязанности всё те же, что исполнял как директор и исполняю по сей день. Подписывать данные документы я отказался (запись разговора имеется) и вторые экземпляры оставил у себя. Через некоторое время входит в мой кабинет ген. директор и начинает мне на высоких тонах говорить, что я работать всё равно здесь не буду, денег платить мне з\плату у него нет, что мой срочный договор (который я не подписал) закончился и т.д. и будет составлен Акт, что отказался от подписи. Через некоторое время звонят и приглашают в бухгалтерию и предлагают подписать этот Акт. На Акте фамилии свидетелей без подписи и строка, что я ознакомлен (на сколько я знаю, я это Акт и не должен был подписывать, есть 3 свидетеля) Подписывать я тоже отказался и тоже второй экземпляр забрал с собой. Мой возраст 65+ , вечером мне стало не очень хорошо и мне пришлось обратиться к врачу кардиологу и в итоге я пробыл на больничном 3 недели. При приёме и опросе меня врачом, я указал, что плохо стало после всей несправедливости и разговоров с ген. директором, что зафиксировано в медицинской карте. После выхода на работу для меня был подготовлен документ о моём сокращении, предупредив за 2 месяца, как и положено. Вскоре назначенный вместо меня директор уходит в отпуск и меня на словах просят исполнять его обязанности, без какой либо доплаты и приказа, что и делаю, чтоб не входить в конфликт с ген. директором. Еще, с ноября 2019 года по очереди с моим замом, а теперь начальником, в то время и по настоящее время по очереди, через неделю работали в вечернее время с 16 до 24 часом. Ночные часы, как известно с 22 до 06 утра, т.е. 2 часа рабочего времени выпадало на ночное время, всё это я отражал в табеле, но оплату опять не проводили. В трудовой книжке ни каких записей о Срочных договорах за весь период работы не было.

Вопросы, могу ли я после сокращения требовать:

1.Выплатить не законно не доплаченную з\плату, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа.

2. Могу ли требовать возмещение доплат за весь период за дополнительный объем работ, которые с меня сняли указом на словах, но их выполнял?

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

4. Могу ли требовать возмещение морального ущерба, уход на больничный, если да, то в каких пределах?

Юрист г. Ставрополь
13.07.2020, 15:43

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете требовать всё что вам угодно, а суд сам решит за что вам оплата положена, а за что отказать в выплате. Также вы не пишите что у вас за производство, и каковы условия трудового договора, а при отсутствии письменных приказов руководителя на сверхурочную работу, и обязанностей по её выполнению, никаких выплат суд вам не присудит. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

[b]Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя [/b][u]за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/u]

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

[b]То же самое и по каждому пункту, всё нужно доказывать документально в суде. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.07.2020, 15:52
Это лучший ответ

Добрый день, Вячеслав Александрович!

В вашем случае, действительно присутствует неоднократное нарушение трудового законодательства, что можно квалифицировать как грубое нарушение.

Работа после окончания срока срочного трудового договора, вы могли потребовать срочный договор перевести в бессрочный, согласно ст. 58 ТК РФ,

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]

Кроме того, что значит возлагали на вас дополнительные обязанности? За это должны были установить доплату по совмещению, либо совместительству, сверхурочная работа.

Ст. 152 ТК РФ,

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]

[b]Нарушений много и вы имеете полное право отстаивать свои права.

[/b]

[u]По вашим вопросам:[/u]

1. Да, вы имеете полное право требовать выплаты недоплаченной заработной платы, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа, однако необходимо будет в суде доказать данное перемещение, согласно ст. 56 ГПК РФ,

[quote]1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.[/quote]

2. По данному вопросу доказать конечно будет сложно, однако если будут доказательства, то в иске вы имеете право также заявить о выплате за весь период.

3. На данный вопрос - ОТВЕТ ДА однозначно, так как ночные часы указаны в табеле учета.

Ст. 154 ТК РФ,

[quote]Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

4. Дело в том, что компенсацию морального вреда, суд присуждает тогда, когда будет доказано, что ваши права нарушили.

Вы можете требовать компенсацию морального вреда, согласно ст. 151 ГК РФ,

[quote]Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.[/quote]

Что касается самой суммы, то ее можно указать любую, суд учитывая причиненный вам вред, данную сумму может снизить.

Вячеслав Александрович, направляйте изначально письменную претензию работодателю (это порядок досудебный урегулирования спора) с требованием выплатить вам все причитающиеся суммы, если в течение 10-ти дней вашу претензию не одобрят или проигнорируют, то смело обращайтесь в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

Не забудьте, что срок обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ по вопросам невыплаты заработной платы и других выплат,[b] составляет - 1 год.[/b]

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.07.2020, 17:51

Выплатить не законно не доплаченную з\плату, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа.

2. Могу ли требовать возмещение доплат за весь период за дополнительный объем работ, которые с меня сняли указом на словах, но их выполнял?

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

Мой ответ - вы нарушили процессуальный срок подачи заявления о нарушенных правах

«Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Могу ли требовать возмещение морального ущерба, уход на больничный, если да, то в каких пределах?

Можете,.

Необходимо доказать в суде, что моральный ущерб был нанесён Вам в результате неоднократного превышения должностных полномочий Гендиректором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.07.2020, 19:19

Здравствуйте Вячеслав Влександрович

Отвечу коротко, но по существу

Имеете право требовать и возмещение ущерба и не доплаченные вам деньги и компенсацию морального вреда

[b]Только во всей вашей истории, которую вы изложили нужно все упорядочить (документально)

[/b]

[quote]Согласно ст.151 ГК Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2020, 08:01
• г. Владивосток

Покраска мытье полов и.т.д.)сколько часов в день можно работать с краской и могут ...

Работаем техничками в школе нам изменили должность рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий на время летних каникул делаем полностью ремонт школы)побелка. Покраска мытье полов и.т.д.)сколько часов в день можно работать с краской и могут ко всему этому заставлять уберать помещения во время замены окон другой организацией.

Юрист г. Комсомольск-на-Амуре
27.06.2020, 12:50

На каком основании было произведено изменение должности?

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2020, 01:33
• г. Архангельск

Дело в том что я отбывал наказание и работал в центре трудовой адаптации подскажите сколько часов по закону можно работать в таком ...

Дело в том что я отбывал наказание и работал в центре трудовой адаптации подскажите сколько часов по закону можно работать в таком центре у нас рабочий день был 12 часов законно ли это?

Юрист г. Долгопрудный
15.04.2020, 11:16

Закон - не оговаривает, сколько можно работать в день, закон оговаривает, сколько можно работать в неделю - 40 часов.

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2020, 11:42
• г. Москва

Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?

Брак заключен 14 июня 2018 года. Я жительница нижегородской области, муж, уже бывший-р. Коми. Он фермер, живущий в глуши, один в заброшенном хуторе. На тот момент я тоже жила в деревне, было много общего, и после общения через пол года я к нему уехала и через полтора месяца мы заключили брак. С первого дня переезда к нему я работала, как рабыня, не побоюсь этого слова. Кроме этого, характер у него оказался скандальным грубым, правда, никогда руку не поднимал. Так получилось, что такой мой подвиг в таком зрелом возрасте в 48 лет, я не смогла аыдержать работу по 18-20 часов, нервную обставновку и заболела. Сперва я оперировала ногу, реконструкция стоп, от тяжести, второй так и не стала, потом пол года таким же макаром, на сколько возможно, находясь в кресле работала уже через неделю после операции, чем обрекла себе на вечную проблему с ногой. Потом от стресса, и перенесенных рентгенов видимо, у меня началась токсичный зоб щитовидки. Это я узнала в марте 2019, когда снова приехала в нижний, потому что ноги в феврале отказали и он загрузил мне в поезд и отправил к детям, так как жизнь в глущи и лечение такого больного не совместимы. Через месяц вернувшись, как он узнал что у меня новая болезнь хотя я работала сколько нужно и в кресле, и все делала, это и готовки продуктов молочных на продажу и ведение онлайн магазина, и ведение дом хозяйства, кормить приходилось вечно каких то работников. . Начались упреки, что денег нет, потому что я не работаю, как раньше, что лекарство мне покупает, денег нет и все. Отношение ухудшились и мое состояние тоже, и мы обоюдно решили, что если ему нужна здоровая жена, то миром разведемся раз не хочет ждать, что выздоровлю, раз не могу работать как раньше-за троих. Очень тяжело расстались, но сразу же передумали и после похождения по врачам через месяц после подачи заявления в загс 23 впреля 2019 года я вернулась. Он не пошел на развод без меня хотя я оставила бумагу что не против. Он просил очень, чтобы помериться (впереди был сх сезон, посадка картошки на бизнес пролажу, сенокос, и переработку молока в день сто литров никто не отменял). Я вернулась, и начала работать. Лечение, назначенное врачами меня не помогало-надо было подавить функцию щитовки, что не отравлял меня и я подготовилась к операции-улучшить надо было показатели гормонов-без этого хирурги не вырезают. Было противопаказано тяж труд и стрессы. Но это было.

Поняв, что скоро сердце остановится, я уехала..

Я не просто так это пишу. Это играла решающую роль в принятии решкнии.

Без него собралась и уехала в 27 июля 2019 года, снова померились на расстоянии, но я отказалась вернутся, пока не выдечусь и не буду готова к операции.

В сентябре я пришла в норму но он все откладывал, уговаривал не торопится и опер роватся там.

Очереди на операцию были после нового года об этом мне сказал хирург, к которому я порала в конце октября после чего я уже ему сказала-приезжаю так много здесь сидеть не могу. 31 октября была у него. Он скандалил без развода и причин, подтолкнув меня к разводу но чтобы жить дальше. Решив уехать и дать ему развод я через 5 дней вернулась в нижний и подала на раздел общих вкладов. Сообщив ему что никогда не вернусь разводичь. 19 ноября на подал на развод.

Теперь та часть, что официальна

Документы у меня есть в кабмнете гос услуг

Я в своем иске написала, что хочу разделить совместные вклады-они у нас были. За 18 год только больше 700 тысяч он отложил. Но заносил он на добрачные счета. Я про них знала. Два из трех счетов были дотированы одним днем-8 июля 2018 год (человек к разводу готовился скрупулезно с первого дня получается).

И в один из них он тайком отправлял деньги. Это деньги от продаж все, что можно продать фермеру, продажи были бешеные, благодаря моим интернет магазину и хорошей погоды и урожаю. Тоже самое в 2019 году. Даже находясь тут-я вела магазин, и в мое отсутствии работали наемные люди вместо меня. Иск пред явила без точной суммы потом суд мне рекомендовал сумму, делая выводы из расписка банковских, что я забрала с собой чтобы доказывать хоть что то. Я уплатила гос пошлину на 394 тысяч. На предводитель в суде он сразу представил копию нашего заявления в загс и потребовал, чтобы мне не присудили деньги за этот период. Банковские выписки, ходатайствовала выпросить из банков судом-суд потребовал с него. Я так и не смогла увидеть какие там суммы.

Но он меня сидел доказывал, что до апреля 2019 года у на всего 200 тысяч вместе с процентами с его добрачных 1900 000, и больше 700 тысяч еще он заработал в 2019 году с апреля по ноябрь. Меня на суде не было, меня в этот день выписали после операции. И он что там наговорил и предъявил-я не знаю, но мне присудили 100 тысяч.

Еще в феврале плакал, муж, что суд кго обязал отложить в новы вклад эту суммы. И говорил что я выииграю, потом все так резко... Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?

Юрист г. Москва
14.03.2020, 11:47

Если вы думаете, что кому то интересно читать вашу "портянку",то увы.

Вы не понимаете специфики сайта.

На сайте просто регистрируются юристы и граждане со всей страны, которые не знакомы между собой.

Обратитесь к юристу индивидуально, чтобы он разобрался в ситуации. У Вас не вопрос для стены сайта, а именно правовая ситуация!

Помочь вам может любой из ответивших, на платной основе, так как сайт это просто площадка для взаимодействия в помощи нахождения друг друга (юристов и людей нуждающихся в помощи).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.03.2020, 11:49

Если есть основания для отмены судебного решения, подавайте апелляционную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Красногорск
12.03.2020, 22:23

Да как хотите, так и оформляйте. Главное, чтобы не было больше 40 часов в неделю.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белгород
12.03.2020, 22:29

Здравствуйте, Ирина

Вы можете так оформить официанта.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
12.02.2020, 03:25

Это определяет руководитель.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2019, 18:27
• г. Москва

Нарушение процедуры приема на работу, увольнения, не верный расчет зп и незаконные удержания.

Мне очень нужна ваша помощь.

В общем сложилась такая ситуация. В апреле месяце я устроилась на работу, при оформлении документы подписывала трудовой договор (договор на руки сразу не отдали обещали прислать с водителем на торговую точку, но этого так и не произошло) в договоре была указана ставка 0.5. Я задала вопрос почему так? Я ведь на полный день устраиваюсь работать. (но мне было сказано что это ни на что не влияет и платить нам будут как положено) далее было много разных и споров в работе, а именно не правомерные штрафы например за опоздания или согласованное с непосредственным начальником отклонение по дрескоду, не верно просчитанная зарплата (каждый месяц мне приходилось искать что именно мне не до считали и удержали не заслуженно) оспаривала, часть вернули, то что я смогла сама расчитать и доказать свою невиновность. Сколько удержали помимо этого и верные ли расчеты вообще не известно. Потом назначили директором торговой точки. Переоформление ждала почти три месяца но так и не дождалась. Последний месяц я около двух недель болела (имеются официальные больничные листы) на кануне моего выхода на работу с больничного, мне новый сотрудник пожаловался на удержания в размере 6 т.р за опоздания

. В тот момент я в очередной раз обсуждала необоснованные удержания с зарплаты с территориальным директором. Я ему сообщила о том что у меня сейчас проблемы с руководством и то что собираюсь идти в трудовую инспекцию. На что он сказал что возможно пойдет со мной, потом наш разговор передал руководству. После чего мне тер. Директор. Сказала что я еду увольняться в этот понедельник 23 декабря. А до этого момента я отстранена от работы. (Никаких документов я в глаза не видела об этом, возможно отстранение связано со страхами руководства что я соберу себе доказательства для обращения в компетентные органы) Соответственно инвентаризация прошла без меня. Думаю что на меня хотят повесить минус какой-то. Помимо этого на сайте ПФР указана очень маленькая сумма отчислений и не указан период работы в данной компании. Стоит отметить что на сайте ПФР вообще до ноября месяца не было сведений о моей работе в данной компании и они там появились после того как я в начале ноября Тер. Диру задала вопрос, мол что я вообще не оформлена у вас? Рас в пенсионном о компании нет записи? И вот в декабре они появились. Только вот не известно можно ли там стаж по оставлять задним числом... Или это еще одна проблема? А так же так же нет соответствующих бумаг по поводу штрафов. Получается договора нет, трудовая у них, но что там написано не известно, переоформление не сделали когда назначили на директора (три месяца жду) отчисления не шли все это время, работа на 0.5 ставки при этом по 12 часов пятидневка (иногда и больше потому что вечная текучка и некому выйти) кстати в отпуск по той же причине не удалось сходить. Зп больше половины и серая задержками и 90 процентов не верно рассчитанная (причем точно не случайно, не бывает же случайно каждый раз) плюс штрафы без актов приказов и объяснительной. И увольнение выходит будет с нарушением. Или задним числом и отстранением от работы без документов. Это возможно не весь букет, но то что мне удалось самостоятельно установить путём поиска информации в интернете. Помогите пожалуйста определить порядок действий в защиту своих прав. На днях еду увольняться, хочу запросить документы связанные с работой. (У меня есть фото некоторых документов которые я подписывала при оформлении. Но не знаю какие именно еще могу затребовать и использовать в суде прокуратуре или в трудовой инспекции. (работа была у дилера одного мобильного оператора). Заранее вас благодарю.

Юрист г. Красногорск
22.12.2019, 18:30

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются в этой ситуации. Уж и все документы предоставят.

С уваением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2019, 22:10

Если Вы едете увольняться по собственному, то оспаривать увольнение не будет смысла.

Тогда надо будет сосредоточиться на доказывании того, что Вы там работали полный день и взыскании недоплаченной зарплаты.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2019, 12:05
• г. Тамбов

Сколько часов в день я должен работать?

Я оформлен на 0.5 ставки. По договору 0.5. Это основное место работы. Кроме 0.5 ставки мне доплачивают каждый месяц ещё 0.37 как премиальные или типа того. Зарплату платят самую минимальную, какую только можно при этом платить, и даже чуть меньше.

Сколько часов в день я должен работать? 4 или больше? Рабочая неделя пятидневная.

Юрист г. Екатеринбург
04.08.2019, 12:15

У Вас в трудовом договоре должно быть прописано рабочее время. Может быть согласовано время как неполный рабочий день так и не полная рабочая неделя. В любом случае если Вы отрабатываете ежедневно 8-ми часовой рабочий день является нарушением. (ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели).

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2019, 11:44
• г. Томск

Что в данной ситуации можно сделать?

Работаем на мебельной фабрике, в договоре прописан 8 ми часовой рабочий день, в данный момент начиная с нового года люди работают по 12 часов 5 дней в неделю. На вопросы сколько так будет продолжаться отвечают: не нравится уходите, нет людей чтоб работать по 8 часов. Что в данной ситуации можно сделать?

Юрист г. Кемерово
25.07.2019, 11:50

Здравствуйте, Ксения!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием производить вам выплаты в соответствии с нормами закона; установить рабочий день в соответствии с трудовым договором.

В письме напишите, что если работодатель не выполнит ваши просьбы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие переработку, вашу работу в течении 12 часов; свидетельские показания.

Можете составить коллективные заявления, жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
22.06.2019, 16:42
• г. Уфа

Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы?

Хотел уточнить у меня трудовой договор с почасовой оплатой. Когда устраивался на работу график был установлен сутки через трое. Со сверенем суточную работу стали сокращать от 2 часов до 8. Сайчас вовсе установили график 2/2 где день я работаю после выходной и потом опять в ночь уже работаю и после выходной. Вопрос такой законно ли нам урезали часы работы? И законно ли нас перевели на график работы 2/2 просто поставив перед фактом. В друдовом договоре не прописано как мы должны работать и сколько. А только часовая тарифная ставка. Можно ли ткак то повлиять на это?

Юрист #7357637
Юрист г. Севастополь
22.06.2019, 17:39

В этом и заключается подвох. Если оплата почасовая, то вы и работаете так как скажет работодатель. В ТД не хватает периодов работы. То есть 2/2 и тд.

Вам помог ответ?ДаНет
04.06.2019, 09:45
• г. Воронеж

Скажитете, пожалуйста, можно пять дней подряд работать по 10 часов и сколько должен быть по времени перерыв?

Работаю помощником воспитателя, рабочий день был 8 часов. Добавили ставку 0,25%, в связи с чем удилинили рабочий день до 10 часов. Скажитете, пожалуйста, можно пять дней подряд работать по 10 часов и сколько должен быть по времени перерыв?

Адвокат г. Миллерово
04.06.2019, 10:00

Согласно ст.284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2019, 15:36
• г. Когалым
₽ VIP

Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий. К основному трудовому договору составили доп. соглашение в котором сказано:"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику, который утверждается в соответствии с планом полетов и обслуживания аэродрома, доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Время начала и окончания работы:1-я смена 08.00-20.00: вторая смена 20.00-08.00. Время перерыва в работе, в т.ч. для отдыха и питания, в рабочее время не включается." График работ такой: два дня в день по 12 часов, два дня в ночь по 12 часов, отсыпной и один выходной, потом все сначала. В связи с этим такой вопрос: как согласно законодательства работодатель может делить эту 12-ти часовую смену в которой к оплате идет только 8 часов, через какое время и на сколько частей? Где это должно быть прописано: в путевом листе или в графике? С графиками нас ознакамливают и дают на подпись за 1-2 дня до начала месяца. Могу ли я отказаться подписать такой график если с ним ознакомили за день до начала нового месяца и требовать составления графика с прежним режимом работы? Что делать если перерывы с четким указанием времени не указаны не в путевом листе не в графике? Так как наша работа привязана к погодным условиям, фактически работодатель этого прописать заранее не может за исключением ночных смен когда полетов нет и мы все 12 часов должны быть на рабочем месте из которых оплачивают только 8 часов. Никто из инженеров аэродромной службы не возьмет на себя ответственность отпустить тебя на перерыв с выездом с территории аэропорта, когда пойдет снег никто не знает, нужно выезжать на полосу или перрон, а тебя нет. Имеем ли мы право покидать территорию аэропорта во время перерывов? Столовой на территории нет, есть комната для приема пищи. Должны ли составлять доп. соглашения к данному соглашению на разрывной оплачиваемый характер работ или это не обязательно, достаточно формулировки из доп. соглашения"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику" при которой никаких доплат за длительные перерывы не предусмотрено? У некоторых такое доп. соглашение на разрывной характер работ составленное в дополнение к первому соглашению есть, им добавляют 10% к оплате, а тем у кого нет, обязаны ли они работать по такому графику? И как это понимать что одним можно, а другим нельзя? Какая то тупиковая ситуация. Что вот сейчас делать: приходишь 1 апреля на работу, с графиком не согласен, не в графике не в путевом листе перерывы не указаны?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель снимать водителя с линии для привлечения ремонтных работ на какое то время, а затем опять отправлять на линию в течении одной смены? В связи с нехваткой людей такое практикуется. Не является ли нарушением тот факт что в смену выдают по два, три путевых листа на разный спец. Транспорт объясняя это тем что у нас яко бы бригада, хотя на самом деле никакого положения о бригаде и вообще нет ничего что бы обозначало бригаду. Пожалуйста дайте четкий ответ что можно делать в этой ситуации, а что будет нарушением с указанием, ссылками на статьи федеральных законов где однозначно указано да или нет.

Буду очень признателен за помощь.

С ув.Валерий.

Юрист г. Краснодар
30.03.2019, 15:41

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. При изменении графика работы обязаны заключать дополнительное соглашение.

Поэтому Вы можете отказаться подписывать такой график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Что касается - что одним можно, а другим нельзя - это незаконно. Так как закон един для всех.

К сверхурочной работе и работе в выходные дни водителей привлекать можно. Но должны соблюдаться их гарантии, в том числе в части оплаты или предоставления иных дней отдыха.

Снимать водителя с линии имеют право. Работодатель вправе это сделать при производственной необходимости.

Если же все же Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав. То имеет законное право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Кроме того, у Вас на предприятии должен быть орган, защищающий трудовые права работников (профсоюз, представительный орган), куда тоже можно обратиться.

[quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.03.2019, 15:49

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас несколько вопросов в одном. Поэтому попробую по порядку. При вашем несогласии с допсоглашением, имеете право его не подписывать, а работодатель имеет право, вас не допустить к работе! Что касается графика работы. То за сверхурочную работу, положена также и оплата, или дни отгулов. (стоит обратить внимание при подписании допсоглашения, на этот вопрос!). что касается некоторых работников у которых предусмотрено 10% доплаты, то и вы требуйте доплату за разрывной график работы, это зависит только от заключенного с вами трудового договора и принимаемого допсоглашения к нему. По поводу снятия водителя с линии, у руководителя есть такое право и более того, он может без согласия работника перевести его на другую работу сроком до 1 месяца, при наличии тех же техногенных катастроф и иных факторов.

Читайте ТК РФ Статья 57. [b]Содержание трудового договора[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.03.2019, 16:32

[b]

Запрещается дискриминация в сфере труда согласно статьи 3 трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/b]

[b]Ст. 105 ТК РФ предусматривает возможность разделения рабочего дня [u]на части. [/b]

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня (смены) неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания.

2. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени.[/u]

[u]В соответствии с Приказом Минюста России от 21.05.2015 N 117 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "

III. Компенсационные выплаты установлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
10.02.2019, 18:34
• г. Астрахань

Что делать, если не оплатили стажировку?

Я работала в цветочном магазине флористом, 3 дня было обучение (неоплачиваемое) один день из которых я провела на цветочном складе упорно работая (12 часов), потом через два выходных я вышла в смену как велела хозяйка, т.к у них "некому больше работать", (выход в смену она называет стажировкой и обязывалась платить по 500 рублей за 12 часов) один день я работала под наблюдением хозяйки, второй день хозяйка была несколько часов и третий день я работала полностью самостоятельно, оставаясь абсолютно одна в двухэтажном помещении, без чей либо подсказки, убирая, составляя букеты, продавая и заполняя бумаги, (всего 3 дня по 12 часов, при этом не имея жизненно необходимых условий, а именно: фиксированного времени на обед, отсутствие туалета и канализации). Потом я приняла решение, что не буду продолжать работу и предупредила заранее, что ухожу. Хозяйка меня проигнорировала. Тогда я пришла на рабочее место, где хозяйка не стала вступать со мной в диалог, а удалилась, после чего на меня наорала одна из других флористок, что я неправильно заполняла рабочую книгу, что у них так не делается и что они не расплатятся со мной, пока не пройдет ревизия с моим участием, и сказали подойти позже. Конечно же, я от этого отказалась, т.к. я не заключала НИКАКОГО трудового договора, я не подписывала ни одной бумаги о материальной ответственности, и в день, когда я вышла в смену не была проведена ревизия с целью передачи мне мат. ответственности и соответственно я не в курсе сколько товара у них вообще было до меня. Вопрос: Правомерны ли действия руководства? Могу ли я с учетом всего вышеописанного пожаловаться куда-либо с целью добиться компенсации за честно отработанное время? Если да, то в какие органы можно обратиться? Спасибо.

Юрист #4117941
Адвокат г. Москва
10.02.2019, 18:37

Здравствуйте! Если не было трудового договора - только через суд устанавливать факт трудовых отношений.

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2018, 16:56
• г. Москва

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам.

Исходные данные:

ООО, на УСН, 2 учредителя на равных долях (я и брат), 1 директор (я),

всё - больше сотрудников нет.

Я работаю директором здесь по совместительству с другой основной работой.

Основная работа - НЕ ДИРЕКТОРСКАЯ, с 9 до 18.

Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как:

1. Можно правильно начислять ЗАРПЛАТУ генеральному директору-совместителю (формулировки примерные в трудовой

договор с директором), чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следуюющее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе сам зарплату, которую хочет, плюс-минус! Например, сделать зарплату директору по времени отработанному в течении месяца (вести самому директору табель времени и проставлять там время сколько надо), или назначить какую нить зарплату максимальную, скажем тысяч 100, а если в этом месяце нет прибыли, то написать например заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на

1, 2, 3 недели, т.е. есть возможность варьировать самому себе зарплатой от 25 до 100 т. р., что тоже было бы неплохо, но не совсем удобно. Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!

Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате зарплаты.

2. Можно правильно начислять ПРЕМИИ генеральному директору

(формулировки примерные в трудовой договор с директором), чтобы

было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих

формулировках по смыслу и сути следующее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе ЛЮБУЮ СУММУ (ну чтобы конечно не уйти в минус). Естественно c протоколом учредителей.

Понятно, что можно увязать премию к суммам заключённых договоров, например, но не особо удобно, т.к. маржа с каждого договора разная и считать её не особо просто.

Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!

Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате ПРЕМИЙ.

Можно ли увязать выплату к работе, например в выходные дни и/или сверхурочное время, по ЧАСАМ? Больше часов отработал, больше

получил, естественно при наличии табеля времени, прибыли, заключённых договоров, но без привязки чёткой к суммам договоров или прибыли.

3. Может ли ген. директор совместитель работать на

ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ, иметь одну ставку в рабочие дни, другую раза в три больше в выходные?

4. Должен ли ген. директор-совместитель иметь в трудовом договоре чётко прописанное время работы в течении дня?

Например, если он работает на 1/4 ставке, т.е. 2 часа в день, например с 6.30 до 8.30 утра каждый рабочий день, или наоборот

вечером, например, с 19.00 до 21.00, или можно указать, что у него гибкий график в течении дня? В середине дня (c 9 до 18) у директора другая основная работа НЕ ДИРЕКТОРОМ.

Может ли директор-совместитель работать в выходные дни?

Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Может ли директор работать не на 1/4 ставки, а например на 1/5 или 1/10? Час в день, час в неделю, час в месяц?

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами.

С уважением, Владимир, конт. Тел.: +7-916-165-62-69,

volodya_0407@mail.ru

Юрист г. Барнаул
24.11.2018, 16:58

Консультация выходит за рамки бесплатной. Для подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
24.11.2018, 17:00

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:

1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.11.2018, 17:46

Добрый день

Для того, что бы вам оказали более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратится к юристам, в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице каждого. Всего вам наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2018, 07:30
• г. Чита

И правда ли что по СанПину беременным можно работать за компьютером не более трёх часов за рабочую смену?

Я беременна, работаю по 10 часов в день за компьютером, к вечеру отекают ноги и болят. Кроме того, меня перевели работать далеко от дома и мне приходится ходить с остановки до работы 3 км и обратно. Могу ли я перевестись обратно ближе к дому? Могу ли я сократить рабочий день и на сколько? И могу ли я взять ежегодный отпуск в октябре (он у меня по графику) и в январе перед декретом? Отпуска предоставляются в компании два раза в год по 18 дней. И правда ли что по СанПину беременным можно работать за компьютером не более трёх часов за рабочую смену?

Юрист г. Краснодар
07.10.2018, 07:33

Вам должны предоставить легкий труд, переработки недопустимы. Можете и отпуск затем взять. Ст.254 ТК РФ. Обратитесь к работодателю с заявлением, в случае отказа в инспекцию труда и прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
18.05.2018, 05:40
• г. Ярославль

Пожалуйста если я работаю в хозяйственном магазине где очень много хим. товаров.

Здравствуйте подскажите пожалуйста если я работаю в хозяйственном магазине где очень много хим. товаров которые очень сильно пахнут это керосин, уайт спирты, растворители и т.д.в магазине нет вытяжки, сколько часов сотрудник должен работать в день и на какую статью можно опереться в трудовом кодексе, спасибо.

Адвокат г. Москва
20.05.2018, 10:04

Уважаемая Марина, смотрим статьи 21, 22 и все которые касаются "оценка специальных условий труда".

[quote]

Статья 21. Основные права и обязанности работника

Работник имеет право на:

[b]полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда[/b];

[/quote]

[quote]

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

[b]исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда[/b], и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
03.05.2018, 00:03
• г. Санкт-Петербург

В какие часы? Как с праздничными днями?

Когда можно делать шумный ремонт в многоквартирном кирпичном доме в Лен. обл.?

Сильный шум периодический. (Сделали дырку в стене и потом крепят панель)

Сколько часов в день можно работать?

В какие часы?

Как с праздничными днями?

Нужен ли перерыв днем?

(Не хочу ссориться с соседями из-за шума)

Юрист г. Долгопрудный
03.05.2018, 05:13

Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://www.cherlock.ru/articles/zakon-o-tishine-v-leningradskoi-oblasti-2018-goda

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2017, 18:27
• г. Москва

Сколько часов и до скольки вечера можно работать перфоратором?

Идет ремонт в квартире, в течении дня необходимо работать перфоратором много часов.

Сколько часов в день можно работать перфоратором? И можно ли им работать до 22:00?

Юрист #6449816
Юрист г. Екатеринбург
19.12.2017, 18:31

В Москве можно работать с 9 до 13, и потом с 15 до 19 часов. С 19 до 9, в воскресенье и нерабочие праздничные дни шуметь нельзя (п.1.1 ст.2 Закона г. Москвы от 12 июля 2002 г. N 42 "О соблюдении покоя граждан и тишины в городе Москве"), плюс нельзя

Вам помог ответ?ДаНет
26.07.2017, 09:42
• г. Салехард

Работаю сутками без выходных

Случилось так, что устроился работать в нефтяную компанию на севере в городе Ноябрьск. Работал год оператором добычи с 8-ми часовым рабочим днем. Далее предложили повышение. В итоге я повысился но с оговоркой в трудовом договоре. Появилась запись ненормированный рабочий день. В конечном итоге я просыпаюсь в 5:30 утра, в 6 утра уже еду на работу, и приезжаю домой около 22 часов и то не всегда, часто оставляют на сутки а то и на двое! Вы только представьте. От такой работы проблемы в семье и со здоровьем. Никаких дополнительный выплат, кроме 3 дней к отпуску. В трудовой кодексе РФ количество рабочих часов не оговорено, что позволяет работодателю держать нас на работе сколько ему вздумается. Что можно сделать в такой ситуации кроме увольнения по собственному.

Юрист г. Москва
26.07.2017, 09:47

Добрый день! Нет, в данном случае в ТК РФ, четко указано про сверхурочную работу, в силу ст. 99 ТК РФ, не более 120 часов в год. В данном случае есть нарушение, и нужно обращаться в трудовую инспекцию жалобу, либо в прокуратуру, такого графика быть не может.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2017, 15:24
• г. Кинешма

Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день,

Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день, скажите могу ли я без какой-либо причины перейти на 0,75 ставки (по своему желанию) и если можно, то сколько часов в день я должна буду работать?

Юрист г. Москва
07.07.2017, 15:31

Добрый Вам день

это возможно только при согласии с работодателем - в ином случае - увольнение...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
07.07.2017, 15:32

Можете работать на 0,75 ставки с согласия работодателя. Норма рабочего времени на ставку - 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе рабочий день 8 часов (время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается). На 0,75 ставки рабочий день составляет 6 часов.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ст.93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2017, 18:36
• г. Казань

Есть ли у нас закон о том, сколько должен работать часов в день инструктор-методист ЛФК с детьми ДЦП, Аутистами?

Есть ли у нас закон о том, сколько должен работать часов в день инструктор-методист ЛФК с детьми ДЦП, Аутистами? Где можно прочитать и узнать побольше об этом? Какая статья? Спасибо.

Юрист г. Уфа
26.02.2017, 20:02

Здравствуйте! В данном случае существует локальные акты (положения

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ИНСТРУКТОРА ПО ЛЕЧЕБНОЙ ФИЗКУЛЬТУРЕ

) организации, где предусмотрено. Также существуют Приказ Минздрава РФ от 20.08.2001 N 337 "О мерах по дальнейшему развитию и совершенствованию спортивной медицины и лечебной физкультуры" (вместе с "Положением о медицинском обеспечении лиц, занимающихся физкультурой и спортом",

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение