Сколько часов беременная должна работать

Содержание:

  • Я беременна и мне в пт закрыли больничный, соответственно я работодателю написала о том, что готова выйти на,
  • По закону сколько часов должна работать беременная в день, если она работает продавцом?
  • Меня зовут Юлия. Я работаю в красном белом. Я беременная, сколько часов в неделю я должна работать и сколько дней.
  • Сколько часов должна работать беременная женщина в месяц?
  • Скажите пожалуйста сколько часов в день должна работать беременная женщина.
  • Сколько должна работать беременна медсестра часов если она работает сутками.
  • Скажите пожалуйста, сколько часов в неделю должна работать беременная женщина?
  • Сколько в месяц должна работать беременная девушка?
  • Легкий труд беременных. Сколько часов в неделю или в день должна работать беременная?
  • Сколько часов в день должна работать беременная женщина?
  • Сколько часов в неделю должна работать беременная женщина-врач стоматолог?
  • Сколько я должна работать часов по закону?
  • Меня зовут Ирина. Я работаю в детском саду, воспитателем, мой рабочий день 6 часов.
  • Я хотела бы узнать сколько часов в день должна работать беременная мед сестра прививочного кабинета детской поликлинике?
  • Сколько должна работать часов беременная на стоячей работе?
  • Знаю, что рабочий день должен быть сокращен, но до скольки часов?
  • Скажите сколько часов должна работать беременная женщина, если есть справка на лёгкий труд? Сейчас работаю 2 к 2 по 12 часов.
  • Скажите сколько по закону я должна работать?
  • Скажите сколько часов я должна работать?
  • Беременность и труд
  • И сколько я должна в день работать за компьютером в моем положении?
  • Сколько часов должна работать беременная женщина по совместительству?
  • Скажите пожалуйста, сколько часов в сутки должна работать беременная женщина, если у неё лёгкий труд? Спасибо!
  • Сейчас я беременна и меня переводят на легкий труд, чтобы исключить воздействие вредных факторов.
  • Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт.
  • Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт.
  • Сколько часов по ТК РФ должна работать беременная женщина!?
  • Сколько должна работать беременная всего часов за месяц при графике 2/2 по 11 ч считая весь день на ногах продавец консультантом работаю.
  • Тяжелая беременность и работа.
  • Я хотела бы узнать сколько часов в неделю должна работать беременная женщина, если место работы Детский сад, должность-воспитатель.
14.08.2021, 12:13
• г. Москва

Я беременна и мне в пт закрыли больничный, соответственно я работодателю написала о том, что готова выйти на,

Я беременна и мне в пт закрыли больничный, соответственно я работодателю написала о том, что готова выйти на, что мне последовал ответ «а ты собираешься работать? Может ты отпуск хотела взять»ну соответственно я сказала что хочу работать, а она мне говорит, что не может якобы выпустить меня на работы, тк в сб и вс я не могу работать имея график 2/2,а по ее мнению пн и вт у меня выходные, хотя на самом деле я должна была быть ещё в отпуске. Вечером я стала у неё узнавать когда будет мой график на что она мне ответила во вт,тк она повезёт мои документы и там они будут решать, что со мной делать.

Это вообще законно? Они мне хотят поставить график работы гле я буду выходить 2-3 раза в неделю и соответственно у меня не будет нужных мне часов.

И вообще почему они так долго решают вопрос о том когда мне выйти, во вт уже будет 4 дня как меня выписали, а потом после вт они ещё будут думать над графиком, тоесть это ещё время

Вообще на сколько я знаю нет такого закона говорящего о том, что я не могу работать сб и вс,если у меня на эти дни выпадают смены, даже если я беременна, тк я поняла, что я просто не имею права выходить на подработки и работать в праздничные дни.

Юрист г. Ессентуки
14.08.2021, 12:18

Здравствуйте. График работы составляется заблаговременно (по закону - за месяц), сотрудник с ним ознакамливается под роспись. После окончания листка нетрудоспособности сотрудник выходит на работу в свою ближайшую смену. Работа идет согласно графику вне зависимости суббота или воскресенье. Беременных нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в праздничные дни, а не работе в выходные дни, согласно графика.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.08.2021, 12:20

Вероятно, имея опыт работы с беременными, которые могут периодически претендовать на законные льготы, администрация пытается сразу ставить график с учетом вашего положения и это можно понять, т. к. когда вы по праву потребуете облегченный график работ, то очередной раз менять график, согласовывая со всеми остальными (а у них тоже есть свои предпочтения и привычки) - это не всегда просто...

Вывод: желательно найти согласие на установления графика работ, устраивающий все стороны.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
20.12.2020, 09:00

Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Беременные имеют право на неполный рабочий день по её заявлению. Рабочий день сокращается на столько, насколько она потребует. А.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Набережные Челны
11.11.2020, 15:03

Здравствуйте Юлия.

Для этого Вам нужно взять справку у врача на легкий труд, где будут прописаны рекомендации.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
23.08.2020, 07:30

Беременная женщина имеет право на неполный рабочий день (ст. 93 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Рузаевка
23.08.2020, 07:32

Здравствуйте.

Общие положения такие. Основания трудовой кодекс РФ.

Беременная женщина имеет право на индивидуальный график работы. Ей может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Основанием для этого является письменное заявление. Условие о неполном рабочем времени, согласованное с работодателем, должно быть включено в трудовой договор либо оформлено письменно в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, а также - отдельным приказом по предприятию. Во всех вариантах должно быть определено время работы, время отдыха и дни, в которые беременная женщина имеет право не выходить на работу. При этом оплата труда должна производиться пропорционально отработанному времени. При этом должен сохраняться трудовой стаж и выплачиваться премии. Кроме того, не должен уменьшаться ежегодный отпуск. Запись в трудовой книжке об установлении неполного рабочего времени не производится.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
04.07.2020, 21:50

С момента того, как женщина узнала о беременности и встала на учет у нее есть законное право находиться на больничном и не думать о работе, а только о здоровье! Если все таки хотите работать, то Вам в помощь ст. 93 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
03.03.2020, 09:59

[quote]"Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин" (утв. Госкомсанэпиднадзором России 21.12.1993, Минздравом России 23.12.1993), [u]Беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40% от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/u]

[/quote]

[quote]Согласно ТК РФ ст.93 Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.[/quote]

[quote]Постановление ВС СССР от 10.04.1990 N 1420-1 ("О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи".

11. Для обеспечения своевременного перевода беременных женщин на другую, более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов:

1) руководителям объединений, предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями устанавливать рабочие места и определять виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создавать специальные цеха (участки) для применения их труда или создавать в этих целях производства и цеха на долевых началах;

2) установить, что до решения вопроса о рациональном трудоустройстве беременной женщины в соответствии с медицинским заключением она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств предприятия, учреждения, организации.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
19.01.2020, 10:48

Здравствуйте.

В соответствии со статьёй 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины. Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
30.10.2019, 20:33
• г. Оренбург

Сколько в месяц должна работать беременная девушка?

Сколько в месяц должна работать беременная девушка? Работодатель мне сказал, что не меньше 180 часов, и полный рабочий день, но мне тяжело столько работать.

Юрист г. Москва
30.10.2019, 20:41

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждая беременная женщина вправе перейти на работу по сокращенному графику.

Ст. 93 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Точного количества рабочих часов, до которого следует уменьшить время для будущей матери, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем. При этом важно знать, что при таком режиме работы и оплата труда будет соответственно сокращена.

А действующие Санитарные правила (СанПиН) предусматривают и прочие ограничения по условиям работы беременных женщин. Так, они не могут работать: в подвальных помещениях, на сквозняке, в условиях намокания одежды и обуви, в условиях воздействия вредных производственных факторов, в других неблагоприятных условиях, предусмотренных СанПиН, а также если работа связана с постоянным подъемом тяжестей, то масса перемещаемого груза не может быть более 1,25 кг, а при чередовании подъема груза с другой работой - более 2,5 кг.

Беременной женщине на основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин, утвержденных Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993, беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе. На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
30.10.2019, 20:43

Напишите заявление на уменьшение рабочего времени.

Работодателя закон обязал по высказанному письменно желанию беременной сотрудницы пересмотреть длительность ее рабочего времени (ст. 93 ТК).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не имеет права. Даже если для этого придется пересматривать график работы всего коллектива. Впрочем, всегда можно найти разумный компромисс, который устроит обе стороны.

Также в обязанности работодателя входит и пересмотр графика беременной женщины.

Законодатель запрещает привлекать ее к работе:

в ночные смены (ст. 96 ТК);

в выходные и праздники (ст. 112 ТК);

сверхурочно (ст. 99 ТК);

на вахтах (ст. 298 ТК).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
08.08.2019, 16:18

Уважаемая Марита!

В ответ на Ваш вопрос сообщаю, что согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]

Учитывая изложенное, по справке врача Вы можете требовать перевод на легкий труд - а значит определить количество рабочих часов и характер работы с сохранением заработка по среднему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
18.11.2017, 09:34

В соответствии с трудовым законодательством России " по умолчанию" беременная женщина работает полный рабочий день

Однако в соответствии с законом, по их заявлению, работодатель обязан предоставить ей режим неполного рабочего времени, то есть неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. В данном случае беременная женщина сама выбирает сколько часов в день или Сколько дней в неделю она будет работать

Оплата будет производиться пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
18.11.2017, 09:34

Добрый день! Этот вопрос нужно решать врачом, поскольку тут нужно решать вопрос для облегченного условия труда, так же в силу ст. 254 ТК РФ

[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.[/quote]

Так же рабочий день может быть сокращен до 6 часов в день, по мед показаниям.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Озеры
18.11.2017, 09:36

Здравствуйте! Трудовой кодекс РФ ни в одной своей статье НЕ УСТАНАВЛИВАЕТ, что нормальная продолжительность рабочего дня (рабочей смены) для беременной женщины может быть иной чем у не беременной.

Для защиты прав беременных женщин используются иные меры:

1. В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32.

2. Запрещена работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, работа в командировках. Соответствующие нормы установлены:

- в ч. 1 ст. 259 Трудового кодекса РФ;

- ч. 5 ст. 96 Трудового кодекса РФ;

- ч. 5 ст. 99 Трудового кодекса РФ;

- ч. 7 ст. 113 Трудового кодекса РФ.

3. В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель ОБЯЗАН устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины (письменное заявление). Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, либо приложением к нему), в идеальном варианте — в виде дополнений к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
18.11.2017, 09:42

Смотрите ст. 254 Трудового кодекса РФ - по справке врача вы можете требовать перевод на легкий труд - а значит определить количество рабочих часов и характер работы с сохранением заработка по среднему.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Нижний Новгород
18.11.2017, 09:46

Доброго времени суток!

Посоветовала бы Вам взять у врача справку о необходимости перевода на лёгкий труд. Работодатель Вас обязан перевести.

За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте!

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Брянск
18.11.2017, 09:49

Доброе утро! Согласно ст. 49 КЗоТ, независимо от состояния здоровья, беременная женщина, имеют право работать в день не 8, а 7 часов при пятидневной стандартной рабочей недели. Сокращенный рабочий день для беременных предоставляется с первого триместра, как только женщина узнает о своем положении.

В дальнейшем, она может попросить уменьшить день до 5-6 часов, если состояние здоровья является удовлетворительным или плохим. Также, работодатель обязан сократить количество часов в неделю до 20, если беременная женщина трудится на вредном производстве. Заработная плата при этом остается прежней.

Желаю Вам удачи.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
19.07.2017, 06:31

Наталья, Рабочее время по состоянию здоровья беременной может быть сокращено до 6 часов в сутки, кроме того, беременным запрещается работать сверхурочно. Вам можно просить работодателя перейти на легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ростов-на-Дону
09.07.2017, 11:51

Если вы не предоставили никакого медицинского заключения, то неизвестно, сколько часов Вы можете работать.

Вообще по закону Вы имеете право работать сколько угодно, а сокращенный рабочий день или сокращённая рабочая неделя может устанавливаться по вашему заявлению, но и зарплата будет меньше, соответственно.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
09.07.2017, 11:51

Здравствуйте. В ТК РФ не закреплена предельная продолжительность ежедневной работы для беременных женщин. Но если вы принесете медицинское заключение, где врач, учитывая срок беременности и самочувствие, сформулирует запрет на продолжительность рабочей смены свыше например 8 часов, работодатель обязан будет издать соответствующий приказ и учитывать это при составлении графиков.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
09.07.2017, 11:55

Вы не указали какой учет рабочего времени существует в вашей организации.

Любой работник должен отработать месячную норму времени.

При 40-часовой рабочей неделе месячная норма составляет около 168 - 176 часов.

Исходя из указанного вами (2/2-14) у вас ежемесячная переработка порядка 40 часов.

Эта переработка в зависимости от учетного периода (месяц, квартал, год) должна быть оплачена в коце периода как сверхурочные.

-

[quote]Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.[/quote]

-

Но!

Беременных привлекать к сверхурочным работам ЗАПРЕЩЕНО.

-

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[b]Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #4566569
Юрист г. Санкт-Петербург
09.07.2017, 11:56

Доброго времени суток. В ТК РФ не определена продолжнительность рабочей смены беременной. Поэтому пока не предоставите документы нужно будет работать согласно ТД.

Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2017, 16:46
• г. Лисичанск

Меня зовут Ирина. Я работаю в детском саду, воспитателем, мой рабочий день 6 часов.

Меня зовут Ирина. Я работаю в детском саду, воспитателем, мой рабочий день 6 часов. Сад закрывается на ремонт и мне говорят, что без детей мне надо работать 8 часов. Я в положении (беременная) в данном случаи сколько часов в день я должна работать. Зарание спасибо.

Юрист г. Санкт-Петербург
31.05.2017, 16:53

Ст. 254 ТК РФ. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Возьмите справку в консультации и напишите заявление о переводе вас на легкий труд.

Вам помог ответ?ДаНет
11.05.2016, 02:55
• г. Бикин

Я хотела бы узнать сколько часов в день должна работать беременная мед сестра прививочного кабинета детской поликлинике?

Я хотела бы узнать сколько часов в день должна работать беременная мед сестра прививочного кабинета детской поликлинике? На данный момент у меня рабочий день 7-42 плюс 30 минут на обед. Заранее большое спасибоспасибо.

Юрист г. Хабаровск
11.05.2016, 06:24

ограничений по времени нет, но представьте справку о беременности и попроситесь на легкий труд....можно вообще уйти на больничный и сидеть всю беременность на нем

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.05.2016, 20:24

Согласно п. 4.2.1 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32) Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. [b]Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) [u]исключается[/u].[/b]

Берите медицинское заключение у врача о предоставлении вам другой работы, исключающей вредные факторы с сохранением среднего заработка по прежней работе. Работодатель согласно статье 254 ТК РФ должен создать условия труда согласно рекомендациям вышеуказанного санпина. Если по основной должности это не предоставляется возможность, то работодатель обязан перевести вас на другую работу. А пока будет искать обязан освободить вас от работы вообще выплачивая средний заработок.

Вам помог ответ?ДаНет
24.03.2016, 11:43
• г. Санкт-Петербург

Знаю, что рабочий день должен быть сокращен, но до скольки часов?

Сколько часов в день должна работать беременная женщина, на данный момент у меня беременность 10 недель, работаю три раза в неделю по 12 часов и два раза по 6 часов... Знаю, что рабочий день должен быть сокращен, но до скольки часов?

Юрист г. Москва
24.03.2016, 11:45

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

ТК РФ, Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чебоксары
24.03.2016, 11:45

Обратитесь в трудовую инспекцию, Вам сделают расчет, Наталья

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #2120343
Юрист г. Королёв
24.03.2016, 11:45

татья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 254]

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
17.02.2016, 18:18

Здравствуйте!

Это должно быть указано в выданном врачом мед.заключении (ст. 254 Трудового кодекса РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2015, 19:56
• г. Козельск

Скажите сколько по закону я должна работать?

Работаю в компании АО Тандер в магазине Магнит. Я беременна и работаю по 12 часов графиком 2/2. Та же имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд! Эту справку я предоставила работодателю. На что он мне отвечает, что я так и должна работать по 12 часов.

Скажите сколько по закону я должна работать? Так как по 12 часов работать я физически не могу, так как беременность проходит тяжело.

Так же скажите куда я могу пойти жаловаться? И в какой статье прописан этот закон?

Заранее благодарю.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.11.2015, 20:01

Согласно ст. 254 Трудового кодекса администрация обязана перевести беременную женщину по ее просьбе на более легкую работу, чем прежняя, либо снизить ей норму выработки. Основанием для перевода служат медицинская справка и заявление работницы. После чего за сотрудницей сохраняют средний заработок по прежнему месту работы. Если документы представлены, она может не выходить на работу до тех пор, пока ей не обеспечат более легкие, чем ранее, условия труда. Пропущенные дни организация оплачивает исходя из среднего заработка.

Жаловаться можете в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Вам помог ответ?ДаНет
19.11.2015, 19:38
• г. Козельск

Скажите сколько часов я должна работать?

Работаю в компании АО Тандер в магазине магнит по 12 часов. Я беременна и имеется медицинская справка о переводе на лёгкий труд. Скажите сколько часов я должна работать? Так же по 12 часов?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.11.2015, 19:40

Нет, ваш рабочий день должен сокращен как минимум на половину.

Вам помог ответ?ДаНет
27.10.2015, 13:22
• г. Петрозаводск

Беременность и труд

Я на 7 месяце беременности. Работала барменом, по беременности перевели в официанты. Работаю 5/2 по 8 часов. Нужно было идти к врачу и я ушла на час раньше, аргументировав это тем, что надо к врачу и я работала поэтому без обеда. Теперь директор заставляет меня отрабатывать этот час. Имеет ли право он это делать? И по сколько часов должна работать беременная при пятидневном графике работы.

Юрист г. Душанбе
27.10.2015, 13:30

Добрый день, Софья!

Вообще у беременных женщин исключительные привилегии.

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Вы можете совсем не выходит на работу и Вас не имеют право уволить. Также, если не брали ежегодный оплачиваемый отпуск то можете взять.

ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
27.10.2015, 13:32

Возьмите справку от врача и напишите заявление о переводе Вас на легкий труд.

Если работодатель не может предоставить Вам легкий труд, значит обязан освободить Вас от работы и платить Вам средний заработок.

статья 254 ТК РФ:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
27.10.2015, 13:54

Трудовое законодательство не предусматривает "отпрашивание" или самовольный уход с работы. Работодатель обязан вести точный учет отработанного работником времени. А для учета и соответствующей оплаты отклонений (отпуска, командировки, медобследования), должны быть соответствующие основания.

Продолжительность рабочего времени беременных женщин ничем не отличается от продолжительности других работников. Не более 40 часов в неделю. По заявлению женщины работодатель обязан установить ей режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя). Оплата труда при таком режиме производится пропорционально фактически отработанному времени. Ст. 93 ТК РФ . И при необходимости женщина этим правом может воспользоваться. Оформляется соглашением сторон и приказом. Если такого заявления не поступало , то работница обязана присутствовать на рабочем месте до окончания рабочего дня. Обязана соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. За нарушение - дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 ТК РФ , кроме увольнения. До применения работодатель обязан затребовать объяснительную. Если причина отсутствия является уважительной и время отсутствия подтверждается справкой, то за время такого отсутствия за работником сохраняется средний заработок. В любом случае для сохранения среднего заработка должны быть основания. Приказ на основании заявления работника и справки о проведении диспансерного обследования.

Судя по всему час вашего неподтвержденного справкой отсутствия был оплачен как рабочий, поэтому директор и требует отработки, хотя имеет полное право применить дисциплинарное взыскание в случае отсутствия подтверждающего документа. Время отсутствия на работе без уважительной причины не оплачивается. Уход с работы раньше за счет сокращения времени перерыва для отдыха и приема пищи - не аргумент. Время перерыва относится ко времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать по своему усмотрению согласно ст. 106, 107 ТК РФ и оплате , если работник в это время решил поработать по своему усмотрению не подлежит.

Вам помог ответ?ДаНет
31.08.2015, 17:40
• г. Омск

И сколько я должна в день работать за компьютером в моем положении?

Я работаю учителем информатики. В классе в котором я преподаю 25 машин. Я беременна, срок 8 недель. Работаю в день по 8-9 часов. На сколько это вредит мне и моему малышу. Имею ли я право уже сейчас на легкий труд. И сколько я должна в день работать за компьютером в моем положении?

Юрист г. Ижевск
31.08.2015, 17:52

Здравствуйте!Да,имеете право на легкий труд.Работа за компьютером не более 3 ч за рабочую смену.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
31.08.2015, 17:52

3 часа можете работать в день.Получите справку от врача и напишите заявление на перевод.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Абдулино
11.08.2015, 20:28

Здравствуйте!

ограничения по продолжительности рабочего времени в связи с беременностью нет - если вам положен легкий труд по состоянию протекания беременности - то нужна справка от врача

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
17.07.2015, 15:28

Здравствуйте!Устанавливается по согласованию с работодателем. Оплачивается пропорционально отработанному времени.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
17.07.2015, 15:30

Понятие "легкого труда" в ТКРФ отсутствует, если вы хотите изменить режим рабочего времени, то для этого достаточно предъявить справку о беременности. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). Условие о неполном рабочем времени, будучи согласованным между работником и работодателем, становится обязательным для включения в трудовой договор условием, которое должно быть оформлено письменно (либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору либо приложением к нему)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
17.07.2015, 15:31

А на какой легкий труд Вы переведены: Вам снизили нормы или на другую должность перевели??

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать (беременным по медицинским показтелям), необходимо написать соответствующее заявление, указав:

- желаемую продолжительность рабочего времени;

- вид неполного рабочего времени;

- дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время. оплачивается пропорционально отработанному времени.

если легкий труд по новой должности, то продолжительность такая же как для данной должности, но заработок прежний сохраняется

Вам помог ответ?ДаНет
26.02.2015, 03:21
• г. Комсомольск-на-Амуре

Сейчас я беременна и меня переводят на легкий труд, чтобы исключить воздействие вредных факторов.

Я работаю рентгенолаборантом, продолжительность рабочего дня 6 часов. Сейчас я беременна и меня переводят на легкий труд, чтобы исключить воздействие вредных факторов. И после перевода я должна работать 8 часов, скажите пожалуйста, сколько часов я должна работать. Спасибо.

Юрист #2765445
Юрист г. Хабаровск
26.02.2015, 03:47

По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины. Ни минимум, ни максимум в действующем законодательстве не устанавливается. Согласно Положению о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время неполное рабочее время устанавливалось, как правило, не менее 4 часов и не более 20, 24 часов при пяти-, шестидневной рабочей неделе. Таким образом, Вы должны предоставить работодателю заявление о предоставлении Вам сокращенного времени и медицинскую справку о беременности.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2014, 12:43
• г. Железногорск

Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт.

Вас беспокоит Мария. Мне нужна Ваша помощь. Работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности, на 11 неделе предоставила справку о переводе на легкий труд, с прошлым директором договорились что буду работать по 5 часов в день 5 дней в неделю, выходные сб.вс, т.к. магазин работает 13 часов, и работать все 5 часов я буду на кассе, т.к. в торговом зале надо поднимать тяжести что бы выставить товар на витрину. Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт. сб.Ответьте пожалуйста, сколько часов в неделю должна работать беременная женщина, и сколько часов в день она должна находиться за компьютером. Заранее спасибо за помощь!

Юрист г. Серпухов
26.12.2014, 12:44

Добрый день. В любом случае можете обжаловать в инспекции труда

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
26.12.2014, 12:44

За компьютером она вообще не должна работать. И не больше 8 часов в день.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2014, 12:36
• г. Железногорск

Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт.

Вас беспокоит Мария. Мне нужна Ваша помощь. Работаю в сети продуктовых магазинов продавцом. Сейчас нахожусь на 14 неделе беременности, на 11 неделе предоставила справку о переводе на легкий труд, с прошлым директором договорились что буду работать по 5 часов в день 5 дней в неделю, выходные сб.вс, т.к. магазин работает 13 часов, и работать все 5 часов я буду на кассе, т.к. в торговом зале надо поднимать тяжести что бы выставить товар на витрину. Меня это устраивало. Пришел новый директор и установил мне график работы 8 часов на кассе, 5 дней в неделю, выходные пт. сб.Ответьте пожалуйста, сколько часов в неделю должна работать беременная женщина, и сколько часов в день она должна находиться за компьютером. Заранее спасибо за помощь!

Юрист г. Москва
26.12.2014, 12:38

Здравствуйте. Всё зависит от справки врча и рекомендованной нагрузки

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
05.11.2014, 10:03

Так же, не более 40 часов в неделю.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Вольск
27.10.2014, 17:10

На основании ее заявления и медицинского заключения должны быть снижены нормы выработки, обслуживания (ч. 1 ст. 254 ТК РФ). На период снижения норм за женщиной сохраняется средняя заработная плата.

В соответствии с общими положениями Гигиенических рекомендаций к рациональному трудоустройству беременных женщин (утв. Госкомсанэпиднадзором России от 21.12.1993, Минздравом России от 23.12.1993) беременным работницам устанавливается дифференцированная норма выработки со снижением в среднем до 40 процентов от постоянной нормы с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
27.10.2014, 17:11

С письменного согласия без ограничений.

Если не согласны, несите медицинское заключение - оно требуется ТК РФ для установления иных условий труда по сравнению с условиями трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Таганрог
27.10.2014, 17:13

По общему правилу на беременных женщин распространяются общие нормы, регулирующие режим рабочего времени.

Однако в Трудовом кодексе РФ по вопросам регулирования режима рабочего времени для беременных женщин закреплен ряд льгот, гарантий, запретов.

Согласно статье 93 Трудового кодекса РФ по просьбе беременной женщины может устанавливаться неполное рабочее время.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

К иным периодам времени можно отнести перерывы, которые включаются в рабочее время и предоставляются:

- работникам для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства им нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч. 3 ст. 108 ТК РФ);

- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, - для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК РФ);

- работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка (детей) (ст. 258 ТК РФ);

- специальные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ).

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего времени устанавливается в законодательстве путем закрепления, как правило, недельной нормы.

Нормирование рабочего времени осуществляется с учетом конкретных условий труда, возрастных и иных особенностей работников и других факторов. В соответствии с этим можно выделить следующие виды рабочего времени:

- нормальная продолжительность рабочего времени (нормальное рабочее время);

- сокращенная продолжительность рабочего времени (сокращенное рабочее время);

- неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда. По общему правилу она не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Неполное рабочее время - рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальное и установленное по соглашению между работником и работодателем.

Неполное рабочее время может устанавливаться для любого работника в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели как при приеме на работу, так и впоследствии, если на это согласен работодатель.

Однако закон предусматривает категории работников, при обращении которых работодатель обязан установить им неполное рабочее время. В частности, согласно части 1 статьи 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

В первом случае уменьшение рабочего времени осуществляется за счет сокращения ежедневной продолжительности рабочего времени. Во втором случае уменьшается количество рабочих дней в течение недели, но сохраняется установленная продолжительность рабочего дня.

Основанием для установления неполной рабочей недели для беременной женщины является ее письменное заявление.

Неполное рабочее время может устанавливаться как на определенный срок, так и без указания срока. Представляется, что наиболее предпочтительным вариантом является указание в заявлении срока, на который беременная женщина просит установить ей неполное рабочее время. Срок можно определить как конкретной датой, так и указанием на событие, которое должно наступить. Например, беременная женщина в заявлении может указать, что просит установить ей неполное рабочее время "до окончания беременности". Отсутствие указания на временный характер условия о неполном рабочем времени может привести к тому, что впоследствии работодатель откажется установить нормальное рабочее время.

Трудовой кодекс РФ не устанавливает нижнюю границу неполного рабочего дня (смена) и неполной рабочей недели. В Кодексе также прямо не установлено право беременной женщины самостоятельно определять продолжительность неполного рабочего времени (эту границу). Представляется, что это предмет переговоров и согласованного решения работодателя и беременной женщины.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом работнику не может быть гарантирована оплата труда не ниже установленного федеральным законом минимального размера, поскольку эта гарантия, согласно статье 133 Трудового кодекса РФ, распространяется только на работников, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших в полном объеме установленные нормы труда (должностные обязанности).

Работники, занятые на условиях неполного рабочего времени, имеют те же трудовые права, что и лица, которые трудятся нормальное рабочее время. Так, им полагается полный ежегодный оплачиваемый отпуск, учебные отпуска; время работы засчитывается в трудовой стаж как нормальное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и сохраняются другие трудовые права.

Согласно части 5 статьи 96 Трудового кодекса РФ к работе в ночное время беременные женщины не допускаются. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Поскольку закон не связывает запрет ночного труда для беременных женщин с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что они не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится менее половины смены.

Согласно части 5 статьи 99 Трудового кодекса РФ не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин. Частью 1 статьи 259 Трудового кодекса запрещается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Работа может быть признана сверхурочной только в том случае, если она выполнена работником по инициативе работодателя.

Согласно части 1 статьи 259 Трудового кодекса РФ запрещается привлечение беременных женщин к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
27.10.2014, 17:30

ЭТИ НОРМЫ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОПРЕДЕЛЕНЫ В МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИИ, НА ОСНОВАНИИ СТ. 254 ТК РФ БЕРЕМЕННАЯ НА ОСНОВАНИИ ЭТОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ЗАЯВЛЕНИЯ ИМЕЕТ ПРАВО НА СНИЖЕНИЕ НОРМ ВЫРАБОТКИ И ОБСЛУЖИВАНИЯ С СОХРАНЕНИЕМ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА.

ВЫ ВПРАВЕ ОБРАТИТЬСЯ В МЕД. ОРГАНИЗАЦИЮ, ЧТОБЫ ВАМ ДАЛИ МЕД. ЗАКЛЮЧЕНИЕ С УЧЕТОМ СПЕЦИФИКИ ВАШЕЙ РАБОТЫ, ОПРЕДЕЛИВ ДОПУСТИМУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ СТОЯ.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
28.10.2014, 11:15

У вас нормальная продолжительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю или за учетный период.

В вашем положении вы имеете право на:

1. предусмотренные статье 254 ТК РФ условия (легкий труд) , при которых снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. [i]Для этого вам нужно принести медицинское заключение из женской консультации и написать заявление.[/i]

2. в соответствии со ст. 93 ТК РФ предоставление вам работы на условиях неполного рабочего времени. [i]Для этого достаточно справки о наличии беременности и заявления. [/i]Оформляется соглашение об изменении трудового договора и издается приказ в свободной форме. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.

Выбирайте.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2014, 16:19
• г. Кунгур

Тяжелая беременность и работа.

Мне дали справку о том, что я беременная и освобождаюсь от тяжелых работ, ночных дежурств и доп смен. Является ли эта справка основанием перевода меня на легкий труд с сохранением средней моей зарплаты? И сколько часов я должна работать в день?

Юрист г. Вольск
09.10.2014, 16:25

да, отнесите справку на работу вам положен легкий труд

В связи с медицинским заключением беременная женщина имеет право на перевод на более легкую работу. При этом снижаются нормы выработки, меняются условия работы, чтобы исключить воздействие вредных факторов. Сохраняется уровень средней заработной платы. Это положение регулируется ст. 254 Трудового Кодекса РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Долгопрудный
01.10.2014, 10:25

Если иное в заключении не установлено - ровно столько же, как и раньше.

ТК РФ.

"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам

в соответствии с медицинским заключением

и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение