Сколько часов в неделю можно работать

Содержание:

  • Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня
  • 3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?
  • Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?
  • Ночное время работы и ограничения
  • Нарушение процедуры приема на работу, увольнения, не верный расчет зп и незаконные удержания.
  • И что мы можем сделать в этой ситуации?
  • Подскажите, по сколько часов можно будет работать, если взять справку у врача о переходе на легкий труд.
  • Сколько часов в день я должен работать?
  • Что в данной ситуации можно сделать?
  • Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части
  • Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам.
  • На какие статьи опираться?
  • Оформление подменного сотрудника
  • И по сколько часов можно работать на 0,9 ставки?
  • Сколько дней подряд без отдыха можно работать, при установленной норме часов 40 в неделю. Законно ли работать 8-9 дней подряд?
  • Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день,
  • Оклад вахтера в школе
  • На сколько это законно с их стороны, как можно защитить себя в этой ситуации?
  • И сколько часов в неделю я должна работать как завуч?
  • И сколько часов в неделю я должна работать как завуч?
  • Находясь в отпуске по уходу за ребенком, при выходе на работу на неполный рабочий день,
  • На какой Приказ можно будет сослаться?
  • Недельная учебная нагрузка в школе.
  • Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет?
  • Сколько часов в неделю должен работать врач-дерматовенеролог в кожно-венерологическом отделении при ГКБ?
  • Беременность у меня 18 недель, сколько часов в день мне можно работать?
  • Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?
  • Вопросов, совещания) и 4 часа вечером по расписанию - получается 8 часов, а когда же мне создавать+сочинять сам танец?
  • 3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей?
  • 3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей?
19.04.2022, 08:14
• г. Москва

Рабочая группа инвалидности 2 и продолжительность рабочего дня

У меня 2 группа инвалидности рабочая (по состоянию здоровья проблемы с сердцем), работаю в Школе, у меня 2 ставки, заместитель и по внутреннему совмещению еще кадровая служба (40 часов в неделю)

Также еще по внутреннему совмещению являюсь учителем, веду кружки, 6 часов в неделю

На сколько знаю, но могу ошибаться, работать я могу не более 35 часов, можно ли с моего согласия увеличить мой трудовой день? И могут ли потом у меня возникнуть проблемы? Работодатель не против моего долго рабочего дня.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.04.2022, 09:47

Вы совершенно правы. Ст.92 ТК РФ устанавливает продолжительность рабочей недели для инвалидов 1-2 группы в размере 35 часов в неделю. Вся остальная работа считается свехурочной.

Вам помог ответ?ДаНет
13.07.2020, 15:34
• г. Псков
₽ VIP

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

Ситуация следующая: с 1 июня 2019 года сменился генеральный директор предприятия и мной был подписан срочный трудовой договор до 31 декабря 2019 г. Хотя я пенсионер и согласно ст. 59 ТК РФ с пенсионером можно заключать срочный трудовой договор только при приёме на работу. В последний день работы 31 декабря 2019 г.и.о. отдела кадров сообщает мне (устно), что директор отставляет меня на 3 месяца, пока я не закончу начатую работу и что с 1 января директором производства ставит моего заместителя, добавляют з\плату, я заместителем теперь я и дают мне оклад заместителя. Я спросил, а доплаты мне делали за дополнительный объем работы, что я получал на протяжении 10-12 лет? Мне ответили, что нет, не будет, у меня и так много свободного времени. Приказов, ни каких не делается, ни под чем я не расписывался, всё на словах. В апреле месяце и.о. отдела кадров приносит мне срочный договор с 1 января 2020 г. и документ, предупреждающий, что через 2 недели я буду уволен и начинает меня уговаривать, что бы я подписал задним числом. Новый срочный договор на заместителя точно такой, как я был директором, только должность-заместитель и уменьшенный оклад, а обязанности всё те же, что исполнял как директор и исполняю по сей день. Подписывать данные документы я отказался (запись разговора имеется) и вторые экземпляры оставил у себя. Через некоторое время входит в мой кабинет ген. директор и начинает мне на высоких тонах говорить, что я работать всё равно здесь не буду, денег платить мне з\плату у него нет, что мой срочный договор (который я не подписал) закончился и т.д. и будет составлен Акт, что отказался от подписи. Через некоторое время звонят и приглашают в бухгалтерию и предлагают подписать этот Акт. На Акте фамилии свидетелей без подписи и строка, что я ознакомлен (на сколько я знаю, я это Акт и не должен был подписывать, есть 3 свидетеля) Подписывать я тоже отказался и тоже второй экземпляр забрал с собой. Мой возраст 65+ , вечером мне стало не очень хорошо и мне пришлось обратиться к врачу кардиологу и в итоге я пробыл на больничном 3 недели. При приёме и опросе меня врачом, я указал, что плохо стало после всей несправедливости и разговоров с ген. директором, что зафиксировано в медицинской карте. После выхода на работу для меня был подготовлен документ о моём сокращении, предупредив за 2 месяца, как и положено. Вскоре назначенный вместо меня директор уходит в отпуск и меня на словах просят исполнять его обязанности, без какой либо доплаты и приказа, что и делаю, чтоб не входить в конфликт с ген. директором. Еще, с ноября 2019 года по очереди с моим замом, а теперь начальником, в то время и по настоящее время по очереди, через неделю работали в вечернее время с 16 до 24 часом. Ночные часы, как известно с 22 до 06 утра, т.е. 2 часа рабочего времени выпадало на ночное время, всё это я отражал в табеле, но оплату опять не проводили. В трудовой книжке ни каких записей о Срочных договорах за весь период работы не было.

Вопросы, могу ли я после сокращения требовать:

1.Выплатить не законно не доплаченную з\плату, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа.

2. Могу ли требовать возмещение доплат за весь период за дополнительный объем работ, которые с меня сняли указом на словах, но их выполнял?

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

4. Могу ли требовать возмещение морального ущерба, уход на больничный, если да, то в каких пределах?

Юрист г. Ставрополь
13.07.2020, 15:43

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы можете требовать всё что вам угодно, а суд сам решит за что вам оплата положена, а за что отказать в выплате. Также вы не пишите что у вас за производство, и каковы условия трудового договора, а при отсутствии письменных приказов руководителя на сверхурочную работу, и обязанностей по её выполнению, никаких выплат суд вам не присудит. Статья 99 ТК РФ. Сверхурочная работа

[b]Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя [/b][u]за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.[/u]

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

[b]То же самое и по каждому пункту, всё нужно доказывать документально в суде. [/b]

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тверь
13.07.2020, 15:52
Это лучший ответ

Добрый день, Вячеслав Александрович!

В вашем случае, действительно присутствует неоднократное нарушение трудового законодательства, что можно квалифицировать как грубое нарушение.

Работа после окончания срока срочного трудового договора, вы могли потребовать срочный договор перевести в бессрочный, согласно ст. 58 ТК РФ,

[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]

Кроме того, что значит возлагали на вас дополнительные обязанности? За это должны были установить доплату по совмещению, либо совместительству, сверхурочная работа.

Ст. 152 ТК РФ,

[quote]Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote]

[b]Нарушений много и вы имеете полное право отстаивать свои права.

[/b]

[u]По вашим вопросам:[/u]

1. Да, вы имеете полное право требовать выплаты недоплаченной заработной платы, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа, однако необходимо будет в суде доказать данное перемещение, согласно ст. 56 ГПК РФ,

[quote]1. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

2. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.[/quote]

2. По данному вопросу доказать конечно будет сложно, однако если будут доказательства, то в иске вы имеете право также заявить о выплате за весь период.

3. На данный вопрос - ОТВЕТ ДА однозначно, так как ночные часы указаны в табеле учета.

Ст. 154 ТК РФ,

[quote]Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]

4. Дело в том, что компенсацию морального вреда, суд присуждает тогда, когда будет доказано, что ваши права нарушили.

Вы можете требовать компенсацию морального вреда, согласно ст. 151 ГК РФ,

[quote]Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.[/quote]

Что касается самой суммы, то ее можно указать любую, суд учитывая причиненный вам вред, данную сумму может снизить.

Вячеслав Александрович, направляйте изначально письменную претензию работодателю (это порядок досудебный урегулирования спора) с требованием выплатить вам все причитающиеся суммы, если в течение 10-ти дней вашу претензию не одобрят или проигнорируют, то смело обращайтесь в суд (ст. 131-132 ГПК РФ).

Не забудьте, что срок обращения в суд, согласно ст. 392 ТК РФ по вопросам невыплаты заработной платы и других выплат,[b] составляет - 1 год.[/b]

[quote]За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote]

Всех благ Вам!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
13.07.2020, 17:51

Выплатить не законно не доплаченную з\плату, после перемещения на должность заместителя без предупреждения и приказа.

2. Могу ли требовать возмещение доплат за весь период за дополнительный объем работ, которые с меня сняли указом на словах, но их выполнял?

3. Могу ли требовать выплатить не оплаченные часы работы за всё время в ночное время 1.5 размере?

Мой ответ - вы нарушили процессуальный срок подачи заявления о нарушенных правах

«Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Могу ли требовать возмещение морального ущерба, уход на больничный, если да, то в каких пределах?

Можете,.

Необходимо доказать в суде, что моральный ущерб был нанесён Вам в результате неоднократного превышения должностных полномочий Гендиректором.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
13.07.2020, 19:19

Здравствуйте Вячеслав Влександрович

Отвечу коротко, но по существу

Имеете право требовать и возмещение ущерба и не доплаченные вам деньги и компенсацию морального вреда

[b]Только во всей вашей истории, которую вы изложили нужно все упорядочить (документально)

[/b]

[quote]Согласно ст.151 ГК Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
14.03.2020, 11:42
• г. Москва

Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?

Брак заключен 14 июня 2018 года. Я жительница нижегородской области, муж, уже бывший-р. Коми. Он фермер, живущий в глуши, один в заброшенном хуторе. На тот момент я тоже жила в деревне, было много общего, и после общения через пол года я к нему уехала и через полтора месяца мы заключили брак. С первого дня переезда к нему я работала, как рабыня, не побоюсь этого слова. Кроме этого, характер у него оказался скандальным грубым, правда, никогда руку не поднимал. Так получилось, что такой мой подвиг в таком зрелом возрасте в 48 лет, я не смогла аыдержать работу по 18-20 часов, нервную обставновку и заболела. Сперва я оперировала ногу, реконструкция стоп, от тяжести, второй так и не стала, потом пол года таким же макаром, на сколько возможно, находясь в кресле работала уже через неделю после операции, чем обрекла себе на вечную проблему с ногой. Потом от стресса, и перенесенных рентгенов видимо, у меня началась токсичный зоб щитовидки. Это я узнала в марте 2019, когда снова приехала в нижний, потому что ноги в феврале отказали и он загрузил мне в поезд и отправил к детям, так как жизнь в глущи и лечение такого больного не совместимы. Через месяц вернувшись, как он узнал что у меня новая болезнь хотя я работала сколько нужно и в кресле, и все делала, это и готовки продуктов молочных на продажу и ведение онлайн магазина, и ведение дом хозяйства, кормить приходилось вечно каких то работников. . Начались упреки, что денег нет, потому что я не работаю, как раньше, что лекарство мне покупает, денег нет и все. Отношение ухудшились и мое состояние тоже, и мы обоюдно решили, что если ему нужна здоровая жена, то миром разведемся раз не хочет ждать, что выздоровлю, раз не могу работать как раньше-за троих. Очень тяжело расстались, но сразу же передумали и после похождения по врачам через месяц после подачи заявления в загс 23 впреля 2019 года я вернулась. Он не пошел на развод без меня хотя я оставила бумагу что не против. Он просил очень, чтобы помериться (впереди был сх сезон, посадка картошки на бизнес пролажу, сенокос, и переработку молока в день сто литров никто не отменял). Я вернулась, и начала работать. Лечение, назначенное врачами меня не помогало-надо было подавить функцию щитовки, что не отравлял меня и я подготовилась к операции-улучшить надо было показатели гормонов-без этого хирурги не вырезают. Было противопаказано тяж труд и стрессы. Но это было.

Поняв, что скоро сердце остановится, я уехала..

Я не просто так это пишу. Это играла решающую роль в принятии решкнии.

Без него собралась и уехала в 27 июля 2019 года, снова померились на расстоянии, но я отказалась вернутся, пока не выдечусь и не буду готова к операции.

В сентябре я пришла в норму но он все откладывал, уговаривал не торопится и опер роватся там.

Очереди на операцию были после нового года об этом мне сказал хирург, к которому я порала в конце октября после чего я уже ему сказала-приезжаю так много здесь сидеть не могу. 31 октября была у него. Он скандалил без развода и причин, подтолкнув меня к разводу но чтобы жить дальше. Решив уехать и дать ему развод я через 5 дней вернулась в нижний и подала на раздел общих вкладов. Сообщив ему что никогда не вернусь разводичь. 19 ноября на подал на развод.

Теперь та часть, что официальна

Документы у меня есть в кабмнете гос услуг

Я в своем иске написала, что хочу разделить совместные вклады-они у нас были. За 18 год только больше 700 тысяч он отложил. Но заносил он на добрачные счета. Я про них знала. Два из трех счетов были дотированы одним днем-8 июля 2018 год (человек к разводу готовился скрупулезно с первого дня получается).

И в один из них он тайком отправлял деньги. Это деньги от продаж все, что можно продать фермеру, продажи были бешеные, благодаря моим интернет магазину и хорошей погоды и урожаю. Тоже самое в 2019 году. Даже находясь тут-я вела магазин, и в мое отсутствии работали наемные люди вместо меня. Иск пред явила без точной суммы потом суд мне рекомендовал сумму, делая выводы из расписка банковских, что я забрала с собой чтобы доказывать хоть что то. Я уплатила гос пошлину на 394 тысяч. На предводитель в суде он сразу представил копию нашего заявления в загс и потребовал, чтобы мне не присудили деньги за этот период. Банковские выписки, ходатайствовала выпросить из банков судом-суд потребовал с него. Я так и не смогла увидеть какие там суммы.

Но он меня сидел доказывал, что до апреля 2019 года у на всего 200 тысяч вместе с процентами с его добрачных 1900 000, и больше 700 тысяч еще он заработал в 2019 году с апреля по ноябрь. Меня на суде не было, меня в этот день выписали после операции. И он что там наговорил и предъявил-я не знаю, но мне присудили 100 тысяч.

Еще в феврале плакал, муж, что суд кго обязал отложить в новы вклад эту суммы. И говорил что я выииграю, потом все так резко... Есть ли смысл подать апеляционную жалобу на решение суда?

Юрист г. Москва
14.03.2020, 11:47

Если вы думаете, что кому то интересно читать вашу "портянку",то увы.

Вы не понимаете специфики сайта.

На сайте просто регистрируются юристы и граждане со всей страны, которые не знакомы между собой.

Обратитесь к юристу индивидуально, чтобы он разобрался в ситуации. У Вас не вопрос для стены сайта, а именно правовая ситуация!

Помочь вам может любой из ответивших, на платной основе, так как сайт это просто площадка для взаимодействия в помощи нахождения друг друга (юристов и людей нуждающихся в помощи).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
14.03.2020, 11:49

Если есть основания для отмены судебного решения, подавайте апелляционную жалобу.

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2019, 18:55
• г. Челябинск

Ночное время работы и ограничения

Сколько часов/дней можно работать в ночное время за целый месяц?

Допускается ли такое, что сотрудник работает 5 ночей в неделю подряд (ночи с понедельника по пятницу-субботу)?

Юрист г. Санкт-Петербург
26.12.2019, 20:04

Здравствуйте!

В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час без последующей отработки (абз. 2 ст. 96 ТК РФ).

Как известно, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).

Следовательно, продолжительность работы за день (смены) в этом случае составляет 8 ч (40 ч: 5 дн. x 1 дн.).

Минимальная продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть (вместе со временем обеденного перерыва) не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене. Следовательно, время отдыха напрямую зависит от количества обработанных в предыдущую смену часов.

То есть данная норма рабочего времени должна соблюдаться, а смены уже устанавливаются работодателем.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2019, 18:27
• г. Москва

Нарушение процедуры приема на работу, увольнения, не верный расчет зп и незаконные удержания.

Мне очень нужна ваша помощь.

В общем сложилась такая ситуация. В апреле месяце я устроилась на работу, при оформлении документы подписывала трудовой договор (договор на руки сразу не отдали обещали прислать с водителем на торговую точку, но этого так и не произошло) в договоре была указана ставка 0.5. Я задала вопрос почему так? Я ведь на полный день устраиваюсь работать. (но мне было сказано что это ни на что не влияет и платить нам будут как положено) далее было много разных и споров в работе, а именно не правомерные штрафы например за опоздания или согласованное с непосредственным начальником отклонение по дрескоду, не верно просчитанная зарплата (каждый месяц мне приходилось искать что именно мне не до считали и удержали не заслуженно) оспаривала, часть вернули, то что я смогла сама расчитать и доказать свою невиновность. Сколько удержали помимо этого и верные ли расчеты вообще не известно. Потом назначили директором торговой точки. Переоформление ждала почти три месяца но так и не дождалась. Последний месяц я около двух недель болела (имеются официальные больничные листы) на кануне моего выхода на работу с больничного, мне новый сотрудник пожаловался на удержания в размере 6 т.р за опоздания

. В тот момент я в очередной раз обсуждала необоснованные удержания с зарплаты с территориальным директором. Я ему сообщила о том что у меня сейчас проблемы с руководством и то что собираюсь идти в трудовую инспекцию. На что он сказал что возможно пойдет со мной, потом наш разговор передал руководству. После чего мне тер. Директор. Сказала что я еду увольняться в этот понедельник 23 декабря. А до этого момента я отстранена от работы. (Никаких документов я в глаза не видела об этом, возможно отстранение связано со страхами руководства что я соберу себе доказательства для обращения в компетентные органы) Соответственно инвентаризация прошла без меня. Думаю что на меня хотят повесить минус какой-то. Помимо этого на сайте ПФР указана очень маленькая сумма отчислений и не указан период работы в данной компании. Стоит отметить что на сайте ПФР вообще до ноября месяца не было сведений о моей работе в данной компании и они там появились после того как я в начале ноября Тер. Диру задала вопрос, мол что я вообще не оформлена у вас? Рас в пенсионном о компании нет записи? И вот в декабре они появились. Только вот не известно можно ли там стаж по оставлять задним числом... Или это еще одна проблема? А так же так же нет соответствующих бумаг по поводу штрафов. Получается договора нет, трудовая у них, но что там написано не известно, переоформление не сделали когда назначили на директора (три месяца жду) отчисления не шли все это время, работа на 0.5 ставки при этом по 12 часов пятидневка (иногда и больше потому что вечная текучка и некому выйти) кстати в отпуск по той же причине не удалось сходить. Зп больше половины и серая задержками и 90 процентов не верно рассчитанная (причем точно не случайно, не бывает же случайно каждый раз) плюс штрафы без актов приказов и объяснительной. И увольнение выходит будет с нарушением. Или задним числом и отстранением от работы без документов. Это возможно не весь букет, но то что мне удалось самостоятельно установить путём поиска информации в интернете. Помогите пожалуйста определить порядок действий в защиту своих прав. На днях еду увольняться, хочу запросить документы связанные с работой. (У меня есть фото некоторых документов которые я подписывала при оформлении. Но не знаю какие именно еще могу затребовать и использовать в суде прокуратуре или в трудовой инспекции. (работа была у дилера одного мобильного оператора). Заранее вас благодарю.

Юрист г. Красногорск
22.12.2019, 18:30

Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру. Пусть разбираются в этой ситуации. Уж и все документы предоставят.

С уваением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
22.12.2019, 22:10

Если Вы едете увольняться по собственному, то оспаривать увольнение не будет смысла.

Тогда надо будет сосредоточиться на доказывании того, что Вы там работали полный день и взыскании недоплаченной зарплаты.

Вы можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.

Остерегайтесь навязчивых звонков неустановленных лиц с настойчивыми приглашениями на якобы "бесплатные консультации юристов". Ничего бесплатного там нет, кроме озвучивания завышенных цен, и, скорее всего, юристов на этих "консультациях" Вы тоже не увидите:)

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2019, 16:07
• г. Сыктывкар

И что мы можем сделать в этой ситуации?

У нас бригада грузчиков. Мы работаем пять дней в неделю по 8 часов (с обедом). В выходные и праздничные дни (например 8 марта,23 февраля) мы работаем тоже. Но оплачивают нам их как обычную смену. Начальник говорит что у вас все включено в зарплату или у вас уровень. Типа в нашу зарплату заложено то что мы должны за эти деньги и в праздники работать. Я сколько не смотрел в трудовом кодексе не нашел ничего ни про "уровень" ,ни про "все включено". Как я понимаю нас обманывают и не доплачивают. Прокомментируйте пожалуйста эту ситуацию. Если можно простым языком для рабочих, так сказать... и что мы можем сделать в этой ситуации? Спасибо.

Юрист г. Красногорск
10.09.2019, 16:09

Полный бред, Вам вешают лапшу на уши. Оплата в праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ.

ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 153 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

О выявлении конституционно-правового смысла ч. 1 ст. 153 см. Постановление КС РФ от 28.06.2018 N 26-П.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вам помог ответ?ДаНет
10.09.2019, 14:41
• г. Санкт-Петербург

Подскажите, по сколько часов можно будет работать, если взять справку у врача о переходе на легкий труд.

Я беременна, работаю в неделю по 6 дней по 9-10 часов в смену. За месяц получается 23 рабочих Смены и выработка часов 235 часа, при норме 162 часа. Подскажите, по сколько часов можно будет работать, если взять справку у врача о переходе на легкий труд.

Юрист г. Санкт-Петербург
11.09.2019, 11:15

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе (письменному заявлению с предоставлением медицинских документов подтверждающие факт Вашей беременности) беременной женщины, при этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (статья 93 ТК РФ).

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (статья 254 ТК РФ).

[quote]Организация трудового процесса на рабочем месте должна соответствовать "Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин" и разделу 4 "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 N 32)

4. Требования к условиям труда женщин в период беременности

4.1. Технологические операции, оборудование, производственная среда

4.1.1. Технологические процессы и оборудование, предназначенные для труда беременных женщин, не должны быть источником повышенных уровней физических, химических, биологических и психофизиологических факторов. При выборе технологических операций для их труда следует предусматривать такие величины физических нагрузок, которые являются допустимыми для беременных (табл. 5). Нормативы рассчитаны на основании норм Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 06.02.93 N 105 "О новых нормах и предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

4.1.2. Беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15°. Для беременных женщин должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением.

4.1.3. Технологические операции, подходящие для выполнения беременными женщинами, выбираются из числа имеющихся на предприятии (или не свойственных данному предприятию), при условии, что они удовлетворяют показателям допустимой трудовой нагрузки, приведенным в табл. 6. К таким работам могут быть отнесены легкие операции по сборке, сортировке, упаковке, удовлетворяющие гигиеническим требованиям к трудовому процессу, организации рабочего места и производственной среде, приведенным в табл. 5, 6, 7.

4.1.4. При оценке параметров производственной среды на рабочих местах беременных следует руководствоваться гигиеническими показателями оптимальных условий производственной среды (табл. 7).

4.1.5. Не допускаются беременные женщины к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний.

4.1.6. Беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения. Температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 °C.

4.1.7. Для беременных женщин исключаются виды деятельности, связанные с намоканием одежды и обуви, работы на сквозняке.

4.1.8. Для женщин в период беременности запрещается работа в условиях резких перепадов барометрического давления (летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.).

4.1.9. Работа беременных женщин в безоконных и бесфонарных помещениях, т.е. без естественного света, не допускается.

4.1.10. Женщины со дня установления беременности и в период кормления ребенка грудью к выполнению всех видов работ, профессионально связанных с использованием видеодисплейных терминалов и персональных электронно-вычислительных машин, не допускаются.

4.2. Требования к организации рабочего места

4.2.1. Для беременных женщин должны оборудоваться стационарные рабочие места для возможности выполнения трудовых операций в свободном режиме и позе, допускающей перемену положения по желанию. Постоянная работа сидя, стоя, перемещаясь (ходьба) исключается.

4.2.2. Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье. Спинка стула регулируется по углу наклона в зависимости от срока беременности и режима труда и отдыха. Сиденье и спинка должны быть покрыты полумягким нескользящим материалом, который легко подвергается санитарной обработке. Основные параметры рабочего стула указаны в ГОСТе 21.889-76.

4.2.3. Следует предусмотреть наличие подставки для ног, регулируемой по высоте и углу наклона, имеющей рифленую поверхность.

4.2.4. Рабочая поверхность стола должна иметь вырез в столешнице для корпуса, округленные углы и матовое покрытие во избежание отраженной блесткости.

4.2.5. Рабочий стол, производственное оборудование должны иметь пространство для ног: высотой не менее 600 мм, шириной не менее 500 - 600 мм, глубиной не менее 450 мм на уровне колен и не менее 650 мм на уровне ступеней.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
04.08.2019, 12:05
• г. Тамбов

Сколько часов в день я должен работать?

Я оформлен на 0.5 ставки. По договору 0.5. Это основное место работы. Кроме 0.5 ставки мне доплачивают каждый месяц ещё 0.37 как премиальные или типа того. Зарплату платят самую минимальную, какую только можно при этом платить, и даже чуть меньше.

Сколько часов в день я должен работать? 4 или больше? Рабочая неделя пятидневная.

Юрист г. Екатеринбург
04.08.2019, 12:15

У Вас в трудовом договоре должно быть прописано рабочее время. Может быть согласовано время как неполный рабочий день так и не полная рабочая неделя. В любом случае если Вы отрабатываете ежедневно 8-ми часовой рабочий день является нарушением. (ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели).

Вам помог ответ?ДаНет
25.07.2019, 11:44
• г. Томск

Что в данной ситуации можно сделать?

Работаем на мебельной фабрике, в договоре прописан 8 ми часовой рабочий день, в данный момент начиная с нового года люди работают по 12 часов 5 дней в неделю. На вопросы сколько так будет продолжаться отвечают: не нравится уходите, нет людей чтоб работать по 8 часов. Что в данной ситуации можно сделать?

Юрист г. Кемерово
25.07.2019, 11:50

Здравствуйте, Ксения!

Можете написать письмо в адрес работодателя с требованием производить вам выплаты в соответствии с нормами закона; установить рабочий день в соответствии с трудовым договором.

В письме напишите, что если работодатель не выполнит ваши просьбы, вы обратитесь в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию.

Одновременно Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру. Вы можете обратиться в суд.

В суд необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства, подтверждающие переработку, вашу работу в течении 12 часов; свидетельские показания.

Можете составить коллективные заявления, жалобы.

Вам помог ответ?ДаНет
30.03.2019, 15:36
• г. Когалым
₽ VIP

Продолжительность и кратность перерывов при разделении рабочего дня на части

Такой: работаем водителями на снегоуборочной технике в аэропорту. Точной привязанности ко времени на перерыв у нас нет, потому что все зависит от полетов и от погодных условий. К основному трудовому договору составили доп. соглашение в котором сказано:"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику, который утверждается в соответствии с планом полетов и обслуживания аэродрома, доводится до сведения работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц. Время начала и окончания работы:1-я смена 08.00-20.00: вторая смена 20.00-08.00. Время перерыва в работе, в т.ч. для отдыха и питания, в рабочее время не включается." График работ такой: два дня в день по 12 часов, два дня в ночь по 12 часов, отсыпной и один выходной, потом все сначала. В связи с этим такой вопрос: как согласно законодательства работодатель может делить эту 12-ти часовую смену в которой к оплате идет только 8 часов, через какое время и на сколько частей? Где это должно быть прописано: в путевом листе или в графике? С графиками нас ознакамливают и дают на подпись за 1-2 дня до начала месяца. Могу ли я отказаться подписать такой график если с ним ознакомили за день до начала нового месяца и требовать составления графика с прежним режимом работы? Что делать если перерывы с четким указанием времени не указаны не в путевом листе не в графике? Так как наша работа привязана к погодным условиям, фактически работодатель этого прописать заранее не может за исключением ночных смен когда полетов нет и мы все 12 часов должны быть на рабочем месте из которых оплачивают только 8 часов. Никто из инженеров аэродромной службы не возьмет на себя ответственность отпустить тебя на перерыв с выездом с территории аэропорта, когда пойдет снег никто не знает, нужно выезжать на полосу или перрон, а тебя нет. Имеем ли мы право покидать территорию аэропорта во время перерывов? Столовой на территории нет, есть комната для приема пищи. Должны ли составлять доп. соглашения к данному соглашению на разрывной оплачиваемый характер работ или это не обязательно, достаточно формулировки из доп. соглашения"Рабочая неделя с разделением рабочего дня на части и предоставления выходных дней по скользящему графику" при которой никаких доплат за длительные перерывы не предусмотрено? У некоторых такое доп. соглашение на разрывной характер работ составленное в дополнение к первому соглашению есть, им добавляют 10% к оплате, а тем у кого нет, обязаны ли они работать по такому графику? И как это понимать что одним можно, а другим нельзя? Какая то тупиковая ситуация. Что вот сейчас делать: приходишь 1 апреля на работу, с графиком не согласен, не в графике не в путевом листе перерывы не указаны?

И еще вопрос. Имеет ли право работодатель снимать водителя с линии для привлечения ремонтных работ на какое то время, а затем опять отправлять на линию в течении одной смены? В связи с нехваткой людей такое практикуется. Не является ли нарушением тот факт что в смену выдают по два, три путевых листа на разный спец. Транспорт объясняя это тем что у нас яко бы бригада, хотя на самом деле никакого положения о бригаде и вообще нет ничего что бы обозначало бригаду. Пожалуйста дайте четкий ответ что можно делать в этой ситуации, а что будет нарушением с указанием, ссылками на статьи федеральных законов где однозначно указано да или нет.

Буду очень признателен за помощь.

С ув.Валерий.

Юрист г. Краснодар
30.03.2019, 15:41

Письменное уведомление сотрудника о планируемых изменениях его графика работы. Сделать это необходимо за 2 месяца до предполагаемого начала работы на новых условиях. При изменении графика работы обязаны заключать дополнительное соглашение.

Поэтому Вы можете отказаться подписывать такой график.

Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.100.

Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета (недели, месяца, квартала) должна быть идентичной обычному графику.

Что касается - что одним можно, а другим нельзя - это незаконно. Так как закон един для всех.

К сверхурочной работе и работе в выходные дни водителей привлекать можно. Но должны соблюдаться их гарантии, в том числе в части оплаты или предоставления иных дней отдыха.

Снимать водителя с линии имеют право. Работодатель вправе это сделать при производственной необходимости.

Если же все же Вы столкнулись с нарушением Ваших трудовых прав. То имеет законное право обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Кроме того, у Вас на предприятии должен быть орган, защищающий трудовые права работников (профсоюз, представительный орган), куда тоже можно обратиться.

[quote]ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 100. Режим рабочего времени

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

ТК РФ Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ставрополь
30.03.2019, 15:49

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас несколько вопросов в одном. Поэтому попробую по порядку. При вашем несогласии с допсоглашением, имеете право его не подписывать, а работодатель имеет право, вас не допустить к работе! Что касается графика работы. То за сверхурочную работу, положена также и оплата, или дни отгулов. (стоит обратить внимание при подписании допсоглашения, на этот вопрос!). что касается некоторых работников у которых предусмотрено 10% доплаты, то и вы требуйте доплату за разрывной график работы, это зависит только от заключенного с вами трудового договора и принимаемого допсоглашения к нему. По поводу снятия водителя с линии, у руководителя есть такое право и более того, он может без согласия работника перевести его на другую работу сроком до 1 месяца, при наличии тех же техногенных катастроф и иных факторов.

Читайте ТК РФ Статья 57. [b]Содержание трудового договора[/b]

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
30.03.2019, 16:32

[b]

Запрещается дискриминация в сфере труда согласно статьи 3 трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/b]

[b]Ст. 105 ТК РФ предусматривает возможность разделения рабочего дня [u]на части. [/b]

Подобное разделение возможно на тех работах, где интенсивность работы в течение рабочего дня (смены) неодинакова, а также на работах с особым характером труда. Условием подобного разделения является соблюдение общей продолжительности рабочего дня: в сумме части не должны превышать установленную нормальную продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ не определяет, на сколько частей может быть разделен рабочий день и какой он должен быть продолжительности. На практике, чаще всего рабочий день делится на две части, с перерывом между ними более двух часов. Однако частей рабочего дня может быть и больше. В указанный перерыв засчитывается и перерыв для отдыха и питания.

2. Разделение рабочего дня на части вводится локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт должен предусматривать круг работников, которым устанавливается разделение рабочего дня на части, количество указанных частей, время начала и окончания каждой части рабочего времени.[/u]

[u]В соответствии с Приказом Минюста России от 21.05.2015 N 117 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального бюджетного учреждения "

III. Компенсационные выплаты установлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных[/u]

Вам помог ответ?ДаНет
24.11.2018, 16:56
• г. Москва

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам.

Исходные данные:

ООО, на УСН, 2 учредителя на равных долях (я и брат), 1 директор (я),

всё - больше сотрудников нет.

Я работаю директором здесь по совместительству с другой основной работой.

Основная работа - НЕ ДИРЕКТОРСКАЯ, с 9 до 18.

Пожалуйста, дайте совет, рекомендацию, как:

1. Можно правильно начислять ЗАРПЛАТУ генеральному директору-совместителю (формулировки примерные в трудовой

договор с директором), чтобы было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих формулировках по смыслу и сути следуюющее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе сам зарплату, которую хочет, плюс-минус! Например, сделать зарплату директору по времени отработанному в течении месяца (вести самому директору табель времени и проставлять там время сколько надо), или назначить какую нить зарплату максимальную, скажем тысяч 100, а если в этом месяце нет прибыли, то написать например заявление о предоставлении отпуска за свой счёт на

1, 2, 3 недели, т.е. есть возможность варьировать самому себе зарплатой от 25 до 100 т. р., что тоже было бы неплохо, но не совсем удобно. Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!

Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате зарплаты.

2. Можно правильно начислять ПРЕМИИ генеральному директору

(формулировки примерные в трудовой договор с директором), чтобы

было всё правильно с точки зрения трудового законодательства и налоговых инспекторов (чтобы потом не засчитали, например, премию как неправильно начисленную, и не вычеркнули её из уменьшения налоговой базы). Мне хотелось бы иметь в этих

формулировках по смыслу и сути следующее - чтобы директор - мог каждый месяц выплачивать себе ЛЮБУЮ СУММУ (ну чтобы конечно не уйти в минус). Естественно c протоколом учредителей.

Понятно, что можно увязать премию к суммам заключённых договоров, например, но не особо удобно, т.к. маржа с каждого договора разная и считать её не особо просто.

Если так можно или ещё как-то - было бы хорошо!

Если не прям так - то как можно что-то максимально близкое по смыслу организовать в выплате ПРЕМИЙ.

Можно ли увязать выплату к работе, например в выходные дни и/или сверхурочное время, по ЧАСАМ? Больше часов отработал, больше

получил, естественно при наличии табеля времени, прибыли, заключённых договоров, но без привязки чёткой к суммам договоров или прибыли.

3. Может ли ген. директор совместитель работать на

ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЕ, иметь одну ставку в рабочие дни, другую раза в три больше в выходные?

4. Должен ли ген. директор-совместитель иметь в трудовом договоре чётко прописанное время работы в течении дня?

Например, если он работает на 1/4 ставке, т.е. 2 часа в день, например с 6.30 до 8.30 утра каждый рабочий день, или наоборот

вечером, например, с 19.00 до 21.00, или можно указать, что у него гибкий график в течении дня? В середине дня (c 9 до 18) у директора другая основная работа НЕ ДИРЕКТОРОМ.

Может ли директор-совместитель работать в выходные дни?

Не запрещено ли это трудовым законодательством?

Может ли директор работать не на 1/4 ставки, а например на 1/5 или 1/10? Час в день, час в неделю, час в месяц?

Требуется консультация или письменный ответ по всем пунктам, желательно с примерами.

С уважением, Владимир, конт. Тел.: +7-916-165-62-69,

volodya_0407@mail.ru

Юрист г. Барнаул
24.11.2018, 16:58

Консультация выходит за рамки бесплатной. Для подробной консультации Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Липецк
24.11.2018, 17:00

Здравствуйте.

Ваш вопрос носит коммерческий характер, поэтому, в соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта, разработка правовой позиции является платной услугой.

Для получения ответа на свой вопрос Вы можете совершить следующие действия:

1. Выбрать любого юриста из каталога и обратиться к нему личным сообщением или по контактным данным, указанным в профиле юриста; оплатить его услуги по назначенной юристом цене и назначенным юристом способом.

2. Обратиться в любую юридическую контору, частнопрактикующему юристу или адвокату, координаты которых Вы найдете в СМИ своего города.

3. Принять на работу штатного юриста, фанатично соблюдать в его отношении Трудовой кодекс и платить ему достойную белую зарплату.

Всего Вам доброго.

Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
24.11.2018, 17:46

Добрый день

Для того, что бы вам оказали более подробную консультацию и квалифицированную помощь в этой ситуации, Вам необходимо обратится к юристам, в личные сообщения, или по телефонам, указанным на личной странице каждого. Всего вам наилучшего.

Вам помог ответ?ДаНет
22.11.2018, 10:01
• г. Саратов

На какие статьи опираться?

Устроилась работать к ИП.Трудовой договор не содержит сведений о зп,даже оклад не прописан. Рабочее время и время отдыха не соблюдается. Указана 3-4 дневная рабочая неделя с продолжительностью смены 8 часов. По факту периодически работаю 5/2, 6/1 по 11-12 часов. Доплаты за сверхурочно нет. За каждую отработанную смену записываю зп, которая выплачивается каждые две недели. На днях решила проверить сколько получила за месяц. При устройстве говорили, что пропишут минималку по зп в налоговой, чтобы меньше был налог. При подсчете месячной зп оказалось, что в первый рабочий месяц вычлили около 900 руб, за второй месяц 600 с чем то рублей. По нашей области для самого маленького МРОТ 13% должны быть выше 1000. Есть подозрения, что работодатель не устроил официально, но вычитает из зп себе в карман, тем самым создавая видимость вычитания налога в пф. Как можно наказать недобросовестного работодателя в подобных случаях? На какие статьи опираться? В планах проверить отчисления и их размер, чтобы удостовериться.

Юрист #21198
Юрист г. Вологда
22.11.2018, 10:03

Здравствуйте! Обращайтесь в государственную инспекцию труда.. трудовой договор составлен с грубыми нарушениями.

Вам помог ответ?ДаНет
02.08.2018, 15:39
• г. Москва
₽ VIP

Оформление подменного сотрудника

В организации утвержден сменный график работы. Четыре сотрудника работают по сменному графику "2/2" (дневная смена 12 часов, ночная смена 12 часов, два дня отдыха). Есть пятый сотрудник, который подменяет этих четырех во время их болезни или отпуска. В периоды подмены этот пятый сотрудник работает по графику 2/2, а в иные периоды может работать по стандартному графику пятидневной недели.

Какие кадровые документы нужно оформить, для того, чтобы подменный сотрудник вышел вместо какого-нибудь сотрудника на время его болезни или отпуска?

Нужно ли его согласие сотрудника на такой выход?

За сколько времени его надо уведомить о замене?

Какие документы надо оформить при начале и окончании замены?

Пятый сотрудник заменяет других очень часто - почти 50% своего времени (до 10 раз в год). На каждую замену оформлять кучу документов? Может есть возможности упростить документооборот? Можно ли, например, сразу в договоре прописать, что он автоматически согласен выходить на работу вместо другого сотрудника (конечно при условии соблюдения ограничений по труду, таких как "не выходить две смены подряд" или "иметь достаточное количество времени отдыха в течение недели" и т.п.)

Юрист г. Подольск
02.08.2018, 15:45

Добрый день. Если пятый сотрудник - ваш штатный работник - целесообразно оформлять при каждой замене совмещение должностей - ст. 62.2 и 151 Трудового кодекса, сроки и оплата периода совмещения определяются приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
02.08.2018, 15:46

Доброго вам времени суток. Можно заключить трудовой договор с подменным работником. Возможно привлечение работника на условиях внешнего совместительства, с которым заключается трудовой договор на период отпуска или болезни штатного сотрудника. Согласно статье ст. 284 ТК РФ Продолжительность рабочего времени такого работника не может превышать четыре часа в день. Согласия заменяемого сотрудника не требуется. Уведомлять его тоже необязательно. Достаточно оформление трудового договора.Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
02.08.2018, 15:46

Сразу Вы этот процесс никак не упростите. Нужно во-первых согласие, во-вторых оформлять приказом. Уведомлять за ранее. Количество отработанных часов фиксировать в табеле (ст. 62.2 ТК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
02.08.2018, 15:55

Отвечаю по порядку - полно и последовательно.

1.Процесс не упростить. Нужно письменное согласие работника. Делайте приказ и дополнительное соглашение

А вообще возможн о как совмещение, так и работа на условиях внешнего совместительства.

2.Уведомлять надо заблаговременно

3.Нужно все фиксировать в табеле учета рабочего времени (количество отработанного времени) .

[quote]ТК РФ

статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

""С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

""Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

""Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

""Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
02.08.2018, 16:40
Это лучший ответ

Если речь идет о подмене в случае болезни или отпуска, то это называется перевод работника, который должен быть оформлен дополнительным соглашением в порядке ст.72.2 ТК РФ

[quote]По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.[/quote]

В данном случае не применяются нормы статьи 60.2 ТК РФ о совмещении, поскольку это никакое не совмещение должностей, так как работник должен выходить на подмену не в свое рабочее время. Упростить не получится никак. Каждый раз при подмене нужно составлять новое дополнительное соглашение.

Вам помог ответ?ДаНет
22.12.2017, 23:42
• г. Тула

И по сколько часов можно работать на 0,9 ставки?

Добрый вечер, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и работаю на 0,9 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет, необходимо уточнить я работаю с 8.45-17.45 получается 9 часов, пятидневка выходит что в неделю 45 часов по факту, подала запрос в ок,они ответили что оплачивают только 7.20 т.к 40 минут обед (он у нас не нормированный) и перекуры (мне они не нужны) могу ли я как то законно основываясь на статьях добиться себе именно 7.20 минут графика? И по сколько часов можно работать на 0,9 ставки?

Юрист г. Родники
22.12.2017, 23:49

В данном случае вы должны работать неполный рабочий день и не более 0,6 ставки, чтобы вам также производились выплаты пособия на ребенка до 1,5 лет.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Чита
16.09.2017, 18:35

Доброго времени суток

Согласно нормам действующего законодательства РФ тут не главное это, главное какой график работы установлен на предприятии и у сотрудником по трудовому договору

Если установлено 40 часов в неделю, то тога незаконно

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Людиново
16.09.2017, 18:37

Нет конечно.

ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

ТК РФ, Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

ТК РФ, Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
07.07.2017, 15:24
• г. Кинешма

Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день,

Я работаю на 1 ставку при пятидневной неделе с двумя выходными, по 8 часов 20 минут в день, скажите могу ли я без какой-либо причины перейти на 0,75 ставки (по своему желанию) и если можно, то сколько часов в день я должна буду работать?

Юрист г. Москва
07.07.2017, 15:31

Добрый Вам день

это возможно только при согласии с работодателем - в ином случае - увольнение...

С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Архангельск
07.07.2017, 15:32

Можете работать на 0,75 ставки с согласия работодателя. Норма рабочего времени на ставку - 40 часов в неделю, при пятидневной рабочей неделе рабочий день 8 часов (время перерыва для отдыха и питания в рабочее время не включается). На 0,75 ставки рабочий день составляет 6 часов.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Ст.93 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
02.06.2017, 06:29
• г. Черкесск

Оклад вахтера в школе

Я житель сельской местности, работаю тоже в сельской школе вахтером оклад 7500, имею троих детей двое из которых несовершеннолетние. Работаю с 07.00 до 15.00 без перерыва на обед., т.е 40 часов в неделю, в сельской местности женщина должна (на сколько я знаю) работать 36 часов, что приравнивается к 40 часам. Так вопрос такой, переработку оплачивать должны? Директор школы отказывается это делать. Куда мне можно обратиться. Спасибо.

Юрист г. Новосибирск
02.06.2017, 06:30

Добрый день! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

Вам помог ответ?ДаНет
12.09.2016, 10:15
• г. Красноярск

На сколько это законно с их стороны, как можно защитить себя в этой ситуации?

Я работаю в школе при нагрузке 18 часов, и имею 0,5 ставки организатора, администрация школы настаивает на том, что я должна работать 8 часов в день при 5 - дневной рабочей недели, с 8 утра до 16 часов. На сколько это законно с их стороны, как можно защитить себя в этой ситуации? Большое спасибо!

Юрист г. Тольятти
12.09.2016, 10:18

Нужно условия вашего трудового договора читать,прежде чем рассуждать о незаконности.

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2016, 20:00
• г. Калининск

И сколько часов в неделю я должна работать как завуч?

Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час+0,5 завуча, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов +0.5 завуча осталось. Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!

Юрист г. Чебоксары
08.09.2016, 20:20

Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536

"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"

Вам помог ответ?ДаНет
08.09.2016, 17:52
• г. Калининск

И сколько часов в неделю я должна работать как завуч?

Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов (0.5 завуча осталось). Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!

Адвокат г. Ростов-на-Дону
08.09.2016, 18:06

Действия неправомерны, так как у вас нет двух олных ставок. Документа, запрещающего такое совмещение не существует.

Вам помог ответ?ДаНет
15.07.2016, 07:28
• г. Екатеринбург

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, при выходе на работу на неполный рабочий день,

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, при выходе на работу на неполный рабочий день, сколько часов в неделю мне можно работать, чтобы сохранить пособие.

Юрист #5244482
Юрист г. Екатеринбург
15.07.2016, 09:15

Вы сохраните пособие если будете работать неполный рабочий день. Т.е. даже работая 7 часов вместо 8 вы сохраните пособие.

ст. 256 Трудового кодекса РФ.

ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает какого-то определенного количества часов, на которое следует уменьшить рабочее время, чтобы оно считалось неполным.

Вам помог ответ?ДаНет
28.06.2016, 22:06
• г. Москва

На какой Приказ можно будет сослаться?

Я учитель-дефектолог в специализированном Доме ребенка. На данный момент, на ставку я работаю 24 часа в неделю. Сколько часов в неделю должен работать учитель-дефектолог в системе здравоохранения? На какой Приказ можно будет сослаться?

Юрист г. Ставрополь
28.06.2016, 22:09

---здравствуйте. эту консультацию нужно готовить. Если нужна платная консультация. обращайтесь лично к любому выбранному вами юристу и договаривайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
18.06.2016, 11:00
• г. Тюмень

Недельная учебная нагрузка в школе.

Я работаю учителем в школе моя учебная недельная нагрузка 25 часов, скажите пожалуйста сколько времеги должен быть рабочий день в каникулярное время. Директор школы заставляет нас работать ежедневно (5 дней в неделю) с 9.00 до 17.00 а в один из дней с 8.00 до 17.00 или с 9.00 до 18.00 права она или нет куда можно пожаловаться на нее если она не права. Я работаю в Тюмени в МАОУ СОШ 22.СПАСИБО ЗА ОТВЕТ.

Юрист #4641206
Юрист г. Тюмень
18.06.2016, 11:03

Обратитесь в Государственную инспекцию труда по адресу: г.Тюмень, ул Республики, д. 55. Не забудьте взять с собой трудовой договор (можно его копию).

Вам помог ответ?ДаНет
20.05.2016, 14:21
• г. Тюмень

Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет?

Можно ли выйти на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу до 1,5 лет? Может ли работодатель отказать если да на основании чего? Какое заявление нужно предоставить на работу? Не больше скольки часов нужно работать в неделю чтобы пособие было сохранено?

Юрист г. Москва
20.05.2016, 14:23

Вы написали заявление о том чтобы вам предоставили отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работодатель до этого возраста Может вам отказать в выходе на работу

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Сергиев Посад
20.05.2016, 14:27

Напишите заявление о выходе на работу в режиме не полного рабочего времени согласно статьи 256 ТК РФ. Отказать не имеют права. Можете выйти на 0,9 ставки.

Вам помог ответ?ДаНет
15.04.2016, 19:09
• г. Москва

Сколько часов в неделю должен работать врач-дерматовенеролог в кожно-венерологическом отделении при ГКБ?

Где можно посмотреть или Вы знаете? Сколько часов в неделю должен работать врач-дерматовенеролог в кожно-венерологическом отделении при ГКБ? По приказу 101 непонятно, 36 или все таки 33 (мы же амбулаторный прием).

Юрист г. Чебоксары
15.04.2016, 19:33

Анастасия, если только амбулаторный прием, то 33 часа.

Вам помог ответ?ДаНет
08.04.2016, 15:16
• г. Магадан

Беременность у меня 18 недель, сколько часов в день мне можно работать?

У меня рабочий день с 09:00 до 19:30 по 2 или три дня потом может быть один или два выходных.

Беременность у меня 18 недель, сколько часов в день мне можно работать?

Спасибо.

Юрист г. Снежногорск
08.04.2016, 15:18

На этот вопрос может ответить только ваш врач гинеколог.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
08.04.2016, 15:19

Здравствуйте. Обратитесь к врачу выдаст справку на легкий труд. На основании справки напишите работодателю заявление о графике Вашей работы.

Вам помог ответ?ДаНет
06.04.2016, 11:23
• г. имени Полины Осипенко

Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?

Вот есть в ТК РФ статья 256 ТК РФ о том. что некоторые лица имеют право работать на условиях неполного рабочего времени. У меня вопрос, в законе прописано, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, сколько тогда часов по минимуму можно работать в неделю? Например я бы хотела работать 2 раза в неделю с 9 часов до 15 часов, можно ли так?

Юрист г. Чебоксары
06.04.2016, 11:24

Минимум не установлен. Можете, Роза

Вам помог ответ?ДаНет
26.12.2015, 13:07
• г. Уфа

Вопросов, совещания) и 4 часа вечером по расписанию - получается 8 часов, а когда же мне создавать+сочинять сам танец?

Я хореограф, руководитель детского танцевального коллектива - 30 лет работала 72 часа в месяц, 18 ч в неделю, 3 ч в день, 2 группы на ставку, каждая группа занимается 3 раза в неделю по 2 часа. Теперь от нас требуют работать 40 часов в неделю - 4 часа с 09.00 утра до 13.00 (работа с документацией, решение орг. вопросов, совещания) и 4 часа вечером по расписанию - получается 8 часов, а когда же мне создавать+сочинять сам танец? Дети учатся в 2 смены, поэтому занятия проводятся вечером и заканчиваются в 21.00. - за пределами 8-ми часов получается переработка, а ее оплачивать нечем и не хотят..+ концерты и подготовки к ним, по любому выходит 12-ти часовой рабочий день! + прихожу домой в 22-м часам и утром к 9-ти снова на работу.. - это запредельно! Организм не выдерживает у молодых.. помогите плиз разобраться, напишите плиз статьи КЗОТа и других правовых положений, указов, документов и т.д., чтобы можно было скачать следующие вопросы: сколько часов в день/неделю/месяц должен работать руководитель кружка во Дворце культуры на ставку? Сколько групп должно быть у руководителя кружка на ставку? Какой минимальный и максимальный размер (сумма) ставки у руководителя кружка? Наполняемость группы мне известна.

Юрист г. Кандалакша
26.12.2015, 13:15

Смотрите локальные акты, где работаете

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2015, 16:30
• г. Шахты

3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей?

Я не работаю и не состою на учете по работе. Родился второй ребенок. Хотим оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу он официально работает. 1.Если муж донор и идет по уходу за ребенком, продолжает ли предприятие оплачивать сдачу крови во время отпуска? 2.Если сейчас оформить на маня пособие (ребенку 1,5 месяца), через сколько дней отпуск может взять отец через 70 дней после рождения или раньше? 3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей? 4.Если мы пару дней назад оформили пособие на меня, можно ли его аннулировать, чтобы оформить на отца, чтобы оплатили пособие за прошедшие 1,5 месяца по его зарплате? 5.Он может выйти на работу в любое время отпуска, а потом переоформлять пособие на меня при этом Каждый раз нужно собирать документы повторно? 6.Читала, что при отпуске по уходу за ребенком можно работать неполную смену лиж бы не 40 часов, а можно ли неполную неделю, то есть не в день по 4 часа, а например 2 дня по 8 часов в день или 4 дня по 8 часов, вместо 5 дней и 8 часов в неделю? 7.Имеет ли право муж работать в другом месте и получать пособие или нужно работать на том же предприятии неполный рабочий день на котором работал раньше? 8.В январе у папы отпуск 2 недели на производстве, ему нужно закрывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сходить в трудовой или необязательно, как будет происходить оплата отпуска? Заранее огромное спасибо за ответы.

Юрист г. Белорецк
13.12.2015, 16:50

1.тогда придется прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить доп.отдых как донору--за эти дни пособие не получит.

2.любое время--вам пособие по БиР не положено.

3.будут считать исходя из з/п за 2014 и2015, если оформить в 2016году, получить от средней з/п 405.

4.нет--для этого он должен работать неполный рабочий день.

5.да.

6.можно,максимально на 0.9 ставки

7.может по совместительству работать.--но неполный рабочий день.

8.да это так--оплатят согласно ст.139ткрф.

Вам помог ответ?ДаНет
13.12.2015, 09:49
• г. Шахты

3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей?

Я не работаю и не состою на учете по работе. Родился второй ребенок. Хотим оформить по уходу за ребенком до 1,5 лет на папу он официально работает. 1.Если муж донор и идет по уходу за ребенком, продолжает ли предприятие оплачивать сдачу крови во время отпуска? 2.Если сейчас оформить на маня пособие (ребенку 1,5 месяца), через сколько дней отпуск может взять отец через 70 дней после рождения или раньше? 3.Будет ли перерасчет пособия на его зарплату или будет выплаты на мою минимальную сумму как неработающей? 4.Если мы пару дней назад оформили пособие на меня, можно ли его аннулировать, чтобы оформить на отца, чтобы оплатили пособие за прошедшие 1,5 месяца по его зарплате? 5.Он может выйти на работу в любое время отпуска, а потом переоформлять пособие на меня при этом Каждый раз нужно собирать документы повторно? 6.Читала, что при отпуске по уходу за ребенком можно работать неполную смену лиж бы не 40 часов, а можно ли неполную неделю, то есть не в день по 4 часа, а например 2 дня по 8 часов в день или 4 дня по 8 часов, вместо 5 дней и 8 часов в неделю? 7.Имеет ли право муж работать в другом месте и получать пособие или нужно работать на том же предприятии неполный рабочий день на котором работал раньше? 8.В январе у папы отпуск 2 недели на производстве, ему нужно закрывать отпуск по уходу за ребенком, чтобы сходить в трудовой или необязательно, как будет происходить оплата отпуска? Заранее огромное спасибо за ответы.

Юрист г. Астрахань
13.12.2015, 23:52

Здравствуйте. Извините. Слишком большое количество вопросов для бесплатной консультации. У нас нет столько времени даже на прочтение такого текста. Не говоря уже об ответе. Разбивайте.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение