Сломала ногу на работе производственная травма

Содержание:

  • И вопрос: является ли это производственной травмой, если я шла по территории,
  • Оплата боль
  • Как быть в сложившейся ситуации?
  • Военный билет или справка уклониста.
  • Могу ли я сейчас переоформить свою ситуацию, как производственная травма?
  • Больничный оформлен как производственная травма.
  • Если да, то могу я это оспорить и как?
  • Муж споткнулся и сломал палец на ноге на работе. Работает врачом. Это производственная травма или нет?
  • Звонил на работу. Сказали что ждут оригинальный акт с больницы, Сызрани.
  • Поездки в поликлинику № 6 с места жительства - осуществляет скорая помощь? Куда обращаться за компе.
  • И что делать если будут заставлять подписать объяснение?
  • Если они обманут, могу ли я заново возобновить дело?
  • На данный момент мне выплатили только мои роб., дни.
  • И есть ли в каком то законе расстояние до работы при котором считается травма производственная.
  • Шла на работу упала сломала ногу сказали что это не производственная травма.
  • Какие наши дальнейшие действия что бы хоть потраченные деньги вернуть?
  • Обязан ли работадатель выплачивать какую то компенсацию?
  • Если работник упал и сломал ногу на подработке, не основной работе, но без трудового договора работал,
  • Могу ли я как то доказать производственную травму?
  • Как дальше будет происходить расчет и выплата больничного листа?
  • Подскажите, возможно ли заставить работодателя выплатить все положенные суммы.
  • Возвращаясь с обеденного перерыва на работу, я упал и сломал ногу. Является эта травма как производственная?
  • Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей?
  • Производственная травма на работе оплата больничного
  • Работаю официально, сломал ногу на работе, пригрозили уволить если скажу что производственная травма,
  • Или можно как-то травму переквалифицировать?
  • Подскажите пожалуйста как мне быть, как поступить?
  • Мы понимаем что это считается производственая травма.
  • Как вы думаете закон на нашей стороне и стоит вообще нам идти туда или искать работу?
  • И какие выплаты ей гарантированы по травме.
30.12.2022, 12:32
• г. Санкт-Петербург

И вопрос: является ли это производственной травмой, если я шла по территории,

28 марта 2022 года я следовала своим ходом на работу. В 08:25 утра я прошла через проходную на место работы. В 08:30 я подскользнулась, так как территория убрана не была, вся находилась во льду и не была посыпана песком. В следствии чего я сломала ногу, что уже 10 месяцев нахожусь на больничном. Работодатель попросил не указывать то, что я шла по территории. И мне, по итогу, поставили бытовую травму. Работодатель свои же обещания не выполнил. И сейчас дело идет до суда. Но, работодатель заверяет меня, что это не производственная травма все равно. Так как, я ногу сломала в 08:30 утра, а рабочий день начинается в 09:00 утра. К этому же, я шла по территории компании, у которой мой работодатель арендует помещение, поэтому это тоже не является производственной травмой, по словам работодателя. Но, чтобы дойти до офиса, мне нужно пройти проходную через пропускной режим и я уже была на территории, что доказывает пропуск и то, что скорая приезжала на данную территорию. И вопрос: является ли это производственной травмой, если я шла по территории, на которой арендует офис мой работодатель за 30 минут до начала рабочего дня?

Юрист г. Омск
30.12.2022, 12:42

Травма будет признана производственной, если несчастный случай произошел:

на территории предприятия, в том числе в обед или во время сверхурочной занятости

по дороге на работу или обратно в служебной машине

во время командировки и по пути следования

в период вахты и пр.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
30.12.2022, 12:44

Что вы упали на территорию предприятия, то можно попробовать доказать производственную травму. Однако, ваша работодатель тоже прав, если арендует помещение. Вместе с тем места где вы упали может не принадлежать вашему работодателю и соответственно ответчик будет иное лицо.

Вам помог ответ?ДаНет
03.06.2022, 08:28
• г. Екатеринбург
₽ VIP

Оплата боль

Доброе время суток уважаемые юристы! Я строитель, в ноябре прошлого 2021 года я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ, работал в командировке в другом городе. В марте 2022 года я сломал ногу в рабочее время на строительном участке, где работал, нахожусь на больничном зафиксированным как производственная травма. Третий месяц на больничном, денежных выплат мне от организации не поступало, в ФСС они страховку не перечисляли, директор на контакт не идёт. Договор ГПХ мною был подписан, но офис мне его не вернул. На руках у меня есть приказы о моём назначении, допуски разных видов, удостоверения заверенные подписью директора компании и печатью. Что мне делать в такой ситуации? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Тверь
03.06.2022, 09:01

Здравствуйте, Василий!

[b]По договорам ГПХ (гражданско-процессуального характера) больничный не оплачивается.[/b]

Соответствующий законопроект в настоящее время лишь разрабатывается, сообщили в Минтруде, однако сам Закон не принят.

[u]Поэтому вы ничего сейчас не можете получить.[/u]

1. Ваш работодатель нарушил Трудовое законодательство РФ, оформив с вами договор ГПХ вместо Трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

2. Вам сейчас нужно составлять иск в суд о признании трудовых отношений с даты заключения договора ГПХ, другого варианта к сожалению нет.

3. В соответствии со ст. 392 ТК РФ,

[quote]Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права[/quote]

У вас ни стаж не идет, ни отпуск ежегодный могут не предоставлять. Ни больничные не оплачиваются...

4. Договор ГПХ с вами могут расторгнуть в любое время, в этом огромный риск.

[quote]-Обращаетесь в суд;

- Доказательства у вас есть как видно из вопроса;

- При вынесении решения суда вас официально оформят, будут платить отчисления в ПФР и ФСС и тем самым вы сможете получать пособие по временной нетрудоспособности.[/quote]

5. Кроме того, рекомендую направить жалобу в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

[quote] Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо [b]заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем[/b], -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.[/quote]

[u]Всех благ Вам! [/u]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
03.06.2022, 09:26

Здравствуйте, Василий! В таком случае можно признать через суд факт трудовых отношений. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ pаключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и наказывается по статье 5.27 КоАП РФ. В силу положений статьи 16 Трудового кодекса РФ:

[quote]Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.[/quote]

Т.е. если в суде будет установлен факт допуска к работе и трудовые отношения, а также установлена обязанность осуществлять страховые взносы в ФСС, то Вы вправе претендовать на выплаты от ФСС. Для начала можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, ну а потом Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Барнаул
03.06.2022, 10:41

В вашем случае эффективней всего обратиться в трудовую инспекцию и с их помощью доказать факт наличия трудовых отношений! Именно трудовых! Надо доказать, что несмотря на название ГПХ договор по сути являлся трудовым и вы выполняли трудовую функцию штатного работника. Затем следует обратиться в суд и взыскать с работодателя ЗП, и все остальные выплаты положенные вам по закону.

Но для этого надо доказать факт наличия трудовых отношений и усмысел/вину работодателя, тк возможно взыскать только если будет вина работодателя и отношения трудовыми.

Просто по ГПХ выплата денежного содержания по болезни законодательством не предусмотрена. Это коммерческие риски сторон.

Что делать? Тут либо действовать, либо простить... Выбор за вами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
03.06.2022, 12:25

Здравствуйте Василий!

[b]Объясняю Вам![/b]

Это известная хитрость работодателей с целью снижения расходов на страховые выплаты и социальные обязательства работников

[u]Вы же сами написали[/u]

[quote]я был принят в строительную компанию по договору ГПХ на должность производитель работ[/quote]

Т.е. при наличии штатной должности ни о каком договоре, кроме трудового, заключаемого по форме, установленной ст. 57. [b]Содержание трудового договора [/b]ТК РФ и речи идти и не может

Поэтому обращайтесь в суд о подтверждении факта возникновения трудовых отношений

Исковое заявление по трудовому спору на основании п. 1 ч. 1 ст. 22 [b]Подсудность гражданских дел[/b] ГПК РФ рассматривает районный суд

[b]Образец искового заявления прикреплен[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
03.06.2022, 21:59
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здраствуйте!

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

(ст. 16 ТК РФ)

Подавайте жалобу в Государственную инспекцию труда, а после иск в суд.

(ст. 131 ГПК РФ)

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2021, 22:58
• г. Омск

Как быть в сложившейся ситуации?

Родственник находясь в оплачиваемом отпуске был в другом городе по личным делам, неудачно упал и сломал ногу, там же в местной больнице его прооперировали и выдали больничный. Он прилетел домой, попытался сдать больничный работодателю, но там не приняли т.к в графе причина нетрудоспособности стоит код 04 производственная травма, а должно стоять код 02 бытовая травма. Попросили исправить. Мы позвонили в больницу, изложили ситуацию, сообщили что иногородние, нас попросили прислать заказным письмом с уведомлением сам больничный и заявление на его замену с указанием всех своих координат, так мы и сделали. Спустя неделю больница получила наше письмо, получили мы уведомление о вручении но ответа никак не могли дождаться, пытались звонить, нас переадресовывали с одного номера на другой и так на протяжении месяца. Попросили знакомого который живет в этом городе сходить в эту больницу узнать судьбу нашего письма. Он сходил, наше письмо нашли но исправлять больничный отказались, сказали что заявления мало, нужно еще какое то заявление о работодателя да и вообще делать это не обязательно, достаточно написать заявление в охрану труда по месту работы чтоб не рассматривали дело о производственной травме. Отправили этот больничный нам обратно почтой. Когда его получили, в нем было сопроводительное письмо о том что в замене больничного листа отказано. Для того чтоб поменять больничный, больной должен сам лично с паспортом явится в поликлинику или отправить заявление заверенное нотариусом... Только вот чтоб туда явиться лично, нужно пролететь 3000 км и потратить 20 тыс рублей на билеты туда и обратно, а письма у них лежат без внимания и рассмотрения. Как быть в сложившейся ситуации?

Юрист #5657238
Юрист г. Махачкала
29.12.2021, 23:16

Здравствуйте. Вам должны были ответить. Для ответа у больницы есть 30 суток. И по какой причине было написано в листе о нетрудоспособности не верный код не ясно. Необходимо написать жалобу в прокуратуру на действия должностных лиц больницы. Если нужна помощь в составлении жалобы, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
07.10.2021, 09:38
• г. Томск

Военный билет или справка уклониста.

Вкратце объясню ситуацию, в 2018 в январе закончил ВУЗ (5.5 лет) в возрасте 23 лет. Сразу устроился на хорошую работу официальную. Весенний призыв в военкомат не ходил, повесток не было. Летом производственная травма - сломал стопу, до военкомата на осенний призыв снимок не относил (на руках снимок есть). Весна 2019 продолжал работать не скрывался, осенью 2019 сломал ногу, получил отсрочку до 06.20 года. Устроился на новую работу. Во время отсрочки в мое дело занесли мой номер телефона, где живу, где работаю. Началась пандемия все сидели на удаленке, после отсрочки сам в военкомат не явился, повесток не было и вплоть до октября 2021 (т.е. 2 призыва). В октябре день рождения - 27. Какие шансы получить при этом военный билет и доказать что я не обязан сам являться в военкомат в призыв (не военное время), я ничего не получал и не подписывал. Обращался в военкомат вчера сказали только справка.

Юрист г. Саратов
07.10.2021, 09:40

Раз повесток не было, то должны выдать военный билет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
07.10.2021, 09:41

Вас уклонистом можно назвать только в том, случае, когда вам направлялись повестки вы корешки повесток подписывали, а потом бегали от военкомата Если ни каких повесток не было то у вас есть шансы получить военный билет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
07.10.2021, 11:52

Если не было повесток под роспись, по которым Вы не явились, недоработка военкомата. Как показывает практика военкомат все равно даст справку уклониста. Справку необходимо обжаловать в суде, срок на обжалование 3 месяца, со дня вынесения решения призывной комиссии о выдаче справки.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
08.10.2021, 05:16

Здравствуйте, Евгений.

Считаю, что вероятность выдачи вам справки уклониста очень высока.

Объясню, почему я так считаю.

Основная претензия военкомата будет основана на неисполнении вами обязанностей по воинскому учету, которые возложены на граждан статьей 10 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".

Статья обязывает граждан сообщить в двухнедельный срок в военный комиссариат либо в местную администрацию соответствующего поселения, муниципального или городского округа, осуществляющую первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, места работы (учебы) или должности.

Следовательно, в январе 2018 года вы должны были явиться в военкомат с копией диплома. Ваше посещение военкомата закончилось бы вручением повестки на весенний призыв, однако, вы, к сожалению, это требование проигнорировали, что и явится для военкомата поводом утверждать, что тем самым вы уклонились от весеннего 2018 года призыва.

Устроившись в феврале 2018 года на "хорошую работу официальную", вы также обязаны были явиться в военкомат с копией приказа о приеме на работу. И в этом случае посещение военкомата закончилось бы вручением повестки на весенний призыв, однако, вы, к сожалению, это требование тоже проигнорировали, что и явится для военкомата поводом утверждать, что тем самым вы уклонились от весеннего 2018 года призыва.

В 2020 году вы устроились на новую работу, следовательно, также обязаны были явиться в военкомат с копией приказа о приеме на работу. И в этом случае посещение военкомата закончилось бы вручением повестки на ближайший призыв, однако, вы, к сожалению, это требование тоже проигнорировали, что и явится для военкомата поводом утверждать, что тем самым вы уклонились от весеннего и осеннего 2020 года призыва.

После окончания отсрочки от призыва вы должны были явиться в военкомат, даже при отсутствии повестки, то есть без вызова однако, вы, к сожалению, это требование тоже проигнорировали, что и явится для военкомата поводом утверждать, что тем самым вы уклонились от призыва.

С уважением юрист, врач [b]Валерий Куницкий[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
20.03.2021, 16:43
• г. Омск

Могу ли я сейчас переоформить свою ситуацию, как производственная травма?

1.5 месяца назад, по дороге на работу сломала ногу. Отработав смену поехала в больницу с трудом (скорую заведущая попросила не вызывать) оформила больничный не сказав там, что упала по дороге на работу, т.к.заведущая попросила об этом не говорить. 1.5 месяца нахожусь на больничном и уже получила деньги за 16 дней больничного. Могу ли я сейчас переоформить свою ситуацию, как производственная травма? Или истёк срок? Как документы для этого нужны?

Юрист г. Барнаул
20.03.2021, 17:42

Ничего уже не переоформить.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Самара
20.03.2021, 18:33

Добрый день. Сроков здесь нет в соответствии с Федеральным законом 125 "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Зачастую работодатель просит оформить травму как бытовую, чтобы не оформлять Акт Н 1. Вы подумайте, а вдруг у вас эта травма в дальнейшем даст о себе знать? Если будет утрата трудоспособности, то по производственной травме вы можете получать ежемесячные выплаты. Вам нужно обратиться в государственную инспекцию труда для составления акта. Или в судебном порядке доказать факт несчастного случая. С уважением, обращайтесь.

Вам помог ответ?ДаНет
02.04.2020, 13:31
• г. Казань

Больничный оформлен как производственная травма.

02.03.20 шла на работу, и не дойдя пять метров до крыльца, подскользнулась и сломала ногу. Травму получила за 50 мин. до начала рабочего дня, на территории (необработанной), где мой работодатель арендует офис. К Кому обратиться за компенсацией. Больничный оформлен как производственная травма.

Юрист г. Евпатория
02.04.2020, 14:24

Добрый день, Наталия! Работодатель провел расследование, классифицировал данный НС как страховой, составил акт формы "Н-1", который Вы подписали и один экз. получили на руки; и передал все документы в ФСС, который и оплачивает больничный (страховой случай).

Вам помог ответ?ДаНет
21.02.2020, 15:05
• г. Москва

Если да, то могу я это оспорить и как?

Припарковал автомобиль на территории работы, в 8-55 по пути следования от парковки до здания поскользнулся и упал, сломал ногу. Случай на работе признан производственным, больничный оформлен также как производственная травма код 04. Может ли ФСС признать травму непроизводственным случаем и отказать в выплате по среднему заработку. Если да, то могу я это оспорить и как? Спасибо.

Юрист г. Сочи
21.02.2020, 15:15

Добрый день, наврятли Вам откажут в выплате, т.к. несчастный случай произошел на территории работодателя, а также в период времени когда вы следовали на свое рабочее место. Ст. 227 ТК РФ подробно рассказывает о том что именно и когда является производственной травмой.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
05.02.2020, 06:37

Если травма произошла на работе, то она, конечно, считается производственной.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барнаул
05.02.2020, 06:37

Да, это производственная травма.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2019, 00:21
• г. Самара
₽ VIP

Звонил на работу. Сказали что ждут оригинальный акт с больницы, Сызрани.

Три месяца ездил в командировку и сломал ногу. Естественно производственная травма, на негде это неотрицал. Оставили лечить ногой в другом городе. Приезжала полиция что-то писали и не дали не чего написать. С родного города от работы звонила комиссия какайто. В итоге тишина не денег не чего. Домой после операции привезли. Звонил на работу. Сказали что ждут оригинальный акт с больницы, Сызрани. Уже как два месяца. Сижу без всяких выплат, кому верить.

Юрист г. Санкт-Петербург
10.12.2019, 00:26

Если происшествие произошло в командировке, то это производственная травма. Всё должно быть зафиксировано. Должен быть составлен акт производственной травмы. Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ). Если работодатель игнорирует свои обязанности обращайтесь в трудовую инспекцию. Придется ждать акт.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Владикавказ
10.12.2019, 00:38

Здравствуйте Вячеслав

Для начало назначения вам выплат нужен акт с больницы, чтобы вам оформили страховой случай по основанию производственной травмы ст.227 ТК

Вы конечно можете пригрозить работодателю обращением вас в прокуратуру за его бездействие

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

ТК РФ Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
10.12.2019, 01:01
Это лучший ответ

Вячеслав!

Печальная история. Плохо без выплат. Примите сочувствие. В вашем случае работодатель, увы прав. Что бы вас рассчитать, требуется основание - первичный документ, - которым является акт. Остальное все копии, ст.227 ТК РФ.

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 227 ТК РФ

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат [quote]несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

обучающиеся, проходящие производственную практику;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;

лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные в части третьей настоящей статьи, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
10.12.2019, 05:00

Обратитесь в прокуратуру и в инспекцию труда согласно Закона о прокуратуре.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2019, 15:47
• г. Харьков

Поездки в поликлинику № 6 с места жительства - осуществляет скорая помощь? Куда обращаться за компе.

30 01 19 г завод ЭлектроВажМаш производственная травма. Рабочий цеха, подскользнулся и упав - сломал лодыжку левой ноги. В 25 больнице наложили гипс. Вопрос: Поездки в поликлинику № 6 с места жительства - осуществляет скорая помощь? Куда обращаться за компенсациями - по травме - при выходе на работу?

Юрист г. Кривой Рог
03.02.2019, 12:32

Добрый день, Андрей Анатольевич! В компетенцию скорой помощи не входит доставка больных, которые получили первую медицинскую помощь с места жительства в поликлинику. Вы указали, что травма производственная? Работодатель составил соответствующий акт?

Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юрист сайта 9111 Корсун Ирина Дмитриевна!

Вам помог ответ?ДаНет
22.01.2019, 13:45
• г. Краснодар

И что делать если будут заставлять подписать объяснение?

Мама сломала ногу по пути на работу, за час до начала рабочего времени. На работе написали обьяснение, что это случилось не на работе., но она не подписала. Производственная ли это травма? И что делать если будут заставлять подписать объяснение?

Адвокат г. Краснодар
22.01.2019, 14:09

Добрый день. Производственная травма – это следствие несчастного случая, который произошел на производстве с работником. В вашем случае травма полученная мамой, не является производственной травмой. Подписывайте объяснения, как все было.

Вам помог ответ?ДаНет
30.12.2018, 08:00
• г. Сыктывкар

Если они обманут, могу ли я заново возобновить дело?

Я сломал ногу на работе, сначала оформил как производственная травма, но на работе стали угрожать, что если я не откажусь и не напишу, что травма бытовая, то они расторгнут со мной трудовой договор, а договор у меня заканчивается через неделю. Я отказался от производственной и сделал всё так как хотела организация. Они пообещали продлить трудовой договор. Если они обманут, могу ли я заново возобновить дело?

Адвокат г. Ростов-на-Дону
30.12.2018, 08:09

Можете возобновить ваше дело.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2018, 21:22
• г. Санкт-Петербург

На данный момент мне выплатили только мои роб., дни.

Меня зовут Алексей. Ситуация такая я на работе сломал четыре пальца на правой ноге, на больничном пока месяц но будет ещё два как минимум, прописали как производственная травма, был акт, внём написанно получил травму по неасторожности, на какие компин., я могу расчитывать. На данный момент мне выплатили только мои роб., дни.

Адвокат г. Ижевск
26.12.2018, 07:51

Здравствуйте Алексей

Для решения вопроса о компенсации морального вреда за травму, полученную на производстве Вам нужно будет обратиться с письменным заявлением к Вашему работодателю, в котором необходимо указать сумму, которую Вы считаете достаточной для компенсации Ваших моральных страданий.

В случае отказа, либо при выплате суммы, которую Вы считаете недостаточной, нужно будет обращаться в суд.

При рассмотрении дел по компенсации морального вреда Вы имеете право подать исковое заявление либо по месту нахождения работодателя, либо по месту своего жительства - альтернативная подсудность.

Если решите обратиться в суд, лучше воспользоваться услугами адвоката.

При принятии решения в Вашу пользу, расходы на адвоката будут взысканы с ответчика.

Вам помог ответ?ДаНет
17.11.2018, 11:47
• г. Краснодар

И есть ли в каком то законе расстояние до работы при котором считается травма производственная.

Сотрудница по пути на работу не доходя 100 метров до учреждения сломала ногу, производственная линия это травма, при чем рабочий день с 9.00 она шла в 9.15, доказывает что это производственная травма мотивируя тем что это ее рабочее время, а по факту она опаздывала просто. И есть ли в каком то законе расстояние до работы при котором считается травма производственная.

Юрист г. Ставрополь
17.11.2018, 11:51

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ законодательство и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснокаменск
17.11.2018, 11:57

Здравствуйте. Не важно какое время, и расстояние не важно. В этом случае травма будет признана производственной, если она следовала на работу на транспорте работодателя либо личном автотранспорте ТК РФ Статья 227, при соблюдении некоторых условий. Первое, она использовала личный автомобиль по распоряжению работодателя или в служебных целях, что закреплено в трудовом договоре и соответствующем приказе. Второе, в бухгалтерии есть заверенная копия техпаспорта автомобиля. Третье, ведется учет служебных разъездов сотрудника на личном автомобиле.

В иных случаях, в том числе при следовании на работу общественным транспортом, или пешком, полученная травма признается бытовой.

Вам помог ответ?ДаНет
Студент г. Санкт-Петербург
17.01.2018, 16:17

Этот несчастный случай не является производственной травмой. Работодатель вас не обманывает и никакой компенсации вам не положено.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2018, 01:00
• г. Самара

Какие наши дальнейшие действия что бы хоть потраченные деньги вернуть?

Муж сломал ногу на работе. Работодатель, отнекивается говоря что травма не производственная, а просто несчастный случай. На руках у нас 5 актов (все они разные, подделывают. Это видно невооруженным глазом) фсс выплатила только больничный. Какие наши дальнейшие действия что бы хоть потраченные деньги вернуть? Подскажите пожалуйста.

Юрист г. Астрахань
09.01.2018, 01:34

Здравствуйте. Обратитесь в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

А лучше - к реальному адвокату/юристу, и в суд.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и Рождеством Христовым! :232::245:

Вам помог ответ?ДаНет
06.01.2018, 00:24
• г. Самара

Обязан ли работадатель выплачивать какую то компенсацию?

Скажите пожалуйста, муж сломал ногу на работе. Оформили все как производственная травма. Но работадатель отказываетс, говоряд он сделал это специально сам. Обязан ли работадатель выплачивать какую то компенсацию?

Юрист г. Снежногорск
06.01.2018, 00:33

Работодатель выплачивает пострадавшему пособие по травме из Фонда социального страхования.

Если у пострадавшего по излечению установят стойкую утрату профессиональной трудоспособности, то по его заявлению ФСС РФ обязано назначить ежемесячное пособие.

От работодателя непосредственно следует требовать только компенсацию морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тольятти
07.01.2018, 20:49

Мало ли что говорит работодатель

В случае производственной травмы должен быть составлен акт, проведено расследование комиссией в составе не менее 3 человек, которая и установит причины и виновника получения травмы

Если будет установлена вина работодателя, то муж таже может обратиться в суд с иском о компенсации морального вреда.

Вам помог ответ?ДаНет
10.12.2017, 16:57
• г. Иркутск

Если работник упал и сломал ногу на подработке, не основной работе, но без трудового договора работал,

Если работник упал и сломал ногу на подработке, не основной работе, но без трудового договора работал, оформили б лист как производственная травма, сам работник просит переделать в бытовую и написала на работу заявление в свободной форме что травма бытовая.

Юрист г. Тольятти
10.12.2017, 17:12

Нет, в соответствии со ст.227 ТК РФ,такой несчастный случай не является производственной травмой и не подлежит расследованию

[quote]Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
06.09.2017, 09:28
• г. Абакан

Могу ли я как то доказать производственную травму?

Здравствуйте, 15 января 2015 года я сломала ногу на работе, в больнице не зафиксирована производственная травма. Фирма больше не существует. Могу ли я как то доказать производственную травму? Я до сих пор хожу на костылях.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
06.09.2017, 09:58

Доказать в такой ситуации производственную травму можно только в судебном порядке спустя такое продолжительное время. Также потребуются свидетели.

Вам помог ответ?ДаНет
11.06.2017, 06:59
• г. Хабаровск

Как дальше будет происходить расчет и выплата больничного листа?

На работе сломала ногу, открыли больничный лист по факту производственная травма. Через неделю пригласили в ресторан на день рождения, я там просто находилась без танцев и распития алкоголя. Закрыли больничный, но на работе составили акт по поводу присутствия в ресторане, подписались трое свидетелей. Как дальше будет происходить расчет и выплата больничного листа?

Юрист г. Москва
11.06.2017, 07:06

Добрый день! В данном случае главное это документ, подтверждающий что у Вас больничный, так что данный акт вообще никакого силу не должен иметь и больничный должны выплатить в полном объеме.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кандалакша
11.06.2017, 07:13

Вам обязаны оплатить больничный в полном объеме. Составленный акт работодателем никакой юридической силы не имеет. Всего доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2017, 15:41
• г. Краснодар

Подскажите, возможно ли заставить работодателя выплатить все положенные суммы.

Муж сломал ногу будучи на работе. Руководство уговорило не указывать, что травма производственаая, и оформили все как бытовую. По устной договоренности сруководством, было обещано, что все выплаты будут в 100% объеме (т.е. больничный лист будет оплачиваться 100%), по факту оплачивается как обычный больничный. (40% т.к. маленький стаж). Подскажите, возможно ли заставить работодателя выплатить все положенные суммы. И еще дополнение: в день, когда произошла травма, мужа попросили написать заявление на отпуск без содержания на этот день. (свидетелем этого была я)

Адвокат г. Унеча
12.04.2017, 15:49

Доброго времени суток!

ИСК в сауд о признании травмы производственной, понуждению составления акта Н 1

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Абакан
12.02.2017, 07:27

[quote]Возвращаясь с обеденного перерыва на работу, я упал и сломал ногу. Является эта травма как производственная?[/quote]Да, это производственная травма. Дорога на на работу и с работы - тоже входит.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Барыш
12.02.2017, 07:37

Доброго времени суток! Если травма произошла на территории работодателя, при следовании к месту работы на транспорте организации то данная травма будет считаться производственной.

Вам помог ответ?ДаНет
01.02.2017, 14:50
• г. Москва

Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей?

Наша компания арендует площадь в технопарке. Придя утром на работу и следуя к своей производственной площадке, находясь на территории арендодателя, я подскользнулась, подвернула ногу, упала и сломала обе кости предплечья. После получения травмы была госпитализирована и прооперирована. Травма была оформлена как производственная. Подскажите, пожалуйста, какие мне положены выплаты при официальной ежемесячной зарплате свыше 100000 рублей? Ожидаемый срок больничного листа 115-120 дней.

Юрист г. Уфа
01.02.2017, 14:52

Здравствуйте Анна

Все зависит от того, кто виновен в этой травме. Если ее оформили, как производственную, это еще ничего не значит

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Вам помог ответ?ДаНет
17.10.2016, 20:01
• г. Краснодар

Производственная травма на работе оплата больничного

Я на работе сломала ногу, производственная травма. Больничный мне оплатили 100%, но вопрос в другом: должны ли мне по этому поводу выплатить страховку, на предприятии мы все застрахованы от несчастного случая.

Малых А.А. 4.1
Юрист г. Долгопрудный
18.10.2016, 06:48

Неизвестно, если это добровольное страхование - может быть, если обязательное - оно не предполагает выплат в отношении работника.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2016, 12:54
• г. Воронеж

Работаю официально, сломал ногу на работе, пригрозили уволить если скажу что производственная травма,

Работаю официально, сломал ногу на работе, пригрозили уволить если скажу что производственная травма, прошло два месяца, дело к вписке, но позвонили коллеги и говорят что меня хотят уволить когда выйду с больничного, как мне поступить или какие средства можно с них получить, белая ЗП 12 т, не официальная от 50 и до 200

Юрист г. Самара
30.09.2016, 12:56

Обратитесь в трудовую инспекцию

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ханты-Мансийск
30.09.2016, 12:57

Тимур, можете получить только ту заработную плату, которая отражена у вас в договоре и не иначе, судебная практика отрицательная по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
30.09.2016, 13:34

Для увольнения должны быть законны основания. Это не просто, если их нет. Возможно это только запугивание. Если все же уволят , сможете оспорить увольнение в суде.

Вам помог ответ?ДаНет
23.09.2016, 22:03
• г. Санкт-Петербург

Или можно как-то травму переквалифицировать?

Сломал ногу. По глупости сказал что травма не бытовая а производственная, работы выполнял на даче. Сказал название организации где работаю, доктор особо не распрашивал, только потом узнал что производственная травма, считается полученной на работе а не когда что-то делаешь. Будет ли осведомлена организация о моей оплошности. Так как зарплата хорошая, больничный готов выбросить и чтоб считали прогулы. Или можно как-то травму переквалифицировать?

Юрист г. Севастополь
23.09.2016, 23:43

Конечно же осведомят. Еще и в суд подадут.

Вам помог ответ?ДаНет
16.08.2016, 15:59
• г. Казань

Подскажите пожалуйста как мне быть, как поступить?

1 марта находясь на работе подскальзнулся и сломал голень ноги, нахожусь на больничном 6 месяцев,25 августа больничный закрывают. На донный момент я не получил ни больничных выплат, ни каких компенсаций, работадатель обьясняет это тем что в больничных указаноне верное название организации (это действительно так, когда меня увезла скорая помощ я находился в шоковом состоянии и порепутал название организации. У нас практикуется частая смена реквезитов организации! Пока я лежал в больнице организация изменилась ещо раз.) Работадатель забрал больничные листы, но не собирается мне ничего оплачивать. В скорой и в больнице отмечана как производственная травма. Подскажите пожалуйста как мне быть, как поступить? До сих пор не выздравил, от меня похоже открестились. Спасибо.

Юрист г. Иваново
16.08.2016, 16:01

Обратитесь к работодателю с требованием о составлении акта по ф.Н 1 производственная травма. В случае отказа обратитесь в гострудинспекцию

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #11599
Юрист г. Казань
16.08.2016, 16:07

Сейчас осталось одно,обращаться в суд и взыскивать.

Вам помог ответ?ДаНет
13.06.2016, 07:44
• г. Тула

Мы понимаем что это считается производственая травма.

Мой муж работает в ооо браер 2 кирпичный завод сегодня ночью произошёл несчастный случай ему на ногу упал бордюр сломал ногу. Непосредственный начальник подсуетился давай то давай это. мы понимаем что это считается производственая травма. Начальник говорит мол бери больничный якобы произошло дома, не переживай за деньги, но больничный не оплачивается 100% у них, якобы если ты скажешь что на работе волокиты будет много. Я так понимаю они просто не хотят проблем. Посоветуйте как нам поступить в этой ситуации.

Адвокат г. Москва
13.06.2016, 07:56

Оплата сразу вперед, иначе требовать составления документов о несч случае на производстве.

Жалобу в инспекцию трудовую.

Вам помог ответ?ДаНет
13.04.2016, 00:32
• г. Черемхово

Как вы думаете закон на нашей стороне и стоит вообще нам идти туда или искать работу?

Я работал н вагонноремонтном предприятии машинист тепловоза, так получилось что мы вынесли ворота в цех и одна воротина упала на ногу мастеру сборочного цеха, вызвали скорую и получилась производственная травма. Создали комиссию Виноваты мы с состовителем. Нарушение инструкций. Увольняться я не хотел, три года уже трудился на этом предприятии. Вызвала с начала служба безопасности промывала мозги, мол пишите по хорошему, а то вам статья в трудовую в общем одни проблемы будут и на работе и мы вас еще и у дома встретить можем. Значит я вроде сломался составитель нет. Нас вызывает главный к себе предлагает компенсацию и повторяет слова службы безопасности только без встречи у дома, а вот здесь вы уже точно не работники я вам работать не дам. Мы согласились тем более у службы безопасности все равно темное прошлое. Составитель не простой оказался все их разговоры записал на телефон и мы хотим обращаться в суд. Как вы думаете закон на нашей стороне и стоит вообще нам идти туда или искать работу? p.s. К мастеру в больницу я ездил беспокоился очень, врачи сказали ни чего страшного нет одна косточка сломона вроде должно все сростись хорошо. Хорошо что все так одно радует могло быть страшнее.

Юрист г. Краснодар
13.04.2016, 05:04

Действия Работодателя незаконны, неправомерны. Вам нужно обратиться одновременно в суд, инспекцию труда, прокуратуру. Все обстоятельства происшествия будут исследованы дополнительно. Ответственность за производственную травму несет предприятие. Можете так же обратиться в профсоюзный комитет для защиты прав, если есть на предприятии. Предприятие в свою очередь может предъявить иск к виновным в порядке регресса.

Вам помог ответ?ДаНет
12.04.2016, 20:32
• г. Омск

И какие выплаты ей гарантированы по травме.

Производственная травма.

Моя мама упала на работе и сломала ногу, от госпитализации с работы отказалась ее отнесли домой на руках (благо идти не далеко) в вечернее время ее отвезли в БСМП, был поставлен диагноз 'Закрытый перелрм латеральной ладышки левой большеберцовой кости' в колене, пункцией удалили скопление крови и поставили гипс. Рук-во предприятия просит не открывать произв. Травму и решить вопрос полюбовно, стоит ли соглашаться, если до пенсии осталось 3 мес. И какие выплаты ей гарантированы по травме.

Юрист г. Пермь
12.04.2016, 20:35

Не соглашайтесь. Пусть оформляют как производственную.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение