Служебная необходимость

Содержание:

  • Дравствуйте знатоки, рассудите ситуацию, как быть?
  • Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.
  • Отмена решения жилищной комиссии.
  • Я являюсь заместителем командира взвода (армия)
  • Сроки наложения дисциплинарного взыскания.
  • Дежурство происходит примерно так, будние дни с 6-30 до 6 вечера, а в выходные с 6-30 до 19-00,
  • Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?
  • Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?
  • Командир не отпускает в учебный отпуск отпуск так как служебная необходимость и основной отпуск отгулен, служу более 3 лет, что мне делать?
  • Как обжаловать мой перевод?
  • Прошу совета в данной ситуации Имею бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием.
  • При устройстве на работу, я указал, что у меня есть дополнительно удостоверение на спецтранспорт,
  • Ему вменяются прогулы. Вопрос: является ли заявление о смещении отпуска уважительной причиной?
  • Здравствуйте, можно ли оформить отпуск согласно графиков отпусков если ранее был оформлен больничный в системе УИС?
  • Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются.
  • Помогите разобраться. И еще, следует ли из этого то,
  • Но банк требует с него погасить её задолженность, согласия на кредит не давал, правомерно ли это?
  • На сколько это верно, и есть ли определенный регламент проведения подобных процедур?
  • Или есть какие нибудь методы?
  • Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?
  • Пенсия за выслугу лет статья это
  • Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?
  • Прошу ответьте должны ли нам оплачивать эти часы когда мы не выполняем служебные ...
  • Нам при попытке спросить, что это такое за неуважение к посетителям, ответили что автомобили и трактора ездят по служебной необходимости.
  • Ведь приказы нужно выполнять, а как семья?
  • Могут ли оставить курсанта в военной академии (служебная необходимость говорят) в августе, тем самым лишив летнего отпуска?
  • Правомочны ли такие действия.
  • Теперь кратко, что послужило моим увольнением
  • Я вроде и не уволен и в то же время у меня в эти выходные 2 ночные смены, выходить ли мне на работу или нет?
  • Какое решение будет суда?
29.07.2022, 20:04
• г. Москва

Дравствуйте знатоки, рассудите ситуацию, как быть?

Дравствуйте знатоки, рассудите ситуацию, как быть?

Командование всячески не желает слушать и выполнять требование военнослужащего и заключение врача. Дело в том что врачем рекомендовано оперативное лечение в плановом порядке.

Объективно (носить экипировку и поднимать тяжести не могу).

Командование же ссылаясь на универсальную отмазку «служебная необходимость», «операция плановая, сделаешь потом» не даёт убыть на излечение, и гонит на СВО. На мои доводы: а как же статьи УВС

«Забота о сохранении и укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров (начальников)» и «Рекомендации врача (фельдшера) о частичном или полном освобождении военнослужащего от исполнения обязанностей подлежат обязательному выполнению должностными лицами», были проигнорированы.

Были и другие доводы, к примеру:

Почему не указаны сроки пребывания в команлмровке. Ведь есть приказ МО о порядке направления и оформления командировок.

Ещё есть приказ МО о требовании к состоянию здоровья военнослужащих/граждан. «Военнослужащие направляемые в длительную командировку в иностранные государства свыше 3 Х месяцев являются не годными с заболеванием паховая грыжа с грыжевым выпячиванием с содержимым петля кишки без ущемления. На что мне был бан ответ: «за невыполнение приказа заведу уголовное дело».

P.S я не отказвался от участия в выполнении служебных боевых задач, но потребовал дать время на излечение дабы не быть обузой.

В случае отказа выполнять приказ могу ли я избежать наказания ссылаясь я на

1. рекомендации врача

2. На нарушение оформления командировочного листа и приказа в котором нет срока пребывания и не ясна цель командировки (она обобщенная)

3. Приказ МО о требовании к состоянию здоровья военнослужащих направляемых в длительные командировки в иностранные государства.

4. Заболевание получил в период несения службы и низкого контроля командования выражающееся в отсутствии направления военнослужащих на медицинское освидетельствование плановое.

Юрист г. Саратов
29.07.2022, 20:06

Подайте жалобу в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Оренбург
29.07.2022, 22:01

Вы, как военнослужащий, знающий Устав Внутренней службы должны подать рапорт по команде, вы это делали?

После того, как вам поступит отказ после подачи рапорта, то тогда вы имеете право обращаться в военную прокуратуру

Все, что вы написали п. 4-есть служебное расследование, где подтверждаются факты изложенные вами?

Чтобы конкретно и профессионально дать заключение юристу нужно видеть как оформлен документ, какие именно формулировки? У вас много написано, иногда! Конкретных фактов нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
30.07.2022, 06:20

Жалуйтесь в военную прокуратуру гарнизона.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Барнаул
30.07.2022, 10:24

Бог рассудит, а отвечать будет Друздь...

Вам помог ответ?ДаНет
14.11.2021, 15:06
• г. Мурманск
₽ VIP

Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Я являюсь мамой 4 детей, муж индивидуальный предприниматель, нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла работать на 0,5 ставки в октябре болел ребёнок с 19 по 29 (из них 6 рабочих дней моих). Врач дала на руки справку цитирую: справка дана О***'' К**** А**'' (ребёнок) дата рождения, ниже прописано по уходу мать: А********Н*****А*****дата рождения, период болезни. О необходимости бл в моей ситуации не знала, поэтому не попросила выписать. Сейчас в поликлинике бл задним числом никто не выписывает. Работодатель (госучреждение) справку принимать не хочет, говорят, что будет служебная проверка, увольнение за прогулы.

Юрист г. Петрозаводск
14.11.2021, 15:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, уважаемая Наталья!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с [b]«Буквы Закона»[/b].

[b]Во-первых[/b], порядок увольнения работника за прогулы регулируется статьями 81, 192, 193, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.

[b]Во-вторых[/b], в этом случае ваш работодатель обязан на основании статьи 193 ТК РФ в письменном виде затребовать от Вас письменное объяснение о причинах отсутствия на работе в эти 6 ваших рабочих дней.

[quote][b]Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[/b]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника [u]письменное объяснение[/u]. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]

[b]В-третьих[/b], Вы вправе на это требование работодателя оформить в 2-х экз. письменное объяснение по этому вопросу и передать 1 экз. объяснения с приложением копии этой справки врача через секретаря или отдел кадров обязательно под роспись на 2-м экз. объяснения, который останется у Вас.

Вряд ли ваш работодатель в этом случае решится уволить Вас за прогулы на основании подп. А) пункта 6 статьи 81 СК РФ.

[quote][b]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]

1 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) [u]прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня[/u] (смены);[/quote]

[b]Кроме того, зная положения Трудового кодекса РФ, Вы дополнительно можете застраховаться от этого увольнения за прогулы.[/b]

Всего Вам доброго.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7943486
Юрист г. Нижний Новгород
14.11.2021, 15:26

Рудовой кодекс предоставляет право лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Формально любое рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Тем не менее, в правоприменительной практике уже давно укрепилась позиция, согласно которой незначительное, формальное сокращение рабочего времени признается направленным на создание искусственной ситуации для получения средств из бюджета ФСС России (Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2020 г. № 301-ЭС 20-13215). Получаемое работником пособие приобретает характер дополнительного материального стимулирования, а не компенсации утраченного им из-за наступления страхового случая заработка. В целом выплата работнику пособия в таких обстоятельствах рассматривается как злоупотребление правом, как, например, в определениях Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС 19-17405, от 1 августа 2019 г. № 303-ЭС 19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС 19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС 19-11633, от 5 июня 2019 г. № 309-ЭС 19-7778, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ 17-1728).

Тем не менее, по вопросу о том, насколько все-таки должно быть сокращено рабочее время, чтобы выплата пособия не считалась нарушением, однозначного ответа нет. Судьи и ФСС России сходятся в том, что сокращения рабочего времени на час в день и менее недостаточно (см., например, определения Верховного Суда РФ от 11 октября.2019 г. № 309-ЭС 19-17405, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС 19-11732, письмо ФСС России от 19 января 2018 г. № 02-08-01/17-04-13832 л). Однако, когда речь идет о более значительном сокращении рабочего времени, мнения специалистов зачастую расходятся и даже Верховный Суд РФ не отличается последовательностью своей позиции. Так, на практике широко представлен подход, при котором размер утраченного работником в связи с установлением неполного рабочего времени заработка сравнивается с размером пособия. В общем случае пособие по уходу за ребенком компенсирует работнику утрату 40% его среднего заработка. А значит, выходя на работу на условиях неполного рабочего времени, работник не должен получать более 60% своего обычного заработка, то есть не должен работать более 60% от нормы рабочего времени. Такая логика прослеживается, например, в информации Удмуртского регионального отделения ФСС России от 27 октября 2017 г., постановлениях АС Уральского округа от 22 ноября 2019 г. N Ф 09-281/19, Четвертого ААС от 12 сентября 2019 г. № 04 АП-4215/19, Восемнадцатого ААС от 11 марта 2019 г. № 18 АП-18745/18.

Казалось бы, в прошлом году Верховный Суд РФ признал приведенный подход ошибочным. Тогда высший судебный орган отказался рассматривать в Судебной коллегии по экономическим спорам два дела, в рамках которых арбитражные суды пришли к выводу о том, что выплата пособия при сокращении рабочего времени на 2 часа ежедневно не свидетельствует о злоупотреблении страхователем правом. ВС РФ не усмотрел в этих делах доказательств того, что рабочий день сокращен формально, а установленное сокращение продолжительности рабочего времени не позволяет сотрудникам продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком. Хотя доводы ФСС России тогда сводились как раз к тому, что при сохранении за застрахованным лицом пособия по уходу за ребенком, составляющего 40% от среднемесячной заработной платы, утрата ежемесячной заработной платы такого лица должна находиться также на уровне 40%.

Однако недавно Верховный Суд уже иначе подошел к решению аналогичного вопроса. На этот раз судья отказал в передаче на рассмотрение в Судебную коллегию по экономическим спорам ВС РФ дела, в рамках которого арбитражные суды признали законным отказ ФСС России зачесть сумму расходов работодателя на выплату пособия по уходу за ребенком в условиях сокращения рабочего времени на 2 часа в день при 8-часовом рабочем дне. Судьи исходили из того, что такое сокращение фактически не позволяет продолжать в оставшееся время осуществлять уход за ребенком в возрасте до полутора лет и не может расцениваться как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком, повлекшая утрату заработка, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника.

Так, сокращение рабочего времени повлекло для застрахованного лица потерю заработной платы в размере 25%, в то время как в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком ему компенсировалось 40% среднего заработка. Указанные обстоятельства свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств Фонда. Фактически работник в связи использованием отпуска по уходу за ребенком и с сокращением рабочего времени на 2 часа получал 75% заработной платы и одновременно получал пособие, что в итоге составляет 115% от его заработной платы при 6-часовом рабочем дне.

Как видно, один и тот же довод, базирующийся на сравнении изначальной зарплаты работника с суммой пособия и его заработка после установления неполного рабочего времени, суды, включая Верховный, могут как принять, так и отвергнуть. Остается ждать от высшего судебного органа более конкретной позиции по данному вопросу.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новокузнецк
14.11.2021, 15:32

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа” не предусматривает оформление больничного задним числом Никто на это не пойдет Выписка больничного задним числом -это уже уголовное преступление служебный подлог..

Что касается увольнения за прогулы по статье 81 ТК РФ,то в вашей ситуации нет оснований для такого увольнения, потому что прогул согласно ст 81 ТК РФ:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Как видите прогул-это отсутствие на рабочем месте [b] без уважительных причин[/b]

У вас же имеются уважительные причины-болезнь вашего ребенка, что подтверждается справкой врача. Соответственно нет оснований для вашего увольнения за прогулы

Если вас хотят уволить. То согласно статьи 193 ТК РФ с вас должны взять объяснительную о причинах отсутствия на работе Вот и опишите в объяснительной все подробно со ссылкой на справку врача.

В данном случае. Я лично не думаю, что работодатель решится уволить вас за прогулы, потому что у вас уважительная причина отсутствия на работе И судебная практика подобное отсутствие признает в качестве уважительной причины

Если вас все таки уволят-то смело обращайтесь в суд в течение месяца ст 392 ТК РФ Суд примет решение в вашу пользу: вас восстановят на работе и выплатят вынужденный прогул.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
14.11.2021, 17:24

Единственное законное основание для оформления пособия по временной нетрудоспособности работодателем — получение от сотрудника[b] листка нетрудоспособности, выданного в соответствии с действующим порядком (утв. приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925 н)[/b]. Любой другой документ, включая выписанную медучреждением справку, вместо больничного листа использован быть не может. [i]Юридическая значимость справки может заключаться лишь в том, что она может подтвердить отсутствие сотрудника на рабочем месте по уважительной причине.[/i]

[b]У вас увольнения не будет за прогулы, если вы справку предоставите, как раз.

Вы подтвердите уважительную причину.[/b]

Соглашайтесь на проверку, и предоставляйте справку, потом обжалуйте решение, в случае негативного.

[b]Так вас не было на работе 10 дней, и никто этого не заметил? И сейчас считают это прогулом?[/b]

[i]Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случаях самовольного (без приказа) использования работником дней отгулов или самовольного (без приказа) ухода в отпуск (основной, дополнительный).[/i]

Вас повторяю не было 10 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
24.06.2021, 20:20
• г. Салехард

Отмена решения жилищной комиссии.

Организация получила квартиру и распределила ее между сотрудниками решением жилищной комиссии. Другой сотрудник спустя 6 месяцев подал в суд на отмену решения и передать жилье ему. Мотивируя тем, что у получившего было служебная квартира выданная ему администрацией отдаленного района на период работы на участке расположенном в этом районе. Район удален от города на 80 км. я работал там 15 лет и 7 лет проживал в квартире в общежитии от администрации. Осенью 2020 в связи с производственной необходимостью переведен на новую должность в центр город Сообщение между районом и центром автобус 2 ч. 40 мин. или поезд. В условиях крайнего севера перемещение в зимний период очень сложное при минус 42 сообщение отменяется, может на несколько недель. После переезда в город снимал квартиру, потом город выделил на организацию квартиру. Комиссия выделила мне. Квартиру в районе меня попросили настойчиво освободить в до судебном прядке. Оформив договор найма новой жилплощади предыдущая квартира была сдана администрации на следующий день. Возник вопрос как быть в такой ситуации если суд примет решение в пользу истца мне с семьей идти на улицу спустя 16 лет работы на государство в бюджетной организации? Решение комиссии было 11.11.2020 заселился я 21.04.2021 в суд подали в апреле-мае 2021. было 2 заседания через неделю 3 будет. В городе действует постановление городской думы по распределению жилья которое было соблюдено руководителем организации.

Юрист г. Краснодар
24.06.2021, 20:22

Может и на улицу, как суд решит, если замены не будет. Здесь нужно разбираться, вопрос не простой.

Вам помог ответ?ДаНет
29.04.2020, 18:00
• г. Нижний Новгород

Я являюсь заместителем командира взвода (армия)

Я являюсь заместителем командира взвода (армия) поясните мне должен ли я ездить на грузовом транспорте и на автобусе перевозить личный состав? При том что водительского состава по штатке полный штат! Мне объясняет руководство что это служебная необходимость! И если я не буду управлять т/с то у меня начнутся проблемы по службе!

Юрист г. Новосибирск
29.04.2020, 18:17

По моему мнению, действия командования части неправомерны, поскольку в обязанностях командира взвода указанная функция не входит, рекомендую обжаловать действия командования части в военной прокуратуре гарнизона, однако после этого, как показывает практика могут начаться проблемы по службе (необоснованные придирки и т.п).

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь г. Горно-Алтайск
29.04.2020, 18:19

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Доброго времени суток! Тут не все так просто! Хотелось бы уточнить наличие у Вас категорий для управления ТС и уже тем более перевозки личного состава. Соответственно если их нет, то приказ неправомерен. Если же все соблюдено (что вероятнее всего), то нужно уточнить наличие данной категории у водительского состава, а то возможно там одни В и С собрались и конечно же их командир не имеет право допустить, в связи с чем возникает указанная Вами служебная необходимость. Напишите подробные комментарии и я постараюсь помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
25.01.2020, 21:24
• г. Москва

Сроки наложения дисциплинарного взыскания.

13 декабря 2019 началась служебная проверка в мед организации.

20 декабря составлен Акт на основании которого комиисия предлагает всем вынести дисциплинарные взыскания.

9 января 2020 г. сотрудники получают уведомления о необходимости написать объяснения о якобы найденных нарушениях трудовой дисциплины (нарушения в ведении мед карт и т.д.)

13 января (так как были выходные) сотрудники подают возражения.

14 появляется заключение о проведенной проверки в котором не учитываются возражения работников.

17 января издается приказ о наложении дисциплинарных взысканий.

Срок наложения взыскания пропущен или нет? Ведь наложить взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения.

Юрист г. Москва
25.01.2020, 21:31

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

Вам помог ответ?ДаНет
23.07.2019, 10:48
• г. Грозный

Дежурство происходит примерно так, будние дни с 6-30 до 6 вечера, а в выходные с 6-30 до 19-00,

Я военнослужащий по контракту, мне отказываются предоставлять выходные в связи с переработкой, Объясняя это тем что я дежурю на боевом посту, и не полные сутки. Дежурство происходит примерно так, будние дни с 6-30 до 6 вечера, а в выходные с 6-30 до 19-00, и как мне объясняют что это служебная необходимость и выходные за это не положены, как мне быть?

Юрист г. Новосибирск
23.07.2019, 13:57

Здравствуйте, обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. По Вашему обращению будет проведена проверка, в ходе которой при наличии оснований военный прокурор осуществит прокурорское реагирование.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2019, 14:20
• г. Калининград

Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?

Мои вопросы Задать другой вопрос

Михаил Россия, г. Благовещенск (на сайте) сегодня в 14:17

номер вопроса №15685318 прочитан 1 раз.

У меня есть вопрос. Я военнослужащий. По некоторым,

Редактировать заголовок неизвестным для меня обстоятельствам, причину не объяснили, но это как всегда может быть - служебная необходимость, перенесли отпуск. О чем сообщили менее чем за сутки до расчета, просто вечером позвонили и сказали что завтра ты расчттыввешься и уходишь в отпуск. Служу в амурской области, отпуск провожу в Калининграде. Но командир части, дал указание на руки мне не выдавать отпускной билет, только после выполнения некой поставленной задачи, о выполнении которой я должен доложить, после чего мне передадут отпускной билет чтобы я мог улететь, к примеру получается так: иду в отпуск, допустим, с 15 апреля, но в улететь я смогу после выполнения указания, числа этак 23 апреля. Поэтому неделю отпуска я провожу при части и не могу убыть к месту проведения отпуска. Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?

Юрист г. Калининград
26.04.2019, 09:38

Порядок предоставления отпусков военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, регламентирован статьей 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» (далее – Закон) и главой VIIПоложения о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

Отпуск начинается в соответствии с приказом командира части. Находясь в отпуске Вы не можете исполнять должностные обязанности. Командир части в связи с необходимостью обеспечения боеготовности части мог перенести начало Вашего отпуска.

Если после приказа Вас не отпускают, это нарушение, и Вы можете его обжаловать в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
25.04.2019, 14:17
• г. Благовещенск
₽ VIP

Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?

У меня есть вопрос. Я военнослужащий. По некоторым, неизвестным для меня обстоятельствам, причину не объяснили, но это как всегда может быть - служебная необходимость, перенесли отпуск. О чем сообщили менее чем за сутки до расчета, просто вечером позвонили и сказали что завтра ты расчттыввешься и уходишь в отпуск. Служу в амурской области, отпуск провожу в Калининграде. Но командир части, дал указание на руки мне не выдавать отпускной билет, только после выполнения некой поставленной задачи, о выполнении которой я должен доложить, после чего мне передадут отпускной билет чтобы я мог улететь, к примеру получается так: иду в отпуск, допустим, с 15 апреля, но в улететь я смогу после выполнения указания, числа этак 23 апреля. Поэтому неделю отпуска я провожу при части и не могу убыть к месту проведения отпуска. Законно ли данное действие со стороны командира части, как я могу решить этот вопрос, заявлением в прокуратуру?

Юрист г. Краснодар
25.04.2019, 14:19

Это незаконно, прямое нарушение Ваших прав. Отпуск Вы можете проводить так как считаете нужным, а не при части. Можете пожаловаться в военную прокуратуру С,т.10 Закона О прокуратуре РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Пермь
25.04.2019, 14:20

Можете обратиться с жалобой. Должны быть объективные причины для такого переноса. У Вас имеется право на отдых.

См.Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 06.03.2019) "О статусе военнослужащих", ст.11

Это право в любом случае не могут ограничивать произвольно. Должны быть основания.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Томск
25.04.2019, 14:36

Согласно ч.5 ст.11 ФЗ «О статусе военнослужащих» Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

Согласно ст.28 УКАЗА ПРЕЗИДЕНТА РФ ВОПРОСЫ ПРОХОЖДЕНИЯ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ

1. Военнослужащим предоставляются отпуска: а) основной;

б) каникулярные — военнослужащим, обучающимся в военно-учебных заведениях;

в) дополнительные — военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту;

г) по беременности и родам — военнослужащим женского пола;

д) по уходу за ребенком — военнослужащим, проходящим военную службу по контракту.

Согласно ст.29 Указа 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.

По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток.2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается:

а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, — 30 суток;

11.[b]Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и в соответствии с планом отпусков.[/b]

Можете обжаловать действия командира.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иркутск
25.04.2019, 15:01

Здравствуйте, Ваше право на свободу передвижения во время отпуска не могут ограничивать, поэтому, это повод для подачи жалобы, в т.ч. в военную прокуратуру и в суд Такое право предусматривает Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

[quote]1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Правительство Российской Федерации устанавливает порядок осуществления расходов военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, по уплате государственной пошлины за подачу жалобы в суд по вопросам, связанным с прохождением военной службы.

2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/quote], также Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 21.02.2019) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" [quote]Глава 6. ОБ ОБРАЩЕНИЯХ (ПРЕДЛОЖЕНИЯХ, ЗАЯВЛЕНИЯХ

ИЛИ ЖАЛОБАХ)

108. Военнослужащий подает жалобу на незаконные в отношении его действия (бездействие) командира (начальника) или других военнослужащих, нарушение установленных законами Российской Федерации прав и свобод, неудовлетворение его положенными видами довольствия непосредственному командиру (начальнику) того лица, действия которого обжалует, а если заявляющий жалобу не знает, по чьей вине нарушены его права, жалоба подается по команде.

Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), не освобождается от выполнения приказов и своих должностных и специальных обязанностей.

109. Военнослужащий, подавший обращение (предложение, заявление или жалобу), имеет право:

представлять дополнительные материалы или ходатайствовать об их истребовании командиром (начальником) или органом, рассматривающим обращение (предложение, заявление или жалобу);

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения его обращения (предложения, заявления или жалобы), если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, содержащие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

получать письменный ответ по существу поставленных в обращении (предложении, заявлении или жалобе) вопросов или уведомление о переадресации письменного обращения (предложения, заявления или жалобы) в иные органы или должностному лицу, в компетенцию которых входит решение указанных вопросов;

обращаться с жалобой на принятое по обращению (предложению, заявлению или жалобе) решение или на действия (бездействие) в связи с рассмотрением обращения (предложения, заявления или жалобы) в административном и (или) судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

обращаться с заявлением о прекращении рассмотрения обращения (предложения, заявления или жалобы).

116. Все обращения (предложения, заявления или жалобы) подлежат обязательному рассмотрению в срок до 30 суток со дня регистрации.[/quote] Поэтому, можете воспользоваться своим правом и обжаловать незаконное распоряжение командования.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
25.04.2019, 16:53

[i]Здравствуйте, разъясняю, что согласно п. 1 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.[/i]

[i][b]Таким образом, если командиром воинской части издан приказ о предоставлении Вам основного отпуска, то он не вправе в указанный период принуждать Вас к выполнению каких-либо служебных задач и чинить препятствия в получении отпускного билета, поскольку во время отпуска военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей военной службы (ст. 37 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").[/b][/i]

[i]В целях экономии времени, рекомендую лично посетить военного прокурора и попросите его в возможно короткие сроки восстановить Ваши нарушенные права, возможно он вызовет командира воинской части и разъяснит ему то, что он не прав.[/i]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #7189949
Юрист г. Калининград
20.11.2018, 11:33

Пишите рапорт на начальника кадрового подразделения и один ему, а второй Вам с его подписью о принятии.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.11.2018, 15:26

Здравствуйте, в Вашем случае рекомендую получить отказ в предоставлении учебного отпуска в письменной форме, а затем обжаловать действия командования воинской части, связанные созданием препятствий в реализации Вами права на получение образования в военной прокуратуре гарнизона (ВП Тверского гарнизона).

Так, согласно п. 10 Правил реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 03.11.2014 г. № 1155 при невозможности своевременного прибытия военнослужащего для прохождения промежуточной или итоговой аттестации в связи с его участием в учениях, походах кораблей и других мероприятиях, перечень которых определяется руководителями федеральных органов исполнительной власти (федеральных государственных органов) и в которых федеральным законом предусмотрена военная служба, образовательная организация предоставляет военнослужащему возможность прохождения аттестации в другое время.

Основанием для переноса времени прохождения промежуточной или итоговой аттестации является справка, подтверждающая участие военнослужащего в указанных мероприятиях, выдаваемая командиром воинской части (военным прокурором, руководителем военного следственного органа Следственного комитета Российской Федерации), в которой военнослужащий проходит военную службу.

Таким образом, приведенная командиром воинской части причина - служебная необходимость, если она не обусловлена привлечением Вас к проведению учений, походов кораблей, не является достаточным основанием для отказа Вам в предоставлении учебного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
03.11.2018, 13:37
• г. Благовещенск

Как обжаловать мой перевод?

Здравствйте, работаю в органах, месяц назад, нас с семьей, перевели на равную должность. После чего двум детям пришлось поменять школу. При этом нас даже не спросили, получилось из за перевода дети плакали. Ничего не смог сделать приходиться смириться, по обращению с руководством при беседе говорят служебная необходимость. Хочу написать чтоб перевели, где есть более соответствующие условия школа, магазины, аптеки. Как мне написать, какие законы можно суда написать?

Юрист г. Хабаровск
03.11.2018, 14:23

Уважаемый Азиз!

Никаких препятствий для перевода в другую местность, при условии что Ваш рапорт на перевод подпишут по новому месту службы, быть НЕ МОЖЕТ.

Подкрепите себя справкой со школы той местности, куда планируете переехать к новому месту службы, что вашегл ребенка примут в эту школу.

В таком случае, если начальник органа, где вы сейчас служите, откажет в переводе, Вы в суде без всяких проблем, оспорите данное решение.

Любой кадровый сотрудник эту тонкость хорошо знает, но дабы не отпускать сотрудников, держит в секрете.

Вам помог ответ?ДаНет
10.06.2018, 17:51
• г. Москва

Прошу совета в данной ситуации Имею бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием.

Прошу совета в данной ситуации

Имею бессрочный договор с 2006 года с головным предприятием. С 1 марта 2018 года руководство приняло решение "реорганизовать " или " ликвидировать" - не знаю, как правильно, отдел - СЛУЖБУ в котором я работаю. И этот отдел с теми же функциями создать в филиале этого предприятия. Всем сотрудникам в количестве 60 человек (у которых были бессрочные договора) , кроме меня и еще шестерых, предложили уволиться по собственному желанию, а затем их оформили на срочные договора (один год) в филиал.

Мне и шестерым вручили предупреждение о сокращении с 1 июня. Такая избирательность однозначно вызвана личной неприязнью со стороны начальника подразделения. Претензий, выговоров и т.п. по работе мы не имеем.

Мы написали заявление о предоставление всех имеющихся в Компании вакансий с 1 июня, о предоставлении приказа о сокращении, правил внутреннего распорядка, положение об оплате труда, положение о единовременном премировании работников.

Приказ "В связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ Внести изменение в штатное расписание СЛУЖБЫ... согласно приложению.

Основание; служебная записка руководителя Департамента...".

Достоверно известно, что наши должности в филиале есть и на них возьмут людей с 1 августа.

Вакансии нам не предлагают.

Посоветуйте, пожалуйста, какие предпринять действия до суда.

Юрист г. Новокузнецк
10.06.2018, 17:56

Если ваши должности есть в филиале то согласно статье 180 ТК РФ при сокращении вам должны эти должности предоставлять если не предоставляют то это является нарушением А до суда вы можете обратиться в инспекцию труда.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #6771054
Фирма г. Москва
10.06.2018, 18:27

Добрый день, Ирина! Первое ваше действие - не писать никаких заявлений на увольнение. Копию приказа о сокращении вам обязаны выдать на руки по вашему заявлению, так же как произвести полный расчет и выдать трудовую книжку в последний рабочий день. В предоставлении вам копий локальных нормативных актов вам могут отказать. Вы их можете затребовать в судебном порядке, заявив ходатайство. В вашем случае необходимо обжаловать действия работодателя, признавать фиктивной сокращения, требовать оплаты вынужденного прогула и возмещения морального вреда. Я настоятельно вам рекомендую обратиться к юристам для составления документов по той простой причине, что если вы неверно составили иск или не заявили правильно исковые требования, суд может вам отказать в его удовлетворении. В суд апелляционной инстанции вы уже не сможете изменять исковые требования. А обращение с таким же иском по этому же предмету спора не возможно, так как судом уже будет принято решение по делу.

Вам помог ответ?ДаНет
23.05.2018, 18:14
• г. Минусинск

При устройстве на работу, я указал, что у меня есть дополнительно удостоверение на спецтранспорт,

При устройстве на работу, я указал, что у меня есть дополнительно удостоверение на спецтранспорт, Через некоторое время работодатель настаивает (служебная необходимость) чтоб я занял должность на спецтранспорте) могу ли я отказаться (например потерял удостоверение)

Юрист г. Краснодар
23.05.2018, 18:16

Добрый день Вы вправе отказаться от данного предложения работодателя. Это ваше право, не обязанность. Удачи Вам и всего хорошего.

Вам помог ответ?ДаНет
12.12.2017, 19:30
• г. Нижний Новгород

Ему вменяются прогулы. Вопрос: является ли заявление о смещении отпуска уважительной причиной?

Фактическое начало о/отпуска на 2 дня позднее, чем по приказу. (Служебная необходимость). Работник в о/к написал заявление об этом. На 2 дня позднее вышел из отпуска. Ему вменяются прогулы.

Вопрос: является ли заявление о смещении отпуска уважительной причиной? Спасибо.

Юрист г. Нижний Новгород
12.12.2017, 19:32

Здравствуйте!

Если в отделе кадров ему согласовали смещение отпуска, то прогулы ему не вправе объявлять. Он же не по своей воле ушел позднее в отпуск, а по служебной необходимости.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Рязань
12.12.2017, 19:34

Доброго времени суток!

В данном случае если уволят за прогул, можно обжаловать в судебном порядке. В принципе, основания имеются

Всего доброго, желаю удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Кемерово
12.12.2017, 20:06

Доброго времени суток, Людмила!

Вам необходимо выяснить каким образом оформлены документы по смещению отпуска. Вам должны были оформить отзыв из отпуска. В случае, конфликтной ситуации, вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию. В случае, если вопрос будет решаться в суде, вам нужно будет доказывать, что два дня во время отпуска вы работали.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Вам помог ответ?ДаНет
20.09.2017, 05:18
• г. Южно-Сахалинск

Здравствуйте, можно ли оформить отпуск согласно графиков отпусков если ранее был оформлен больничный в системе УИС?

По графику ежегодных отпусков я должна идти в отпуск в сентябре месяце, но по факту пойду только с 18 октября. Говорят, что это служебная необходимость, людей не хватает, кто-то на больничном... Каким-то образом это должно быть оформлено, что я не иду в отпуск, согласно графика? Я являюсь сотрудником Росгвардии.

Юрист г. Кемерово
20.09.2017, 05:47

Это никак не будет оформлено. Но у Вас есть право требовать чтобы работодатель предоставил отпуск согласно графика. Соблюдение графика отпусков обязательно для всех. Ведь можно с жалобой в трудовую инспекцию обратиться.

Вам помог ответ?ДаНет
27.06.2017, 19:13
• г. Ставрополь

Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются.

Вопрос в следующем. Есть необходимость непредвиденной работы в выходные дни 2 дня подряд (суббота, воскресенье)-закрытие отчетного месяца. Ранее неоднократно при офомлении СЗ проблем не было (вопрос не несет доп. затрат) Работодатель (непосредственный руководитель) по согласию со мной пишет служебную записку о привлечении, я выражаю свое полное согласие с предоставлением по моему желанию дней отдыха при этом суммарное непрерывное рабочее время будет равно 13 дням. Кадры ссылаются на юристов общества говорят, что это нарушение, но представить аргументацию отказываются. При этом служебная записка подлежит согласованию с ними. В чем нарушение или риски выявления нарушения от труд. Инспекции? Если все по взаимной договоренности и в СЗ указаны дни отдыха.

Юрист г. Казань
27.06.2017, 19:41

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часовст. 110 ТК РФ. А работа в выходные дни, как правило, запрещается ст. 113 ТК РФ.

Привлечение работника к работе на протяжении длительного времени без предоставления выходных дней-нарушение трудового законодательства ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
15.06.2017, 19:57
• г. Воронеж

Помогите разобраться. И еще, следует ли из этого то,

Исполнение обязанностей военной службы в служебной командировке. Уважаемые юристы, будьте так добры, объясните мне пожалуйста, согласно п. 1 ж статьи 37 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" - в служебной командировке военнослужащий считается исполняющим обязанности военной службы, а в соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 10 ноября 1998 г. N 492 "Об утверждении Перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих" с 2010 года служебная командировка в этот перечень не входит. Мой командир трактует первый документ так, что я нахожусь в служебной командировке при исполнении в течении 24 ч в сутки. А в соответствии со вторым документом переработка у меня не идет. Помогите разобраться. И еще, следует ли из этого то, что в служебной командировке в свободное время я не могу употреблять алкоголь, так как у меня нет свободного времени? Просьба ответы слать знающим. Спасибо.

Юрист г. Краснодар
15.06.2017, 21:12

Если при нахождении в командировке вас привлекают к исполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, то это компенсируется дополнительными сутками отдыха на общих основаниях при условии учёта. За пределами регламента служебного времени употребляйте спиртные напитки, если вы при этом не порочите ведомство или свои честь и достоинство, при условии что не проживаете на территории части, когда на вас распространяется распорядок дня.

Вам помог ответ?ДаНет
01.05.2017, 14:08
• г. Малоярославец

Но банк требует с него погасить её задолженность, согласия на кредит не давал, правомерно ли это?

Если мужчина и женщина в официальном браке, но не живут вместе уже 10 лет (он зарегистрирован в другом регионе), ею был взят кредит в банке. Но банк требует с него погасить её задолженность, согласия на кредит не давал, правомерно ли это?

Ответы уже получены, но возникла необходимость уточнения-имущества у них совместного нет, квартира в которой прописаны-служебная делить ни чего не будут, но банк ссылается на 45 статью Семейного кодекса РФ, вот как быть в этом случае, что отвечать сотрудникам банка.

Юрист г. Ставрополь
01.05.2017, 14:10

--- Здравствуйте, разводитесь чего вы ждёте, чтобы вам его долги поделили?-за вас это никто не сделает. Удачи Вам и всего хорошего. :sm_ax:

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ульяновск
01.05.2017, 14:10

Здравствуйте! Ваша жена по свои обязательствам отвечает сама, если конечно Вы не являетесь по поручителем по данному кредиту.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Санкт-Петербург
01.05.2017, 14:11

Здравствуйте, муж не отвечает по обязательствам жены, поскольку не имеет какие-то обязательств перед банком. Требования являются незаконными. Посылайте их в суд, если к вам имеются преиензии.

Удачи вам и всего наилучшего

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Уфа
01.05.2017, 14:14

Здравствуйте! В данном случае если вы не являетесь поручителем, то вы никакого отношения не имеете данному долгу. Спасибо, что вы с нами, мы были рады вам помочь!

Вам помог ответ?ДаНет
18.03.2017, 19:46
• г. Иркутск

На сколько это верно, и есть ли определенный регламент проведения подобных процедур?

Устроился в ГКУ там имеется 4 автомобиля. Какие процедуры нужно пройти перед тем как выходить на торговый аукцион по необходимости проведения технического обслуживания. Сейчас порядок такой: пишется водителем служебная записка со списком того что необходимо заменить, позже составляется дефектный акт в составе комиссии из СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ. На сколько это верно, и есть ли определенный регламент проведения подобных процедур? Спасибо!

С Уважением Анатолий.

Юрист г. Астрахань
18.03.2017, 23:37

Здравствуйте. Испрашиваемый Вами регламент может быть установлен только локальными (внутренними) актами организации.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2017, 09:50
• г. Красноярск

Или есть какие нибудь методы?

В организации где я работаю системный администратором используется нелицензионное ПО. Попытки уговорить директора его приобрести, не увенчались успехом, от вет один - "Денег нет". Служебная записка о необходимости его приобретения есть (с входящим номером), подскажите спасением из этой ситуации является только увольнение? Или есть какие нибудь методы?

Юрист г. Серпухов
26.01.2017, 09:52

Добрый день. Чтобы не нести ответственность за установку ПО на данное оборудование, рекомендую его не устанавливать и не работать там. И строго говоря о фактах установки такого ПО надо сообщать в полицию.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #3872005
Юрист г. Белгород
26.01.2017, 09:59

Добрый день, уважаемый Евгений

Ответсвенность несет руководитель, работайте как работали вы не будете отвечать.

Удачи Вам и вашим близким!

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2017, 12:43
• г. Калуга

Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Разъясните, пожалуйста, правильно ли что при выходе на работу в свой выходной день по производственной необходимости ОК требует такую форму заявления " Прошу разрешить выход на работу в выходной день". Ведь это инициатива работодателя, а не работника. Служебная записка и приказ, где указано количество часов и размер оплаты, составляются позже. Не логично получается. ОК настаивает на своем. Разъясните, пожалуйста, как должно быть все оформлено верно?

Юрист г. Новороссийск
20.01.2017, 12:51

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, поэтому они и просят написать вроде как по инициативе и с согласия работника.

[quote]ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Иваново
20.01.2017, 12:52

Для наведения порядка в работе ОК обратитесь в гострудинспекцию с жалобой на нарушение трудового законодательсва. Удачи..

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ярославль
20.01.2017, 12:57

Это подстраховка от наложения административного штрафа за нарушение трудового законодательства (налагается на руководство) поэтому так и просят вас, можете не писать, тогда привлечь не смогут к работе в ваш выходной день (нужна законна причина, например производственная необходимость)

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
23.01.2017, 10:37

Согласно закона работник может быть привлечён к работе в выходной или нерабочий праздничный день в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ не по просьбе работника, а именно с письменного согласия. Ст. 113 ТК РФ. Просьба исходит от работодателя.

Текст [b]согласия[/b] на привлечение к работе в выходной должен быть совсем другим. Обычно это заявление. Например, "Настоящим выражаю своё согласие на привлечение меня к работе в выходной день такого-то числа. Вместо повышенной оплаты за предстоящую работу прошу предоставить мне дополнительный выходной день такого-то числа." На основании такого согласия издается приказ о привлечении работника к работе в его выходной день по графику и соответствующей оплате на основании табеля учёта рабочего времени. Предложение (просьба) работодателя о возможности привлечения может быть как письменным, так и устным, а вот согласие письменным. На практике Согласие может быть также выражено письменно в виде соответствующей отметки на письменном предложении работодателя при его наличии.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2017, 19:02
• г. Красноярск

Пенсия за выслугу лет статья это

Назначена пенсия за выслугу лет (ФСБ), правомочно ли применение при этом статьи увольнения - за несоблюдение условий контракта, даже не указано с чьей стороны, просто припечатали и все, служебная проверка при увольнении по данной статье не проводилась, хотя со стороны военнослужащего ФСБ были предоставлены все документы, подтверждающие его желание уволиться из органов по собственному желанию - необходимость физического ухода за отцом-ветераном ВОВ.

Юрист г. Красноярск
09.01.2017, 19:06

[quote]Назначена пенсия за выслугу лет (ФСБ), правомочно ли применение при этом статьи увольнения - за несоблюдение условий контракта, даже не указано с чьей стороны, просто припечатали и все, служебная проверка при увольнении по данной статье не проводилась, хотя со стороны военнослужащего ФСБ были предоставлены все документы, подтверждающие его желание уволиться из органов по собственному желанию - необходимость физического ухода за отцом-ветераном ВОВ.[/quote]

Увольнение по отрицательным мотивам, необходимо оспаривать в судебном порядке. Дурашлёпов и в ФСБ хватает.

Вам помог ответ?ДаНет
11.12.2016, 17:29
• г. Челябинск

Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?

Я военнос­лужащий. Не отпускают­ в отпуск за 2015 год­, рапорта теряются, к­омандир объясняет, чт­о служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?

Юрист г. Москва
11.12.2016, 17:37

Добрый вечер, Сергей!

[quote]Я военнос­лужащий. Не отпускают­ в отпуск за 2015 год­, рапорта теряются, к­омандир объясняет, чт­о служебная необходимость. Могу ли я взять отпуск за 2015 год в 2017 году?[/quote]

Пишите рапорт в 2-х экземплярах - оригинал и копия. На копии пусть ставят подпись в получении и дату. Отпуск взять можете, если не дадут, то это нарушение закона.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ижевск
11.12.2016, 17:40

Здравствуйте! Отпуска предоставляются военнослужащим в любое время года с учетом необходимости чередования периодов их использования, а также обеспечения боевой готовности воинской части и [b]в соответствии с планом отпусков.[/b]

В случаях, когда основной отпуск и (или) дополнительные отпуска, предусмотренные подпунктами "б" и "г" пункта 15 статьи 31 настоящего Положения, не были предоставлены военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, в текущем календарном году в связи с его болезнью или другими исключительными обстоятельствами, допускается перенос основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год с учетом времени проезда к месту использования отпуска и обратно. При переносе основного и (или) дополнительных отпусков на следующий календарный год они [b]должны быть использованы до его окончания.[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
07.11.2016, 08:17
• г. Владивосток

Прошу ответьте должны ли нам оплачивать эти часы когда мы не выполняем служебные ...

Являюсь сотрудником ФСИН, работаю в отделе охраны. Работаю по сменному графику (1 сутки через 2). в моё свободное время от выполнения служебных обязанностей нас привлекают на стрельбы, строевую подготовку, подведение итогов, физ подготовку, прибываем на тревоги и строевые смотры, парады и т.д.Эти часы нашего прибытия на всякие занятия нам не оплачивают и ни где не фиксируют (начальство утверждает что это служебная необходимость и к оплате она не подлежит). Прошу ответьте должны ли нам оплачивать эти часы когда мы не выполняем служебные обязанности и укажите пожалуйста конкретно согласно каких статей закона либо должны оплачивать либо не должны оплачивать? Заранее спасибо вам за ответ!

Юрист г. Абакан
07.11.2016, 08:22

Приказ Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН России) от 27 мая 2013 г. N 269 г. Москва "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы"

...18. Сотрудникам, выполняющим служебные обязанности на основании графика сменности, устанавливается суммированный учет рабочего времени (год, полугодие, квартал). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего распорядка 1.

При суммированном учете рабочего времени денежная компенсация за работу сверх нормального количества рабочих часов за учетный период выплачивается в следующем порядке: в полуторном размере оплачиваются сверхурочные часы, не превышающие в среднем двух часов за каждый рабочий день в учетном периоде по календарю рабочей недели, установленному в подразделении, а остальные часы оплачиваются в двойном размере часовой ставки. Исчисление часовой ставки осуществляется в соответствии с пунктом 16 настоящего Порядка.

...20. Служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #18067
Юрист г. Москва
07.11.2016, 08:32

Данная проблема, Евгений, имеет место не только среди сотрудников ФСИН, в ведомственной и вневедомственной охране тоже. Нигде, не чем не определено, что привлечение в выходной день, работников данной категории, на стрельбы и прочие мероприятия должны оплачиваться. С некоторыми ведомственными охранами удалось договориться, чтобы этот день возмещали отгулом.

Вам помог ответ?ДаНет
09.10.2016, 16:54
• г. Москва

Нам при попытке спросить, что это такое за неуважение к посетителям, ответили что автомобили и трактора ездят по служебной необходимости.

Были в Пушкинском заповеднике (это в Псковской области). На всех картах дороги внутри заповедника обозначены как пешеходные тропы, но по ним постоянно ездят трактора и машины заповедника, заставляя туристов спрыгивать в кусты на обочинах. Нам при попытке спросить, что это такое за неуважение к посетителям, ответили что автомобили и трактора ездят по служебной необходимости. Как мы поняли, эта "служебная необходимость" заключается только в том, что по пешеходным тропам ближе ездить чем в объезд. Кому написать про эту проблему и где можно посмотреть статус дороги разрешения о проезде по пешеходным тропам.

Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.10.2016, 17:01

Обращаться нужно с жалолой в природоохранную прокуратуру Псковской области, чтобы провели по данному факту проверку, по результатам которой вам дадут ответ.

Вам помог ответ?ДаНет
06.10.2016, 10:17
• г. Благовещенск

Ведь приказы нужно выполнять, а как семья?

Мой сын служит по контракту. В данный момент его отправляет на заставу. (Служебная необходимость). Семью не возмешь-жена и 2 детей (12 и 5 лет) так как нет жилья, школы, детсада. Правомерно ли это? и что нужно сделать. Ведь приказы нужно выполнять, а как семья?

Юрист #5218539
Юрист г. Андижан
06.10.2016, 10:18

Добрый день!

Правомерно к сожалению

УДАЧИ ВАМ!!!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Ейск
06.10.2016, 10:18

Если он подписал контракт, то, следовательно, обязан выполнять его условия.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Белорецк
06.10.2016, 10:20

ваш муж военнослужащий обязан исполнять приказы.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
13.07.2016, 14:05

Получите выписку из приказа об этой служебной необходимости и в прокуратуру - там ответят.

Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2016, 11:51
• г. Тамбов

Правомочны ли такие действия.

Прохожу службу на дожности заместителя командира роты с 11.06.13 г. В часть пришла телеграмма на перевод меня к новому месту службы на равнозначную должность, с аналогичным ВУС. Текст телеграммы не содержит причину перевода (служебная необходимость/плановая замена И так далее.) Согласно данной телеграммы отдел кадров отправил представление. Правомочны ли такие действия. Ехать к новому месту службы я не желаю)))

Юрист #1432920
Юрист г. Ростов-на-Дону
01.07.2016, 19:19

Правомочны действия. Не желаете?:sm_ag:Где хоть служите?

Вам помог ответ?ДаНет
09.06.2016, 15:15
• г. Москва

Теперь кратко, что послужило моим увольнением

Я, уже бывший сотрудник полиции, уволенный 06.06.2016 года из органов внутренних дел по п.9 ч.3 ст.82 (в связи с совершением проступка порочащего честь сотрудника органов внутренних дел) в звании майора полиции и выслугой на 06.06.2016 года 18 лет 03 месяца 27 дней, должности участкового уполномоченного полиции

Теперь кратко, что послужило моим увольнением

18.08.2014 года мной был подан рапорт на очередной отпуск за 2014 год с местом проведения отпуска на территории России, но по изменившимся семейным обстоятельствам был осуществлен выезд за границу, а именно в Египет, без какого либо уведомления вышестоящего руководства.

20.05.2015 года мной был подан рапорт на очередной отпуск за 2015 год с местом проведения отпуска на территории России, но по изменившимся семейным обстоятельствам был осуществлен выезд за границу, а именно в Черногорию без какого либо уведомления вышестоящего руководства.

После чего в ноябре 2015 года после указания руководства о необходимости сдачи заграничных рапортов написал рапорт что заграничный паспорт не получал, но УВД ЗАО было установлено что ранее мне выдавался заграничный паспорт в связи с чем меня попросили его сдать не найдя дома паспорт мной было написано заявление по факту утраты.

Проводимая проверка в мае 2016 года в УВД ЗАО выявила, что мной осуществлялся выезд за пределы Российской Федерации 06.06.2015 года и 16.10.2014 года без согласования с вышестоящим руководством.

В связи, с чем была проведена служебная проверка, по результатам которой 06.06.2016 года я был уволен из органов внутренних дел по п.9 ч.3 ст.82.

На момент увольнения дисциплинарных взысканий не имел. Был награжден Почетной грамотой ГУ МВД России по г.Москве, медалью «За отличие в службе 2 степени»

Прошу Вас помочь в данной ситуации и не оставлять мой вопрос без ответа уточнить законно ли мое увольнение, так как есть огромное желание продолжить службу в органах внутренних дел. На иждивении находится 2.5 годовалый ребенок и жена.

Юрист г. Абакан
09.06.2016, 15:19

Наймите юрист а на месте и обжалуйте увольнение в судебном порядке - есть шанс восстановиться.

Вам помог ответ?ДаНет
12.02.2016, 16:34
• г. Барнаул

Я вроде и не уволен и в то же время у меня в эти выходные 2 ночные смены, выходить ли мне на работу или нет?

Я работаю на предприятии по бессрочному трудовому договору уже шестой год, за все время работы не имел ни одного нарекания относительно моей работы и отношений в коллективе, сегодня к завершению рабочей смены наш мастер (виновник торжества у него ко мне неприязненные отношения) , велел мне сходить в офис нашей компании для того чтобы расписаться в приказе, приказ за подписью генерального директора гласит что в связи с производственной необходимостью с 15.02.2016 по 15.05.2016 меня переводят с должности наладчика которую я занимаю в должность рабочий строй цеха, с сохранением среднемесячной заработной платы, основанием приказа послужила служебная записка нашего мастера в которой говориться о том что я в ночь с 14 го на 15.01.2016 (12 ти часовая рабочая смена) покинул предприятие в 5 часов утра тем самым якобы не выполнил норму что повлекло срыв отгрузок, да так все и было, но только наша смена выполнила заявленную в устной форме мастером норму и с его же устного разрешения завершили смену и ушли по домам, со стороны руководства никакой реакции не было, т е с нас не требовали объяснительных нам не сообщали ни о каком ч.п в виде срыва отгрузки или еще чего либо, к нам не применялись материальные взыскания т.е заработную плату за январь 2016 я получил в полном объёме, и вот сегодня я отказался подписывать данный приказ вернулся и доработал смену, скажите как быть в сложившейся ситуации? Я вроде и не уволен и в то же время у меня в эти выходные 2 ночные смены, выходить ли мне на работу или нет?

Адвокат г. Москва
12.02.2016, 18:16

Конечно, выходить на работу, Вы же не уволены.

Указанные основания не могут быть производственной необходимостью.

Вам помог ответ?ДаНет
07.02.2016, 09:51
• г. Москва

Какое решение будет суда?

Вызвали срочно на работу (служебная необходимость) , перед этим вечером выпил пива, ГАИ остановили, но не продували, от мед освидетельствования отказался так как ехал на пожар горела сауна с людьми, ГАИ сказали что лишение прав, но права вернули и дали повестку в суд. Какое решение будет суда?

Юрист г. Снежногорск
07.02.2016, 09:52

Решение суда будет - лишение права управления и штраф.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
07.02.2016, 09:55

Решение суда будет таким, на какое у суда наберется оснований. Все зависит от вас.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Москва
07.02.2016, 12:54

Если не предпримете действий по защите - вероятно лишение прав. Ту повестку, которую Вам вручили, можете не принимать во внимание. Дату судебного заседания нужно выяснять непосредственно в суде.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение