Служебная проверка по увольнению

Краткое содержание:

Советы юристов

1.Может ли проводится служебнаяя проверка по уволившемуся по собственному желанию сотруднику?

2.если у увольняюсь, в то время когда на меня возбуждён приказ о проведении служебной проверки, они обязаны ее закончить до моего увольнения?

3.если я заболею официально во время увольнения, а проверка ещё окончена не будет, они обязаны будут ее завершить?

4.можно ли уволится во время служебной проверки?

5.если я подам заявление на увольнение, возбудят ли служебную проверку?

6.если мной подано заявление на увольнение и проводится служебнаяя проверка, могут ли меня уволить по статье?

7.на уволенного сотрудника может быть заведена служебнаяя проверка?

8.во время нахождения сотрудника в отпуске, служебная проверка проводится?

Конечно же Вы вправе уволиться в предусмотренные законом сроки и проверка не является препятствием для нарушения установленных законом сроков.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Если в отношении работника проводится служебная проверка, может ли он написать заявление об увольнении по собственному желанию до окончания проверки?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Статья 80 ТК РФ. Никаких исключений по ограничению этого права ТК РФ не установлено.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Сотрудниками УСБ проведена служебная проверка, итогом которой принято решение о моем увольнении. После окончания служебной проверки по ее итогам был напечатан приказ о моем увольнении, в течении нескольких месяцев я болел, потом вышел на работу и проработал более двух месяцев, следовательно с приказом ознакомился спустя несколько месяцев законно ли мое увольнение?

vip
Михаил. Все кого увольняют подобным образом. Сразу же начинают болеть, так что это старо как мир. Увольнение законно, пока не доказано обратное.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Была проведена служебная проверка, результат - увольнение. Если сотрудник не ознакомлен с результатом служебной проверки, ушел на больничный, а после выхода с больничного написал рапорт на увольнение по собственному желанию. Как будет уволен сотрудник?

По результатам служебной проверки, согласно приказу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нужна срочная помощь! Сотрудник полиции, основание для увольнения по выслуги есть уже давно. Но момент-служебная проверка. Хотят уволить (вообщем уволить, по плохому). Он пишет рапорт на увольнение по пенсии. Но, проверку начали 01 марта, а рапорт он пишет 15 марта. Чем ему можно помощь, и как защитить?

Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи, материнства, отцовства и детства.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

У меня такая ситуация. Я Сотрудник МВД. Мне подписали рапорт об увольнении по собственному желанию 31.08.Приказ об увольнении должен быть 30.09.Сейчас в отношении меня проводят служебную проверку о не значительном нарушении, совершённом в начале августа. Говорят, что пока идёт служебная проверка 30.09 меня не уволят. Могут ли они меня не уволить пока идёт проверка. Правомерны ли действия и какой исход проверки может быть?

Здравствуйте. На время проверки имеют право не увольнять.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Есть вероятность, что Вас хотят уволить по неблагоприятной статье. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 13.07.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 61. Имущественные последствия увольнения по отрицательным мотивам При увольнении сотрудника органов внутренних дел за нарушение условий контракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах "к", "л", "м" статьи 58 настоящего Положения, стоимость выданного ему обмундирования подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имущественные последствия для увольняемого, предусмотренные контрактом о службе и действующим законодательством.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Меня уволили с работы сфабриковав обвинение в невыполнении своих трудовых обязанностей. Была проведена служебная проверка, в то время, когда я находился на больничном. Но до служебной проверки, я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако моё заявление было изъято и вменено обвинение по проверке. Заявление на увольнение датировано 26.06.15 со сроком отработки я должен был быть уволен 06.07.15 А служебная проверка была проведена и датирована выпуском 09.07 15.В праве-ли такое делать администрация ФГУП Охрана МВД России и как мне быть в дальнейшем?

Добрый день. В суд обжалуйте увольнение.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Здравствуйте! Если докажите, что заявление об увольнении по собственному желанию было Вами подано работодателю 26.06.2015 г. и работодатель дал согласие на увольнение до истечения 2 недель (06.07.2015 г.), то сможете оспорить увольнение по иному основанию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
К сожалению в РФ работодатель может делать все что угодно. Вы вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке (срок исковой давности 1 месяц), признавать приказ об увольнении по указанным основаниям незаконным, просить суд обязать работодателя внести запись об увольнении в трудовую книжку по собственному желанию, а предыдущую запись об увольнении - недействительной.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Имею ли я право написать рапорт на увольнение по выслуге лет находясь на больничном, если уже есть проведенная служебная проверка с выводом уволить по отрицательным мотивам, но нет приказа об увольнении?

На имеете написать рапорт об увольнении находясь на больничном.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

У меня такой интересный вопрос! В отношении должностного лица закончилась служебная проверка где ему применяют дисциплинарное взыскание. В период проверки он пишет заведение об увольнении по собственному желанию! И издаётся приказ об увольнении по собственному желанию со всеми расчётами. Проверка закончилась и в заключении ему вменяется дисциплинарное взыскание. Вопрос можно ли привлечь его пока он отрабатывает две недели увольте его по статье, если уже есть приказ об увольнении по собственному и он с ним ознакомился? Увольнение по статье желание проверяющего органа.

Да, разумеется, он является сотрудником до дня увольнения и его можно уволить по статье в любой момент, если основания позволяют это делать (ст. 81 ТК РФ).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Можно, при соблюдении процедур, установленных ст.ст. 192 - 193 ТК РФ и при условии отмены приказа об увольнении по собственному желанию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Сотрудник МВД подал рапорт об увольнении по собственному желанию. В течении 30 дней он должен быть уволен. В этот период была начата служебная проверка, которая может продлиться более 1 месяца. Когда произойдет увольнение: после 30 дней со времени подачи рапорта или после проведения служебной проверки? Какими нормативными актами это регламентируется?

Процедура увольнения регулируется Трудовым кодексом РФ. Так же процедура увольнения должна регулироваться внутренними приказами МВД РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Капитан полиции попал в ДТП. Лишился руки. Проходит ввк, которая даёт заключение не годен. Группа д. Но идёт служебная проверка и она предполагает увольнение по отрицательным мотивам. Если заключение раньше даётся, чем завершается служебная проверка должны его уволить по состоянию здоровья? Заявление об увольнении послано почтой с уведомлением, но ещё не прошло 30 дней с его подачи.

Служебная проверка не может определить вину сотрудника в совершении ДТП Вина может быть установлена только вступившим в силу обвинительным приговором суда.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

2 мая началась служебная проверка по поводу увольнения из органов до пенсии четыре месяца, приостановится ли служебная проверка на время больничного листа или же она продолжается во время болезни?

Доброго времени суток! Да, служебная проверка в данном случае приостановится, безусловно Всего доброго, желаю удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Нахожусь на больничном, в отношении меня проводится служебная проверка (я сотрудник полиции)-результатом служебной проверки скорее всего будет-увольнение. Могу ли я уволится по выслуге лет-на пенсию во время нахождения на больничном?

Какое увольнение будет результатом проверки? Вам предложат написать рапорт? Вот и напишите - в связи с выходом на пенсию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я написал рапорт на увольнения по собственному желанию и мне осталось отработать 8-мь дней и тут назначают служебную проверку и говорят что не уволят меня пока служебная проверка не закончится я сотрудник МВД что делать?

Здравствуйте! Такое заявление не основано на нормах ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ "О службе в ОВД РФ". В соответствии с ч. 3 ст. 84 этого закона по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со со службы в ОВД сотрудник вправе прекратить выполнение служебных обязанностей при условии соблюдения им требований, предусмотренных ч. 7 ст. 89 закона (сдать оружие, имущество и т.п.). Поэтому, если до истечения срока предупреждения по Вашему рапорту служебная проверка не будет завершена, то это не может являться основанием для отказа в увольнении со службы. Рекомендую заранее напомнить об этой норме закона Вашему руководителю, руководителю кадрового подразделения. В случае, если в день увольнения Вам не будет выдана трудовая книжка и выписка из приказа об увольнении, то работодатель должен будет выплатить денежное довольствие за каждый день задержки выдачи трудовой книжки, в последствии эта сумма должна будет возмещена виновным должностным лицом.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Возможно ли увольнение из органов внутренних дел по выслуге лет, если была проведена служебная проверка и подготовлен проект приказа или сам приказ об увольнении из органов внутренних дел в связи с совершением поступка порочащего честь сотрудника полиции?

Здравствуйте! Нет.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Я сотрудник полиции в отношении меня проводится служебная проверка. Сотрудник Усб опрашивал меня в рамках служебной проверки в день закрытия моего больничного (то есть по факту я был в тот день на больничном) после чего я написал рапорт на увольнение и отработав 4 дня ушёл на больничный по уходу за ребёнком, собираюсь выходить на службу в день увольнения дата указана в рапорте. Могут ли в отношении меня проводить служебную проверку если я отсутствую на службе по уважительной причине и уволить меня в последний день по отрицательным мотивам?

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, естественно её будут проводить, (при нарушении вами закона), и не важно что вы на больничном. На больничном не могут уволить, а все остальные действия, производятся своим чередом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника ОВД и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мотивам? Оружие жетон удостоверение все сдано в подразделение.

vip
На больничном можете не являться. Уволить смогут если подтвердится что можно уволить по отрицательным мотивам. Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст.89
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Работодатель имеет право запросить объяснение даже если вы на больничном. Любой результат можете оспорить в суд.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Ст.193 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Вам не нужно выходить и давать объяснения. Вы на больничном. Могут Вас уволить по отрицательным мотивам при наличии оснований. У работодателя будет для этого время и возможность Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 81. Увольнение со службы в органах внутренних дел 1. Сотрудник органов внутренних дел увольняется со службы в органах внутренних дел в связи с прекращением или расторжением контракта. 2. Сотрудник органов внутренних дел, приостановивший службу в органах внутренних дел в соответствии со статьей 37 настоящего Федерального закона, вправе уволиться со службы в органах внутренних дел по основаниям, предусмотренным статьей 82 настоящего Федерального закона. Статья 82. Основания прекращения или расторжения контракта 1. Контракт прекращается, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 1) по истечении срока действия срочного контракта; 2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел, установленного статьей 88 настоящего Федерального закона. 2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел: 1) по соглашению сторон; 2) по инициативе сотрудника; 3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах внутренних дел; 4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах внутренних дел - на основании рекомендации аттестационной комиссии; 6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины; 7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя; 8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах внутренних дел и о невозможности выполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе; 9) в связи с восстановлением в должности в органах внутренних дел сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах внутренних дел в соответствии с пунктом 5 части 5 или пунктом 5 части 7 статьи 30 настоящего Федерального закона); 10) в связи с отчислением из образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 11) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником; 12) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от прохождения службы в особых условиях в соответствии с частью 1 статьи 35 настоящего Федерального закона; 14) в связи с отказом сотрудника от перевода на нижестоящую должность в органах внутренних дел в порядке исполнения дисциплинарного взыскания; 15) в связи с нарушением условий контракта сотрудником; 16) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем; 17) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных статьей 37 настоящего Федерального закона; 18) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида; 19) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации; 20) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами; 21) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям; 22) утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник органов внутренних дел увольнению со службы в органах внутренних дел: 1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах внутренних дел; 2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу; Консультант Плюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла п. 3 ч. 3 ст. 82 см. Постановление КС РФ от 12.01.2018 N 2-П. 3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 статьи 30 настоящего Федерального закона); 4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или приобретением гражданства (подданства) иностранного государства; 5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы внутренних дел, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах внутренних дел подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах внутренних дел, если это не влечет за собой уголовную ответственность; 6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации; 7) в связи с осуждением сотрудника за преступление; в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах внутренних дел преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом; (п. 7 в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел; 10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта; 11) в связи с истечением срока, установленного частью 5 статьи 37 настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах внутренних дел; 12) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 статьи 30 настоящего Федерального закона; 13) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных статьей 82.1 настоящего Федерального закона. (п. 13 введен Федеральным законом от 22.12.2014 N 431-ФЗ) 4. Утратил силу с 1 января 2015 года. - Федеральный закон от 22.12.2014 N 431-ФЗ. (см. текст в предыдущей редакции) 5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 2, 4 или 16 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника органов внутренних дел. 6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 5, 6, 7, 10, 13, 14, 15 или 20 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. (в ред. Федерального закона от 22.12.2014 N 431-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 7. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному пунктом 8, 11 или 12 части 2 настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника органов внутренних дел от перевода на иную должность в органах внутренних дел. 8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел. 9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 10. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 2 и пунктом 1 части 3 настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника органов внутренних дел признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. Порядок определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации. 11. Контракт с сотрудником органов внутренних дел, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей, контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу.
(текст отредактирован 25.06.2019, 18:51)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Доброго времени суток Андрей Не имеют право требовать с вас дать объяснения в период нахождения на больничном это строго регламентировано законом В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" Статья 52. Служебная проверка 1. Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником органов внутренних дел дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных статьей 14 настоящего Федерального закона, а также по заявлению сотрудника. (в ред. Федерального закона от 12.02.2015 N 16-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник органов внутренних дел, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный частью 4 настоящей статьи, продлевается на десять дней. 3. При проведении служебной проверки в отношении сотрудника органов внутренних дел должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению: 1) фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка; 2) вины сотрудника; 3) причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка; 4) характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка; 5) наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах внутренних дел. 4. Служебная проверка проводится в течение тридцати дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на тридцать дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или в командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам. (часть 4 в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 300-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 5. Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять дней со дня представления заключения. 6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка: 1) обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя; 2) имеет право: а) представлять заявления, ходатайства и иные документы; б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки; в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований (обследований). 7. В заключении по результатам служебной проверки указываются: 1) установленные факты и обстоятельства; 2) предложения, касающиеся наложения на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. 8. Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки. 9. Порядок проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать

Такого характера меня не увольняют с работы по собственному желанию а увольняют по статье. А. пункту. Л. связи стем что по мне велась служебная проверка по факту получении взятки от осужденного служебная проверка закончилась не в мою пользу служебную проверку отправили в следственный комитет о возбуждении уголовного дела но там было отказано о возбуждении дела вот я хочу подать заявление в суд что они меня не увольняют по собственному желанию хотя на момент служебной проверки я написал заявление на увольнение по собственному желанию ст. пункт. А. отработал календарных дней и больше не выходил на работу а они говорят что ваш рапорт об увольнении по собственному желанию не был реализован так как по вам велась служебная проверка и потом все равно включили меня в график на следующий месяц и выдали зарплату и требую с меня объяснительную почему я не выхожу на работу Мне нужен образец для написания в суд что они меня не увольняют или может что нибудь другое посоветуйте заранее спасибо.

Если до настоящего времени Вас не уволили по другим отрицательным основаниям, то нужно подавать иск об обязании учреждения произвести увольнение по собственному желанию с вынесением соответствующего приказа и внесением записи в трудовую книжку. Если вас уволят по другим основаниям, то нужно писать иск об изменении формулировки увольнения с такой-то (учреждения) на увольнение по собственному желанию. Под Вашу ситуацию сложно будет найти образец, поскольку ситуация нестандартная и сопряжена со служебной проверкой федерального гос. службой. Чтобы обращаться с заявлением нужно быть уверенным в соблюдении процедуры подачи заявление по собст. Желанию. Рекомендую конечно обратиться к адвокату, хотя бы, для составления иска. В суде можете участвовать самостоятельно ГЛАВНОЕ: имейте в виду 3-х месячный срок давности обращения в суд. У вас срок начинает истекать начиная с окончания 2 недель после подачи заявления либо с даты вручения приказа об увольнении по другим основаниям. --- Расходы на услуги адвоката можете потом взыскать в суде с ответчика при удовлетворении иска.
(текст отредактирован 01.03.2016, 21:00)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Написал рапорт об увольнение по собственному желанию 17.10.2013 года, но с 18.09.2013 года в отношении моего сотрудника проводится служебная проверка, решение до сих пор не принято с заключением служебной проверки не ознакомили, через 2 недели могу ли я считать себя уволенным.

Да, можете. Ваши служебные обязанности будут обязаны будут передать другому.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Стаж 20 лет после получения уведомления об увольнении по возрасту. Находясь в отпуске между больничными, обратился с рапортом на увольнение по выслуге лет, ВК пройду после увольнения. Рапорт не приняли т.к., проводится служебная проверка по моим больничным. Отправил указанный рапорт по эл. почте и письмом с уведомлением. Ими получено, но ответ не дают. Хотят уволить по п.Д ст. 58. Правомерно ли это? Что, посоветуете?

Согласно ст. 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" 8. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1, пунктами 1, 3, 4, 8, 9, 11, 12 и 16 части 2 и пунктами 1 и 3 части 3 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника органов внутренних дел. 9. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении (расторжении) контракта, или в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником органов внутренних дел был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить
Если уволят по ст.58, советую обжаловать основания увольнения в суд. Иначе с этой системой бороться нельзя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение