Случае задержки выплаты заработной платы

Краткое содержание:

Советы юристов

Обратился в следственный комитет с заявлением на работодателя, о не выплате расчета при увольнении и задержки заработной платы за 3 месяца. Пришло извещение что дело передано в прокуратуру и вердикт они должны вынести до 17.12.2018. И оповестить меня. Жалобу на работодателя писал и следственный комитет и в трудовую инспекцию. 25 дней спустя нет никаких известий. Что делать в данном случае.

Обращайтесь в суд с иском о взыскании зарплаты. Госпошлину платить не надо. И не затягивайте, потому что, в соответствии со ст.392 ТК, срок обращения в суд - один год.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Жалобу на работодателя пишут в трудовую инспекцию, а в следственный комитет пишите заявление о возбуждении уголовного дела.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трёх рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника, такое возможно?

Здравствуйте, Такое невозможно, если вам задерживают выплату заработной платы на три рабочих дня, вы не имеете право приостанавливать работу Желаю Вам удачи и всех благ!
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте Дмитрий. Такое возможно, если это установлено коллективным договором. Но в соответствии с законом в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы возникает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Однако по согласованию с руководством вашей организации в коллективном договоре может быть установлен иной срок, более короткий. Удачи вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Вопрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

опрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.
А думаете директор, если бы был на месте, под роспись принял бы уведомление? Почтой заказным на юр адрес и фактический.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Добрый день! Отправьте извещение в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением! Удачи Вам! Но при этом советую на работу появляться!
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

В ООО существует задержка по выплате заработной платы. В случае если генеральный директор уволится до момента погашения этой задолженности, несет ли он ответственность после своего увольнения за это?

Здравствуйте! Директор несет ответственность за убытки, причиненные обществу виновными действиями, совершенные в период его управления ООО и должен возмещать ущерб, возникший в результате "ненадлежащего исполнения им своих обязанностей, недобросовестных или неразумных действий".
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Согласно ст 142 ТК рф В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Подскажите о рабочих или календарных 15 днях идет речь.

Речь идет о календарных днях.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Разъясните, пожалуйста, ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имеются в виду 15 рабочих или календарных дней? Спасибо.

Календарных дней.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Календарные дни.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заявление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановке засчитать за прогул и уволить по статье.

Здравствуйте! Если все оформили правильно - прогула не будет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Достаточно ли отправить уведомление работодателю почтой в случае задержки выплаты заработной платы.

Достаточно, с уведомлением о вручении.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
В случае задержки зарплаты более 15 дней достаточно. Внимательно прочтите нижеприведенную статью. Возможно Вам нельзя этого делать (если, к примеру, Вы военный) Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику [Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142] Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Как правильно оформить уведомление работодателю случае задержки выплаты заработной платы?

Заранее спасибо!

Здравствуйте! Данное уведомление оформляется в произвольной форме.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как производиться оплата труда во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы.

Верховный Суд РФ указал, что сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда - это противоправное действие (бездействие) работодателя, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Таким образом, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, то последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В 11-15). Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить: - средний заработок за весь период задержки; - проценты, т.е. денежную компенсацию, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010). Отметим, что в сфере бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка. Удачи вам.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Здравствуйте! Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение