Случае задержки выплаты заработной платы

Советы юристов:

1. Задержка зарплаты более 15 дней. Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Могу ли уведомить телеграммой и заказным письмом свое заявление о не выходе на работу. Директор в командировке, а замы отказываются подписывать, отдел кадров в отпуске.

1.1. Да, можете уведомить о невыходе на работу. Одновременно по поводу задержки зарплаты можете обратиться в прокуратуру. Будут приняты меры прокурорского реагирования.

Вам помог ответ? Да Нет

1.2. Для того, чтобы подать заявление, не обязательно присутствие директора или зама. Нужен секретарь или делопроизводитель, который зарегистрирует Ваше заявление. Обязательно подавайте заявление в двух экземплярах и на втором (Вашем) экземпляре пусть поставят отметку о регистрации.
Но, если существуют проблемы, то можете направить заявление и посредством почты.

Вам помог ответ? Да Нет
2. Слышал, что работник имеет право не выходить на работу в случае задержки выплаты заработной платы. Скажите пожалуйста, через сколько дней задержки выплаты работник имеет на это право, и какая статья ТК РФ это регламентирует. Спасибо.

2.1. Действительно, согласно ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С уважением,
Ю Б "Фемида"

Вам помог ответ? Да Нет

2.2. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: (ст. 142. ТК,РФ)

Вам помог ответ? Да Нет
3. Достаточно ли отправить уведомление работодателю почтой в случае задержки выплаты заработной платы.

3.1. Достаточно, с уведомлением о вручении.

Вам помог ответ? Да Нет

3.2. В случае задержки зарплаты более 15 дней достаточно. Внимательно прочтите нижеприведенную статью. Возможно Вам нельзя этого делать (если, к примеру, Вы военный)
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]


Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Вам помог ответ? Да Нет
4. Как производиться оплата труда во время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы.

4.1. Верховный Суд РФ указал, что сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда - это противоправное действие (бездействие) работодателя, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.
Таким образом, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, то последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В 11-15).
Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить:
- средний заработок за весь период задержки;
- проценты, т.е. денежную компенсацию, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).
Отметим, что в сфере бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет

4.2. Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
5. Предоставление работникам ОАО «Каскад» права приостанавливать работу в случае задержки выплаты заработной платы свыше трёх рабочих дней с оплатой времени приостановки работы в размере среднего заработка работника, такое возможно?

5.1. Такое невозможно, если вам задерживают выплату заработной платы на три рабочих дня, вы не имеете право приостанавливать работу
Желаю Вам удачи и всех благ!

Вам помог ответ? Да Нет

5.2. Такое возможно, если это установлено коллективным договором. Но в соответствии с законом в соответствии со статьей 142 Трудового Кодекса Российской Федерации право работника приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы возникает в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
Однако по согласованию с руководством вашей организации в коллективном договоре может быть установлен иной срок, более короткий.
Удачи вам.

Вам помог ответ? Да Нет
6. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Кто оплачивает приостановленные дни в этот период?

6.1. Вопрос, надо ли оплачивать время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы, Трудовой кодекс не регламентирует.
Роструд по поводу оплаты труда работников, приостановивших работу, занимает сторону работодателя. Заработная плата за это время сотруднику начисляться не должна (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 04.10.2006 N 1661-6-1).
Между тем, Верховный суд РФ придерживается позиции, противоположной мнению Роструда (Определение ВС РФ от 03.09.2010 N 19-В 10-10).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного суда РФ за IV квартал 2009 г., утвержденном постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010, сказано, что работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не только не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, но и уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
7. Согласно статьи 142 трудового кодекса, В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Оплачивается ли этот период?

7.1. Да, оплачивается.
Судебная практика имеется.

Вам помог ответ? Да Нет

7.2. Да,работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.

Вам помог ответ? Да Нет
8. Уже 5-й месяц не платят зарплату. Цитата: Статья 142... В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ... В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте... Вопрос. Будет ли оплачен период приостановления работы, если да в каком объеме? Спасибо!

8.1. Заработная плата в период приостановки работы по ст. 142 ТК выплачивается на общих основаниях, как в том случае, если бы Вы присутствовали на рабочем месте.

Вам помог ответ? Да Нет

8.2. Будет оплачен как простой по вине работодателя в размере 2/3 от зарплаты.

Вам помог ответ? Да Нет
9. На нашем предприятии уже несколько месяцев идет периодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?

9.1. Нарушение требования Кодекса о своевременной и полной выплате работнику заработной платы и иных причитающихся ему сумм - это нарушение трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена не только ст. 142, но и ст. 362 ТК. ст. 142, предусматривает не только обязанность работодателя но и обязанность работника, приостанавливавшего свою работу, приступить к работе не позже следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. Невыполнение работником этой обязанности без уважительных причин может расцениваться как дисциплинарный проступок, дающий основание для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения за прогул.
Исходя из выше описанного можете но будьте осторожны с "подводными камнями" закона.

Вам помог ответ? Да Нет

10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работники имеют право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
ВОПРОС: С какого времени нужно отчитывать указанный срок.

10.1. С даты выплаты, которая установлена в конкретной организации.
ТК РФ.
" Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала".

Вам помог ответ? Да Нет
11. В апреле 2004 г. я прервала отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет и вернулась на работу. Работая уже четвертый месяц (июль), я еще не получила ни одной зарплаты. Согласно трудовому договору нашего ООО, заработная плата должна начисляться не позднее 20 числа месяца следующего за отработанным.
Как можно потребовать от работодателя выплаты заработной платы за прошедшие месяц? В какой форме подается письменное заявление: "согласно ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."?

11.1. Такое заявление должно быть подано вами в письменной форме. Обязательно засвидетельствуйте сам факт передачи вашего заявления: расписка работодателя на копии заявления в получении, квитанция о направлении заявления заказным письмом... Также имейте ввиду, что согласно последнему разъяснению Пленума ВС РФ, приостанавливая свою работу в рамках ст. 142 ТК РФ, вы вправе вообще не выходить на работу вплоть до погашения работодателем задолженности.

Вам помог ответ? Да Нет
12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Вопрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.

12.1. опрос: Каким образом известить работодателя, если ген. директор у нас не появляется и не работает, а только числится. Компанией руководит другой человек, который ее создал, но никем в этой компании не является, только распоряжается деньгами и дает указания.


А думаете директор, если бы был на месте, под роспись принял бы уведомление?
Почтой заказным на юр адрес и фактический.

Вам помог ответ? Да Нет

12.2. Отправьте извещение в адрес предприятия заказным письмом с уведомлением! Удачи Вам! Но при этом советую на работу появляться!

Вам помог ответ? Да Нет
13. Разъясните, пожалуйста, ст. 142 ТК РФ В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имеются в виду 15 рабочих или календарных дней? Спасибо.

13.1. Календарных дней.

Вам помог ответ? Да Нет

13.2. Календарные дни.

Вам помог ответ? Да Нет
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
14. Вот на основании ст 142 ТК:
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
- А вот если работодатель не принимает письменное извещение, то как его по почте с уведомлением известить? А как узнать в какой день письмо на работу придет, чтобы знать с какого можно не выходить?
- Работодатель должен будет потом оплатить эти вынужденные прогулы?
- можно ли находясь на больничном уведомить об этом работодателя и не выходить с больничного?

Заранее большое спасибо.

14.1. 1. Послать ценное письмо с описью вложения. По почтовым Правилам максимальный срок доставки писем в - 5 дней.
2. Обязан.
3. Можно, только у вас должно быть письменное подтверждение уведомления.

Вам помог ответ? Да Нет

14.2. Можете уведомить телеграммой, она придёт в тот же день и разночтений в датах не будет. В т.ч. находясь на больничном. Иск в суд о взыскании з/п можете уже подавать.

Вам помог ответ? Да Нет
15. Оплачивается ли и в каком размере время приостановки работы работником в случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней (статья 142 ТК РФ). Каким документом регулируется этот вопрос.

15.1. Рекомендую ознакомиться со ст. 157 ТК РФ "Оплата времени простоя". Для того, чтобы Вам оплатили простой, Вы должны письменно уведомить работодателя о начале простоя. Простой должен быть оплачен в размере не менее 2/3 Вашей среднемесячной заработной платы. Простой в случае задержки заработной платы можно характеризовать как простой, возникший по экономическим и организационным причинам. Приостановка работы не предоставляет Вам право нарушать другие обязательства, закрепленные в трудовом договоре. Приостановив работу, Вы все равно должны соблюдать внутренний трудовой распорядок (быть на работе каждый рабочий день, приходить на работу и уходить с работы вовремя), для того, чтобы избежать увольнения Вас по инициативе администрации. Отмечу, что все выше изложенное является исключительно моей субъективной точкой зрения, поскольку еще не сформировалась судебная практика по этому вопросу.
Желаю удачи!

Вам помог ответ? Да Нет
16. ТК РФ, Ст. 142. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Относится ли к электрикам, обслуживающим жилой комплекс. Было подано заявление о приостановке работы, принято и подписано гендиректором, теперь наняли они адвоката и хотят время приостановки засчитать за прогул и уволить по статье, ссылаясь на не допускается приостановление работы: работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

16.1. Задержки заработной платы - ответственность работодателя. Если Вам предъявят претензии в виде ответственности за прогул-нанимайте адвоката.

Вам помог ответ? Да Нет

17. Скажите пожалуйста если применить ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" на период приостановления работы в это время будет-ли начисляться заработная плата или же это будет считаться как отпуск за свой счет?

17.1. Иван, законодательно данный вопрос не разрешен. На наш взгляд, время, в течение которого работник не присутствует на работе в результате приостановления работы, следует относить ко времени простоя. Соответственно, это время должно оплачиваться как время простоя в соответствии со статьей 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Вам помог ответ? Да Нет
18. На нашем предприятии уже несколько месяцев идет периодическая задержка выдачи зарплаты от 20 до 25 дней (по колдоговору: 5 - аванс до 25 - расчет) терпение у людей кончилось и мы решили со следующего месяца по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что будет 25 числа, всем выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста можем ли мы в этом случае воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы"?, если получим 50% или надо отказаться от денег?

18.1. Зачем же отказываться от того, что заработали?

Вам помог ответ? Да Нет
19. На предприятии периодическая задержка выдачи зарплаты на 20 и более дней (по колдоговору: 5 - аванс, до 25 - расчет) мы решили по истечении 15 дней (ст.142 ТК) приостановить работу. Перед этим предупредили работодателя, на что он заявил, что после 25 числа, всем будет выдаваться 50% зарплаты остальное с задержкой в связи с кризисной ситуацией в стране. Скажите пожалуйста, если получим 50% можем ли мы воспользоваться ст.142 ТК "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы" ?
СПАСИБО.

19.1. В Вашем вопросе и содержится ответ: на весь период до выплаты задержанной суммы. Да, можете.

Вам помог ответ? Да Нет
20. Согласно статье 142 "Кодекса о труде РФ"-"В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы."
А за какой срок я долен уведомить своего работодателя о таком решении.
С уважением Александр.

20.1. Будет достаточным, уведомить работодателя на 16 день задержки в выплате З/П. Работник обязан, на следующий день после получения уведомления от работодателя извещения о готовности выплатить задержанную З/П, прибыть на работу. Не прибыл-прогул.

Вам помог ответ? Да Нет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Читайте по теме:

Задержка в выплате заработной платы и ответственность работодателя

27.08.2019 в 15:04
200 просмотров
Вы всегда получали заработную плату вовремя? По статистике, большинство нарушений трудовых прав работников связано с задержкой выплаты з/платы.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Защита прав при невыплате заработной платы

26.06.2019 в 03:17
2423 просмотров
К сожалению, в настоящее время нередки случаи нарушения работодателем трудового законодательства – задержка/невыплата заработной платы.
Комментарии (40)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как составить заявление о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы

10.04.2019 в 00:11
2277 просмотров
Многие из нас сталкиваются с задержкой выплаты заработной платы. Одно дело, когда задержка один раз и на пару дней, а совсем другое, когда задерживают выплату заработной платы периодически и период задержки существенный.
Комментарии (38)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Защита трудовых прав работников

05.02.2019 в 11:57
147 просмотров
От конфликтных ситуаций с работниками не застрахован ни один работодатель. Причем с претензиями может обратиться как работающий, так и уволенный сотрудник.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Топ 5 нарушений работодателя при выплате зарплаты

22.12.2018 в 20:25
13295 просмотров
Рассмотрим в этой статье, какие права сотрудников нарушаются работодателя и что вы имеете право делать в случае таких нарушений?
Комментарии (70)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Как правильно подавать заявления работодателю - обзор типичных ошибок

22.08.2018 в 15:53
10799 просмотров
Поводом написания данной статьи стал мой недавний разговор с бывшей коллегой, которую зовут Алёна. Суть разговора состояла в том, что её мужу (назовём его Виктор) в течение определенного времени не выплачивали заработную плату.
Комментарии (36)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Невыплата заработной платы в срок

09.01.2018 в 17:32
217 просмотров
Проблемы с невыплатой или задержкой заработной платы Основную часть своей жизни граждане тратят на работу, чтобы заработать деньги для содержания себя самого и своей семьи.
Комментарии (4)
Рейтинг публикации: 0 ( )

Невыплата заработной платы.

11.01.2017 в 12:28
256 просмотров
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность.
Комментарии (0)
Рейтинг публикации: 0 ( )